公司加強(qiáng)考勤管理規(guī)章制度

感謝你的觀看2016年公司增強(qiáng)考勤管理規(guī)章制度1公司考勤管理制度公司各部門：為了保證正常的工作次序，增強(qiáng)職工組織紀(jì)律，提升工作效率，建立公司優(yōu)秀形象，因此，將增強(qiáng)考勤管理，規(guī)定以下：一：工作時(shí)間1.每個(gè)月推行單休制。2.夏天工作時(shí)間上班時(shí)間：9:00----17:10（班車清晨發(fā)車時(shí)間為8:20）3.冬天工作時(shí)間（10月1日-----次年2月28日）上班時(shí)間：9：00-----17:00（班車早發(fā)車時(shí)間為8:20）（1）上班推行打卡制，超出9:00的一律視為遲到。（2）若遲到而未執(zhí)行打卡的，視為未出勤，當(dāng)天考勤為零。（3）.若有特別狀況的人員可自行調(diào)整調(diào)休時(shí)間，經(jīng)本部門主管批復(fù)（1-2天），人力資源部審查，總經(jīng)理同意后方可執(zhí)行（3天以上）。.考勤執(zhí)行范圍，公司分部各部門職工考勤感謝你的觀看感謝你的觀看三.監(jiān)察與管理各部門職工一定嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》，職工上下班一定打卡，人力資源部將依照職工打卡狀況及《調(diào)休單》計(jì)算職工出勤。若因故不可以打卡的需填寫未打卡說明由部門經(jīng)理署名確認(rèn)后送人力資源部備查。如因出差或許出門不可以打卡的，需預(yù)先填寫出差申請(qǐng)單或許出門單交予人力資源部考勤負(fù)責(zé)人。1.職工上下班執(zhí)行打卡制度，每日打卡四次。（正午12：00---13：00打卡兩次）2.有以下情況這，分別給一扣罰薪資，警示，記過和解雇。（1）在規(guī)定的上下班時(shí)間內(nèi)，遲到或早走每次處分10元。遲到或早走半小時(shí)的，按20元/次處分。（2）無辜少勤2小時(shí)的視為調(diào)休半天（3）告假（休假）一定執(zhí)行手續(xù)，推行逐級(jí)申報(bào)，同意完成后方可執(zhí)行。（三天以上的需提早2天報(bào)總經(jīng)理審批）流程為：人事行政部領(lǐng)取調(diào)休單----部門主管署名-----總經(jīng)理署名----交與人事行政部保存。5請(qǐng)病假一定上班前30分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人與人事行政部，病假后上班第一天內(nèi)，補(bǔ)齊告假手續(xù)。若隔日未補(bǔ)的，處分30元。感謝你的觀看感謝你的觀看6.如外處出差或許公司人員在上班時(shí)期因業(yè)務(wù)需要出門的，應(yīng)填寫出差申請(qǐng)單交于人力資源部存案。7.禁止電話告假.若有一次賜予20元的處分。（突發(fā)事件除外）四：出差人員（出門）1.出門人員回公司后，實(shí)時(shí)張貼報(bào)銷單據(jù)（3天限期），查對(duì)出差日期，連同出差總結(jié)報(bào)告一起交與人力資源部，若無此出差總結(jié)表或許弄虛做假者，不給于署名。2.若沒有出差申請(qǐng)或出門單，回公司補(bǔ)簽的，一旦發(fā)現(xiàn)賜予當(dāng)事人50元處分。3.出差以前沒有填寫出差申請(qǐng)的，視為無效出差，花費(fèi)自行擔(dān)當(dāng)。4.出門人員遞交過出差申請(qǐng)后，若不可以準(zhǔn)時(shí)出差的，請(qǐng)實(shí)時(shí)撤回出差申請(qǐng)，正常出勤到公司。若未執(zhí)行的按曠工辦理（一次處分3天薪資）。5.凡是公司出差人員請(qǐng)恪守公司的《出差管理規(guī)章制度》6.出門、出差人員一律上傳照片，照片一定清楚可見店名和時(shí)間及日期。五、對(duì)于午飯時(shí)間安排1.公司一致規(guī)定：職工吃飯時(shí)間為12：00-13：00.，若違犯，部門負(fù)責(zé)人罰10元，當(dāng)事人罰20元。公司執(zhí)行報(bào)餐制度，在公感謝你的觀看感謝你的觀看司不用午飯的請(qǐng)?zhí)嵩鐖?bào)備，未報(bào)備的依照用餐來辦理。六：早飯為了保證公司的公共環(huán)境衛(wèi)生，空氣新鮮。公司任何職工請(qǐng)?jiān)诔繒?huì)前用餐完成，晨會(huì)后，不同意任何人出門吃早飯或在公司自己的崗位上用餐。若發(fā)此刻工作時(shí)期用餐的，賜予處分30元/次。四：衛(wèi)生各個(gè)