軟件產(chǎn)品使用手冊(cè)u(píng)890績(jī)效管理

第1章產(chǎn)品概 第2章基礎(chǔ)設(shè) 第3章績(jī)效業(yè) 業(yè)務(wù)數(shù)據(jù) 業(yè)務(wù)數(shù)據(jù) 評(píng)價(jià) 11計(jì)算方案等。評(píng)分方式包括等級(jí)式（ABCD）和數(shù)值式（如百分制）；評(píng)分評(píng)所采用的評(píng)分方式、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的角色、考評(píng)的頻度、何時(shí)啟動(dòng)、何時(shí)結(jié)指定：的逐級(jí)指定，如果是末級(jí)，還提供了“是否由末級(jí)提交面談、及審核考評(píng)結(jié)果”的選擇。目標(biāo)任務(wù)設(shè)定、進(jìn)展報(bào)告：對(duì)于可細(xì)分的評(píng)價(jià)類指標(biāo)，直接和員工可在該指標(biāo)下設(shè)定員工目標(biāo)任務(wù)、審核目標(biāo)任務(wù)，員工提交進(jìn)展報(bào)告、負(fù)責(zé)考評(píng)量表分配：各根據(jù)具體情況，調(diào)整每個(gè)考評(píng)對(duì)象的考評(píng)維度、維度結(jié)果(C/S)】、【績(jī)效反饋(C/S)】、【績(jī)效面談(C/S)】、【進(jìn)程查看（C/S）】等C/S端所有功能及數(shù)據(jù)權(quán)限；由用戶在績(jī)效計(jì)劃中，針對(duì)考評(píng)量表中的考評(píng)門考評(píng)時(shí)）的“”，經(jīng)過“指定”中的逐級(jí)指定，形成層級(jí)，某個(gè)考評(píng)對(duì)象指定的最終我們稱其為直接；每個(gè)負(fù)責(zé)的考評(píng)對(duì)人●●●●●●●●●●●●●●●●業(yè)務(wù)數(shù) ●●●●●（（○○○○○ 績(jī)效計(jì)績(jī)效計(jì)2、在復(fù)雜模式下（走流程），包括基礎(chǔ)設(shè)置、制定計(jì)劃 指定、目標(biāo)任 績(jī)效管理業(yè)務(wù)流程績(jī)效管理業(yè)務(wù)流程績(jī)效績(jī)效2、績(jī)效計(jì)劃中的“”，系統(tǒng)默認(rèn)為【部門管理】中的“”（允許修“”。222-或等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（如優(yōu)良中可差、ABCDE等）。評(píng)分方式包括數(shù)值式（分值連續(xù)型）2-的模版，供后續(xù)業(yè)務(wù)。提供模版增加、修改、刪除、聯(lián)查崗位信息、附件、打2-可以定義，從其他系統(tǒng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)計(jì)算出結(jié)果，作為評(píng)價(jià)的參考。這個(gè)直接能在該指標(biāo)下設(shè)定目標(biāo)任務(wù)。只有走流劃下評(píng)價(jià)類指標(biāo)才存在下級(jí))2-評(píng)分查看權(quán)限包括：1、績(jī)效評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)的查看權(quán)限：在績(jī)效評(píng)價(jià)過程中，對(duì)被評(píng)人（考對(duì)象）行評(píng)價(jià)，考評(píng)能否查他對(duì)該被評(píng)（考評(píng)象）及 如為 謂 評(píng)人人人22、結(jié)節(jié)否。結(jié)果環(huán)節(jié)：系統(tǒng)預(yù)制了“上上級(jí)、上級(jí)、同級(jí)、自身、下級(jí)、”六個(gè)角分”。當(dāng)在“明細(xì)權(quán)限”欄中選擇了有瀏覽明細(xì)權(quán)限，則在結(jié)果環(huán)節(jié)，上級(jí)、同級(jí)、自身、下級(jí)）上的人員為標(biāo)準(zhǔn)。比如，對(duì)有A1一個(gè)考評(píng)指標(biāo)，在【考評(píng)量表分配】時(shí)，A1的上上級(jí)維度最終確認(rèn)的考評(píng)人是，上級(jí)維度最終確認(rèn)的考評(píng)人是，則對(duì)而言，其上上級(jí)及上級(jí)分別是及。 2-增加業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)類別,光標(biāo)聚在根，點(diǎn)擊〖增加〗，彈出框，錄入業(yè)務(wù)增加統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目,光標(biāo)聚在某個(gè)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)類別，點(diǎn)擊〖增加〗，進(jìn)入業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)定制編輯界面，統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目名稱及統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目名稱對(duì)應(yīng)的數(shù)據(jù)源，保存后完成操UFO函數(shù)。UFO函數(shù)使用方法，參見UFO函數(shù)幫助。2- 2-5r（注如果是部門類別的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，此方式字員與部門的結(jié)果分別為：人員，xsjhje(周期,"100","2006","r",職員)；部門，部門的結(jié)果分別為：人員，xsje(周期,"01","","100","2006","r",職員)；2-針對(duì)人員取數(shù)，定制結(jié)果為：GETBG("0001","0"," ",預(yù)算周期類型,周 針對(duì)部門取數(shù)，定制結(jié)果為：GETBG("0001","0"," ",預(yù)算周期類型,周2-價(jià)人20人以上(20人)，需要去2個(gè)最高分、2個(gè)最低分。那么，在配33績(jī)效計(jì)劃3-細(xì)分”，則計(jì)劃啟動(dòng)后，員工和其直接就可在“目標(biāo)任務(wù)”環(huán)節(jié)每個(gè)考 如果考評(píng)指標(biāo)得分.評(píng)分0300之間那么如果考評(píng)指標(biāo)得分.評(píng)分依據(jù)在300和600之間如果考評(píng)指標(biāo)得分.評(píng)分依據(jù)在600和700之間如果考評(píng)指標(biāo)得分.評(píng)分依700和800之間如果考評(píng)指標(biāo)得分.評(píng)分依800和1000之間否0結(jié) （C/S）中〖計(jì)算〗“評(píng)分依據(jù)”及“得分”（如果計(jì)劃中“業(yè) 為“銷售金額”，“評(píng)分依據(jù)”定義為等于統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目“銷售金額”、周業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)（C/S）中“計(jì)算”出“評(píng)分依據(jù)”（如果計(jì)劃中“業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)維護(hù)”的角色定義為“績(jī)效主管”）或業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)（B/S）中“計(jì)算”（如果計(jì)劃中“業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)”的角色定義為“直接”）“評(píng)分依據(jù)”。新引入對(duì)走流走流不走流程計(jì)劃不走流程計(jì)走流劃下的量模走流劃下的量走流程計(jì)劃下的匯總量表走流劃下的量走流劃下的匯總量不走流劃下的量模不走流程計(jì)劃下的量不走流劃下的匯總量不走流程計(jì)劃下的量不走流程計(jì)劃下的匯總量表2、當(dāng)新建計(jì)劃時(shí)，可以選擇已有計(jì)劃進(jìn)行。如果是從走流劃中，復(fù)可瀏覽、評(píng)分依據(jù)名稱、評(píng)分依據(jù)、得分）、權(quán)重信息（類權(quán)重、指標(biāo)權(quán)重、5個(gè)考評(píng)關(guān)系維度權(quán)重）、量表下的考評(píng)對(duì)象（、部門、崗位、自評(píng)人、）、指定中指定的各級(jí)、考評(píng)量表分配（考評(píng)維果是從不走路劃中，內(nèi)容包括：計(jì)劃屬性（考評(píng)期間開始日期、 新建引入對(duì)象引入內(nèi)容走流走流規(guī)則不走流不走流規(guī)則走流劃下的量模規(guī)則走流劃下的量規(guī)則走流程計(jì)劃下的匯總量走流劃下的量規(guī)則4中走流劃下的匯總量規(guī)則不走流劃下的量模規(guī)則不走流劃下的量規(guī)則4中不走流劃下的匯總量表不走流劃下的量規(guī)則4中不走流劃下的匯總量規(guī)則5中分情如果人員績(jī)效考評(píng)匯總.考評(píng)量表= 那么如果人員績(jī)效考評(píng)匯總.考評(píng)量表= 那么否則結(jié)*strtofloat(人員績(jī)效考評(píng)匯總.匯總得分乘以0.6、編碼為“20061008011”量表的考評(píng)結(jié)果乘以0.4之后求兩者之和。 在【及定時(shí)任務(wù)】節(jié)點(diǎn)，選擇【人力資源】下"績(jī)效管理系統(tǒng)評(píng)價(jià)人考評(píng)提醒"的源，點(diǎn)擊〖增加〗按鈕，增加一個(gè)定時(shí)任務(wù)；點(diǎn)擊〖修改〗，可對(duì)條件分為兩種：①X天開始執(zhí)行；②X內(nèi)提供了一個(gè)超鏈地址，可直接定位到PORTAL登陸界面。 XY天停止提醒。開始天數(shù)必須填寫；停止天數(shù)可填可不填。系統(tǒng)默認(rèn)"逾期1天開始提醒"，即默認(rèn)X=1,Y為空。已發(fā)布"的考評(píng)對(duì)象的評(píng)價(jià)人。第三，未提交評(píng)價(jià)。C/S】節(jié)點(diǎn)，按照定義的卡片模板〖輸出〗各考評(píng)也可由直接在【考評(píng)結(jié)果B/S】節(jié)點(diǎn)，輸出打印下轄人員的卡片；或由員工本人在【考評(píng)結(jié)果B/S】節(jié)點(diǎn)，輸出打印本人的卡片。如由直接或員工打印，需要給及考評(píng)對(duì)象配置結(jié)果瀏覽權(quán)限。如何配置請(qǐng)查看2.4節(jié)評(píng)分100%；在每一個(gè)100%；在每一個(gè)指標(biāo)中，所有考評(píng)維度的100%；在每一個(gè)可細(xì)分的指標(biāo)下，所有目標(biāo)任務(wù)的權(quán)重之和等100%。劃啟動(dòng)后，及員工才能登陸PORTAL，進(jìn)行相應(yīng)操作。計(jì)劃啟動(dòng)后，除“”外，其他內(nèi)容不允許修改，但可刪除考評(píng)對(duì)象。如指定在績(jī)效計(jì)劃中，績(jī)效主管設(shè)定了各考評(píng)對(duì)象的。如果要建立考評(píng)對(duì)象的負(fù)責(zé)人層級(jí)，可通過【指定】來完成?！局付ā考纯稍贑/S端操作，也角色的設(shè)定，如果設(shè)定為"績(jī)效主管"，則由績(jī)效主管在C/S端完成；如果設(shè)定為"直接"，則由直接在B/S端完成。間的工作目標(biāo)等工作時(shí)，可通過【指定】功能來建立層級(jí)。3-建立層級(jí)：選擇要指定的下轄人員，點(diǎn)擊〖指定〗按鈕，彈出“指定負(fù)責(zé)人”頁面，在“”欄中錄入或參照選擇要指定的，〖確定〗后完成操作。指定時(shí)可勾選“末級(jí)”選項(xiàng)，如果該末級(jí)可進(jìn)行考評(píng)果不選擇，系統(tǒng)默認(rèn)為末級(jí)的上一級(jí)進(jìn)行此操作。逐級(jí)指定完成后，形成層級(jí)，對(duì)于一個(gè)具體考評(píng)對(duì)象，其指定的最終我們稱其為直接。直接可能是末級(jí)，也可能不是末級(jí),這取決于設(shè)定時(shí)是否勾選了“末級(jí)”選項(xiàng)。責(zé)人”可瀏覽考評(píng)總得分）擇。如果選擇了“末級(jí)”擁有“審核/棄審考評(píng)總得分”或“提交面談”權(quán)限，則由“末級(jí)”執(zhí)行以上操作，否則，由“末級(jí)”的上一級(jí)指定在績(jī)效計(jì)劃中，績(jī)效主管設(shè)定了各考評(píng)對(duì)象的。如果績(jī)效計(jì)劃下量表“環(huán)節(jié)配置”中“指定”操作角色設(shè)定為“直接”，則以登陸， 3-出“指定”頁面，在“”欄中錄入或參照選擇要指定的負(fù)責(zé)人，〖確定〗后完成操作。如果該指定的不允許再進(jìn)行指定，則在指定時(shí)勾選“末級(jí)”選項(xiàng)。如果該末級(jí)可進(jìn)行考評(píng)結(jié)果的維護(hù)、審核和面談，則分別勾選“、審核考評(píng)總得分”、“提交面談”選項(xiàng)，如果不選擇，系統(tǒng)默認(rèn)為末級(jí)的上一級(jí)進(jìn)行此操作。給發(fā)送通知：如果進(jìn)行了指定工作，需要通知新的進(jìn)行后續(xù)操作時(shí)，可以上選擇，點(diǎn)擊〖通知〗按鈕，給新的發(fā)送通知。發(fā)送通知的前提是配置好了郵件服務(wù)器、服務(wù)器及正確輸入郵件地址及號(hào)碼。郵件地址、號(hào)碼可從人員的聯(lián)系信息中獲取、也可在此逐級(jí)指定完成后，形成層級(jí)，對(duì)于一個(gè)具體考評(píng)對(duì)象，其指定的最終我們稱其為直接。直接可能是末級(jí)，也可能不是末級(jí)。比如，是考評(píng)對(duì)象，其在計(jì)劃中的是，在“指定”中將指定給負(fù)責(zé)，在“指定”中將指定給負(fù)責(zé)，對(duì)考評(píng)對(duì)象而言，形成了“----"”的層級(jí)，那么，就是的直接；可以是末級(jí)、也可以不是末級(jí)，這取決于指定時(shí)的設(shè)定。瀏覽考評(píng)結(jié)果（如果計(jì)劃中的“評(píng)分查看權(quán)限”設(shè)定考評(píng)結(jié)果環(huán)節(jié)“負(fù) 指定中有如下特殊選項(xiàng)：末級(jí)、審核考評(píng)總得分、提交面談。“末級(jí)”不可再進(jìn)行“指定”操作。如果選擇了“末級(jí)”，則提供“、審核考評(píng)總得分”、“提交面談”供選擇。如果選擇了“末級(jí)目標(biāo)任務(wù)設(shè)定績(jī)效評(píng)價(jià)除針對(duì)指標(biāo)外，也可能針對(duì)具體的任務(wù)目標(biāo)。這些目標(biāo)由直接與其 3-如果了權(quán)重，需保證每個(gè)考評(píng)對(duì)象的各項(xiàng)任務(wù)權(quán)重之和等于100%，系統(tǒng)進(jìn)展報(bào)告登陸3-量表分配主管在C/S端完成；如果設(shè)定為“直接”，則由直接在B/S端完成。3-按公司職位層級(jí)或部門隸屬關(guān)系找出各維度下的人員：點(diǎn)擊〖分配〗按鈕，彈出分配向?qū)?，選擇考評(píng)對(duì)象，點(diǎn)擊〖下一步〗，選擇指標(biāo)，〖確定〗后完成操作。 為了保證數(shù)據(jù)的正確性,對(duì)權(quán)重有如下控制:不同指標(biāo)類的權(quán)重之和應(yīng)等于的權(quán)重之和等于100%，同一維度不同考評(píng)重之和等于100%。量表分配 3-上級(jí)的所有下級(jí)崗位所轄人員視為下級(jí)；直接上級(jí)崗位所轄人員視為上級(jí)。SHIFTCTRL按鈕進(jìn)行連續(xù)或非連續(xù)選擇。發(fā)布后，該考評(píng)對(duì)象的是否發(fā) 的權(quán)重之和等于100%，同一維度不同考評(píng)重之和等于100%。 提交績(jī)效評(píng)價(jià)過程中，考評(píng)對(duì)象會(huì)提交一些資料，如述職報(bào)告、業(yè)績(jī)完成情況匯報(bào)、參考。3-業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)計(jì)劃中定義的計(jì)算結(jié)果，作為指標(biāo)的結(jié)果（對(duì)計(jì)算類指標(biāo)而言）或指標(biāo)的評(píng)價(jià)---3-取該考評(píng)期間量表使用的統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目的數(shù)據(jù)：取數(shù)分為兩種方式，一種是從U8其他模塊取，一種是從EXCEL或UFO報(bào)表文件取。點(diǎn)擊〖取數(shù)〗－〖業(yè)務(wù)取如果依賴于“評(píng)分依據(jù)”，如果在此了“評(píng)分依據(jù)”，得分相應(yīng)計(jì)算改 人”在B/S端計(jì)算 業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)計(jì)劃中定義的計(jì)算結(jié)果，作為指標(biāo)的結(jié)果（對(duì)計(jì)算類指標(biāo)而言）或指標(biāo)的評(píng)價(jià)登陸3-流程圖同業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)計(jì)算：選擇一個(gè)或多個(gè)（SHIFT鍵）考評(píng)對(duì)象，點(diǎn)擊〖計(jì)算〗按鈕，可算 ”或“績(jī)效主管”，“績(jī)效主管”在C/S端計(jì)算 ”在此節(jié)點(diǎn)計(jì)算。評(píng)價(jià)登陸3-審核。評(píng)價(jià)時(shí)，如果已經(jīng)提交了，可點(diǎn)擊〖查看〗按鈕，查看到自己在〖〗節(jié)點(diǎn)提交的。評(píng)價(jià)時(shí)，如果在績(jī)效計(jì)劃的“評(píng)分 得分=(個(gè)人對(duì)指標(biāo)1的評(píng)分*指標(biāo)1權(quán)重*指標(biāo)1所在指標(biāo)類權(quán)重+...+個(gè)人對(duì)指標(biāo)n的所在指標(biāo)類權(quán)重+...+n評(píng)滿分*n權(quán)重*n所在指標(biāo)類權(quán)重)。MN系統(tǒng)默認(rèn)所有考評(píng)人都可查看考評(píng)對(duì)象提交的；所有考評(píng)人都可查看根據(jù)績(jī)效計(jì)劃中定義的計(jì)算類指標(biāo)是否可瀏覽，決定計(jì)算類指標(biāo)在此是否可見?？荚u(píng)結(jié)果3-與的審核(B/S)無順序上的要求。標(biāo)n權(quán)重MN指標(biāo)M1：上級(jí)維度得分=90*100%=90下級(jí)維度得分=85*50%+75*50%=80指標(biāo)N1：上級(jí)維度得分=80*100%=80下級(jí)維度得分=70*50%+60*50%=65指標(biāo)得分M得分=88*30%+75*70%=78.9指標(biāo)類N得分=77*50%+70*50%=73.5上級(jí)下級(jí) 類MN 0+0*/

上級(jí)下級(jí) MN下級(jí)自評(píng)MN下級(jí)自評(píng)指標(biāo)MN重重MN重重MNMNO MNO520條 考評(píng)結(jié)果 3-與的審核(B/S）無順序上的要求?？?jī)效反饋3-象層級(jí)上的所有都能夠?yàn)g覽面談?dòng)涗??？?jī)效反饋---3-績(jī)效面談3-提交面談?dòng)涗洠涸凇翱?jī)效面談”節(jié)點(diǎn)，點(diǎn)擊〖我提交的面談〗，彈出〖績(jī)對(duì)象層級(jí)上的所有都能夠?yàn)g覽該對(duì)象的面談?dòng)涗??？荚u(píng)對(duì)象自己能否瀏覽面談?dòng)涗浫Q于計(jì)劃中的“評(píng)分查看權(quán)限”方案的設(shè)定。如果用戶定義末級(jí)能提交面談，則由末級(jí)提交（末級(jí)的上級(jí)不能再提交），否則，由末級(jí)的上一級(jí)提交，人員及部門類型績(jī)效面談---3-鈕，進(jìn)入績(jī)效面談界面，可以查看面談詳細(xì)信息，如果考評(píng)對(duì)象的直接進(jìn)程查看3-查詢考評(píng)對(duì)象的考評(píng)進(jìn)展到哪一環(huán)節(jié)：選中某個(gè)具體的，點(diǎn)擊〖查詢〗由于每個(gè)管轄人員不同，查詢出的結(jié)果可能不一樣。評(píng)價(jià)是否提交等有量表分配未發(fā)布，默認(rèn)的發(fā)送通知對(duì)象