企業(yè)規(guī)章制度-范本

Word版本，下載可自由編輯企業(yè)規(guī)章制度-范本企業(yè)規(guī)則制度-范本之相關(guān)制度和職責(zé)，規(guī)則制度是每個(gè)企業(yè)管理的一個(gè)部分。qiquha為大家細(xì)心搜集了一篇“企業(yè)規(guī)則制度范本”,歡迎大家參考借鑒,希翼可以協(xié)助到大家!人事管理制度1、公司用工采取勞動合同制,崗位采取聘任...

規(guī)則（制度）是每個(gè)企業(yè)管理的一個(gè)部分。qiquha為大家細(xì)心搜集了一篇“企業(yè)規(guī)則制度范本”,歡迎大家參考借鑒,希翼可以協(xié)助到大家!

人事（管理制度）

1、公司用工采取勞動合同制,崗位采取聘任制。總經(jīng)理由董事會聘任。副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理由總經(jīng)理聘任。員工經(jīng)部門經(jīng)理提名由總經(jīng)理聘任。

2、新聘員工采取先試用后錄取的原則,試用期最長為三個(gè)月,試用期內(nèi),經(jīng)考試、考核合格者可正式錄取,雙方按照《中華人民共和國（勞動法）》和國家有關(guān)法律、規(guī)矩、規(guī)則及公司依法制訂的各項(xiàng)規(guī)則制度,在平等自愿,商議全都的基礎(chǔ)上簽訂《勞動合同書》

3、在勞動合同期內(nèi),雙方在平等自愿,商議全都的基礎(chǔ)上,可以對合同舉行變更、解除和終止,《勞動合同書》的相關(guān)條款將對以上情形予以明確。

4、在聘任期內(nèi),按照員工的品德、能力、勝任聘任商定崗位工作的程度、業(yè)績、遵守公司規(guī)則制度等情形,公司依據(jù)國家法律規(guī)矩、公司制訂的規(guī)則制度,有權(quán)解聘、換崗、直至解除勞動合同。對造成經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)峻者和影響惡劣者追究賠償責(zé)任,構(gòu)成犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。

5、勞動合同期和聘任期滿,公司對能遵守規(guī)則制度、工作業(yè)績顯著者優(yōu)先錄取和聘任。

6、員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。

工資管理制度

為明確公司員工的工資待遇,規(guī)范公司對員工工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),充分調(diào)動公司員工的工作樂觀性和制造性,特訂立本制度。

一、公司員工采取標(biāo)準(zhǔn)工資與績效掛鉤工資制,另計(jì)發(fā)嘉獎工資、加班工資、工齡工資、崗位工資等相結(jié)合的工資制度。

二、員工工資每月10日前發(fā)放(特別狀況除外),遇節(jié)假日順延。

三、加班工資標(biāo)準(zhǔn):全天為20元,半天為10元。延續(xù)加班近4小時(shí)為半天,近8小時(shí)為全天。

四、工齡工資標(biāo)準(zhǔn):

按在公司實(shí)際工作年限計(jì)算工齡,工作滿一年每月工齡工資為5元,以后按此幅度逐年遞增,按月發(fā)放。

五、考勤工資標(biāo)準(zhǔn):

月全勤獎每月30元,全年滿勤獎300元。(每月出勤26天為滿勤)。

六、其他獎懲按公司有關(guān)制度執(zhí)行。業(yè)績考核工資另定計(jì)劃。

嘉獎制度

1、工作中的改變、創(chuàng)新被采用并給公司帶來效益的,嘉獎100—500元;

2、發(fā)覺重大問題并準(zhǔn)時(shí)解決、處理,為公司削減不須要損失的,嘉獎100—500元;

3、工作中任勞任怨,卻遭他人無理排擠、打擊,但為了公司的利益,而不計(jì)較個(gè)人得失的,嘉獎200元;

4、發(fā)覺有損公司形象和利益的行為,敢于指正和揭發(fā)的,嘉獎200元;

5、一年中,延續(xù)5次獲嘉獎,年終再次賦予5次嘉獎的總和。

懲處制度

1、對公司不忠實(shí),謊報(bào)狀況及散布流言蜚語的,予以除名。

2、對公司及公司的職工(包括管理者)的缺點(diǎn)及錯(cuò)誤不能正面提出而私下舉行談?wù)摰?解聘,情節(jié)嚴(yán)峻者予以除名;

3、私做交易而謀求非法收入的,予以除名。

4、因?yàn)閷韭毮懿块T及有關(guān)人員在行使權(quán)力時(shí)不能理解又不利用正常渠道申訴,或因?yàn)槠渌魏尉売啥麡O怠工的,予以除名。

5、對客戶的疑問不解釋、不解答、不落實(shí)的,罰款20—100元/次;對上級布置的任務(wù)不按時(shí)完成而又不能說明緣由的,罰款20—100元/次。

6、故意怠慢工作或工作不努力的,解聘;未能徹低履行自己的