河北某施工企業(yè)項(xiàng)目薪酬實(shí)施辦法試行

PAGEPAGE10項(xiàng)目薪酬實(shí)施辦法(試行)第一章總則第一條按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，為理順工資分配關(guān)系，規(guī)范員工工資收入，創(chuàng)新工資的激勵和約束機(jī)制，形成重實(shí)績、重貢獻(xiàn)的工資分配機(jī)制，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，特制定本辦法。第二條項(xiàng)目薪酬實(shí)行的原則優(yōu)化工資分配結(jié)構(gòu)，突出項(xiàng)目管理各要素，堅(jiān)持按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合、員工收入水平同企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合、分配與績效相結(jié)合、兼顧效率和公平的原則。第二章項(xiàng)目薪酬的適用范圍第三條公司所屬各項(xiàng)目經(jīng)理部的在崗人員和現(xiàn)有制梁場的在崗人員適用本辦法。公路路面工程隊(duì)和機(jī)械筑路工程隊(duì)在公司內(nèi)單獨(dú)承擔(dān)一個工程項(xiàng)目時，適用本辦法；公路路面工程隊(duì)和機(jī)械筑路工程隊(duì)在指定分包公司內(nèi)部其他項(xiàng)目的工程任務(wù)時，需自行制定薪酬管理辦法報人力資源部審批后執(zhí)行。機(jī)械分公司和建筑分公司自行制定薪酬管理辦法報人力資源部審批后執(zhí)行。第三章項(xiàng)目薪酬的組成及標(biāo)準(zhǔn)第四條項(xiàng)目薪酬由工資和獎金兩部分構(gòu)成。工資包括保障工資、崗位工資、加班工資、績效工資、年功工資；獎金包括基金性獎金、一次性獎金和兌現(xiàn)獎金。保障工資：結(jié)合河北省最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，保障工資暫定為每人320元/月。崗位工資：崗位工資是以員工工作崗位確定的勞動報酬，根據(jù)崗位責(zé)任大小、技術(shù)要求高低確定不同的檔別（各檔別具體標(biāo)準(zhǔn)見附表一）。1、項(xiàng)目正職（包括項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目黨支部書記，下同）崗位工資執(zhí)行18檔至21檔，具體檔別根據(jù)所在項(xiàng)目工程規(guī)模、施工難易、工期緊張程度由公司核定，在項(xiàng)目承包合同中明確。項(xiàng)目正職上崗后在公司未核定檔別之前，先執(zhí)行18檔的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，待公司核定正式標(biāo)準(zhǔn)后予以補(bǔ)發(fā)。2、項(xiàng)目常務(wù)副經(jīng)理的崗位工資比照項(xiàng)目正職的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3、項(xiàng)目總工程師的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為本項(xiàng)目正職崗位工資的90％，項(xiàng)目副經(jīng)理的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為本項(xiàng)目正職崗位工資的85％，項(xiàng)目其他人員崗位工資由項(xiàng)目在公司規(guī)定的檔別范圍內(nèi)核定，一般情況下執(zhí)行中檔，執(zhí)行低檔和高檔的原則上各不超過20％。第七條加班工資：各單位應(yīng)嚴(yán)格控制職工加班，特別是法定休假日加班，確因工作需要加班的盡量安排補(bǔ)休，確實(shí)不能補(bǔ)休的方可支付加班工資，加班工資每月最多不得超過4.5個工作日標(biāo)準(zhǔn)。加班應(yīng)補(bǔ)休天數(shù)在本項(xiàng)目內(nèi)休完。加班工資以職工的崗位工資作為計算的基數(shù)（見習(xí)期按800元為基數(shù)），計算公式為：員工日崗位工資＝本人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75休息日加班工資＝員工日崗位工資×200%法定休假日加班工資＝員工日崗位工資×300%第八條績效工資：與項(xiàng)目各生產(chǎn)要素掛鉤。1、滿勤工資：與職工出勤及工作態(tài)度掛鉤200元/月，有下列情況之一者扣發(fā)當(dāng)月滿勤工資。1）非因公缺勤2天及以上。2）由于個人勞動態(tài)度不端正，責(zé)任心不強(qiáng)，給單位造成不良影響及經(jīng)濟(jì)損失的。3）違反公司及項(xiàng)目規(guī)定聚眾賭博、打架斗毆及其它不良行為的。2、安全質(zhì)量工資：與現(xiàn)場安全質(zhì)量掛鉤。班子成員300元/月，其他人員每月200元。當(dāng)月出勤在16天及以上的，方可享受。發(fā)生一次安全質(zhì)量事故或一次業(yè)主在安全質(zhì)量方面的投訴扣發(fā)兩個月安全質(zhì)量工資。項(xiàng)目發(fā)生質(zhì)量安全方面的投訴應(yīng)及時報人力資源部。3、進(jìn)度工資：與生產(chǎn)進(jìn)度掛鉤，班子成員500元/月、中層干部（各部室主任、施工隊(duì)長、副總工）300元/月、其它人員200元/月。發(fā)生一次業(yè)主在施工進(jìn)度方面的投訴扣發(fā)兩個月進(jìn)度工資。第九條年功工資：根據(jù)工齡每滿一年增加10元，參加工作當(dāng)年算一年。第十條基金性獎金：由業(yè)主或局指從獎勵基金中發(fā)放的獎金。此獎金發(fā)放額度按以下原則發(fā)放：F＝0.5×（A－B）B=M×C%式中：1、F為當(dāng)期應(yīng)發(fā)獎金額的最高限額2、A為當(dāng)期開累得到的獎金額3、B為當(dāng)期開累完成的產(chǎn)值按照合同約定已提取的獎勵基金4、M為當(dāng)期開累完成的產(chǎn)值5、C為獎勵基金提取系數(shù)F＞0（A－B＞0）時，獎金才能發(fā)放，剩余部分暫列項(xiàng)目收入，績效考核兌現(xiàn)時按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；鹦元劷鹬辽僭陧?xiàng)目開工六個月以后才能發(fā)放。第十一條一次性獎金：一次性獎金的發(fā)放，項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)總體考慮項(xiàng)目的成本情況，如確實(shí)需要發(fā)放，需提報人力資源部，經(jīng)分管生產(chǎn)的副總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放，獎金列項(xiàng)目成本。第十二條兌現(xiàn)獎金：按照績效考核的相關(guān)辦法執(zhí)行。第十三條公司高管層副職兼任項(xiàng)目經(jīng)理的，工資標(biāo)準(zhǔn)按照公司本部工資辦法核定的副職工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，工資在公司本部開支。第十四條合作項(xiàng)目（指只設(shè)項(xiàng)目經(jīng)理、安質(zhì)部長、財務(wù)部長、試驗(yàn)主任等3－5位項(xiàng)目主要成員）的項(xiàng)目正職，在工程項(xiàng)目正常施工期間，工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行5000-6000元，由公司統(tǒng)一核定，項(xiàng)目正職以外其他人員執(zhí)行公司正常項(xiàng)目工資標(biāo)準(zhǔn)（按中檔核定）。第十五條見習(xí)生臨時工資待遇新錄用的畢業(yè)生在見習(xí)期間實(shí)行見習(xí)工資，見習(xí)期滿經(jīng)考核合格后按聘任的崗位支付項(xiàng)目工資。見習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)畢業(yè)生類別見習(xí)工資（元//月）碩士學(xué)位畢業(yè)生生2100－23300211工程重點(diǎn)點(diǎn)院校或雙雙學(xué)士學(xué)位位大學(xué)本科科畢業(yè)生1900－21100其它大學(xué)本科畢畢業(yè)生1700－19900大學(xué)?？飘厴I(yè)生生1500－17700中專畢業(yè)生1300－15500技校畢業(yè)生1200－14400第四章實(shí)施中的具體規(guī)定第十六條實(shí)施本辦法的人員，原崗位技能工資一律作為檔案工資封存，各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼按以下方法處理：1、各項(xiàng)生活物價補(bǔ)貼（含糧煤補(bǔ)貼、回民伙食補(bǔ)貼、地方政府出臺的煤水電氣等補(bǔ)貼）已納入保障工資。2、崗位性津貼（流動津貼、工班長津貼等）已納入崗位工資。3、書報費(fèi)按每人每月：高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)30元，中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)25元，初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)20元隨工資支付。4、技師津貼：高級技師200元/月、技師100元/月,每月出勤不少于19個工作日方可支付。第十七條員工遇有下列情況離崗時，工資支付按下列原則辦理：1、非因公負(fù)傷休假及病假在六個月以內(nèi)的，支付石家莊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上的按石家莊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%支付。非因公負(fù)傷休假及病假一個月以上的，報人力資源部審批。2、國家規(guī)定的有薪假，支付崗位工資、保障工資和年功工資。3、因公負(fù)傷停工治療期間支付崗位工資、保障工資和年功工資；治療終結(jié)重新上班的按新聘崗位重新確定崗位工資；經(jīng)勞動鑒定不能繼續(xù)工作的，改按工傷保險有關(guān)規(guī)定辦理。4、請事假缺勤的，不支付任何工資。連續(xù)超過20天的報人力資源部審批。5、員工受組織委派參加各種學(xué)習(xí)和短期培訓(xùn)，時間在六個月以內(nèi)的，工資待遇不變；六個月以上的自第七個月起支付保障工資、年功工資和崗位工資的70%。6、嚴(yán)格控制員工長期離崗，員工確需長期離崗的到人力資源部簽訂離崗協(xié)議，離崗期間支付離崗生活補(bǔ)貼284元/月，并將人事關(guān)系轉(zhuǎn)社管中心，離崗生活補(bǔ)貼由社管中心支付。7、待崗期間執(zhí)行保障工資和年工工資。第十八條尾工項(xiàng)目工資：只支付保障工資、崗位工資、加班工資、年功工資和滿勤工資。第五章附則第十九條實(shí)行統(tǒng)一項(xiàng)目工資后，由各項(xiàng)目勞資人員核定后連同考勤于次月3日前，交項(xiàng)目財務(wù)部作為支付工資的依據(jù)，項(xiàng)目財務(wù)部在每月6日發(fā)放上月工資。第二十條各單位要嚴(yán)格考勤和假期審批管理制度，建立健全登記賬卡。請假必須填寫請假條，由項(xiàng)目經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理委托人員審批。調(diào)入調(diào)出及新接收人員要及時轉(zhuǎn)移工資關(guān)系，調(diào)出單位從職工調(diào)出之日起停發(fā)工資，調(diào)入單位要以人事令和工資關(guān)系為依據(jù)，結(jié)合實(shí)際出勤天數(shù)支付工資。轉(zhuǎn)移工資關(guān)系時除填寫工資要素外，要注明職工探親假是否已休等情況。第二十一條各單位支付員工工資必須以人事命令為準(zhǔn)，無人事命令人員不得隨意支付工資，本辦法下發(fā)后，各單位不得擅自提高或降低支付標(biāo)準(zhǔn)，公司每年將由人力資源部和項(xiàng)目監(jiān)督管理部對各單位工資支付情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題對項(xiàng)目經(jīng)理（隊(duì)長）及勞資人員給予相應(yīng)處分。第二十二條公司返聘、外聘人員薪酬管理辦法將另行發(fā)布實(shí)施。第二十三條本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋并組織實(shí)施。公司過去有關(guān)規(guī)定與本辦法有抵觸的，均以本辦法為準(zhǔn)。第二十四條本辦法在試行過程中有何意見和建議請及時反饋公司人力資源部，以便進(jìn)一步修訂完善本辦法。第二十五條本辦法自二〇〇九年七月一日起實(shí)施。附表一：工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)對照表工資檔別123456789101112131415161718192021崗位工資標(biāo)準(zhǔn)500560660760860960106011601260136014601560166017601870198020902200232024502600崗位工資級差60100100100100100100100100100100100100110110110110120130150工資合計142014801580168017801880198020802180238024802580268027803190330034103520364037703920包括四天半加班班工資合計162717121853199521362277241825602701294230843226336735083964411942754430456047844996崗位項(xiàng)目（工程隊(duì)）正正職18—21檔總工程師所在項(xiàng)目項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理崗位工工資的90%副職所在項(xiàng)目項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理崗位工工資的855%副總工程師、高高工、工程程部部長12－14檔其他各室主任、工工區(qū)大型結(jié)結(jié)構(gòu)物技術(shù)術(shù)獨(dú)立負(fù)責(zé)責(zé)人、施工工隊(duì)長10—112檔中級專業(yè)技術(shù)人人員9—111檔從事工程技術(shù)助助理級專業(yè)業(yè)技術(shù)人員員8—100檔其他助理級專業(yè)業(yè)技術(shù)人員員、領(lǐng)工員員7—9檔檔從事工程技術(shù)員員級專業(yè)