價(jià)值需求測(cè)評(píng)試題及答案

價(jià)值需求測(cè)評(píng)試題答題說(shuō)明：下面有64個(gè)對(duì)價(jià)值的需求，請(qǐng)為每題選擇一個(gè)代表你真實(shí)想法的分?jǐn)?shù)，在10分鐘內(nèi)交卷。每道題有以下3種答案：2=完全如此，1=基本符合，0=完全不是1、我滿(mǎn)腦子創(chuàng)業(yè)，并有所行動(dòng)2、我會(huì)理財(cái)，讓錢(qián)能生錢(qián)3、我比其他朋友或同學(xué)收入相對(duì)較高4、我有獨(dú)特的項(xiàng)目并形成了行動(dòng)力5、我對(duì)未來(lái)的事情分析較準(zhǔn)6、我為團(tuán)隊(duì)成功可以得罪人7、我善于外交8、我經(jīng)常做而不是經(jīng)常說(shuō)9、我吃飯很在意營(yíng)養(yǎng)而且并不多吃10、我每天睡眠平均不少于七小時(shí)11、我很平淡看待錢(qián)12、我時(shí)常忘記苦惱的事情13、我?guī)缀鯖](méi)有仇人，我不恨別人，并不抱怨社會(huì)制度14、我每周都運(yùn)動(dòng)，不少于兩小時(shí)15、我可以為了身體健康停下工作16、我明白不良的習(xí)慣對(duì)身體的危害17、我認(rèn)為生命是艷麗的，我可以著裝與眾不同18、我沒(méi)有手機(jī)簡(jiǎn)直不能生活19、我知道很多種時(shí)尚品牌20、我經(jīng)常參加娛樂(lè)活動(dòng)21、我身上至少有兩件飾品，包括美麗的包22、我對(duì)一件物品動(dòng)情即買(mǎi)之23、我經(jīng)常沒(méi)錢(qián)，并借錢(qián)，一年至少一次24、我對(duì)度假與玩有興趣25、我想有更多的壓力，只要事業(yè)更好26、我強(qiáng)調(diào)付出，從不強(qiáng)調(diào)收入27、我認(rèn)為只要為公司著想，突破制度也有必要28、我想一生都不停工作29、我常常為公司發(fā)展寫(xiě)出報(bào)告或文字30、我經(jīng)常談出我對(duì)公司發(fā)展的看法31、我沒(méi)有吃過(guò)回扣等公司嚴(yán)防的事情32、我經(jīng)常做家務(wù)或公司事務(wù)，別人并沒(méi)有要求的前提下33、我與別人談話是為了影響或控制別人34、我沒(méi)有給別人進(jìn)行情感性打分35、我不會(huì)拍馬屁36、我能控制混亂的局面37、我喜歡人力資源管理勝過(guò)研究與技術(shù)38、我想做管官的官，讓下級(jí)為此而快樂(lè)39、我喜歡哲學(xué)，并了解宗教40、我認(rèn)為能處理好下級(jí)的分配問(wèn)題，讓他們沒(méi)有怨言41、我喜歡物理42、我有特殊的創(chuàng)意，并嘗試有效果43、我有專(zhuān)利或?qū)＠?jí)的產(chǎn)品或技術(shù)44、我學(xué)習(xí)力強(qiáng)并精通某一方面45、我不在意工作對(duì)我的匯報(bào)，而在于興趣46、我經(jīng)常思考或工作不知時(shí)間47、我愛(ài)看科普類(lèi)欄目48、我邏輯力強(qiáng)49、我認(rèn)為家是第一位50、我工作不是為了錢(qián)，而是情感51、我不說(shuō)假話52、我為了愛(ài)人失去了很多53、我認(rèn)為承諾比生命更重要54、我會(huì)因?yàn)榍楦卸艞壒ぷ骰蛏畹某鞘?5、我時(shí)常想起初戀56、我發(fā)現(xiàn)愛(ài)情對(duì)我的激勵(lì)作用很大57、我經(jīng)常原諒別人58、我認(rèn)為我身后有追隨者59、我認(rèn)為自己有品位，而從不說(shuō)臟話60、我是一個(gè)項(xiàng)目專(zhuān)家，并培訓(xùn)別人為勝任力者61、我出席各級(jí)名流活動(dòng)62、我決不拿不屬于自己的東西63、我教身邊的人做好事64、我贊同現(xiàn)行的規(guī)則，并主動(dòng)提出見(jiàn)解而不是抱怨未來(lái)三年發(fā)展走勢(shì)測(cè)評(píng)評(píng)分表測(cè)評(píng)說(shuō)明：未來(lái)三年發(fā)展走勢(shì)主要從財(cái)政指數(shù)、品位指數(shù)、生活指數(shù)三方面進(jìn)行測(cè)評(píng)，財(cái)政指數(shù)計(jì)算方式為：價(jià)值測(cè)評(píng)的一、四、五、八四大項(xiàng)得分相加；品位指數(shù)計(jì)算方式為：價(jià)值測(cè)評(píng)的五、六、七、八四大項(xiàng)得分相加；生活指數(shù)計(jì)算方式為：價(jià)值測(cè)評(píng)的二、三、六、七四大項(xiàng)得分相加。以上得分最高的一項(xiàng)指數(shù)即是被測(cè)評(píng)人未來(lái)三年的發(fā)展走勢(shì)。測(cè)評(píng)項(xiàng)目項(xiàng)目特征匹配工作風(fēng)格特征得分財(cái)政指數(shù)通過(guò)努力工作獲得財(cái)富自由上山型：營(yíng)銷(xiāo)風(fēng)格，能數(shù)據(jù)業(yè)績(jī)量化風(fēng)格的工作特征品位指數(shù)通過(guò)團(tuán)隊(duì)管理獲得事業(yè)成就平路型：管理領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行工作或職能管理的工作特征生活指數(shù)通過(guò)成長(zhǎng)管理獲得生活自由下山型：技術(shù)風(fēng)格，能通過(guò)工作與生活平衡達(dá)到自由的工作特征得分分析未來(lái)三年發(fā)展走勢(shì)為：備注：1、當(dāng)財(cái)政指數(shù)等于品位指數(shù)得分時(shí)，選品位指數(shù)為代表；1、當(dāng)品位指數(shù)等于生活指數(shù)得分時(shí)，選生活指數(shù)為代表；1、當(dāng)財(cái)政指數(shù)等于生活指數(shù)得分時(shí)，選生活指數(shù)為代表。思維模式測(cè)評(píng)評(píng)分表測(cè)評(píng)說(shuō)明：思維模式分為：正面進(jìn)攻型、正面思考型、監(jiān)督思考型、監(jiān)督防守型；思維模式計(jì)算方式為：價(jià)值測(cè)評(píng)的八大項(xiàng)得分總合，根據(jù)得分可以測(cè)量一個(gè)人的思維模式。價(jià)值得分90分以上為正面進(jìn)攻型；60—90分為正面思考型；50—59分為監(jiān)督思考型；50分以下為監(jiān)督防守型。測(cè)評(píng)類(lèi)型特征管理風(fēng)格得分正面進(jìn)攻型進(jìn)攻性強(qiáng)，樂(lè)觀，防守心弱企業(yè)主攻手，喜歡直接公關(guān)，對(duì)事情評(píng)價(jià)一般較高關(guān)系管理激勵(lì)正面管理正面思考型陽(yáng)光，先看到事情好的一面，再看到不好的一面樂(lè)觀在前，消極在后職業(yè)化制度化監(jiān)督思考型消極在前，樂(lè)觀在后思維穩(wěn)定，需要建立信任感，具有監(jiān)督氣質(zhì)精細(xì)化分工化監(jiān)督防守型認(rèn)真，防守性強(qiáng)，監(jiān)督能力強(qiáng)能看到不足之處，心細(xì)任務(wù)型被激勵(lì)型得分分析思維模式為：規(guī)范化管理測(cè)評(píng)表測(cè)評(píng)說(shuō)明：規(guī)范化管理測(cè)評(píng)結(jié)果分為：A關(guān)系性管理、B原則性管理、C協(xié)調(diào)性管理三種；計(jì)算方式為：A=財(cái)政指數(shù)得分–生活指數(shù)得分>3分；B=生活指數(shù)得分–財(cái)政指數(shù)得分>3分；C=財(cái)政指數(shù)得分–生活指數(shù)得分<3分或生活指數(shù)得分–財(cái)政指數(shù)得分<3分。規(guī)范化管理類(lèi)型風(fēng)格得分關(guān)系性管理體察性強(qiáng)，生活工作者，為個(gè)人目標(biāo)質(zhì)量動(dòng)機(jī)原則性管理原則性強(qiáng)，社會(huì)工作者，為他人工作動(dòng)機(jī)協(xié)調(diào)性管理協(xié)調(diào)性強(qiáng)，平衡工作者，綜合工作動(dòng)機(jī)得分分析規(guī)范化管理類(lèi)型為：崗位優(yōu)勢(shì)特征測(cè)評(píng)表測(cè)評(píng)說(shuō)明：崗位優(yōu)勢(shì)特征分為：營(yíng)銷(xiāo)傾向型、生產(chǎn)傾向型、技術(shù)傾向型、職能傾向型、人力資源傾向型、客戶(hù)服務(wù)傾向型六類(lèi)；計(jì)算方式為：將價(jià)值測(cè)評(píng)的八大項(xiàng)得分從高到低依次排列，取出得分最高的前三項(xiàng)項(xiàng)號(hào)，如果得分最高的前三項(xiàng)中有“二”項(xiàng)，將其去除，用得分最高的第四項(xiàng)項(xiàng)號(hào)替補(bǔ)，然后將取得的三項(xiàng)項(xiàng)號(hào)按數(shù)字由小到大的順序進(jìn)行組合。即為崗位優(yōu)勢(shì)特征。優(yōu)勢(shì)特征類(lèi)型特征要點(diǎn)特征組合區(qū)間測(cè)評(píng)結(jié)果營(yíng)銷(xiāo)傾向型成交習(xí)慣，營(yíng)銷(xiāo)思維148147158134生產(chǎn)傾向型理性程序習(xí)慣，生產(chǎn)思維146156456458技術(shù)傾向型研發(fā)戰(zhàn)略習(xí)慣，技術(shù)思維146468678467職能傾向型事務(wù)流程習(xí)慣，職能傾向145157147人力資源傾向型人才管理習(xí)慣，人資傾向145158457458客戶(hù)服務(wù)傾向型細(xì)致管理習(xí)慣，客服傾向134138137測(cè)評(píng)結(jié)果分析崗位優(yōu)勢(shì)特征為：現(xiàn)行狀態(tài)測(cè)評(píng)表測(cè)評(píng)說(shuō)明：現(xiàn)行狀態(tài)測(cè)評(píng)反映被測(cè)評(píng)者目前綜合狀態(tài)；計(jì)算方式：取價(jià)值測(cè)評(píng)得分的八大項(xiàng)的最高得分項(xiàng)和最低得分項(xiàng)，高分項(xiàng)在前，低分項(xiàng)在后，進(jìn)行組合（高分項(xiàng)號(hào).低分項(xiàng)）,即為被測(cè)評(píng)者目前狀態(tài).組合狀態(tài)組合狀態(tài)組合狀態(tài)組合狀態(tài)組合狀態(tài)1.2透支1.3付出1.4寄生1.5觀望1.6無(wú)規(guī)1.7無(wú)愛(ài)1.8違法2.1后窮2.3自在2.4體弱2.5放手2.6職能2.7感悟2.8自大3.13.23.4浪費(fèi)3.5品位3.6婚變3.7服務(wù)3.8富貴4.1被剝4.2茫目4.3勇者4.5辛苦4.6苦力4.7遠(yuǎn)行4.85.1權(quán)力5.2領(lǐng)袖5.3領(lǐng)導(dǎo)5.4精神5.65.7親為5.8事業(yè)6.1設(shè)計(jì)6.2謀士6.3發(fā)明6.4空想6.5無(wú)力6.7執(zhí)著6.8無(wú)果7.1情種7.2無(wú)憾7.3號(hào)手7.4懶惰7.57.67.88.1精神8.2路上8.3行僧8.4超越8.5保守8.6大家8.7冷漠測(cè)評(píng)結(jié)果分析被測(cè)評(píng)者狀態(tài)組合為:管理者需求量化測(cè)評(píng)報(bào)告被測(cè)評(píng)人:測(cè)評(píng)人:測(cè)評(píng)日期:測(cè)評(píng)項(xiàng)目測(cè)評(píng)結(jié)果得分情況備注價(jià)值需求發(fā)展走勢(shì)思維模式規(guī)范化管理類(lèi)型崗位優(yōu)勢(shì)特征目前狀態(tài)測(cè)評(píng)結(jié)果及崗位定向?qū)徍艘庖?jiàn)狀態(tài)應(yīng)對(duì)的分析：透支——干活太多，沒(méi)有休息寄生——付出比收入要少，掙錢(qián)與花錢(qián)不成比例觀望——不在狀態(tài)，行動(dòng)力未充分展示付出——收入少，付出多體弱——身體不好違法——極有可能因?yàn)檫`法而功虧一簣浪費(fèi)——花的多，干得少富貴——渴求物質(zhì)享受，花錢(qián)厲害放手——讓別人干活，領(lǐng)導(dǎo)欲望不強(qiáng)感悟——總結(jié)能力強(qiáng)，控制欲望較低茫目——缺少目標(biāo)方向和安全感辛苦——拼命工作而不是為追求權(quán)力的提升勇者——沖到最前面的那個(gè)人路上——離目標(biāo)還很遠(yuǎn)謀士——規(guī)劃能力強(qiáng)領(lǐng)袖——不一定在領(lǐng)導(dǎo)人崗位上，卻起到相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)作用，偏精神型領(lǐng)導(dǎo)——在其位，謀其政設(shè)計(jì)——擅長(zhǎng)規(guī)劃情種——為了自己的親人愿意付出一切號(hào)手——非領(lǐng)導(dǎo)的激勵(lì)者，團(tuán)隊(duì)外激勵(lì)型行僧——干得多，吃的少保守——在意外界的看法遠(yuǎn)行——去外地發(fā)展無(wú)愛(ài)——表達(dá)愛(ài)的能力偏弱無(wú)規(guī)——不重視規(guī)則，理性思考力弱自大——目無(wú)一切品味——偏俠客型，管理欲望不足服務(wù)——用行動(dòng)提供幫助職能——輔助管理、協(xié)助管理角色自閑——自我放松、自己偷懶被剝——干的多，得到的少苦力——非常辛苦，未獲得期望報(bào)酬后窮——越過(guò)越窮自在——放的太開(kāi)，壓力太小權(quán)利——管理欲望較強(qiáng)親為——事務(wù)性工作太多，操