薪酬福利管理規(guī)定HR

薪酬福利管理規(guī)定HR目的內(nèi)合，促進公司工的工作積極集團全體人員。(若實行傭金提成制等其它獎酬辦法，可參工資標準，使結合的運行機制，遵循“按勞；工資。下屬公司所有崗位分理類、技術類、專業(yè)類、工勤類(詳見附表一:富通集團崗位序列表)。；位工資+加班資+工齡工資每滿統(tǒng)一安排住宿，其他人員、工傷、失幫助，所有節(jié)日福利：公司為員工提供節(jié)日福利(春節(jié)、五一、國慶)，具體檢。自建商品房，可享受一定購房。定與調整崗位工資是與職責相對應動強度、勞動環(huán)境及崗位酬委員會認一、二類員工對照《基礎；管理三和四類、技》確定崗位職級和工。(1)管理一、二類員工：按《富通集團高管薪酬體系方案》規(guī)定(2)管理三和四類、技術類、專業(yè)類員工：對于社會招聘的有工(3)工勤類員工：試用期與轉正按其所處崗位試用期和轉正工資準7.5.1整體調整：調整所有人員的崗位工資(基本工資)，調整周期與調整周期應在一年以上，每下調整，詳任能力作出評的工導在算及給付為處理加班工資計算公式：崗位工資(基本工資)÷×加班時數(shù)×倍。曠工工資從工資②計算公式：崗位工資(基本工資)÷×曠工天數(shù)×3行，不得透制度工作時本制度解釋權歸集團公司人力行政中心。如原有規(guī)定與本制度有沖ABAB集團層級公司層級集團公司地產(chǎn)公司建筑公司物業(yè)公司三級公司總監(jiān)總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理中心總經(jīng)理副總經(jīng)理副總經(jīng)理副總經(jīng)理項目總經(jīng)理中心副總經(jīng)理總經(jīng)理助總經(jīng)理助項目副總經(jīng)理理、副總工理部門經(jīng)理部門經(jīng)理部門經(jīng)理部門經(jīng)理部門經(jīng)理項目經(jīng)理管理處主任部門副經(jīng)理部門副經(jīng)部門副經(jīng)理部門副經(jīng)理部門副經(jīng)理理項目副經(jīng)理管理處副主任①各類業(yè)務主高級建高級建筑、管筑、結結構、電②資深、主任構、電氣、土建建筑師；高級氣、土建給排水、造電氣、裝飾工造價工程程師師各類工程師各類工程各類工程師各類工程師各類工程師助理工程師師預算、施工管理處工程助理工程師審算助理工程安全、質檢主管師測量廚(含班長)員水工(含班析緝劃(含班長)(含班長)銷證揭政計(含班表人員定薪(含正、轉崗)、調薪放集團薪酬制度(包括崗位職級表的調整與工資等級酬預算集團總裁、副總裁及下屬集團各中心總經(jīng)理及下屬集團各中心副總經(jīng)理、部及副經(jīng)理、下屬公助理、部門經(jīng)經(jīng)理及關鍵崗位人