致員工五一勞動(dòng)節(jié)寄語(yǔ)

致員工五一勞動(dòng)節(jié)寄語(yǔ)五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，是全世界勞動(dòng)人民的共同的節(jié)日。首先，我向公司全體員工致以節(jié)日的問(wèn)候和祝福！向辛勤勞動(dòng)、樂(lè)于貢獻(xiàn)的，與科利公司同甘共苦、優(yōu)秀的忠誠(chéng)員工致以崇高的敬意！

我們?cè)趹c祝勞動(dòng)節(jié)的時(shí)候，不妨問(wèn)自己一個(gè)問(wèn)題：勞動(dòng)的目的是什么？勞動(dòng)的意義又是什么？因?yàn)椋瑒趧?dòng)的目的不僅是養(yǎng)家糊口，有目的的勞動(dòng)是人類與其他動(dòng)物的基本區(qū)別，人類憑借著智慧和勞動(dòng)從哺乳動(dòng)物中脫穎而出，成為地球的主宰。在不同的國(guó)家、不同的種族、不同的社會(huì)，勞動(dòng)都是社會(huì)開(kāi)展進(jìn)步所必需的，勞動(dòng)者都是光彩的。

一個(gè)有生命力的民族，一個(gè)強(qiáng)大或追求強(qiáng)大的國(guó)家，都需要精神的力量。創(chuàng)立、開(kāi)展一個(gè)企業(yè)同樣是如此。作為一名現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人，更要知道自己肩負(fù)的責(zé)任，要懂得珍惜來(lái)之不易的成果，要用自己辛勤的汗水、貢獻(xiàn)的精神為企業(yè)的開(kāi)展壯大努力工作。

無(wú)論何時(shí)何地從事什么工作，我想，一個(gè)人如果能常懷感恩之心，一定會(huì)努力做好自己的工作，同時(shí)也會(huì)努力地回報(bào)社會(huì)。

大家知道，科利自身的管理根底和技術(shù)根底相對(duì)單薄。由于這一原因，決定了科利開(kāi)展方向應(yīng)走為大企業(yè)配套的路子。幾年來(lái)，經(jīng)過(guò)全體科利員工的艱苦奮斗和辛勤付出，科利逐漸地成長(zhǎng)起來(lái)了。在行業(yè)內(nèi)和市場(chǎng)上贏得了較好的口碑。

企業(yè)的品牌就是企業(yè)生命的保證。優(yōu)秀的企業(yè)能夠牢牢的在市場(chǎng)上保持這優(yōu)勢(shì)地位，其本源在于企業(yè)逐漸培養(yǎng)起來(lái)的在客戶心中的信譽(yù)度。我們要走的路還遠(yuǎn)，要做的事還多，絕不能為了短期的小利而毀了長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益。大家一定要好好地珍惜哦！

一個(gè)企業(yè)向社會(huì)提供什么樣的產(chǎn)品質(zhì)量與成效是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的核心問(wèn)題。如果一個(gè)企業(yè)向市場(chǎng)提供的劣質(zhì)產(chǎn)品，則也會(huì)被市場(chǎng)所遺棄，沒(méi)有什么比誠(chéng)信更重要的了，是企業(yè)贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵要素。

然而，公司最近發(fā)生的一些事情，讓人非常地痛心和憂慮：

一、近期以來(lái)，質(zhì)量事故頻發(fā)，造成經(jīng)濟(jì)損失和公司的信譽(yù)損失。究其原因竟然是責(zé)任心不強(qiáng)引起，暴露了管理者和操作者的嚴(yán)重失職。

二、有的員工不顧公司三令五申的禁令，工作期間在機(jī)床上玩手機(jī)；有的員工置公司的管理制度于不顧，酒后上班，這簡(jiǎn)直就是在拿公司平安生產(chǎn)開(kāi)玩笑！

人品如產(chǎn)品，勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)卻沒(méi)有勞動(dòng)成果，該是多么大的遺憾啊！最近，公司的?處分通報(bào)》比擬多，罰了一些員工的款。作為老板我也很心痛。現(xiàn)在，企業(yè)的生存環(huán)境越來(lái)越艱苦，外部的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越劇烈，我們沒(méi)有理由，更不應(yīng)該找任何借口逃避責(zé)任了。我希望每一個(gè)科利的員工每一天都花上十分鐘，自己的工作，看看那些該改良、完善？事在人為，摒棄陋習(xí)，只要把工作責(zé)任量化到人，我相信，我們科利的員工，會(huì)一個(gè)比一個(gè)優(yōu)秀。

在企業(yè)當(dāng)中,如果每個(gè)人都按照自己的邏輯思維判斷和處理事情,常常使企業(yè)信息溝通障礙、效率低下等，久而久之形成各類陋習(xí)，普遍現(xiàn)象背后的原因就是：大家都在算自己的賬,都在按自己的冀望要求別人，很少?gòu)膶?duì)方角度去想想我應(yīng)該如何做。不同角色，關(guān)注不同。不同的關(guān)注，就有不同的冀望，從而產(chǎn)生不同的行為,而這些行為的產(chǎn)生，與企業(yè)的開(kāi)展是格格不入的。

人活在世上，經(jīng)歷許許多多的事情，生活到底是怎樣的，我們琢磨不透。有時(shí)像太陽(yáng)般給你帶來(lái)和煦，也會(huì)在茫茫人海中找不到遠(yuǎn)去的方向，看不見(jiàn)燦爛的未來(lái)。失敗，然后反反復(fù)復(fù)自省，不論窮或是富裕，努力生存，努力追求自己的幻想，對(duì)生活永遠(yuǎn)有憧憬，對(duì)萬(wàn)物的存在心懷關(guān)切，這就是幸福。它來(lái)自他人一個(gè)真誠(chéng)的微笑，一個(gè)舉手之勞的幫忙，幸福就是在最困難的時(shí)候，別人伸出的一雙和煦的手。就能讓人體會(huì)的到，人與人之間用心交流，有真情是最寶貴的。幸福不是簡(jiǎn)單的擁有，每一個(gè)的生長(zhǎng)都要經(jīng)歷艱辛，為了生存而努力，最后得到的成功是才是最幸福的。

好多時(shí)候，有的員工總是抱怨：抱怨不如意的工作，抱怨不公平的待遇、抱怨不合理的管理、甚至抱怨天氣的陰晴冷熱，但卻很少捫心自問(wèn)：今天努力工作了嗎？在工作中找準(zhǔn)自己的位置了嗎？

每個(gè)人都肩負(fù)著責(zé)任，對(duì)工作、對(duì)家庭、對(duì)親人、對(duì)朋友，我們都有一定的責(zé)任，正因?yàn)榇嬖谶@樣或那樣的責(zé)任，才能對(duì)自己的行為有所約束?！胺艞壛俗约簩?duì)社會(huì)的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個(gè)社會(huì)中更好的生存時(shí)機(jī)。〞

工作就意味著責(zé)任。每一個(gè)職位所規(guī)定的工作內(nèi)容就是一份責(zé)任。你做了這份工作就應(yīng)該擔(dān)負(fù)起這份責(zé)任。我們每個(gè)人都應(yīng)該對(duì)所擔(dān)負(fù)的責(zé)任具備責(zé)任心。責(zé)任心是一個(gè)人做人、做事的根底。

在日常工作中，如果我們不講責(zé)任心，推諉塞責(zé)，工作沒(méi)有激情，對(duì)人沒(méi)有熱情，辦事沒(méi)有真情，粗枝大葉，疏忽大意，應(yīng)付了事，不僅難以獲得進(jìn)步的時(shí)機(jī)，就是在現(xiàn)有工作崗位上也不能讓人放心。但是我們?nèi)绻置髯约旱呢?zé)任，明確目標(biāo)后，就能從中學(xué)到更多的知識(shí)，積累更多的經(jīng)驗(yàn)，就能從全身心投入工作的過(guò)程中找到高興。

而一個(gè)責(zé)任心不強(qiáng)的人是得不到別人的尊重的，也是無(wú)法與他人合作的，必然不能適應(yīng)未來(lái)社會(huì)的需要。讓我們行動(dòng)起來(lái)，做一個(gè)負(fù)責(zé)任的人，做一個(gè)有責(zé)任心的人，事事盡責(zé)，處處成功。幸福和高興在不斷的成功中獲得.

一個(gè)沒(méi)有責(zé)任感的人，始終不變的逃避責(zé)任的理由，就是把一切錯(cuò)誤、推向他人，推向企業(yè)。他們將責(zé)任看成一種負(fù)擔(dān)，責(zé)任很容易被當(dāng)作別人或企業(yè)的問(wèn)題。忘記所應(yīng)該擔(dān)負(fù)的責(zé)任。他們會(huì)找出一大堆理由來(lái)搪塞他們應(yīng)當(dāng)承當(dāng)?shù)呢?zé)任。

則，如何才能做一個(gè)有責(zé)任心人呢？

當(dāng)一個(gè)負(fù)責(zé)的人，要有兢兢業(yè)業(yè)工作的責(zé)任心，要有執(zhí)著面對(duì)企業(yè)目標(biāo)而奮斗的決心，運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)，用到本職工作中去，要找好位置、扮好角色、負(fù)好責(zé)任，做一個(gè)優(yōu)秀的員工。解決在工作中遇到的問(wèn)題和難題，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

“找準(zhǔn)自己的位置，也就意味著承當(dāng)起了自己的責(zé)任。每一個(gè)人在工作中都應(yīng)該找準(zhǔn)自己的位置，對(duì)自己的工作內(nèi)容、工作范圍和工作性質(zhì)有了相當(dāng)?shù)牧私?，自然就?huì)明白自己在這個(gè)位置上的責(zé)任是什么？并同樣明白自己逃避責(zé)任的后果是什么？

在科利，也有則一些人不知道責(zé)任是什么？他們從來(lái)不去考慮對(duì)企業(yè)的奉獻(xiàn)是什么？也不去考慮自己在整個(gè)團(tuán)隊(duì)工作中應(yīng)發(fā)揮什么作用？責(zé)任在哪里？有的人做的好，有的人做不好，關(guān)鍵在于一個(gè)人的責(zé)任意識(shí)，責(zé)任意識(shí)強(qiáng)的人，他會(huì)用心去做，努力去干，責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)的人，他只會(huì)馬虎做事，敷衍了事。一個(gè)人只有把所學(xué)的業(yè)務(wù)知識(shí)與本職工作融為一體，才能干出意義，干出價(jià)值，得到認(rèn)同。所以，我們必須腳踏實(shí)地，任勞任怨，按標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化操作，一絲不茍地做好本崗位工作。當(dāng)一個(gè)人分明地知道自己該做什么，就能保持清醒的頭腦，不受他人左右，當(dāng)職責(zé)正確地履行，就會(huì)有效果。

不管你是一名工人、一名默默無(wú)聞的辦事員，還是掌握權(quán)力的領(lǐng)導(dǎo)者，都應(yīng)有責(zé)任心，凡事盡心盡力而為。一個(gè)有責(zé)任心的人，一定會(huì)認(rèn)真地思考，勤奮地工作，細(xì)致踏實(shí)，實(shí)事求是；一個(gè)有責(zé)任心的人，做每一件事都會(huì)堅(jiān)持到底，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成任務(wù)，圓滿解決問(wèn)題；一個(gè)有責(zé)任心的人，一定能主動(dòng)處理好份內(nèi)與份外的相關(guān)工作，有人監(jiān)督與無(wú)人監(jiān)督都能主動(dòng)承當(dāng)責(zé)任而不推卸責(zé)任；一個(gè)有責(zé)任心的人，一定會(huì)從企業(yè)大局出發(fā)，任何企業(yè)，都是追逐利潤(rùn)最大化的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，科利的生存和開(kāi)展，都需要有責(zé)任心的員工群體；員工們?nèi)魏伪粍?dòng)的行為，心境的脆弱，拖拉的作風(fēng)，都有可能把企業(yè)的工作帶到三個(gè)和尚沒(méi)水喝的危險(xiǎn)境地。公司給全體員工發(fā)明了施展才華的大舞臺(tái)，給了每個(gè)人開(kāi)展的空間，每個(gè)人都有責(zé)任、有義務(wù)、責(zé)無(wú)旁貸地去做好每一項(xiàng)工作，用一顆熱誠(chéng)的責(zé)任心去做好每一項(xiàng)工作。我們靠企業(yè)生存，企業(yè)靠我們開(kāi)展，只有企業(yè)不斷開(kāi)展壯大，科利擁有很好的開(kāi)展前景。效勞于科利不是簡(jiǎn)單的工作，而是為自己的事業(yè)盡力。

做個(gè)有責(zé)任的員工，是信念、是態(tài)度、更是行動(dòng)。是一個(gè)人充斥熱情地工作，自發(fā)地體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值為企業(yè)發(fā)明價(jià)值的真正動(dòng)力。

也許，有時(shí)候我們找不到做一件事的理由，不知為何而做的事情總是非常輕易地半途而廢了。人的一生往往就是這樣，大多數(shù)時(shí)