實習協(xié)議解除的問題

第頁共頁實習協(xié)議解除的問題實習協(xié)議解除的問題。您好!我是省內(nèi)09界大專.于08年6月與南充某知名啤酒消費公司簽訂如下實習協(xié)議:1經(jīng)乙方學校同意并出具實習推薦書,甲方同意接收并安排乙方實習2乙方實習期自2023年6月10日至2023年6月15日(以頒發(fā)畢業(yè)證時間為準)3甲方為乙方實習提供相應(yīng)實習崗位,場所,辦公設(shè)備等4實習期間,甲方為乙方發(fā)放實習生活補助標準為800元/月,按乙方每月實際出勤天數(shù)計算,實習期間不享受其他工資及相應(yīng)福利待遇.5乙方愿以甲方員工的工作標準參加實習,遵守甲方各項規(guī)章制度,操作流程,完成甲方安排的實習任務(wù)等.6乙方在實習期間患病或非甲方原因發(fā)生意外傷害說發(fā)生的費用,由乙方自行承當.7乙方從其所在學校順利畢業(yè)并獲得大專學歷畢業(yè)證應(yīng)首先選擇受聘于甲方,甲方可對乙方實習期內(nèi)的工作表現(xiàn),工作才能進展綜合考評.如考評結(jié)果符合甲方要求,甲方可與乙方簽訂勞動合同并進展試用;假如乙方畢業(yè)后不愿意來我公司就業(yè),乙方須全額退還甲方付給乙方的實習期間生活補貼費用.8有以下情形之一的,實習協(xié)議終止或解除(1)實習期滿,協(xié)議終止(2)乙方違背國家法律規(guī)定或甲方規(guī)定制度,甲方可解除協(xié)議(3)因乙方原因無法正常進展實習活動的,雙方可解除協(xié)議(4)甲,乙雙方任何一方主動提出解除實習協(xié)議的9因履行本協(xié)議發(fā)生糾紛,甲乙雙方均可向又管轄權(quán)的人民法院提起訴訟.10本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各持一份.我想問一下,本協(xié)議是否有效,是否有霸王條款(第7條)?我如今想要和公司解除協(xié)議,但是公司要求我退還6-8月生活補助2400元,也不發(fā)9月生活補助.我是否應(yīng)該提請訴訟?我主動提出解除協(xié)議,是否還要退還他們2400?解除協(xié)議,就算要退還公司2400,是否應(yīng)該是畢業(yè)后而不是如今?解除協(xié)議后,協(xié)議條款是否還具有效力,我是否應(yīng)該履行?首先，《實習協(xié)議》并不是勞動合同，部受勞動合同法的調(diào)整，因為在校學生不具有勞動合同的主體資格。實習協(xié)議本身就是一種普通的合同。按照《合同法》的規(guī)定，你是可以提出解除協(xié)議的。該協(xié)議本身并沒有就提早解除協(xié)議后的事項作出約定，沒有約定在你解除協(xié)議后退還相應(yīng)的生活補助費用，所以你不用退還。該協(xié)議對于退還生活補貼的事項在第七條中，但該條款明顯屬于霸王條款，按照合同法對于格式條款的規(guī)定，該條款非法限制學生自主擇業(yè)的權(quán)利，因此不具有法律效力。所以，綜合來看，你目前在解除協(xié)議后是不需要返還生活補貼的。閱讀了此合同的人還看過：電腦計算機產(chǎn)品購銷合同電纜購銷合同燈具音響設(shè)備購銷合同相關(guān)閱讀勞動合同的效力相關(guān)問題勞動合同的效力問題不僅是勞動合同的核心，也在整個勞動法律體系中占據(jù)著重要地位。勞動合同效力表達著國家對勞動關(guān)系的引導和評價，是勞動合同法律屬性的充分表達，是勞動合同走向合理、公正、效率的保證。勞動合同目的是否預(yù)期實現(xiàn)及實現(xiàn)程度，完全取決于勞動合同效力的法律位階。勞動合同法第二十六條、二十七條和二十八條規(guī)定了勞動合同無效制度，分別涉及勞動合同無效、局部無效以及勞動合同無效的法律后果。勞動合同法關(guān)于勞動合同效力的認定與勞動法相比，有假設(shè)干進步性規(guī)定。勞動合同法明確列舉了勞動合同無效或局部無效的三種情形，內(nèi)容更加明確詳細，增強了可操作性;將“違背法律、行政法規(guī)的勞動合同無效”變?yōu)椤斑`背法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的勞動合同無效或者局部無效”，從某種程度上改變了勞動法評價勞動合同效力的武斷和粗暴;勞動合同法充分考量了勞動合同的特殊屬性，明確規(guī)定勞動合同無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。比擬勞動法關(guān)于勞動合同自始無效的規(guī)定，更有利于保護勞動者的利益。雖然勞動合同法對勞動合同的無效情形進展了明確規(guī)定，但在司法實跋中仍然存在著一些詳細問題，以下筆者就對其中的幾個問題進展討論。一、對勞動合同無效認定標準的理解勞動合同法第二十六條規(guī)定了三種情形下訂立的勞動合同無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;(3)違背法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的。據(jù)此，勞動合同無效主要包括以下三種情形：1.當事人意思表示不真實的無效勞動合同當事人意思表示不真實主要表現(xiàn)為受欺詐、脅迫或者乘人之危使對方在違犯其真實意思的情況下簽訂的勞動合同。勞動合『可法第二十六條第一款第(一)項明確規(guī)定了以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實意思表示的情況下簽訂或者變更的勞動合同無效，理論中如何判斷和適用呢?對此，可以適用《____關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國民法通那么)假設(shè)干問題的意見(試行)》第68、69、70條對上述概念的解釋。關(guān)于當事人意思表示不真實，勞動合同法沒有明確對重大誤解情況下訂立的顯失公平的勞動合同效力如何認定。從詳細情形看，一局部的重大誤解人的不自愿與相對人不誠信地利用其忽略、大意、缺乏經(jīng)歷或處于優(yōu)勢地位有關(guān)，這種情況下可以適用因欺詐而導致合同無效的救濟;還有一局部的重大誤解是基于表意人自身原因的認識錯誤而發(fā)生，這種情況下，受損害方有權(quán)懇求勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院予以變更或者解除。根據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定，因用人單位欺詐、脅迫或乘人之危而訂立的勞動合同，勞動者可以解除，也可以根據(jù)第二十六條的規(guī)定直接懇求將勞動合同確認為無效。假設(shè)勞動者解除勞動合同，在獲得應(yīng)有的勞動報酬的同時還可根據(jù)第四十六條的規(guī)定獲得經(jīng)濟補償;假設(shè)懇求確認合同無效，可以根據(jù)第八十六條的規(guī)定要求過錯方賠償所造成的損害。但從合同法原理來看，上述規(guī)定顯然存在問題，既然因欺詐、脅迫或乘人之危而訂立的勞動合同法律已經(jīng)直接規(guī)定為無效，又怎么會涉及解除的問題呢?但立法者的意圖明顯：即用因欺詐、脅迫而訂立的勞動合同可即時解除的方式來代替瑕疵合同的可撤銷，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，這樣對于勞動者來說根據(jù)合同撤銷而要求信賴利益損失的賠償更加便利。2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的無效勞動合同當事人訂立的勞動合同內(nèi)容違背了法律規(guī)定和勞動政策要求，不僅損害勞動者利益，而且損害了社會公共利益，因此用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同或者條款無效，如“工傷概不負責”、“工作期間不得結(jié)婚和生育”、“勞動者應(yīng)當交納履約保證金”等內(nèi)容以及其他霸王條款等。根據(jù)勞動基準、集體合同、勞動規(guī)章制度確定的勞動者所享有的權(quán)利和用人單位應(yīng)承當?shù)牧x務(wù)不得為勞動合同所排除。3.違背法律效力性標準的無效勞動合同勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的勞動合同無效事由的第(三)項是對前兩項的補充，亦即前兩項無效事由以外的其他因違法而無效的事由。判斷勞動合同的內(nèi)容因違背法律規(guī)定而導致無效，應(yīng)當注意區(qū)分不同的法律標準對合同效力的影響。按照目前學界對法律標準的分類，法律標準分為效力性標準和管理性標準。根據(jù)____司法解釋確定的一般原那么，違背管理性法律標準的，其法律后果是被有關(guān)行政部門取締或者制裁，但并不當然影響勞動合同的效力;違背效力性法律標準的，其法律后果不僅要被有關(guān)行政部門取締或者制裁，還影響勞動合同的效力。這些效力性標準主要是涉及勞動者最根本勞動條件的法律、法規(guī)，如最低工資保障的規(guī)定、工作時間的規(guī)定、勞動平安與衛(wèi)生條件的規(guī)定等，這些規(guī)定多是根本的勞動基準。管理性標準與效力性標準劃分的關(guān)鍵，取決于法律對違背強行性標準的法律后果的規(guī)定。有的強行性標準，如要求意思表示真實的規(guī)寇，其被違背的后果，勞動合同法規(guī)定為勞動合同無效，此即效力性標準;有的強行性標準，如要求勞動合同采用書面形式的標準，對其被違背的后果，并未規(guī)定勞動合同無效，只是要求用人單位限期補正，那么屬于管理性標準。①值得注意的是，理論中不能任意擴大法律強迫性規(guī)定的外延，將違背行政規(guī)章、地方性法規(guī)規(guī)定的勞動合同也確認為無效是不妥的。二、主體資格缺失的勞動合同效力勞動合同的主體是勞動法律關(guān)系中享有勞動權(quán)利和承當勞動義務(wù)的當事人，包括用人單位和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。民法通那么第十一條第二款規(guī)定：“十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來的，視為完全民事行為才能人?！眲趧臃ǖ谑鍡l第一款規(guī)定：“制止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！币虼?，我國最低就業(yè)年齡為十六周歲。勞動合同法草案第十八條規(guī)定：“有以下情形之一的，勞動合同無效：……(三)用人單位和勞動者中的一方或者雙方不具備訂立勞動合同的法定資格的?！钡珜Σ莅付喾秸髑笠庖姾螅匠雠_的勞動合同法對主體資格缺失的勞動合同的效力沒有明確規(guī)定，而對用人單位不合格的勞動合同后果又作出專門規(guī)定，第九十三條規(guī)定：對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任;勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當按照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承當賠償責任。在司法理論中，傾向于將主體資格缺失作為第二十六條第一款中“違背法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的”情形而認定勞動合同無效，但對這個問題仍有討論的空間。1.勞動者主體資格缺失的勞動合同效力勞動者主體資格缺失一般指勞動者缺乏勞動行為才能，如年齡缺乏16周歲的未成年人，雖滿16周歲但未滿18周歲從事有毒、有害的工作或者危險作業(yè)的勞動者等。關(guān)于勞動者主體資格缺失的勞動合同是否為無效勞動合同的問題，在勞動合同法中沒有明確規(guī)定，但大多數(shù)觀點認為對勞動者主體資格缺失而簽訂的勞動合同應(yīng)確認無效。因為這種情況下用人單位與其簽訂勞動合同是嚴重違背勞動法的行為，將該類勞動合同作為無效處理，理論和理論上均無大的爭議。但勞動爭議發(fā)生時.勞動者已經(jīng)適格的，假如雙方愿意繼續(xù)保持勞動關(guān)系，可以重新簽訂勞動合同。對于有些行業(yè)或者用人單位招用的勞動者需要特定資質(zhì)的，此種情況下無特定資質(zhì)者與用人單位簽訂的勞動合同是否有效呢?由于對特定行業(yè)的從業(yè)人員要求特定資質(zhì)，屬于行業(yè)性的管理規(guī)定，并非勞動法律、法規(guī)的強迫性規(guī)定，不應(yīng)當影響所簽勞動合同的效力。①需要強調(diào)的是，法律對勞動者主體資格缺失情況下勞動合同無效的后果應(yīng)當作出特別規(guī)定，雖然其勞動關(guān)系應(yīng)當被強迫終止，但其存續(xù)期間的勞動者權(quán)益應(yīng)當受勞動法保護。2.用人單位主體資格缺失的勞動合同效力用人單位主體資格缺失主要是指非法用工單位，也即不具備合法經(jīng)營資格卻在消費經(jīng)營活動中實際使用別人勞動力的單位。實務(wù)中主要包括未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被撤消、營業(yè)執(zhí)照期限屆滿后仍繼續(xù)經(jīng)營的經(jīng)濟組織，如不登記注冊辦理營業(yè)執(zhí)照卻對外經(jīng)營的個體工商戶、營業(yè)執(zhí)照被撤消后躲避工商稅務(wù)負擔非法雇傭勞動者的單位等。對這些非法用工單位與其受雇人員之間形成的關(guān)系如何認定，理論和實務(wù)中存在不同觀點。一種觀點認為，這種非法用工關(guān)系應(yīng)作為民事雇傭關(guān)系由民法調(diào)整，因為非法用工主體不能構(gòu)成合法的用人單位，其與所雇人員之間就不能構(gòu)成有效的勞動合同關(guān)系。而且，根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，無工商登記的個體工商戶或企業(yè)發(fā)生的民事行為應(yīng)由其出資人承當法律責任，而其出資人很多情況下是自然人，自然人與自然人之間的用工關(guān)系當然屬于雇傭關(guān)系。而另一種觀點認為，該類用工關(guān)系應(yīng)屬勞動關(guān)系。首先，無營業(yè)執(zhí)照進展經(jīng)營的非法用工主體雖然形式上不符合用人單位的條件，但本質(zhì)上已構(gòu)成個體工商戶或企業(yè)的本質(zhì)要件;其次，非法用工主體由于違背工商登記的規(guī)定，應(yīng)受到行政處分，但行政違法行為不影響其民事行為的效力;第三，勞動者作為非法用工關(guān)系中的相對方，并不存在任何過錯，不應(yīng)因非法用工主體的違法行為而導致他們不受勞動法的保護，假如僅僅由于形式上的差異導致適用不同的法律，會產(chǎn)生諸多的不公平。筆者認為，從第二種觀點的理由可以看出，非法用工關(guān)系本質(zhì)上仍然是勞動關(guān)系而不是雇傭關(guān)系，但非法用工主體與勞動者訂立的勞動合同因主體違背法律規(guī)定而不能成為合法有效的勞動合同。不過，即使其間的關(guān)系是一種有瑕疵的勞動關(guān)系，這種關(guān)系仍應(yīng)當由勞動法調(diào)整而不是民法調(diào)整。理由是：(1)根據(jù)法理和立法例，作為各個法律部門調(diào)整對象的社會關(guān)殺，既包括合格主體的社會關(guān)系，也包括不合格主體的社會關(guān)系;(2)就不合格主體的勞動關(guān)系適用民法與適用勞動法比擬，適用勞動法更有利于保護勞動者利益，而適用民法一般會使用工本錢有所降低，這將刺激不合格主體的勞動關(guān)系更多發(fā)生。所以，將不合格主體的勞動關(guān)系排擠在勞動法調(diào)整之外，與勞動法的主旨相悖。②20xx年1月1日施行的《工傷保險條例》第六十三條明確規(guī)定，無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法撤消營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或職業(yè)病的，按勞動爭議案件處理。即對于非法用工關(guān)系中所涉工傷已由行政法規(guī)明確規(guī)定按勞動爭議處理。《勞動保障監(jiān)察條例》第三十三條、《非法用工單位傷亡人員一次性賠償方法》第二條也將這種不合格主體的勞動關(guān)系納入勞動爭議處理范圍。勞動合同法第九十三條就用人單位不合格的勞動合同的后果專門作出規(guī)定也說明，不合格用人單位的勞動關(guān)系應(yīng)當適用勞動法。三，勞動合同無效后的處理由于勞動合同屬于繼續(xù)性合同，勞動者付出的勞動力具有不可返還性，因此，不能簡單套用民法通那么與合同法關(guān)于無效民事合同處理的一般性規(guī)那么來解決無效勞動合同所產(chǎn)生的法律后果。勞動合同已經(jīng)實際履行的，就不可能使勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系恢復(fù)到簽訂勞動合同前的狀態(tài)，對已經(jīng)履行的局部只能按照事實勞動關(guān)系對待，即無效認定有效處理。勞動合同法第二十八條規(guī)定：“勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位一樣或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！睋?jù)此，勞動合同一旦被確認無效，其法律后果就以確認無效為界分為兩個階段。第一階段是勞動關(guān)系建立在勞動合同被確認無效。在這一階段，雖然勞動合同因被確認無效不能作為確定當事人雙方權(quán)利義務(wù)的根據(jù)，但勞動者一般已給付勞動并獲得勞動報酬，此階段勞動權(quán)利義務(wù)確實定應(yīng)當從保護勞動者的利益出發(fā)，參照現(xiàn)行法律關(guān)于事實勞動關(guān)系的處理原那么予以處理，即無論勞動者對勞動合同的無效是否存在過錯，對勞動者付出的勞動，均應(yīng)由用人單位按照訂立勞動合同時所約定的勞動報酬或參照本單位、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。勞動合同法第二十八條雖然只就勞動報酬支付問題作出規(guī)定，但并不是指用人單位僅負有勞動報酬給付義務(wù)，勞動報酬之外的勞動權(quán)利義務(wù)也應(yīng)當以其他的勞動法律規(guī)定為根據(jù)。第二階段是勞動合同被確認無效之后。這一階段勞動者已經(jīng)付出的勞動如何處理與第一階段一樣。第二階段最重要的問題是如何安排勞動合同的命運，勞動合同一旦被確認為無效，其所確立的勞動關(guān)系即轉(zhuǎn)化為事實勞動關(guān)系，這種情況下，勞動合同法賦予了對勞動合同無效無過錯的一方在雙方當事人合格的條件下是否繼續(xù)勞動關(guān)系的選擇權(quán)，也就是可以選擇解除勞動關(guān)系，也可以選擇通過變更勞動合同或者重新簽訂勞動合同來繼續(xù)維持勞動關(guān)系的存續(xù)。因用人單位過錯導致勞動合同無效的，勞動者可以即時辭職，并獲得經(jīng)濟補償;因勞動者過錯導致用人單位意思表示不真實而使勞動合同無效的，用人單位可即時辭退。因用人單位過錯導致勞動合同無效，勞動者不辭職的，因勞動者過錯導致用人單位意思表示不真實而使勞動合同無效，用人單位不辭退的，事實勞動關(guān)系將可存續(xù)。勞動合同法的這一規(guī)定，盡管與傳統(tǒng)合同無效理論有些矛盾，但有利于維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定性，也有利于保護雙方當事人特別是勞動者的就業(yè)權(quán)益。勞動合同法規(guī)定的這一可解除制度，與合同法設(shè)立可撤銷合同制度的意圖相似，但根據(jù)合同法理論，可撤銷與可變更并存，由無過錯當事人選擇，這就使因無過錯當事人未行使撤銷權(quán)而存續(xù)的合同經(jīng)變更而轉(zhuǎn)化為合法。而勞動合同法僅作可解除的規(guī)定，對無效勞動合同如何存續(xù)未作規(guī)定，這就給已不是確定勞動權(quán)利義務(wù)之根據(jù)的無效勞動合同如何生效留下疑問。為此，對于因內(nèi)容違法而無效的勞動合同，應(yīng)當通過依法變更勞動合同來糾正原勞動合同中的無效條款;或重新依法訂立勞動合同，以替代原勞動合同;或者用勞動基準、集體合同、勞動規(guī)章制度中的相應(yīng)規(guī)定替代原勞動合同中的無效條款。假如是因意思表示不真實而導致勞動合同無效的，無過錯一方繼續(xù)履行勞動合同，并未行使解除權(quán)的，可視為是對該勞動合伺之效力的追認，至此該勞動合同依法生效。我國勞動合同法雖然沒有明確規(guī)定勞動合同可撤銷和效力未定制度，但這并不阻礙在學理上對勞動合同的可撤銷和效力未定制度進展解釋，也不阻礙在勞動合同法的適用中運用可撤銷、效力未定以及其他效力評價規(guī)那么的原理。四、關(guān)于代簽勞動合同的效力勞動合同法第十六條第一款規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。”對該條文如何理解.如何認定別人代簽的勞動合同的效力，能否直接適用民法標準是值得討論的問題。民法通那么第六十六條第一款規(guī)定：“沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后的行為，只有經(jīng)過被代理人的追認，被代理人才承當民事責任。未經(jīng)追認的行為，由行為人承當民事責任。本人知道別人以本人名義施行民事行為而不作否認表示的，視為同意。”假如適用該規(guī)定，假設(shè)勞動者明知單位為其代簽勞動合同而不明示反對，將被視為追認該無權(quán)代理行為。理論中，用人單位私自以勞動者名義代簽勞動合同，假如勞動者還想在該單位繼續(xù)工作，便不可能明確表示反對，因此，適用民法通那么的這一條款對勞動者而言非常不利。合同法第四十八條第二款那么規(guī)定：“相對人可以催告被代理人在一個月內(nèi)予以追認。被代理人未作表示的，視為回絕追認?！边@一規(guī)定相對于勞動者而言那么比擬有利。根據(jù)勞動法律的根本原理，處理代簽勞動合同問題不能直接適用民法標準，因為盡管勞動合同也是由雙方當事人協(xié)商簽訂，也表達為一種“合意”，但與一般民事合同已有很大區(qū)別。為了對處于弱勢地位的勞動者給予必要的法律保護，國家對勞動關(guān)系進展了強力干預(yù)，對勞動合同的內(nèi)容和形式限制眾多，已不能簡單地適用合同自由原那么。即使勞動合同法及其他勞動立法的規(guī)定出現(xiàn)空白，仍然應(yīng)當求助于勞動法本身的原那么和法理。因此，直接適用合同法和民法通那么是不適宜的。但是筆者認為，雖然處理代簽勞動合同問題不能直接適用民法標準，但在勞動法律法規(guī)無明確規(guī)定的情況下，可以在勞動法根本原那么的指導下，借鑒民法標準的一些規(guī)那么原理進展處理。因為“盡管勞動合同中表達了‘契約公正’(即較弱的合同一方當事人受到更多保護，雙方當事人都有義務(wù)更多地考慮到他方的利益)的色彩，但并未構(gòu)成對契約自由原那么的根本背離，還是適用私法調(diào)整的某些原那么，如意思自治、老實信譽原那么、公平原那么等?！眲趧雍贤ǖ谑鶙l第一款的“勞動者”包含兩種含義，一為“勞動者一方”，一為“勞動者本人”。通過對勞動合同法全文的研究可以看出，第四十條、八十四條共使用了三次“勞動者本人”，而其他各處均使用“勞動者”。因此，可以看出立法者在單獨使用“勞動者”一詞時，其意向應(yīng)是指“勞動者一方”，包括勞動者的委托代理人。另外，從勞動合同法第二十六條第一款的規(guī)定來看，無效勞動合同包括因違法而無效與因違犯當事人真實意思而無效兩種情況。假如用人單位沒有勞動者受權(quán)私下代簽勞動合同，之后也沒有得到勞動者的明確追認，那么違背了勞動合同法第三條的規(guī)定——“訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么”，同時也違犯了勞動者本人的真實意思，因此可以歸入違犯法律、行政法規(guī)的強迫性規(guī)定一類。但假如是勞動者本人委托別人代簽，或者事后得到勞動者的明確追認，那么都是勞動者真實意思的反映，就不違背法律法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)該是有效的。當然，勞動合同法第十六條第一款的規(guī)那么顯得過于簡單，為了保護勞動者的利益，將來應(yīng)在立法中明確勞動者書面受權(quán)的要件及程序。五、勞動者在訂立勞動合同時未如實披露個人信息訂立的勞動合同效力為了使勞動合同當事人在訂立勞動合同時，能比擬全面地理解對方，防止盲目、草率簽訂勞動合同，勞動合同法第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安消費狀況、勞動報酬，以及勞動者要求理解的其他情況;用人單位有權(quán)理解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的根本情況，勞動者應(yīng)當如實說明?！逼渲?，用人單位的告知義務(wù)是法定的且無條件的，但勞動者的告知義務(wù)卻是有限的和附條件的，只有在用人單位要求理解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的根本情況時，勞動者才有如實說明的義務(wù)，例如勞動者的安康狀況、知識技能、學歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及其他與工作有關(guān)的勞動者個人情況。用人單位不能為理解情況而損害勞動者的隱私。同時，勞動者應(yīng)當如實告知與勞動合同直接相關(guān)的根本情況，假如勞動者構(gòu)成欺詐的，‘根據(jù)勞動合同法第二十六條的規(guī)定，勞動合同無效或局部無效。理論中，勞動者因為求職不易，往往希望美化自己的學歷、經(jīng)歷，甚至偽造學歷、編造經(jīng)歷，或者成心隱瞞其他個人信息。這些行為是否構(gòu)成欺詐，是否必然導致勞動合同無效;是個值得思孝的問題。勞動力市場中，勞動者的欺詐往往與用人單位的就業(yè)歧視直接相關(guān)。我國勞動法以及就業(yè)促進法雖然要求用人單位應(yīng)當向勞動者提供平等的就業(yè)時機和公平的就業(yè)條件，不得施行就業(yè)歧視。然而，關(guān)于就業(yè)歧視的界定標準卻沒有詳細的規(guī)定，即使能認定屬于“就業(yè)歧視”，也沒有詳細方法對遭受歧視的勞動者予以救濟，理論中也無法強行裁判用人單位與遭受歧視的求職者建立勞動關(guān)系。于是，一些求職者便采取偽造高學歷文憑或像樣的從業(yè)履歷、提供假資格證書等作為應(yīng)對手段。社會公眾對于求職者的欺詐，往往會基于求職者的弱勢地位，傾向于寬容和理解。但對用人單位的欺詐，公眾言論那么傾向于嚴懲。如何將這種感情訴求正確反映到勞動立法中，引導司法理論，是一個值得深思的社會問題與法律問題。所謂欺詐是指成心告知虛假信息或隱瞞真實情況，使對方產(chǎn)生錯誤認識而作出不真實的意思表示的行為。勞動者在訂立勞動合同時未如實披露個人信息并不必然構(gòu)成欺詐，而僅當其未按照用人單位的要求如實披露，且導致用人單位作出訂立勞動合同的錯誤意思表示的，才可能構(gòu)成欺詐。另外，用人單位決定是否訂立勞動合同的考量標準應(yīng)當是勞動者是否符合單位設(shè)定的錄用條件。因此，考察勞動者對信息的不真實披露或成心隱瞞是否構(gòu)成欺詐，應(yīng)當限定于與錄用條件相關(guān)的信息，而且錄用條件應(yīng)當合法，并不得構(gòu)成就業(yè)歧視。①例如理論中越來越多的隱婚現(xiàn)象，除非用人單位事先在招聘中已明確排除了已婚或未婚勞動者可以從事某項工作，并且這種限制是建立在沒有任何就業(yè)歧視，即真正工作崗位必需的前提下(對一般用人單位的工作而言，這種前提根本不存在)，那么勞動者自身婚姻狀況方可看作“與勞動合同直接相關(guān)的根本情況”，這時勞動者隱瞞真實婚姻狀況與用人單位訂立勞動合同才可能導致勞動合同無效。在判斷勞動者是否存在欺詐的問題上，還應(yīng)當強化用人單位在此過程中應(yīng)盡的注意義務(wù)，假設(shè)用人單位自身不審查相關(guān)憑證而相信勞動者的自我陳述，此后不得以此為由主張勞動者欺詐。另外，假設(shè)以勞動者學歷虛假問題主張無效或者提出解除的，應(yīng)當在發(fā)現(xiàn)后及時作出，事后不得隨意以此為由對勞動者進展處理?？傊?，認定勞劫者對個人信息的虛假陳述或成心隱瞞是否構(gòu)成欺詐，應(yīng)視詳細情況來分析^p。不管是勞動者主動告知還是用人單位予以提問，假如求職者的與應(yīng)聘的工作崗位、職責存在直接、本質(zhì)的關(guān)聯(lián)性時，求職者應(yīng)如實告知，不得隱瞞。但是，假如用人單位所要求理解的信息與應(yīng)聘的工作崗位、職責沒有直接、本質(zhì)的關(guān)聯(lián)性時，或者用人單位的應(yīng)聘條件與擬招聘的工作崗位不存在正當性與合理性時，求職者所進展的“欺詐”行為不應(yīng)當影響所簽訂的勞動合同效力。承攬合同責任的承當中應(yīng)注意的問題一、承攬人應(yīng)承當如下違約責任：１、標的質(zhì)量的責任未按合同規(guī)定的質(zhì)量交付定作物或完成工作，定作人同意利用的，應(yīng)當按質(zhì)論價；不同意利用的，應(yīng)當負責修整或調(diào)換，并承當逾期交付的責任；經(jīng)過修整或調(diào)換后，仍不符合合同規(guī)定的，定作人有權(quán)拒收，由此造成的損失由承攬人賠償。２、標的數(shù)量的責任交付定作物或完成工作的數(shù)量少于合同規(guī)定，定作人仍然需要的，應(yīng)當照數(shù)補齊，補交局部按逾期交付處理，少交局部定作人不再需要的，有權(quán)解除合同，因此造成的損失由承攬人賠償。３、包裝定作物的責任未按合同規(guī)定包裝定作物，需返修或重新包裝的，應(yīng)當負責返修或重新包裝，并承當因此而支付的費用。定作人不要返修或重新包裝而要求賠償損失的，承攬人應(yīng)當償付定作人該不合格包裝物低于合格包裝物的價值局部。因包裝不符合合同規(guī)定造成定作物毀損、滅失的，由承攬人賠償損失。４．未按合同規(guī)定交付標的的責任〔１〕逾期交付定作物，應(yīng)當按照合同規(guī)定，向定作人償付違約金；合同中無詳細規(guī)定的，應(yīng)當比照中國人民銀行有關(guān)延期付款的規(guī)定，按逾期交付局部的付款總額計算，向定作人償付違約金；以酬金計算的，每逾期一天，按逾期交付局部的酬金的１％償付違約金。未經(jīng)定作人同意，提早交付定作物，定作人有權(quán)拒收?！玻病巢荒芙桓抖ㄗ魑锘蛲瓿晒ぷ鞯?，應(yīng)當償付不能交付定作物或不能完成工作局部價款總值１０％至３０％或酬金總額２０％至６０％的違約金?！玻场钞惖亟桓兜亩ㄗ魑锊环虾贤?guī)定，暫由定作人代保管時，應(yīng)當償付定作人實際支付的保管、保養(yǎng)費。〔４〕實行代運或送貨的定作物，錯發(fā)到達地點或承受單位〔人〕，除按合同規(guī)定負責運到指定地點或接收單位〔人〕外，并承當因此多付的運雜費和逾期交付定作物的責任。５．不妥善保管或擅自調(diào)換定作人所提供的原材料等物的責任〔１〕由于保管不善致使定作人提供的原材料、設(shè)備、包裝物及其它物品毀損、滅失的，應(yīng)當償付定作人因此造成的損失。〔２〕未按合同規(guī)定的方法和期限對定作人提供的原材料進展檢驗，或經(jīng)檢驗發(fā)現(xiàn)原材料不符合要求而未按合同規(guī)定的期限通知定作人調(diào)換、補齊的，由承攬人對工作質(zhì)量、數(shù)量承當責任。〔３〕擅自調(diào)換定作人提供的原材料或修理物的零部件的，定作人有權(quán)拒收，承攬人應(yīng)賠償定作人因此造成的損失。如定作人要求重作或重新修理，應(yīng)當按定作人要求辦理，并承當逾期交付的責任。二、定作人承當違約責任時應(yīng)注意的問題１、定作人中途變更合同中途變更是指承攬合同簽訂以后，在沒有履行或沒有完全履行合同義務(wù)之前，定作人未經(jīng)承攬人同意而單方對合同的內(nèi)容進展修改、增減等行為。如變更標的內(nèi)容、改變定作物數(shù)量、質(zhì)量、規(guī)格、設(shè)計等。定作人的中途變更本質(zhì)上是一種違約行為，應(yīng)向承攬人承當違約責任，支付違約金；假如對承攬人造成的損失超過違約金，還應(yīng)支付賠償金，以補充缺乏局部。２、定作人中途廢止合同的違約責任中途廢止是指在合同履行期間，定作人未經(jīng)承攬人同意而單方提早解除合同的行為。這是違背平等互利原那么的，嚴重地損害了承攬人的權(quán)益，定作人對此應(yīng)承當違約責任。詳細來說，對承攬人已經(jīng)履行的局部，定作人應(yīng)按合同規(guī)定，支付價款或酬金；對承攬人未履行局部的賠償，根據(jù)原材料來的不同，違約金計算基數(shù)也不同。假如由承攬人提供原材料，違約金是以未履行局部的價款為計算基數(shù)。假如由定作人提供原材料，違約金是以未履行局部的酬金計算基數(shù)。３．定作人提供的原材料不符合規(guī)定的責任按照合同規(guī)定，由定作人提供原材料、技術(shù)資料等或完成某些輔助和準備工作，定作人應(yīng)按時按量完成，這是承攬人順利履行合同的前提和保證。假如承攬人在合同規(guī)定的日期內(nèi)未接到定作人的原材料或接到的原材料質(zhì)量不合格、數(shù)量缺乏，不能按原方案開工，或開工后又被迫停工待料，那么，承攬人有權(quán)解除合同，定作人應(yīng)支付違約金。假如違約金小于承攬人的實際損失時，還應(yīng)支付賠償金，以補償缺乏局部；承攬人不要求解除合同的，應(yīng)根據(jù)情況，將交付定作物的日期推延，定作人還應(yīng)償付承攬人停工待料的損失。４．定作人逾期領(lǐng)取定作物的違約責任１〕定作物的領(lǐng)取承攬人按時按質(zhì)完成定作物后，定作人應(yīng)在合同規(guī)定的期限內(nèi)領(lǐng)取定作物。假如無故推延領(lǐng)取，應(yīng)承當承攬人實際支出的保管、保養(yǎng)費。同時，還應(yīng)償付違約金。支付違約金的計算方法有兩種。①合同中沒有規(guī)定違約金計算方法，應(yīng)比照中國人民銀行有關(guān)延期付款方法的規(guī)定，以延付金額每日３６的數(shù)額償付給承攬人違約金，即：應(yīng)支付違約金＝酬金總額×３６×遲交天數(shù)。②以酬金計算違約金數(shù)額，即：應(yīng)支付違約金＝酬金總額×１‰×遲交天數(shù)。２〕承攬人對定作物享有留置權(quán)定作人超過領(lǐng)取期限６個月不領(lǐng)取定作物，承攬人有權(quán)將定作物變賣，所得價款在扣除報酬、保管費、保養(yǎng)費后，仍有余款，可以以定作人名義存入銀行，所有權(quán)屬定作人；假如變賣的價款仍不能彌補承攬人所受損失，承攬人有權(quán)向定作人追償缺乏局部。如定作物不能變賣，應(yīng)由定作人賠償承攬人的損失。５．違背合同其他條款的責任１〕不領(lǐng)取定作物承攬人按時按質(zhì)交付定作物后，定作人應(yīng)及時驗收。假設(shè)承攬人委托運輸部門將定作物運到合同規(guī)定的收貨地點或收貨人，按貨運合同有關(guān)規(guī)定，收貨人〔定作人〕應(yīng)及時取貨，并在規(guī)定的免費暫存期限內(nèi)，將貨物搬出車站，超過規(guī)定期限，不領(lǐng)取貨物，要交納運輸部門的罰款，并賠償承攬人因此造成的損失。２〕變更履行地點履行地點即交付定作物的地點，它是合同主要條款之一，雙方必須按照合同規(guī)定執(zhí)行。假設(shè)定作人不與承攬人協(xié)商，擅自改變交付地點或接收單位〔人〕，造成承攬人屢次運輸、無人接收的結(jié)果，定作人應(yīng)承當由此而多支付的運輸費用及保管、保養(yǎng)費等，同時還應(yīng)支付違約金。三、承攬合同違約責任的免除及應(yīng)注意的問題１、不可抗力在理論中，運用不可抗力免責條款時應(yīng)注意以下問題：版權(quán)的歸屬問題的合同范本篇1作品名稱：本人同意委托作為辦理該合作作品〔以下簡稱本作品〕出版事宜的代理人。1、代理人有權(quán)作為本作品全體著作權(quán)人的全權(quán)代表，與中國人事出版社/中國勞動社會保障出版社〔以下簡稱出版社〕協(xié)商、簽訂出版合同及該合同的補充、變更條款。前述合同對本作品全體著作權(quán)人具有法律約束力。2、代理人有權(quán)在本作品需要再版時，與出版社商定再版事宜。3、代理人有權(quán)確定本作品的主編及作者的署名方式和署名順序。4、代理人有權(quán)從出版社領(lǐng)取本作品全部報酬，并進展分配。5、代理人有權(quán)作為本作品全體著作權(quán)人的全權(quán)代表解決與出版社發(fā)生的爭議。6、當需要變更代理人或終止代理____限時，本人另行書面通知出版社并重新簽署受權(quán)委托書。委托人：〔簽字〕被委托人：〔簽字〕年月日版權(quán)的歸屬問題的合同范本篇2甲方：_________________________〔以下簡稱甲方〕乙方：_________________________〔以下簡稱乙方〕經(jīng)雙方友好協(xié)商，甲方受權(quán)乙方在_________區(qū)域以_________級分裝廠的方式消費銷售甲方的_________產(chǎn)品。一、甲方對乙方的各項義務(wù)1．為乙方提供統(tǒng)一的“_________”注冊商標、品牌使用受權(quán)書及相關(guān)產(chǎn)品檢測報告、認證書。統(tǒng)一廣告籌劃、統(tǒng)一形式及經(jīng)營指導、發(fā)布強大形象廣告、長期提供技術(shù)支持；2．為乙方提供全套營銷方案，全套的管理方法和經(jīng)歷；3．為乙方提供產(chǎn)品消費、銷售、施工指導手冊；4．為乙方技術(shù)人員免費提供技術(shù)培訓，學會為止。5．也可根據(jù)乙方要求提供長期駐廠技術(shù)、消費、銷售、管理骨干人員，駐廠時間長短及費用由甲乙雙方商議決定。6．為乙方承當貨物由_________至目的地的運輸代辦工作，并負責貨物在運輸過程的質(zhì)量和數(shù)量，其運輸費用由乙方負責；7．甲方不以任何方式將產(chǎn)品銷往乙方的銷售區(qū)域。8．甲方為乙方提供有利于產(chǎn)品銷售的咨詢和效勞，并在“_________網(wǎng)”為乙方免費宣傳，每年宣傳費在_________元以上。9．指派專人到乙方公司不定期現(xiàn)場協(xié)助消費、銷售、管理工作，并積極配合乙方辦好促銷活動及宣傳。10．甲方在得到乙方要求安裝設(shè)備的正式通知后，必須于15個工作日內(nèi)完成分裝廠的設(shè)備安裝調(diào)試并消費出合格的產(chǎn)品，否那么甲方將向乙方賠償每天_________元的延誤金。假如是乙方提供的場地、供電、供水不當所造成的延誤不屬于甲方的責任。二、乙方享受的權(quán)利及對甲方的義務(wù)1．甲方受權(quán)乙方為_________區(qū)域的獨家分裝廠、代理商。乙方享有在該區(qū)域的獨家消費、銷售權(quán)，享有甲方新產(chǎn)品的優(yōu)先使用權(quán)，并在價格上享受特別優(yōu)惠。2．乙方成為指定分裝、代理商后，在乙方區(qū)域內(nèi)，甲方不得受權(quán)第二家代理商或任何經(jīng)銷商。甲方不得以任何方式將該系列產(chǎn)品銷往乙方代理區(qū)域。否那么甲方將向乙方賠償所有損失。3．乙方享有“_________”注冊商標及“區(qū)域的獨家分裝”、在_________區(qū)域的獨家使用權(quán)。4．乙方享有自行經(jīng)營管理_________區(qū)域的獨家分裝廠的全權(quán)。5．乙方投資形成的分裝廠的資產(chǎn)歸乙方所有。6．乙方向甲方交納技術(shù)保密費_________元，品牌受權(quán)使用費每年_________元，預(yù)交貳年品牌受權(quán)使用費共計_________元。簽定本合同后即一次性向甲方交納訂金_________元，甲方為乙方保存________區(qū)域做代理、辦分廠的優(yōu)先權(quán)，至______年_____月_____日，______年_____月_____日乙方應(yīng)向甲方交清余款_________元，否那么甲方有權(quán)取消為乙方保存的_________區(qū)域做代理、辦分廠的優(yōu)先權(quán)，并從乙方所交納的定金中扣除_________元作為甲方的商機損失賠償金。7．乙方向甲方訂購消費設(shè)備_________型_________套，單價_________元，_________型_________套，單價_________元，合計金額_________元，乙方簽定本合同后______年_____月_____日向甲方交納預(yù)付款_________元，設(shè)備運輸由甲方負責運抵_________區(qū)域，費用由甲方承當。待甲方派技術(shù)員在乙方的分裝廠按指定的期限內(nèi)將設(shè)備安裝調(diào)試完成并消費出合格的產(chǎn)品后，乙方在三天內(nèi)即一次性向甲方結(jié)清余款_________元。如甲方收不到余款，甲方有權(quán)收回乙方的所有受權(quán)和停頓向乙方供給原材料、包裝、宣傳品。8．產(chǎn)品的原材料、包裝、宣傳品供給結(jié)算價格見附后的《_________公司原材料、包裝、宣傳品價格表》。此價格表與本合同具同等法律效應(yīng)。9．乙方組織專職消費、銷售人員開展工作，產(chǎn)品消費及市場推廣，制定工作方案，每月定期向甲方反應(yīng)市場信息。版權(quán)的歸屬問題的合同范本篇3甲方：____________電腦乙方：________________丙方：________________甲、乙、丙三方本著互惠互利的原那么，就三方共同開拓電腦產(chǎn)品市場，推動三方事業(yè)的繁榮和開展，達成如下合作協(xié)議：一、總那么1、受權(quán)代理商開展的下級經(jīng)銷商稱為受權(quán)專賣商;，經(jīng)乙方對__的考察及向甲方的申請，甲方受權(quán)__為;電腦受權(quán)專賣商;，__專賣資格受權(quán)期為簽約之日起至________年____月____日止，期滿后本合同自動作廢。__在受權(quán)期內(nèi)有權(quán)使用以上名義進展電腦產(chǎn)品合法商業(yè)活動。2、乙方對__的銷售運作進展標準化管理，及時向__供貨，并協(xié)助__在受權(quán)區(qū)域進展電腦業(yè)務(wù)的拓展。3、__如實情況填寫《電腦受權(quán)專賣商注冊登記表》，并向甲方提供本年度經(jīng)過工商部門年檢的法人營業(yè)執(zhí)照副本，稅務(wù)登記證副本及法人代表、總經(jīng)理身份證的復(fù)印件。如有變更，應(yīng)在10天內(nèi)提交書面變更說明及變更后的相關(guān)證件。4、__有權(quán)對甲方或乙方的工作(市場秩序、市場推廣、商務(wù)、產(chǎn)品質(zhì)量、客戶效勞等)作出評價和投訴。5、__有義務(wù)進步電腦的市場占有率。在經(jīng)營活動中須維護和提升甲方及產(chǎn)品的形象，在廣告宣傳及其它商業(yè)活動中，__制止使用;電腦總(獨家)代理;、;電腦銷售中心;等具有排它性文字。二、銷售政策1、價格：__從甲方或乙方的提貨價(經(jīng)銷價)統(tǒng)一規(guī)定為：甲方制訂的經(jīng)銷價，乙方有權(quán)從甲方獲取經(jīng)銷價。2、價格秩序：甲乙丙三方有責任共同維護電腦的市場秩序及市場形象。__在銷售甲方產(chǎn)品時，假設(shè)違背甲方制定的價格管理制度，擾亂市場，損壞甲方或乙方的利益，甲方與乙方將視情節(jié)進展警告、扣罰違約金、停貨、取消專賣資格。電腦的零售讓利(含贈品等變相降價)不準超過50元。3、銷售統(tǒng)計：__從甲方或乙方購進簽約產(chǎn)品，提貨量計入乙方銷售業(yè)績。__每月____日前向甲方填報經(jīng)過乙方確認證明的上月總提貨量，作為甲方向__提供市場支持的重要根據(jù)。4、銷售獎勵：為調(diào)動銷售積極性，甲方將與乙方協(xié)商制定給予__的返點基數(shù)，返點金額由乙方承當。5、__從乙方提貨，運輸費用由乙方與__協(xié)商解決，乙立負責__的價格保護、樣機政策等相關(guān)支持。三、商務(wù)政策1、訂貨：當__向甲方訂貨時，須填寫;電腦訂貨單;，同時須有乙方確實認。2、付款;甲方堅持款到發(fā)貨的原那么，__在提貨前將現(xiàn)金或支票交付甲方，或?qū)⒏犊顟{證(匯票、電匯)給甲方，甲方收到貨款之后即安排發(fā)貨。3、價格保護;甲方產(chǎn)品價風格整時，由乙方對__在調(diào)價前4天所進降機型給予價格保護。4、運輸：甲方承當從甲方到__所在地到岸價的貨物運費，詳細運輸方式由甲方確定。四、效勞政策1、乙方負責建立;電腦受權(quán)維修中心;，對__所售出的電腦產(chǎn)品提供售后維修效勞保障。乙方可根據(jù)下屬;受權(quán)專賣商;的實力、銷售業(yè)績、所處地域設(shè)立;電腦受權(quán)維修站;(由甲方客戶效勞部進展考核受權(quán))。2、乙方負責向__及其用戶提供電腦產(chǎn)品的技術(shù)咨詢與指導。3、__在用戶購置時，向用戶準確宣講電腦產(chǎn)品的維修效勞政策。甲方有權(quán)監(jiān)視乙方的效勞質(zhì)量。如對乙方的受權(quán)效勞機構(gòu)所提供的售后效勞不滿意，__可以向甲方進展投訴。五、市場推廣政策1、形象宣傳;__在進展廣告宣傳時，不得違背甲方企業(yè)標識的使用規(guī)定。2、市場投入：甲方按照市場投入方案，可根據(jù)乙方的申請對__所在市場進展市場投入，配合__開拓當?shù)厥袌觥?、市場支持：如__銷售業(yè)績比擬突出，乙方可向甲方提出申請，甲方可以提供一定的市場支持，包括定期定量的各類宣傳品資分配，用于電腦的市場推廣。4、經(jīng)甲方批準的工程執(zhí)行后，__憑批準的申請表、完好的廣告宣傳正本、宣傳活動照片及符合甲方要求的費用發(fā)票、相關(guān)合同副本向甲方報銷，否那么甲方有權(quán)不予報銷。在一個月內(nèi)不辦理報銷者，責任由__自負。六、法律效力1、保密條款：在甲、乙、丙三方合作關(guān)系存續(xù)期間，必須對有關(guān)的保息保密，信息包括：產(chǎn)品價格、銷售方案、客戶清單、財務(wù)信息、技術(shù)機密等。未經(jīng)雙方書面答應(yīng)，任何一方不得向任何第四方泄密。2、本合同解釋權(quán)在電腦。3、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。本合同未盡事宜，由三方協(xié)商解決。甲方：________________乙方：________________丙方：________________簽字時間：_________年____月____日版權(quán)的歸屬問題的合同范本篇4甲方：_________乙方：_________經(jīng)雙方協(xié)商，就甲方向乙方提供_________網(wǎng)的圖片使用權(quán)，達成以下協(xié)議：第一條圖片信息1．1甲方受權(quán)乙方使用本合同約定的以以下圖片。┌────┬────┬────┬────┐│圖片編號│圖片規(guī)格│租片用處│租片價格│├────┼────┼────┼────┤│││││├────┼────┼────┼────┤│││││├────┼────┼────┼────┤│││││├────┼────┼────┼────┤│││││└────┴────┴────┴────┘“圖片編號”是指_________網(wǎng)對所售圖片分配的唯一編號，憑此圖片編號可以在_________網(wǎng)上檢索到其唯一對應(yīng)的圖片。第二條雙方的責任和義務(wù)甲方的責任和義務(wù)：2．1甲方受權(quán)乙方在本合同約定的條件下使用甲方提供的圖片；2．2甲方對所提供圖片保證不出現(xiàn)版權(quán)問題。假設(shè)在著作權(quán)問題上與第三方發(fā)生糾紛，責任由甲方承當并負責解決；2．3甲方負責支付攝影作者稿費，乙方不與攝影作者發(fā)生稿費支付關(guān)系。乙方的責任和義務(wù)：2．4乙方承諾對甲方提供的圖片僅限于合同約定的范圍內(nèi)使用，不得向第三方轉(zhuǎn)供圖片，否那么向甲方支付租片價格的雙倍違約金；2．5乙方將圖片用于其他商業(yè)用處須經(jīng)過甲方另行受權(quán)；2．6乙方使用甲方提供的圖片為一次性使用，再次使用甲方圖片須經(jīng)另行受權(quán)；2．7乙方應(yīng)將所使用圖片的效果圖，附印刷品或照片一份交給甲方，以便存查。第三條協(xié)議的生效變更與解除3．1本協(xié)議自雙方簽章即生效，外埠省區(qū)以件確認，有效期為一年。3．2協(xié)議雙方中任何一方欲變更本協(xié)議條款，必須采取書面形式通知對方；3．3甲乙雙方中任何一方未履行本協(xié)議條款，導致協(xié)議不能履行、不能完全履行，對方有權(quán)變更、解除協(xié)議，違約方要承當違約責任；3．4由于不可抗拒力導致本協(xié)議不能履行，雙方均不承當違約責任，雙方共同協(xié)商變更或解除本協(xié)議；3．5本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份。第四條付款方式郵局匯款：4．1本協(xié)議簽字生效后，乙方將租片費_________元人民幣經(jīng)協(xié)定方式支付給甲方。郵局匯款：收款地址：_________郵政編碼：_________第五條圖片交付方式5．1甲方交付圖片于乙方的方式：□網(wǎng)絡(luò)傳輸□cd-rom□正片5．2甲方在收到乙方的租片費后，按合同約定的交付圖片方式給乙方交付圖片。第六條其他6．1如有未盡事宜，雙方另行約定，其約定補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。甲方〔蓋章〕：_________乙方〔蓋章〕：_________地址：_________地址：_________聯(lián)絡(luò)：_________聯(lián)絡(luò)：_________受權(quán)代表〔簽字〕：_________受權(quán)代表〔簽字〕：__________________年____月____日_________年____月____日簽訂地點：_________簽訂地點：_________版權(quán)的歸屬問題的合同范本篇5甲乙雙方就房屋租賃事宜，經(jīng)平等自愿協(xié)商簽訂本合同，內(nèi)容如下：一、甲方將其所有的位于____區(qū)路號苑第棟單元層的號房屋出租給乙方做住宅使用。二、交房標準：甲方按交付時的房屋現(xiàn)狀交付房屋，經(jīng)雙方當場踏勘，確認所交毛坯房的狀況與甲方同開發(fā)商所簽訂的商品房買賣合同約定的交房標準完全一致，甲方對該房屋未進展任何裝修，也未添置任何家俱和電器。乙方應(yīng)根據(jù)房屋的現(xiàn)狀加裝必要的平安防護設(shè)施，以確保人身和財產(chǎn)平安，由此產(chǎn)生的所有費用均由乙方承當。乙方如不按本條規(guī)定履行，應(yīng)承當由此造