2021年某某股份有限公司股權激勵方案(草案)

某某股份有限公司股權激勵方案(草案)1、《某某股份有限公司首期股票期權激勵計劃(草案)》(以下簡稱“股票期權激勵計劃”或“本激勵計劃”)依據(jù)《中華人民共和國公司2、某某股份有限公司(以下簡稱“某某"或“公司")效期內(nèi)的可行權日以約定的行權價格購買一股某某股票的權利。本激勵計劃的股票來源為某某向激勵對象定向發(fā)行的某某股票。本次擬授予的股票的4、某某股票期權有效期內(nèi)發(fā)生資本公積轉增股本、派發(fā)股票紅利、配股、股份拆細或縮股事宜，股票期權數(shù)量及所涉及的標的股票總數(shù)將做5、本次激勵計劃的有效期為自股票期權授權日起的六年時間。授權日在激勵計劃報中國證監(jiān)會備案且中國證監(jiān)會無異議、某某股東大會批準價權價格指公司向激勵對象預先確定的購買公司股票的價格中國證監(jiān)會指中人激勵對象的確定依據(jù)和范圍(一)激勵對象確定的依據(jù)(試行)》等有關法律、法規(guī)和規(guī)范性文件為依據(jù)而確定。、2激勵對象確定的職務、人員，以及本公司董事會認為理應激勵的有特殊貢獻的其它員工，但不包3、激勵對象確定的考核依據(jù)公司董事會薪酬與考核管理委員會應根據(jù)公司實際情況，制定股權激勵計劃實施的相關考核辦法，激勵對象必(二)激勵對象的范圍本期激勵計劃激勵對象由公司根據(jù)實際情研究確定，能夠包括董事(不包括獨立董事)、高級管理人員、核心技術人。布為不適當人選；最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政效期內(nèi)的可行權日以約定的行權價格和行權條件購買一股某某股票的權利五、激勵對象的股票期權分配情況大會特別決議批準，任何一名激勵對象通過全部有效的股權激勵計劃獲授予時間、激勵對象和分配比例由公司董事會審定，公司監(jiān)事會核査，需報序獲授股票期占授予股占授予時號姓名職務權數(shù)量票期權總公司總股(萬股)量的比例本的比例、公司新進的并在本股權激勵計劃有效期內(nèi)符合公司激勵對象條件、在本股權激勵計劃審議批準時尚不符合公司激勵對象條件而在預股東大會決定；中層管理人員、核心技術人員及總經(jīng)理提名的業(yè)務骨干和卓越貢獻人員股票期權由總經(jīng)理提名、董事會決定，監(jiān)事會負責核査有關可行權日、禁售期、解鎖均按本激勵計劃的相關規(guī)定執(zhí)行，唯對在本股權激勵計劃審議批準之后引進的關鍵員工，因任職時間原因沒有上一年度績效考核記錄的，經(jīng)董事會特別審批，其授予條件中可不受第八部分對于激勵對象績效考核條件的限制。董事會或股東大會針對每個年度授予的預留權日時理應保證每個獲授預留期權的激勵對象根據(jù)本激勵計劃第八部分的(一)有效期(二)授權日股票期權激勵計劃授權日在本激勵計劃報中國證監(jiān)會備案且中國證監(jiān)會無異議、某某股東大會批準后由董事會確定。授權日不2為公司根據(jù)《深圳證券交易所股票上市規(guī)則》的規(guī)定理應披露的交易或其(三)可行權日公司根據(jù)《深圳證券交易所股票上市規(guī)則》的規(guī)定理應披露的交易或其它重(四)禁售期在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有的本公司股份總數(shù)的25%,的確定方法、股票期權激勵計劃草案摘要公布前三十個交易日內(nèi)的某某股票平(一)獲授條件注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告;最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰；中國證監(jiān)會認定不能實行期責或宣布為不適當人選；最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予(二)行權條件4、某某未發(fā)生如下任一情形：(1)最近一個會計年度的財務會計該等部分的股票期權的行權期為自首次授權日起滿12個月后的下一交易起至首次授權日起第24個月的最后一個交易日止；一交易日起至首次授權日起第36個月的最后一個交易日止；一交易日起至首次授權日起第48個月的最后一個交易日止；一交易日起至首次授權日起第60個月的最后一個交易日止；(5)第五個行權期新增能夠行權不超過獲授期權總量20%的股票期權，該等部分的股票期權的行權期為自首次授權日起滿60個月后的下一獲授預留期權的激勵對象在每個行權期內(nèi)針對該年度獲授的預留期3、若滿足行權條件，則經(jīng)分配決策程序確定分配方案后激勵對象能夠在相對應行權期內(nèi)的可行權日行權；若不能滿足行權條件，則該期對應部分股票期權作廢；如滿足行權條件但在該行權期內(nèi)未全部行權的，則未(一)股票期權數(shù)量的調(diào)整方法2縮股配股價格;n為配股的比例(即配股的股數(shù)與配股前公司總股本的比例)；(二)行權價格的調(diào)整方法若在行權前某某有派息、資本公積金轉增股份、派送股票紅利等事項，應對行權價格進行相對應的調(diào)整。調(diào)整方、2縮股、價格;n為配股的比例(即配股的股數(shù)與配股前公司總股本的比例)；P為(三)股票期權激勵計劃調(diào)整的程序、已列明的原因調(diào)整股票期權、權的程序(一)實行股票期權激勵計劃的程序、票期權激勵計劃草案并提交、、、事理應就股權激勵計劃是否有利于公司的持續(xù)發(fā)展，是否存在損害公司及按相關規(guī)定召開董事會對激勵對象進行授權，并完成登記、公告等相關程體的股票期權授予、行權等事宜(二)激勵對象行權的程序(一)公司的權利義務、、、、瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽，經(jīng)董事會批準，能夠取消激勵對象但若因中國證監(jiān)會、證券交易所、登記結算公司的原因造成激勵對象未能(二)激勵對象的權利義務份。份、4激勵對象因本激勵計劃獲得的收益，應按國家稅法規(guī)定繳納個人、(一)公司控股股東、實際控制人變更任何原因?qū)е履衬车目毓晒蓶|、實際控制人發(fā)生變化，所有授出的股票期(二)公司分立、合并(三)激勵對象發(fā)生職務變更、離職或死亡、獲授的股票期、、2若激勵對象成為獨立董事或其它不能持有公司股票或股票期權的、、4激勵對象因執(zhí)行職務負傷而導致喪失勞動能力的，其所獲授的股、6、激勵對象因達到國家和公司規(guī)定的退休年齡退休而離職,其所獲但激勵對象因執(zhí)行職務死亡的，公司理應根據(jù)激勵對象被取消的股票期權(四)公司發(fā)生如下情形之一時，理應終止實施股權激勵計劃，激、2最近一年內(nèi)因重大違法