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崗位競(jìng)聘管理規(guī)定崗位競(jìng)聘管理制度集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)為競(jìng)聘管理的最高權(quán)力部門，主要承擔(dān)以下職責(zé)：1)審批中層干部職位設(shè)置；2)確定關(guān)鍵崗位任職情況；3)確定中層管理干部的任職情況。承擔(dān)以下職責(zé)：1)組織開展年度中層干部競(jìng)聘工作；2)崗位競(jìng)聘通知及結(jié)果的發(fā)布；3)擬定中層干部職數(shù)；4)收集整理競(jìng)聘報(bào)名表；5)開具調(diào)轉(zhuǎn)介紹信并進(jìn)行薪資調(diào)整；6)職工信息檔案更新。聘操作程序式。查與考核結(jié)果進(jìn)行考核。5附則中層干部競(jìng)聘流程個(gè)人人力資源部集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)并發(fā)布推薦和個(gè)人報(bào)名兩聘任情況個(gè)人人力資源部集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)注：人力資源部負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位競(jìng)聘工作的組織運(yùn)行，承擔(dān)主要責(zé)任；知表團(tuán)公司管理干部競(jìng)聘上崗報(bào)名表擬競(jìng)聘職務(wù)級(jí)別擬競(jìng)聘職務(wù)級(jí)別本人簽字?jǐn)M競(jìng)聘崗位間

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