2023解除或終止勞動(dòng)合同證明書-2

2/2解除或終止勞動(dòng)合同證明書我語(yǔ)：法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。以下是解除或終止勞動(dòng)合同證明書范文，僅供參考。解除或終止勞動(dòng)合同證明書(一)______同志，性別___，____周歲，系我單位職工，身份證號(hào)碼____________，工作崗位為銷售經(jīng)理，在本單位工作年限為肆年，勞動(dòng)合同期限為壹年(自______年__月__日至____年___月___日止)，因個(gè)人提出辭職，于____年__月__日解除(終止)勞動(dòng)合同。特此證明。此證明不影響勞動(dòng)關(guān)系雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴權(quán)利。單位：(章)職工簽字:簽字時(shí)間：2022年__月__日(此證明書應(yīng)在用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系7日內(nèi)到勞動(dòng)關(guān)系科辦理備案手續(xù)并將其檔案轉(zhuǎn)至失業(yè)科。)解除或終止勞動(dòng)合同證明書(二)存根第______號(hào)本單位與______同志簽訂的勞動(dòng)合同，因__________________緣由，依照______，于______年______月日終止(解除)勞動(dòng)合同。法定代表人：______經(jīng)辦人：____________年月日______同志：本單位與你簽訂的勞動(dòng)合同，因______緣由，依照__________________，打算于______年______月______日與你終止(解除)勞動(dòng)合同。如未找到新的用人單位，請(qǐng)于終止(解除)勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)到本人戶糧所在地勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。(單位蓋章)：______年____月____日解除或終止勞動(dòng)合同證明書(三)茲有勞動(dòng)合同制職工______同志，于______年____月___日來(lái)我單位工作，現(xiàn)因____________，于_____年___月___日解除(終止)勞動(dòng)合同。其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系手續(xù)將按規(guī)定分別轉(zhuǎn)移至馬鞍山市失業(yè)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)和______市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳管理機(jī)構(gòu)。特此證明單位蓋章______年____月___日解除或終止勞動(dòng)合同證明書(四)用人單位名稱：《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》的單位編號(hào)：地址：聯(lián)系人和電話：勞動(dòng)者姓名：，工作崗位：身份證號(hào)碼：入職日期：年月日；雙方簽訂最終一份勞動(dòng)合同期限是：年月日至年月日。本單位工作年限(含依法合并計(jì)入的年限：如組織調(diào)動(dòng)等）：年月。現(xiàn)因（填寫解除/終止勞動(dòng)合同緣由的編號(hào)，見(jiàn)附后），定于年月日，雙方解除/終止勞動(dòng)合同。單位名稱:（蓋單位公章）簽收人：（勞動(dòng)者簽名）年月日年月日填寫須知：1、本證明須用藍(lán)色、黑色的鋼筆或簽字筆填寫，涂改無(wú)效；2、本證明的解除/終止勞動(dòng)合同緣由須嚴(yán)格對(duì)比附后表格的編號(hào)填寫，失業(yè)緣由選擇編號(hào)"11B'的，必需附上具體說(shuō)明和相關(guān)證明材料；（解除/終止勞動(dòng)合同緣由及編號(hào)見(jiàn)背面）3、本證明一式兩份（用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份），用于勞動(dòng)者提交公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。用人單位必需照實(shí)填寫并準(zhǔn)時(shí)辦理停保手續(xù)，違者將擔(dān)當(dāng)相關(guān)法律責(zé)任。4、本證明由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。編號(hào)解除/終止勞動(dòng)合同緣由壹A勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除。按《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者試用期內(nèi)提前三日通知解除貳A用人單位按勞動(dòng)合同法40條解除。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的；貳B（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；貳C（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。叁A勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同法38條解除。（一）未根據(jù)勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)或者勞動(dòng)條件的；叁B（二）未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的；叁C（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；叁D（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；叁E（五）因本法其次十六條第一款（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；叁F（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。叁G用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，不需事先告知單位。肆A用人單位裁員。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明狀況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；肆B（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難的；肆C（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；肆D（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。伍A雙方協(xié)商全都，單位提出解除。用人單位依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商全都解除勞動(dòng)合同的陸A雙方協(xié)商全都，勞動(dòng)者提出解除。柒A勞動(dòng)者單方解除。捌A用人單位按勞動(dòng)合同法39條解除。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；捌B（二）嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的；捌C（三）嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；捌D（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；捌E（五）因本法其次十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；捌F（六）被依法追究刑事責(zé)任的。玖A用人單位破產(chǎn)。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。第四項(xiàng)：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；玖B第五項(xiàng)：用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位打算