西安交通大學(xué)23春“工商管理”《組織行為學(xué)（高起專）》綜合作業(yè)考核附答案_第1頁
西安交通大學(xué)23春“工商管理”《組織行為學(xué)（高起專）》綜合作業(yè)考核附答案_第2頁
西安交通大學(xué)23春“工商管理”《組織行為學(xué)（高起專）》綜合作業(yè)考核附答案_第3頁
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長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄海。西安交通大學(xué)23春“工商管理”《組織行為學(xué)（高起專）》綜合作業(yè)考核附答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.綜合考核(共10題)1.在整個動機結(jié)構(gòu)中，決定人的行為的最強烈的動機是()。A.原始動機B.習(xí)得動機C.衍生動機D.優(yōu)勢動機2.群體決策的方法有()。A.會議討論法B.調(diào)查法C.列名群體決策法D.頭腦風(fēng)暴法3.雙因素理論提倡工作擴大化和豐富化。工作豐富化是指通過“水平”的工作擴展，工人對更大范圍工作的控制，意味著更多的技能、更大的自主性和更重要的意義。()A.正確B.錯誤4.組織最基本的構(gòu)成要素是()。A.個體B.群體C.團隊D.部門5.在組織正式溝通形式中，最民主、最通暢的溝通形式是()。A.全方位式B.圓式C.輪式D.鏈式6.下列屬于過程型激勵理論的是()。A.ERG理論B.期望理論C.公平理論D.強化理論7.合理的組織目標應(yīng)具備的特征，除了一致性、協(xié)調(diào)性、可行性外，還具有()。A.適應(yīng)性B.可操作性C.實現(xiàn)度D.認知度E.對應(yīng)性8.完成復(fù)雜工作，需要有創(chuàng)造力的工作，或在作出決策太快可能產(chǎn)生不利后果時，()將會達到最高的工作績效。A.同質(zhì)群體B.異質(zhì)群本C.混合群體D.簡單群體9.行為改造理論是在()上提出的。A.強化理論B.期望理論C.需要層次理論D.歸因理論10.在緊急情況下或與公司利益關(guān)系重大的問題上，沖突的處理方式是()。A.強制B.開誠合作C.妥協(xié)D.回避第1卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：D2.參考答案：ABD3.參考答案：B4.參考答案：A5.參考答案：A6.參

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