




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
企業(yè)人力資源管理師二級基礎(chǔ)知識第1頁,共29頁,2023年,2月20日,星期三中和教育鄭州分校
企業(yè)人力資源管理師(基礎(chǔ)知識)
講師:趙華穎
QQ:1986651887
TEL2頁,共29頁,2023年,2月20日,星期三中和教育鄭州分校
第3頁,共29頁,2023年,2月20日,星期三中和教育鄭州分校
第4頁,共29頁,2023年,2月20日,星期三中和教育鄭州分校
一、人力資源管理師考試簡介按照國家標準分為:人力資源管理員(四級)、助理人力資源管理師(三級)、人力資源管理師(二級)、高級人力資源管理師(一級)一、考試時間每年5月、11月的第二個周日二、考試題型和題量1、理論知識:職業(yè)道德(共25道題,滿分為25分),理論知識(共100道題,滿分100分)2、專業(yè)能力:簡答題(共2道題,滿分為20分),綜合分析題(共4道題,滿分為80分)三、答題技巧1、單項選擇題:加強記憶,抓分題2、多項選擇題:謹慎性原則3、簡答題:突出重點,簡要作答4、綜合分析題:運用教材中的原理、程序、步驟、工具和方法作答。第5頁,共29頁,2023年,2月20日,星期三中和教育鄭州分校
四、積極的應(yīng)考心態(tài)不管你的目的是什么,復習考試的心態(tài)很重要。首先是信心,信心不是別人給的,是自己給自己的。怎么給?在學習中逐步建立自己的信心。恒心——持之以恒,或者說堅持?!褒斖觅惻堋钡墓适麓蠹叶贾溃瑳]錯,學習烏龜?shù)膱猿郑芩荣惖氖钦l,它且跑他的,我自堅持我的,誘惑也好,搖擺也罷,只要堅持就好!當然,在這個充滿誘惑,心情浮躁的現(xiàn)代社會,堅持好說但堅持好難!正是因為要和來自外界和自身的誘惑做斗爭,在你最終用堅持戰(zhàn)勝誘惑后,你才能感受到職業(yè)資格證書的可貴。第6頁,共29頁,2023年,2月20日,星期三中和教育鄭州分校
五、正確的學習方法1、流程——找到學習的規(guī)律2、練習——熟練掌握的工具3、上課——最簡潔的學習方式六、明確的計劃和有效執(zhí)行1、計劃——時間管理2、有效執(zhí)行——自我管理七、夢想成真——成功就在眼前心態(tài):信心+恒心=淡定從容方法:流程+練習+上課=事半功倍方式:時間管理+有效執(zhí)行=通過考試第7頁,共29頁,2023年,2月20日,星期三中和教育鄭州分校
第8頁,共29頁,2023年,2月20日,星期三中和教育鄭州分校
第一章:勞動經(jīng)濟學(1—18)一、勞動資源的稀缺性P1二、勞動力市場p2
1、生產(chǎn)要素市場:居民:生產(chǎn)要素供給者,企業(yè):需求者
2、商品市場:居民:商品和服務(wù)需求者,企業(yè):供給者
3、勞動力市場:居民戶供給方(工資率)企業(yè):需求方
就業(yè)量與工資決定勞動力市場的基本功能三、勞動經(jīng)濟學的研究方法P3A實證研究法B規(guī)范研究法四、勞動力參與率p5五、勞動參與率的變動趨勢(生命周期)p6-7六、勞動力需求的工資彈性p8第9頁,共29頁,2023年,2月20日,星期三中和教育鄭州分校
七、企業(yè)短期勞動力需求的決定(p9-11)1、邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律(三個階段)八、工資形式1、生產(chǎn)要素分類:(土地、勞動、資本、企業(yè)家)2、貨幣工資與實際工資p15---16九、就業(yè)總量的決定(p18)1、總供給與總需求2、就業(yè)總量決定第10頁,共29頁,2023年,2月20日,星期三中和教育鄭州分校
十、失業(yè)及其類型
p201、摩擦性失業(yè)2、技術(shù)性失業(yè)3、結(jié)構(gòu)性失業(yè)4、季節(jié)性失業(yè)十一、失業(yè)率
p21十二、就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控1、財政政策2、貨幣政策3、收入政策(基尼系數(shù))第11頁,共29頁,2023年,2月20日,星期三中和教育鄭州分校
一、勞動法的基本原則1、勞動法的基本特點p29A指導性B特殊性C穩(wěn)定性D權(quán)威性2、勞動法的基本原則p29--31A保障勞動者勞動權(quán)的原則B勞動關(guān)系民主化原則C物質(zhì)幫助權(quán)原則第12頁,共29頁,2023年,2月20日,星期三中和教育鄭州分校
二、勞動法的體系p361、勞動標準制度2、社會保險和福利制度(五險一金)三、勞動法律關(guān)系的種類
p40四、勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素p43第13頁,共29頁,2023年,2月20日,星期三中和教育鄭州分校
現(xiàn)代企業(yè)管理----第三章一、企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境分析1、宏觀環(huán)境
A政治環(huán)境B經(jīng)濟環(huán)境p49C技術(shù)環(huán)境D法律環(huán)境E社會文化環(huán)境2、微觀環(huán)境A行業(yè)環(huán)境B市場環(huán)境第14頁,共29頁,2023年,2月20日,星期三中和教育鄭州分校
二、經(jīng)營環(huán)境的微觀分析1、現(xiàn)有的競爭對手2、潛在的競爭對手3、替代品的威脅4、顧客力量5、供應(yīng)商力量三、SWOT分析法
p53第15頁,共29頁,2023年,2月20日,星期三中和教育鄭州分校
四、企業(yè)的戰(zhàn)略選擇1、總體戰(zhàn)略(進入、發(fā)展、穩(wěn)定、撤退)2、發(fā)展戰(zhàn)略(橫向、縱向、多樣化、單一)3、一般競爭策略(低成本、差異化、重點戰(zhàn)略)4、戰(zhàn)略控制的方法
p61五、確定型決策的方法1、量本利法(盈虧平衡分析法)2、線性規(guī)劃法第16頁,共29頁,2023年,2月20日,星期三中和教育鄭州分校
十一、市場營銷管理過程1、分析市場機會(市場細分標準
p81)2、目標市場的選擇p823、設(shè)計市場營銷組合(4Ps)4、執(zhí)行和控制市場營銷計劃十二、市場營銷策略1、產(chǎn)品整體的概念2、產(chǎn)品的寬度、長度、深度3、產(chǎn)品生命周期p86第17頁,共29頁,2023年,2月20日,星期三中和教育鄭州分校
4、產(chǎn)品定價方法A成本導向定價B需求導向定價C競爭導向定價5、影響銷售渠道選擇的因素p936、促銷策略(廣告、人員推銷、營業(yè)推廣、公共關(guān)系)第18頁,共29頁,2023年,2月20日,星期三中和教育鄭州分校
第19頁,共29頁,2023年,2月20日,星期三中和教育鄭州分校
七、路徑—目標理論中的四種領(lǐng)導行為1、指導性2、支持性3、參與型4、成就導向型八、有效領(lǐng)導技能的四個范疇
p130九、心理測驗的類型1、按內(nèi)容分:能力測驗與人格測驗2、按測驗?zāi)康姆郑好枋鲂?、診斷性、預測性測驗第20頁,共29頁,2023年,2月20日,星期三中和教育鄭州分校
十、心理測驗的技術(shù)標準信度、效度、難度、標準化十一、使用心理測驗的三種策略1、擇優(yōu)策略2、淘汰策略3、輪廓匹配策略
第21頁,共29頁,2023年,2月20日,星期三中和教育鄭州分校
第22頁,共29頁,2023年,2月20日,星期三中和教育鄭州分校
四、人性假設(shè)1、“經(jīng)濟人”假設(shè)2、“社會人”假設(shè)3、“自我實現(xiàn)人”假設(shè)4、“復雜人”假設(shè)五、人本管理原則六、人本管理機制A動力機制B約束機制C壓力機制D保障機制E環(huán)境優(yōu)化機制F選擇機制第23頁,共29頁,2023年,2月20日,星期三中和教育鄭州分校
七、人力資本的特征1、不可分離2、無形的3、時效性4、收益性5、潛在創(chuàng)造性6、積累性7、個體差異性八、人力資源開發(fā)目標的特性1、開發(fā)目標的多元性2、開發(fā)目標的層次性3、開發(fā)目標的整體性第24頁,共29頁,2023年,2月20日,星期三中和教育鄭州分校
九、人力資源開發(fā)的的目標1、總體目標p1652、最高目標p1653、根本目標p165十、人力資源開發(fā)的理論體系1、心理開發(fā)2、生理開發(fā)3、倫理開發(fā)4、智力開發(fā)5、技能開發(fā)6、環(huán)境開發(fā)第25頁,共29頁,2023年,2月20日,星期三中和教育鄭州分校
十一、調(diào)動人的積極性的四個途徑1、需要激勵2、目標激勵3、行為激勵4、綜合激勵十二、影響人力資源創(chuàng)新能力的因素1、天賦2、知識和技能3、個人努力4、文化5、經(jīng)濟條件第26頁,共29頁,2023年,2月20日,星期三中和教育鄭州分校
十三、組織開發(fā)的目標p177十四、利溫的三步模式十五、管理開發(fā)的基本手段法律、行政、經(jīng)濟、宣傳十六、勞動力的特點時間性、消費性、創(chuàng)造性、主觀能動性十七、傳統(tǒng)人事管理與人力資源管理的區(qū)別第27頁,共29頁,
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 浙江省溫州市瑞安市2024-2025學年九年級下學期開學考試語文試題
- 糧油采購技巧培訓課件
- 八年級上冊《用坐標表示軸對稱》課件與練習
- 金融衍生品的風險管理試題及答案
- 工程項目管理軟件介紹
- 2024年特許金融分析師考試技巧總結(jié)試題及答案
- 手機亮點工作總結(jié)
- 哥特風格化妝課件
- 2024年特許金融分析師考試重難點解析與試題及答案
- 骨科中醫(yī)護理業(yè)務(wù)
- 2024年杭州蕭山環(huán)境投資建設(shè)集團有限公司招聘考試真題
- 2024年嘉峪關(guān)市招聘公安機關(guān)警務(wù)輔助人員考試真題
- 2024年中央戲劇學院招聘考試真題
- 高考模擬作文“月亮與月球”導寫及范文展示與寫作素材
- 2025年安徽國防科技職業(yè)學院單招綜合素質(zhì)考試題庫帶答案
- 湖南省2025屆新高考教學教研聯(lián)盟高三第一次聯(lián)考一模生物試題(原卷版+解析版)
- 2025年廣東省中考物理模擬試卷一(含答案)
- uni-app移動應(yīng)用開發(fā)課件 1-初識uni-app
- 2024年建筑業(yè)10項新技術(shù)
- (新版)鐵路機車車輛制動鉗工(高級)理論知識考試題庫及答案
- 半纖維素(春之綠樹模板)
評論
0/150
提交評論