勞動(dòng)和社會(huì)保障法

勞動(dòng)和社會(huì)保障法第1頁，共15頁，2023年，2月20日，星期三2023/4/31教學(xué)目的與要求：學(xué)習(xí)本章內(nèi)容，應(yīng)以勞動(dòng)者的權(quán)利保護(hù)為核心，掌握勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)的基本規(guī)定，了解解決勞動(dòng)爭議的一般程序。

教學(xué)重點(diǎn)和難點(diǎn)：1．勞動(dòng)合同的內(nèi)容及其單方面解除的條件。2．工作時(shí)間、休息休假的法律規(guī)定。3．勞動(dòng)爭議的解決途徑。4．社會(huì)保險(xiǎn)的種類及其待遇。教學(xué)組織：課堂主要介紹勞動(dòng)合同和解決勞動(dòng)爭議的一般規(guī)定，其余以學(xué)生講授自學(xué)為主授課時(shí)數(shù)：1學(xué)時(shí)

第2頁，共15頁，2023年，2月20日，星期三2023/4/32勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

勞動(dòng)用工制度內(nèi)容勞動(dòng)安全與保護(hù)勞動(dòng)爭議解決

勞動(dòng)監(jiān)察制度

社會(huì)保障法是調(diào)整社會(huì)保障關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。社會(huì)保障項(xiàng)目主要有社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利和社會(huì)優(yōu)撫等，具有強(qiáng)制性、社會(huì)性、福利性和人道性等特征。一、勞動(dòng)法和社會(huì)保障法概述第3頁，共15頁，2023年，2月20日，星期三2023/4/33（一）勞動(dòng)合同概述勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)過平等協(xié)商達(dá)成的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議，是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。

1、特征＊主體的特定性＊隸屬性＊屬于諾成、有償、雙務(wù)合同＊往往涉及第三人的物質(zhì)利益2、種類（1）依勞動(dòng)者一方人數(shù)的不同，分為個(gè)人勞動(dòng)合同和集體勞動(dòng)合同（2）依合同期限不同，分為有固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同

二、勞動(dòng)合同制度第4頁，共15頁，2023年，2月20日，星期三2023/4/341、內(nèi)容（1）勞動(dòng)合同的期限。該期限包括試用期（最長不得超過六個(gè)月）；（2）工作內(nèi)容；（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（4）勞動(dòng)報(bào)酬；（5）勞動(dòng)紀(jì)律；（6）勞動(dòng)合同終止的條件；（8）違約責(zé)任。此外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他合同內(nèi)容，如試用期條款、保守商業(yè)秘密條款、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇條款、競業(yè)禁止條款、第二職業(yè)條款、違約金和賠償金條款等。案例

2、效力依法成立的勞動(dòng)合同，具有法律效力。違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無效。

（二）勞動(dòng)合同的內(nèi)容與效力第5頁，共15頁，2023年，2月20日，星期三2023/4/35確認(rèn)權(quán)：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院后果：由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動(dòng)者因合同無效所造成的經(jīng)濟(jì)損失

遵循實(shí)際履行和全面履行、親自履行的原則

3、無效合同的確認(rèn)和后果（三）勞動(dòng)合同的履行第6頁，共15頁，2023年，2月20日，星期三2023/4/36條件：（1）訂立合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止；（2）企業(yè)經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變單位的工作任務(wù)；3）企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生自然災(zāi)害等不可抗力事件，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行；（4）當(dāng)事人雙方協(xié)商一致；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。★在勞動(dòng)合同沒有變更時(shí)，用人單位不得安排勞動(dòng)者從事合同規(guī)定以外的工作

（四）勞動(dòng)合同的變更和終止第7頁，共15頁，2023年，2月20日，星期三2023/4/37事由：勞動(dòng)合同期限屆滿；勞動(dòng)者被除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判處刑罰；勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或死亡；勞動(dòng)合同被解除；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。在使用期間被證明不符合錄用條件的①隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

被依法追究刑事責(zé)任的嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度的嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害

（1）用人單位單方面解除合同2．勞動(dòng)合同的終止第8頁，共15頁，2023年，2月20日，星期三2023/4/38②提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除：

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的

③提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后解除：

用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的④不得單方解除

患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形案例第9頁，共15頁，2023年，2月20日，星期三2023/4/39*隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

①在試用期內(nèi)用人單位未按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的③用人單位未按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的

*提前30日單方通知用人單位解除合同

①經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞動(dòng)者身體健康的②用人單位不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家政策、法規(guī)，侵害職工合法權(quán)益的③勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移工作單位的（2）勞動(dòng)者單方解除合同第10頁，共15頁，2023年，2月20日，星期三2023/4/310勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛。解決方式有協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟四種（一）調(diào)解主持機(jī)關(guān)：本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)期間：知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)三、勞動(dòng)爭議的解決第11頁，共15頁，2023年，2月20日，星期三2023/4/311

（一）主管：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

*受案范圍：（1）因用人單位開除、除名、辭退職工和職工撤職、自動(dòng)離職發(fā)生爭議；（2）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；（3）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（4）依法應(yīng)當(dāng)受理的其他勞動(dòng)爭議

（二）管轄*以地域管轄為主，結(jié)合運(yùn)用其他管轄方式（三）期間：自勞動(dòng)爭議發(fā)生后60內(nèi)（四）程序

申請受理（3天內(nèi)）組成仲裁庭調(diào)解（必須程序）仲裁（60天內(nèi)）不服上訴（15天內(nèi)）（二）仲裁第12頁，共15頁，2023年，2月20日，星期三2023/4/312閱讀書目：

1．《中華人民共和國勞動(dòng)法》

2．左祥琦編著：《用人單位勞動(dòng)法操作實(shí)務(wù)》，法律出版社2002年版復(fù)習(xí)思考題

1．勞動(dòng)合同的條款。2．用人單位、勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的情形。3．勞動(dòng)爭議的解決方式。4．社會(huì)保險(xiǎn)的特征和每個(gè)險(xiǎn)種的保險(xiǎn)待遇。參考文獻(xiàn)：

1．王全興：《勞動(dòng)法》，法律出版社2004年版。

2．種明釗：《社會(huì)保障法律制度研究》，法律出版社

2000年版第13頁，共15頁，2023年，2月20日，星期三2023/4/313案情介紹：李某去年9月被一家公司聘用，并簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期3個(gè)月。今年8月公司又與他續(xù)訂1年的勞動(dòng)合同，但公司強(qiáng)調(diào)還需試用3個(gè)月，為不失去這份工作，李某答應(yīng)了，而且干得更加辛苦認(rèn)真。轉(zhuǎn)眼又1年過去，到了再一次續(xù)訂勞動(dòng)合同的時(shí)候。公司又一次提出要約定3個(gè)月的試用期，李某發(fā)現(xiàn)自己的崗位一直沒發(fā)生變化，而試用期卻已經(jīng)是第三次了。于是質(zhì)問公司：“怎么還有試用期！如果公司不想要我，可以直說?！崩钅吃秸f越氣憤：“我真成了名副其實(shí)的試用工人！公司太欺負(fù)人了，我看咱們的找個(gè)地方評評理去。”李某向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出了仲裁申請。法規(guī)提示：2年以上的勞動(dòng)合同試用期最長不能超過6個(gè)月；1-2年的勞動(dòng)合同試用期最長不能超過60天；6個(gè)月的勞動(dòng)合同試用期最長不能超過15天；6個(gè)月---1年的勞動(dòng)合同試用期最長不能超過30天?？梢约s定試用期，也可以不約定試用期。在同一崗位的試用期只能一次。返回第14頁，共15頁，2023年，2月20日，星期三2023/4/314案情簡介：某化工廠由于排放的工業(yè)廢水廢物大大超過國家規(guī)定的污染物排放標(biāo)準(zhǔn)，造成了嚴(yán)重的環(huán)境污染，被環(huán)保部門責(zé)令停業(yè)停產(chǎn)。經(jīng)向上級(jí)主管部門請示，化工廠決定把自己這個(gè)化工企業(yè)轉(zhuǎn)為一個(gè)IT企業(yè)。周工，一位年輕的化工工藝師，自從化工廠轉(zhuǎn)產(chǎn)IT后，他原來在勞動(dòng)合同中規(guī)定的工作崗位（即化工工藝師）就被取消了。廠里在與他協(xié)商變更新的工作崗位時(shí)，他申請要到技術(shù)開發(fā)部去工作，可廠方認(rèn)為，現(xiàn)在技術(shù)開發(fā)部開發(fā)的都是IT產(chǎn)品，周工的化學(xué)知識(shí)根本