勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽怎么賠償(630字)

第頁共頁勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽怎么賠償(630字)教你寫協(xié)議:勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽怎么賠償(630字)。勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽怎么賠償【篇一】尊敬的學校領(lǐng)導：我是學校招生就業(yè)辦的xx。我與集團學校簽的勞動合同期限是到xx年x月x日止。因本人現(xiàn)另有開展目的，所以向?qū)W校領(lǐng)導提出辭職申請。本期合同期滿后不再與學校繼續(xù)簽訂勞動合同，為實現(xiàn)自己的理想而去追求。希望學校領(lǐng)導批準。我于xx年8月到我校就讀于汽車和摩托車維修與裝配專業(yè)。xx年6月至8月留校實習。xx年9月至今一直就職于學校的教學和管理等工作。x個年頭過去了，我從一個兩年制的技校生成長為一個可以為母校的教學和管理工作盡一份微薄之力，我深感榮幸。我非常感謝學校給我這個鍛煉的舞臺，感謝學校領(lǐng)導一直以來對我學習、工作和生活上的關(guān)心、幫助和指導。更令我感謝的是那些與我朝夕相處患難與共的同事們。如今，在學校需要我的時候，我做出了分開集體的決定。這也許是我太自私，也許是我的損失。但我將無法改變我已做出的決定。在此，我向大家表示深深地歉意。xx技校是我成功的跳板，成才的搖籃，也是我人生的起點。一路走來太平順，但我追求的是多元化的人生道路。我渴望崎嶇，渴望刺激，渴望成功!今天，我以學校為榮。將來，但愿學校以我為榮!希望學校領(lǐng)導給我一個展示自我的時機。最后，我衷心祝愿學校的教育事業(yè)更上一層樓!越辦越有特色!此致敬禮勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽怎么賠償【篇二】尊敬的領(lǐng)導：您好，我個人的上一份合同已經(jīng)于20xx年9月份到期，在此，我懷著復雜的心情做出了一個困難的決定，不準備再續(xù)簽下一份合同。希望公司能允許我在兩到三周內(nèi)離任。我于xx年年從學校畢業(yè)就來到了公司，在此期間學到了很多的東西，也積累了一定的經(jīng)歷。在此，我對在公司得到的一切幫助和進步深表感謝!轉(zhuǎn)眼三年多過去了，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氣氛，也很珍惜同事之間的友誼。但是如今，由于我個人的一些原因，我不得不懷著復雜的心情下定決心，準備分開公司。可能一個新的環(huán)境可以讓我在工作上更進一步，也或者我目前的學識程度缺乏以到達更高的平臺，我需要再次到學校尋求深造。總之，以目前我手上的'工作和公司的狀況來看，如今離任，目前對我和公司來說，可能都是一個比擬的好的時機。希望公司領(lǐng)導能都仔細考慮我的申請并同意。此致敬禮!申請人：_____20xx年8月3日勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽怎么賠償【篇三】尊敬的公司領(lǐng)導：您好！我個人的上一份合同已經(jīng)于XX年12月份到期，在此，我懷著復雜的心情做出了一個困難的決定，不準備再續(xù)簽下一份合同。希望公司能允許我在兩到三周內(nèi)離任。我于xx年年從學校畢業(yè)就來到了公司，在此期間學到了很多的東西，也積累了一定的經(jīng)歷。在此，我對在公司得到的一切幫助和進步深表感謝!轉(zhuǎn)眼三年多過去了，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氣氛，也很珍惜同事之間的友誼。但是如今，由于我個人的一些原因，我不得不懷著復雜的心情下定決心，準備分開公司?？赡芤粋€新的環(huán)境可以讓我在工作上更進一步，也或者我目前的學識程度缺乏以到達更高的平臺，我需要再次到學校尋求深造。總之，以目前我手上的工作和公司的狀況來看，如今離任，目前對我和公司來說，可能都是一個比擬的好的時機。此致敬禮！勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽怎么賠償【篇四】尊敬的公司領(lǐng)導：首先，在貴銷售部工作的這幾個月以來，我收獲良多，在領(lǐng)導以及同事的幫助下使我掌握了很多非本專業(yè)的知識，開闊了眼界，增長了閱歷。我于XX年年從學校畢業(yè)就來到了公司，在此期間學到了很多的東西，也積累了一定的經(jīng)歷。在此，我對在公司得到的一切幫助和進步深表感謝!轉(zhuǎn)眼三年多過去了，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氣氛，也很珍惜同事之間的友誼。但是如今，由于我個人的一些原因，我不得不懷著復雜的心情下定決心，準備分開公司?？赡芤粋€新的環(huán)境可以讓我在工作上更進一步，也或者我目前的學識程度缺乏以到達更高的平臺，我需要再次到學校尋求深造?？傊?，以目前我手上的工作和公司的狀況來看，如今離任，目前對我和公司來說，可能都是一個比擬的好的時機。很遺憾這個時候我向單位提出辭職。來到這里也快_____個月了,單位的氣氛就和一個大家庭一樣,同事和領(lǐng)導都對我很好,在這里學了不少東西東西。所有的前續(xù)工作在學校上下竭力重視下一步步推進。也正是考慮到學校今后推進的合理性，本著對學校負責的態(tài)度，為了不讓學校因我而造成的決策失誤，我鄭重向?qū)W校提出辭職，望學校給予批準。但是我因為個人原因需要辭職，因我新購房屋在城南，到公司的間隔超過15公里，每天往返公司的時間超過3個小時，這對我的工作已造成不良影響，(離任原因也可以寫成：因本人身體的緣故，需回家調(diào)養(yǎng)，希望不要因為我的個人原因，影響了工作的進展。)因此，我不得不忍痛分開熱愛的崗位。希望公司領(lǐng)導能都仔細考慮我的申請并同意。勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽怎么賠償【篇五】致：xxx先生您與公司于xxxx年xxx月xxxx日簽訂了《xxx租賃合同》，根據(jù)合同約定租賃期限即將屆滿。現(xiàn)通知如下：您承租的房屋將于xxxx年xxx月xxxx日到期，請您于租賃期限到期后及時將您自有財物運離并與公司辦理交接，公司將在房屋交接后按合同約定結(jié)清雙方費用。特此通知。出租人：xxxxxxxxx年xxx月xx日勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽怎么賠償【篇六】xx先生：就您租用之本人擁有合法產(chǎn)權(quán)的位于xxxxxxxx的商鋪租賃事宜，本人致函如下：一、根據(jù)您與本人簽訂的《商鋪租賃合同》及其他相關(guān)材料說明：xx年x月，本人與位于xxxxxxxxxxxxx的商鋪原產(chǎn)權(quán)人xxx簽訂了《房地產(chǎn)買賣合同》，并于xxxx年x月正式辦理了該商鋪的房屋過戶手續(xù)，故本人于xxxx年x月開場即擁有該商鋪的合法產(chǎn)權(quán)。根據(jù)您與本人于xxx年x月xx日簽訂的《商鋪租賃合同》第一條明確規(guī)定，您租用之本人擁有合法產(chǎn)權(quán)的該商鋪，租期從xxxx年x月xx日至xxxx年x月xx日。根據(jù)《商鋪租賃合同》第六條那么明確規(guī)定，租鋪期滿，本人不同意續(xù)租，您必須交情所有房租及水費、、電視、物業(yè)管理等相關(guān)的任何費用，包括但不限于營業(yè)稅、租賃稅等的一切稅費，經(jīng)本人驗收商鋪后本人無息退還押金給您，本人收回商鋪，當即終止合同。二、根據(jù)上述事實，本人鄭重函告如下：本人作為上述商鋪的合法產(chǎn)權(quán)人，您與本人簽訂的《商鋪租賃合同》真實、合法有效，雙方的商鋪租賃法律關(guān)系明確，您應遵守合同規(guī)定之義務(wù)。本人明確聲明：不同意將該商鋪續(xù)租給您，故您應當依約在xxxx年x月xx日前搬離該商鋪，否那么將構(gòu)成嚴重違約。且您應當向本人及時足額支付拖欠之兩個月租金，否那么本人有權(quán)根據(jù)《商鋪租賃合同》第五條第二款之規(guī)定追究您應負之法律責任。另，假設(shè)您一意孤行，我聘請之律師所將根據(jù)本人的受權(quán)，采取一切必要的法律手段追索您的應負法律責任。屆時，您將可能承當不利的法律后果，如包括但不限于您應當支付的租金、您的違約行為對本人造成的經(jīng)濟損失、訴訟費、律師費等。望您能充分考慮本人的上述意見。順頌：商祺！xxxx年x月xx日勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽怎么賠償【篇七】尊敬的領(lǐng)導：您好，我的上一份條約已經(jīng)于20xx年8月份到期，在此，我懷著宏大的心情做出了一個艱巨的決定，禁絕備再續(xù)簽下一份條約。盼望公司能容許我在兩到三周內(nèi)離任。我于xx年年從學校畢業(yè)就來到了公司，在此期間學到了很多的東西，也積聚了肯定的履歷。在此，我對在公司得到的統(tǒng)統(tǒng)資助和進步深表謝謝！轉(zhuǎn)眼三年多已往了，我不停很愛好公司的事變條件和事變氣氛，也很愛惜同事之間的交情。但是如今，由于我的一些緣故起因，我不得不懷著宏大的心情下定刻意，預備分開公司。大概一個新的環(huán)境可以或許讓我在事變上更進一步，也大概我如今的學識程度不敷以到達更高的平臺，我必要再次到學校尋求深造?？傊?，以如今我手上的事變和公司的狀態(tài)來看，如今離任，如今對我和公司來說，大概都是一個比力的好的機遇。盼望公司領(lǐng)導能都細致思量我的申請并同意。此致敬禮申請人：xxx勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽怎么賠償【篇八】一、關(guān)于公司合同的簽訂及履行應注意的事項：1.簽訂合同首先要明確的兩個根本原那么：(1)假如不是即時結(jié)清的合同，應當以書面方式訂立。簽訂書面合同有兩個根本目的：一是明確各自的權(quán)利義務(wù);二是作為證據(jù)，糾紛發(fā)生后，可向司法機關(guān)提供，用以證實自己主張的憑證。(2)對合同的各個條款要做到明確、詳細。2.簽訂合同主體資格的審查根據(jù)不同的簽約人要著重審查如下材料：(1)由對方法定代表人親自簽約的情況①對方是否有營業(yè)執(zhí)照，而且是否真實，營業(yè)執(zhí)照上注明的經(jīng)營范圍、經(jīng)營期限等;②營業(yè)執(zhí)照上記載的法定代表人是否與合同上的簽約人有出入;③簽約人的身份證等有關(guān)身份材料的審查;④對方營業(yè)場所以及是否正常經(jīng)營等。(2)由對方特定的業(yè)務(wù)員簽約的情況①業(yè)務(wù)員的身份證明材料;②業(yè)務(wù)員與委托單位的關(guān)系;③業(yè)務(wù)員與委托單位是否有合法有效的委托手續(xù);④業(yè)務(wù)員是否得到委托單位的受權(quán)，特別要注意審查委托代理的權(quán)限、委托代理的期限。特別防范無權(quán)代理、越權(quán)代理;⑤委托單位是否有企業(yè)營業(yè)執(zhí)照，簽約時是否還存在?？傊诤灱s之前務(wù)必要對對方當事人的情況進展詳細認真的核實。采用的方式可以是詢問、寫信、發(fā)函、上門考察，以及到有關(guān)部門查詢等。在經(jīng)過一番調(diào)查的根底上，較為詳細地掌握對方的情況，這是簽訂合同的第一步。3.合同主要內(nèi)容的審查。一般來說合同的內(nèi)容由當事人約定，主要包括以下條款：①當事人的名稱或姓名、住所;②標的;③數(shù)量;④質(zhì)量;⑤價款或報酬(付款期限、付款方式);⑥履行期限、地點、方式;⑦違約責任(損失賠償、違約金計算方式);⑧解決爭議的方法;(法院、仲裁委員會)。二、公司的合同管理，應注意以下幾個主要問題：1.關(guān)于合同管理機構(gòu)根據(jù)公司的管理體制規(guī)定，合同管理機構(gòu)有的在業(yè)務(wù)開發(fā)部門，有的在財務(wù)部門，有的在工程部門，有的在質(zhì)量管理部門，但不管是由何部門管理，都要明確職責和權(quán)限。2.關(guān)于合同管理程序，方法與過程的控制管理程序主要是明確合同簽訂過程如何控制，防止簽訂不合法的合同。主要包括如下內(nèi)容：(1)合同簽訂前的評審：首先涉及由哪個部門或哪幾個部門負責評審及評審的內(nèi)容和范圍等要明晰。評審內(nèi)容也要作明確的規(guī)定，一般應涉及對客戶資信評估，遞交工程建議書方面的.工程報價，自我評審與控制，對客戶相關(guān)要求的評審，合同風險評估。(2)合同起草與簽訂誰負責合同起草與簽訂，誰負責審核與批準。(3)合同的變更管理應明確一般變更的評審人與重大變更的評審人。(4)合同履行的跟蹤要明確合同跟蹤合同履行的一個或幾個部門，定期對合同的整體施行情況進展監(jiān)控。(5)合同收尾階段管理對已經(jīng)完成的重點工程，應明確由哪個部門提供合同總體運行報告，對本錢和風險控制作出有參考價值的總結(jié)。3.關(guān)于合同管理責任為保證制度的有效運行，應明確相關(guān)部門的管理責任。4.關(guān)于合同信息管理與備案歸檔明確合同文本管理部門及對合同文本使用、借用的權(quán)限及程序。勞務(wù)派遣勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎【篇一】甲方〔用人單位〕用人單位名稱____________________________用人單位住所______________________法定代表人或負責人____________________乙方〔勞動者〕姓名_____________性別_________出生年月________文化程度_______________聯(lián)絡(luò)方式__________________戶籍所在地_______________________實際居住地_______________________居民身份證號碼_____________________其他有效身份證件名稱___________證件號碼_________________社會保險個人編號_______________________甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公平、老實信譽原那么的根底上，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限〔一〕本合同為二年以上〔含二年〕固定期限勞務(wù)派遣勞動合同。約定合同期自_________年_____月______日起至_________年_________月____日止。〔二〕甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自___________年_______月____日起至_______年______月_____日止。二、工作地點和工作內(nèi)容〔一〕甲方派遣乙方的用工單位名稱______________?！捕骋曳酵飧鶕?jù)工作需要，被派遣從事________崗位〔工種〕工作。〔三〕乙方的工作地點：_________________?！菜摹骋曳降谋慌汕矎氖鹿ぷ鲘徫蝗绨l(fā)生變化，甲方應與乙方協(xié)商一致后變動乙方的工作崗位。〔五〕乙方應按用工單位的要求按時完成規(guī)定的工作任務(wù)。〔六〕甲方與用工單位派遣協(xié)議到期或提早解除時，本合同尚未到期的，甲方應及時安排乙方到其他用工單位工作，并協(xié)商變更本合同。三、工作時間和休息休假〔一〕甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行以下__________條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，并保證乙方每周至少休息一日。a、用工單位實行每天________小時工作制，每周工作____天，每周休息____天。b、用工單位實行輪班制，安排乙方實行_______班_____運轉(zhuǎn)工作制，每班工作時間____________小時?！捕秤霉挝话才乓曳降腳_____工作崗位，經(jīng)批準屬于實行不定時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定?！踩秤霉挝话才乓曳降腳___________工作崗位，經(jīng)批準屬于實行綜合計算工時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定?！菜摹臣追綉笥霉挝粐栏褡袷胤ǘǖ墓ぷ鲿r間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心安康，用工單位因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資?！参濉臣追揭婪橐曳桨才艓侥晷菁?，詳細休假時間雙方協(xié)商確定。四、勞動報酬〔一〕甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。〔二〕甲方承諾每月____________日為發(fā)薪日，月工資_________元。〔三〕按照同工同酬原那么，甲方應催促用工單位向乙方依法支付加班費、績效獎金和與工作崗位相關(guān)的福利待遇，用工單位未支付的，由甲方墊付。〔四〕合同期內(nèi)甲方未能安排乙方工作，甲方應按照不低于蘇州市最低工資標準支付乙方報酬?！参濉臣追綉磭液偷胤接嘘P(guān)規(guī)定為乙方繳存住房公積金。五、社會保險〔一〕雙方依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的局部，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳?！捕骋曳桨l(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應要求用工單位負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，由甲方向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動才能鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務(wù)。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護〔一〕甲方應要求用工單位向乙方履行如實告知可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位的義務(wù)，并對乙方進展勞動平安衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害?！捕臣追綉笥霉挝粸橐曳教峁┓蠂乙?guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應定期為乙方進展職業(yè)安康檢查，并在乙方離崗前進展職業(yè)安康檢查?！踩骋蛞曳綇氖碌墓ぷ鲘徫挥新殬I(yè)危害可能，在用工單位的監(jiān)視下，乙方須采取以下防護措施：___________。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守平安操作規(guī)程。乙方對用工單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)回絕執(zhí)行。〔四〕甲方應要求用工單位按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護?！参濉骋曳交疾』蚍且蚬へ搨?，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定依法支付乙方醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。七、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容_______________________________________________________________________________________________________________八、勞動爭議處理〔一〕甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。〔二〕甲方和用工單位違背勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴，給乙方造成損害的，甲方和用工單位承當連帶賠償責任。九、其他事項〔一〕勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地、實際居住地、聯(lián)絡(luò)方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方和用工單位。〔二〕本合同未盡事宜，按國家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決?！踩潮竞贤坏猛扛摹！菜摹潮竞贤缧柰瑫r用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準?！参濉潮竞贤皇絻煞?，甲乙雙方各執(zhí)一份。〔六〕本合同附件包括：甲方蓋章：____________________乙方簽名：_________________法定代表人或負責人簽名：______________簽章日期：_____________簽名日期：_____________________勞務(wù)派遣勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎【篇二】本勞動合同(下稱“本合同”)由以下雙方簽訂：甲方：(聘請單位)___________________________________法定代表人或主要負責人：_____________________________住所：_______________________________________________乙方：(受聘人)______________________________________證件類型：___________________________________________證件號碼：___________________________________________戶籍所在地及：___________________________________經(jīng)常居住地及：___________________________________聯(lián)絡(luò)：___________________________________________甲，乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律，法規(guī)規(guī)定，在遵循合法，公平，老實信譽原那么的根底上，經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限(一)本合同為二年以上(含二年)固定期限勞務(wù)派遣勞動合同。約定合同期自____年____月____日起至____年____月____日止。(二)甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作地點和工作內(nèi)容(一)甲方派遣乙方的用工單位名稱：______________________(二)乙方同意根據(jù)工作需要，被派遣從事___________崗位(工種)工作。(三)乙方的工作地點:___________________________。(四)乙方的被派遣從事工作崗位如發(fā)生變化，甲方應與乙方協(xié)商一致后變動乙方的工作崗位。(五)乙方應按用工單位的要求按時完成規(guī)定的工作任務(wù)。(六)甲方與用工單位派遣協(xié)議到期或提早解除時，本合同尚未到期的，甲方應及時安排乙方到其他用工單位工作，并協(xié)商變更本合同。三、工作時間和休息休假(一)甲，乙雙方經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行以下_條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，并保證乙方每周至少休息一日。A，用工單位實行每天____小時工作制，每周工作___天，每周休息___天。B，用工單位實行輪班制，安排乙方實行____班運轉(zhuǎn)工作制，每班工作時間為_____小時。(二)用工單位安排乙方的________工作崗位，經(jīng)批準屬于實行不定時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。(三)用工單位安排乙方的________工作崗位，經(jīng)批準屬于實行綜合計算工時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。(四)甲方應要求用工單位嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心安康，用工單位因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，詳細休假時間雙方協(xié)商決定。四、勞動報酬(一)甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。(二)甲方承諾每月_____日為發(fā)薪日，月工資____元。(三)按照同工同酬原那么，甲方應催促用工單位向乙方依法支付加班費，績效獎金和與工作崗位相關(guān)的福利待遇，用工單位未支付的，由甲方墊付。(四)合同期內(nèi)甲方未能安排乙方工作，甲方應按照不低于蘇州市最低工資標準支付乙方報酬。(五)甲方應按國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納住房公積金。五、社會保險(一)雙方依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的局部，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。(二)乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應要求用工單位負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，由甲方向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動才能鑒定，并為享受工傷保險待遇履行必要的義務(wù)。六、勞動保護，勞動條件和職業(yè)病危害防護(一)甲方應要求用工單位向乙方履行如實告知可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位的義務(wù)，并對乙方進展勞動平安衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。(二)甲方應要求用工單位為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進展安康檢查，并在乙方離崗前進展安康檢查。(三)因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能，在用工單位的監(jiān)視下，乙方須采取以下防護措施:_________。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守平安操作規(guī)程。乙方對用工單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權(quán)回絕執(zhí)行。(四))甲方應要求用工單位按照國家關(guān)于女職工，未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。(五)乙方患病或非因工負傷，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定依法支付乙方醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。七、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容_______________________________________________________________。八、勞動爭議處理(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。(二)甲方和用工單位違背勞動保障法律，法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴，給乙方造成損害的，甲方和用工單位承當連帶賠償責任。九、其他事項(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地，實際居住地，聯(lián)絡(luò)方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方和用工單位。(二)本合同未盡事宜，按國家，省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。(三)本合同不得涂改。(四)本合同如需同時用中文，外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準。(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。用人單位(公章):_____________勞動者(簽名):______________法定代表人(簽章):___________________年_____月_____日_______年_____月_____日勞務(wù)派遣勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎【篇三】甲方：__________________乙方：__________________簽訂日期：________年______月______日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人根本情況第一條甲方____________________法定代表人〔主要負責人〕或委托代理人______________注冊地址__________________________________________經(jīng)營地址__________________________________________第二條乙方________性別____戶籍類型〔非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)〕______居民身份證號碼____________________________________或者其他有效證件名稱__________證件號碼________________在甲方工作起始時間________年________月____日家庭住址______________________________郵政編碼________________在京居住地址____________________________郵政編碼________戶口所在地______省(市)______區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同于____年__月__日生效，其中試用期至____年____月____日止。本合同于______年____月____日終止。甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自______年____月____日開場。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱____________________________________________________________________第五條乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔任______________________________________崗位(工種)工作。第六條根據(jù)用工單位的崗位〔工種〕作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為____________________第七條乙方按用工單位的要求應到達______________________________________________________________________________________工作標準。四、工作時間和休息休假第八條用工單位安排乙方執(zhí)行____________工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為______。用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先獲得勞動行政部門特殊工時制度的行政答應決定。第九條甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有____________________________________________________五、勞動報酬第十條甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為______________元。乙方在試用期期間的工資為________________元。甲乙雙方對工資的其他約定____________________________________________________________第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。六、社會保險及其他保險福利待遇第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承當相應社會保險義務(wù)。第十三條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按_________________________________________________支付乙方病假工資。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇______________________________________________________勞務(wù)派遣勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎【篇四】甲方(勞務(wù)派遣企業(yè))全稱：單位類型：法定代表人〔或負責人〕：登記注冊地：實際經(jīng)營地：勞動保障證號：聯(lián)絡(luò)方式及：乙方(職工)姓名：性別：文化程度：身份證件號：社會保障卡號：戶籍所在地：實際居住地：聯(lián)絡(luò)方式及：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、老實信譽的原那么，簽訂本合同，并承諾共同遵守。一、勞動合同期限本合同采用固定期限，自年月日起至年月日止〔合同期限不少于兩年〕。試用期自年月日起至年月日止〔甲乙雙方只可依法約定一次〕二、工作內(nèi)容及要求1、甲方派遣乙方在輔助性、替代性〕崗位從事工作，〔屬于、不屬于〕國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。工作地點為。2、派遣期限為自年月日起至年月日止。3、甲方有義務(wù)將與實際用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容如實告知乙方。4、乙方同意按實際用工單位的工作內(nèi)容和崗位要求，努力進步職業(yè)技能，完成工作任務(wù)。三、工作時間和休息休假1、工作時間：乙方在實際用工單位實行〔標準、綜合計算、不定時〕工時工作制。其中，標準工時工作制度為〔常白班、班運轉(zhuǎn)、輪班倒班工作制〕，平均每天的工作時數(shù)為小時，每周休息日〔保障每周不少于一個完好晝夜的休息〕；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由甲方負責審核實際用工單位報經(jīng)勞動行政部門批準的行政答應決定，并告知乙方。2、甲方負責協(xié)調(diào)實際用工單位保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。實際用工單位因工作需要征得乙方同意安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，加班工資不包含在甲方與實際用工單位約定的根本工資中，由實際用工單位另計，發(fā)放途徑按照甲方與實際用工單位的約定執(zhí)行。四、勞動報酬1、乙方享有與實際用工單位一樣或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。甲方不得克扣實際用工單位支付給乙方的勞動報酬。2、甲方與實際用工單位商定的乙方工資發(fā)放日為每月日，工資由〔甲方發(fā)放、實際用工單位直接發(fā)放〕，乙方加班工資的計發(fā)基數(shù)為。3、乙方的工資標準采用以下第〔〕形式：〔1〕乙方實行月薪制，每月為元?！?〕乙方實行根本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配方法，乙方的根本工資為元/月；績效獎金由實際用工單位另計，發(fā)放途徑按照甲方與實際用工單位的約定執(zhí)行。〔3〕乙方實行計件工資制，定額為，單價為元，法定工作時間以外超過定額局部，由實際用工單位按照加班工資的標準計算計件工資另計。〔4〕其他工資分配形式實際用工單位連續(xù)用工的，甲方敦促實際用工單位按照同工同酬的方法，合理為乙方實行工資調(diào)整。五、社會保險和福利1、甲方應當按規(guī)定自用工之日起在用工單位所在地為乙方辦理社會保險登記，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會保險，按時足額繳納社會保險費，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2、甲方為乙方申報的繳費基數(shù)須經(jīng)職工本人確認或公示，甲方應按月將繳納社會保險費的明細情況告知乙方。3、甲乙雙方應根據(jù)國務(wù)院《住房公積金管理條例》、《南京市住房公積金管理條例》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定依法繳存住房公積金，其中乙方應繳存的住房公積金由甲方代扣代繳。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、甲方監(jiān)視實際用工單位建立、健全勞動平安衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動平安規(guī)程和標準，對乙方進展勞動平安衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守平安操作規(guī)程。乙方有權(quán)回絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，因為此類原因乙方遭受實際用工單位退回的，不視為乙方過失。2、乙方因工作遭受事故傷害的.，甲方應當依法申請工傷認定；乙方在申請進展職業(yè)病診斷、鑒定時，甲方敦促實際用工單位負責處理相關(guān)事宜和如實提供相關(guān)資料。3、乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。七、勞動合同的履行、變更、解除和終止1、甲方負責協(xié)調(diào)實際用工單位，按照本合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。2、乙方因出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形及違背實際用工單位依法制定的勞動規(guī)章被實際用工單位退回的，甲方有權(quán)按照法律規(guī)定與乙方解除本合同；3、本合同存續(xù)期間非乙方本人過失被實際用工單位退回的，甲方應按本地區(qū)最低工資標準的規(guī)定，向乙方按月支付報酬。乙方因《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定被用工單位退回，甲方重新派遣時維持或者進步勞動合同約定條件，乙方不同意的，甲方可以支付經(jīng)濟補償金解除勞動合同；重新派遣時降低勞動合同約定條件，乙方不同意的，甲方不得解除勞動合同，但乙方提出解除勞動合同的除外。4、實際用工單位未按勞務(wù)派遣協(xié)議約定承當對乙方義務(wù)，或者實際用工單位有《勞動合同法》第三十八條情形，致使乙方行使單方解除權(quán)的，由甲方承當對乙方的義務(wù)，實際用工單位承當連帶責任。5、乙方有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，本合同不得解除；本合同期滿的，本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。八、其他約定條款：1、甲方有責任審查用工單位是否履行民主程序，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出輔助性崗位使用勞務(wù)派遣工的方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。2、甲方有責任審查用工單位是否嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的１０％。九、本合同履行過程中，假設(shè)甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；假設(shè)甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本合同。十、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經(jīng)濟補償規(guī)定標準執(zhí)行。甲方違背法律規(guī)定解除或終止本合同，應當按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)；甲方依法應當支付的經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等相關(guān)費用，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。十一、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。假設(shè)雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。十二、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。法定代表人或負責人簽名：乙方簽名：甲方蓋章：簽章日期：簽名日期：勞務(wù)派遣勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎【篇五】勞動合同到期意味著勞動者與企業(yè)的勞動關(guān)系終止，假如雙方仍然想要保持勞動關(guān)系的話，可以進展續(xù)簽，但是假如用工方既不續(xù)簽也不解除勞動關(guān)系的話，就屬于違法用工行為，需要給予勞動者補償。勞動合同不續(xù)簽根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。至于合同期滿后未續(xù)簽勞動合同，是否適用寬限期及兩倍工資罰那么，目前法律法規(guī)及相關(guān)司法解釋尚無明確規(guī)定，上海市有關(guān)部門的執(zhí)行口徑是：原勞動合同到期后，勞動者仍在該用人單位工作的，雙方當事人應當在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。因用人單位原因超過一個月未續(xù)簽書面勞動合同的，用人單位應向勞動者支付未訂立書面勞動合同期間的雙倍工資。本案中用工雙方在勞動合同期滿1個月內(nèi)解除勞動關(guān)系，所以公司不必支付雙倍工資，但如超過1個月，就另當別論了。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。由于解除勞動關(guān)系時大為工作的年限超過了1年，所以經(jīng)濟補償也要增加半個月。您提問：勞動合同到期未續(xù)簽有補償嗎終止勞動合同的條件是什么律師解答：一、勞動合同到期未續(xù)簽有補償嗎第四十四條有以下情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條有以下情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者按照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位按照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位按照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位按照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者進步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，按照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)按照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。綜上，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的第五款規(guī)定，假如合同期滿，用人單位不續(xù)簽的，是可以得到經(jīng)濟補償金。二、終止勞動合同的條件(1)合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否那么合同即行終止;(2)合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現(xiàn)而自然終止;(3)合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動合同就此終止;(4)當事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實際情況而定;(5)勞動者退休。勞動者因到達退休年齡或喪失勞動才能而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止;(6)企業(yè)不復存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復存在，其合同也告終止。勞務(wù)派遣勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎【篇六】本公司員工***同志〔身份證號碼：***********〕，于20xx年4月1日入職，從事公司下屬工程鋼筋工勞務(wù)作業(yè)工作，簽訂勞動合同期限自20xx年4月1日起至合同約定的工作內(nèi)容完成止，即20xx年1月13日。因勞動者〔薛章榮〕工傷療養(yǎng)等原因，解除勞動合同時間延期至20xx年3月31日止?，F(xiàn)因〔請選擇如下其中一項“■”〕：□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)；□2、協(xié)商一致解除(由個人提出)；□3、勞動者單方解除；□4、勞動者試用期內(nèi)解除；■5、勞動合同到期，協(xié)商一致不再續(xù)簽合同；□6、用人單位裁員；□7、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)；□8、因勞動者違法或嚴重違背用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)；□9、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動合同法40條規(guī)定)；□10、其他：〔法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形〕。我單位決定從20xx年4月1日起與該同志解除勞動合同。本公司將按照法規(guī)為其辦妥檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。特此證明！用人單位〔蓋章〕：20xx年3月26日勞務(wù)派遣勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎【篇七】一、關(guān)于公司合同的簽訂及履行應注意的事項：1.簽訂合同首先要明確的兩個根本原那么：(1)假如不是即時結(jié)清的合同，應當以書面方式訂立。簽訂書面合同有兩個根本目的：一是明確各自的權(quán)利義務(wù);二是作為證據(jù)，糾紛發(fā)生后，可向司法機關(guān)提供，用以證實自己主張的憑證。(2)對合同的各個條款要做到明確、詳細。2.簽訂合同主體資格的審查根據(jù)不同的簽約人要著重審查如下材料：(1)由對方法定代表人親自簽約的情況①對方是否有營業(yè)執(zhí)照，而且是否真實，營業(yè)執(zhí)照上注明的經(jīng)營范圍、經(jīng)營期限等;②營業(yè)執(zhí)照上記載的法定代表人是否與合同上的簽約人有出入;③簽約人的身份證等有關(guān)身份材料的審查;④對方營業(yè)場所以及是否正常經(jīng)營等。(2)由對方特定的業(yè)務(wù)員簽約的情況①業(yè)務(wù)員的身份證明材料;②業(yè)務(wù)員與委托單位的關(guān)系;③業(yè)務(wù)員與委托單位是否有合法有效的委托手續(xù);④業(yè)務(wù)員是否得到委托單位的受權(quán)，特別要注意審查委托代理的權(quán)限、委托代理的期限。特別防范無權(quán)代理、越權(quán)代理;⑤委托單位是否有企業(yè)營業(yè)執(zhí)照，簽約時是否還存在?？傊诤灱s之前務(wù)必要對對方當事人的情況進展詳細認真的核實。采用的方式可以是詢問、寫信、發(fā)函、上門考察，以及到有關(guān)部門查詢等。在經(jīng)過一番調(diào)查的根底上，較為詳細地掌握對方的情況，這是簽訂合同的第一步。3.合同主要內(nèi)容的審查。一般來說合同的內(nèi)容由當事人約定，主要包括以下條款：①當事人的名稱或姓名、住所;②標的;③數(shù)量;④質(zhì)量;⑤價款或報酬(付款期限、付款方式);⑥履行期限、地點、方式;⑦違約責任(損失賠償、違約金計算方式);⑧解決爭議的方法;(法院、仲裁委員會)。二、公司的合同管理，應注意以下幾個主要問題：1.關(guān)于合同管理機構(gòu)根據(jù)公司的管理體制規(guī)定，合同管理機構(gòu)有的在業(yè)務(wù)開發(fā)部門，有的在財務(wù)部門，有的在工程部門，有的在質(zhì)量管理部門，但不管是由何部門管理，都要明確職責和權(quán)限。2.關(guān)于合同管理程序，方法與過程的控制管理程序主要是明確合同簽訂過程如何控制，防止簽訂不合法的合同。主要包括如下內(nèi)容：(1)合同簽訂前的評審：首先涉及由哪個部門或哪幾個部門負責評審及評審的內(nèi)容和范圍等要明晰。評審內(nèi)容也要作明確的規(guī)定，一般應涉及對客戶資信評估，遞交工程建議書方面的.工程報價，自我評審與控制，對客戶相關(guān)要求的評審，合同風險評估。(2)合同起草與簽訂誰負責合同起草與簽訂，誰負責審核與批準。(3)合同的變更管理應明確一般變更的評審人與重大變更的評審人。(4)合同履行的跟蹤要明確合同跟蹤合同履行的一個或幾個部門，定期對合同的整體施行情況進展監(jiān)控。(5)合同收尾階段管理對已經(jīng)完成的重點工程，應明確由哪個部門提供合同總體運行報告，對本錢和風險控制作出有參考價值的總結(jié)。3.關(guān)于合同管理責任為保證制度的有效運行，應明確相關(guān)部門的管理責任。4.關(guān)于合同信息管理與備案歸檔明確合同文本管理部門及對合同文本使用、借用的權(quán)限及程序。實用范文：解除勞務(wù)派遣協(xié)議書怎么寫2050字解除勞務(wù)派遣協(xié)議書【篇一】用人單位：〔以下簡稱甲方〕法定代表人：住所地職工：〔以下簡稱乙方〕住所地：聯(lián)絡(luò)方式因甲方公司經(jīng)營運轉(zhuǎn)困難，業(yè)務(wù)量銳減，亟需進展公司業(yè)務(wù)整合，增強公司核心競爭力，以適用形勢日益嚴峻的市場，現(xiàn)公司做出決定，對公司員工規(guī)模進展調(diào)整，建立高效、務(wù)實的工作團隊。經(jīng)過甲乙雙方友好協(xié)商，本著平等自愿、互信互利的原那么，達成如下解除勞務(wù)關(guān)系之協(xié)議，以茲共同遵守：第一條：甲乙雙方依法解除勞務(wù)關(guān)系。第二條：甲乙雙方不存在勞動關(guān)系，甲乙雙方不適用《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于社會保險、經(jīng)濟補償金等相關(guān)規(guī)定第三條：甲乙雙方同意，甲方于_______年______月______日前一次性支付乙方人民幣________元。乙方賬號為：________________________開戶銀行為：________________________乙方承諾：除本合同約定的費用外，乙方不得再要求甲方支付其他一切費用。第四條：乙方應當在本合同簽訂后________日內(nèi)，及時到甲方公司辦理離任手續(xù)。離任手續(xù)的辦理應當遵守甲方公司相關(guān)制度規(guī)章。第五條：甲方應當根據(jù)協(xié)議書的約定按時支付相關(guān)費用，如甲方延遲支付約定費用，那么每延遲一日，應當額外支付約定費用的___%作為滯納金。第六條：乙方應當在約定期限內(nèi)辦理離任手續(xù)，如屆時未辦理離任手續(xù)，乙方應當向甲方支付違約金______元。第七條：本協(xié)議有未盡之事宜，甲乙雙方可另行簽訂書面補充協(xié)議，與本協(xié)議具有同等效力。第八條：本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)壹份，具有同等效力。用人單位〔蓋章〕：職工〔簽字〕：年月日年月日解除勞務(wù)派遣協(xié)議書【篇二】甲方：法定代表人：乙方姓名：性別：民族：生于：年月日，住址：身份證號碼：。甲、乙雙方按照《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、老實信譽、協(xié)商一致的原那么，經(jīng)過充分協(xié)商，就雙方解除勞動關(guān)系有關(guān)事宜達成協(xié)議如下,并承諾共同遵守:一、經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，從年月日起解除雙方的勞動關(guān)系。二、在互諒互讓的根底上，經(jīng)雙方協(xié)商一致由甲方給予乙方一次性經(jīng)濟補償金，共計人民幣元(大寫)。三、經(jīng)濟補償金在本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)由甲方一次性支付給乙方。四、本協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止，乙方不得再要求甲方承當任何費用和責任。五、甲、乙雙方應遵守本協(xié)議之約定，否那么由違約方向守約方支付相當于補償金數(shù)額的違約金。六、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。七、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或者蓋章后即生效。甲方:法定代表人或代理人簽字：乙方簽字：簽訂日期：年月日要是雙方解除了勞務(wù)關(guān)系后，最好在一定時間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清之前拖欠的費用，否那么的話是比擬容易引起糾紛的。更多相關(guān)知識，你可以直接來電____網(wǎng)站的在線律師。我們會盡快為您解決相關(guān)法律問題，實在維護你的合法利益。解除勞務(wù)派遣協(xié)議書【篇三】單位名稱：(以下簡稱甲方)承受由派遣單位〔以下簡稱乙方〕派遣人員姓名：(以下簡稱乙方)身份證號：甲方分配丙方從事工作，甲、乙、丙三方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上訂立本協(xié)議。一、協(xié)議期限：本協(xié)議有效期限自年月日起至年月日止；其中試用期為個月。二、用工約定：1、丙方簽訂勞務(wù)用工協(xié)議后，在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，立即解除其勞務(wù)用工關(guān)系(試用期內(nèi)按實際日工計酬)；2、勞務(wù)用工協(xié)議期滿，如甲方繼續(xù)留用丙方，可續(xù)簽協(xié)議。甲方不再留用，勞務(wù)用工協(xié)議即時終止；3、勞務(wù)協(xié)議期內(nèi)乙方要求辭職，應提早三十日以書面形式通知甲方。三、工作職責：1、要聽從甲方的工作安排，服從分配，按甲方確定的崗位職責按時、按質(zhì)、按量完成工作；2、要自覺遵守甲方的各項規(guī)章制度和政府法律、法規(guī)規(guī)定。做到遵章守紀保證出勤；3、要認真執(zhí)行《崗位責任制度》、《平安操作規(guī)程》、《平安制度》，杜絕各類事故發(fā)生。如違背平安操作規(guī)程、違章作業(yè)，出現(xiàn)工傷事故，本人應負一定責任；4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等，丙方在聘用期間不得損害甲方利益，出于個人行為而給甲方帶來經(jīng)濟損失的，乙方必須承當全部責任。四、工作時間：1、丙方在甲方工作期間，執(zhí)行每周40小時工作制。需加班的，甲方將按《勞動法》的規(guī)定予以支付相應報酬。2、丙方按規(guī)定的勞動日數(shù)出滿勤，缺勤者必須提早一天以書面的形式向甲方業(yè)務(wù)(工作)主管請假，否那么按曠工處理，主管應在請假單上簽字，并做好保存，以便月底報考勤計工資時備查。3、凡缺勤者均扣發(fā)當日工資，但缺勤休假不得超過天/月，凡超過者，按不勝任崗位工作予以解除勞務(wù)協(xié)議。五、勞動保護和勞動條件：甲方根據(jù)工作需要，向丙方提供必要的文件、文檔、勞開工具和勞保用品，丙方離崗時需將勞開工具歸還甲方。六、勞動報酬：1、甲方的工資分配應遵循按勞分配的原那么；2、執(zhí)行定時工作制的丙方為甲方工作，甲方每月日以貨幣的形式支付丙方工資，工資為。試用期工資元。七、保險福利：甲方按照國家和勞動部門有關(guān)規(guī)定通過乙方為丙方發(fā)放工資和相關(guān)報酬同時繳納政府規(guī)定的保險。八、有以下情形之一，可解除本協(xié)議：1、丙方違背甲方勞動紀律、規(guī)章制度的；2、因丙方瀆職，給甲方利造成損失的；3、不服從分配，有違法、違紀行為者；4、不執(zhí)行《崗位責任制度》、《平安操作規(guī)程》、《平安制度》，造成質(zhì)量和平安責任事故者；5、隱瞞身體安康情況并影響工作者；6、丙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的；7、甲方宣告解散的。九、其它：1、各方必須嚴格遵守履行本協(xié)議，任何一方不履行協(xié)議，根據(jù)情況給予經(jīng)濟補償；2、本協(xié)議經(jīng)甲、乙、丙三方簽字后生效；3、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商一致后，進展修訂和補充；4、本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。甲方〔蓋章〕：年月日乙方〔蓋章〕：年月日丙方〔簽字〕：身份證號：年月日解除勞務(wù)派遣協(xié)議書【篇四】甲方：乙方：地址：地址：：：開戶行：開戶行：賬號：賬號：甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,按照有關(guān)規(guī)定，就乙方派遣符合甲方要求的被派遣勞動者〔以下簡稱“勞動者”〕為甲方提供勞務(wù)效勞，協(xié)議達成一致，訂立如下協(xié)議：一、在本協(xié)議期限內(nèi)，雙方同意按以下程序承受和提供勞務(wù)派遣效勞。1、甲方向乙方發(fā)出《用工需求通知書》包括：崗位描繪、人數(shù)、用工根本要求、工作內(nèi)容、工作地點、工作條件、報酬待遇等內(nèi)容。2、甲方所需勞動者，由甲方招聘或委托乙方招聘，或雙方結(jié)合招聘。3、根據(jù)甲方確認承受的勞動者，由甲方向乙方開出《用工通知單》。4、乙方根據(jù)甲方的《用工通知單》上確認的勞動者與勞動者簽訂勞動合同，并向甲方開具《勞務(wù)派遣介紹信》。5、勞動者持乙方《勞務(wù)派遣介紹信》到甲方報到，甲方根據(jù)乙方《勞務(wù)派遣介紹信》接收勞動者并安排用工。6、對符合退工條件的勞動者由甲方向乙方開具《退工通知單》退回乙方，由乙方辦理相關(guān)手續(xù)。二、甲方的權(quán)利與義務(wù)1、勞動者所從事的詳細工作由甲方安排，甲方有權(quán)根據(jù)本單位消費和工作的需要及勞動者的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)程度等情況，在乙方與勞動者的勞動合同約定的崗位范圍內(nèi)，調(diào)整勞動者的詳細崗位。如需調(diào)整到勞動合同約定以外的崗位，甲方應與勞動者協(xié)商一致后調(diào)整，并書面通知乙方。2、甲方應當按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的要求為勞動者提供勞動平安職業(yè)衛(wèi)生條件，提供必要的勞開工具和勞動保護，執(zhí)行國家勞動標準、規(guī)定的工時和休息休假等制度。3、甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)制定各項規(guī)章制度及薪酬考核方法等，并應將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項〔如工作要求、勞動報酬、福利待遇等〕告知勞動者。4、甲方可就有關(guān)事項直接與勞動者簽訂專項協(xié)議〔如培訓協(xié)議、保密協(xié)議等〕，專項協(xié)議需及時送交乙方備案。5、如勞動者有以下情況之一的，甲方有權(quán)退回乙方，并以《退工通知單》的形式書面通知乙方?！?〕在試用期被證明不符合錄用條件的；〔2〕嚴重違背甲方合法有效規(guī)章制度的；〔3〕嚴重瀆職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；〔4〕同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系或提供勞務(wù)效勞，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方或乙方提出，拒不改正的；〔5〕被依法追究刑事責任的；〔6〕乙方或勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違犯真實意思的情況使用被派遣勞動者的；〔7〕因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；〔8〕不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；〔9〕國家和地方相關(guān)法律、政策及甲方用工政策調(diào)整、或者訂立本協(xié)議時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的；〔10〕雙方協(xié)商一致或符合法律、政策法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中甲方根據(jù)〔7〕、〔8〕、〔9〕、〔10〕款情形之一退回勞動者的，甲方應提早三十日通知〔或額外支付勞動者一個月工資〕乙方及勞動者本人。如因乙方與勞動者解除或終止勞動合同按勞動法律、法規(guī)、政策規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的，由甲乙雙方協(xié)商按國家有關(guān)規(guī)定的標準計算支付給乙方，乙方負責辦理有關(guān)手續(xù)。6、有以下情況之一的，甲方不得解除合同：〔1〕、乙方因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔2〕、乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔3〕、女工在國家規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。7、因勞動者原因給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)根據(jù)國家和地方有關(guān)規(guī)定和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度追究勞動者的法律責任，乙方應積極協(xié)助甲方。8、勞動者因患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)死亡且法律規(guī)定由用工單位承當?shù)?，由甲方按____規(guī)定的標準將相關(guān)費用支付給乙方，乙方再支付給死亡勞動者的親屬。9、甲方應根據(jù)乙方提供勞務(wù)效勞情況按時足額計算支付勞務(wù)費用〔包括勞動者工資、社會保險費、勞務(wù)管理費等〕，并按本協(xié)議約定及時匯入乙方指定賬戶。三、乙方的權(quán)利與義務(wù)1、乙方負責依法與勞動者建立勞動關(guān)系，依法維護勞動者的合法權(quán)益。負責辦理相關(guān)用工手續(xù)，依法與勞動者簽訂有效的勞動合同，并按照本協(xié)議及有關(guān)勞動合同的約定按月發(fā)放勞動者薪酬福利，辦理各類保險的繳費及對應待遇享受。2、乙方有權(quán)對甲方違背本協(xié)議有關(guān)條款或損害勞動者合法權(quán)益的行為提出書面意見，甲方應在收到乙方書面意見后十五個工作日內(nèi)書面回復乙方。3、乙方有權(quán)要求甲方提供勞動者涉及勞動爭議方面的材料。如勞動者對甲方的退工有異議，乙方認為合理，乙方有權(quán)在六十日內(nèi)提請復議。4、乙方派遣的勞動者在本協(xié)議履行期間發(fā)生工傷，甲乙雙方共同負責工傷事故的處理，甲方應及時組織搶救治療，并在知道工傷事故發(fā)生時起24小時內(nèi)通知乙方，乙方負責工傷事故的申報和工傷保險待遇的落實。勞動者的工傷醫(yī)療費用先由甲方墊付，乙方在獲得工傷保險的賠付后再將賠付資金支付給甲方。根據(jù)國家《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定，除工傷保險賠償外，應由用工單位承當?shù)馁M用由甲方承當。5、乙方按政策規(guī)定負責非勞動者本人原因被用工單位在勞動合同期內(nèi)退工人員的再次派遣和再就業(yè)工作。6、乙方負責辦理或協(xié)助甲方辦理勞動者的職業(yè)技能培訓、職業(yè)技能鑒定、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審手續(xù)。7、在本協(xié)議履行期內(nèi)，乙方指派專人負責與甲方及勞動者進展信息溝通和工作聯(lián)絡(luò)。8、乙方有權(quán)按照本協(xié)議的約定向甲方收取勞務(wù)管理費用。9、乙方對甲方的商業(yè)機密應有保密義務(wù)。四、勞務(wù)報酬、社會保險、勞務(wù)管理費用支付及結(jié)算1、工資發(fā)放〔1〕甲方應在每月30日前將勞動者的每月工資劃到乙方指定賬戶，乙方收到甲方勞務(wù)費的工資局部后，在五個工作日內(nèi)按照甲方提供的工資明細及時、準確將勞動者工資劃入其個人銀行工資賬戶，并按月向甲方提供工資發(fā)放憑據(jù)?！?〕乙方也可委托甲方按月將勞務(wù)報酬及時發(fā)放給勞動者，甲方應提供工資發(fā)放憑據(jù)給乙方，以便乙方理解勞動者的工資支付情況。2、社會保險費繳納〔1〕乙方派遣到甲方工作的勞動者，其社會保險繳納由甲方按國家和省.市政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年度最低繳費基數(shù)和比例不得低于勞動者參保所在地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)公布數(shù)最低標準。國家對社會保險繳納基數(shù)、比例調(diào)整，乙方應根據(jù)規(guī)定作相應調(diào)整并及時通知甲方，甲方應按新的規(guī)定數(shù)額承當?！?〕用工單位應為勞動者承當?shù)纳鐣ｋU費由甲方在當月20日前將當月的社保費劃入乙方指定賬戶，并提供參保人員與參保種類、參保基數(shù)、參保時間。勞動者個人應繳納的局部由乙方在勞動者工資中扣除〔乙方委托甲方發(fā)工資的由甲方代扣〕。甲方劃轉(zhuǎn)社保費后，乙方按照有關(guān)規(guī)定為勞動者按時足額繳納社會保險費用?！?〕甲方應于當月20日前將下月退工人員告知乙方〔遇法定節(jié)假日時提早〕，乙方按照有關(guān)規(guī)定為勞動者辦理社會保險封存或轉(zhuǎn)移手續(xù)。3、勞務(wù)管理費的計算支付甲方每月應按實際使用乙方勞動者提供的勞務(wù)效勞情況，按照___元的標準計算勞務(wù)管理費，劃入乙方指定賬戶。4、勞動者應繳納的個人所得稅由乙方在發(fā)放勞動者工資報酬或甲方在代發(fā)勞動者工資報酬時代扣。5、甲方支付給乙方的有關(guān)費用，由乙方提供標準的稅務(wù)統(tǒng)一印制發(fā)票。五、其他約定的事項1、甲方制定的適用于被派遣勞動者的勞務(wù)派遣管理規(guī)定，應當及時送乙方備存。雙方也可根據(jù)需要共同協(xié)商制定勞務(wù)派遣相關(guān)管理規(guī)定，并根據(jù)實際情況進展合理分工，共同做好對勞動者的管理工作。2、勞動者在工作中通過直接或間接方式知曉的所有涉及甲方商業(yè)技術(shù)機密的各種資料由甲方管理，乙方不得向勞動者索要或要求勞動者向其提供。3、勞動者因各種原因終止為甲方提供效勞，應當與甲方辦理有關(guān)工作交接手續(xù)，甲方有權(quán)要求勞動者必須交回與工作有關(guān)的文件與物品〔包括各類文件、____、培訓教材、辦公設(shè)備等〕及根據(jù)有關(guān)協(xié)議要求勞動者向甲方支付違約金或退回甲方的費用等，乙方在得到甲方有關(guān)工作交接完畢的書面確認前方可辦理有關(guān)手續(xù)。4、勞動者出現(xiàn)違紀、違章、違背保密制度等情況，由乙方委托甲方或甲乙雙方共同按照國家法律法規(guī)、乙方被派遣勞動者管理規(guī)定和甲方的規(guī)章管理制度對勞動者進展處理。有觸犯法律行為的，依法送交司法機關(guān)。處分結(jié)果以書面形式記入勞動者的檔案。六、違約責任和爭議的解決1、甲乙雙方應按本協(xié)議約定，履行各自的義務(wù)。如因一方不按本協(xié)議約定履行義務(wù)或延遲履行義務(wù)，造成另一方或勞動者損失的，違約方應承當全部賠償責任。2、因甲方未向乙方繳納或欠款派遣人員的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)的社會保險，所產(chǎn)生的責任全部由甲方承當。3、對本協(xié)議約定的條款，如雙方在履行過程中均有違約過錯，那么雙方應按違約過錯的責任大小，承當和賠償相應的損失。4、因一方違約，導致本協(xié)議難以履行，另一方有權(quán)單方面終止本協(xié)議，因終止本協(xié)議產(chǎn)生的損失，由違約方承當和賠償。5、甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議應友好協(xié)商解決，如協(xié)商不能達成一致，按照法律程序解決。6、上述條款內(nèi)容在履行過程中發(fā)生與國家政策法律法規(guī)有沖突的，甲乙雙方互相免責。七、附那么〔一〕協(xié)議期限與協(xié)議解除條件1、本協(xié)議期限___年，自___年___月___日起至___年___月___日止。2、協(xié)議解除條件：〔1〕如解除本協(xié)議，任何一方應提早六十天書面通知對方，因終止本協(xié)議給對方造成的損失，由雙方平等協(xié)商解決?！?〕由于不可抗力致使本協(xié)議的全部或主要局部不能履行時，協(xié)議即予終止?！捕称渌马?、本協(xié)議到期后，甲方提出不再續(xù)訂的，甲乙雙方本著責任共擔、友好協(xié)商的原那么，按本協(xié)議的有關(guān)規(guī)定共同處理好已在甲方工作而勞動合同及用工期限未到期的勞動者的相關(guān)事宜。２、本協(xié)議附件是本協(xié)議的有效組成局部。３、國家或省.市人民政府有關(guān)政策規(guī)定有變化時，甲乙雙方應及時互相通報，雙方按政策規(guī)定協(xié)商處理相關(guān)事宜。本協(xié)議有悖于法律政策規(guī)定的，按有關(guān)法律政策規(guī)定辦理。4、雙方對本協(xié)議的內(nèi)容負有保密責任。任何一方未經(jīng)另一方書面同意，不得將本協(xié)議中的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。5、本協(xié)議未盡事宜，雙方可通過協(xié)商以書面形式進展補充，經(jīng)雙方修訂和補充的內(nèi)容與本協(xié)議具有同等法律效力。6、本協(xié)議一式貳份，具有同等法律效力，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲方〔蓋章〕：乙方〔蓋章〕：法定代表人或法定代表人或受權(quán)代表簽字：受權(quán)代表簽字：簽約日期：___年___月___日解除勞務(wù)派遣協(xié)議書【篇五】勞務(wù)輸入單位(甲方)：勞務(wù)派遣單位(乙方)：地址：地址：：：：：：：乙方是具有人才派遣答應資格的合法人才中介公司，根據(jù)甲方的人力資需求，乙方向其派遣員工(以下簡稱“外派員工”)。為明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原那么，簽訂協(xié)議如下：第一條派遣工作甲方負責將所需外派員工的數(shù)量、要求、勞動報酬和工作期限提供給乙方，乙方根據(jù)甲方要求提供派遣效勞。甲方負責對所招用外派員工的挑選和最終確認。外派員工的數(shù)量、在甲方的工作期限、勞動報酬等詳細法定或者約定事項以甲方蓋章確認的《外派員工簽約通知》(本合同不可分割的附件)為準。第二條勞動條件和勞動保護甲方應規(guī)定乙方外派員工的工作時間、工作崗位和工作職責，以上內(nèi)容必須符合《中華人民共和國勞動法》及其他勞動人事法規(guī)的規(guī)定，甲方提供的工作崗位應具備必要的勞動條件和勞動保護措施。第三條員工管理外派員工在甲方工作期間，其勞動紀律、教育培訓、績效考核等事務(wù)由甲方施行。甲方的勞動紀律、工作規(guī)程、考核方法等管理文件應向外派員工明示。派遣工作期間，甲方可根據(jù)工作需要和外派員工的技能，在與外派員工協(xié)商一致后調(diào)換其工作崗位。第四條用工關(guān)系外派員工為甲方工作期間，應由乙方與其建立勞動或勞務(wù)關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》及其他法律法規(guī)規(guī)定，乙方每次外派員工的期間不得少于2年，甲方同意每次借用外派員工的時間至少為2年。外派員工到甲方報到時，行政關(guān)系、黨團組織關(guān)系和工資關(guān)系一般不轉(zhuǎn)移，有特殊情況的，由甲、乙雙方另行商定。第五條社會保險、法定福利及法定征繳費用乙方根據(jù)國家的規(guī)定為外派員工辦理并征繳社會保險、法定福利及法定征繳費用經(jīng)甲方確認后操作;如外派員工是非上海戶籍人員，可參照上海市外來從業(yè)人員綜合保險方法辦理保險;或者參照《上海市居住證》制度暫行規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);如外派員工屬于法定勞務(wù)人員，那么甲方可依法免于承當外派員工的社會保險、法定福利或法定征繳費用。以上費用的征繳比例和繳費基數(shù)均以國家或上海市法律法規(guī)和政策為準，如上海市法律法規(guī)和政策發(fā)生變化，乙方應及時告知甲方，須根據(jù)上海市新法律法規(guī)或政策的調(diào)整相應地調(diào)整收費標準，在甲方確認后按新政策操作。如因乙方遲延告知或甲方遲延答復而造成相關(guān)責任，由遲延方承當。第六條費用結(jié)算甲方按月向乙方支付管理費每人每月(人民幣)元;甲方提早依法退回給派遣員工的，缺乏一月，甲方應按一月支付該人的管理費。甲乙雙方根據(jù)本協(xié)議的約定，按照乙方向甲方派遣的外派員工的人數(shù)、身份、工作起訖時間、繳費基數(shù)、勞動報酬、約定的管理費等內(nèi)容結(jié)算費用(詳細計算方式按照乙方每月出具的《費用結(jié)算表、工資表》。假如甲方在《外派員工簽約通知書》中確定的數(shù)據(jù)或金額與國家或上海市法律法規(guī)和政策的標準不符，那么依法執(zhí)行。甲方須于每月工資發(fā)放日前12日將外派員工的考勤考核結(jié)果交乙方。乙方須于每月工資發(fā)放日提早10日將收款通知交甲方。甲方確認乙方的《費用結(jié)算表/工資表》后，甲方應按照《用人單位簽約情況登記表》中約定的時間節(jié)點向乙方提供人員異動清單，并須于每月日前以轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式將本合同所涉及的總費用匯入乙方指定的帳戶，甲方無正當理由而逾期不付所造成的損失，由甲方承當。雙方約定：外派員工的勞動報酬按以下項的方法發(fā)放。a.甲方經(jīng)乙方同意，直接向員工合法、按時地支付勞動報酬。甲方不得無故克扣或拖欠外派員工的勞動報酬;社會保險費、法定福利中員工個人應負擔的局部由甲方代扣后支付給乙方;員工個人所得稅由甲方代為扣繳。b.在甲方按時向乙方支付包含外派員工勞動報酬在內(nèi)的所有應付費用后，由乙方向外派員工發(fā)放勞動報酬。乙方應于每月日(逢法定節(jié)假日應提早)向外派員工發(fā)放勞動報酬;員工個人應承當?shù)纳鐣ｋU、法定福利及個人所得稅等費用由乙方代為扣繳。甲方可以直接向外派員工發(fā)放除勞動報酬以外的其他福利費用，該福利費用的標準、發(fā)放時間等由甲方自行決定，乙方對甲方直接發(fā)放費用的行為不承當任何責任或義務(wù)。如外派員工在上海市以外地區(qū)工作，因跨省市發(fā)放勞動報酬而產(chǎn)生的銀行或郵政的手續(xù)費由甲方承當。乙方指定的收費帳戶如下：戶名：銀行賬號：開戶銀行：第七條派遣員工的退回7.1派遣員工有以下情形之一的，甲方可立即將其退還給乙方，且不支付任何經(jīng)濟補償，乙方同時予以解除勞動合同。1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;2)嚴重違背甲方的規(guī)章制度的;3)嚴重瀆職，營私舞弊，給甲方造成嚴重經(jīng)濟損失或其他重大損失的;4)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，致使該勞動合同無效的;6)被依法追究刑事責任的。7.2派遣員工有以下情形之一的，甲方可將其退還給乙方，但需要提早30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資，并需要向乙方支付費用用于給員工的經(jīng)濟補償，如產(chǎn)生醫(yī)療補助費用的，甲方需另行支付醫(yī)療補助費用。1)患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;2)不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。7.3派遣員工有以下情形之一的，甲方不得按7.2規(guī)定退回，在派遣期滿時仍存在以下情形的，由甲乙雙方協(xié)商處理，在雙方未就如何處理達成一致前，員工的派遣期限順延，甲方不得退回。1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;2)在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的;3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4)符合國家有關(guān)方案生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.4派遣期限內(nèi)，甲方非依法定退回該員工的，乙方可以與該員工協(xié)商變更用工單位，在派遣員工無工作期間，乙方繼續(xù)為派遣員工繳納社保和住房公積金并按上海市最低工資標準向派遣員工支付勞動報酬，該費用由甲方承當，每月隨管理費由甲方一并支付給乙方。在勞動合同期滿時員工仍然無工作的，乙方應終止勞動合同并支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金由甲方承當。第八條賠償或補償約定派遣工作期間，如乙方違背本協(xié)議規(guī)定給對方或外派員工造成損害或損失的，由乙方承當由此造成的責任。如外派員工在被外派至甲方工作期間發(fā)生患職業(yè)并工傷、因工或非因工死亡等情況的，甲方應根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和其他相關(guān)法律法規(guī)或政策的規(guī)定，全額承當用人單位應付的費用，并通過乙方支付給外派員工或者法定繼承人;如因外派員工的合法權(quán)益受到進犯而發(fā)生勞動爭議或法律訴訟，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會、人民法院等機構(gòu)調(diào)