私立學校教師聘用合同

第頁共頁私立學校老師聘用合同私立學校老師聘用合同。合同編號(18位阿拉伯數(shù)字：13位辦學答應證號+5位流水號)深圳市民辦學校老師聘用合同書(2023年版)聘用單位：受聘人：深圳市教育局制說明1.本合同系我市民辦中小學、學前教育機構聘用老師，與受聘人在確定聘用關系簽訂聘用合同時使用的參考范本。2.除本合同所列內容外，聘用合同經雙方協(xié)商一致，可另附頁增加有關條款，但必須符合有關法律、法規(guī)、規(guī)章和標準性文件的規(guī)定。另附頁增加的有關條款須經雙方當事人簽名確認方有效。3.書寫時一律用鋼筆或者簽字筆，并使用碳素或藍黑墨水，字跡要端正、清楚。4.本合同內的年、月、日一律用公歷和阿拉伯數(shù)字;書寫工作報酬等金額，一律用大寫。5.本合同所列工程無書寫內容時，可寫“無”或劃上斜杠(/)。甲方(聘用單位)?乙方(受聘人)名稱：姓名：單位地址：身份證地址：法定代表人：身份證號：民辦學校辦學答應證號：老師資格種類：民辦非企業(yè)單位登記證號：學歷：聯(lián)絡：聯(lián)絡：根據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國老師法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原那么，簽訂本聘用合同書并保證嚴格履行。一、聘用崗位第一條甲方根據(jù)工作需要及乙方的學歷、職稱、才能,聘乙方的工作崗位為--。第二條聘用期間假設乙方不能勝任如今的工作崗位，甲方可以調整乙方的工作崗位，但不能調低乙方的根本工資。二、合同期限第三條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。合同期限為以下第種：1.固定期限合同，自年月日起，至年月日止，包含試用期為個月，自年月日起，至年月日止。2.無固定期限合同，自年月日起。3.完成一定工作任務合同：完成任務的標志是：。三、權利和義務第四條甲方的權利：(一)按照章程自主管理;(二)組織施行教育教學活動;(三)獲得乙方提供與其聘用崗位相一致的工作效勞;(四)根據(jù)有關規(guī)定，對乙方在聘用期內的工作實績進展考核并施行獎懲;(五)享受乙方為完成甲方工作任務所形成的作品、創(chuàng)造、專利、技術成果等的知識產權所有權;(六)聘任老師及其他職工;(七)法律、法規(guī)、規(guī)章和標準性文件規(guī)定的其他權利。第五條甲方的義務：(一)遵守法律、法規(guī);(二)貫徹國家的教育方針，執(zhí)行國家教育教學標準，保證教育教學質量;(三)維護受教育者、老師及其他職工的合法權益;(四)按本合同的約定按時支付乙方的工作報酬，保障乙方應享有的工作待遇，并根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的工作條件;(五)法律、法規(guī)、規(guī)章和標準性文件規(guī)定的其他義務。第六條乙方的權利：(一)按時獲得勞動報酬,享受國家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假;(二)對學校教育教學、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會或者其他形式，參與學校的民主管理;(三)參加進修或者其他方式的培訓;(四)進展教育教學活動，開展教育教學改革和實驗;(五)從事科學研究、學術交流，參加專業(yè)的學術團體，在學術活動中發(fā)表意見;(六)指導學生的學習和開展，評定學生的品行和學業(yè)成績;(七)法律、法規(guī)、規(guī)章和標準性文件規(guī)定的其他權利。第七條乙方的義務：(一)遵守憲法、法律和職業(yè)道德，為人師表;(二)嚴格遵守國家方案生育政策;(三)貫徹國家的教育方針，遵守學校(幼兒園)制定的各項規(guī)章制度，履行崗位職責，做好本職工作，完成工作任務;(四)對學生進展憲法所確定的根本原那么的教育和愛國、民族團結的教育，法制教育以及思想品德、文化、科學技術教育，組織、帶著學生開展有益的社會活動;(五)關心、保護全體學生，尊重學生人格，促進學生在品德、智力、體質等方面的全面開展;(六)制止有害于學生的行為或者其他進犯學生合法權益的行為，批評和抵抗有害于學生安康成長的現(xiàn)象;(七)維護甲方的合法權益，不得分布有損于甲方聲譽的言論，保守甲方的工作機密或工作中涉及的、機密信息;(八)不得以所聘用身份從事商業(yè)性活動，利用工作便利為本人或者別人直接或間接謀取本合同規(guī)定以外的利益;(九)依法應履行的其他義務。四、工資和社會保險第八條甲方根據(jù)乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為人民幣??元/月;正式聘用期工資為人民幣??元/月。每月?日(每月15日之前)為?(當或上)月工資的發(fā)放日，不得拖欠工資。合同期滿不續(xù)聘的，甲方應在合同期滿的三個工作日以內發(fā)放聘期最后一個月的工資。第九條甲方應根據(jù)自身的實際情況依法確定乙方的工資構造，乙方的獎勵、補貼等按甲方依法確定的分配制度、方式和標準執(zhí)行。乙方的工資構成為：，其中根本工資為人民幣元/月。第十條在合同期內經甲乙雙方協(xié)商一致，可以調整乙方的工資。第十一條甲方應依法為乙方辦理社會保險。社會保險費中乙方個人負擔局部，由甲方按月從工資中代為扣繳。第十二條乙方應交納的個人所得稅，由甲方在乙方的工資中代扣代繳。第十三條乙方在聘用合同期內公休假、女工保護待遇、因工負傷、傷殘和死亡待遇、非因工負傷和患病待遇均按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方在甲方處工作每滿一個學期可以享受一個寒假或者暑假的帶薪假期。乙方在甲方處工作的時間大于三分之二學期的，按滿一個學期計算。寒暑假工資包括：(寒暑假工資不得低于當?shù)鼗蛐袠I(yè)最低工資標準)。合同期限屆滿后甲乙雙方不續(xù)簽合同的，甲方須在合同期限屆滿之日起三日內支付該寒假或者暑假工資;合同期限屆滿后甲乙雙方續(xù)簽合同的，雙方可以協(xié)商該寒假或者暑假的工資支付時間，但不得違背法律法規(guī)規(guī)定。五、合同的變更、解除及終止第十五條本合同期滿即行終止，但以下情況除外：(一)乙方患病或非因公負傷在規(guī)定醫(yī)療期內的，本合同續(xù)延至相應的情形消失時終止;(二)乙方為符合方案生育政策的女性受聘者，其在孕期、產假及哺乳期內合同期滿的，合同期順延至孕期、產假及哺乳期完畢;(三)乙方因公負傷、致殘而喪失或者局部喪失勞動才能的，合同的終止按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第十六條本合同經甲乙雙方協(xié)商同意，可變更或解除。第十七條乙方在聘用期間有以下情形之一的，甲方可隨時解除合同：(一)有違法的行為，被依法追究刑事責任的;(二)在試用期內被證明不符合聘用條件的;(三)嚴重違背學校規(guī)章制度或勞動紀律到達解聘條件的;(四)簽訂合同時采取欺騙手段成心隱瞞個人重要事項的;(五)成心不履行崗位職責，給學校(幼兒園)工作造成重大損害的。第十八條有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提早三十天以書面形式通知乙方：(一)乙方患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的;(二)乙方不能勝任教育教學和教育教學輔助效勞工作的;(三)本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更本合同內容達成協(xié)議的。第十九條乙方在聘用期間有以下情形之一的，甲方不得解聘：(一)患病或非因公負傷在規(guī)定醫(yī)療期內的;(二)符合方案生育政策的女性受聘者在孕期、產假及哺乳期內的;(三)因公負傷、致殘而喪失勞動才能的。第二十條有以下情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除合同：(一)在試用期內的;(二)甲方未按合同約定支付勞動報酬的;(三)甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的。第二十一條甲方在試用期內解除合同的，應根據(jù)乙方實際工作時間按約定的試用期工資標準向乙方支付工資。第二十二條乙方在合同期未滿，未提早三十天以書面形式通知甲方要求解除聘用合同而離任的，甲方應將有關情況報告教育行政主管部門，教育行政主管部門可將該事實記錄在案。六、解除合同的經濟補償?shù)诙龡l因以下情形之一，解除或終止合同的，甲方應向乙方給予經濟補償金：(一)甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)甲方未及時足額支付勞動報酬的;(三)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;(四)甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違犯真實意愿的情況下訂立或者變更合同致使合同無效的;(六)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的;(七)甲方向乙方提出解除合同并與乙方協(xié)商一致的;(八)依本合同第十八條規(guī)定解除合同的;(九)除甲方維持或者進步合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，本合同期滿終止的;(十)甲方被依法宣告破產、被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提早解散而終止合同的;(十一)法律、行政法規(guī)規(guī)定的可以解除合同的其他情形。第二十四條經濟補償金的標準以及補償年限按《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定及相關法律規(guī)定執(zhí)行。第二十五條甲方違背國家法律、法規(guī)的規(guī)定解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方按照規(guī)定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。第二十六條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進展專業(yè)技術培訓的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定效勞期。乙方違背效勞期約定的，按照約定向甲方支付違約金。違約金的計算方法按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。甲方與乙方約定效勞期的，不影響按照正常的工資調整機制調整乙方在效勞期期間的勞動報酬。七、爭議處理第二十七條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人應平等協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以按相關法律法規(guī)申請仲裁或提起訴訟。八、附那么第二十八條本合同與今后國家、省、市、區(qū)有關規(guī)定相悖的，按國家、省、市、區(qū)規(guī)定執(zhí)行;國家、省、市、區(qū)沒有規(guī)定的，由甲乙雙方商定。第二十九條本聘用合同一式兩份，由甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。九、雙方約定的其他事項(可另加附頁)甲方(蓋章)：-乙方(簽字)：法定代表人(簽字)：年?月?日--?-?年?月?日培訓學校老師聘用合同甲方：xx藝龍電腦培訓學校乙方：根據(jù)甲方工作需要，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，達成以下協(xié)議，共同遵照履行。一、甲方聘請乙方為培訓班老師，聘期為年月日至年月日。二、甲方的權利和義務：1、對乙方有管理權、考核權、處分權、獎勵權。2、為乙方提供辦公場所、教學場所。3、制定授課時間、時數(shù)，審定教學目的、方案。4、對乙方的教學管理進展監(jiān)視、檢查和指導。5、協(xié)助乙方做好學生管理。6、不得無故解聘乙方。7、負責招生的宣傳發(fā)開工作。8、按約定支付乙方工作報酬。9、乙方有以下行為之一的甲方有權解聘乙方：⑴不能遵守中心規(guī)章制度，經勸阻不改的；⑵學生或家長反映教學效果差，經調查屬實的；⑶出現(xiàn)重大工作失誤或事故的。三、乙方的權利和義務：1、嚴格遵守國家有關法律法規(guī)和中心各項規(guī)章制度，服從管理，聽從指揮。2、嚴格遵守老師職業(yè)道德，關心保護學生。3、有目的、有方案地對學員施行本學科教學活動，既要注重學生整體素質的進步，又要實行針對性教學，確保每一名學生的學習效果。對請假學生要進展專門補課。4、協(xié)作甲方做好招生工作。5、教育學生遵守活動中心紀律，保管好室內物品，搞好教室環(huán)境衛(wèi)生。6、負責學員上課、課間、放學等時間的平安管理工作，清點好學生人數(shù)，并準確做好記載，及時向中心通報。每次上課提早10分鐘到崗。7、協(xié)議期內乙方不得在尚義縣城境內從事與協(xié)議課程一樣或相近的個人辦班行為。8、按約定領取自己的報酬和獎勵。9、對甲方的工作有建議權。四、報酬、發(fā)放方法、處分及獎勵：1、乙方每班次上課的工資額為：備課教學費20元+學生輔導費的45%〕2、發(fā)放方法：按期結算，本期的最后一個學習日結清全部工資。3、處分：因乙方個人原因造成不能按時上課的，扣發(fā)雙倍日工資。遲到一次扣發(fā)日工資的20%。4、獎勵：輔導的學生在國家、省、市獲獎的，分別發(fā)放獎金100元、80元和50元。五、組織學生參加各級比賽，輔導老師免費輔導，中心負責其它費用。六、本協(xié)議自簽定之日起執(zhí)行，一式兩份，甲乙雙方各一份。甲方：〔章〕乙方：〔簽字〕年月日年月日學校老師聘用合同樣本根據(jù)《中華人民共和國老師法》〕《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)的有關規(guī)定，就甲方聘任乙方為_________教師事項，經甲、乙雙方平等協(xié)商，簽訂本協(xié)議。第一條工作崗位1．乙方同意根據(jù)甲方工作需要，被聘任在_________職位工作。假如院系發(fā)生變化，雙方應該根據(jù)需要重新確認乙方工作的院系和職位。變動之后，乙方原來協(xié)議規(guī)定的待遇等內容原那么上不應該改變。2．聘期內甲方保證乙方全職在_________特聘崗位上工作，但甲方安排乙方執(zhí)行外出合作研究、進修、培訓任務的除外。從海外直接應聘的特聘教授人選如有特殊情況，聘期內保證每年在甲方特聘教授崗位上工作時間不少于_________個月。第二條聘期本崗位首次聘期為_________年，即自_________年______月______日至_________年______月______日。聘任期滿后，根據(jù)甲方工作需要，聘期考核結果以及甲乙雙方意向，甲乙雙方可續(xù)簽聘任協(xié)議。聘任期限另行商定。第三條工作目的1．乙方愿意按照本協(xié)議書約定及甲方關于本職位工作任務和職責要求完成規(guī)定的工作數(shù)量，實現(xiàn)工作目的。2．乙方在聘期內應完成的工作目的：_________第四條崗位任務乙方在聘期內應承當?shù)墓ぷ魅蝿瞻ㄒ韵聨讉€方面：1．教學任務〔包括承當核心課程講授任務、培養(yǎng)博士、碩士研究生，指導博士后研究人員、高級訪問學者〕：〔1〕乙方必須按照甲方的教學安排，每學年完成研究生或本科生教學任務，總學時數(shù)到達_________學時以上?！?〕乙方必須按質按量地完成教學任務，認真完成學院及教研室分配的教學工作，認真進展課程建立〔如教材編寫，教學內容和教學方式改革，實驗方法變革等〕。2．爭取和主持科研工程，科技創(chuàng)新研究任務及目的：〔1〕乙方在考核期內，必須至少主持過1項省部級以上科研工程；或至少主持1項省部級以上重大工程的子課題；或主持1項橫向科研工程〔科研經費在_________元以上〕?！?〕乙方對主持的科研工程，應該認真負責，必須按照工程方案書的內容以及學院科研工程中后期管理的相關規(guī)定保質保量地完成。3．學科建立任務：〔1〕乙方應該積極參加學院以及所在教研室的學科建立工作，協(xié)助完成相關的學科建立目的?！?〕乙方在考核期內平均每學年必須有1篇在國內核心期刊或國外雜志上公開發(fā)表的學術論著〔第1作者或通訊作者，作者單位為_______大學〕；或考核期內有1篇公開發(fā)表在sci收錄雜志〔if3、0以上〕學術論著〔第1作者或通訊作者，作者單位為_______大學〕。4．人才培養(yǎng)任務：_________5．隊伍建立及其他任務：乙方應該完成學院以及教研室分配的與教學相關的工作以及行政管理工作。第五條制止兼職乙方承諾，未經書面向甲方提出申請，并獲甲方答應，不在校外兼任有報酬性的職業(yè)。第六條老師道德1．乙方應當認真遵守《中華人民共和國老師法》及國家有關法律法規(guī)；遵守甲方的各項規(guī)章制度。2．乙方必須遵守憲法和法律，忠誠教育事業(yè)，遵守學校的規(guī)章制度，遵守學術標準，嚴謹治學，團結合作，保護學生，關心集體，自覺維護學校聲譽。3．乙方在聘期內，不得擅自辭職、離任，應當做到愛崗敬業(yè)。第七條科研條件1．乙方有權要求甲方支持，配合履行職位職責，要求甲方在國家法律，法規(guī)和學校才能允許的前提下，為乙方提供教學和科研必要的工作條件。2．甲方必須為乙方申請工程提供必要的條件，從人力、物力和時間上為乙方主持和完成工程提供以下便利：〔1〕實驗室及儀器設備條件：_________。〔2〕科研配套經費：_________?！?〕工作助手〔可由特聘教授自主選聘〕：_________?！?〕辦公條件：_________?！?〕生活條件：_________?！?〕招生條件〔包括指導博士，碩士研究生及指導博士后工作人員，高級訪問學者等〕：_________。第八條作品署名乙方在聘期內所獲得的教學，科研等成果均屬職務成果，其發(fā)表有關論文，著作或申報有關獎勵，專利和科研工程及經費等，均須同時署乙方及甲方名〔即必須同時署作者及作者單位，作者單位只能署甲方名〕。第九條監(jiān)視與備案1．甲方有權對乙方的教學與科研進展監(jiān)視，包括定期和不定期檢查。2．乙方應認真如實填寫兼職老師信息表，遵守甲方教學管理規(guī)章制度，承受甲方的教學管理及教學檢查，并參加必要的教研活動。3．乙方應當嚴格按照教學大綱授課。開學一周內將自己所任課程的教學進度交所在系〔部〕審查，合格后備查。第十條考核1．甲方每年按確定的崗位目的和工作任務對乙方進展年度考核。乙方須向所在院系聘任委員會〔或學術委員會、考核委員會〕匯報履行崗位職責情況和工作進展情況，并提出下一年度的工作目的和工作任務。甲方根據(jù)院系意見確定考核結果。2．對考核不合格者，經甲方專業(yè)職務聘任委員會審議，甲方有權解除聘任協(xié)議。3．乙方三年聘期完畢后甲方對乙方進展屆滿考核，根據(jù)乙方履行崗位職責的情況明確考核等級，并根據(jù)考核結果以及工作需要決定續(xù)聘與否。4．考核結果作為工資，職位津貼發(fā)放和繼續(xù)聘任的根據(jù)。假設乙方經考核不合格，那么甲方有權視情況減發(fā)或停發(fā)工資，職位津貼，甚至可以根據(jù)實際情況解除本協(xié)議。5．甲方應保證行使考核權時做到公平公正，符合規(guī)定程序，并保證相應的透明度。乙方對考核結果不滿時，有權向甲方有關部門提出申訴。第十一條工資和福利1．在聘任期內，甲方應該按照國家和學校規(guī)定的標準和乙方的工作性質等支付工資給乙方。2．除前款工資性勞動報酬外，乙方還可按學校規(guī)定領取校內津貼〔含稅金〕。在學校津貼制度發(fā)生變化的情況下，上述津貼制度應同時變化。3．乙方有權享受國家法律，_________省地方法規(guī)和學校規(guī)定的各種社會福利待遇，包括保險，醫(yī)療等費用。甲方同時為乙方子女就學提供可能的方便。4．甲方不提供住房。有關住房的待遇按學?，F(xiàn)行政策執(zhí)行。5．公派出國〔出境〕按照學校教職工出國〔出境〕方法執(zhí)行。假設出現(xiàn)被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述權益。第十二條成果獎勵1．年末甲方將根據(jù)本年度所有兼職老師的考核結果，評出的優(yōu)秀兼職老師，給予一次性獎勵，并頒發(fā)榮譽證書。2．乙方在聘期內做出突出成績的，甲方應積極推薦申報有關獎勵或資助。3．乙方在本校每連續(xù)工作滿五年，在學院允許的前提下，可享受6個月的學術假，職從事學術研究工作；學術假為有薪假期，乙方在享受學術假的學年，根本教學工作量要求減半；乙方要求享受學術假，需提早6個月向所在院系提出申請。4．乙方如主持重大科研工程，或參加重大課題研究工作并且在工程中負有較重要責任在課題進展期間，可申請額外享受不超過二年的有薪學術假，在享受學術假期間，乙方教學工作量免于考核。第十三條校方對協(xié)議的解除1．乙方在聘期內如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責，考核不合格或有違法違紀行為，經甲方專業(yè)職務聘任委員會審議，甲方有權予以解聘，終止本協(xié)議，并保存在媒體公布解聘消息的權利。2．聘用協(xié)議期內，受聘人員出現(xiàn)以下情形之一者，聘用單位可以解除聘用協(xié)議：〔1〕不能按時完成工作任務目的，給學校工作造成嚴重損失的；〔2〕不服從聘用單位工作安排的；〔3〕嚴重瀆職，對學校利益造成重大損害的；〔4〕不能認真履行本崗位職責，違背工作紀律或其它規(guī)章制度，品行不端，師德修養(yǎng)差經教育仍不改正，在校內及社會上造成惡劣影響的；〔5〕年度考核不合格的；〔6〕被依法行政拘留、刑事拘留或勞動教養(yǎng)的；〔7〕患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿仍不能從事原工作，又不服從另行安排適當工作的；〔8〕受聘人連續(xù)曠工15天或一年內累計曠工30天以上的；〔9〕乙方經學校學術委員會確認，有嚴重違犯學術道德，違背學術標準的情節(jié)；〔10〕乙方未經學校同意擅自離?；虺鰢藛T未經學校同意逾期不歸，超過三個月，或在一個月內經兩次書面催促明確回絕歸校。第十四條受聘方對協(xié)議的解除1．以下情形之一者，受聘人員可以要求聘用單位解除聘用協(xié)議?！?〕聘用單位不能履行聘用協(xié)議，未按協(xié)議約定提供受聘方必要的工作條件或未按時支付受聘方報酬；〔2〕經聘用單位同意，受聘人員升學、應征入伍、調出本校到其他單位工作。2．乙方在聘期內因特殊原因提出辭聘的，需提早三個月向甲方提出申請，經甲方同意，報請教育部審核后，方可辭聘，并視詳細情況承當相應的違約責任。第十五條協(xié)議解除的處理1．任何一方解除協(xié)議須以出面形式通知對方，并以協(xié)商為前提。2．甲乙雙方協(xié)議解除后，乙方應歸還甲方在聘用期間由甲方提供應乙方使用的設備和財產，乙方不得再以甲方教授／副教授的名義從事學術及其他社會活動。3．聘任期間如發(fā)生雙方無法預見、無法防范，致使協(xié)議無法正常履行的事由，需要變更或解除協(xié)議的，聘任雙方應按照國家有關規(guī)定善處理。第十六條違約責任1．本協(xié)議一經簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。任何一方如違約，應承當相應的違約責任，支付違約金；違背規(guī)定擅自解除協(xié)議的，按未履行的聘期時間計算，每少一年，應支付的違約金為_________元。2．假設乙方在聘期內假設享受過甲方出資培訓的，乙方違背規(guī)定擅自解除協(xié)議時還應向甲方退回全部培訓費用。第十七條乙方的申訴乙方可就職務聘任，業(yè)績考核和紀律處分等方面的問題，向學校老師編制核定與職務聘任委員會提出申訴或投訴；申訴和投訴必需以書面形式提出，且必須充分說明理由。第十八條保密乙方保證對在討論、簽訂、執(zhí)行本協(xié)議過程中所得悉的屬于對方的且無法自公開渠道獲得的文件及資料〔包括商業(yè)機密、公司方案、運營活動、財務信息、技術信息、經營信息及其他商業(yè)機密〕予以保密。未經甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露該商業(yè)機密的全部或局部內容。但法律、法規(guī)另有規(guī)定或雙方另有約定的除外。保密期限為_________年。第十九條通知1．根據(jù)本協(xié)議需要一方向另一方發(fā)出的全部通知以及雙方的文件往來及與本協(xié)議有關的通知和要求等，必須用書面形式，可采用_________〔書信、、電報、當面送交等〕方式傳遞。以上方式無法送達的，方可采取公告送達的方式。2．各方通訊地址如下：_________。3．一方變更通知或通訊地址，應自變更之日起____日內，以書面形式通知對方；否那么，由未通知方承當由此而引起的相關責任。第二十條協(xié)議的終止如一方提出終止協(xié)議，那么需提早_________天以書面形式通知對方。在按照本協(xié)議所有在校學生均已畢業(yè)或據(jù)所規(guī)定的各項條款妥善安置以及處理好各種財務等事宜后，方可終止協(xié)議。第二十一條協(xié)議的變更本協(xié)議履行期間，發(fā)生特殊情況時，甲、乙任何一方需變更本協(xié)議的，要求變更一方應及時書面通知對方，征得對方同意后，雙方在規(guī)定的時限內〔書面通知發(fā)出_________天內〕簽訂書面變更協(xié)議，該協(xié)議將成為協(xié)議不可分割的局部。未經雙方簽署書面文件，任何一方無權變更本協(xié)議，否那么，由此造成對方的經濟損失，由責任方承當。第二十二條協(xié)議的轉讓除協(xié)議中另有規(guī)定外或經雙方協(xié)商同意外，本協(xié)議所規(guī)定雙方的任何權利和義務，任何一方在未經征得另一方書面同意之前，不得轉讓給第三者。任何轉讓，未經另一方書面明確同意，均屬無效。第二十三條爭議的處理1．本協(xié)議受中華人民共和國法律管轄并按其進展解釋。2．本協(xié)議在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決，也可由有關部門調解；協(xié)商或調解不成的，按以下第____種方式解決〔1〕提交_________仲裁委員會仲裁；〔2〕依法向人民法院起訴。第二十四條不可抗力1．假如本協(xié)議任何一方因受不可抗力事件影響而未能履行其在本協(xié)議下的全部或局部義務，該義務的履行在不可抗力事件阻礙其履行期間應予中止。2．聲稱受到不可抗力事件影響的一方應盡可能在最短的時間內通過書面形式將不可抗力事件的發(fā)生通知另一方，并在該不可抗力事件發(fā)生后_________日內向另一方提供關于此種不可抗力事件及其持續(xù)時間的適當證據(jù)及協(xié)議不能履行或者需要延期履行的書面資料。聲稱不可抗力事件導致其對本協(xié)議的履行在客觀上成為不可能或不實際的一方，有責任盡一切合理的努力消除或減輕此等不可抗力事件的影響。3．不可抗力事件發(fā)生時，雙方應立即通過友好協(xié)商決定如何執(zhí)行本協(xié)議。不可抗力事件或其影響終止或消除后，雙方須立即恢復履行各自在本協(xié)議項下的各項義務。如不可抗力及其影響無法終止或消除而致使協(xié)議任何一方喪失繼續(xù)履行協(xié)議的才能，那么雙方可協(xié)商解除協(xié)議或暫時延遲協(xié)議的履行，且遭遇不可抗力一方無須為此承當責任。當事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責任。4．本協(xié)議所稱“不可抗力”是指受影響一方不能合理控制的，無法意料或即使可意料到也不可防止且無法克制，并于本協(xié)議簽訂日之后出現(xiàn)的，使該方對本協(xié)議全部或局部的履行在客觀上成為不可能或不實際的任何事件。此等事件包括但不限于自然災害如水災、火災、旱災、臺風、地震，以及社會事件如戰(zhàn)爭〔不管曾否宣戰(zhàn)〕、動亂、罷工，政府行為或法律規(guī)定等。第二十七條協(xié)議的效力1．本協(xié)議自雙方或雙方法定代表人或其受權代表人簽字并加蓋單位公章或協(xié)議專用章之日起生效。2．本協(xié)議一式_________份，甲方、乙方各_________份，具有同等法律效力。3．本協(xié)議的附件和補充協(xié)議均為本協(xié)議不可分割的組成局部，與本協(xié)議具有同等的法律效力。甲方〔蓋章〕：_______________法定代表人〔簽字〕：_________簽訂地點：____________________________年_______月_______日乙方〔蓋章〕：_______________法定代表人〔簽字〕：_________簽訂地點：____________________________年_______月_______日2023學校老師聘用合同樣本根據(jù)《中華人民共和國老師法》〕《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)的有關規(guī)定，就甲方聘任乙方為_________教師事項，經甲、乙雙方平等協(xié)商，簽訂本協(xié)議。第一條工作崗位1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，被聘任在_________職位工作。假如院系發(fā)生變化，雙方應該根據(jù)需要重新確認乙方工作的院系和職位。變動之后，乙方原來協(xié)議規(guī)定的待遇等內容原那么上不應該改變。2.聘期內甲方保證乙方全職在_________特聘崗位上工作，但甲方安排乙方執(zhí)行外出合作研究、進修、培訓任務的除外。從海外直接應聘的特聘教授人選如有特殊情況，聘期內保證每年在甲方特聘教授崗位上工作時間不少于_________個月。第二條聘期本崗位首次聘期為_________年，即自_________年______月______日至_________年______月______日。聘任期滿后，根據(jù)甲方工作需要，聘期考核結果以及甲乙雙方意向，甲乙雙方可續(xù)簽聘任協(xié)議。聘任期限另行商定。第三條工作目的1.乙方愿意按照本協(xié)議書約定及甲方關于本職位工作任務和職責要求完成規(guī)定的工作數(shù)量，實現(xiàn)工作目的。2.乙方在聘期內應完成的工作目的：_________第四條崗位任務乙方在聘期內應承當?shù)墓ぷ魅蝿瞻ㄒ韵聨讉€方面：1.教學任務〔包括承當核心課程講授任務、培養(yǎng)博士、碩士研究生，指導博士后研究人員、高級訪問學者〕〔1〕乙方必須按照甲方的教學安排，每學年完成研究生或本科生教學任務，總學時數(shù)到達_________學時以上。〔2〕乙方必須按質按量地完成教學任務，認真完成學院及教研室分配的教學工作，認真進展課程建立〔如教材編寫，教學內容和教學方式改革，實驗方法變革等〕2.爭取和主持科研工程，科技創(chuàng)新研究任務及目的：〔1〕乙方在考核期內，必須至少主持過1項省部級以上科研工程；或至少主持1項省部級以上重大工程的子課題；或主持1項橫向科研工程〔科研經費在_________元以上〕〔2〕乙方對主持的科研工程，應該認真負責，必須按照工程方案書的內容以及學院科研工程中后期管理的相關規(guī)定保質保量地完成。3.學科建立任務：〔1〕乙方應該積極參加學院以及所在教研室的學科建立工作，協(xié)助完成相關的學科建立目的。〔2〕乙方在考核期內平均每學年必須有1篇在國內核心期刊或國外雜志上公開發(fā)表的學術論著〔第1作者或通訊作者，作者單位為_______大學〕；或考核期內有1篇公開發(fā)表在sci收錄雜志〔if3、0以上〕學術論著〔第1作者或通訊作者，作者單位為_______大學〕4.人才培養(yǎng)任務：_________5.隊伍建立及其他任務：乙方應該完成學院以及教研室分配的與教學相關的工作以及行政管理工作。第五條制止兼職乙方承諾，未經書面向甲方提出申請，并獲甲方答應，不在校外兼任有報酬性的職業(yè)。第六條老師道德1.乙方應當認真遵守《中華人民共和國老師法》及國家有關法律法規(guī)；遵守甲方的各項規(guī)章制度。2.乙方必須遵守憲法和法律，忠誠教育事業(yè)，遵守學校的規(guī)章制度，遵守學術標準，嚴謹治學，團結合作，保護學生，關心集體，自覺維護學校聲譽。3.乙方在聘期內，不得擅自辭職、離任，應當做到愛崗敬業(yè)。第七條科研條件1.乙方有權要求甲方支持，配合履行職位職責，要求甲方在國家法律，法規(guī)和學校才能允許的前提下，為乙方提供教學和科研必要的工作條件。2.甲方必須為乙方申請工程提供必要的條件，從人力、物力和時間上為乙方主持和完成工程提供以下便利：〔1〕實驗室及儀器設備條件：_________.〔2〕科研配套經費：_________.〔3〕工作助手〔可由特聘教授自主選聘〕_________.〔4〕辦公條件：_________.〔5〕生活條件：_________.〔6〕招生條件〔包括指導博士，碩士研究生及指導博士后工作人員，高級訪問學者等〕_________.第八條作品署名乙方在聘期內所獲得的教學，科研等成果均屬職務成果，其發(fā)表有關論文，著作或申報有關獎勵，專利和科研工程及經費等，均須同時署乙方及甲方名〔即必須同時署作者及作者單位，作者單位只能署甲方名〕第九條監(jiān)視與備案1.甲方有權對乙方的教學與科研進展監(jiān)視，包括定期和不定期檢查。2.乙方應認真如實填寫兼職老師信息表，遵守甲方教學管理規(guī)章制度，承受甲方的教學管理及教學檢查，并參加必要的教研活動。3.乙方應當嚴格按照教學大綱授課。開學一周內將自己所任課程的教學進度交所在系〔部〕審查，合格后備查。第十條考核1.甲方每年按確定的崗位目的和工作任務對乙方進展年度考核。乙方須向所在院系聘任委員會〔或學術委員會、考核委員會〕匯報履行崗位職責情況和工作進展情況，并提出下一年度的工作目的和工作任務。甲方根據(jù)院系意見確定考核結果。2.對考核不合格者，經甲方專業(yè)職務聘任委員會審議，甲方有權解除聘任協(xié)議。3.乙方三年聘期完畢后甲方對乙方進展屆滿考核，根據(jù)乙方履行崗位職責的情況明確考核等級，并根據(jù)考核結果以及工作需要決定續(xù)聘與否。4.考核結果作為工資，職位津貼發(fā)放和繼續(xù)聘任的根據(jù)。假設乙方經考核不合格，那么甲方有權視情況減發(fā)或停發(fā)工資，職位津貼，甚至可以根據(jù)實際情況解除本協(xié)議。5.甲方應保證行使考核權時做到公平公正，符合規(guī)定程序，并保證相應的透明度。乙方對考核結果不滿時，有權向甲方有關部門提出申訴。第十一條工資和福利1.在聘任期內，甲方應該按照國家和學校規(guī)定的標準和乙方的工作性質等支付工資給乙方。2.除前款工資性勞動報酬外，乙方還可按學校規(guī)定領取校內津貼〔含稅金〕在學校津貼制度發(fā)生變化的情況下，上述津貼制度應同時變化。3.乙方有權享受國家法律，_________省地方法規(guī)和學校規(guī)定的各種社會福利待遇，包括保險，醫(yī)療等費用。甲方同時為乙方子女就學提供可能的方便。4.甲方不提供住房。有關住房的待遇按學?，F(xiàn)行政策執(zhí)行。5.公派出國〔出境〕按照學校教職工出國〔出境〕方法執(zhí)行。假設出現(xiàn)被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述權益。第十二條成果獎勵1.年末甲方將根據(jù)本年度所有兼職老師的考核結果，評出的優(yōu)秀兼職老師，給予一次性獎勵，并頒發(fā)榮譽證書。2.乙方在聘期內做出突出成績的，甲方應積極推薦申報有關獎勵或資助。3.乙方在本校每連續(xù)工作滿五年，在學院允許的前提下，可享受6個月的學術假，職從事學術研究工作；學術假為有薪假期，乙方在享受學術假的學年，根本教學工作量要求減半；乙方要求享受學術假，需提早6個月向所在院系提出申請。4.乙方如主持重大科研工程，或參加重大課題研究工作并且在工程中負有較重要責任在課題進展期間，可申請額外享受不超過二年的有薪學術假，在享受學術假期間，乙方教學工作量免于考核。第十三條校方對協(xié)議的解除1.乙方在聘期內如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責，考核不合格或有違法違紀行為，經甲方專業(yè)職務聘任委員會審議，甲方有權予以解聘，終止本協(xié)議，并保存在媒體公布解聘消息的權利。2.聘用協(xié)議期內，受聘人員出現(xiàn)以下情形之一者，聘用單位可以解除聘用協(xié)議：〔1〕不能按時完成工作任務目的，給學校工作造成嚴重損失的；〔2〕不服從聘用單位工作安排的；〔3〕嚴重瀆職，對學校利益造成重大損害的；〔4〕不能認真履行本崗位職責，違背工作紀律或其它規(guī)章制度，品行不端，師德修養(yǎng)差經教育仍不改正，在校內及社會上造成惡劣影響的；〔5〕年度考核不合格的；〔6〕被依法行政拘留、刑事拘留或勞動教養(yǎng)的；〔7〕患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿仍不能從事原工作，又不服從另行安排適當工作的；〔8〕受聘人連續(xù)曠工15天或一年內累計曠工30天以上的；〔9〕乙方經學校學術委員會確認，有嚴重違犯學術道德，違背學術標準的情節(jié)；〔10〕乙方未經學校同意擅自離?；虺鰢藛T未經學校同意逾期不歸，超過三個月，或在一個月內經兩次書面催促明確回絕歸校。第十四條受聘方對協(xié)議的解除1.以下情形之一者，受聘人員可以要求聘用單位解除聘用協(xié)議?！?〕聘用單位不能履行聘用協(xié)議，未按協(xié)議約定提供受聘方必要的工作條件或未按時支付受聘方報酬；〔2〕經聘用單位同意，受聘人員升學、應征入伍、調出本校到其他單位工作。2.乙方在聘期內因特殊原因提出辭聘的，需提早三個月向甲方提出申請，經甲方同意，報請教育部審核后，方可辭聘，并視詳細情況承當相應的違約責任。第十五條協(xié)議解除的處理1.任何一方解除協(xié)議須以出面形式通知對方，并以協(xié)商為前提。2.甲乙雙方協(xié)議解除后，乙方應歸還甲方在聘用期間由甲方提供應乙方使用的設備和財產，乙方不得再以甲方教授/副教授的名義從事學術及其他社會活動。3.聘任期間如發(fā)生雙方無法預見、無法防范，致使協(xié)議無法正常履行的事由，需要變更或解除協(xié)議的，聘任雙方應按照國家有關規(guī)定善處理。第十六條違約責任1.本協(xié)議一經簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。任何一方如違約，應承當相應的違約責任，支付違約金；違背規(guī)定擅自解除協(xié)議的，按未履行的聘期時間計算，每少一年，應支付的違約金為_________元。2.假設乙方在聘期內假設享受過甲方出資培訓的，乙方違背規(guī)定擅自解除協(xié)議時還應向甲方退回全部培訓費用。第十七條乙方的申訴乙方可就職務聘任，業(yè)績考核和紀律處分等方面的問題，向學校老師編制核定與職務聘任委員會提出申訴或投訴；申訴和投訴必需以書面形式提出，且必須充分說明理由。第十八條保密乙方保證對在討論、簽訂、執(zhí)行本協(xié)議過程中所得悉的屬于對方的且無法自公開渠道獲得的文件及資料〔包括商業(yè)機密、公司方案、運營活動、財務信息、技術信息、經營信息及其他商業(yè)機密〕予以保密。未經甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露該商業(yè)機密的全部或局部內容。但法律、法規(guī)另有規(guī)定或雙方另有約定的除外。保密期限為_________年。第十九條通知1.根據(jù)本協(xié)議需要一方向另一方發(fā)出的全部通知以及雙方的文件往來及與本協(xié)議有關的通知和要求等，必須用書面形式，可采用_________〔書信、、電報、當面送交等〕方式傳遞。以上方式無法送達的，方可采取公告送達的方式。2.各方通訊地址如下：_________.3.一方變更通知或通訊地址，應自變更之日起____日內，以書面形式通知對方；否那么，由未通知方承當由此而引起的相關責任。第二十條協(xié)議的終止如一方提出終止協(xié)議，那么需提早_________天以書面形式通知對方。在按照本協(xié)議所有在校學生均已畢業(yè)或據(jù)所規(guī)定的各項條款妥善安置以及處理好各種財務等事宜后，方可終止協(xié)議。第二十一條協(xié)議的變更本協(xié)議履行期間，發(fā)生特殊情況時，甲、乙任何一方需變更本協(xié)議的，要求變更一方應及時書面通知對方，征得對方同意后，雙方在規(guī)定的時限內〔書面通知發(fā)出_________天內〕簽訂書面變更協(xié)議，該協(xié)議將成為協(xié)議不可分割的局部。未經雙方簽署書面文件，任何一方無權變更本協(xié)議，否那么，由此造成對方的經濟損失，由責任方承當。第二十二條協(xié)議的轉讓除協(xié)議中另有規(guī)定外或經雙方協(xié)商同意外，本協(xié)議所規(guī)定雙方的任何權利和義務，任何一方在未經征得另一方書面同意之前，不得轉讓給第三者。任何轉讓，未經另一方書面明確同意，均屬無效。第二十三條爭議的處理1.本協(xié)議受中華人民共和國法律管轄并按其進展解釋。2.本協(xié)議在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決，也可由有關部門調解；協(xié)商或調解不成的，按以下第____種方式解決〔1〕提交_________仲裁委員會仲裁；〔2〕依法向人民法院起訴。第二十四條不可抗力1.假如本協(xié)議任何一方因受不可抗力事件影響而未能履行其在本協(xié)議下的全部或局部義務，該義務的履行在不可抗力事件阻礙其履行期間應予中止。2.聲稱受到不可抗力事件影響的一方應盡可能在最短的時間內通過書面形式將不可抗力事件的發(fā)生通知另一方，并在該不可抗力事件發(fā)生后_________日內向另一方提供關于此種不可抗力事件及其持續(xù)時間的適當證據(jù)及協(xié)議不能履行或者需要延期履行的書面資料。聲稱不可抗力事件導致其對本協(xié)議的履行在客觀上成為不可能或不實際的一方，有責任盡一切合理的努力消除或減輕此等不可抗力事件的影響。3.不可抗力事件發(fā)生時，雙方應立即通過友好協(xié)商決定如何執(zhí)行本協(xié)議。不可抗力事件或其影響終止或消除后，雙方須立即恢復履行各自在本協(xié)議項下的各項義務。如不可抗力及其影響無法終止或消除而致使協(xié)議任何一方喪失繼續(xù)履行協(xié)議的才能，那么雙方可協(xié)商解除協(xié)議或暫時延遲協(xié)議的履行，且遭遇不可抗力一方無須為此承當責任。當事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責任。4.本協(xié)議所稱“不可抗力”是指受影響一方不能合理控制的，無法意料或即使可意料到也不可防止且無法克制，并于本協(xié)議簽訂日之后出現(xiàn)的，使該方對本協(xié)議全部或局部的履行在客觀上成為不可能或不實際的任何事件。此等事件包括但不限于自然災害如水災、火災、旱災、臺風、地震，以及社會事件如戰(zhàn)爭〔不管曾否宣戰(zhàn)〕動亂、罷工，政府行為或法律規(guī)定等。第二十七條協(xié)議的效力1.本協(xié)議自雙方或雙方法定代表人或其受權代表人簽字并加蓋單位公章或協(xié)議專用章之日起生效。2.本協(xié)議一式_________份，甲方、乙方各_________份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議的附件和補充協(xié)議均為本協(xié)議不可分割的組成局部，與本協(xié)議具有同等的法律效力。甲方〔蓋章〕_______________法定代表人〔簽字〕_________簽訂地點：____________________________年_______月_______日乙方〔蓋章〕_______________法定代表人〔簽字〕_________簽訂地點：____________________________年_______月_______日學校老師聘用合同協(xié)議書根據(jù)《中華人民共和國老師法》〕《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)的有關規(guī)定，就甲方聘任乙方為_________教師事項，經甲、乙雙方平等協(xié)商，簽訂本協(xié)議。第一條工作崗位1．乙方同意根據(jù)甲方工作需要，被聘任在_________職位工作。假如院系發(fā)生變化，雙方應該根據(jù)需要重新確認乙方工作的院系和職位。變動之后，乙方原來協(xié)議規(guī)定的待遇等內容原那么上不應該改變。2．聘期內甲方保證乙方全職在_________特聘崗位上工作，但甲方安排乙方執(zhí)行外出合作研究、進修、培訓任務的除外。從海外直接應聘的特聘教授人選如有特殊情況，聘期內保證每年在甲方特聘教授崗位上工作時間不少于_________個月。第二條聘期本崗位首次聘期為_________年，即自_________年______月______日至_________年______月______日。聘任期滿后，根據(jù)甲方工作需要，聘期考核結果以及甲乙雙方意向，甲乙雙方可續(xù)簽聘任協(xié)議。聘任期限另行商定。第三條工作目的1．乙方愿意按照本協(xié)議書約定及甲方關于本職位工作任務和職責要求完成規(guī)定的工作數(shù)量，實現(xiàn)工作目的。2．乙方在聘期內應完成的工作目的：_________第四條崗位任務乙方在聘期內應承當?shù)墓ぷ魅蝿瞻ㄒ韵聨讉€方面：1．教學任務〔包括承當核心課程講授任務、培養(yǎng)博士、碩士研究生，指導博士后研究人員、高級訪問學者〕：〔1〕乙方必須按照甲方的教學安排，每學年完成研究生或本科生教學任務，總學時數(shù)到達_________學時以上?！?〕乙方必須按質按量地完成教學任務，認真完成學院及教研室分配的教學工作，認真進展課程建立〔如教材編寫，教學內容和教學方式改革，實驗方法變革等〕。2．爭取和主持科研工程，科技創(chuàng)新研究任務及目的：〔1〕乙方在考核期內，必須至少主持過1項省部級以上科研工程；或至少主持1項省部級以上重大工程的子課題；或主持1項橫向科研工程〔科研經費在_________元以上〕。〔2〕乙方對主持的科研工程，應該認真負責，必須按照工程方案書的內容以及學院科研工程中后期管理的相關規(guī)定保質保量地完成。3．學科建立任務：〔1〕乙方應該積極參加學院以及所在教研室的學科建立工作，協(xié)助完成相關的學科建立目的?！?〕乙方在考核期內平均每學年必須有1篇在國內核心期刊或國外雜志上公開發(fā)表的學術論著〔第1作者或通訊作者，作者單位為_______大學〕；或考核期內有1篇公開發(fā)表在sci收錄雜志〔if3、0以上〕學術論著〔第1作者或通訊作者，作者單位為_______大學〕。4．人才培養(yǎng)任務：_________5．隊伍建立及其他任務：乙方應該完成學院以及教研室分配的與教學相關的工作以及行政管理工作。第五條制止兼職乙方承諾，未經書面向甲方提出申請，并獲甲方答應，不在校外兼任有報酬性的職業(yè)。第六條老師道德1．乙方應當認真遵守《中華人民共和國老師法》及國家有關法律法規(guī)；遵守甲方的各項規(guī)章制度。2．乙方必須遵守憲法和法律，忠誠教育事業(yè)，遵守學校的規(guī)章制度，遵守學術標準，嚴謹治學，團結合作，保護學生，關心集體，自覺維護學校聲譽。3．乙方在聘期內，不得擅自辭職、離任，應當做到愛崗敬業(yè)。第七條科研條件1．乙方有權要求甲方支持，配合履行職位職責，要求甲方在國家法律，法規(guī)和學校才能允許的前提下，為乙方提供教學和科研必要的工作條件。2．甲方必須為乙方申請工程提供必要的條件，從人力、物力和時間上為乙方主持和完成工程提供以下便利：〔1〕實驗室及儀器設備條件：_________?！?〕科研配套經費：_________。〔3〕工作助手〔可由特聘教授自主選聘〕：_________。〔4〕辦公條件：_________。〔5〕生活條件：_________。〔6〕招生條件〔包括指導博士，碩士研究生及指導博士后工作人員，高級訪問學者等〕：_________。第八條作品署名乙方在聘期內所獲得的教學，科研等成果均屬職務成果，其發(fā)表有關論文，著作或申報有關獎勵，專利和科研工程及經費等，均須同時署乙方及甲方名〔即必須同時署作者及作者單位，作者單位只能署甲方名〕。第九條監(jiān)視與備案1．甲方有權對乙方的教學與科研進展監(jiān)視，包括定期和不定期檢查。2．乙方應認真如實填寫兼職老師信息表，遵守甲方教學管理規(guī)章制度，承受甲方的教學管理及教學檢查，并參加必要的教研活動。3．乙方應當嚴格按照教學大綱授課。開學一周內將自己所任課程的教學進度交所在系〔部〕審查，合格后備查。第十條考核1．甲方每年按確定的崗位目的和工作任務對乙方進展年度考核。乙方須向所在院系聘任委員會〔或學術委員會、考核委員會〕匯報履行崗位職責情況和工作進展情況，并提出下一年度的工作目的和工作任務。甲方根據(jù)院系意見確定考核結果。2．對考核不合格者，經甲方專業(yè)職務聘任委員會審議，甲方有權解除聘任協(xié)議。3．乙方三年聘期完畢后甲方對乙方進展屆滿考核，根據(jù)乙方履行崗位職責的情況明確考核等級，并根據(jù)考核結果以及工作需要決定續(xù)聘與否。4．考核結果作為工資，職位津貼發(fā)放和繼續(xù)聘任的根據(jù)。假設乙方經考核不合格，那么甲方有權視情況減發(fā)或停發(fā)工資，職位津貼，甚至可以根據(jù)實際情況解除本協(xié)議。5．甲方應保證行使考核權時做到公平公正，符合規(guī)定程序，并保證相應的透明度。乙方對考核結果不滿時，有權向甲方有關部門提出申訴。第十一條工資和福利1．在聘任期內，甲方應該按照國家和學校規(guī)定的標準和乙方的工作性質等支付工資給乙方。2．除前款工資性勞動報酬外，乙方還可按學校規(guī)定領取校內津貼〔含稅金〕。在學校津貼制度發(fā)生變化的情況下，上述津貼制度應同時變化。3．乙方有權享受國家法律，_________省地方法規(guī)和學校規(guī)定的各種社會福利待遇，包括保險，醫(yī)療等費用。甲方同時為乙方子女就學提供可能的方便。4．甲方不提供住房。有關住房的待遇按學?，F(xiàn)行政策執(zhí)行。5．公派出國〔出境〕按照學校教職工出國〔出境〕方法執(zhí)行。假設出現(xiàn)被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述權益。第十二條成果獎勵1．年末甲方將根據(jù)本年度所有兼職老師的考核結果，評出的優(yōu)秀兼職老師，給予一次性獎勵，并頒發(fā)榮譽證書。2．乙方在聘期內做出突出成績的，甲方應積極推薦申報有關獎勵或資助。3．乙方在本校每連續(xù)工作滿五年，在學院允許的前提下，可享受6個月的學術假，職從事學術研究工作；學術假為有薪假期，乙方在享受學術假的學年，根本教學工作量要求減半；乙方要求享受學術假，需提早6個月向所在院系提出申請。4．乙方如主持重大科研工程，或參加重大課題研究工作并且在工程中負有較重要責任在課題進展期間，可申請額外享受不超過二年的有薪學術假，在享受學術假期間，乙方教學工作量免于考核。第十三條校方對協(xié)議的解除1．乙方在聘期內如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責，考核不合格或有違法違紀行為，經甲方專業(yè)職務聘任委員會審議，甲方有權予以解聘，終止本協(xié)議，并保存在媒體公布解聘消息的權利。2．聘用協(xié)議期內，受聘人員出現(xiàn)以下情形之一者，聘用單位可以解除聘用協(xié)議：〔1〕不能按時完成工作任務目的，給學校工作造成嚴重損失的；〔2〕不服從聘用單位工作安排的；〔3〕嚴重瀆職，對學校利益造成重大損害的；〔4〕不能認真履行本崗位職責，違背工作紀律或其它規(guī)章制度，品行不端，師德修養(yǎng)差經教育仍不改正，在校內及社會上造成惡劣影響的；〔5〕年度考核不合格的；〔6〕被依法行政拘留、刑事拘留或勞動教養(yǎng)的；〔7〕患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿仍不能從事原工作，又不服從另行安排適當工作的；〔8〕受聘人連續(xù)曠工15天或一年內累計曠工30天以上的；〔9〕乙方經學校學術委員會確認，有嚴重違犯學術道德，違背學術標準的情節(jié)；〔10〕乙方未經學校同意擅自離?；虺鰢藛T未經學校同意逾期不歸，超過三個月，或在一個月內經兩次書面催促明確回絕歸校。第十四條受聘方對協(xié)議的解除1．以下情形之一者，受聘人員可以要求聘用單位解除聘用協(xié)議?！?〕聘用單位不能履行聘用協(xié)議，未按協(xié)議約定提供受聘方必要的工作條件或未按時支付受聘方報酬；〔2〕經聘用單位同意，受聘人員升學、應征入伍、調出本校到其他單位工作。2．乙方在聘期內因特殊原因提出辭聘的，需提早三個月向甲方提出申請，經甲方同意，報請教育部審核后，方可辭聘，并視詳細情況承當相應的違約責任。第十