裝飾工程有限公司薪酬管理體系

I飾公司位說明薪酬管理體系一公簡二薪發(fā)原三組結四崗說書1、司經2、司總理3、務崗說書3.1財務部經3.2會計3.3出納4、計崗說書4.1設計部經4.2設計師5、政崗說書5.1行政部經5.2行政文員5.3客服6、場崗說書6.1市場部經6.2市場部銷業(yè)務員7、程崗說書7.1工程部經

7.2項目經理7.3質量檢查7.4施工員五公薪結體1、按職工能力分的薪酬體及其相職位的薪酬構2、按職工技能分的薪酬體及其相職位的薪酬構一公簡IDO裝飾工程有限公司，是一家專注于整裝的新興家裝公司。致力于為客戶提供時尚輕松的整裝之旅。作為裝飾行業(yè)的新生力量IDO裝飾工程有限公司以專注成就品質，整裝美好生活為理念品整裝”為核心力為廣大消費者提更優(yōu)質的家裝產品和更愉快的家裝體驗，成功打破行業(yè)內黑冰，顛覆了集成化裝修、菜單化裝修等低品質、虛假的傳統(tǒng)印象。IDO家裝工程有限公司秉承省心、舒心、放心、良心、安心”的五心級標準，讓您的裝體驗很省心，讓您的整裝咨詢很舒心，讓您的整裝工程很良心，讓您的整裝居住很放心，讓您的整裝售后很安心。二薪發(fā)原（）競爭原則：保證企業(yè)薪酬水平具有相對市場競爭力。（）平原則：使企業(yè)內部不同職務序列、不同部門、不同職位員工之的薪酬相對公平合-編輯修改

理。（）激勵原則：根據企業(yè)員工的貢獻大小，決定員工的薪酬水平。（）控制原則：堅持效率優(yōu)先，根據每年企業(yè)的薪酬預算，控制薪酬成本。三組結總經理副總經理業(yè)務部經理

財務部經理

設計部經理

行政部經理

工程部經理業(yè)務員

會計

出納

首席設

主案設

設計師

行政文

客服

項目經

質檢員

施工員計師

計師

助理

員

理-編輯修改

四崗說書1、經崗說書崗名所部直上直下

裝飾公司總經理裝飾公司副總經理、設計部經理務經理、客戶服務部、財務部、采購部經理

崗編部編職職崗定

一級1人本工內：面負責裝飾公司的經營工作的正常運轉，維持公司象。工職：1、面主持飾公司內部的管理工作，落實員工大會決議；2、訂、落公司年度經營計劃和投資方案，實現(xiàn)年度經營目標；3、立健全量體系，提供合格的產品和服務；4、議裝飾司副總經理級人員的聘任及解聘情況，決定公司人員的聘任及解聘；5、籌安排司各個部門的工作并下達工作指令單，負責協(xié)調部門之間的工作配合；6、責組織落實裝飾工程項目的工作開展并監(jiān)控裝飾工程項目的總體施工質量；7、責裝飾程材料采購及相關資金表格的審核，及對材料采購價格的審批；8、責審核預結算書程工合同計托合同》等9、責審核紙，包括方案圖、施工圖、竣工圖及設計變更；10、責落實各部門經理的工作安排；11、極配合其他部門的工作。管權：對裝飾公司所有員工的考察權、指導權、分配權；工程進度及質量的監(jiān)督權；對建材、設備、耗品等的審批權。-編輯修改

任資：教育水平：大學本科以上專業(yè)：設計或者管理相關專業(yè)經驗：年上工作經驗5年上本行或相近行業(yè)管理經驗2年上高層管理經驗知識：通曉企業(yè)管理知識

具備技術管理、財務管理、質量管理、法律等方面的知識

了解公司設計經營產品技術知識。技能技巧：掌握WORD,EXCEL等公軟件使用方法，具備基本的網絡知識，具備熟練的英語應用能力個人素質：具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)能力、客戶服務能力考指具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客服務能力預算控制、關鍵人員流失率、全員勞動生產率領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務能力備注：2、總理位明崗名所部直上直下

裝飾公司副總經理裝飾公司總經理業(yè)務部經理計經理程經理、財務部經理、行政部經理。

崗編部編職職崗定本工內:協(xié)總經理工作，有對裝公司日常運作的指導、指揮、監(jiān)督、管理的權力，并承擔執(zhí)行各項規(guī)程、工作指令的義務，主持裝飾公司經營管理工作，公司各部門的管理與協(xié)調工作。工職：1、助總經制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃；2、助總經完成經營指標；3、織、監(jiān)公司各項規(guī)劃和計劃的實施；-編輯修改

4、責將公內部管理制度化、規(guī)范化，流程化、系統(tǒng)化；5、織編制度營銷計劃及營銷費用、內部利潤指標等計劃；6、總經理薦市場部經理、工程部經理、設計部經理，設計部經理人選；7、調公司部門人員工作的協(xié)作關系；8、對工程部、設計部、采儲部、設計部的工作負直接責任。9、在總經理缺席時，受托代行總經理職務；10、成領導臨時授權的其他工作；11、極配合其他部門的工作。管權：1、助總經制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃；2、助總經完成經營指標；3、織、監(jiān)公司各項規(guī)劃和計劃的實施；4、責將公內部管理制度化、規(guī)范化，流程化、系統(tǒng)化；5、織編制度營銷計劃及營銷費用、內部利潤指標等計劃；6、總經理薦市場部經理、工程部經理、設計部經理，設計部經理人選；7、調公司部門人員工作的協(xié)作關系；8、對工程部、設計部、采儲部、設計部的工作負直接責任。9、在總經理缺席時，受托代行總經理職務；10、成領導臨時授權的其他工作；-編輯修改

任資：教水：大或以上學歷五年以上高星級酒店高層管理經驗言達能力強。對總經理負責：請示、執(zhí)行、報告。對管理公司下轄各部：督導、檢。專：計專業(yè)或管理的相關專業(yè)經：年以上高星級酒店高層管理經驗。知：悉酒店業(yè)務運作、管理及服務專業(yè)知識技技：拓并具備較強的組織、策劃、經營、創(chuàng)新能力；個素：品正，身體健康，思維敏捷，善公關性格特點；監(jiān)、查考:12

接受公司和生產供應部按本標準要求實行監(jiān)督、檢查和考核；考核指標：生產計劃完成率、訂單完成率、產能達標率、生產成本投入產出比、現(xiàn)、質達標率采購及時率、采購成本管控。-編輯修改

一崗描崗位名稱定員

財務部經理1人

直接上屬所轄人員

副總經理會計、出納二工描1、責財務門的日常管理和監(jiān)督工作。2、持公司務預決算、財務核算、會計監(jiān)督和財務管理工作3、時向總理提供財務報告和財務分析，并確保報告的準確性。4、定、維、改進公司財務管理的流程和政策，以滿足控制風險的要求。5、制財務理制度及有關規(guī)定，報總經理審批后，落實制度管理并監(jiān)督執(zhí)行。6、控會對司造成重大損失的投資項目，并及時報告總經理、董事長。7、責公司金、資產的管理。8、核固定產的處理工作職責9、責維護與銀行、稅務等部門的關系，并及時辦理公司與其之間的業(yè)務往來。10負各項計劃實施的監(jiān)控并期或不定期向總經理匯報對重大的變化應及時向總經理匯報11、強稅務知識的學習，為公司合理避稅提供可操作性案。12、好與其他部門的協(xié)作工作，一切都要建立在以公司益出發(fā)的基礎上。13、據公司戰(zhàn)略規(guī)劃在分溝通的基礎上制訂公司的財務戰(zhàn)略計劃方案并交總經理審批；14、守公司的商業(yè)秘密，不得向外界泄露公司的會計信。15、成董事長、總經理交辦的其它任務。三任資-編輯修改學歷專業(yè)

大專及以上，會計、金融管理等相關專業(yè)。

會計直接上會計直接上屬財務經理1人所人員二工描1、責本部的日常管理和會計監(jiān)督工作。2、責公司度報表制作；負責內部的成本控制和年度的財務預算。經驗崗位名稱基本素質

五年以上相關財務工作經驗和財務管理經驗。1、有全面財務專業(yè)知識和財務管理經驗，熟悉會計軟件的操作。2、從公司導的安排，認真學習并領會公司的企業(yè)文化，遵守公司的各項規(guī)章制度。定員個性特征工作職責

3、備很強學習能力、溝通能力和理解能力。4、有較強執(zhí)行力和團隊合作精神，能夠適應較高的工作壓力。身體健康、工作有責任心、細致、耐心，性格沉穩(wěn)，樂于助人。

會計師助理工作環(huán)境

部門獨立辦公室，配備電腦、打印機、辦公桌椅，每天8小工作時間，偶爾加班。3、務經崗說4、計位明-編輯修改

學歷專業(yè)經驗基本素質個性特征

3、時向總理提供財務報告和財務分析，并確保報告的準確性。4、定、維、改進公司財務管理的流程和政策，以滿足控制風險的要求。5、制財務理制度及有關規(guī)定，報總經理審批后，落實制度管理并監(jiān)督執(zhí)行。6、控會對司造成重大損失的投資項目，并及時報告總經理、董事長。7、責公司金、資產的管理。8、責公司效工資調配、成本核算。9、責維護銀行、稅務、等部門的關系，并及時辦理公司與其之間的業(yè)務往來。10、期清理往來款項，對長期掛賬的應收、應付提出合的意見，協(xié)助董事長、總經理采取清理措施。11、強稅務知識的學習，為公司合理避稅提供可操作性案。12、好與其他部門的協(xié)作工作，一切都要建立在以公司益出發(fā)的基礎上。13、真準確的做好各類明細帳，必須做到賬目清楚、數準確、登記及時、帳證相符，如發(fā)生問題，務必及時整改到位。14、守公司的商業(yè)秘密，不得向外界泄露公司的會計信。15、成董事長、總經理交辦的其它任務。三任資大專及以上，會計、金融管理等相關專業(yè)。五年以上相關財務工作經驗和財務管理經驗。1、有全面財務專業(yè)知識和財務管理經驗，熟悉會計軟件的操作。2、從公司導的安排，認真學習并領會公司的企業(yè)文化，遵守公司的各項規(guī)章制度。3、備很強學習能力、溝通能力和理解能力。4、有較強執(zhí)行力和團隊合作精神，能夠適應較高的工作壓力。身體健康、工作有責任心、細致、耐心，性格沉穩(wěn)，樂于助人。-編輯修改

工作環(huán)境

部門獨立辦公室，配備電腦、打印機、辦公桌椅，每天8小工作時間，偶爾加班。-編輯修改

一崗描崗位名稱定員

出納1人

直接上屬所轄人員

財務經理工作職責學歷專業(yè)經驗基本素質

二工描1、據審核誤的會計憑證，辦理現(xiàn)金收付和銀行結算業(yè)務2、時清理目，定時盤點庫存現(xiàn)金，與有關報表、憑證進行核對，做到帳帳相符。3、格按公規(guī)定的費用報銷流程和收付款審批手續(xù)，辦理現(xiàn)金和銀行結算業(yè)務。4、妥善保好會計憑證，按順序定期存檔。5、助財務理做好每月的報稅，工資及獎金的發(fā)放，做到及時準確，不得無故拖延。6、責記好務的各種明細賬，保持數字準確，書寫整潔，賬目清晰。7、責銀行戶的日常結算，銀行存款日記賬，做到日清月結。8、管好現(xiàn)、財務各種印章、支票、收據以及公司保險箱鑰匙。9、月認真查各項目的成本費用明細的原始數據，保證其準確性。10、責協(xié)助部門經理定期清理公司的欠收工作。11、真準確的做好各類明細帳，必須做到賬目清楚、數準備、登記及時、帳證相符，如發(fā)生問題，務必及時整改到位。12、守公司的商業(yè)秘密，不得向外界泄露公司的會計信。13、成部門經理交辦的其它任務。三任資大專及以上，會計專業(yè)。三年以上出納工作經驗。1、有全面財務專業(yè)知識，熟悉會計軟件的操作。-編輯修改2、從公司導的安排，認真學習并領會公司的企業(yè)文化，遵守公司的各項規(guī)章制度。

個性特征工作環(huán)境

3、備很強學習能力、理解能力。4、有較強執(zhí)行力和團隊合作精神，能夠適應較高的工作壓力。身體健康、工作有責任心、細致、耐心，性格開朗，樂于助人。部門獨立辦公室，配備電腦、打印機、辦公桌椅，每天8小工作時間，偶爾加班。5、納位明-編輯修改

一崗描設

計

經崗位名稱

直接上屬

副總經理理首席設計師、主案設計師、定員1人

所轄人員設計師助理二工描1根設計師工作的規(guī)范要求合公司現(xiàn)有技術條件為客戶提供滿意的家設計服務2、時協(xié)調理設計過程中出現(xiàn)的各種問題，組織相關部門做好溝通協(xié)調；3負對設計師專業(yè)技術培訓以及對報價藝行改進和修正實裝修工的全程服務工作；4、調處理部門內出現(xiàn)各種問題，協(xié)調處理本部門同公司各部門之間的配合工作。5、調處理部門內出現(xiàn)各種問題，協(xié)調處理本部門同公司各部門之間的配合工作。6、責設計團隊組建和培養(yǎng)，制度建設組織編制設計管理的制度、流程工作職責7督檢其貫徹執(zhí)行負責各項目全過程設計管理協(xié)調工作負責各階段設單位選擇、招標工作負責各階段設計方案8、設圖紙評審負責設計變更的審批和監(jiān)督控制設計費用的撥付、監(jiān)督設計合同的簽訂協(xié)調和解決公司內部項目建設中出現(xiàn)的技術問題指導、監(jiān)督、考核本部門員工工作9保工作目標的實現(xiàn)督項目設計進度保證設計質量組織設計部協(xié)調合公司其他部門工作。10、守公司的商業(yè)秘密，不得向外界泄露公司的機要信。11、成董事長、總經理交辦的其它任務。-編輯修改三任資

學歷專業(yè)經驗

大專及以上，室內設計、家裝等相關專業(yè)。三年以上室內裝飾工作經驗，有專業(yè)資格證。1、強的設管理能力和溝通能力，對設計有一定的創(chuàng)意及深度的理解；2、練掌握面設計及網頁設計的各種技能基本素質3、從公司領導的安排，真學習并領會公司的企業(yè)文化，遵守公司的各項規(guī)章制度。4、備較強學習能力、理解能力、創(chuàng)新能力、溝通能力及相關的業(yè)務技能。5、有較強執(zhí)行力和團隊合作精神，能夠適應較高的工作壓力。個性特征工作環(huán)境

身體健康、工作有責任心、細致，性格開朗，善于溝通，有一定的交際能力。部門獨立辦公室，配備電腦、打印機、辦公桌椅，每天小時工作時間，偶爾加班。6、計經崗說書-編輯修改

7、計崗說書一崗描崗位名稱定員

設計師3人

直接上屬所轄人員

設計部經理設計師助理工作職責學歷專業(yè)

二工描1、悉施工紙和施工組織設計，對所編/審核的工程造價文件原則、內容、數據計算依據、計算公式、計算數量、套用定額、取費標準及軟件使用正確性及質量負責。2負責工程目實施過程中的合同管理工作合目部參與隱蔽工程量及簽工程量的驗收工作；審核簽證工程量及價格，保存最終簽證單，以備結算時核對。3、責工程目商務標和技術標的編制匯總，移交并配合相關部門擬定合同條款。4編工程的決算及預算和決算的成本差異分析工作責集整理并正確算目標成本預算費用、實際發(fā)生費用和核算成本費用5、責按要編制報送給公司成本管理部的工程目標成本預算執(zhí)行情況報表。6與工程工圖紙的會審有關工程圖紙安裝方面存在的問題及降低成的建議。7配合審計理中心的指導審計報告中涉及工程造價管理部分進行及時溝及完成整改工作。8、與工程工驗收工作，編/核工程竣工結算，提交符合規(guī)定的工程造價審核資料及編制說明。9責本部涉及的造價資料管理工作工造價審核資料整理和移交行政部歸檔。10、守公司的商業(yè)秘密，不得向外界泄露公司的機要信。11、成部門經理交辦的其它任務。三任資大專及以上，建筑工程造價、預算等相關專業(yè)。-編輯修改

經驗

在建筑行業(yè)兩年以上工程造價、預算等工作經驗，要有專業(yè)造價員證書。1、悉招投的操作流程。2、工程造、預決算及成本控制的模塊非常熟練，并能對其操作過程準確無誤?；舅刭|3、從公司領導的安排，真學習并領會公司的企業(yè)文化，遵守公司的各項規(guī)章制度。4、備較強學習能力、理解能力、創(chuàng)新能力及相關的業(yè)務技能。5、有較強執(zhí)行力和團隊合作精神，能夠適應較高的工作壓力。個性特征工作環(huán)境

身體健康、工作有責任心、細致，性格開朗，善于溝通，有一定的交際能力。部門獨立辦公室，配備電腦、打印機、辦公桌椅，每天8小工作時間，偶爾加班。-編輯修改

8、政經的位明一崗描崗位名稱定員

行政經理1人

直接上屬所轄人員

總經理行政文員、客服二工描1、責本部的日常管理和衛(wèi)生監(jiān)督工作。2、責公司用管理標準和規(guī)章制度的擬定和修改，監(jiān)督和落實各部門執(zhí)行規(guī)章制度。3、議組織會議內容記錄與傳達，公文的起草、傳達與處理。4、責公司臨時任務、突發(fā)事件的組織、協(xié)調、處理。5、責制定公物品及設備的采購、保管、發(fā)放與使用制度。6、公設備日常保養(yǎng)與故障維修，計算機與網絡設備故障一般由專業(yè)人員維修。7、業(yè)各種案特別是員工檔案的建檔管理。8、公車輛調配管理、使用登記管理，車輛年檢、定期保養(yǎng)、日常維修等工作。9、責公司勤制度的制定與監(jiān)督實施，以及每月公司員工的出勤統(tǒng)計工作職責10、員工生活福利、安全保健、衛(wèi)生等方面的管理。11、責員工業(yè)余文化生活方案的制定和組織實施。12、司環(huán)境綠化、衛(wèi)生及消防安全管理。13、責公司水、電、電話管理工作，加強各項費用核算及時繳納相關費用。14、助總經理處理日常涉法事務及管理合同，審議各類同的合法性，保障公司的合法權益。15、織架構的設計、職位分析與描述、人力規(guī)劃編制等理的工作。16、責制定員工招聘、錄用、解聘程序，做好員工招聘解聘、考核的組織、協(xié)調、實施。-編輯修改

一崗描行政部文員直一崗描行政部文員直接上屬行政經理1人所轄人員二工描大專及以上，企業(yè)管理、人力資源管理等相關專.經驗兩年以上相關行業(yè)管理工作1熟悉行政事管理方面的知識悉當地常用的勞動政策法規(guī)較的字功底崗位名稱定員學歷專業(yè)工作職責

17、強員工的培訓教育工作，負責依據現(xiàn)有人員素質狀，制定員工培訓計劃，加大內部人才開放力度，負責新員工的入職前培訓以及培訓后的考評組織和工作績效觀察。18、好與其他部門的協(xié)作工作，一切都要建立在以公司益出發(fā)的基礎上。19、成董事長、總經理交辦的其它任務。三任資1、聽電話接收傳真，記錄留言，按要求轉接電話或記錄信息，確保及時準確。2、責協(xié)助部門使用公司印章，并做好登記、存檔工作。3助部門理監(jiān)督和落實各部門執(zhí)行規(guī)章制度對各部門各項工作的督和檢查。并對建筑裝飾材料、裝飾工程管理有一定的了解；能熟練使用辦公軟件?；舅刭|2、象氣質較好，具備很的學習能力、理解能力、創(chuàng)新能力、溝通能力。3、具有較的執(zhí)行力和團隊合作精神，能夠適應較高的工作壓力。4、從公司導的安排，認真學習并領會公司的企業(yè)文化，遵守公司的各項規(guī)章制度。個性特征工作環(huán)境

身體健康、工作有責任心、細致，性格開朗，善于溝通，有一定的交際能力。部門獨立辦公室，配備電腦、打印機、辦公桌椅，每天8小工作時間，偶爾加班。9、政文崗說書-編輯修改

學歷專業(yè)經驗基本素質個性特征工作環(huán)境

4、責公司部門會議組織，會議內容記錄與傳達。5、助部門理處理公司的臨時任務、突發(fā)事件。6、助部門理制定辦公物品及設備的采購、保管、發(fā)放與使用制度。7、助部門理做好辦公設備的日常保養(yǎng)與故障維修。8、助部門理做好企業(yè)各種檔案管理工作以及員工檔案的建檔管理。9、助部門理做好辦公車輛的調配管理、使用登記管理。10、助部門經理做好公司考勤制度的制定與監(jiān)督實施。11、助部門經理組織實施員工業(yè)余文化生活方案。12、助部門經理管理公司環(huán)境綠化、衛(wèi)生及消防安全工。13、助部門經理制定員工招聘、錄用、解聘程序，做好工招聘、解聘、考核的組織、協(xié)調、實施。14、助部門經理加強員工的培訓教育工作，負責新員工入職前培訓以及培訓后的考評組織和工作績效觀察。15、成部門經理交辦的其它任務。三任資中專及以上，文秘等相關專業(yè)一年以上工作經驗1、悉行政人事管理方面的基本知識，有較好的文字功底，能熟練使用辦公軟件。2、象氣質好，具備很強的學習能力、理解能力、溝通能力。3、具有較的執(zhí)行力和團隊合作精神，能夠適應較高的工作壓力。4、從公司導的安排，認真學習并領會公司的企業(yè)文化，遵守公司的各項規(guī)章制度。身體健康、工作有責任心、細致，性格開朗，善于溝通。部門獨立辦公室，配備電腦、打印機、辦公桌椅，每天8小工作時間，偶爾加班。-編輯修改

-編輯修改

10、政客崗說書一崗描崗位名稱定員

客服1人

直接上屬所轄人員

行政經理二工描1、格遵守項管理規(guī)章制度，服從上級的工作管理。2、待客戶要面帶微笑，當客戶落座時應主動給客戶倒水基情況，做好客戶資料登記（登記表表時不生硬，同時介紹設計部經理（陪同談單、伺機服務3、好每天公共區(qū)域的衛(wèi)生打掃，保持地面整潔，前臺整齊，工作期間無隨意動作。4、合公司部門人員工作，烘托設計人員（人抬人高公司形象。5、排應聘員填寫表格，呈報具體面試人員或經理。工作職責6、作伙伴來訪，負責接，呈報經理。7、錄總經宣布事宜，每日上報。8、議時進記錄會議記要，送報各部門經理。9負責簽定合同后第一時間的文件及圖紙的復印工作約除合同書外復印2份件（圖紙及報價）從會計處存檔，一份給客戶，一份送工程部。10、練掌握本崗位的系統(tǒng)操作和相關知識，積極、認真理客戶的各種服務需求，為客戶提供正確服務信息，及時處理客戶疑問，不得推諉。三任資學歷專業(yè)經驗基本素質

高中專及以上。漢語言文學及文秘相關專業(yè)無要求。1、悉公司事項。2、具有較的執(zhí)行力和團隊合作精神，能夠適應較高的工作壓力。-編輯修改

個性特征工作環(huán)境

3、從公司導的安排，認真學習并領會公司的企業(yè)文化，遵守公司的各項規(guī)章制度。身體健康、工作有責任心、細致，性格開朗。室內，每天8小，偶爾加班。-編輯修改

11、場經崗說書一崗描崗位名稱定員

市場部經理1人

直接上屬所轄人員

總經理銷售業(yè)務、銷售內勤工作職責學歷專業(yè)經驗

二工描1、責本部的日常管理和衛(wèi)生監(jiān)督工作。2、定本部的總體市場發(fā)展戰(zhàn)略和市場發(fā)展目標。3、責業(yè)務場的開拓和管理工作。4、責編制度、季度、月度的銷售任務表，并制定銷售計劃。5負責對市及同行業(yè)進行潛力的調查和分析合爭者的優(yōu)缺點對我公司的市場操作方案進行研究和修改。6負對下屬進行相關的業(yè)務技能和產品知識的培訓下屬制定一系列的考核比和激勵。7、極了解戶的各種信息，和客戶建立良好的往來關系，保持親善的態(tài)度，樹立公司的形象。8、格控制部門的費用支出，節(jié)約公司管理上的成本。9、據工程提出的供貨期限，盡快的與廠家進行溝通，合理的安排發(fā)貨時間。10、好與其他部門的協(xié)作工作，一切都要建立在以公司益出發(fā)的基礎上。11、守公司的商業(yè)秘密，不得向外界泄露公司的機要信。12、成董事長、總經理交辦的其它工作。三任資大專及以上，市場營銷等相關專業(yè)3年上市場營銷經驗和管理經驗。-編輯修改

基本素質個性特征工作環(huán)境

1、熟悉涂市場的行情，對涂料的基本性能等有所了解。2、備很強語言表達能力、溝通能力、創(chuàng)新能力、理解能力和市場操控能力。3、具有較的執(zhí)行力和團隊合作精神，能夠適應較高的工作壓力。4、從公司導的安排，認真學習并領會公司的企業(yè)文化，遵守公司的各項規(guī)章制度。身體健康、工作有責任心、細致，性格開朗但不失穩(wěn)重。部門獨立辦公室，配備電腦、打印機、辦公桌椅，每天8小工作時間，偶爾加班。-編輯修改

12、場業(yè)員位明一崗描崗位名稱定員

市場部業(yè)務員1人

直接上屬所轄人員

市場部經理銷售內勤工作職責學歷專業(yè)經驗基本素質

二工描1、助部門理根據市場行情，制定市場部發(fā)展戰(zhàn)略和調整市場的發(fā)展目標。2、責所轄域市場的開拓和管理工作。3、積極主的完成部門下發(fā)的年度、季度、月度任務。4、助部門理對市場及同行業(yè)進行調查和分析，及時整改我司的市場操作方案。5、極了解戶的各種信息，和客戶建立良好的往來關系，保持親善的態(tài)度，樹立公司的形象。6每天記錄下拜訪客戶的信息期行回訪對同的客戶制定不同的銷售方案。7、極主動學習產品知識和業(yè)務技能，把我們的銷售做的更專業(yè)。8、據工程提出的供貨期限，協(xié)助部門經理與廠家進行溝通，合理的安排發(fā)貨時間。9、守公司商業(yè)秘密，不得向外界泄露公司的機要信息。10、成部門經理交辦的其它工作。三任資中專及以上，市場營銷等相關專業(yè)2年上市場營銷經驗。1、熟悉涂市場的行情，對涂料的基本性能等有所了解。2、備很強語言表達能力、溝通能力、創(chuàng)新能力、理解能力。3、具有較的執(zhí)行力和團隊合作精神，能夠適應較高的工作壓力。4、從公司導的安排，認真學習并領會公司的企業(yè)文化，遵守公司的各項規(guī)章制度。-編輯修改

個性特征工作環(huán)境

身體健康、工作有責任心、細致，性格開朗但不失穩(wěn)重。部門獨立辦公室，配備電腦、打印機、辦公桌椅，每天8小工作時間，偶爾加班。-編輯修改

13、程經崗說書一崗描崗位名稱

工程部經理

直接上屬

總經理項目經理、工程資料員、質定員1人

所轄人員工作職責學歷專業(yè)經驗基本素質

量安全員、二工描1、責本部的日常管理和衛(wèi)生監(jiān)督工作。2、責組織程施工管理，對項目進度、質量、成本、安全進行有效的控制。3、責協(xié)調織項目開工前的手續(xù)辦理和施工準備工作。4、織或參公司工程項目總包、分包的招投標。5、織擬定完成公司工程預算管理辦法。6、持對各目組的考核和評價。7、責協(xié)助司財務清理工程項目拖欠款。8、責協(xié)調理工程項目實施中存在的其它應急問題。9、責協(xié)調包班組之間的關系，與業(yè)務單位經常聯(lián)系，及時解決施工中出現(xiàn)的問題。10、責工程完工后的一切善后處理及工程回訪和質量保問題。11、好與其他部門的協(xié)作工作，一切都要建立以公司利出發(fā)的基礎上。12、成部門經理交辦的其它工作。三任資大專及以上，建筑、施工等相關專業(yè)。5年上建筑行業(yè)管理經驗。1能熟悉建行業(yè)整套施工流程發(fā)性事件的處理與班組的協(xié)調目理的監(jiān)督。2、備很強學習能力、溝通能力、創(chuàng)新能力和理解能力。-編輯修改

個性特征工作環(huán)境

3、具有較的執(zhí)行力和團隊合作精神，能夠適應較高的工作壓力。4、從公司導的安排，認真學習并領會公司的企業(yè)文化，遵守公司的各項規(guī)章制度。身體健康、工作有責任心、細致，性格穩(wěn)重。部門獨立辦公室，每天8小工作時間，常加班。-編輯修改

14、程項經崗說書一崗描崗位名稱定員

項目經理5人

直接上屬所轄人員

工程部經理工程資料員二工描1、責本項日常管理工作。2、責對項進度、質量、成本、安全進行有效的控制。3、責組織目開工前的手續(xù)辦理和施工準備工作。4、責對施項目實施全過程、全面管理，落實安全施工崗位責任制。5、責及時決施工過程中存在的施工安全隱患，對現(xiàn)場的施工人員進行合理的安排。工作職責6、責協(xié)助公司財務清理程項目拖欠款。7、與工程收、交付、竣工文件編制及移交等工作。8、責協(xié)調班組之間的關系，與業(yè)務單位經常聯(lián)系，及時解決施工中出現(xiàn)的問題；負責向施工班組進行質量、進度、安全、文明施工交底。9、責工程工后的一切善后處理及工程回訪和質量保修問題。10、成部門經理交辦的其它工作。三任資學歷專業(yè)經驗基本素質

大專及以上，建筑、施工等相關專業(yè)。3年上施工管理經驗。1、熟悉建行業(yè)整套施工流程；突發(fā)性事件的處理；與班組的協(xié)調。2、備很強學習能力、溝通能力、創(chuàng)新能力和理解能力。3、具有較的執(zhí)行力和團隊合作精神，能夠適應較高的工作壓力。4、從公司導的安排，認真學習并領會公司的企業(yè)文化，遵守公司的各項規(guī)章制度。-編輯修改

個性特征工作環(huán)境

身體健康、工作有責任心、細致，性格穩(wěn)重。部門獨立辦公室，每天8小工作時間，常加班。-編輯修改

15、程質安檢員位明一崗描崗位名稱定員

工程部質量安全檢查員2

直接上屬所轄人員

工程部經理二工描1、責施工場安全操作日常檢查并做好檢查記錄。2、場監(jiān)督險性較大的工程安全施工方案實施情況。3、于現(xiàn)場施工人員違規(guī)違章有權予以糾正和查處。工作職責4、于施工現(xiàn)場存在的安隱患有權責令立即整改。5工程項實行定期檢查場在的安全隱患督促相關人員進行整改并落實措施。6、工程質事故進行分析，提出處理意見。10、成部門經理交辦的其它工作。三任資學歷專業(yè)經驗基本素質個性特征工作環(huán)境

大專及以上，施工檢驗等相關專業(yè)。3年上的相關行業(yè)工作經驗。1、熟悉建裝飾工程的操作流程及在工程施工中存在的各種安全隱患。2、備很強學習能力、溝通能力、創(chuàng)新能力和理解能力。2、具有較的執(zhí)行力和團隊合作精神，能夠適應較高的工作壓力。3、從公司導的安排，認真學習并領會公司的企業(yè)文化，遵守公司的各項規(guī)章制度。身體健康、工作有責任心、細致，性格開朗。室內室外皆有，每天工作8小，偶爾加班。-編輯修改

-編輯修改

16、程施員位明一崗描崗位名稱定員

工程部施工員4

直接上屬所轄人員

工程部經理二工描1、工程部理的領導下，負責制定、接收、發(fā)放工程部的書函文件、設計圖紙與設計變更。2、責公司發(fā)項目施工計劃的執(zhí)行，協(xié)助項目經理建立健全項目部安全生產管體系，編制并完善各項安全制度。3熟工程圖紙參圖紙會審交底工作組有關人員對施工組織設計實施案進行討論并提出意見，施工組織設計經審批通過后，做到嚴格按圖紙和組織設計施工。工作職責4、總進度計劃制下，積極參與編制工程季、月、旬計劃，根據工程進度及時提出機械進出場時間要求，認真編制工程材料、周轉設備材料使用需求計劃以及勞動力需求計劃。5施組織過程中做到安排合理全文明向施工班組做好工期量全生產、落手清等方面上崗交底工作。6、施工過中調好各工種之間相互配合組織合理的安排搭接，協(xié)調各種機械的配合工作。三任資學歷專業(yè)經驗基本素質

大專及以上，裝飾設計等相關專業(yè)。一年以上的相關行業(yè)工作經驗。1、熟練使各種家裝工具。2、備很強學習能力、溝通能力、創(chuàng)新能力和理解能力。-編輯修改

個性特征工作環(huán)境

2、具有較的執(zhí)行力和團隊合作精神，能夠適應較高的工作壓力。3、從公司導的安排，認真學習并領會公司的企業(yè)文化，遵守公司的各項規(guī)章制度。身體健康、工作有責任心、細致，性格開朗。部門獨立辦公室，配備電腦、打印機、辦公桌椅，每月小工作時間，偶爾加班。五職能薪體專業(yè)能力

總經理

副總經理

財務設計行政工程市項目部業(yè)務員部經部經部經部經經理經理理理理理

施工員團隊合ⅢⅢⅠⅢ

Ⅱ

ⅢⅢⅢⅢⅢ創(chuàng)新ⅢⅢⅠ

ⅢⅠⅡⅢⅡⅡⅡ領導ⅢⅡⅡⅡ

ⅡⅡⅡⅠⅠⅠ組織計ⅢⅢⅡⅡ

ⅡⅡⅡⅠⅠⅠ-編輯修改

危機處ⅢⅢⅡⅡⅡⅢⅡⅠⅠⅠ溝通Ⅲ

ⅡⅡⅡⅡⅡⅡⅠⅢⅢ客戶導Ⅱ

ⅡⅠⅡ

ⅡⅡⅢⅡⅢⅢ質量與率Ⅰ

ⅠⅠⅢ

ⅠⅢⅢⅡⅢⅢ薪

基礎工

基礎工

基礎基礎基礎基礎基基礎工礎工

基礎資+崗資+崗工資工資工資工資+資+崗資崗位資+崗工資酬

位工資

位工資

崗位+崗+崗崗位位工資+績位工資

績效結

+績效+績效工資位工位工工資++績效效獎金++績效獎+獎金+獎金+績效資+資+績效獎金+部門綜獎金+提成部門綜

部門綜

獎金+績效績效獎金+部合提成計件獎

工作構

合提成

合提成

部門獎金獎金計件合工作經金+業(yè)經驗+工作+工作綜合+部+部獎金++工作驗工資務補貼

工資經驗工

經驗工

提成+門綜門綜業(yè)務經業(yè)務補+個人資

資

工作合提合提補貼資經驗成+成+個人工資工作工作提成

個人提成提成經驗經驗部門工資工資綜合+證書等

提成+工作-編輯修改

級工資

經驗工資注一、公總經理（副經理和經理的薪酬構一樣區(qū)別在崗位資，副經理崗位資為基礎工的4）1薪酬結構為：基礎工+崗位工資績效獎金+門綜合提成+工作經驗工資2、崗位資按總經理的崗位等級發(fā)放的崗位工資為總經理基礎工資的50%。3績效金考核法績效工資為底薪的30%）績效獎金的考核以店面綜合產值為主要指標，當月完成店面綜合產值任50%以下，績效獎金按30%發(fā)放；當月完成店面綜合產值任務50%（含）80%享受績效獎金的50%；當月完成店面產值任務80%（）以上，享受全額績效獎金。職務公司總經理

基礎工資≤萬60000

部門綜合提成＞30≤50＞50＞100萬萬0.50.813試用期兩個月，按80%發(fā)放薪資4責任產值指標：60萬每月

目標產值80萬每月（含主材套餐）52月為一個考核周期，連續(xù)兩個月未完成責任產值，解除聘用6提成分兩次發(fā)放，簽單當月發(fā)放50%，工程竣工驗收合格次月發(fā)放0%7負責公司高端客戶的設計工作可拿個人提成，提成比例如設計師相同。二、設部經理1、薪結構為：基工資位工資+績效獎金+部門綜提成工作驗工資+證書等工資-編輯修改

2、崗工資設計部經理按崗位等級發(fā)放崗位等級工資，我公司的設計部經理崗位工資為基礎工資的0%。3績效金考核法績效工資為底薪的20%）當月完成部門任務指標0%以下，不享受績效獎金；當月完成任務指5（不含）80%享受績效獎金的50%當月完成任務指標80%（不含）以上，享受全額績效獎金。部門任務指標根據當月方案設計師人數×5套標準設計方案來確定。4、部門綜合提考核法：提成比例為公司當月實際完成產值的1%提成的考核按照分司的產值完成量計算，完成產值任務0%以下的按照標準提成比例的0%計提；完50%（含--80%之間的按照標準提成比例的50%計提；完成產值任80%含）以上的按照標公準提成比例的100%計提；職務

基礎工資

不含主材（套餐除外）≤萬＞30≤50＞50＞100萬萬設計部經理35000.3%設計部理受基本產考核

0.5%0.8%1%1)2)

如未完成保底產值考核，底薪和提成同時減半。如完成保底產值且達到目標產值以上業(yè)績，提成加倍，同時，將超額完成部分加入下月保底產值內的考核標準。3)

有簽單權的設計部經理，享有所簽單值的簽單提成，不在享有該單的設計部經理產值提成。5、工作經驗工我公司擬對工作兩年以上的人員發(fā)放經驗工資，以兩年為起點，工作兩年以后每增加一年工作經驗工資增加00元（每月）6、證書等級工設計部理有（飾美工等級證、建筑裝飾師、室內裝飾設計師、AutoCAD建筑建模設計師等）以上證書的（和家裝有關的），每增加一個證書增加50元每月三、工部經理：1、薪酬結構為基礎工資+位工資+績效獎金+計件獎金+業(yè)務補貼+個人提成+部門綜合提成工作經驗工資2、績效獎金考辦法（績效工資為底薪的20%）績效獎金以部門完成的有效客戶信息數量為考核指標，當月完成部門有效客戶信息數量指標50%下，不享受績效獎金；當月完成部門有效客戶信息數量指標50%（含）80%，享受績效獎金50%當月完成有效客戶信息定金數量指-編輯修改

標80%（含）以上享受全額績效獎金。3、計件獎金：計件獎金是個人提供的客戶收取定金后，公司給予的獎勵，計件獎金標準金額為100元/個。按照個人完成情況享受計件獎金，上不封頂。4、業(yè)務補貼：業(yè)務補貼費用實行個人包干制，即按照個人提供的有效客戶信息實現(xiàn)的定金數量計提業(yè)務補貼，每單80。業(yè)務補貼費用包括:宣傳資料費、名片費、服裝費、交通費、電話費等，公司不再另付其他費用。5、個人提成：個人提成以個人提供的有效客戶實現(xiàn)的產值為考核指標，當月實際綜合產值低于5元，提成比例為1%當月實際綜合產值達到元（含）10萬元的，提成比例2%；當月實際綜合產值達到10萬元（含）以上，提成比例為。家具提點統(tǒng)一為3%6、部門綜合提的考核：公司部門工程可根據設計部市場部綜合業(yè)績進行考評，月完100萬以下工程量，允許投24；月完100萬以上工程量，允許投35。工程投訴未超出規(guī)定合格率00%每月提取當月所完工程額的.2%工程投訴超出規(guī)定35，合格率100%，每月提取當月所完工程額0.1%；工程投訴超出規(guī)定8次以上，合格率00%，當月無提成。第二個月仍有投訴的工資減半；若連續(xù)三月都有投訴的無底薪。若留任未做到無投訴的，公司將預以免職并淘汰。7、年底獎：全年投訴不超過，再提成0.2%定除外）全年投訴10次以下的，提0.1%定除外）全年投訴10次以上的沒有年底提成.（規(guī)定除外）出現(xiàn)以下問題將免去年底提成：1)本年度主管本人過失單達到四張；2)每年請事假時間超過16天；3)中途離職或被撤職；4)工程表格不齊全的；5)主管綜合業(yè)績考評不齊或不按時上交。8提成方式：分兩次提成：客戶交納二期工程款，提成.5%；客戶交納工程尾款后提0.5%:9當月無工地管理，則只發(fā)基本工資10施工期間沒按時跟蹤服務或工作怠慢，造成客戶、項目經理投訴、超過工-編輯修改

期等問題，1扣除績效0%，2扣除績效0%，3扣完。7、工作經驗工我公司擬對工作兩年以上的人員發(fā)放經驗工資，以兩年為起點，工作兩年以后每增加一年工作經驗工資增加00元（每月）四財務部經理1、2、3、4、

薪酬結為：基礎工+崗位工資+績效獎金+部門綜合提成績效工績效工資為底薪的0%）部門綜提成：部門綜合提成以部門完成業(yè)績?yōu)榭己酥笜?，當月部門實際綜合產值低于任務指標50%，提成比例.3%；當月部門實際綜合產值達到任務指標的0%（含）～，提成比例0.5%；當月部門實際綜合產值達到任務指標的0%（含）以上，提成比例0.8%。五、市部經理：市場部經理和設計部經理共同承擔當月基本產值，負有同等責任并承擔業(yè)績考核，業(yè)績考核分為保底產值、目標產值。1、薪酬結構為：基礎工資+崗位工資績效獎金+計件獎金+業(yè)務補貼+個人提成+部門綜合提成2、績效獎金考辦法（績效工資為底薪的20%）績效獎金以部門完成的有效客戶信息數量或收取定金數或業(yè)績量為考核指標，當月完成部門有效客戶信息數量或收取定金數或業(yè)績量指標50%下，不享受績效獎金；當月完成部門有效客戶信息數量或收取定金數或業(yè)績量指標指標50%（含）80%享受績效獎金的；當月完成有效客戶信息定金數量或收取定金數或業(yè)績量指標指標80%（含）以上，享受全額績效獎金。3、計件獎金：計件獎金是業(yè)務部人員個人提供的客戶收取定金后，公司給予的獎勵，計件獎金標準金額為100元個。按照個人完成情況享受計件獎金，上不封頂。4、業(yè)務補貼：業(yè)務補貼費用實行個人包干制，即按照個人提供的有效客戶信息實現(xiàn)的定金數量計提業(yè)務補貼，每單80。業(yè)務補貼費用包括:宣傳資料費、名片費、服裝費、交通費、電話費等，公司不再另付其他費用。5、個人提成：個人提成以個人提供的有效客戶實現(xiàn)的產值為考核指標，當月實際綜合產值低于5元，提成比例為1%當月實際綜合產值達到元（含）10萬元的，提成比例2%；當月實際綜合產值達到10萬元（含）以上，提成比例為。家具-編輯修改

提點統(tǒng)一為3%6、部門綜合提的考核：部門綜合提成以部門完成業(yè)績?yōu)榭己酥笜?，當月部門實際綜合產值低于任務指標的50%提成比0.3%；當月部門實際綜合產值達到任務指標50%（含）～80%，提成比例0；月部門實際綜合產值達到任務指標80%（含）以上，提成比例為0.8%。職務

底薪(綜合提成)不含主材≤萬

＞30≤50＞50＞100萬萬業(yè)務部經理2000六、業(yè)員：

0.30.50.811薪酬結構為：基礎工資+崗位工資+績效獎金+計件獎金+業(yè)務補貼+個人提成備注：業(yè)務員當月達到以下標準之一者，視為完成考核指標，收入按1200元發(fā)放：①當月收取定金3（含）以上的；②當月收定金并當月簽訂合同，合同額累計5萬（含）以上的；③有效客戶信息每月5個2績效獎金考核辦法績效工資為底薪的0%）①績效獎金以個人完成的有效客戶信息數量為考核指標的，當月完成個人有效客戶信息數量指標5個50%以下，不享受績效獎金；當月完成個人有效客戶信息數量指25的0%（）80%享受績效獎金的0%當月完成個人有效客戶信息數量指標25個的80%（含）以上，享受全額績效獎金。②績效獎金以個人定金數量為考核指標的3（不含）個定金以內，享受績效獎金3個定金的，享受績效獎金的50%5個（含）以上的，享受全額績效獎金。③績效獎金以個人完成的業(yè)績量為考核指標的，當月完成業(yè)績10萬指50%以下的，不享受績效獎金；當月完成業(yè)績10萬指標0%含）80%，享受績效獎金的50%；當月成業(yè)績10指標80%（含）以上，享受全額績效獎金。3計件獎金：計件獎金是業(yè)務部人員個人提供的客戶收取定金后，公司給予的獎勵，計件獎金標準金額為100元個。按照個人完成情況享受計件獎金，上不封頂。4業(yè)務補貼：業(yè)務補貼費用實行個人包干制，即按照個人提供的有效客戶信息實現(xiàn)的定金-編輯修改

數量計提業(yè)務補貼，每單80。業(yè)務補貼費用包括:宣傳資料費、名片費、服裝費、交通費、電話費等，公司不再另付其他費用。5個人提成：個人提成以個人提供的有效客戶實現(xiàn)的產值為考核指標，當月實際綜合產值低于5元，提成比例為1%當月實際綜合產值達到元（含）10萬元的，提成比例2%；當月實際綜合產值達到10萬元（含）以上，提成比例為。家具提點統(tǒng)一為3%職務業(yè)務專員

底薪不含主材≤5萬15002

＞5≤10萬2.5

＞50＞100萬萬3六職技薪體技

技能種類能

設計師

會計技

出納技

質檢員

工作經

職業(yè)資水平

高

能首席設計

注冊會計（三級）

能高級質檢5以上

認證注冊會計-編輯修改

級

師

師

出納

員

師資格證中級

主案設計師

高級會計師

（二級）出納

中級質檢員

3以上

中級會計師資格證初級

設計師助理

初級會計師

（一級）出納

初級質檢員

1以上

初級會計師資格證薪

基礎

基礎工資

基礎工資

基礎工資工資+崗位等級

+崗位等

+崗位等

+崗位等資+績效酬

獎金+提成+工作經驗資+證書

級工資+績效獎金+工作經

級工資+績效獎金