廣東2017年01月自考11467人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試題及答案

廣東省2017年1月高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)課程代碼：11467一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無分。1、反映總體經(jīng)過一段時(shí)期所達(dá)到的總規(guī)?；蚩偹降闹笜?biāo)是（A）A、時(shí)期指標(biāo) B、時(shí)點(diǎn)指標(biāo)C、實(shí)物指標(biāo) D、價(jià)值指標(biāo)2、從勞動(dòng)者的性別、年齡、受教育程度和民族等社會(huì)經(jīng)濟(jì)人口特征劃分企業(yè)人力資源規(guī)模，可形成（C）A、企業(yè)人力資源的社會(huì)屬性 B、企業(yè)人力資源的工作屬性C、企業(yè)人力資源的自然屬性 D、企業(yè)人力資源的單位屬性3、小陳在C單位只拿到3000元，而在D單位拿到的是6000元，但是小陳主要人事關(guān)系檔案是在C單位，他在C單位拿的3000元是其基本工資，那么我們還是會(huì)把小陳算是C單位人力資源，而非D單位的人力資源。這樣統(tǒng)計(jì)的依據(jù)是（B）A、“為誰工作誰統(tǒng)計(jì)”原則 B、“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)”原則C、“誰拿工資統(tǒng)計(jì)誰”原則 D、“誰法人隨誰統(tǒng)計(jì)”原則4、從工作隸屬關(guān)系解決員工人力資源劃分問題的統(tǒng)計(jì)原則是（D）A、“誰拿工資統(tǒng)計(jì)誰”的統(tǒng)計(jì)范圍和“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)”原則B、“誰法人隨誰統(tǒng)計(jì)”的統(tǒng)計(jì)范圍和“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)”原則C、“誰拿工資統(tǒng)計(jì)誰”的統(tǒng)計(jì)范圍和“為誰工作誰統(tǒng)計(jì)”原則D、“誰法人隨誰統(tǒng)計(jì)”的統(tǒng)計(jì)范圍和“為誰工作誰統(tǒng)計(jì)”原則5、在出勤時(shí)間內(nèi)由于停電、停水等原因未能從事生產(chǎn)工作而浪費(fèi)的時(shí)間是指（A）A、停工損失時(shí)間 B、停工被利用時(shí)間C、非生產(chǎn)時(shí)間 D、缺勤時(shí)間6、做飯、購物、縫洗、清掃、照料家庭成員等時(shí)間屬于（D）A、個(gè)人生活必需的時(shí)間 B、閑暇時(shí)間C、從事社會(huì)活動(dòng)的時(shí)間 D、家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間7、從單個(gè)企業(yè)、單位范圍內(nèi)進(jìn)行核算的勞動(dòng)效益是（A）A、單個(gè)企業(yè)勞動(dòng)效益 B、外部勞動(dòng)效益C、直接勞動(dòng)效益 D、社會(huì)整體勞動(dòng)效益8、單獨(dú)考察各組勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)對整個(gè)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平的影響程度的指數(shù)是（C）A、勞動(dòng)生產(chǎn)率結(jié)構(gòu)影響指數(shù) B、勞動(dòng)生產(chǎn)率可變組成指數(shù)C、勞動(dòng)生產(chǎn)率固定組成指數(shù) D、勞動(dòng)生產(chǎn)動(dòng)態(tài)指數(shù)9、為企業(yè)的技術(shù)經(jīng)濟(jì)、管理、服務(wù)等工作規(guī)定的必要?jiǎng)趧?dòng)消耗量是指（A）A、工作定額 B、工時(shí)定額C、產(chǎn)量定額 D、服務(wù)定額10、生產(chǎn)工人勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)為（A）A、 B、C、 D、11、全額無限計(jì)價(jià)、超額無限計(jì)價(jià)、超額累進(jìn)計(jì)價(jià)、提成計(jì)件等形式屬于（A）A、計(jì)件工資 B、計(jì)時(shí)工資C、津貼補(bǔ)貼 D、加班加點(diǎn)工資12、將工資按其工資（相對基期）是增、持平還是減少分為三組，在此基礎(chǔ)上分別計(jì)算增收、持平和減少這組的人員在企業(yè)全體員工中的比重的方法是（B）A、工資差異綜合分析法 B、工資增收與減收差距分析法C、“五等分”分析法 D、最高工資與最低工資差異分析法13、企業(yè)為員工支付的各種社會(huì)保障費(fèi)用，包括為職工支付的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)等屬于（B）A、人力資源取得成本 B、人力資源保障成本C、期間費(fèi)用 D、產(chǎn)品的制造成本14、如果報(bào)告期人工成本總額增加，職工平均人數(shù)不變，則平均人工成本（B）A、減少 B、增加C、不變 D、不確定15、職業(yè)技能鑒定的宗旨是（B）A、反映國家有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)和教育的政策方針的貫徹實(shí)施情況及其指導(dǎo)的職業(yè)技能開發(fā)情況B、以培育和發(fā)展勞動(dòng)力市場、促進(jìn)就業(yè)培訓(xùn)保障和提高勞動(dòng)者就業(yè)能力和工作能力C、分析職業(yè)培訓(xùn)市場發(fā)展變化的趨勢及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對職業(yè)培訓(xùn)的需求D、反映勞動(dòng)者科學(xué)、文化和技術(shù)水平等專業(yè)技能的整體水平，以及勞動(dòng)力市場的供求情況16、職工在工作時(shí)間外的業(yè)余時(shí)間參加各類專業(yè)技術(shù)性質(zhì)的學(xué)習(xí)和進(jìn)修的培訓(xùn)是（B）A、現(xiàn)場培訓(xùn) B、業(yè)余學(xué)習(xí)C、脫產(chǎn)學(xué)習(xí) D、專業(yè)教育17、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系，下列說法正確的是（D）A、勞動(dòng)關(guān)系是指社會(huì)就業(yè)過程中企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的相互關(guān)系B、勞動(dòng)關(guān)系是指社會(huì)就業(yè)過程中企業(yè)董事會(huì)與經(jīng)理之間的相互關(guān)系C、勞動(dòng)關(guān)系是指社會(huì)就業(yè)過程中老板與工人之間的相互關(guān)系D、勞動(dòng)關(guān)系是指社會(huì)就業(yè)過程中雇傭人與被雇傭人之間的相互關(guān)系18、根據(jù)企業(yè)勞動(dòng)爭議形成的原則，下列屬于勞動(dòng)爭議的是（A）A、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方發(fā)生的爭議 B、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的爭議C、企業(yè)職工與職工之間的爭議 D、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)之間的爭議19、社會(huì)保障體系框架不包括（D）A、社會(huì)救助 B、社會(huì)福利C、社會(huì)保險(xiǎn) D、社會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)20、企業(yè)職工福利統(tǒng)計(jì)包括（C）A、企業(yè)集體員工福利 B、全體在職員工福利C、集體福利與個(gè)人福利 D、全體退休員工福利二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無分。21、相對指標(biāo)的種類有（ABCDE）A、計(jì)劃完成相對數(shù) B、結(jié)構(gòu)相對數(shù)C、比例相對數(shù) D、比較相對數(shù)E、強(qiáng)度相對數(shù)22、從企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)角度來看，常用的統(tǒng)計(jì)口徑有（AB）A、勞動(dòng)者的自然屬性 B、勞動(dòng)者的社會(huì)屬性C、勞動(dòng)者的生活屬性 D、勞動(dòng)者的單位屬性E、勞動(dòng)者的環(huán)境屬性23、勞動(dòng)時(shí)間利用的靜態(tài)基本分析指標(biāo)有（ABD）A、出勤率 B、制度勞動(dòng)時(shí)間利用率C、加班加點(diǎn)強(qiáng)度 D、出勤時(shí)間利用率E、加中樂加點(diǎn)比重24、企業(yè)勞動(dòng)效益分析常用的定量分析方法主要有（ABCDE）A、比較分析法 B、因素分析法C、差額分析法 D、平衡分析法E、線性規(guī)劃分析法25、作為對此標(biāo)的勞動(dòng)定額，可以分別采用下列哪些方法得出（ABCD）A、技術(shù)測定的勞動(dòng)定額 B、按定額標(biāo)準(zhǔn)制定的勞動(dòng)定額C、同行業(yè)先進(jìn)的勞動(dòng)定額 D、歷史上最高水平的勞動(dòng)定額E、歷史上最低水平的勞動(dòng)定額26、工資效益為一定時(shí)期內(nèi)工資總額與企業(yè)效益的此值。因此，可以計(jì)算和分析工資效益的指標(biāo)是（ACE）A、工資效益的產(chǎn)量成果指標(biāo) B、工資效益的投入指標(biāo)C、工資效益的銷售成果指標(biāo) D、工資效益的支出指標(biāo)E、工資效益的財(cái)務(wù)成果指標(biāo)27、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用主要包括（ABD）A、勞動(dòng)保健用品 B、企業(yè)購買的工作服C、員工住房的其他支出 D、作業(yè)中使用的各種清涼飲料保健用品E、喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)28、企業(yè)工作效率提高的分析指標(biāo)主要有（ACDE）A、節(jié)約用工量統(tǒng)計(jì) B、產(chǎn)品平均等級提高統(tǒng)計(jì)C、節(jié)省工資統(tǒng)計(jì) D、增產(chǎn)增收的統(tǒng)計(jì)E、節(jié)約人工費(fèi)用統(tǒng)計(jì)29、企業(yè)職工代表大會(huì)活動(dòng)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)有（ACD）A、企業(yè)職工代表提交提案數(shù) B、職工代表大會(huì)組建數(shù)量C、企業(yè)職工代表大會(huì)召開次數(shù) D、企業(yè)職工代表大會(huì)提案落實(shí)情況E、職工代表大會(huì)組建率30、企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)基金繳納程度指標(biāo)主要包括（ABCDE）A、企業(yè)基本單位社會(huì)保險(xiǎn)基金繳納到位程度指標(biāo)B、企業(yè)自身按規(guī)定應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)基金中實(shí)際上繳的比重C、企業(yè)員工社會(huì)保險(xiǎn)基金繳納到位程度指標(biāo)D、企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)基金上繳率指標(biāo)E、社會(huì)保險(xiǎn)基金欠繳程度指標(biāo)三、簡答題（本大題共2小題，每小題5分，共10分）31、簡述勞動(dòng)定額統(tǒng)計(jì)的主要任務(wù)。答：（1）統(tǒng)計(jì)和計(jì)算實(shí)耗工時(shí)與完成定額工時(shí)；（1分）（2）統(tǒng)計(jì)、檢查、分析與評定勞動(dòng)定額的完成情況及各項(xiàng)指標(biāo)；（2分）（3）統(tǒng)計(jì)與分析現(xiàn)行勞動(dòng)定額水平；（1分）（4）統(tǒng)計(jì)與分析勞動(dòng)定額管理工作情況。（1分）32、簡述非勞動(dòng)間配置的基本分類。答：非勞動(dòng)時(shí)間配置主要包括必須支付的時(shí)間與自由支配的時(shí)間。（1分）具體分類如下：四、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）33、論述企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)的主要內(nèi)容。答：（1）人力資源規(guī)模結(jié)構(gòu)與素質(zhì)統(tǒng)計(jì)；（2分）（2）勞動(dòng)時(shí)間配置與利用統(tǒng)計(jì)；（1分）（3）勞動(dòng)效率與勞動(dòng)效益統(tǒng)計(jì)；（1分）（4）勞動(dòng)定額統(tǒng)計(jì)；（1分）（5）勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)；（1分）（6）人工成本統(tǒng)計(jì)；（1分）（7）勞動(dòng)技能開發(fā)與鑒定統(tǒng)；（1分）（8）勞動(dòng)關(guān)系統(tǒng)計(jì)；（1分）（9）勞動(dòng)者社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)。（1分）34、論述按不同產(chǎn)量指標(biāo)計(jì)算的勞動(dòng)生產(chǎn)率的指標(biāo)及內(nèi)容。答：一、按產(chǎn)品產(chǎn)量指標(biāo)計(jì)算的勞動(dòng)生產(chǎn)率。（2分）主要指勞動(dòng)生產(chǎn)率的實(shí)物量指標(biāo)，是指工業(yè)企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)所生產(chǎn)的產(chǎn)品實(shí)物總量與相應(yīng)的活勞動(dòng)消耗量之間的比值。（1分）二、按產(chǎn)品價(jià)值量計(jì)算的勞動(dòng)生產(chǎn)率（2分）1、按總產(chǎn)值計(jì)算的勞動(dòng)生產(chǎn)率（1分）2、按凈產(chǎn)值計(jì)算的勞動(dòng)生產(chǎn)率（1分）3、按增加值指標(biāo)計(jì)算勞動(dòng)生產(chǎn)率。（1分）三、按生產(chǎn)工作量指標(biāo)（產(chǎn)品勞動(dòng)量）計(jì)算的勞動(dòng)生產(chǎn)率（2分）五、計(jì)算題（題目沒有特殊要求，計(jì)算一律精確到2位小數(shù)，本題10分）35、某工業(yè)企業(yè)2013年和2014年完成工業(yè)總產(chǎn)量等情況資料如題35表：問題：分析勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)及職工人數(shù)變動(dòng)對總產(chǎn)量的影響。答：六、綜合計(jì)算分析題（