做一名愛企如家的好員工

PAGE2PAGE3學(xué)習(xí)企業(yè)文化、秉承企業(yè)精神，做一名愛企如家的好員工五月中旬以來，由工廠組織利用公休時間，人力資源部負(fù)責(zé)對各加工廠普通員工進(jìn)行了以“學(xué)習(xí)企業(yè)文化、秉承企業(yè)精神，做一名愛企如家的好員工”為主題的培訓(xùn)。希望通過企業(yè)文化知識的培訓(xùn)，能夠起到“激發(fā)員工的使命感，凝聚員工的歸屬感，加強(qiáng)員工的責(zé)任感，賦予員工的榮譽感，實現(xiàn)員工的成就感”的目的?，F(xiàn)將重點內(nèi)容在此再次分享：一、集團(tuán)堅持“三個不動搖”的原因公司始終將“堅持肉雞專業(yè)化生產(chǎn)不動搖，堅持從源頭抓起不動搖，堅持走深加工道路不動搖”作為投資決策的指導(dǎo)思想，堅決不涉足與肉雞無關(guān)的任何行業(yè)。其原因主要有以下幾個方面：（一）雞肉屬于白肉，是最安全健康的食品。除魚、蝦、蟹等水產(chǎn)品外，畜禽類中只有雞肉屬白肉。紅肉的特點是“三高”，即高蛋白、高脂肪、高膽固醇；白肉特點是“一高三低”，即高蛋白、低脂肪、低能量、低膽固醇，是肉類中的健康食品。在歐美日等發(fā)達(dá)國家已信仰伊斯蘭教的禁忌豬肉，信仰印度教的禁忌牛肉，而雞肉被全球所有國家、所有不同信仰的民族所廣泛接受，已成為發(fā)達(dá)國家第一大肉類消費品。（二）育種成本低。第一，白羽肉雞背后有強(qiáng)大的、國際育種公司和大批科學(xué)家大量投入到白羽肉雞的研發(fā)當(dāng)中；第二，白羽肉雞有強(qiáng)大的加工和營銷能力，所以我們公司計劃抓住未來15年的時機(jī)，把肉雞業(yè)做大做強(qiáng)。（三）飼料報酬最高，最適合中國國情。在規(guī)模化養(yǎng)殖中，糧食與動物肉的產(chǎn)出比：雞肉是1.8斤糧食換1斤雞肉，而豬肉是2.5比1，牛羊是4-5比1。所以吃雞肉對人多地少的中國來說具有戰(zhàn)略意義，可有效緩解“畜地”矛盾和“人糧”矛盾，更符合中國國情。（四）自動化程度最高。肉食雞現(xiàn)代化養(yǎng)殖——自動化通風(fēng)、自動供水、自動供料、自動噴霧消毒、自動清糞等，大大降低了勞動強(qiáng)度，自動化程度在整個養(yǎng)殖業(yè)當(dāng)中是最高的，豬、牛、羊根本無法比擬。在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的現(xiàn)代，雞肉作為安全、健康、無藥殘的食品已被人們所認(rèn)可。這也是公司堅持“三個不動搖”戰(zhàn)略的依據(jù)。二、集團(tuán)的核心價值觀——為人類貢獻(xiàn)安全健康食品為人類貢獻(xiàn)安全健康食品是九聯(lián)自身發(fā)展的需要。作為一個企業(yè)，如果它的產(chǎn)品不是健康的安全的，他不可能發(fā)展壯大，他也就失去了生存的空間和價值。而我們九聯(lián)作為一個有抱負(fù)的企業(yè)，一個有大愛的企業(yè)，一個有社會責(zé)任感的企業(yè)，一個充滿陽光、造福百姓的企業(yè)，一個有遠(yuǎn)大目標(biāo)的企業(yè)，必須奠定廣泛的群眾基礎(chǔ)，獲取良好的社會認(rèn)可度，贏得消費者的美譽，口口相傳。只有這樣，我們才能樹誠信品牌，創(chuàng)百年基業(yè)，實現(xiàn)我們的企業(yè)目標(biāo)。（一）九聯(lián)是有抱負(fù)的企業(yè)。公司的所堅持的肉雞養(yǎng)殖道路雖然歷經(jīng)艱難險阻，卻沒有改變我們樹百年基業(yè)的企業(yè)目標(biāo)，遠(yuǎn)大抱負(fù)，為實現(xiàn)這一抱負(fù)必須產(chǎn)銷安全健康產(chǎn)品，為能保證產(chǎn)品質(zhì)量必須從源頭抓起不動搖。（二）九聯(lián)是有大愛的企業(yè)。1．一個有大愛的企業(yè)首先要愛國家，愛國的具體表現(xiàn)就是多交稅收。2．有大愛的企業(yè)也表現(xiàn)在愛社會，尊老敬幼、多做善事。我們建設(shè)九聯(lián)幼兒園、九聯(lián)小學(xué)，讓孩子們接受更好的教育；我們建設(shè)老年公寓，讓老年人更加幸福的安度晚年。我們還要建設(shè)九聯(lián)初中、九聯(lián)高中、九聯(lián)大學(xué)，建設(shè)九聯(lián)醫(yī)院、九聯(lián)社區(qū)。我們要讓九聯(lián)的大愛輻射到九聯(lián)所能涉及的每一個角落。3．敬畏生命、敬畏天地，這是一個有大愛的企業(yè)、一個有大愛的人的更高要求。九聯(lián)是有大愛的企業(yè)，九聯(lián)有自己所遵守的原則、底線。九聯(lián)的底線就是我們的產(chǎn)品必須是安全健康、對人體無害的。我們敬畏生命，所以我們不能生產(chǎn)危害人體健康的食品；我們敬畏天地，所以我們不敢生產(chǎn)危害人體健康的食品！我們相信自作孽不可活的天理！有大愛的企業(yè)培育有大愛的九聯(lián)人。九聯(lián)人不僅要有大愛，還要有道德底線。九聯(lián)人一定是有信仰的人，九聯(lián)人的信仰就是我們堅決不做危害他人的事情?。ㄈ┚怕?lián)是有社會責(zé)任感的企業(yè)。作為一個有社會責(zé)任感的企業(yè)，應(yīng)該一直向社會輻射正能量。從我們公司出去的產(chǎn)品是安全健康的；從我們公司出去的人是充滿正氣，對社會負(fù)責(zé)、對家庭負(fù)責(zé)的；從我們公司散發(fā)出來的氣息是朝氣蓬勃，積極向上的。我們用慈母給孩子做飯一樣的心生產(chǎn)每一克產(chǎn)品；我們也像孝子侍奉雙親一樣為顧客加工訂單。人在做，天在看；企業(yè)在做，員工在看；領(lǐng)導(dǎo)在做，下屬在看；前輩在做，后輩在看。我們要把這些優(yōu)秀品質(zhì)一代代衣缽相傳。打造責(zé)任九聯(lián)也是在打造良心企業(yè)和良心員工。通過良心的打造，讓每一個人樹立起正確的人生觀和價值觀。我們的產(chǎn)品是人類食用的，我們要用良心去加工。假如員工不按規(guī)定操作使微生物超標(biāo)或產(chǎn)品不合格，重者可以說是投毒，輕者我們要反思。假如我們生產(chǎn)的產(chǎn)品是給自己的父母和孩子吃，我們也會去違規(guī)操作嗎？我們生產(chǎn)的是人類食品，必須安全、健康。這些“責(zé)任”都是我們九聯(lián)立場的根本，是打造百年九聯(lián)的根基，九聯(lián)人會不遺余力的2.加強(qiáng)對員工的勞動保護(hù)。員工的勞動保護(hù)沒有上限。一要改善員工的工作環(huán)境。二要降低勞動強(qiáng)度。三要提高勞動效率，減少工作時間。為保障大齡員工的身體健康，公司對50歲以上的員工制定了每年查體的制度。3.提高安全生產(chǎn)系數(shù)。關(guān)于安全防范工作，公司要求每一個企業(yè)和部門都要通過持續(xù)不懈的努力提高大家的安全意識。三冷的11.5大火就是給我們最大的警醒，為了能切實保障員工安全，董事會明確提出“八危八不”即：危廠不開，危班不上。危工不做，危地不留。危車不坐，危路不走。危房不居，危飯不吃。4.讓員工幸福地工作。企業(yè)要想有一個好的風(fēng)氣，必須要讓員工氣順，因為氣順則風(fēng)清。工廠對員工提出的意見和建議都能及時給職工解決，干部走的正、坐的正，心正威自生。(三）九聯(lián)未來要做什么。董事會提前做好規(guī)劃，為員工的幸福做好準(zhǔn)備。自由遷徙政策一旦實施，集團(tuán)公司將努力把莊扶社區(qū)用五年時間造出一個九聯(lián)城。所有在九聯(lián)的外地員工，只要員工愿意，九聯(lián)就以成本價為員工造房，并安排孩子教育問題，要員工的生活成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其它地方的生活成本，使九聯(lián)的所有員工真正生活在九聯(lián)的懷抱中。2009、2010、2011連續(xù)三年將員工工資又普調(diào)了15%。公司承諾:只要社會工資漲，公司必須漲；只要物價漲，公司必須漲；只要公司利