企業(yè)與工會雙方簽訂的集體合同范本四篇

第頁共頁企業(yè)與工會雙方簽訂的集體合同范本四篇企業(yè)與工會雙方簽訂的集體合同范本四篇。企業(yè)與工會雙方簽訂的集體合同范本(篇1)出租方〔甲方〕承租方〔乙方〕法定代表人：法定代表人：身份證號碼：身份證號碼：聯(lián)絡：聯(lián)絡：根據(jù)國家有關規(guī)定，甲、乙雙方在自愿、平等、互利的根底上就甲方將其合法擁有的土地租賃給乙方使用的有關事宜，雙方達成協(xié)議并簽定租賃合同如下：一、租賃土地情況甲方將位于的一塊土地以有償?shù)姆绞阶赓U給乙方作用處使用〔經營工程要列明細〕，該土地總面積為平方米〔詳細以測量圖為準〕，土地的性質為，土地證號為。二、租賃期限租賃期限為年，即自年月日起至年月日止。三、交付時間在本租賃合同生效之日起，甲方將土地按現(xiàn)狀交付乙方使用，且乙方同意按土地的現(xiàn)狀承租。四、租金計算、付款方式及保證金：1、租金計算：甲、乙雙方約定，該土地租賃第一年每月每平方米租金為人民幣元〔大寫：〕月租金總額為人民幣元〔大寫：〕，年租金總額為人民幣元〔大寫：〕從第二年起每年租金在上一年的根底上遞增%〔建議年增幅應不低于3%，或每三年遞增一次，每次遞增應不低于10%〕各年租金詳見下表：年度租賃單價〔元/平方〕月租金〔元〕年租金〔元〕2、租金支付：乙方須在每月號前繳交當月租金，甲方收取租金時開付村的收款收據(jù)。3、簽訂合同時，乙方須付保證金人民幣元〔大寫：〕給甲方，該保證金在本合同履行期滿且乙方無違約情況下由甲方無息歸還給乙方。五、甲方的權利和義務1、甲方有權按本協(xié)議約定向乙方收取相關的租金。2、協(xié)議簽訂后一天內提供場地。3、除有明確約定外，不得干預乙方正常的消費經營活動。4、乙方完工退場時，甲方不得以任何理由增加費用，干擾乙方退場。5、甲方應負責協(xié)調相鄰土地所有人之間的關系及周邊道路的使用，相鄰土地所有人不得以任何理由阻礙乙方施工消費。6、甲方應提供出租權的有效證明、身份證、戶口本等有效證件，經乙方驗證后復印其文件備存。所有復印件僅供本次租賃使用。六、乙方的權利和義務1、乙方有權根據(jù)需要在承租的土地上新建、擴建、改建永久性或臨時性建筑物、構筑物以保證消費。2、乙方不得將租賃的土地使用權進展轉讓和抵押。3、乙方有義務按本協(xié)議約定的時間、方式和數(shù)量向甲方支付租金。4、乙方假如需要改變土地用處的，應事先征得甲方同意并由甲方按有關規(guī)定報批后，重新協(xié)商。六、合同期滿及終止的處理1、合同期滿，乙方在該地塊上所建的所有建筑物及配套固定設施、固定裝修等〔包括房屋、門窗、水電、排污、各種線路及管道等電線路等〕均無償歸甲方所有，乙方不得有異議。2、租賃期滿，如乙方要求續(xù)租的，在同等條件下，乙方可優(yōu)先續(xù)租，并重新簽訂土地租賃合同書。七、違約責任1、甲方違約，保證金雙倍退還給乙方，本合同終止。2、乙方違約，甲方有權單方解除本合同，沒收保證金，同時乙方在該地塊上所建的所有建筑物及配套固定設施、固定裝修等〔不包括消費設備〕全部無償歸甲方所有。八、爭議處理本合同在履行中如發(fā)生爭議，雙方首先應本著平等互利的原那么協(xié)商解決，假設協(xié)商不成，任何一方可向中山市人民起訴，通過訴訟途徑解決。九、合同生效合同自雙方簽字、蓋章后生效。本合同一式份，甲方份乙方一份，各份合同具有同等法律效力。甲方〔蓋章〕乙方〔蓋章〕甲方法定代表人簽名：乙方法定代表人簽名：簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日企業(yè)與工會雙方簽訂的集體合同范本(篇2)甲方：__________________乙方：__________________一、總那么1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》和勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)，為建立和諧的勞動關系，維護職工的合法權益，促進企業(yè)開展，甲、乙雙方經平等協(xié)商一致，簽訂本合同。2、本集體合同對甲、乙雙方具有約束力。甲方與職工簽訂的勞動合同中的勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準，企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。3、乙方代表全體職工的合法權益，依法獨立自主地開展工作。4、甲方尊重并支持工會維護職工合法權利和地位，支持工會依法開展工作。5、企業(yè)應當依法建立集體協(xié)商制度。甲方在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與乙方職工代表平等協(xié)商確定。6、依法簽訂生效的集體合同具有法律效力，甲乙雙方必須嚴格遵守和履行。二、勞動合同管理1、甲方與員工遵照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么訂立勞動合同，建立勞動關系。甲方與員工訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同，均按照《勞動合同法》的有關規(guī)定執(zhí)行。甲方單方解除職工的勞動合同，應事前征求乙方意見。2、乙方有責任幫助和指導職工按規(guī)定簽訂勞動合同，代表職工與甲方協(xié)商確定勞動合同文本的主要內容和條件，監(jiān)視甲方與所有職工簽訂勞動合同。3、乙方協(xié)商代表勞動合同期限短于協(xié)商代表任期的，自動延長至任期期滿，協(xié)商代表在任期內，甲方不得無故調動其工作崗位和免除職務、降低職級或解除勞動關系。三、勞動報酬1、甲方根據(jù)按勞分配，同工同酬的原那么和消費經營的特點，經與乙方平等協(xié)商，依法確定本單位的工資分配制度和支付制度，建立正常的工資增長機制。2、甲乙雙方每年年初根據(jù)本單位的經濟效益增長情況、政府發(fā)布的工資指導線、工資指導價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均程度，通過平等協(xié)商確定本年度職工工資程度，簽訂工資調整機制專項集體合同。3、甲方變更工資分配制度和分配方式時，應由雙方協(xié)商確定。4、由甲、乙雙方共同協(xié)商的條款：〔1〕勞動定額確實定和修改；〔2〕獎金分配方法；〔3〕津貼、補貼標準；〔4〕因甲方原因未能按規(guī)定享受帶薪年休假職工的工資支付方法；〔5〕職工試用期及病假等特殊情況下的工資待遇等。四、工作時間和休息休假1、條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的勞動者平均每周工作時間不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一日。因消費經營需要確需延長工作時間的，須與乙方和員工本人協(xié)商同意后進展。2、因工作性質或者消費特點的限制，經乙方同意并報勞動保障行政部門批準，______部門和崗位可以實行不定時工作制或綜合計算工時制。3、無論實行何種工作制，其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間一樣。4、條雙方協(xié)商確定，職工帶薪年休假的詳細休假方法。五、保險、福利1、職工有依法享受各項社會保險和福利待遇的權利。甲方按照國家和地方政府的規(guī)定，參加養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等根本社會保險，足額繳納社會保險費，并將繳納社會保險費的情況向乙方和全體職工公布。2、甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，并在政策規(guī)定的范圍內協(xié)商確定繳存基數(shù)和比例。3、乙方應協(xié)助甲方做好各項社會保險的宣傳和繳納工作，乙方有權對甲方繳納各項社會保險費的情況按規(guī)定施行監(jiān)視。4、甲方按規(guī)定提取各項福利費用，積極改善職工的文化設施和住宿、就餐等生活條件。5、甲方根據(jù)消費經營特點，在財力答應的情況下，對職工實行以下補充保險：〔1〕企業(yè)年金；〔2〕商業(yè)保險；〔3〕其他。六、勞動平安衛(wèi)生1、甲方必須建立、健全勞動平安衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程、標準，提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生環(huán)境、設施、條件及必要的勞動防護用品，制定各崗位的平安操作規(guī)程，并對崗位員工進展培訓，進展勞動平安衛(wèi)生教育，特種作業(yè)人員應按國家規(guī)定進展培訓、考核、持證上崗；自覺承受乙方的監(jiān)視檢查。2、乙方應教育員工嚴格遵守平安操作規(guī)程；檢查、監(jiān)視勞動保護情況和支持協(xié)助行政的加強平安消費管理；參與因工傷亡事故的調查和提出處理意見。3、甲方按照國家規(guī)定，制定落實職工夏季防暑降溫和冬季抗寒保暖的各項勞動保護措施，以保證職工在良好環(huán)境下工作。4、甲方嚴格執(zhí)行國家對職工和未成年工特殊保護的規(guī)定。七、其他可供雙方選擇的協(xié)商內容其他協(xié)商內容：關于勞動紀律和獎懲；關于職業(yè)技能和培訓；關于保守商業(yè)機密；關于裁減人員；關于涉及勞動關系的規(guī)章制度；關于經濟補償和賠償；雙方認為需要約定的其他事項。八、集體合同的期限、變更、解除與終止1、本合同有效期從年月日至年月日，合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內雙方應當協(xié)商續(xù)訂新合同。2、對本合同未予明文規(guī)定的事項，應當按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理，法律、法規(guī)無規(guī)定的，須由甲、乙雙方協(xié)商解決。3、有以下情形之一，致使本合同條款局部或全部無法履行，甲方與乙方應協(xié)商變更或解除本合同：〔1〕訂立時所根據(jù)的有關法律、法規(guī)已經修改或者廢止；〔2〕因不可抗力的原因；〔3〕集體合同約定的變更和解除條款出現(xiàn)；〔4〕企業(yè)被撤消、兼并或破產等情形；〔5〕法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4、簽訂本合同的任何一方，就合同變更提出協(xié)商要求時，應按相關規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理，未經雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。九、監(jiān)視檢查和爭議處理1、甲乙雙方各推薦名代表成立結合監(jiān)視小組，并訂立監(jiān)視檢查制度，定期對集體合同履行情況進展檢查。檢查中發(fā)現(xiàn)問題，應當以書面形式提交雙方首席代表共同研究，協(xié)商處理。2、職工代表大會對本合同的履行實行民主監(jiān)視。甲方應當每年至少一次向職工〔代表〕大會報告本合同的履行情況。工資集體合同的履行情況應當每半年報告一次。3、因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書—之日起十五日內向人民法院提起訴訟。十、違約責任任何一方違背本合同規(guī)定，應根據(jù)責任大小，依法承當相應的違約責任。十一、附那么1、甲、乙雙方協(xié)商達成的本合同草案，必須提交職工〔代表〕大會討論通過，并由雙方首席代表簽字。2、本合同簽訂后，甲方應在10日內報送當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查。勞動保障行政部門自收到本合同之日起十五日內未提出異議的，本合同即行生效。3、生效的合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份由勞動保障行政部門存檔，一份報上級工會備案，并在10日內向全體職工公布。甲方：__________________乙方：________________________年______月______日企業(yè)與工會雙方簽訂的集體合同范本(篇3)1、本集體合同所稱甲方為用人單位，即企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位；乙方為職工一方。2、甲、乙雙方有義務應對方要求及時、如實向其提供與簽訂集體合同有關的情況和資料。3、經協(xié)商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。4、集體合同由工會代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會的，由上級工會指導職工推舉的代表與甲方簽訂。5、集體合同簽訂后，甲方應當在____日內將集體合同文本以及有關資料報送勞動保障行政部門。勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起____日內未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議的，甲、乙雙方對異議局部進展協(xié)商修改，履行集體合同簽訂程序后重新報送。6、甲方應當自集體合同生效之日起____日內，以書面形式向全體職工公布。7、本集體合同為示范文本，在使用時可根據(jù)實際情況增加或者刪改章節(jié)、條文，也可以就工資調整機制、勞動平安衛(wèi)生、女職工權益保護等事項另行訂立專項集體合同。8、本集體合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方集體協(xié)商解決。甲方：乙方：為維護職工和用人單位的合法權益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》、《中華人民共和國工會法》、原勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠信的原那么，經協(xié)商一致，簽訂本合同。第一章勞動用工管理第一條甲方應當自用工之日起1個月內與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權利和履行勞動義務。工會應當幫助、指導職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同。第二條甲方在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者乙方代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定施行過程中，工會或者乙方認為不適當?shù)?，有權向甲方提出，通過協(xié)商予以修改完善。甲方采取形式將上述規(guī)章制度和重大事項決定告知全體職工。第三條甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經濟補償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關規(guī)定執(zhí)行。第四條依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。第五條甲方單方面解除職工的勞動合同，應當提早____日將理由通知工會，工會應在____日內及時反應意見；工會有不同意見的，甲方應當研究工會的意見，并在____日內將處理結果書面通知工會；職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。第二章勞動報酬第六條甲方遵循按勞分配和同工同酬的原那么，依法制定工資分配和支付制度時，應當事先與乙方進展集體協(xié)商。第七條甲、乙雙方每年根據(jù)本單位利潤、勞動消費率、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、最低工資標準、____鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等變動情況，就職工年度工資程度、工資調整方法和工資總額進展協(xié)商。經協(xié)商確定，________年度職工平均工資程度不低于元，工資總額增長幅度不低于%〔或者職工工資隨本單位經濟效益的進步而正常增長，掛鉤比例為：本單位利潤總額增長%，職工工資總額增長%〕________年度工資總額增量按以下方法分配第八條甲方確定調整勞動定額或者計件工資標準應當遵循科學合理的原那么，根據(jù)國家標準、行業(yè)標準和企業(yè)實際情況提出方案，事先與乙方進展協(xié)商，確定、調整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內可以完成。雙方約定：1、崗位名稱勞動定額〔工時單價計件單價〕2、崗位名稱勞動定額〔工時單價計件單價〕3、崗位名稱勞動定額〔工時單價計件單價〕第九條本單位對從事工作的職工發(fā)放津貼和補貼，雙方約定：津貼名稱發(fā)放標準補貼名稱發(fā)放標準第十條勞動者患病或者非因工負傷停頓勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內的，用人單位應當按標準向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。第十一條本單位確定計發(fā)職工加班加點工資基數(shù)的方法是.第十二條本單位職工月最低工資標準不低于元〔或者高于____發(fā)布的最低工資標準的%〕；試用期月最低工資標準不低于元〔或者高于____發(fā)布的最低工資標準的%〕第十三條甲方遵循老實信譽的原那么，每月____日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。第三章工作時間和休息休假第十四條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的職工每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天。第十五條因工作性質或者消費特點不能實行標準工時制度的，經勞動保障行政部門批準，本單位在崗位〔工種〕實行不定時工作制，在崗位〔工種〕實行綜合計算工時工作制。第十六條甲方由于消費經營需要，經與工會和職工本人協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1小時；因特殊原因需要，在保障職工身體安康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方應依法按時足額支付職工加班加點工資。甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時間補休的，應當在____日內支付加班工資。第十七條根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，雙方商定本單位的帶薪年休假方法是第四章勞動平安衛(wèi)生第十八條甲方應嚴格執(zhí)行《平安消費法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》和有關勞動保護法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動平安衛(wèi)生管理制度，嚴格執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程和標準，提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，勞動平安衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準，落實勞動平安責任制，制定各崗位的平安操作規(guī)程。第十九條甲方應落實職工勞動平安教育制度，對職工進展勞動平安培訓，其中從事特種崗位作業(yè)的人員，必須經過專門培訓并獲得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺承受工會的監(jiān)視檢查。第二十條甲方與職工訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應當每年安排次職業(yè)安康檢查。第二十一條工會應根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動平安衛(wèi)生監(jiān)視檢查機構，監(jiān)視和支持甲方加強平安消費管理，教育職工嚴格遵守平安操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調查并提出處理意見。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應及時按有關規(guī)定上報。第二十二條甲方應根據(jù)季節(jié)變化，采取詳細措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對工會或者職工提出的意見和建議，應當研究。第五章女職工特殊保護第二十三條甲方根據(jù)《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、原勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等規(guī)定，施行女職工特殊保護。第二十四條甲方在組織崗位競聘時，除不合適女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由回絕女職工參與或者進步對女職工的競聘標準。第二十五條甲方不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應當征得女職工同意，法律另有規(guī)定的除外。第二十六條甲方應根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月經期、孕期、產期、哺乳期的女職工給予特殊保護。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌勞動。對懷孕七個月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經本人申請，甲方批準，可依法享有相應的產前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是.第二十七條甲方應當建立女職工定期安康檢查制度，按照《女職工勞動保護規(guī)定》，每________年組織全體女職工參加一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工安康檔案。甲方按標準定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費。第二十八條甲方應當支持女職工參加政治、業(yè)務、技術培訓，在單位晉職、晉級、評定專業(yè)技術職稱等方面，應遵循男女平等的原那么。第六章社會保險和福利第二十九條甲方按照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費，依法履行代扣代繳社會保險費的義務，并每年次向乙方公布繳納社會保險費的情況。工會有權對甲方繳納社會保險費的情況施行監(jiān)視。第三十條甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，雙方商定________年度住房公積金繳費比例為%.第三十一條甲方根據(jù)消費經營特點、經濟效益等情況，為職工辦理以下保險和福利事項〔企業(yè)年金、補充保險、療休養(yǎng)等〕第七章職業(yè)技能培訓第三十二條甲方根據(jù)工作崗位特點、條件和要求，按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經費，建立職業(yè)培訓制度，對職工進展有方案的職業(yè)技能培訓。甲方制定的職業(yè)培訓經費使用方案和培訓方案應經職工代表大會或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業(yè)培訓經費不得高于總額的%，用于消費一線職工的職業(yè)培訓經費不得低于總額的%.第三十三條甲方在________年度對從事崗位〔工種〕的職工進展職業(yè)技能培訓。第三十四條甲方為職工提供專項培訓費用，對其進展專業(yè)技術培訓的，可以根據(jù)《勞動民法典》的規(guī)定，與職工訂立專項協(xié)議，約定效勞期和違約責任。第八章合同變更、解除和終止第三十五條本合同有效期________年，合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內，甲、乙雙方應當協(xié)商續(xù)訂集體合同。第三十六條變更或者解除集體合同適用集體合同集體協(xié)商程序。未經雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。第三十七條有以下情形之一，致使本合同局部或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除本合同：〔1〕訂立集體合同所根據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章已經修訂或者廢止；〔2〕不可抗力；〔3〕雙方約定；〔4〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九章其他第三十八條甲方尊重工會履行維護職工權益的根本職責，支持工會依法開展工作，每月____日之前按規(guī)定向工會撥繳經費。第三十九條用人單位應當保障協(xié)商代表履行職責所必需的工作條件和工作時間。協(xié)商代表因履行職責占用工作時間的，視為提供正常勞動。協(xié)商代表在任期內，用人單位不得單方變更或者解除其勞動合同；其勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但個人有嚴重違背勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動合同期限的除外。協(xié)商代表在任期內，用人單位不得無故調動其工作崗位和免除職務、降低職級。第四十條甲方應當將本合同履行情況每年至少向職工代表大會或職工大會報告次，工資專項集體合同、集體合同中的工資條款或者相應附件的履行情況應當每半年公布一次。甲、乙雙方在履行合同中發(fā)現(xiàn)問題或提出建議，應當以書面形式報雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。出現(xiàn)重大問題，還應以書面形式報告職工代表大會或者全體職工。第四十一條因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應當協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁提起訴訟。第四十二條本集體合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報送人力資社會保障行政部門一份。第四十三條本合同附件包括甲方首席協(xié)商代表乙方首席協(xié)商代表〔簽字蓋章〕〔簽字蓋章〕________年____月____日集體勞動合同模板2甲方(用人單位方以下稱甲方)用人單位名稱：經濟類型：首席協(xié)商代表：職務：其他協(xié)商代表：乙方(職工方以下稱乙方)工會組織名稱：全部職工人數(shù)：首席協(xié)商代表：職務：其他協(xié)商代表：一、總那么第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》、《中華人民共和國工會法》和勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)，為建立和諧的勞動關系，維護職工的合法權益，促進企業(yè)開展，甲、乙雙方經平等協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條本集體合同對甲、乙雙方具有約束力。甲方與職工簽訂的勞動合同中的勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準，企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。第三條乙方代表全體職工的合法權益，依法獨立自主地開展工作。第四條甲方尊重并支持工會維護職工合法權利和地位，支持工會依法開展工作。第五條企業(yè)應當依法建立集體協(xié)商制度。甲方在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與乙方職工代表平等協(xié)商確定。第六條依法簽訂生效的集體合同具有法律效力，甲乙雙方必須嚴格遵守和履行。二、勞動合同管理第七條甲方與員工遵照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么訂立勞動合同，建立勞動關系。甲方與員工訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同，均按照《勞動民法典》的有關規(guī)定執(zhí)行。甲方單方解除職工的勞動合同，應事前征求乙方意見。第八條乙方有責任幫助和指導職工按規(guī)定簽訂勞動合同，代表職工與甲方協(xié)商確定勞動合同文本的主要內容和條件，監(jiān)視甲方與所有職工簽訂勞動合同。第九條乙方協(xié)商代表勞動合同期限短于協(xié)商代表任期的，自動延長至任期期滿，協(xié)商代表在任期內，甲方不得無故調動其工作崗位和免除職務、降低職級或解除勞動關系。三、勞動報酬第十條甲方根據(jù)按勞分配，同工同酬的原那么和消費經營的特點，經與乙方平等協(xié)商，依法確定本單位的工資分配制度和支付制度，建立正常的工資增長機制。第十一條甲乙雙方每年年初根據(jù)本單位的經濟效益增長情況、政府發(fā)布的工資指導線、工資指導價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均程度，通過平等協(xié)商確定本年度職工工資程度，簽訂工資調整機制專項集體合同。第十二條甲方變更工資分配制度和分配方式時，應由雙方協(xié)商確定。第十三條由甲、乙雙方共同協(xié)商的條款：(1)勞動定額的`確定和修改;(2)獎金分配方法;(3)津貼、補貼標準;(4)因甲方原因未能按規(guī)定享受帶薪年休假職工的工資支付方法;(5)職工試用期及病假等特殊情況下的工資待遇等。四、工作時間和休息休假第十四條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的勞動者平均每周工作時間不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息____日。因消費經營需要確需延長工作時間的，須與乙方和員工本人協(xié)商同意后進展。第十五條因工作性質或者消費特點的限制，經乙方同意并報勞動保障行政部門批準，以下部門和崗位可以實行不定時工作制或綜合計算工時制。(1)(2)第十六條無論實行何種工作制，其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間一樣。第十七條雙方協(xié)商確定，職工帶薪年休假的詳細休假方法。五、保險、福利第十八條職工有依法享受各項社會保險和福利待遇的權利。甲方按照國家和地方政府的規(guī)定，參加養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等根本社會保險，足額繳納社會保險費，并將繳納社會保險費的情況向乙方和全體職工公布。第十九條甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，并在政策規(guī)定的范圍內協(xié)商確定繳存基數(shù)和比例。第二十條乙方應協(xié)助甲方做好各項社會保險的宣傳和繳納工作，乙方有權對甲方繳納各項社會保險費的情況按規(guī)定施行監(jiān)視。第二十一條甲方按規(guī)定提取各項福利費用，積極改善職工的文化設施和住宿、就餐等生活條件。第二十二條甲方根據(jù)消費經營特點，在財力答應的情況下，對職工實行以下補充保險：(1)企業(yè)年金;(2)商業(yè)保險;(3)其他六、勞動平安衛(wèi)生(甲方如簽訂勞動平安衛(wèi)生專項集體合同，本節(jié)或以以下條款可刪減)第二十三條甲方必須建立、健全勞動平安衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程、標準，提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生環(huán)境、設施、條件及必要的勞動防護用品，制定各崗位的平安操作規(guī)程，并對崗位員工進展培訓，進展勞動平安衛(wèi)生教育，特種作業(yè)人員應按國家規(guī)定進展培訓、考核、持證上崗;自覺承受乙方的監(jiān)視檢查。第二十四條乙方應教育員工嚴格遵守平安操作規(guī)程;檢查、監(jiān)視勞動保護情況和支持協(xié)助行政的加強平安消費管理;參與因工傷亡事故的調查和提出處理意見。第二十五條甲方按照國家規(guī)定，制定落實職工夏季防暑降溫和冬季抗寒保暖的各項勞動保護措施，以保證職工在良好環(huán)境下工作。第二十六條甲方嚴格執(zhí)行國家對職工和未成年工特殊保護的規(guī)定。七、女職工特殊保護(甲方假如開展女職工特殊保護專項協(xié)商，可簽訂《女職工和未成年工特殊保護集體協(xié)商》，另見附件。如未簽專項合同，可將附件作為本條。)第二十七條女職工和未成年工特殊保護集體協(xié)商：(1)(2)(3)(4)(5)八、其他可供雙方選擇的協(xié)商內容：第二十八條其他協(xié)商內容：1.關于勞動紀律和獎懲2.關于職業(yè)技能和培訓3.關于保守商業(yè)機密4.關于裁減人員5.關于涉及勞動關系的規(guī)章制度6.關于經濟補償和賠償7.雙方認為需要約定的其他事項九、集體合同的期限、變更、解除與終止第二十九條本合同有效期從________年____月____日至________年____月____日，合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內雙方應當協(xié)商續(xù)訂新合同。第三十條對本合同未予明文規(guī)定的事項，應當按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理，法律、法規(guī)無規(guī)定的，須由甲、乙雙方協(xié)商解決。第三十一條有以下情形之一，致使本合同條款局部或全部無法履行，甲方與乙方應協(xié)商變更或解除本合同：(1)訂立時所根據(jù)的有關法律、法規(guī)已經修改或者廢止;(2)因不可抗力的原因;(3)集體合同約定的變更和解除條款出現(xiàn);(4)企業(yè)被撤消、兼并或破產等情形;(5)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條簽訂本合同的任何一方，就合同變更提出協(xié)商要求時，應按相關規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理，未經雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。十、監(jiān)視檢查和爭議處理第三十三條甲乙雙方各推薦名代表成立結合監(jiān)視小組，并訂立監(jiān)視檢查制度，定期對集體合同履行情況進展檢查。檢查中發(fā)現(xiàn)問題，應當以書面形式提交雙方首席代表共同研究，協(xié)商處理。第三十四條職工代表大會對本合同的履行實行民主監(jiān)視。甲方應當每年至少一次向職工(代表)大會報告本合同的履行情況。工資集體合同的履行情況應當每半年報告一次。第三十五條因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書-之日起____日內向人民法院提起訴訟。十一違約責任第三十六條任何一方違背本合同規(guī)定，應根據(jù)責任大小，依法承當相應的違約責任。十二、附那么第三十七條甲、乙雙方協(xié)商達成的本合同草案，必須提交職工(代表)大會討論通過，并由雙方首席代表簽字。第三十八條本合同簽訂后，甲方應在____日內報送當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查。勞動保障行政部門自收到本合同之日起____日內未提出異議的，本合同即行生效。第三十九條生效的合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份由勞動保障行政部門存檔，一份報上級工會備案，并在____日內向全體職工公布。甲方首席協(xié)商代表乙方首席協(xié)商代表____日期企業(yè)與工會雙方簽訂的集體合同范本(篇4)編號：___________甲方：______________________乙方：______________________合同簽仃日期：___年__月___日自治區(qū)勞動和社會保障廳監(jiān)制甲方〔用人單位〕名稱：______〔蓋章〕地址：______________________〔蓋章〕法定代碼：__________________________郵政編碼：__________________________注冊地址：__________________________甲方〔用人單位〕首席代表：法定代表人姓名：______________________〔簽章〕性別：______________________________族別：______________________________年齡：______________________________居民身份證號碼：____________________聯(lián)絡：__________________________委托代理人：________________〔簽章〕職務：______________________________居民身份證號碼：____________________聯(lián)絡：__________________________乙方〔工會〕首席代表：工會____姓名：______________________〔簽章〕性別：______________________________族別：______________________________年齡：______________________________居民身份證號碼：____________________聯(lián)絡：__________________________委托代理人：________________〔簽章〕職務：______________________________居民身份證號碼：____________________聯(lián)絡：__________________________工資集體協(xié)商雙方代表序號姓名年齡職務居民身份證號碼企業(yè)代表123456工會代表123456說明：協(xié)議雙方代表人數(shù)要求必須對等第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《自治區(qū)集體合同條例》及國家和自治區(qū)有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，簽訂本工資集體協(xié)議合同，并共同遵守本工資集體協(xié)議合同所列條款。第二條本工資集體協(xié)議合同由用人單位〔以下簡稱甲方〕與代表全體員工利益的工會組織〔以下簡稱乙方〕按照當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T發(fā)布的當年《工資指導線》、《勞動力市場工資指導價位》、《人工本錢預警預測信息》，就工資制度、工資分配形式、工資標準、職工年平均工資程度及調整幅度、加班加點工資計發(fā)基數(shù)、企業(yè)最低工資標準、津貼、補貼、獎金等分配方法等事項，通過集體協(xié)簽訂的書面協(xié)議。第三條甲方必須按照國家有關法律法規(guī)與所招用勞動者在訂立的勞動合同中約定的勞動報酬等標準，不得低于本工資集體協(xié)議合同約定。第四條本工資集體協(xié)議期限自_____年_____月_____日起生效，于_____年_____月_____日終止，工資集體協(xié)議期限為_____年。協(xié)議期滿前30天雙方應協(xié)商準備協(xié)商簽訂新的工資協(xié)議。第五條甲方的權利和義務為：甲方根據(jù)本單位消費經營特點，擬訂本單位工資分配規(guī)章制度和考核方法、崗位工資標準及與工資支付相關的規(guī)章制度，并根據(jù)確定的規(guī)章制度和考核方法對員工進展考核兌現(xiàn)工資待遇。第六條乙方的權利和義務為：乙方或協(xié)商代表應參與甲方有關工資分配的各項規(guī)章制度和考核方法及工資標準等的擬訂，并負責要求員工按照本單位消費經營目的任務要求，按時保質、保量的完成消費經營或工作任務；員工按要求完成任務后，乙方要確保員工能及時領取足額的工資報酬。第七條工資協(xié)議內容：1．甲方根本工資制度；2．甲方根據(jù)不同崗位性質，工資分配形式等工程確定的崗位工資標準〔見甲方附件〕；3．甲方工資支付方法：甲方以法定貨幣〔人民幣〕形式，確定每月_____日支付乙方全體員工當月工資。如遇節(jié)假日、休息日提早或推后至最近的工作日支付員工工資，或按_____支付員工工資；4．員工在法定工作時間內提供了正常勞動的，甲方支付給員工的工資不得低于____公布的最低工資標準或甲乙雙方協(xié)商確定，甲方最低工資標準確定為每月_____元／月；5．甲方加班加點工資支付方法：員工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、生育假、產假等假期間，應視為提供正常勞動，按照不低于本人根本工資標準支付工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。甲乙雙方協(xié)商約定甲方支付乙方加班加點工資基數(shù)為每月_____元或每日_____元或每小時_____元。甲方安排員工加班、加點工作，應符合法律法規(guī)規(guī)定。甲方安排員工在工作日延長工作時間而又不能補休的，應支付加班加點工資基數(shù)的150％的工資報酬；甲方安排員工在休息日工作而又不能補休的，應支付加班加點工資基數(shù)200％的工資報酬；甲方安排員工在法定節(jié)假日工作的，應支付加班加點工資基數(shù)300％的工資報酬；6．員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付方法；7．甲方一年確定的最低工資標準為每月_____元／月；8．員工待崗期間生活費標準確定為_____元／月；9．員工內退期間工資支付方法；10．離崗學習或參加培訓員工工資支付方法；11．留用查看員工工資支付方法；12．其他特殊人員工資或生活費支付方法：13．甲方設立_____津貼工程，_____補貼工程，津貼、補貼標準分別確定為_____元／月及_____元／月；14．甲方效益工資及獎金分配方法；15．甲方各項福利待遇為：___________________________________第八條有以下情形之一的，甲乙雙方應主動提出修訂或變更本協(xié)議。1．本協(xié)議訂立時所根據(jù)的國家、自治區(qū)法律法規(guī)和客觀情況發(fā)生重大變化的；2．甲方消費經營發(fā)生重大變化，導致本協(xié)議無法完全履行時；3．其他不可抗拒的原因，致使本協(xié)議無法完全履行。第九條有以下情形之一的，本協(xié)議可提早終止或解除：1．甲方被撤銷、解散、兼并、改制或破產等；2．協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)消費經營不能正常運轉；3．甲方被依法解散；4．發(fā)生人力不可抗拒的原因，致使本協(xié)議無法完全履行。第十條違約責任〔詳細由甲乙雙方協(xié)商確定〕：甲乙雙方中任何一方違背協(xié)議時，應按國家規(guī)定承當違約責任，詳細為：1．_________________________________________________________________2．_________________________________________________________________3．_________________________________________________________________第十一條本協(xié)議未盡事宜，或條款與國家、自治區(qū)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和自治區(qū)現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。第十二條本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各一份，當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T及甲方上級工會組織各一份。甲方：〔蓋章〕_______乙方：〔蓋章〕_______甲方首席代表________乙方首席代表_________簽字〔蓋章〕_________簽字〔蓋章〕______________年_____月_____日_____年_____月_____日使用說明一、工資集體協(xié)議合同書為用人單位與本單位工會組織就本單位有關工資問題進展集體協(xié)商簽訂協(xié)議時參考使用文本。二、甲方與乙方協(xié)商使用本協(xié)議合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內容，協(xié)商確定后填寫在相應條款中。三、經當事人雙方協(xié)商約定的其他內容及修訂、變更等內容在本合同寫不下時，#8226;可另附紙。四、本工資集體協(xié)議合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。五、本合同一式四份，甲乙雙方各持一份，當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T及甲方上級工會組織各一份。交乙方的不得由甲方代為保管。相關閱讀企業(yè)工會集體合同簽訂方案(篇一)第一章總那么第一條為了建立企業(yè)內部協(xié)調、穩(wěn)定的勞動關系，標準企業(yè)與工會行為，維護雙方合法權益，增加互相合作和企業(yè)凝聚力，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、有關法規(guī)，由縣煙草公司〔以下簡稱局〕與縣總工會〔以下簡稱工會〕，雙方代表平等協(xié)商達成協(xié)議而簽訂本合同。第二條本合同遵循：合法的.原那么，平等的原那么，權利義務相對等的原那么，兼顧國家、企業(yè)、職工利益的原那么，維護正常消費、工作秩序的原那么。第三條本合同有關勞動用工、勞動報酬、勞開工時、勞動保險、勞動保護、職工培訓、職工福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的待遇的條款，應不低于國家和地方法律、法規(guī)的有關規(guī)定。第四條本合同是雙方在企業(yè)開展、科學管理、民主管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系等方面應遵守的行為標準和共同準那么。第二章企業(yè)用工第五條可以適當調整勞動力分布構造，改善勞動組織，采取多種形式的用工制度。待崗的職工需要培訓，使其盡快到達上崗條件。第六條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調解程序處理。第三章工作時間第七條職工的工作時間應按國家有關規(guī)定實現(xiàn)每周不超過小時工作制度。第四章休息、休息、休假第八條國家法律規(guī)定的休息日，應當安排職工休假，婚假、產假、探親假等應按國家法規(guī)執(zhí)行。年休假可以根據(jù)消費和工作情況有組織的安排休假。第五章勞動報酬第九條在勞動消費率和經濟效益增長的前提下，職工收入的增長原那么不低于局公布的平均職工工資指數(shù)。第六章勞動保險第十條根據(jù)國家和地方法律規(guī)定，參加養(yǎng)老、待業(yè)等社會保險。廠行政應給職工互助補充保險基金組織提供資助，金額視經濟效益協(xié)商確定。第十一條對因工負傷、死亡的，應按有關勞動保險政策規(guī)定，為其支付費用并給其予應享受的待遇。第七章勞動保護第十二條負責加強和改善勞動平安技術工作和勞動保護條件，特殊工種及女職工的特殊保護工作，防止人身事故發(fā)生，預防并減少職業(yè)病危害。第十三條根據(jù)工種崗位需要，按期給職工配發(fā)勞動保護用品，冬夏季節(jié)采取防寒保暖，防暑降溫措施。第十四條發(fā)生職工因工傷亡事故，應及時通過工會備案，工會應參加調查并提出處理意見和建議。第十五條工會支持并監(jiān)視廠行政加強勞動保護管理。當發(fā)生嚴重有損職工身體安康或人身平安的情況時，工會有權采取措施維護職工的身心安康和人身平安。第八章職工培訓第十六條負責制定職工教育規(guī)劃和年度施行方案，搞好職業(yè)培訓工作，并納入廠開展規(guī)劃中，同時布置，同時施行，同時檢查評比。教育開展規(guī)劃應提交職代會討論審議，承受監(jiān)視。第十七條實行“先培訓、后上崗”制度，職工必須參加廠安排的各類教育培訓，遵守廠制定的各項教育制度。廠對關鍵崗位實行崗位合格證制度，凡考試不合格的按有關規(guī)定實行試崗、待崗。第十八條應根據(jù)上級有關規(guī)定為職工提供集體福利設施。第十九條要加強對離退休職工的管理程度，按規(guī)定每年提取離退休人員專項管理費，幫助離退休職工解決實際困難。第二十條每年應將福利基金提取的總數(shù)及安排、使用情況向工會通報，并提交職工代表大會審議。第九章紀律與獎懲第二十一條按照國務院《企業(yè)職工獎懲條例》等有關文件和分局有關獎懲規(guī)定，制定本勞動紀律與獎懲制度，并以此為根據(jù)決定對職工進展獎懲。獎懲制度的制定有工會參加并經廠職代會審議通過后施行。第二十二條對于違背企業(yè)規(guī)章制度造成一定后果的職工，可分別不同情節(jié)給予批評教育或經濟賠償，情節(jié)嚴重的可以辭退、除名、直至追究法律責任。對職工進展行政處分時，須事先征求同級工會組織意見，聽取被處分人申辯，然后由行政作出決定，工會認為處理不適當?shù)目梢蕴岢霎愖h，與行政協(xié)商解決。第十章雙方的權利與義務第二十三條權利和義務。第二十四條在重大決策的制定、研究各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度、生活福利等重大問題，應與工會組織及時溝通、磋商，并提請職工代表大會審議通過。第十一章合同的期限、變更與監(jiān)視檢查第二十五條本合同有效期為三年。合同期滿前一個月雙方平等協(xié)商簽訂新合同，新合同簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。新合同的生效日期與前合同的終止日期吻合。第二十六條本合同在執(zhí)行過程中有特殊情況時，雙方都有權提出修改本合同的條款。修改后的條款為合同的附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經雙方同意，任何一方無權變更。第十二章合同的違約責任當事人雙方根據(jù)合同的原那么和內容，履行各自的權利和應盡的義務第二十七條企業(yè)違背規(guī)定的、或合同約定的條款，應依法承當法律責任；造成損失的，還應承當相應的經濟賠償責任。法律法規(guī)以外的損失，向上級主管領導、部門報告，懇求上級處理。第二十八條工會不是集體合同的主體，不承當集體合同規(guī)定的經濟、物資責任。工會違背本合同應承當?shù)懒x上的責任，職工違背本合同應承當一定范圍內的責任。第十三章附那么第二十九條本合同經職代會審議通過并經雙方法人代表簽字。第三十條本合同簽字后，雙方各持一份，并于七日內將合同文本及全部附件一式三份報送勞動主管部門、分局行政和分局工會。第三十一條本合同自上報上級勞動主管部門、分局行政、分局工會的十五天內如未提出異議，即行生效。生效后雙方應及時向全體職工公布并認真履行，任何一方不得違約，保證合同的權威性、法規(guī)性、嚴肅性?？h煙草公司法人代表：〔簽字〕20__年1月1日縣煙草公司工會委員會法人代表：〔簽字〕20__年1月1日企業(yè)工會集體合同簽訂方案(篇二)大會____團、各位代表：我受勘探局、分公司集體合同監(jiān)視檢查委員會的委托，向大會報告勘探局、分公司××年度集體合同履行情況監(jiān)視檢查結果。勘探局、分公司××年度集體合同，于××年月日，經過勘探局、分公司集體合同平等協(xié)商委員會正式協(xié)商后，在勘探局、分公司七屆四次職代會上，由局長袁政文同志代表勘探局，分公司經理李聯(lián)五同志代表油田分公司，工會____彭生明同志代表全局職工，局黨委書記姚大福同志作為中證人依法簽訂。報經河南省南陽市勞動和社會保障局審查批準后生效，并在油田范圍內施行。一年來，勘探局、分公司集體合同監(jiān)視檢查委員會，按照規(guī)定要求，認真做好日常監(jiān)視工作。于××年月下發(fā)豫油工［］號文件，對油田各單位一年來集體合同簽訂和履行情況進展了檢查；××年月日至日，組織職工代表對采油二廠、澗河社區(qū)等局部單位進展了抽查；月日召開集體合同監(jiān)視檢查委員會會議，聽取了各專業(yè)部門關于集體合同履行情況的專題匯報。通過檢查認為，勘探局、分公司××年度集體合同主要指標圓滿完成，履約率到達?，F(xiàn)將檢查結果報告如下：⒈消費經營指標〔〕全年完成探明石油地質儲量萬噸油當量，完成方案指標的；控制石油地質儲量萬噸，完成方案指標的。全面超額完成了年度探明、控制石油儲量任務。〔〕全年消費原油萬噸、原油商品量萬噸新建原油消費才能萬噸，完成方案指標的。〔〕煉化系統(tǒng)加工原油萬噸，主營業(yè)務收入億元?！病扯喾N經營全年方案收入億元利潤萬元。實際完成收入億元，到達盈虧平衡?！病惩顿Y總量完成萬元其中，油田分公司萬元勘探局萬元?！病晨碧骄秩晏潛p萬元減虧萬元。分公司實現(xiàn)利潤萬元，比下達指標萬元多完成萬元。賬面油氣單位完全本錢元噸，比股份公司下達指標元噸高元噸?？鄢煞莨菊哒{整等因素后，按年初預算口徑，噸油完全本錢為元噸，控制在股份公司下達的指標之內。煉油綜合單位完全費用元噸，比股份公司下達指標元噸低元噸。⒉勞動報酬：對在公休日安排職工加班而又無法補休的職工及節(jié)假日加班的職工，按照《勞動法》規(guī)定支付了加班工資?！路?，勘探局、分公司共支付加班工資萬元，其中，勘探局萬元，分公司萬元?！痢聊耆致毠すべY收入比上年度有一定幅度的增長。⒊工作時間和休息休假：勘探局及分公司按照《勞動法》及國家有關工作時間的規(guī)定，對職工實行每天小時、每周小時工時制度，每月天〔即小時〕工作制，季均工作時間不超過規(guī)定的小時。并對從事石油野外地質勘探、油田工程建立、物資運輸?shù)裙ぷ鞯穆毠?，實行了綜合計算工時工作制和不定時工作制。對符合休假條件、履行了休假手續(xù)的職工，按規(guī)定支付了職工假期工資?？茖W、合理地安排了職工工作、休息時間，職工的休息、休假權利根本上得到了維護。⒋社會保險和福利：全年依法足額繳納了職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育和工傷保險費及住房公積金。各項社會保險基金運行平穩(wěn)，征集、上繳、下?lián)苜Y金及時足額到位；五大保險各項工作按方案運行。一年來，對名職工進展了安康體檢，通過檢查，使患病職工得到及時治療。按照河南省勞動和社會保障廳頒發(fā)的門診重癥慢性病標準、鑒定程序和要求，××年月組織了第二次門診重癥慢性病的申報、鑒定工作。門診重癥慢性病申報人員共人，申報病種人次。經過初審、復審、再復審等過程的鑒定，通過了人、病種人次，并為他們建立了治療檔案。積極施行“送溫暖工程”，建立了戶特困家庭、個職工遺孀戶、名殘疾人等動態(tài)管理檔案。為特困家庭發(fā)放生活補助費萬元為名特困家庭子女發(fā)放助學金萬元?！痢聊甏汗?jié)前夕專門為特困家庭、患大病職工家庭、協(xié)議解除人員生活困難家庭、勞動模范、患病離退休職工發(fā)放春節(jié)慰問金萬元。開展經常性社會捐助活動，共捐款萬元，捐物件。落實職工福利，安排名職工安康療養(yǎng)。為赴疆工作的名職工進展了萊姆病檢查，為名職工、家屬進展血吸蟲病普查，并對查出患者進展及時治療。為余名職工注射了乙肝疫苗。⒌勞動平安與衛(wèi)生：全年實際發(fā)生工業(yè)事故起，輕傷人；直接經濟損失萬元；發(fā)生交通事故起，死亡人〔其中非考核統(tǒng)計人：運輸人、地調人、雙河社區(qū)人〕、輕傷人，直接經濟損失萬元；千人死亡率為〔集團公司考核指標＜‰〕、千人重傷率為〔集團公司考核指標＜‰〕、千臺車死亡率為〔集團公司考核指標＜‰〕。事故直接經濟損失為上年度工業(yè)總產值〔××年度為萬元〕的‰〔＜‰的平安消費考核控制指標〕。積極落實平安技術措施經費專項資金。一是落實隱患治理資金萬元；二是落實臨時性重大隱患應急整改資金萬元；三是落實專項獎勵基金萬元。認真開展全員持證上崗培訓工作。落實《河南油田女職工勞動保護施行細那么》，使女職工的合法權益和特殊利益得到較好維護。⒍職業(yè)培訓：××年油田工人培訓方案為人，實際完成人，完成方案?？碧骄?、分公司××年度集體合同履行情況和檢查結果說明，勘探局、分公司在過去的一年中，認真履行合同義務，圍繞企業(yè)改革開展穩(wěn)定及消費經營管理開展工作，從油田實際出發(fā)，認真做好企業(yè)改制分流工作，依靠職工，科學決策，強化管理，努力開拓外部市場，獲得了顯著的成效；與時俱進，創(chuàng)新進取，加快現(xiàn)代企業(yè)制度建立，通過內局部配制度改革，建立了具有油田特色和合適市場需要的分配鼓勵機制，有效地激發(fā)了廣闊職工的工作積極性，為全年消費任務和經營目的的超額完成，為油田可持續(xù)開展奠定了根底。局工會作為職工合法權益的代表者和維護者，在局黨委的正確領導和行政的大力支持下，按照合同義務要求，在事關油區(qū)社會穩(wěn)定大局的問題上，支持勘探局、分公司的正確決策，積極反映職工的意見和要求，協(xié)助行政做好各項工作。維護勘探局、分公司和全體職工的整體利益，積極組織職工開展民主管理和民主監(jiān)視活動，維護職工的民主權利，堅持重大決策和涉及職工切身利益的事項在職代會上通過，深化廠務公開，開展民主評議領導干部活動，發(fā)揮了職工在企業(yè)民主管理、民主監(jiān)視中的重要作用；認真做好勞動爭議調解工作，努力協(xié)調河南油田和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞動關系；積極參與和投身到企業(yè)文化建立之中，利用各種媒體和文化陣地，在職工中廣泛開展世界觀、人生觀和價值觀教育以及向先模人物和先進集體學習活動；開展形式多樣、內容豐富、安康向上的文體活動，不斷增強油區(qū)精神和物質文明建立?？碧骄帧⒎止?，尊重職工主人翁地位，注重發(fā)揮廣闊職工在油田消費建立中的主力軍作用。支持工會施行群眾性經濟技術創(chuàng)新工程，開展多種形式的勞動競賽、合理化建議、技術革新活動。局工會圍繞油田消費建立中心，結合行政專業(yè)部門在鉆井公司、采油一廠、采油二廠、工程院、研究院、新莊稠油新區(qū)等個單位開展了“快速優(yōu)質、管理增效”、“科技攻關、增儲上產、爭先創(chuàng)優(yōu)”等個專項競賽，激發(fā)了廣闊職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，有效地促進了全局各項消費經營任務的全面完成?！痢聊?，河南油田再次被河南省授予“五一勞動獎狀”，河南油田被河南省評為“廠務公開先進單位”、“集體合同先進單位”，局工會繼續(xù)保持全國模范職工之家稱號。通過檢查我們認為，局黨委、勘探局、分公司、局工會及油田各級組織，心系企業(yè)，心系開展，心系職工，為保證××年集體合同的全面履行做了大量扎實有效的工作較好地履行了××年的集體合同，圓滿地完成了油田的各項工作任務。我們相信，在油田各級黨政工組織和廣闊職工的共同努力下，平等協(xié)商、集體合同制度將會得到進一步落實，油田職工的合法權益將會進一步得到維護，河南油田“五大戰(zhàn)略”和“四大工程”一定可以順利施行！企業(yè)工會集體合同簽訂方案(篇三)第一章總那么第一條為了建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護職工和企業(yè)的合法權益，標準集體協(xié)商和集體合同制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國工會法》的有關規(guī)定，制定本條例。第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內的企業(yè)。第三條企業(yè)應當建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。集體協(xié)商，是指職工一方與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓、社會保險與福利等事項進展平等協(xié)商的行為。集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動條件、勞動報酬等事項簽訂的書面協(xié)議，包括綜合性集體合同、專項集體合同、行業(yè)性集體合同和區(qū)域性集體合同。第四條職工一方與企業(yè)進展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，雙方應當遵循互相尊重、公平合理、老實守信、平等協(xié)商的原那么。依法簽訂的集體合同，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。第五條勞動合同中規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準;企業(yè)簽訂的集體合同中規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于所在地行業(yè)性、區(qū)域性集體合同規(guī)定的標準。第六條各級人民政府應當加強集體協(xié)商和集體合同工作，全面推進集體協(xié)商和集體合同制度。縣級以上人力資社會保障行政部門依法對集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的情況進展監(jiān)視，并負責審查集體合同。地方總工會依法組織、指導、催促企業(yè)工會開展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同。企業(yè)結合會、工商業(yè)結合會等企業(yè)代表組織和企業(yè)主管部門應當引導企業(yè)履行社會責任，指導和幫助企業(yè)建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。第二章集體協(xié)商第一節(jié)集體協(xié)商內容第七條職工一方可以就以下多項或者某項內容與企業(yè)進展集體協(xié)商，簽訂集體合同：(一)勞動報酬;(二)工作時間;(三)休息休假;(四)勞動平安與衛(wèi)生;(五)補充保險、福利;(六)女職工、未成年工特殊保護;(七)勞務派遣人員權益保護;(八)職業(yè)技能培訓;(九)勞動合同管理;(十)獎懲;(十一)裁員;(十二)集體合同期限;(十三)變更、解除集體合同的程序;(十四)履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理方法;(十五)違背集體合同的責任;(十六)雙方認為應當協(xié)商的其他內容。第八條工資集體協(xié)商，是指職工一方與企業(yè)就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入程度等事項進展集體協(xié)商的行為。工資集體協(xié)商一般情況下一年進展一次，集體協(xié)商雙方可以就以下多項或者某項內容進展協(xié)商：(一)工資分配制度、工資標準;(二)工資支付方法、支付時間;(三)年度工資總額和職工平均工資程度;(四)工資調整幅度和調整方法;(五)津貼、補貼標準及獎金等分配方法;(六)試用期、病事假期間的工資待遇，(七)工資集體合同的起止時間，變更、解除職工工資集體合同的程序，(八)工資集體合同的終止條件，(九)工資集體合同的違約責任，(十)雙方認為應當協(xié)商的其他有關工資事項。第九條工資集體協(xié)商應當符合法律法規(guī)的規(guī)定，綜合參考以下因素：(一)本企業(yè)勞動消費率和經濟效益;(二)本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資程度;(三)人力資社會保障行政部門發(fā)布的企業(yè)工資指導線、勞動力市場工資指導價位;(四)統(tǒng)計主管部門發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù);(五)當?shù)刈畹凸べY標準和政府有關部門發(fā)布的地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資程度;(六)其他與工資集體協(xié)商有關的情況。第十條有以下情形之一的，職工一方和企業(yè)均可以提出工資調整的協(xié)商要求：(一)本企業(yè)勞動消費率和經濟效益變動的;(二)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)持續(xù)較大變動的;(三)當?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導線變動的。第十一條行業(yè)性工會、區(qū)域性工會可以與企業(yè)結合會、工商業(yè)結合會、行業(yè)協(xié)會或者商會等企業(yè)代表組織進展集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同。第十二條依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的企業(yè)和職工具有約束力。第十三條涉及本行業(yè)職工切身利益的以下事項可以進展行業(yè)性集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性集體合同：(一)行業(yè)的最低工資標準;(二)行業(yè)工資調整幅度;(三)行業(yè)同類工種的定額標準;(四)行業(yè)各工種、崗位的勞動平安和衛(wèi)生標準;(五)行業(yè)各工種、崗位的職工培訓制度;(六)行業(yè)女職工和未成年人的特殊保護、勞務派遣人員權益保護;(七)其他需要進展行業(yè)性集體協(xié)商的事項。第十四條涉及本區(qū)域職工切身利益的以下事企業(yè)工會集體合同簽訂方案(篇四)本合同{以下簡稱工會}代表企業(yè)的全體職工與{以下簡稱企業(yè)}簽訂第一章總那么第一條為深化改革，促進開放，維護企業(yè)和職工的合法權益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，最大限度地調動全體職工的勞動積極性，促進企業(yè)持續(xù)、快速、安康地開展，根據(jù){中華人民12第七條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動對懷孕7個月以上和哺育期的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第八條符合方案生育規(guī)定的女職工，享受不少于90天的產假，產假期間工資照發(fā)，哺育時間視為正常勞動時間，工資按工資加補貼執(zhí)行。方案生育假期間待遇按國家方案生育部門有關規(guī)定執(zhí)行。第七章合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第一條在以下情況下可以變更合同；{1}本合同的局部條款與國家、省、市的法律法律有沖突的{2}在合同履行過程中，確需補充，完善和變更局部條款的第二條在以下情況下可以終止合同{1}合同期滿；{2}因不可抗力致使企業(yè)不能恢復正常經營消費，合同難以履行時第三條在以下情況下可以解合同；企業(yè)發(fā)生關、停、并、轉、抵、租、破、賣，原合同內容不適應時。第四條合同期滿月前，合同雙方應協(xié)商擬訂新的集體合同或協(xié)商集體合同的續(xù)訂。第五條合同的變更、解除、終止及續(xù)訂均需經合同雙方協(xié)商一致并履行手續(xù)前方能生效。第八章雙方履行合同的權利和義務第一條本合同對企業(yè)、工會和全體職工具有約束力，企業(yè)、工會和全體職工均應嚴格履行合同的保項條款。第二條企業(yè)要求全體職工努力完成企業(yè)經營針、消費、效益目的。企業(yè)履行合同中勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動平安衛(wèi)生、女職工及成年工特殊保護等款的義務。第三條企業(yè)保障職工代表依法行使民主管理權利第四條企業(yè)依法建立健全各項規(guī)章制度，其中勞動人事、勞動分配、平安消費、勞動保護、勞動紀律、全員勞動合同制方案及企業(yè)經營方針、奮斗目的等，作為本合同的附件，企業(yè)職工必須嚴格遵守，努力實現(xiàn)。第五條企業(yè)在消費經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員時，應提早30天向工會的職工說明情況，聽取意見并向勞動行政部門報告后，方可裁減人員。在6個月內錄用人員時，應優(yōu)先考慮錄用被裁減人員。第六條工會應教育職工努力完成勞動消費任務，進步企業(yè)經濟效益，開展勞動競，進步文化素質、職企技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律的職企業(yè)道德，推進企業(yè)文化建立。第七條工會應努力發(fā)動職工完成工廠制定的目的任務。第八條工會對企業(yè)違背本合同的行為應予制止的糾正。第九條工會對違章指揮，有損職工平安的行為要求企業(yè)有關部門予以糾正和認真處理。第十條對損害職工合法權益的行為，工會有權要求企業(yè)有關部門予糾正和認真處理。企業(yè)應支持工會維護職工合法權益。為工會開展各種活動提供物質和經濟保障。工會____、副____任期未滿時；企業(yè)不得隨意調動其工作，因工作需要調動時，應征得本級工會委員會和上一級工會的同意。第九章附那么第一條本合同未盡事宜，按有關法律，法規(guī)執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決，協(xié)商會議達成的協(xié)議，應記錄在案，并向職工公布，經報勞動行政部門及上級工會認可后，產生法律效力，并作為本合同的附件備查。第二條本合同及附件假設與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律法規(guī)那么執(zhí)行。第三條本合同的監(jiān)視檢查由雙方瓦派代表，會同有關部門每半年檢查一次，促進合同的正式常履行。第四條本合同自生效之日起有效期為年。第五條本合同一式12份，雙方各持3份，分別勞動人事局總工會3份備案。第六條本合同經職工代表大會討論能過，雙方簽字，報上級有關部門審查，按昭法律、法規(guī)規(guī)定生效。雙方代表職工方企業(yè)方首席代表首席代表年月日遼市總工會12企業(yè)工會集體合同簽訂方案(篇五)甲方：________________乙方：________________根據(jù)勞動社會保障部《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行方法》和《__________________集體合同條例》的規(guī)定，經_____________企業(yè)〔以下簡稱甲方〕與_____________工會委員會〔以下簡稱乙方〕平等協(xié)商一致，簽訂本合同。一、企業(yè)根據(jù)按勞分配的原那么，結合本企業(yè)的特點，與乙方協(xié)商確定企業(yè)的內部工資分配制度、工資標準和工資分配形式l、企業(yè)內部工資分配制度：_____________。2、企業(yè)內部工資標準：_____________。3、企業(yè)工資分配形式：_____________。二、甲、乙雙方根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導線和上年度本企業(yè)職工平均工資程度，以及企業(yè)消費經營狀況，協(xié)商確定本年度職工平均貨幣工資收人應到達__________元，比上年增〔減〕_________元，同比增〔減〕____%。三、職工獎金、津貼、補貼的設置和發(fā)放l、企業(yè)內部各項獎金設置和發(fā)放：_____________。2、企業(yè)內部各項津貼的設置和發(fā)放：_____________。3、企業(yè)內部各項補貼的設置和發(fā)放：_____________。四、企業(yè)加班加點工資的計發(fā)標準和計算方法l、加班加點工資的計發(fā)基數(shù)：_____________。2、加班加點工資的計發(fā)標準：〔1〕工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于本人工資的百分之一百五十加班工資；〔2〕休息日安排勞動者工作又不能在六個月之內安排同等時間補休的，支付不低于本人工資的百分之二百加班工資；〔3〕法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于本人工資的百分之三百加班工資。3、按上述第二款支付的加班加點工資報酬是另外增發(fā)的，不含支付給勞動者正常工作時間的工資。五、甲、乙雙方商定，企業(yè)每月至少給職工發(fā)放工資一次，并于每月_____日以貨幣形式予以支付，如遇休息日應提早進展發(fā)放。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入；不得以產品、商品等實物抵付給職工工資性收人。如工資支付超過一個工資支付周期，視為拖欠。無故拖欠，應按有關規(guī)定，給勞動者本人工資______%的經濟補償。六、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因公〔工〕負傷人員的工資待遇、女職工產假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關規(guī)定和標準支付。七、職工保險福利待遇l、甲、乙雙方商定，根據(jù)國家有關規(guī)定企業(yè)按以下方法為職工辦理各類補充社會保險：_____________。2、其他保險福利待遇：_____________。八、甲、乙雙方商定，本企業(yè)內部職工最低工資標準按不低于政府公布的本地區(qū)最低工資標準執(zhí)行。本年度企業(yè)最低工資標準是按每人每月不低于______元確定。九、雙方認為需要協(xié)商與工資分配有關的其他事項：__________________________。十、對本合同未予明確的其它事項，雙方應當以有關法律、法規(guī)的規(guī)定為準，法律、法規(guī)未予明確的，應由雙方協(xié)商確定。十一、工資專項集體合同簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經營狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議，但一般每年一次。任何一方提出協(xié)商要求時，雙方應在七日內進展商談，未經雙方協(xié)商一致，任何一方無權變更本協(xié)議內容。十二、工資專項集體合同的履行、終止、爭議處理及法律責任，按照國家有關法律、法規(guī)和勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行方法》有關條款執(zhí)行。十三、本合同經企業(yè)職工〔代表〕大會審議通過，雙方首席代表簽字后，報送市勞動和社會保障局審查后生效。十四、本合同有效期為一年，從__________年_______月______日到__________年_______月______日，合同期滿即行終止。十五、本合同壹式伍份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。甲方：_____________________乙方：_______________________________年_______月______日__________年_______月______日企業(yè)工會集體合同簽訂方案(篇六)集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就雙方的權利和義務進展集體協(xié)商的結果。在簽訂集體合同之前，雙方先要就合同內容進展集體協(xié)商。集體協(xié)商由雙方代表進展。企業(yè)代表，由其法定代表人擔任或指派。職工一方由工會代表擔任；未建立工會的企業(yè)由職工民主推舉代表，并須得到半數(shù)以上職工的同意。雙方人數(shù)應當對等，并各確定一名首席代表。協(xié)商代表一經產生，無特殊情況，必須履行其義務。代表產生后，雙方應確定協(xié)商議題。提出議題的一方，應在正式協(xié)商7日前，以書形式將本方議題送交對方。集體協(xié)商應遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原那么。雙方通過協(xié)商達成共識，獲得一致意見后，應起草集體合同草案，并將草案文本提請職工代表大會或全體職工審議。審議通過后，由雙方首席代表正式簽訂集體合同。集體合同簽訂后，應當在7日內由企業(yè)一方將集體合同〔一式三份〕、《集體合同送審說明》、合同雙方的資格證明等文件，報送有關的勞動行政部門審核。勞動行政部門在接到集體合同后，應對集體合同雙方的資格、集體協(xié)商的原那么和程序以及詳細勞動標準是否合法進展審查，并在15日內提出審查意見。勞動行政部門15日內未對集體合同提出異議的，集體合同即行生效。集體合同生效后，企業(yè)應將集體合同向全體職工公布。本合同{以下簡稱工會}代表企業(yè)的全體職工與{以下簡稱企業(yè)}簽訂第一章總那么第一條為深化改革，促進開放，維護企業(yè)和職工的合法權益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，限度地調動全體職工的勞動積極性，促進企業(yè)持續(xù)、快速、安康地開展，根據(jù){中華人民共和國勞動法}、{中華人民共和國工會法}、{集體合同法}，以及相關的法律、法規(guī)，雙方在自愿和平等協(xié)商的根底上簽訂合同。第二條本合同是雙方在企業(yè)開展、科學管理、建立和諧穩(wěn)定的勞動關系等方面應遵守的行為標準和共同準那么。第三條企業(yè)實行集中管理，凡企業(yè)范圍內的各科室、職工均應遵守本合同。第四條合同雙方都有義務認真貫徹執(zhí)行國家的法律、法規(guī)，并在法律、法標準圍內，通過共同努力，不斷進步企業(yè)的經濟效益、管理程度和職工待遇。第五條企業(yè)保障職工代表依法行使同主管理權利。企業(yè)及工會煽動職工利用業(yè)余時間學理論、學法律、學管理、學文化、學科學、學技術，進步職工技能，開展安康的文化體育活動。企業(yè)及工會制止職工從事有損企業(yè)的行為和活動。第六條企業(yè)根據(jù)國家有關規(guī)定，實行全員勞動合同制。企業(yè)與職工簽訂的勞動合同，勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同之標準。第七條工會作為全體職工的代表，有義務引導職工政確處理與企業(yè)的勞動關系，有義務教育職工認真履行集體合同和勞動合同，遵守企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度和改革措施，努力完成消費和工作任務，促進企業(yè)的開展。工會應發(fā)動職工積極支持企業(yè)開展兩個文明建立，堅持改革開放，開展消費，降低本錢，進步質量和經濟效益，教育職工與企業(yè)建成命運共同體。第八條企業(yè)應尊重工會依法維護職工合法權益，按時向工會撥繳經費，在研究，制定各項涉及職工利益的措施時，應有工會代表參加，聽取工會意見，獲得工會支持。企業(yè)制定的措施不得與本合同相悖。第二章勞動關系的建立和終止第一條企業(yè)根據(jù)消費經營工作的需要，有