REForce：2023薪酬指南 REForce：2023薪酬指南

前盲伴隨近兩年全球經濟延宕反復，突發(fā)種種社會民生等健康問題，隨之而來的疫情管控，致使諸多企業(yè)的工作活務行業(yè)等在第二波疫情帶來的沖擊下，持續(xù)加強了企業(yè)員工人力成本的控制率，伴隨人員率的把控，眾多企業(yè)開始重新布局人才戰(zhàn)略的規(guī)劃而通過盡可能延長整體的招聘流程來選用與企業(yè)匹配度更高的候選人及優(yōu)質人反之，汽車行業(yè)，半導體行業(yè)，高科技智能行業(yè)及部分城市的零售及奢侈品行業(yè)則呈現逆勢增長的趨勢。這其中，許多國際奢侈大牌開始將大部分的招聘規(guī)劃投向國中國作為國際領先的自動汽車和芯片制造商之一，仍然需要大量有經驗的技術人員及工程師。但隨著人才市場競爭激烈，尖端人才越發(fā)供不應求，企業(yè)更愿意為心儀隨著2023年經日漸復蘇，企業(yè)將逐漸加碼人力資本投入，像是i一些結果導向型的銷售人才，會更容易在企許多候選人的求職意向會聚焦在薪酬漲幅和職業(yè)發(fā)展為主的大方向上，但現在他們會更優(yōu)先考量崗位穩(wěn)定性和企業(yè)業(yè)務增長率帶給他們的職業(yè)發(fā)展空間。未來，在豐隨著人才市場激烈競爭，尖端人才供不應求，在這種情況下企業(yè)更愿意為更高效更優(yōu)質的候選人提供高達40%的漲薪機會BEIJINBEIJIN0000盡管商業(yè)環(huán)境面臨挑戰(zhàn)，企業(yè)對會計和財務的需求仍然趨之若鶩，但是求職者們對行業(yè)選擇更加挑剔，除了互聯網等行業(yè)之外，一些與民生緊密關聯并能創(chuàng)造更多生產力的行業(yè)，比如企業(yè)因業(yè)績增長滯后，也希望同步擴大外界資本投入并縮減其支出，基于這些運營需求，那些擅長業(yè)務交易及企業(yè)上市，能與投資者進行良好及有效溝通的工作人才，是眾多企業(yè)期待雖然大型互聯網企業(yè)紛紛裁員，但仍在關鍵性崗位上進行招聘。但是這類崗位招聘標準非常嚴苛，尤其是現在的熱門行業(yè)新能源，芯片制造以及其他需高技術驅動下的出創(chuàng)型企業(yè)，這些企業(yè)因處于未成熟期的發(fā)展階段，他們對新一度引起外部市場招聘崗位極度稀缺，導致一些候選人更傾向于通過降薪方式進到并長期留在一個更穩(wěn)定及更有提升潛力的企業(yè)謀求發(fā)雖然有些企業(yè)愿意為同樣的崗位提高招聘預算，但在最終錄用候選人時，企業(yè)通常只會提供給新人市場中低水平的薪酬，同時對其現有崗位上的員工，則會在公司發(fā)展及盈利裝狀況良好的狀態(tài)下給到他們5-8%的年收入漲幅。企業(yè)會越來越注重在這以上兩點上擁有出色表現的專業(yè)及優(yōu)質候選人。伴隨不斷向前的時代發(fā)展，越發(fā)多元化的市場將需要更多具備高質零售與奢侈品行業(yè)在過去兩年始終維持著強勁勢頭中。比如許多員工無法正常及按時到崗，導致線下購物渠道受限而嚴重影響門店銷售額大幅度縮水的惡劣狀況。各企業(yè)開始紛紛縮減人員成本，候選人跳槽前景困難，因為低迷的市場環(huán)境和市場經濟讓人意識到跳槽規(guī)劃需要更加謹慎，并采取持續(xù)“觀望”的態(tài)度來等待與此同時，高端購物商場的商戶出租率頻頻下降，許多奢侈品品牌店選擇閉店抵御現有的經濟壓力，缺少強力經濟后盾的小眾品牌選擇暫停部分門店業(yè)務而休養(yǎng)生息，絕大多數大型奢侈品品牌，如路易威登、香奈兒、古馳、普拉達等，也紛紛將企業(yè)業(yè)務及銷售重點轉到線上休息中closed第三、四季度隨著崗位招聘逐步恢復，企業(yè)設招聘水平。相關報告指出，在企業(yè)第三第四季度中對客戶關系管理崗的人才需求激增，特別此同時，企業(yè)試圖盡可能地降低損失，并對某些銷售職能崗增加人力投入。此外，許多港澳臺的候選人憑借其專業(yè)的雙語能力及客戶關系管理能力，在應聘門店管理和區(qū)域管理崗位上保有顯而易見的優(yōu)勢，但很多候選人并不傾向于更換城市找工作，即使企業(yè)會提供優(yōu)厚的薪提升空間等這些福利條件仍然無法迫使他們段時間的行業(yè)發(fā)展增長遲緩，但這些行業(yè)領域里的崗位需求依然供不應求，比如品牌門店管理，客戶關系，電商，銷售運營與以及戰(zhàn)略咨詢等熱門崗位，在人才招聘上會提供給到的薪職位名稱經驗年限品牌總經理>15250萬-300萬零售主管>15200萬-250萬區(qū)經理>1080萬-100萬店鋪經理＞740萬-60萬市場部總監(jiān)>15150萬-200萬品牌總經理>1080萬-100萬數字營銷經理＞860萬-80萬客戶關系經理＞860萬-80萬社交媒體經理>850萬-70萬零售市場經理>850萬-70萬活動經理＞750萬-70萬電子商務營銷經理>750萬-70萬電子商務運營經理>750萬-70萬電子商務采購部經理>740萬-60萬銷售經理>1070萬-80萬采購員>540萬-50萬視覺陳列經理>1050萬-70萬培訓經理>1030萬-60萬批發(fā)經理＞740萬-60萬業(yè)務拓展經理>830萬-50萬長。作為城市居民的必備用品，一些生活必需品，如健康及衛(wèi)生類用品，仍然位居消費者消減少，勢必給許多美妝美容及煤業(yè)行業(yè)帶來一定沖擊，而在疫情期間，許多飲品（如碳酸飲快速消費品同比增長3.5%快消行業(yè)緊跟從線下業(yè)務到電子商務業(yè)務轉型的步伐，直播、社區(qū)團購和拼多多等電商類平臺進入大眾視野，憑著數以萬計的產品選擇和便民實惠的價格優(yōu)勢，博得大眾廣泛喜愛，可見其影響力不容小覷。特別是在人們購物受限時，電子商務的便利性尤為突顯，它將逐漸成為人們的消費首選，未來也將逐漸過渡成人們數字主管、全渠道主管、電子商務主管等重要商和銷售等相關方面的經驗和技能?？傮w來看，非數字化領域的相關崗位上的招聘需求仍然停滯不前，企業(yè)依然只保留部分崗位的替補隨著市場消費需求日益擴增，美妝行業(yè)的低迷現狀預計在2023年將大幅改善，這也意味著企業(yè)對產品營銷類和銷售類的中高層招聘需求食品和飲料行業(yè)，以及酒類市場，正慢慢回到疫情前的經營水平，并向著持續(xù)增長的業(yè)態(tài)模式前進；與此同時，后疫情下的企業(yè)紛紛重塑自身品牌，這將加大市場對營銷和銷售類人才經相關數據顯示低迷的職場將逐漸復蘇，更多職位名稱經驗年限助理品牌經理/品牌經理3-532萬-42萬高級品牌經理/集團品牌經理5-745萬-75萬市場經理/集團市場經理7-1265萬-130萬高級市場經理/副總監(jiān)12-15100萬-200萬總監(jiān)15-20市場部負責人15-20高級客戶關系經理8-12電子商務營銷主管1-518萬-23萬總經理/副總裁20-25人才稀缺?許多企業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)是人才搶奪的激烈競爭，一個候選人可能同時收到多達10多個不在國產芯片崛起的浪潮下，芯片研發(fā)行業(yè)在這幾年迎來了巨大變革。一方面是國內初創(chuàng)型芯片公司如雨后春筍般集中出現，進一步推動了國內招聘市場對芯片研發(fā)人才的高度關注。緊隨其后的是外資駐華芯片研發(fā)大鱷在慢慢裁撤企業(yè)紛紛將團隊招回美國本土，大大減少當地高端人才的招聘成本。與2021年相比，集成電路半導體行業(yè)的勢頭降溫，但該行業(yè)的未來發(fā)展仍然仍然一片光明?？v觀整個行業(yè)市場的發(fā)展動態(tài)也從”進擊式“的業(yè)務推動模式逐步趨于平穩(wěn)的模式，企業(yè)回歸到以技術的先進度和企業(yè)研發(fā)勢力等兩個核心考量點做評估的階在國內集成電路產業(yè)迅猛裂變增長的狀態(tài)下，招聘需求保持著高開高走的趨勢。以國內芯片設計公司展銳為例，其近期表示企業(yè)重組后將候選人可能同時擁有多達10個來自不同公司的入職邀請。因此也導致該行業(yè)的薪資漲幅飛就人才崗位而言，高級技術研發(fā)人員對許多企業(yè)來說仍是至關重要的，企業(yè)愿意支付高薪來雇用最優(yōu)秀的人才，特別是擁有外資明星企業(yè)任職經歷且擁有3段以上完整流片經驗的候選人。其中些崗位包括SOC芯片架構師、Modem架構師、手機系統研發(fā)工程師等，與2021年相比，薪資漲幅也提升到10-20%。半導體行業(yè)預計將繼續(xù)保持高熱狀態(tài)，招聘需求也將持續(xù)上升。但是企業(yè)對技術研發(fā)水平、資質、工作穩(wěn)定性以及經驗的要求也會比以往更高，而候選人在跳槽時也同樣會有更高的期待，如企業(yè)背景、產品方向、應用領域、產品先進性、公司/平臺穩(wěn)定性、期權/股票等未來附加增值權益的內容。如果留任在當前的工作崗位上，年薪有望在6-15%區(qū)間漲幅，而如選擇跳槽，年薪有望獲得30-50%的漲幅。10%-20%薪酬漲幅與2021年相比薪資漲幅也提升了6-15%如果留任在目前的工作崗位上，年薪有望在6-15%區(qū)間增長30-50%而如果換工作，年薪有望獲得30-50%的增長呈平穩(wěn)趨勢。在產品量縮減和行業(yè)業(yè)務結構待優(yōu)化的影響下，一些創(chuàng)新藥物的研發(fā)，臨床研究及技術運營等相關職能崗位，在人才招聘市場上形年正式發(fā)布的《指導原則》一醫(yī)療市場必須保持多重疊的藥品研發(fā)靶點及產品線被下架，導致整體的生物醫(yī)藥產業(yè)的融資熱度下降，趨向更理性化的速度。在藥品行業(yè)里，投資并購的資金和關注度主要集中在腫瘤和罕見病領域，藥物形式以傳統的小分子及蛋白質類藥物為主。以體外診斷為代表的醫(yī)療器械領域以及數字健康領域一度引起資本投資熱潮，成功的融資案及其金額實現翻生物制藥企業(yè)仍處于重組階段，在其業(yè)務結構，企業(yè)資產配置，或人才配置等方面做規(guī)劃和調整。在治療領域具有投資價值和創(chuàng)新精神的企業(yè)依然深受資本市場的青睞。在市場早期，企業(yè)對藥物研究與開發(fā)領域的職能崗需求量有所減少，領域，CGT（細胞及基因治療）行業(yè)的研究人員年將展開激烈的臨床階段的競爭，相應職能模塊的人才的需求和變動也繼續(xù)保持增長；具備海外學習及工作經歷的人才在業(yè)內競爭力上仍然炙手可熱，各企業(yè)在細分領域面臨的人才缺口仍然嚴隨著國家對醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)政策的逐步完善，更為嚴格標準化的工作監(jiān)管開始實施，企業(yè)需要配備相關技能的專業(yè)人員，特別是專注于生物技術領順利推進，同時已具備商業(yè)化能力的藥企在創(chuàng)新支付及健康管理的環(huán)節(jié)也在不斷的嘗試各種業(yè)務模型，對應環(huán)節(jié)中提供更優(yōu)化的業(yè)務模型，尋找更專業(yè)的解決方案及人才。創(chuàng)新型的醫(yī)療器械將加速企業(yè)戰(zhàn)略的制定，助力企業(yè)建立屬于自己的商業(yè)團隊，從而在市場中擴大其差異化的核心競爭力，找到其自身市場份額，鞏固企業(yè)的市場地然而，醫(yī)療行業(yè)內的薪資基準相對成熟，并不會產生漲幅過高的薪酬待遇，新進入醫(yī)療行業(yè)的求>5>5>7>7>5數據顯示，商業(yè)銀行、保險、投資銀行、私人基金、互惠基金等幾乎無法實現其預設的盈利目標，均以低收益回報表現收局。這也導致眾多全球企業(yè)負責人在重新規(guī)劃中國未來幾年業(yè)務時持保守姿態(tài)?；谛袠I(yè)發(fā)展萎靡不正，越來越多銀行和證券公司開始在一、二、三線城市展開銷售試點，重點拓展資產管理業(yè)務提升麗規(guī)模（AUM）。因此許多資產管理公司開始擴增各種與銷售相關的職能，將重心向固定收同時大量的員工降薪，福利滯后，人員裁剪，企業(yè)經營不善等現象頻頻出現。許多銀行及金融業(yè)在后疫情下仍然會面臨巨大的經營挑戰(zhàn)，從而更大幅度縮減人員開支，關閉表現不足的業(yè)務部門。部分企業(yè)正在用初級員工來取代董事會員工方式，比如，此前一家全球投資銀行聘，尤其對中層和后勤崗位不再新增編制。即便如此，招聘團隊仍試圖憑借回報來吸引高端人才，這無疑增加了整個招聘流程的時間，招聘難度大幅提升。而在消費金融、金融科技、投資銀行、PE/VC、房地產、零售和企業(yè)銀行領域，不同候選人為同一個職位競爭的現象數另一方面的數據顯示這些行業(yè)中的冷門崗位如銷售、渠道、投資、交易和營銷等，在如今的市場需求度及需求量上與之前表現出極大的反差。而互惠基金類企業(yè)為了更好地傳播、教育和在線銷售產品，開始擴大其營銷團隊，增加KOL、內容運營、數字化專員等營銷相關的崗基于不穩(wěn)定的市場經濟發(fā)展，銀行及金融服務行業(yè)里的招聘水平預計保持維穩(wěn)狀態(tài)。招聘需求雖以替補為主，但企業(yè)將采用更為嚴苛的選研究、銷售、交易、技術和風險管理職能部門的收入和獎金上限限制。由此看來，行業(yè)里的高薪從業(yè)人員面臨的跳槽機遇越來越少，企業(yè)將優(yōu)先考慮成本更低的高端人才，其中受過良好教育且有過龍頭企業(yè)工作經驗，擁有顯著業(yè)績表現的候選人更受企業(yè)青睞。而在行業(yè)低就業(yè)率的表現下，中層管理人員跳槽時僅能得到職位名稱經驗年限WMC固定收益部，副總裁FMC基金,副總經理投資銀行財富管理副總裁投資銀行財富管理,副總經理私募基金Trader,Quant研究分析師副總裁研究分析師副總經理FMC銷售,副WWMC銷售,副總裁80=5-725%0=5-725%商之一。近期，在智能汽車領域，掀起一波軟件人才引領人才爭奪戰(zhàn)，尤其是軟件，系統開發(fā)，技術算法，安全檢測等崗位，經常出現多家公司搶奪同一個優(yōu)秀人才的情況，此外，電動汽車品牌開始走向國際化，如蔚來，比亞迪年內，此類人才爭奪場面會愈演愈烈，除此之外，芯片，手機行業(yè)的軟件人才因為在特定領域有著和汽車相通的技術儲備，也會加入到汽車行業(yè)來，這對各大企業(yè)無論是大廠，獨角獸企業(yè)還是初創(chuàng)型公司而言，其招聘都將面臨巨大的挑戰(zhàn)。舉例來說，如果一個懂得數字算法的候選人進入到汽車及科技智能行業(yè)，可能會這就意味著企業(yè)將面臨如何吸引潛在人才加入的挑戰(zhàn)，同時保持現有員工的留存率，基于大量的市場缺口，除了薪酬漲幅，老板的管理風格，產品的技術深度，候選人的面試體驗，員工激勵政策，企業(yè)愿景等，都是能多維度吸引技術的且溝通好的候選人仍是比較稀缺的，這類候選人一般被叫做解決方案專家，他們來自于一線的技術人員，后續(xù)參與了大量復雜的跟隨著市場行業(yè)人才需求水漲船高，使得我們在招聘高質量候選人的時候不得去用上我們所有的預算和精力，因為這類候選人往往不會輕易跳槽，反之期待也會更高，此類人才往往需要所以在合適的時間，把合適的人才，放到合適的位置，是接來各大公司在招聘端要面臨的挑>5受國內電動汽車和人工智能發(fā)展的影響，半導體材料需求越發(fā)旺盛。過往大多數半導體公司的總部設在一線城市，時至今日，300多家半導體公司在成都設立研發(fā)中心，越來越多的企業(yè)子公司選擇在西南地區(qū)設立公司。此外西南地區(qū)中許多大學也開始加大對工程化專業(yè)學生意圖邀請學生到公司內部接受更專業(yè)的在職培工程師和數字設計工程師的高需求狀態(tài)。尤其是一些具備海外經驗和技能的候選人，在半導體行業(yè)頗受歡迎。伴隨企業(yè)數量增加，企業(yè)發(fā)現具備豐富經驗的人才嚴重短缺，使得人才市場環(huán)境雪上加霜。但專業(yè)型人才在跳槽時仍然能獲得15-30%的漲薪機會，也有機會達到受旅游業(yè)影響，成都奢侈品行業(yè)發(fā)展迅猛。除北京、上海和杭州之外，成都已然成為持有奢侈品品牌數位列第四的城市。但受疫情影響下，零售與奢侈品行業(yè)上半年增長尤為緩慢。到了下半年，逐漸復蘇的旅游業(yè)讓城市零售及奢侈品消費力反彈回升。在此期間，奢侈品品牌路易酩軒集團陸續(xù)布局品牌開設其新門店，成都第一家LV餐廳、迪奧旗艦店落地開店，面，種種現象表明成都將是零售及奢侈品行業(yè)隨著第三季度各奢侈品門店迅速開業(yè)，其店長職位的招聘需求更是迫在眉睫。企業(yè)更傾向于尋找能緊跟時代進步且責任感強的候選人，而其中具有豐富本地經驗的年輕候選人廣受追捧。未來在經濟逐步復蘇的情況下，候選人也更有動力跳槽，以便獲得更好的薪資待遇和機會發(fā)展。而通常情況下，該行業(yè)候選人在跳槽▲▲20%-30%▲▲20%-30%高科技行業(yè)在過去幾年中極速擴張，受疫情影響，增長速率放緩。初期階段，招聘需求非常龐大，企業(yè)為了迅速填補業(yè)務增長下的人才缺口，招聘者的工作注重的是短時量大高效。然而，隨著市場的成熟逐步進入穩(wěn)定增長階段，企業(yè)在招聘具有行業(yè)背景和經驗的軟件研發(fā)人才時開始變得智能駕駛作為高科技行業(yè)中的一員，其需要成千上萬的零部件、系統和各級組裝搭在過去的半年里，企業(yè)格外看重各類算法運行和嵌入式軟件開發(fā)，如中間件、Linux系統、BSP驅動開發(fā)、功能安全等崗位人業(yè)對高端人才的需求度仍供不應求。與去年相比，今年的候選人在跳槽時也更加注重崗位穩(wěn)定性和自身未來的漲薪幅度和晉升發(fā)展。其中技術強大、項目經驗豐富且足夠務實的候選人將大受追捧，這一類優(yōu)>8>8>5>5>5>5 1661億片致半導體行業(yè)內出現階段性的訂單堆積，大而，芯片作為下游企業(yè)最重要的經濟來源，特別是在智能手機和電腦上的增長速度明顯放緩。新能源汽車、工業(yè)自動化和其他新需求行業(yè)雖增長較快，但其增長量上也是受限的，因為企業(yè)仍試圖優(yōu)先完成年初積壓下的=302022年初疫情再度席卷上海，上海作為國=30內集成電路產業(yè)的主要生產基地，擁有中芯國際、臺積電、華虹等一批主要晶圓代工供應商，這無疑對集成電路制造、封裝測試以及下游汽車供應鏈的生產運營產生了巨大影響。正如預期所見，這種影響給許多企業(yè)帶來了揮之不去的后遺癥，導致市場對下游家電和消費產品的需求萎靡不振。由于國內晶圓代工主要集中在這一行業(yè)領域，企業(yè)深受芯片的銷售量明顯下降，對電子版快的上市50%由于國內芯片產業(yè)鏈的短缺，整個市場紛紛50%意識到問題的嚴重性。為了盡可能減少損失，自動駕駛企業(yè)開始與半導體機構進行跨界合作，讓芯片生產不再是芯片企業(yè)的專屬。手機、互聯網、自動駕駛以及其他相關員的戰(zhàn)略，而電動車企業(yè)始終穩(wěn)居榜首。其中廣汽集團、比亞迪等汽車企業(yè)開始加入芯片生產的隊伍，包括生產最嚴重短缺的微程序控制器、絕緣柵門極晶體管以及其他用于填補這一缺口。頭部企業(yè)也意識到這是一項嚴峻挑戰(zhàn)，并開始投入到對應屆畢業(yè)生的招聘。然而經驗豐富的尖端人才在跳槽時雖將有50%薪資漲幅，但仍然傾向于繼續(xù)留在頭部企業(yè)中，除了更高的薪資待遇外，候選人偏向選擇有機會接觸更先進的產品，有機會增加他們的項目經驗以及有機會提高他們的技術能力等這類更好的職業(yè)發(fā)展道路，這斷增加，而大型企業(yè)將尋求結成伙伴關系以此加強業(yè)務增長和滿足市場缺陷，這也意味著大批自身不夠強大的企業(yè)在市場波動下將面臨淘汰。該行業(yè)下的人才爭奪將愈演愈烈，為了適應市場的變化，崗位職責和崗位特別是高級設計工程師和技術職能部門的專業(yè)人才。一些初級工程師在未來一年內的跳槽前景有限。相比之下，具有強大項目經驗的海歸人才，以及擁有頭部企業(yè)豐富項目實戰(zhàn)經驗的高級工程師和產品線工程師，還有資源經驗豐富、技術扎實的運營和供應鏈崗位人才，市場將為其提供更廣闊的擇業(yè)機數字設計博士碩士本科數字設計應屆60-80萬40-60萬25-35萬3-5年80-120萬65-100萬5-15年80-150萬80-120萬經理及以上100-300萬100-300萬100-300萬數字驗證博士碩士本科應屆60萬-80萬40萬-60萬25萬-35萬3-5年80萬-120萬60萬-90萬5-15年80萬-150萬80萬-120萬經理及以上100萬-200萬100萬-200萬100萬-200萬PD/PR/DFT/STA博士碩士本科應屆60萬-80萬40萬-60萬25萬-35萬3-5年80萬-120萬60萬-110萬50