企業(yè)管理資料-公司管理規(guī)章制度文檔范本

公司或者機構(gòu)管理規(guī)章規(guī)章制度一.入社及辭職規(guī)章制度新入社工作人員入社時應仔細填寫工作人員登記表,外地的須辦理暫住證，須提供以下材料1＞特殊技能資格證書2＞身份證3＞戶口本4＞畢業(yè)證5＞就失業(yè)證6＞終止或解除勞動合同通知書7＞公司或者機構(gòu)規(guī)定的其他文件新入社工作人員要接受本公司或者機構(gòu)的入社前培訓3天新入人員在試用期內(nèi)經(jīng)書面和實際操作被證明不能滿足本公司或者機構(gòu)錄用條件的，公司或者機構(gòu)將出具〈試用期辭退通知書,，被錄用的公司或者機構(gòu)將出具〈試用期滿合格通知書,工作人員辭職必須提前1個月向相關部門主管提交辭職報告,辭職時要做完本職內(nèi)應交接的工作，辦理好保險間斷或農(nóng)回手續(xù)（終止.或解除勞動合同證明書），耍帶齊干凈的工作服及公司或者機構(gòu)的工具，更衣箱鑰匙等物品1日內(nèi)辦理辭職手續(xù)，否則工資不給發(fā)放，如缺少公司或者機構(gòu)物品按時價賠償.使用虛假證件入場者1經(jīng)發(fā)現(xiàn)退社處理.作息時間規(guī)章制度工作人員每日正常工作時間為8小時,8小時以后算加班兩班倒的工作人員每周倒班1次工作人員出勤時應提前10分鐘到車間，以便做好正常正常工作時的準備工作作息時間表正常工作下班工作時間休息時間備注白班8:0017:008小時10:00—10:10（10分鐘）12:10—12:50（40分鐘）14:50—15:00（10W）.入場前提前10分鐘作好準備工做.不能提前收工夜班20:005:008小時22:00?一22:10（10分鐘）00:10—00:50（40分鐘）02:50—03:00（10分鐘）.入場前提前10分鐘作好準備工做.不能提前收工工作人員不經(jīng)上級領導批準不能私自倒班.加班規(guī)章制度因工作、業(yè)務需要或特別緊急的情況下，由公司或者機構(gòu)提出需要工作人員延長工作、休息日或節(jié)假日工作時，記為加班凡因為某工作人員個人工作上的計劃不周或失職造成的未能完成當天的工作而延長的工作時間，不能記為加班關于加班時間的限制及加班報酬的計算，均按國家現(xiàn)行的勞動法規(guī)執(zhí)行管理者應嚴格控制加班工時，并負責監(jiān)督檢查下屬加班工作的完成情況，對未能按時完成工作項目或工作數(shù)量者,不能批準記為加班費4、請假規(guī)章制度工作人員申請請各類休假，必須按公司或者機構(gòu)規(guī)定程序辦理請假手續(xù)，填寫工作人員請假申請單，經(jīng)上級領導批準后才有效.除突發(fā)事件外，工作人員請假必須提前1天請假，突發(fā)事件或急病必須在正常工作后1小時內(nèi)來公司或者機構(gòu)或打電話請假，正常工作后要在1天內(nèi)及時補寫請假釋懷申請通知單，否則按曠工處理.工作人員請病假必須在出勤當天向總務科提交有關證明，診斷證明書病例本買藥明細買藥收據(jù)等,如不能提供按事假處理.準假權(quán)限表4.5工作人員未經(jīng)請假或雖請假但未得到上司批準而缺勤者按曠工處理職獷1天2天3天3天以上主任☆科長☆部長☆總經(jīng)理☆4.6工作時間未經(jīng)批準擅自離場或脫崗者按曠工處理4.7工作時間干私活睡覺干其它與工作無關的任何事情，按曠工處理4.8所申情的假期已滿，未按期正常工作者，又未辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理4.9弄虛作假，騙取假條，期騙公司或者機構(gòu)者按曠工處理或者機構(gòu)紀律工作人員進入車間時，必須要穿好工作服戴.好工作帽必須保證衣著整潔干凈.工作時間現(xiàn)場操作工作人員必須根據(jù)各崗位要求佩戴好勞動防護用品及工具工作時工作人員要按本工序的”作業(yè)指導書"和"安全操作規(guī)程進行作業(yè)，隨時保持“安全第1*「品質(zhì)第廣的原則工作人員要服從工作分配,聽從上級指揮，努力完成工作任務和計劃，盡量提高生產(chǎn)效率工作時間必須堅守崗位,禁止擅離職守，閑聊，做與工作無關的任何事情，工作時間離開崗位必須向上司報告，因公外出必須填寫（出門證）,經(jīng)科長以上職務者簽批方可為防止因分神發(fā)生各類事故，嚴禁在工作時間接聽或撥打手機電話工作人員吸煙必須到指定地點,嚴禁行走吸煙，煙頭要扔到煙頭存放處工作人員因公事不能正常工作或享受各類休假都必須按公司或者機構(gòu)規(guī)定的請假手續(xù)辦理，并得到上司的批準同事之間要相互尊重，不得有威脅的語言或粗暴的行為，出現(xiàn)糾分時，應向有關領導匯報，請求調(diào)解，嚴禁招來外人參與或?qū)嵤┍┝鉀Q工作人員要嚴格遵守公司或者機構(gòu)保密規(guī)章制度，不得泄露公司或者機構(gòu)關于工作、業(yè)務以及商業(yè)機密；未經(jīng)允許不得將公司或者機構(gòu)業(yè)務、工藝、圖紙等方面的文件帶出公司或者機構(gòu)工作人員出、入公司或者機構(gòu)大門時,必須服從警衛(wèi)人員的例行執(zhí)勤要求，攜帶物品進出公司或者機構(gòu)時，必須接受警衛(wèi)人員的詢問和檢查盜竊公司或者機構(gòu)和工作人員財物者,1經(jīng)發(fā)現(xiàn)即日解雇，并加倍賠償損失,并交送公安機關處理公司或者機構(gòu)區(qū)域內(nèi)嚴禁大聲喧嘩、吵鬧漫罵等擾亂生產(chǎn)、工作秩序的行為公司或者機構(gòu)區(qū)域內(nèi)嚴禁打架斗毆、兇酒、賭博、隨地吐痰、隨地亂扔果皮紙屑生產(chǎn)車間內(nèi)禁止吃東西嚴禁以某工作人員個人名義或團體的名義進行邪教的傳播、宣傳活動.未經(jīng)公司或者機構(gòu)許可，不得將公司或者機構(gòu)的設施用與工作和業(yè)務以外的目的，不得將公司或者機構(gòu)的文件及物品帶出公司或者機構(gòu)外未經(jīng)上級領導批準不能擅自調(diào)班不經(jīng)允許不能隨便動用他人物品（電腦文件等）提倡節(jié)約用水，用水后要關好節(jié)捫，養(yǎng)成便后沖水的好習慣,手紙要扔進垃圾桶內(nèi)管理人員要盡職盡責，不能以權(quán)謀私或以任何方式接受賄賂工作人員在為公司或者機構(gòu)服務期內(nèi),不得在其他公司或者機構(gòu)任職或兼職工作工作人員必須嚴格遵守（工作人員手冊）（安全生產(chǎn)規(guī)章制度）的任何條款6食堂使用規(guī)章制度在食堂用餐時，注意保持地面清潔，用完餐后應把自己造成的雜物扔進垃圾箱喝水用具要放到水杯存放架上,存放架上禁止存放其它物品在食堂內(nèi)用餐不能直接把雜物吐在桌子或地面上不能把剩飯、剩菜到入水池中，不能在食堂內(nèi)洗漱嚴禁工作人員私自開關食堂內(nèi)的任何電閘7更衣室和浴室使用規(guī)章制度注意更衣室和更衣箱的清潔更衣箱要鎖好，不要放貴重物品和現(xiàn)金更衣箱的頂部禁止放雜物更衣室內(nèi)嚴禁吃東西和吸煙洗澡間內(nèi)不能亂扔洗漱用品，不能在水池內(nèi)傾倒雜物，要把雜物放在垃圾箱內(nèi)在洗澡間內(nèi)不允許洗刷自行車洗漱完后要關緊水龍頭,注意節(jié)約用水8宿舍使用規(guī)章制度公司或者機構(gòu)宿舍僅限于住宿工作人員住宿，未經(jīng)許可其它人員1律不能留宿,嚴禁留宿非本廠職工住宿工作人員要每天要打掃宿舍衛(wèi)生，垃圾要統(tǒng)1倒在垃圾桶內(nèi)，不能隨地亂扔雜物樓道內(nèi)不能打斗,不能大聲喧嘩，開關門時不能發(fā)出噪聲,以免影響其他人休息住宿工作人員不能從窗口處直接傾倒雜物室內(nèi)某工作人員個人用具擺放井然有序，愛戶公物,不的在墻上亂貼亂畫嚴禁在宿舍內(nèi)使用電爐油煤爐液化氣等危險物品,以免發(fā)生事故住宿工作人員要注意節(jié)約用電9車輛存放規(guī)章制度自行車要按區(qū)域整齊存放（前車輪要靠近墻面）自行車要放在蘭線以內(nèi)10休假規(guī)章制度10.1法定節(jié)假日為①元旦1天②春節(jié)3天③勞動節(jié)1天④國慶節(jié)3天⑤端午節(jié)1天⑥清明節(jié)1天⑦中秋節(jié)1天10.2婚假1般婚嫁為3天，男性在25周歲以上,女性在23歲就以上初次結(jié)婚的為晚婚,給予10天假10.3喪假本人直系親屬死亡3天假旁系親屬死亡的1天假10.4產(chǎn)假①正常分娩的90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）②領取獨生子女證的增加35天③刨腹產(chǎn)的增加15天④生育多胎的,每增加1胎增加15天⑤晚育的增加15天（24周歲），男職工給予7天護理假101津貼和補助①取暖費235元②高溫費180元③其它技術(shù)補貼102合同管理規(guī)章制度12.1對于新入社工作人員，公司或者機構(gòu)工作人員應在5個工作日內(nèi)在規(guī)定時間,地點,并在管理人員的監(jiān)督下仔細填寫勞動合同.對于未按時簽訂勞動合同的工作人員或本人不愿意簽的，公司或者機構(gòu)將按本人和公司或者機構(gòu)解除勞動關系處理12.2人事部在工作人員合同期滿前60天，向工作人員所在相關部門主管或經(jīng)理發(fā)出續(xù)訂意向征求,并了解工作人員合同期內(nèi)的工作表現(xiàn)及業(yè)績狀況，以確定勞動合同續(xù)訂于否及續(xù)訂長短12.3人事部在合同期滿前30天向工作人員發(fā)出書面“勞動合同續(xù)訂（終止）意向通知書“4工作人員應在收到通知書后5天內(nèi)書面續(xù)訂意向，告知是否與公司或者機構(gòu)續(xù)訂,如到期未反饋將視為本人不愿意續(xù)訂103工傷的定義及工資支付規(guī)章制度工傷的定義①在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的②工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作相關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的③在工作時間和惡作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的④患職業(yè)病的⑤因外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的⑥在上下班途中，受到機動車事故傷害的2工作人員出工傷后應在12小時內(nèi)向管理相關部門匯報,否則按病假處理3工作人員停工留薪期內(nèi)公司或者機構(gòu)將按相關規(guī)定支付工資104獎懲規(guī)章制度獎勵規(guī)章制度對公司或者機構(gòu)做出突出貢獻者防止災害隱患，或處理災害時特別有功者業(yè)務做出有益的發(fā)明、創(chuàng)造、改良者其他被認為有上述各項相當功績者獎勵的種類為①口頭表彰②頒發(fā)獎狀③授予獎金或獎品105處罰規(guī)章制度公司或者機構(gòu)對違反本公司或者機構(gòu)規(guī)章規(guī)章制度給予以下懲罰處罰類型處罰名稱處罰措施備注輕微過失擔當相關部門主管口頭警告+扣罰款20兀1般過失擔當相關部門主管書面警告+扣罰款輕微過失3次二1般過失（1年內(nèi)）大過失總經(jīng)理最后書面警告1般過失2次=大過失嚴重過失解除勞動合同（不支付賠償金）大過失2次=嚴重違反規(guī)章規(guī)章制度懲罰辦法在處罰工作人員違紀事件時，應遵照教育為主，懲罰為輔的原則：以事實為依據(jù)，以本條例為準繩工作人員被懲罰時，根據(jù)其上級領導責任大小，必要時追究上級領導責任，給予連帶責任處罰職工違紀時各相關部門負責人、經(jīng)營管理相關部門、人事相關部門均可提出處罰建議，由公司或者機構(gòu)總經(jīng)理審核、查處違紀事實，財務相關部門扣罰款.處罰結(jié)果計入職工某工作人員個人檔案.輕微過失處罰未經(jīng)批準私自擅自調(diào)班1522請假未辦理手續(xù)1523工作人員因公外出未按規(guī)定填寫《出門證》者1524用餐期間不按規(guī)定就餐者，就完餐后沒有清理本人造成的廢棄物者1525在工作場所內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者1526工作期間喧嘩、打鬧、聊天、嬉戲者工作人員工作期間看與工作無關的書刊，或耳塞聽音樂者自行車未按規(guī)定區(qū)域存放者未經(jīng)同意處理私人事務者違反工作人員手冊其它規(guī)定，情節(jié)較嚴重的對下屬考核不公正但未造成嚴重后果的15212擅自將公司或者機構(gòu)電腦軟件帶回家者生產(chǎn)科工作人員未按照統(tǒng)1工作服無故不參加公司或者機構(gòu)所訂之各種集會、會議者占用公司或者機構(gòu)電話10分鐘以上作私人用途的同事之間互相謾罵吵架情節(jié)尚輕者未作好上下班次交接工作者15218工作期間觀看網(wǎng)絡娛樂性動漫、圖片、網(wǎng)頁或進行游戲等在工作時間睡覺者（警衛(wèi)人員如睡崗按大過處理）在非吸煙場所抽煙或行走吸煙者犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為16.11般過失處罰第1次不服從上級合理安排或指示的工作時間內(nèi)擅自進入他人辦公室區(qū)域逗留，窺探，翻看者未經(jīng)倉庫人員許可,擅自闖入倉庫區(qū)域者飲酒后來公司或者機構(gòu)工作者造成職責下所保管的公司或者機構(gòu)財物短少、損壞者因工作疏忽,導致批次返工或批次次品者換（配）辦公室鑰匙或私撬辦公室鎖因玩忽職守造成公司或者機構(gòu)損失但5千元以下者工作期間不按規(guī)范作業(yè)操作且情節(jié)輕微者通知主管或未經(jīng)主管允許，擅自離崗或串崗者對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者個月內(nèi)遲到早退累計3次（含）以上者13在制造區(qū)域內(nèi)食用食物、飲料者（含零食、餅干等點心）因過失導致生產(chǎn)線停產(chǎn)2小時以下者用職責下所保管的公司或者機構(gòu)財物或擅送他人使用，造成損失較小者擔任主管,對屬下不良行為知情不報者因過失導致客戶投訴，且情節(jié)較輕者擅自開啟他人電腦翻閱、復制資料者私自攜帶公司或者機構(gòu)物品外出者任主管，濫用職權(quán)，惡意辱罵工作人員或取得不當利益者主管值班未到崗，且事先未說明并也未安排替補者人事行政部、財務部或其他相關相關部門人員擅自泄露公司或者機構(gòu)工作人員薪資者正當理由曠工1天的犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為該年度內(nèi)輕微過失處罰累計出現(xiàn)3次者處罰擅離職守，導致公司或者機構(gòu)蒙受損失者非經(jīng)許可，攜帶危險或違禁物品進入工作場所者故意撕毀公文者虛報工作業(yè)績或偽造工作記錄者對同事惡意攻擊，造成較大傷害者遺失重要公文者（含物品、物料等）主管值班未到，經(jīng)提醒仍未補值班者違反安全規(guī)定，致使公司或者機構(gòu)蒙受重大損失者個月內(nèi)遲到、早退累計超過6次（含）以上者自丟棄公司或者機構(gòu)財物（包括廢棄物品）者因疏忽大意引起自己或他人受傷或?qū)е鹿净蛘邫C構(gòu)財產(chǎn)損失因操作不當導致自身工傷或造成其他同事工傷的因過失導致生產(chǎn)線停產(chǎn)2小時以上者器、車輛、儀器、各種設備非經(jīng)上級許可擅自操作或移動者（如因而損壞并須負賠償責任）個月累計曠工達3天者反計劃生育規(guī)定者反社會治安管理規(guī)定,被行政拘留者銷售款、企事業(yè)單位商品、樣品等非法侵占公司或者機構(gòu)財產(chǎn)者、蒙騙客戶者中傷、誹謗、謾罵同事者衛(wèi)人工作人員作時間睡崗者動車駕駛?cè)藛T飲酒后出勤者偽造涂改公司或者機構(gòu)記錄或文件故意提供虛假商業(yè)情報者違反公司或者機構(gòu)保密規(guī)定，未經(jīng)上司許可或授權(quán)，擅自對外評論公司或者機構(gòu)各項政策及經(jīng)營手法的給予商業(yè)競爭伙伴以任何形式援助者違反《工作人員手冊》其他規(guī)定情節(jié)嚴重者未經(jīng)許可隨便使用公司或者機構(gòu)的設施、設備、物品等的論是否在工作時間內(nèi)，有打架、吵架、醉酒、擾亂風紀之行為，擾亂公司或者機構(gòu)秩序的庇護他人錯誤，出具偽證的有賭博行為的因業(yè)務上怠慢、監(jiān)督不周或注意而引起危害、災害或者業(yè)務上的重大事故，給公司或者機構(gòu)造成損失的訛詐、詭詐、蠻不講理、誹謗嘲弄上級的工作不負責任，經(jīng)常產(chǎn)生“廢品”，造成經(jīng)濟損失者提供給公司或者機構(gòu)的某工作人員個人資料有虛假的捏造事實騙取休假者虛報加班或出勤記錄者因過失導致客戶投訴，且造成公司或者機構(gòu)形象嚴重受損者犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為］職期間內(nèi)1般過失處罰累計出現(xiàn)3次者嚴重過失處罰（解除勞動合同）私開發(fā)票、謀取5千元以上私利故意損壞公司或者機構(gòu)生產(chǎn)財產(chǎn)工具造成企事業(yè)單位損失的濫用職權(quán)，以權(quán)謀私,打擊報復或包庇行為在公司或者機構(gòu)內(nèi)酗酒滋事者在公司或者機構(gòu)內(nèi)聚眾賭博者意損壞公物，金額較大者（5000元以上）聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者不遵守規(guī)定操作以致危害其他工作人員的安全填寫公司或者機構(gòu)文件時，需報資料或自纂改記錄或偽造各類單據(jù)，報銷者0未經(jīng)授權(quán)而擅自挪用公司或者機構(gòu)錢財或在收款后不及時將公司或者機構(gòu)的錢財返還公司或者機構(gòu)者罷工或破壞正常工作與生產(chǎn)秩