企業(yè)六五普法征文論文：淺談企業(yè)六五普法的組織保障

企業(yè)六五普法征文論文：淺談企業(yè)六五普法的組織保障

從普法二十五年的經(jīng)驗與不足淺談企業(yè)六五普法的組織保障

全民普及法律常識宣傳教育是一項宏大的社會工程，自1985年開始，經(jīng)過五個五年的精心構筑，已經(jīng)獲得了累累碩果。從前五個五年普法工作取得的效果看，普法機構從無到有，層層建立，普法對象從要求學法到渴望懂法、依法維權，宣傳方式從單一的發(fā)放資料到形式多樣的法制宣傳，普法對象從機關干部、職工普及到社會大眾，更可喜的是青少年學法教育已納入學校的教育方案中，實現(xiàn)了從小抓起，從源頭抓起，領導干部的學法更是從中央到地方，成為一種風氣和時尚。今年是“六五”普法規(guī)劃的研究論證之年，如何在新時期新形勢下，務實開展好“六五”普法工作，本人認為必須明確以下三點：

一、提高各級黨政的認識，是搞好“六五”普法的前提

經(jīng)過二十五年的普法教育，各級黨政領導雖然對開展普法工作重大意義的認識有不同程度的提高，但仍有部分領導認識不深，對普法工作不夠重視，認為普法工作不是硬任務，完成得好壞關系不大，或有些領導明明知道普法工作是一項利國利民的宏偉工程，意義重大，但由于過分強調日常工作忙得不可開交，根本沒有心思抓普法，從而對普法工作消極對待，只在檢查驗收時臨時抱佛腳，編造材料，虛構數(shù)字，敷衍應付。不少單位每年沒有固定的普法經(jīng)費，也沒有設置普法專職人員，或由身兼多職的人員擔任普法工作，使普法教育的各項工作任務得不到落實。人員和普法經(jīng)費的落實是開展好普法依法治理的前提條件。只有固定人員才能使普法機構運作起來，務實開展好普法工作。由于各單位的普法辦大都是設在保衛(wèi)科，而本身保衛(wèi)科的人員不僅已承擔了廠區(qū)治安管理與防范、排查調處糾紛、消防安全管理等很多業(yè)務工作，普遍存在人手少、任務重的問題，哪有時間精力踏踏實實地做好本單位的普法工作？還有的單位雖然有相對固定的普法工作人員，但沒有專門的普法經(jīng)費，“巧婦難為無米之炊”，如果連一點基本的經(jīng)費都沒有，普法工作又如何能干出明顯成效來呢？只有專職人員的到位、普法經(jīng)費得到保障才可能使普法機構運作起來，只有搞好普法工作才能提高全體公民的法律意識，真正做到依法治廠、依法管理，這點應引起各級黨委、政府的充分重視。因此，各級黨委、政府應切實提高對普法工作的認識，將“六五”普法工作納入議事日程，固定專職普法工作人員，根據(jù)上級的要求，結合公司實際，按普法對象人平均每年10元的標準落實普法專項經(jīng)費并納入本單位成本。只有這樣，才能確?！傲濉逼辗ǖ母黜椚蝿盏靡酝瓿?。有群體性事件發(fā)生，沒有越級上訪，計生工作等任務能順利完成。對以上要求如果能作為硬性指標來規(guī)定，必定對“六五”普法工作的開展起到良好的促進作用。

今年是“六五”普法規(guī)劃的研究論證之年。第六個五年普法計劃能否按步實施，關鍵在于今年制定方案打好基礎。因此要將今年的普法工作作為一項重要的議事日程來抓，正確地認識普法工作是我國“依法治國”宏偉大計中的一項戰(zhàn)略方針，全民的普法工作是有利于加強我國法制建設的宏偉工程。各級領導要充分重視普法工作，特別是各單位對普法辦應配備專職人員，改善辦公