員工解除勞動合同通知書

員工解除勞動合同通知書

員工解除勞動合同通知書1

由于你常常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司討論，根據(jù)公司的《員工辭退辭職管理方法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。

特此通知！

xxxx公司人力資源部

20xx年xx月xx日

員工解除勞動合同通知書2

由于您在20xx年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續(xù)，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達六天。

根據(jù)公司規(guī)定，累計曠工達三天者，處以即時解聘。根據(jù)《勞動法》第三十九條其次款，嚴峻違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

因此公司經(jīng)討論打算，與您解除勞動合同。

特此通知！

xxxxxxxxx有限公司

20xx年xx月xx日

員工解除勞動合同通知書3

xxx同事：

鑒于您在合同履行期間，自xxxx年xx月xx工作日，嚴峻違反公司勞動紀律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)打算與您解除勞動合同關(guān)系。

您的最終工作日為xxxx年xx月xx日，請您根據(jù)公司的程序在當日辦理好工作交接手續(xù)。

您的工資將發(fā)至20xx年xx月xx日，公司已結(jié)算您的薪金，請您至公司領(lǐng)取。

如有任何問題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時為您供應(yīng)指引和關(guān)心。

感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！

xxxxxx公司

20xx年xxx月xx日

員工解除勞動合同通知書4

鑒于您在合同履行期間，自xxxx年xx月xx工作日，嚴峻違反公司勞動紀律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)打算與您解除勞動合同關(guān)系。

您的最終工作日為xxxx年xx月xx日，請您根據(jù)公司的程序在當日辦理好工作交接手續(xù)。

您的工資將發(fā)至20xx年xx月xx日，公司已結(jié)算您的'薪金，請您至公司領(lǐng)取。

如有任何問題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時為您供應(yīng)指引和關(guān)心20xx曠工解除勞動合同通知書范本默認。

感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！

xxxxxxxxxxxx公司

20xx年xxx月xx日

員工解除勞動合同通知書5

同志：

就職于____部，身份證號：____________________________。多次擅自制作客房門卡，私自進入酒店客房住宿，此行為已嚴峻違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴峻地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來嚴峻的平安隱患。根據(jù)公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定(C類第30條)“未經(jīng)授權(quán)私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀解除勞動合同處理，不賜予乙方經(jīng)濟補償?！睋?jù)此，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟補償金——第(2)點之規(guī)定：“勞動者嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同?！?/p>

針對你以上嚴峻違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀解除勞動合同，你201__年__月份的工資將以現(xiàn)金的方式進行發(fā)放，請你在20__年__月____日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。

特此通知。

上海________管理有限公司

20xx年xx月xx日

員工解除勞動合同通知書6

XXX同志：

你于XXXX年X月X日到我公司工作，就職于XXX部任XXXX一職（身份證號：XXXXXXXX）。但自XXXX年X月X日起你開頭無假不到（沒有向所在部門主管說明不到公司上班的緣由和事由，部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽，同時你也沒有到人力資源部辦理任何請假或離職手續(xù)，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為），截止XXXX年X月X日你已連續(xù)曠工超過8天，此行為已嚴峻違反公司考勤管理制度。根據(jù)公司《員工手冊》相關(guān)規(guī)定（第XX頁X條）“員工連續(xù)曠工五個工作日，或一年內(nèi)累計曠工超過15個工作日，作嚴峻違紀處理，公司將與之準時解除勞動合同，不賜予乙方經(jīng)濟補償?！睋?jù)此，根據(jù)《勞動合同書》第X條（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟補償金——第（3）點之規(guī)定：“乙方嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動合同?！?/p>

針對你連續(xù)曠工超過8天，嚴峻違反勞動紀律和公司規(guī)章制度之行為，現(xiàn)公司將正式與你解除勞動合同，你的保險公司將從X月起停止購買,你X月份的工資將以現(xiàn)金的方式進行發(fā)放，請你在XXXX年X月X日之前到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。

特此通知！

XXX公司人力資源部

XXXX年X月X日

員工解除勞動合同通知書7

1.直接送達。

依據(jù)員工的戶籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中，但需要留意的是必需要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會或其他部門員工，送達員工并要求簽收。萬一員工本人不在家，也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個方法適用于員工住址較近的狀況。

2.郵寄送達。

通過郵政寄送掛號信，在掛號信的封面或存根欄必需寫上送達的內(nèi)容是什么，不然今后收信人會以不知道信中是什么內(nèi)容沒看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號信寄出一段時間后，還需要到郵局去確認信件是否送達，郵局會賜予正式的反饋，假如地址有誤退回，再做其他方法。

3.留置送達。

第1點談到假如直接送達沒有人接收，家中無人，可以請所在社區(qū)的工作人員，或轄區(qū)派出所民警伴隨一起到員工家門口，將信件內(nèi)容塞入員工家中，并請社區(qū)、民警簽字佐證以送達。

4.公告送達。

假如找不到員工本人，可以實行登報的方式。其實，采納這種方法是有一個很重要的前提的，那就是只有在前述幾種方法無法送達的狀況才能采納公告送達的方式。而不能一開頭就實行登報公告處理，由于