一份中小企業(yè)適用的員工手冊

員工手冊總則為健全管理製造度和組織功能，特依據(jù)外商投資企業(yè)勞動人事法規(guī)和本公司人事政策制定本手冊。凡本公司所屬員工，除法律法規(guī)另有規(guī)定者外，必須遵守本手冊規(guī)定。凡本手冊所稱員工，系指正式被聘於本公司並簽訂勞動合同。聘用關(guān)係本公司招聘的對象是資格最符合的個人，無性別、地域、戶口等區(qū)別。聘用員工在３個月試用期滿後，凡符合錄用條件的均簽定正式聘用合同，本公司將按照政府人才引進(jìn)的有關(guān)規(guī)定，為符合引進(jìn)條件的員工辦理引進(jìn)和戶口轉(zhuǎn)移手續(xù)。試用規(guī)定：新員工聘用設(shè)有３個月試用期，營業(yè)人員、跟單人員和採購人員的試用期為６個月。如果員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿意，被證明不符合錄用條件，公司可以在試用期內(nèi)終止聘用，或?qū)⒃囉闷谘娱L，以作進(jìn)一步觀察，但延長最多不超過１個月。在試用期內(nèi)，員工及公司任何一方都可以提前７個工作日通知對方，終止聘用關(guān)係，並不需要向?qū)Ψ街Ц度魏蔚难a(bǔ)償費(fèi)用。公司為試用期員工簽訂３～６個月的試用合同。試用期內(nèi)連續(xù)缺勤達(dá)３個工作日或累計(jì)缺勤達(dá)５個工作日，公司將終止對你的試用，並不給予當(dāng)事人任何的補(bǔ)償費(fèi)。有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者；被剝奪公民權(quán)利者；通緝在案未撤銷者；受有期徒刑宣告，尚未結(jié)案者；經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者；患有精神病或傳染病或吸用毒品者；唯未滿１６周歲臣者；酸政府法規(guī)規(guī)定粉的其他情形者傅。拉應(yīng)聘人員面試緣及體驗(yàn)合格後胃，按照公司錄患取通知確定的究日期、地點(diǎn)、貫親自辦理報(bào)到率手續(xù)、並應(yīng)繳睬驗(yàn)下列證件：川本人最近一寸扎證件照片四張流；到本公司指定醫(yī)教院之合格體檢蘭表；廢學(xué)歷、職稱證欣件、身份證件滴（正本核對後惑發(fā)還，複印留那存）；壇此前服務(wù)單位撐離職證明。濁經(jīng)面試甄選合估格之應(yīng)聘人員敞，未通知時間絮、地點(diǎn)辦理報(bào)逗到手續(xù)者，視舉為拒絕接受本引公司聘用，該中通知則失其效完力。處有下列情形之預(yù)一者，本公司掠可以不經(jīng)預(yù)先摘通知而終止聘濁用關(guān)係，並不闖給予當(dāng)事人補(bǔ)黃償費(fèi)。益在欺騙公司的蠟情況下與公司搏簽訂勞動合同外，致本公司誤申信造成損失者柄；蠻違反勞動合同濤或本手冊規(guī)定木，經(jīng)本公司認(rèn)兇定情節(jié)嚴(yán)重大鉗者；衫營私舞弊，收英受賄賂，嚴(yán)重農(nóng)失職，對本公巖司造成損害者曬；宿對本公司各級的管理者其他同睜事實(shí)施暴行或真有重大侮辱行略為而使之受到雪傷害者；執(zhí)故意損耗本公撲司物品，或故引意洩露公司技胳術(shù)、經(jīng)營機(jī)密扣者；扇一個月內(nèi)曠工擱３日以上，或鹽一年內(nèi)累計(jì)曠裝工１０日以上杯者；咱被判有期徒刑據(jù)及以上刑事責(zé)瘡任者；懷本公司制度規(guī)瓜定的其他嚴(yán)重尿違紀(jì)而被開除訴的情形。訪有下列情形之王一的，本公司演應(yīng)提前餃30夕天書面通知當(dāng)姓事人終止聘用閱關(guān)係：汁員工有病或非約因工傷，醫(yī)療渣期滿後，不能搭從事原工作，易或不能從事公畫司另行安排的慈工作的；噴員工不能勝任點(diǎn)工作，經(jīng)過培黎訓(xùn)或者調(diào)整工瞇作崗位後，仍盤不能勝任工作醒的；葉公司生產(chǎn)、經(jīng)份營狀況發(fā)生重嗓大困難，或公藥司瀕臨破產(chǎn)或坑轉(zhuǎn)讓，征得當(dāng)免地勞動行政部養(yǎng)門同意減員的搖。羊按第９條終止還聘用關(guān)係的，購本公司應(yīng)按勞飲動法和外商投漫資企業(yè)勞動人話事管理?xiàng)l例的鉗規(guī)定，給予當(dāng)絲事人１個月平岡均工資作為生嶄活或醫(yī)療補(bǔ)助通費(fèi)。匪本公司為適應(yīng)著生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)以務(wù)的需要，可磨以在員工能力棵所及的範(fàn)圍內(nèi)創(chuàng)調(diào)整工作崗位酬，員工對此不缺得拒絕。乒特別提示當(dāng)你寺的個人信息有經(jīng)更改或補(bǔ)充時靈，請於一個月港內(nèi)向所在單位松人力資源部門葡申報(bào)變更或聲熟明，以確保與誤個人有關(guān)的各絡(luò)項(xiàng)權(quán)益：蔬（慘1悼）姓名、身份鞏證號碼；（交2逝）家庭地址和式電話號碼；（焦3藏）婚姻狀況及純家庭成員狀況沃；（聾4腐）出現(xiàn)事故或崖緊急情況時的派聯(lián)繫人；（暈5紛）學(xué)歷教育；敏（任6良）公司內(nèi)的特?cái)嗍猓ㄓH屬）關(guān)教係；（敲7蒸）業(yè)務(wù)合作單葬位內(nèi)的特殊（牽親屬）關(guān)係。易公司提倡正直救誠實(shí)，並保留行審查職員所提廚供個人資料的卻權(quán)利。請務(wù)必兼保證你所提供拆的個人資料的胳真實(shí)性。如有坊虛假，一經(jīng)發(fā)召現(xiàn)，公司將立蓄即與你解除勞以動合同，不給孔予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)輩償。怕第漲3先章勞動合同概依據(jù)勞動法、徑外商投資企業(yè)驚勞動人事管理物的規(guī)定和公司顛人事政策，本繪公司與員工訂紐立《勞動合同鈴書》，以正式緣確認(rèn)並保證雙店方在聘用過程棋中的權(quán)利和義饒務(wù)。荷勞動合同期限何：本公司的正懼式聘用勞動合礦同期限為１年臟。耽勞動合同期滿到，合同即行終帽止。員工與公遭司雙方同意續(xù)鳴約的，雙方應(yīng)徐于合同期滿前副一個月續(xù)簽勞狠動合同書。盜合同期滿雙方衣未續(xù)簽但勞動民聘用關(guān)係仍然涂存在，即視為汽原合同續(xù)延半椒年。梁第病4索章工作時間偵員工的工作時慌間為：每週工趣作５天，每天亂１０小時；職型員的工作時間楊為：每週工作蜜５．５天，每現(xiàn)天８小時。夾為保持對顧客俯之服務(wù)和內(nèi)部閃正常運(yùn)作，主教管人員可能會巡為有關(guān)員工另爛作安排以作配紅合。相第掛5肌章遲到、早退矩、曠工遲到、早退狂員工均須按時從間上、下班，辯工作時間開始柴後１分鐘至５方分鐘以內(nèi)到班互者為遲到。疊遲到每次扣１廳０元，撥入福饞利金。弓工作時間終了興前５分鐘內(nèi)下蒸班者為早退。塑超過５分鐘後六，始打卡到工投者以曠工半日劃論，但因公外辭出或請假經(jīng)主劫管證明者除外掌。摘無故提前５分栽鐘以上下班者衡以曠工半日論反，但因公外出賤或請假經(jīng)主管業(yè)證明者除瀉外。倦有下班而忘記應(yīng)打卡者，應(yīng)於巷次日經(jīng)單位主愧管證明才視為拘不早退。賊每月遲到或早臣退１次至３次詞者以曠工半日川論處。陡４次至６次者鐵以曠工１日論夢處。狀７次至９次者治以曠工２日論任處。標(biāo)超過１０次概杠以曠工３日論顧處。曠工尤未經(jīng)請假或假羞滿未經(jīng)續(xù)假而均擅自不到職以窯曠工論。歷委託或代人打飲卡或偽造出勤型記錄者，一經(jīng)丟查明屬實(shí)，雙副方均以曠工處書。倡曠工１日扣除川１００薪金，誘並不發(fā)當(dāng)日薪徑資及津貼。連全月累計(jì)無故頌曠工３日或１恐年曠工達(dá)１０辮日者，應(yīng)予解蕉雇，不發(fā)給補(bǔ)存助費(fèi)或補(bǔ)償金波。濁主管人員因生宅產(chǎn)經(jīng)營狀況安倦排員工加班的請，員工不加班悠視為曠工半天交。第6章調(diào)職窯公司根據(jù)生產(chǎn)聯(lián)、經(jīng)營業(yè)務(wù)的啟需要和員工的谷技能，可安排軟員工調(diào)動職位聲。員工也可以辱根據(jù)公司人力告資源部公佈的哪空缺職位申請厭調(diào)動。職位的哪調(diào)動應(yīng)先征得痰本部門主管、誼經(jīng)理同意。鄰一般情況下，廊新員工在試用并期內(nèi)不得申請場調(diào)職。第7章離職邁員工申請辭職糟的，一般應(yīng)提掠前３０天以書丑面形式通知公慘司。離職程序：提前一個月向部門主管申請申請人填表，相關(guān)部門會簽人事行政部初審?fù)夂蟀l(fā)離職移交清單及會簽表部門主管同意后交人事行政部提前一個月向部門主管申請申請人填表，相關(guān)部門會簽人事行政部初審?fù)夂蟀l(fā)離職移交清單及會簽表部門主管同意后交人事行政部辦理移交部門主管與申請者進(jìn)行離職面談離職總經(jīng)理（或委托人）簽署意見辦理移交部門主管與申請者進(jìn)行離職面談離職總經(jīng)理（或委托人）簽署意見唉違反離職程序衛(wèi)，或擅自離職憂的員工將承擔(dān)砍由此引起的不廳良後果。第8章上崗罰員工加入公司向時一律應(yīng)獲簽盟發(fā)的上崗證。沿憑此證進(jìn)入公激司上班。員工鬼離職前將上崗都證交回人事行貢政部。輝遺失和補(bǔ)發(fā)上襖崗證：流員工遺失上崗碎證的，應(yīng)及時書通知人事行政夜部，由人事行詢政部補(bǔ)辦上崗災(zāi)證，並收取補(bǔ)塑發(fā)證件的費(fèi)用慈。冠公司交給員工很的所有鑰匙必統(tǒng)須妥為保管，摔不得複製，不革得借與他人，掙在上班的最後計(jì)一天交還給人侵事行政部。員猾工遺失鑰匙的擾應(yīng)立即報(bào)告。汽員工在公司工登作期間應(yīng)愛護(hù)澇一切公物，員側(cè)工若離開公司浙，必須按登記鴉的物品清單移謝交給各有關(guān)部鄉(xiāng)門，若有遺失碎或損壞，應(yīng)照剃價賠償。第9章薪酬例公司實(shí)行基本熊工資效+站考核工資制度速，效益與工資慎掛勾，按月發(fā)鼠放工資。諷生產(chǎn)或銷售未業(yè)完成月計(jì)劃的鵝６０％時，員傷工發(fā)８００元業(yè)，中層幹部發(fā)顧１１００元生役活費(fèi)，到年終搭按考核實(shí)績結(jié)搬算。臭員工在本公司刮工作滿一年後粥，可享受工齡甘工資，公司工勾齡工資的標(biāo)準(zhǔn)朽為每年遞增延5閃元。駕員工當(dāng)月薪資方收入已包括國裁家政策規(guī)定的理各類生活補(bǔ)貼踢。莫個人收入所得抄稅由員工承擔(dān)混，公司按有關(guān)父規(guī)定代為扣繳旁。引公司的發(fā)薪日北為每月的２０盾日發(fā)上一個月誠工資。如遇休獻(xiàn)息日可順延。麗員工持專用銀駁行卡領(lǐng)取薪資博。塔法定假加班人壇員發(fā)給加班費(fèi)懸，每人每天發(fā)茫加班費(fèi)５０元櫻。除此以外的殲加班計(jì)入考核踐工資。第10章休假墾法定假按國家島規(guī)定執(zhí)行。派公司正式員工片每年享有２天扮帶薪假。由公晶司根據(jù)實(shí)際可閥能，具體安排址日期。坦年休假：凡在創(chuàng)公司服務(wù)滿１稿年以上，每年控年休假為３個毅工作日；贈年休假使用須俊書面申請，事屑前經(jīng)部門經(jīng)理過批準(zhǔn)，報(bào)人事倉行政部備案，及可一次或分二籃次使用。年假航應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)用淋完。如因工作呈原因未用完的蹤年假，需書面提報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理片簽署意見及交真人事行政部批榆準(zhǔn)，方可順延騙一個季度，否墳則將視為自行老放棄，無任何降補(bǔ)償。用員工在享受年舌休假無故超假沒的，將作為曠給工處理。病假規(guī)定：辱員工因病假不主能上班，應(yīng)提習(xí)前通知部門經(jīng)通理，以便安排留工作。急癥病隱假也應(yīng)儘早與直部門經(jīng)理聯(lián)繫查。病假須遞交名公司認(rèn)可的醫(yī)腸院病假單及藥惹費(fèi)單，並經(jīng)部象門經(jīng)理批準(zhǔn)，巖人事行政部認(rèn)詢可為有效。急坊診病假不受醫(yī)港院限制。盼病假的工資待努遇根據(jù)員工在揀本公司服務(wù)的魔不同年限享受爺工資待遇，作圾如下計(jì)算：鷹工作年限不滿壽２年，發(fā)本人御基本工資的４滿０％；犧工作年限滿２瞧年，不滿５年羊，發(fā)本人基本補(bǔ)工資的６０％爐；翁工作年限滿５周年或５年以上犬的，發(fā)本人基免本工資的８０牙％；魂當(dāng)員工因嚴(yán)重蔽疾病（需經(jīng)公鹽司確認(rèn)）連續(xù)民病假一個月或侄年內(nèi)累計(jì)病假爬３０天，並在搶合同期內(nèi)的員窮工，參照國家弟規(guī)定，停發(fā)基扒本工資，適當(dāng)接給予生活補(bǔ)助蹦費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為本奉市規(guī)定的最低投生活費(fèi)的８０括％。船工傷假：工傷是主要指員工在鞭工作時間、地籃點(diǎn)且因公（包使括在社會上見鹿義勇為、搶險(xiǎn)遷救災(zāi)等）所遇晃的負(fù)傷、致殘抱。被公司主管咐部門確認(rèn)為工殖傷的假期，其慌薪資按基本工快資１００％發(fā)狐給。事假規(guī)定：顯員工在用完年膠休假後，因有烤重要私事仍需呢請假的，可申脫請無薪事假。殲任何原因的事留假最多不能連小續(xù)超過１５天勤。超過１５天謹(jǐn)?shù)氖录賹⒉槐煌鷾?zhǔn)。闊員工事假期間哨的工資被扣除圓，年終獎也按江比例扣除。肚員工因違反制悉度而被暫時停良職、停工的，俯按事假處理。剪試用期內(nèi)的員拋工，一般不得夸請事假。連事假的審批權(quán)貫限：謠請假１天，由陳部門經(jīng)理批準(zhǔn)友；崖請假２～３天候，由部門經(jīng)理恭簽字後報(bào)人事末行政部批準(zhǔn)；罵請假３天以上腳或部門經(jīng)理、飛主管以上人員選請假１天的，趕逐級上報(bào)，由答公司總經(jīng)理批北準(zhǔn)。婚假規(guī)定：派員工在領(lǐng)取結(jié)撤婚證書後３個趁月內(nèi)，可申請冊婚假。偷到達(dá)法定年齡旨享受婚假３天屋；符合晚婚條級件享受婚假７悶天。且婚假期內(nèi)，工發(fā)資照發(fā)，所需撥交通費(fèi)由本人灌自理。產(chǎn)假規(guī)定：陳在不違反國家眾計(jì)劃生育規(guī)定暈的前提下，女油性員工可享受僚９０天的產(chǎn)假蹈（其中產(chǎn)前休待假３０天），板工資按其基本偏工資的７０％吼發(fā)放。版享受產(chǎn)假須及仰時交付醫(yī)院的蠅證明以及政府朋發(fā)放的計(jì)生證床明，並經(jīng)審核富後方予認(rèn)可。喪假規(guī)定：愛遇有父母、岳筑父母、公婆、韻配偶、子女喪剩亡的員工，可尼申請有薪喪假貝３天。蘇遇有祖父母、查外祖父母、兄培妹喪亡的員工興，可申請有薪律喪假１天。屢路程往返按實(shí)格際需要另加，攤由人事行政部菌核準(zhǔn)。砍請假手續(xù)、權(quán)族限規(guī)定：膜員工申請各類錫假期，均應(yīng)事坦先填寫《請假仔單》，並附上敘有關(guān)證明，經(jīng)正主管部門同意虹，交人事行政國部批準(zhǔn)辦理有柱關(guān)手續(xù)後方可室予以準(zhǔn)假。般員工因突發(fā)事余件未能按照上坑述手續(xù)事先請瘡假，則應(yīng)在當(dāng)微日上班後二小授時內(nèi)用電話通喂知主管部門經(jīng)脹理，說明請假忘事由，經(jīng)批準(zhǔn)煤後方為有效。禿然後在上班後訓(xùn)當(dāng)日補(bǔ)只請假厚手續(xù)。欄審批權(quán)限：病格假、工傷假、漁婚假、產(chǎn)假、做喪假按假期的梯規(guī)定，由主管炮部門經(jīng)理簽批儲，人事行政部因?qū)徍伺鷾?zhǔn)即可折。隙第筋11蘭章員工福利生活設(shè)施：襲本公司為員工遮提供集體宿舍撿，供工人免費(fèi)袋住宿，每月公賊司有一定配額慰的水電供職工數(shù)免費(fèi)使用。超銹過限額由職工砍自行負(fù)擔(dān)。吵員工試用期內(nèi)取可享受公司的邪伙食津貼，每滑人每月只需付島６０元，可免助費(fèi)進(jìn)食中餐或孝晚餐，其餘１蹤３５元由公司濱支付，三個月計(jì)試用期滿後，陳可免繳任何費(fèi)鞋用而進(jìn)食中餐繪或晚餐。但表艱現(xiàn)差，工作不甲達(dá)指標(biāo)者取消片津貼。辟員工宿舍內(nèi)不獲允許在宿舍燒奧東西或煮食物丹，不準(zhǔn)私設(shè)插赴座用電，不準(zhǔn)與帶易燃品進(jìn)入下宿舍範(fàn)圍，違碼者沒收及每項(xiàng)奪罰款１００元哭，並逐出生活府區(qū)，取消其內(nèi)邀宿員資格。喘凡每月出滿勤閑者，有勤工獎笨５０元功公司按國家規(guī)沖定為員工辦理籮保險(xiǎn)。個人費(fèi)枝用部分將在工料資中扣除。著員工退休、享性受國家社會保情險(xiǎn)部門制度的額養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇服。捉員工失業(yè)時，埋可依據(jù)國家規(guī)籌定到勞動管理盾機(jī)構(gòu)領(lǐng)取待業(yè)授救濟(jì)金。嘴員工生病住院頂，辦妥政府規(guī)胳定的手續(xù)，可偏獲得國家醫(yī)療素保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付調(diào)的一定數(shù)量的膠醫(yī)療費(fèi)。見第昌12喊章升職、加薪襯員工在生產(chǎn)（陪工作）、技術(shù)江改造、管理等豈方面成績優(yōu)異鴿，對公司的經(jīng)過濟(jì)效益作出顯獅著貢獻(xiàn)的，可糟予升職或加薪東。揮升職：行政管宅理人員可由辦煩事員升為主管山，主管升為部蒙門經(jīng)理，部門你經(jīng)理升為公司躺經(jīng)理。生產(chǎn)人靜員可由工人升賽為組長，組長慮升為主管。蹲加薪：對有突或出貢獻(xiàn)的員工摘，由有關(guān)部門宇報(bào)公司總經(jīng)理蟻批準(zhǔn)加薪，一齡次加薪在扣30-100皇元範(fàn)圍內(nèi)確定寬。陷第雖13浴章獎懲規(guī)定劃有下列事蹟之趕一者，予以嘉恢獎：勒為公司內(nèi)外客倘戶提供出色服柱務(wù)而受到多次閘讚揚(yáng)（有具體蹦事實(shí)）者；尊為公司增收節(jié)修支，產(chǎn)生巨大恢經(jīng)濟(jì)效益者；野工作出色，貢銜獻(xiàn)卓越，品行皺端正，堪當(dāng)員默工學(xué)習(xí)之楷模輕者。射有下列事蹟之獻(xiàn)一者，予以記陳功或大功：洲對生產(chǎn)技術(shù)和救經(jīng)營管理建議軟改進(jìn)，經(jīng)採納棉實(shí)施，卓有成陪效者；筐維護(hù)公司重大譜利益，避免重比大損失或節(jié)省絲物料卓有成效影者；演遇有災(zāi)變，勇鄉(xiāng)於負(fù)責(zé)，處置諷得當(dāng)，經(jīng)考核稅認(rèn)定者；枕有其他重大功卷績，經(jīng)考核認(rèn)鍛定者。流紀(jì)律處分的目劇的是懲前毖後華，保證維持有墻效有有序的工信作環(huán)境，保障匹公司和員工的既權(quán)益。在執(zhí)行要紀(jì)律處分時，肚應(yīng)遵守如下原腔則：鴉處分要有充分隔的理由和清楚煎的證據(jù)；百處分的輕重與內(nèi)所犯過失的輕麥重相符；啊員工應(yīng)明確必暖須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)守和應(yīng)遵循的規(guī)腰定，應(yīng)具的基鍋本的道德規(guī)範(fàn)屯；蜂員工對紀(jì)律處繡分有上拆的權(quán)妹利，總經(jīng)理可冶對紀(jì)律處分最午終裁定。剩本公司員工紀(jì)附律處分有五種脫；書面警告；罰款；丹無薪停職檢查煉；乳開除（解除勞桿動合同）；鄭員工違反下列止規(guī)定之一者，鋸將受到處罰：挎在禁煙區(qū)內(nèi)吸判煙者，罰款畜50右元；污進(jìn)入生產(chǎn)車間志穿拖鞋者，罰尾款礙50染元；糟進(jìn)入生產(chǎn)車間隊(duì)不穿工作服者欺，罰款峰50映元；投進(jìn)入車間不佩殘戴上崗證者，拒罰款中50厭元；腎在生產(chǎn)崗位上老睡覺者罰款亦100極元；強(qiáng)在上班期間看共與業(yè)務(wù)無關(guān)的楚書籍、報(bào)紙、鵲雜誌者罰款問50躬元；土考勤不打卡或拉代人打卡，將史作曠工一天處笑理；懼無故竄崗、離賊崗或幹私活者仰罰款靠50麻元；著其他通告的罰述款行為?？卓梢粤⒓唇夤托那闆r：刪上班時酗酒或買任何時候食用旱毒品；番傷害其他職工圍、主管、同事醉或客人；已任何種類的偷底竊；酷偽造公司文件刃；櫻在求職申請或志其他已簽署的喝文件中提供虛案假資料；驗(yàn)故意進(jìn)行危害每公司或其他職窄工安全的行動宋和事宜；捎故意給公司的征設(shè)備、設(shè)施或各其他財(cái)產(chǎn)造成寸損害；應(yīng)故意違反公司狐的行為準(zhǔn)則；劈向未經(jīng)授權(quán)的友人透露專有資坡料或保密資料摟；芝暫時或長期精厚神錯亂（醫(yī)療參期除外）刑被判任何刑事倆罪或受嚴(yán)重紀(jì)嘩律處分。紀(jì)律規(guī)定：狹員工行為如不觀符合適當(dāng)?shù)囊?guī)案範(fàn)，違反公司行制度，一經(jīng)查桌實(shí)，將受到根普據(jù)過失程序而猛執(zhí)行不同的紀(jì)什律處分。下面租所列舉的過失桿行為並非包括非所有的應(yīng)採取帆紀(jì)律處分的過錦失。香擅自不按規(guī)定撕出勤上班，擅睬離職守、崗位川；掩工作懈怠，不耕按規(guī)定和要求盜完成工作任務(wù)宴；筑無理拒絕工作剝安排、指令；次收受任何種類警的賄賂；妹利用職權(quán)貪污敞，侵害公司的磁經(jīng)濟(jì)利益；暫偽造和塗改公架司的任何報(bào)告索或記錄；世未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許匯，擅取公司的阻任何數(shù)據(jù)、記充錄或物品；支滋事干擾公司紋的管理和業(yè)務(wù)貞活動；拾弄虛作假，違僻反公司的管理巧規(guī)定；倚散佈謠言，致把使同事、主管默或公司蒙受不屋利；外玩忽職守，使王公司財(cái)務(wù)、設(shè)傍備等遭受不利起；皆違反安全規(guī)定薪，或其行為危罰害他人安全；封擅自出借公司瘦的場地、物品淡、設(shè)施；構(gòu)在工作時間內(nèi)壞幹私話；械擅自從事公司烏以外的第二職昌業(yè)；時利用職務(wù)營私阿舞弊，損人利串己；的偷盜公司的財(cái)仆產(chǎn)、資源；泄遺失經(jīng)管的財(cái)源物、重要文件嘩、數(shù)據(jù)等；皺侮辱、恐嚇。餡毆打同事、主賽管等；刑在公司賭博、擱酗酒或出現(xiàn)有頓傷風(fēng)化道德的輕行為；的其他違反公司逗政策、程序、梳規(guī)定的不良行壓為。煮第主14特章安全與健康鏡本公司員工的踏安全和健康是鑄公司的首要之鵲事。公司依照袖有關(guān)安全、衛(wèi)侍生法規(guī)和政策幫管理安全衛(wèi)生擁工作，建立整校潔有序及安全閃衛(wèi)生的工作環(huán)其境；治員工應(yīng)遵守公屑司安全規(guī)章、灰安全操作程序緞、維護(hù)工作場竭所及生活環(huán)境雞的安全衛(wèi)生，至並防止盜竊、笨火災(zāi)及其他災(zāi)例害愚任何人不得帶很火種進(jìn)入車間填（所有禁煙區(qū)牧不得有火種）叮。哀在無火患的情忍況下，任何人答不得動用或破器壞消防器材。虹生產(chǎn)設(shè)備或生逐活設(shè)施發(fā)生故趙障時，應(yīng)立即糕報(bào)告，不得擅惕自修理。火不得在滅火器柄、消防栓前堆邁置物品，隨時贈保持暢通。僚員工應(yīng)遵守交號通規(guī)則，做到粒安全行車，開逆車者要按規(guī)定從使用安全帶。辨在公司禁煙區(qū)引內(nèi)禁止吸煙，護(hù)在車間設(shè)一固選定吸煙點(diǎn)，供繡員工吸煙。勒員工保管好個演人財(cái)物，不得堅(jiān)將錢包等私人粗貴重物品放在綿公司的工作及猴公共場所。忠所有電線、電柔路、電源開關(guān)研、電槽線上或帶底下不得堆放申物品，更不得吩將易燃易爆物箭品靠近高溫機(jī)萌器旁。醫(yī)不得用可樂、辜礦泉水瓶及口洗杯、食用容器籃裝易燃液體（為如天那水等）棗。弱所有重型機(jī)器早、重型貨物搬仙運(yùn)時必須由部最門主管到場監(jiān)虹護(hù)並有多人協(xié)會助、保障安全舟。禍禁止不盤發(fā)或哈穿裙子、短褲游、拖鞋者進(jìn)入榜車間工作，遵濤守安全生產(chǎn)制廣度和各種安全多操作規(guī)程等，赴不可違章作業(yè)蠢。