勞動合同模板合集5篇

Word第第頁勞動合同模板合集5篇勞動合同篇1

用人單位〔甲方〕：職工〔乙方〕：

地址：身份證號碼：

甲方因生產(chǎn)〔工作〕需要，同意聘用乙方到本企業(yè)工作，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本協(xié)議。

1、本協(xié)議自年月日起至年月日止，其中前個月為試用期，甲方可依據(jù)乙方實際狀況延長或縮短試用期。

2、乙方作為學徒被聘用進廠后，甲方為乙方供應(yīng)全方面的操作技術(shù)、操作理論、管理學問及平安方面的培訓。

3、乙方進廠后試用期工資為元/月，天/月工作制，包食宿，試用期滿后視實際狀況定薪。

4、乙方需交付甲方培訓費800元，從每月薪資中扣除〔每月扣200元，扣滿800元為止〕，該培訓費在本協(xié)議期滿后一次性退還給乙方。

5、乙方在試用期內(nèi)或試用期滿后六個月內(nèi)提出辭職，所交付的培訓費不予退還，如800元培訓未交付完的，需在離職薪資中扣滿；在試用期滿后六個月至本協(xié)議到期前提出辭職，所交付的培訓費退還一半。

6、乙方必需遵守甲方相關(guān)規(guī)定，在本協(xié)議期間如因嚴峻違背廠紀廠規(guī)或犯有其他嚴峻錯誤被甲方開除出廠的，工資結(jié)算時所交付的培訓費概不退還，如800元培訓未交付完的，需在離職薪資中扣除；如乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件而被甲方辭退的，所交付的培訓費不予退還。

7、甲方將依據(jù)乙方所學工種適合性，為其購置意外保險，每年投保費為156元，甲方承當60元，乙方承當96元，每月在乙方工資中扣除8元。

8、乙方進廠后應(yīng)嚴格遵守甲方各種平安管理規(guī)定及平安操作規(guī)程，避開平安事故的發(fā)生。如屬個人有意行為或違章作業(yè)造成之平安事故一律追究責任。

9、本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章后即生效，擅自涂改的無效。

甲方：〔蓋章〕乙方：〔簽名或蓋章〕

勞動合同篇2

以20xx年的利群集團案件來說明勞動合同犯罪的做法和勞動法中簡單被利用犯罪的勞動條約。

青島利群集團青島利群膠南店，與廠家青島利群集團青島宇恒電器有限公司勾結(jié)，利用勞動者不懂法的弱點，合伙實行合同欺詐等手段，嚴峻地侵害勞動者的合法權(quán)益，公開與《勞動合同法》相對抗。

1、由利群集團乳山購物廣場(以下簡稱用人單位)的工作人員，向聘請的商場導購員，發(fā)放封面為“利群集團.非全日制勞動合同”空白文本，讓這些不懂法的導購員，在空白合同上簽字。

2、用人單位回去后，在合同上任意填寫其他內(nèi)容及用人單位。員工以為是一個合同一式兩份(合同雙方各一份)。事實上是與兩個用人單位簽訂了“非全日制勞動合同”。如此，用人單位依據(jù)《勞動合同法》關(guān)于非全日制用工制度的規(guī)定，就不用給勞動者繳納法定的社會保險金，并且在與勞動者解除勞動合同后，既不用支付經(jīng)濟補償金等，又不用支付加班費，一舉多得。

3、瞞天過海。兩個合同只有一份，由用人單位持有。詳細合同內(nèi)容，勞動者并不知情。

4、一旦發(fā)生勞動糾紛，用人單位是：“兵來將擋，水來土掩”。從工作時間、工裝及上崗證上看，是全日制合同，但事實上是非全日制合同，主見經(jīng)濟補償金及加班費等都與法無據(jù)。最終導致勞動者敗訴。兩個商家成了地地道道的剝削者。

案例20xx年12月13日，利群集團乳山購物廣場導購員孫某某，因病被用人單位解除勞動合同。孫某以欠工資為由，于20xx年3月4日，將其起訴到乳山勞動仲裁委，并主見經(jīng)濟補償金等法定事項。結(jié)果開庭時，廠家出示了“非全日制勞動合同”，利群聲稱：申請人并未與其簽訂合同，本案與己無關(guān)。廠家則稱依《勞動合同法》規(guī)定，“非全日制勞動合同”無需支付經(jīng)濟補償金等。但仲裁員當庭協(xié)商，支付工資后，加付3000元補償，申請人不同意。申請人敗訴。

20xx年11月27日，孫某又以支付加班費(每天工作8小時以上)為由，將兩個用人單位訴至乳山勞動仲裁委。兩被告又各自供應(yīng)了兩個“非全日制勞動合同”，稱：一個單位雇傭4小時(笑話)。試問：同一個人，在同一個工作地點，同一個工作時間，從事同一個工作(同一個商品的導購)，卻要與兩個用人單位簽訂兩份用工合同，兩個用工主體，這是明顯的.利用合同進行欺詐，變相強迫孫某加班，免除用人單位的法定責任，排解勞動者權(quán)利，違背了《勞動合同法》第26條、31條的相關(guān)規(guī)定。然而，本案仍舊敗訴。(本案已經(jīng)訴至法院)

如上所述形式簽訂勞動合同，勞動者何以維護自己的合法權(quán)益?地方勞動監(jiān)察部門明知該違法現(xiàn)象(乳山各大商場均實行此做法)存在，卻不聞不問，勢必導致法律被任意踐踏，勞動者的合法權(quán)益得不到保障，法將何在?

《勞動合同法》第五章第三節(jié)關(guān)于“非全日制用工”的規(guī)定，是最簡單被不法分子利用，利用合同欺詐手段，公開地、嚴峻地侵害勞動者的合法權(quán)益。

第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條非全日制用工雙方當事人不得商定試用期。

第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

第七十二條非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地規(guī)定的最低小時工資標準。

這是勞動法上關(guān)于非全日制合同工的規(guī)定，也是犯罪分子簡單利用的地方，勞動者在簽訂勞動合同的時候可以要求用人單位有名其詳細商定。

勞動合同篇3

xx女士：

您和我公司的勞動合同將于xx年xx月xx日到期，公司確定不與您續(xù)簽勞動合同，請您在勞動合同到期當日根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定至公司人力資源部辦理離職手續(xù)。你的工資結(jié)算到xx年xx月xx日。特此通知。

最終，感謝您在職期間對企業(yè)所做的服務(wù)和奉獻！

_______________有限公司人力資源部

xx年xx月xx日

勞動合同篇4

一、對于勞動者而言

勞動合同的簽訂是證明存在勞動關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動合同對于維護勞動者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。

留意：大家應(yīng)要求用人單位準時和自己簽署書面的勞動合同，商定工資酬勞、崗位、期限、工時制等主要條款;其次，要避開在空白勞動合同上簽字，否則一旦用人單位轉(zhuǎn)變商定的條件并且將不利條件寫入勞動合同中以后，勞動者就處于不利地位了。

二、對于用人單位而言

第一，增添員工歸屬感。

對于像服裝制造類行業(yè)來講，員工流淌率較大，簽訂短期勞動合同雖然可以在短時間內(nèi)避開用工風險，但從長遠角度講，簽訂長期或無固定期限勞動合同一方面使員工有保障感，一方面新勞動合同法免除勞動者重新選擇企業(yè)的后顧之憂，使之對企業(yè)產(chǎn)生更大的認同感，有利于企業(yè)長期良性進展。

其次，避開因未準時續(xù)簽帶來糾紛。

由于人員流淌率較大，人員眾多，勞動合同到期續(xù)簽事宜將耗費HR大量精力，如因疏忽未準時續(xù)簽帶來糾紛會讓企業(yè)蒙受更大人力、物力及財力損失。

第三，即時解除無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同責任等同。

企業(yè)與勞動者解除勞動合同存在諸多風險，簽訂固定期限勞動合同雖然可以通過提前30日通知不再續(xù)簽來免除支付補償金損失，但是在30日之內(nèi)仍有各種可變因素導致糾紛。

因此，即時解除勞動合同雖然損失一個月補償金但能降低其他糾紛風險，從這一意義上來講，解除固定期限勞動合同與無固定期限合同相比，都要支付補償金，且固定期限勞動合同存在續(xù)簽環(huán)節(jié)，因此，簽訂無固定期限勞動合同對企業(yè)更有利。

我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位必需在規(guī)定的時間內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，否則的話就要承當相應(yīng)的責任。從這一點也可以看出，簽訂勞動合同可以在肯定程度上維護勞動者的合法權(quán)益。假如還有什么疑問的話，可以電話詢問的專業(yè)勞動律師。

勞動合同篇5

各有關(guān)部門：

為了加強企業(yè)勞動人事管理，更好地維護員工和企業(yè)的權(quán)益，削減和消退勞動爭議，依據(jù)企業(yè)規(guī)范進展的需要，確定在全公司范圍內(nèi)對勞動合同進行清理并重新簽訂。現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、原有勞動合同的清理

集團及子公司原已與職工簽訂的勞動合同應(yīng)進行全面清理。全部存放于各子公司或部門的勞動合同原件應(yīng)于九月十五日前遞交人力資源部，并辦理移交手續(xù)。

九月十五日以后，公司全部勞動合同由人力資源部統(tǒng)一集中管理。

二、勞動合同的簽訂

本公司勞動合同共分三種方式：

1、經(jīng)理級及其以上干部、特聘人員和短期工作人員使用《聘用合同》，由董事長或總經(jīng)理代表公司與受聘人員簽署。

2、副經(jīng)理及其以下職員一律采納《勞動合同》，由總經(jīng)理授權(quán)托付各一級單位第一負責人與所在單位職員共同簽訂。合同文本使用公司統(tǒng)一供應(yīng)的格式。

3、各事業(yè)部使用的季節(jié)性一般工人由事業(yè)部領(lǐng)導代表公司與勞動者簽訂《用工協(xié)議》。協(xié)議文本使用公司統(tǒng)一供應(yīng)的格式。

4、全部合同條款由人力資源部負責解釋。

三、合同期限

1、各單位主任及其以上職員勞動合同期限為三年。

2、主任級以下職員合同期為兩年。

3、特聘人員合同期限由雙方另行商定。

4、季節(jié)性普工合同期限一律為陸個月。

5、合同期滿后雙方可協(xié)商確定是否續(xù)簽。

四、簽訂時間

1、新進公司的員工應(yīng)在報到后十五日內(nèi)簽訂合同。

2、原已在公司工作但尚未簽訂勞動合同者，本次合同期限一律自九月一日起。

3、原有勞動合同到期30日前，由人力資源部代表公司與勞動者協(xié)商，仍按上述方式續(xù)簽。

五、編號方法

職員合同編號為八位數(shù)，前四位為年份，例如20xx，后四位是職員工號的阿拉伯數(shù)字。普工合同由各事業(yè)部參照工號編號原則辦理。

六、組織工作

各事業(yè)部由行政科負責組織合同清理和簽訂。其他單位由主管領(lǐng)導支配專人負責，