林長制工作自查報告六篇

第林長制工作自查報告六篇【篇1】林長制工作自查報告

作為一名教師，師德的好壞，不僅影響著學生，影響學校，甚至影響整個社會，整個國家，因此師德建設是一個關系到整個社會精神面貌的大問題。為了更進一步地做好本職工作，我進行了深刻的自我檢查：

一、做的比較好的方面

1、我能夠做到熱愛本職工作，教書育人，注重培養(yǎng)學生良好的品德，工作盡職盡責，精心施教，認真?zhèn)湔n、上課，認真批改作業(yè)，無不批改作業(yè)，對學生教育不用心的行為。

2、作為一名教師，我能發(fā)揚奉獻精神，堅守教師情操，不利用工作之便謀取私利。從不向學生家長索取或變相索取財物，硬性向學生推銷資料書籍，嚴格執(zhí)行上級教育主管部門的規(guī)章制度。

3、能主動與學生和家長聯(lián)系，爭取家長的支持；從不指責和訓斥家長，在工作中能做到尊重同志，相互幫助，維護其他教師在學生中的威信，關心集體、維護學校榮譽，優(yōu)化自己的工作環(huán)境。

4、在教育教學過程中我能夠愛護全體學生，尊重學生人格，平等公正對待每個學生，對學生嚴格要求耐心教導，保護學生的合法權益，無諷刺、挖苦、歧視、體罰和變相體罰學生的現(xiàn)象。

5、我能遵守社會公德，衣著整潔得體，語言規(guī)范健康，舉止文明禮貌，做文明公民。

二、存在的問題

1、開拓精神不強，教育理論學習不夠透徹。學習只停留在表象上，沒有從實質上深入研究，導致教學過程中出現(xiàn)很多困惑，甚至對某些教育政策的出臺持觀望的態(tài)度。在工作中安于現(xiàn)狀，存在著等、靠的思想，總是被動接受領導安排的工作，不能主動替領導分憂。

2、記政治學習筆記，總是從各類報刊上東摘一段，西抄一段，以滿學校要求的字數(shù)為原則，應付差事。而不是從心底里去學習時事政治，關心國家大事。參加學校的政治學習也是人到心未到。

三、根源分析

一是思想覺悟不高，認識不夠。一直以來，總認為我一個普通教師只要教好書，上好課，管好學生不出問題，完成領導分配的工作，就萬事大吉了。國家大事與自己一個普通老百姓無關，因此也就忽視了政治學習，記筆記也就是為了完成任務。

二是缺乏積極進取精神。總喜歡看自己感興趣的書籍，教學業(yè)務方面的書籍看得較少，先進的教學思想、教學理念、教學方法吸收的不多?？傉J為那些業(yè)務書籍看起來枯躁無味，而且多年的教學已使自己的教學方法成了定勢，一時是很難改過來的，或者，實在要改時，也不是我一個人要改，跟著大家一起來。若真到不適應教學要被淘汰時，也不是我一個人被淘汰。因此，就存在著一種不著急的心里。備課欠深鉆教材，懶于思考教學方法，教學模式。至使教學方法老化，語言表達欠精煉。

四、努力方向：

1、加強學習，不斷完善自我。

多年從事小學語文教學，似乎是對教材很熟悉了，其實只是很膚淺地照本宣科而已，不能與時俱進，因此，今后我要時時處處加強學習，吸收先進的教學思想、教學理念、教學方法，大膽探索，深研教材，提高自身的教育教研能力。

2、尊重學生，教育引導，實現(xiàn)親其師，信其道的教學境界。今后，在教育教學中對待學生一定用關懷和親切的言語、以自己良好的心態(tài)、來教育幫助學生，達到教育的目的。避免出現(xiàn)煩躁和說話粗魯?shù)膽B(tài)度，堅持做到不體罰或變相體罰學生。在學生面前樹立嚴師慈母的形象。

3、強化責任，提高效率。對自己的工作多用心、用腦，領導交辦的事及我自己份內的事做好計劃，使其有序、有時、有步驟地完成，今天的事絕不拖到明天做，樹立強烈的時間觀、效率觀、質量觀，促進單位各項工作的順利開展和自身能力的不斷提高。

4、家校聯(lián)手，共育蓓蕾。在工作中勤觀察、勤思考，想學生、家長之所想、急學生、家長之所急，充分發(fā)揮家校的紐帶作用。

通過自查，我將會在以后的教學中牢固樹立服務學生和家長的意識，規(guī)范自己的一言一行，嚴格履行教師的義務和職責，使自己成為學生，家長，社會滿意的人民教師，為學校教育工作奉獻自己的一份力量。

【篇2】林長制工作自查報告

為貫徹總行關于行風建設的有關安排，我們分行營業(yè)部在行長的帶領下對我機構各方面的日常工作進行了全方位的自查，通過大家的共同努力，已經(jīng)對其中業(yè)已發(fā)現(xiàn)的問題進行了有效整頓。為了改善今后的工作質量，提高今后的工作效率，更為了以此為戒，警示自我，本人將在此次自查過程中發(fā)現(xiàn)的問題歸納如下：

第一，由于長期處于高度緊張的工作狀態(tài)，自己放松了對服務的要求

遇到業(yè)務高峰期，容易引起煩躁心理，導致服務質量下降。對于標準化服務中要求的站立服務、微笑服務以及唱收唱付標準服務用語的使用都做的不夠。通過自查，我決定從提高自己的思想認識入手，進一步提高自我的服務規(guī)范化意識，嚴格要求自己從即日起按規(guī)范化服務的標準為客戶服務，爭做服務之星。

第二，創(chuàng)新意識不足

通過自查以及與同事們的互查后，我深刻的感覺到自己在平日的工作中只專注于自身工作，而對營業(yè)部整體的規(guī)劃以及其他員工的關心和幫助做的還有所欠佳。作為一名老員工，在工作中不僅要做好自己的本職工作，更重要的是要有能組織整個機構條理工作的能力，以及做好本機構與其他部門的協(xié)調能力。特別是自己做為一名黨員，在工作中一定要起到模范帶頭作用，成為領導工作中的好助手、部門工作中的業(yè)務骨干、同事工作中的好榜樣。

第三，思想有所松懈，學習意識不強

首先是學習理論不夠，不能真正做到在干中學，在學中干。其次是學習的自覺性不高。雖然平時比較注重學習，集體組織的各項活動和學習都能積極參加，但平時自己學習的自覺性不高，鉆不進去，學習的內容不系統(tǒng)、不全面，對很多新事物、新知識的學習不深不透，不能精益求精。工作一忙就對業(yè)務的學習和技能的訓練有所放松，導致近來自己的業(yè)務技能水平?jīng)]有顯著進步。

第四，獨立解決問題的能力欠佳

遇到問題習慣于求助別人而不愿自己鉆研。這就需要我在今后端正學習態(tài)度，嚴肅對待自己思維方式的拓展。在問題前面先要求自己對其有個認知和思考，并在有必要時將其記錄下來，在不影響工作的前提下，盡量嘗試自身解決問題，一回生兩回熟，現(xiàn)在面對的各種問題就是將來提升自身能力的種種財富。更可以以自身的轉變?yōu)樾聠T工樹立榜樣，為他們解決同樣的困難，成為他們的好老師。

第五，工作積極性下降

長期而枯燥的會計工作導致自己工作積極性的下降。對于工作中的壓力，有時容易產生抱怨心理，而不能很好的想辦法解決問題。這主要是自身精神方面的主觀認識依然存在缺陷，雖然有客觀因素的存在，但作為一名合格的員工，應在自己出現(xiàn)此種狀況的情形下，清醒把握尺寸。我個人認為應該建立一種工作的節(jié)奏和安排，在狀態(tài)好壞的不同中，處理不同的工作，學會勞逸結合。更應該在情緒不高的時候，主動尋找領導交流，接受精神上的教育和洗禮，拓寬自己的眼界和思路，明白問題出現(xiàn)的價值。

當然，我們依然值得改進目前業(yè)已出現(xiàn)的問題，更依然有尚未發(fā)現(xiàn)的問題存在，這就需要我們懷著良好的職業(yè)操守，本著實事求是的職業(yè)作風，在困難面前不要害怕，在問題前面不能退縮，樹立四多(多看，多想，多學，多做)精神，扎實自己的業(yè)務素質，努力通過一系列類似與此的自查、互查活動完善自身。

我個人相信，這就好像一種人生的個貸等比還款，問題和代價好比本金和利息，一開始可能我需要付出足夠的本金和相應的利息，而隨著歲月的過往，需要償還的負債會越來越少。是的，適當給自己一些壓力，才能創(chuàng)造動力;及時發(fā)現(xiàn)問題，才能解決問題。也許我現(xiàn)在還無法走在問題的前面，可我已經(jīng)產生這種意識，這就是一種進步，相信這也是此次自查的目的所在。如果每個民生人都能產生這種轉變的意識，原本強大的我們便在未來更加值得期待。

【篇3】林長制工作自查報告

為改善工作質量，提高工作效率，提升服務水平，減少工作中的缺陷，杜絕不良行為，行里開展了這次個人工作自查。本人對照制度執(zhí)行情況和操作規(guī)范性進行自查，做到邊學習、邊對照、邊檢查、邊整改，從思想上、工作效率上、工作作風上、生活作風上等方面進行自查自糾、補缺補漏。下面是我對本職工作進行的總結及反思。

一、大局意識方面，能夠服從領導工作安排，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，對待工作有責任心和全局意識，同時在工作中也注重培養(yǎng)自己的綜合素質和工作能力。

二、工作效率方面，認真履行自己的崗位職責、努力工作，自覺杜絕自由散漫。對自已的本職工作和領導交辦的任務，能按時、按質完成；同時能夠自覺努力學習，不斷提高自己業(yè)務和技術水平，不停地進行知識更新，認真履行自己的責任和義務，用一個中層干部的標準要求自己，更好地為我行事業(yè)發(fā)展作出貢獻。

三、工作作風方面，能夠潔身自好，遵守組織紀律、遵守職業(yè)操守，不貪圖個人小利益，不拉幫結伙，能夠團結同事，工作時間不談論與工作無關的話題，能分清主次處理好工作和個人生活關系。

四、生活作風方面，作風端正，無不良社會關系，無賭博、嗜酒、等不良嗜好，能夠處理好個人問題。

常反思善總結，提高警惕及時發(fā)現(xiàn)問題及時采取改進措施，有利于排除風險隱患，提高工作效率。通過開展這次個人工作自查，發(fā)現(xiàn)自己仍存在很多不足之處。

一、思想有時有所松懈，學習意識不強。自入行以來通過深入學習有關的規(guī)章制度和操作規(guī)程、合規(guī)文化培訓了解了行內合規(guī)文化的必要性；經(jīng)案防實務學習，以典型案件為反面教材也充分認識到案件的嚴重危害性。但有時工作一忙就對業(yè)務學習有所放松，自覺性不高，不能真正的做到在工作中學習，在學習中進步。今后要更深入學習并認真執(zhí)行有關的規(guī)章制度和操作規(guī)程，提高意識，多思考，善總結以使自己得到提示。

二、創(chuàng)新意識不足。通過自查以及與同事們的互查后，我深刻的感覺到自己在平日的工作中只專注于自身工作，而對營業(yè)部的整體規(guī)劃及其他員工的關心和幫助做的還有所欠缺。作為一名老員工，在今后工作中不僅要做好自己的本職工作，還要考慮到要有能組織整個機構條理工作的能力，以及本機構和其他部門的協(xié)調能力，在工作中要起到模范帶頭作用。

三、工作積極性偶有下降。長期枯燥的會計工作使得自己工作積極性偶有下降。在今后工作中，我會嘗試克服這方面的影響，清醒把握尺寸，出現(xiàn)問題時嘗試解決問題，同時應學會掌控工作節(jié)奏，在工作狀態(tài)好壞的不同情況下，處理不同的工作。

總之，這次個人工作自查在改進工作不足之余對我來說是一種進步。在今后的工作中我們仍需懷著良好的職業(yè)操守，本著實事求是的職業(yè)作風，在問題面前不要害怕，要學會多看、多學、多想、多做，扎實自己的業(yè)務素質，不斷完善自身業(yè)務水平?！酒?】林長制工作自查報告

2022年譙城區(qū)林長制改革堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平生態(tài)文明思想和習近平總書記對安徽作出的系列重要講話指示批示，高質量實施五大森林行動，以創(chuàng)新開放改革的作風持續(xù)推深做實林長制改革。譙城區(qū)2022年度林長制工作具體情況開展如下：

一、深入推進五大森林行動

（一）推進平安森林行動，加強生態(tài)保護修復。制定和完善濕地分級管理和國家重要濕地生態(tài)效益補償制度。加快小微濕地建設，每個縣區(qū)建設1-2個小微濕地，濕地保護率提升到全省平均水平。發(fā)揮林長+檢察長林長+警長工作機制作用，完善林業(yè)行政執(zhí)法和刑事司法銜接，嚴厲打擊各類涉林違法犯罪行為，加大公益訴訟和檢察建議監(jiān)督力度，切實加強森林資源修復和保護。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站能力建設，健全完善以基層林長+一林一員+一林一警+一林一技為主體的一長三員網(wǎng)格化源頭治理機制。嚴格管控野外火源，持續(xù)推進防火碼進場入林。加強野生動植物保護，開展打擊野生動植物非法貿易2022清風行動，嚴厲打擊破壞野生動植物資源的違法犯罪行為。完善公益林生態(tài)效益補償機制，繼續(xù)實施提高補助標準政策，在國家、省公益林生態(tài)補償標準基礎上，縣區(qū)每畝提高6元，市財政每畝補助2元。

（二）推進健康森林行動，實現(xiàn)森林擴面提質。全面開展江淮運河亳州西淝河段建設，持續(xù)推進四旁四邊四創(chuàng)國土綠化提升行動。合理確定造林綠化空間，造林任務帶位置上報，帶圖斑下達。2022年全區(qū)計劃完成營造林任務11890畝，其中人工造林1190畝、封山育林1500畝、退化林修復4200畝、森林撫育5000畝；創(chuàng)建森林城鎮(zhèn)1個、森林村莊16個。強化林木種質資源保護和利用，大力培育優(yōu)良樹種和鄉(xiāng)土樹種，重點推進中幼林撫育和退化林修復。加強美國白蛾等重大林業(yè)有害生物聯(lián)防聯(lián)控，開展以飛機施藥防治為主，地面防治為輔的分區(qū)域綜合防控措施，實施美國白蛾工程治理，完成美國白蛾防治作業(yè)面積12.55萬畝次，成災率控制在3‰以內。

（三）實施碳匯森林行動，推進林業(yè)碳匯交易。加強林業(yè)碳匯計量監(jiān)測，著手建立林業(yè)碳匯固定樣地和林草綜合監(jiān)測模式，試點開展主要樹種生物量和碳儲量等研究工作，探索開展森林、草原、濕地等生態(tài)系統(tǒng)碳匯潛力調查評估，著力構建林業(yè)碳匯數(shù)據(jù)庫。結合林業(yè)重點工程和國有林場森林經(jīng)營，推進林業(yè)碳匯基地建設，加快建立林業(yè)碳匯項目儲備，支持利辛、蒙城開展碳匯開發(fā)和交易試點。

（四）推進金銀森林行動，發(fā)展綠色富民產業(yè)。實施林業(yè)產業(yè)提升行動，大力發(fā)展森林康養(yǎng)、林下經(jīng)濟等新業(yè)態(tài)。積極組織申報省級龍頭企業(yè)、家庭林場和農民林業(yè)專業(yè)合作社示范社，加快打造亳州譙城林擁城生態(tài)旅游2個億元產業(yè)。大力扶持新型林業(yè)經(jīng)營主體，加快推動雙招雙引工作。實施民族鄉(xiāng)村百村千樹行動，培養(yǎng)鄉(xiāng)村振興林業(yè)職業(yè)經(jīng)理人，每個縣區(qū)打造2個林業(yè)特色產業(yè)示范村。

（五）推進活力森林行動，深化重點領域改革。深化集體林權制度改革，完善集體林地三權分置和三變改革，進一步放活集體林經(jīng)營權，積極調處林地經(jīng)營權糾紛。根據(jù)《安徽省深化集體林權制度改革實施方案》和《亳州市深化集體林權制度改革實施方案，發(fā)展綠色金融，加快推進林權收儲擔保和公益林補償收益權質押貸款，全面開展五綠興林•勸耕貸，創(chuàng)新推出牡丹貸等專屬涉林金融產品，大力發(fā)展古樹名木特色涉林保險。鞏固提升國有林場改革成果，創(chuàng)新發(fā)展合作經(jīng)營，推進國有林場高質量發(fā)展。持續(xù)深化放管服改革，常態(tài)化精準開展林業(yè)四送一服。

二、提升林長制示范區(qū)建設水平

（一）提升示范先行區(qū)建設質效。扎實推進譙城區(qū)林長制改革示范先行區(qū)建設。加快推進林擁城建設，實施好藥都林海景區(qū)恐龍樂園、華佗百草園景區(qū)二期工程建設項目。積極推進國家園林城市創(chuàng)建，2022年規(guī)劃建設1個城市公園，建設街道游園6個，新建城市綠道20公里，新增綠化面積105萬平方米，實現(xiàn)亳州綠化美化凈化。推進鄉(xiāng)村綠化建設，結合美麗鄉(xiāng)村和高標準農田建設，促進四旁四邊綠化提升。系統(tǒng)梳理譙城區(qū)林長制改革示范先行區(qū)和3個體制機制創(chuàng)新點經(jīng)驗，提煉形成可復制可推廣的實踐樣板，以點帶面在全市范圍推廣。

（二）實施森林生態(tài)廊道提升工程。根據(jù)《亳州市造林技術導則》，規(guī)范道路、河流造林標準。組織開展國省干線、縣鄉(xiāng)道路和河流兩側綠化排查，對缺棵斷檔地段、枯死歪倒樹木造冊登記，及時進行補缺補差，提升森林生態(tài)廊道質量。

（三）協(xié)同推進長三角一體化示范區(qū)建設。積極落實《滬蘇浙皖林業(yè)部門共同建設長三角一體化林長制改革示范區(qū)合作協(xié)議》，建立長三角區(qū)域林長合作、五綠并進、林業(yè)科技創(chuàng)新、信息共享和理論研究等五項合作機制，共同打造長三角區(qū)域生態(tài)綠色屏障，加快推進長三角美國白蛾和森林防火聯(lián)防聯(lián)控協(xié)作、跨區(qū)域生態(tài)補償和林業(yè)產業(yè)融合發(fā)展。

三、提升林長履職效能情況

（一）統(tǒng)籌整合優(yōu)化線路，協(xié)同推進任務落實。為全面落實林長制工作，推動譙城區(qū)森林生態(tài)環(huán)境進一步改善，我區(qū)召開了區(qū)級林長會議，簽署了總林長令。結合區(qū)級林長責任區(qū)，重點將責任區(qū)附近的林業(yè)產業(yè)基地、經(jīng)營主體作為林長直接聯(lián)系點。直接聯(lián)系的鄉(xiāng)鎮(zhèn)林長、村級林長以責任區(qū)內鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村為主，做到工作路線優(yōu)化，實現(xiàn)林長履職高效。方便林長通過集中巡查、現(xiàn)場辦公、座談會等形式調研督導，聽取基層建議意見，了解企業(yè)所思所盼，掌握產業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)存在突出問題，提出解決問題措施。做到各項任務統(tǒng)籌安排、各項工作協(xié)同推進。建立林長工作責任清單，明確區(qū)級林長聯(lián)系的產業(yè)基地、經(jīng)營主體和基層林長，鄉(xiāng)村林長要發(fā)揮主體作用，主動履職，推進林長制改革與鄉(xiāng)村振興有機銜接。

（二）建立工作責任清單，做好林長履職服務保障。鄉(xiāng)鎮(zhèn)林長制辦公室要根據(jù)林業(yè)生產的關鍵時期和重要節(jié)點，適時制定林長制工作提示單，及時提示林長履職盡責。全面做好林長巡林、林長聯(lián)系產業(yè)基地、林長聯(lián)系經(jīng)營主體和聯(lián)系基層林長的各項工作的組織實施和服務保障，提前收集相關信息和需要解決的問題，及時提交林長參考，切實提高林長履職實效性。

（三）整理林長履職記錄，切實抓好跟蹤督辦。鄉(xiāng)鎮(zhèn)林長制辦公室要根據(jù)林長會議研究的事項和確定的任務，細化工作內容和完成時限，明確責任單位，實行清單式、閉環(huán)式管理。對林長巡林、調研、督導發(fā)現(xiàn)的問題、交辦的事項、基層群眾反映意見、提出的解決辦法，逐一記錄，建立清單，跟蹤推進，抓好落實，并及時向林長報告辦理情況。認真落實《安徽省林長制工作條例》，對工作開展不扎實，落實不到位的，區(qū)林長辦將及時下達督辦單，加強督促，推進落實。

（四）強化平臺應用，推進智能化管理。推進林長制綜合管理平臺應用，及時更新上傳林長、林長制五個一等有關信息，實現(xiàn)林長APP巡林。為各級林長履職盡責、林長辦督查等提供信息化支撐，實現(xiàn)網(wǎng)絡化管理。

（五）及時檢查整改，不斷總結提升。在落實《若干舉措》過程中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)林長辦都要認真組織開展自查，查擺工作中的不足，對發(fā)現(xiàn)的問題，督促立即整改，做好查缺補漏，嚴禁工作流于形式。年終要全面盤點落實三制度、三聯(lián)系工作成效、梳理工作亮點和不足，做好經(jīng)驗總結，推進鞏固提升。

四、加強林長制考核工作

（一）2021年度林長制考核情況。根據(jù)安徽省亳州市林長制實施考核評分細則，結合譙城區(qū)具體情況：1、林業(yè)增綠增效工作按任務分解完成情況，2、森林資源管護情況，3、野生動植物保護力度情況，4、森林防火工作，能及時發(fā)現(xiàn)、上報、處理森林火點情況，5、鄉(xiāng)村兩級林長制五個一平臺信息及時上報并更新、公示牌更新及時以及鎮(zhèn)級、村級林長巡林情況等，對全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)林長制工作進行了排名，逐項對照，對各項工作完成情況進行核查，查找存在問題和不足，區(qū)林長辦逐一整改落實，并督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處進行整改。

（二）2022年度林長制考核工作。按照省、市《2022年度林長制考核實施情況考核細則》的要求，以及譙城區(qū)《提升林長履職效能若干舉措的實施方案》和《2022年亳州市譙城區(qū)林長制改革工作要點》的工作要點，逐項對照，實行對賬銷號，對各項工作完成情況進行資料整理歸檔，查找存在問題和不足，及時補差補缺，督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處進行整改完善。

譙城區(qū)林長辦于2022年6月份制定了《譙城區(qū)提升林長履職效能若干舉措的實施方案》。為確保黨中央和省、市決策部署落地有效，譙城區(qū)積極推進林長三制度、三聯(lián)系（林長會議制度、巡林制度、責任區(qū)制度、林長聯(lián)系林業(yè)產業(yè)基地、林業(yè)經(jīng)營主體、基層林長）落實到位，實行林長制工作情單化管理，區(qū)級林長通過集中巡查、現(xiàn)場辦公、座談會等形式調研督導，聽取基層建議意見，了解企業(yè)所思所盼，掌握產業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)存在突出問題，提出解決問題措施。

林長辦及時更新上傳林長制五個一等有關信息，三級林長、護林員應用林掌APP開展日常巡林工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)林長辦根據(jù)林長會議研究的事項確定任務，細化工作內容和完成時限，實行清單式、閉環(huán)式管理。對林長巡林、調研、督導發(fā)現(xiàn)的問題、交辦的事項、基層其中反映的意見、提出的解決辦法，逐一記錄，建立清單、跟蹤推進，抓好落實，并及時向林長報告辦理情況。

區(qū)級林長召開了包括區(qū)級林長會議成員單位的工作會議，學習傳達了《安徽省林長制條例》、《提升林長履職效能若干舉措的實施方案》以及《2022年亳州市譙城區(qū)林長制改革工作要點》，并部署了下一步林長制工作。區(qū)級總林長周霄書記簽署了譙城區(qū)第一號總林長令，為全區(qū)林長制工作加推了助力器。

區(qū)林長辦對全區(qū)從事林業(yè)的技術人員組織三次林長制工作業(yè)務培訓，尤其是手機APP巡林操作，以便正常開展巡林。每月定期或不定期對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處進行工作督察通報，并隨時印發(fā)工作提示單，對重點工作進行提示。

林長制改革宣傳，通過召開專題會議、宣傳報道、微信群，門戶流動字幕等方式，開展了新一輪林長制改革宣傳活動?！酒?】林長制工作自查報告

自林長制工作開展以來，我鎮(zhèn)全面貫徹落實《__市全面推行林長制實施方案》，緊緊圍繞林業(yè)中心工作和政府重點工作涉林任務，牢固樹立紅色引領綠色發(fā)展的思想理念，重點將林長制工作和鄉(xiāng)村振興、產業(yè)振興、農村發(fā)展等多方面相結合，以林業(yè)增綠增效和森林村莊創(chuàng)建為抓手，全面加強生態(tài)修復，加快國土綠化步伐，大力推進綠色富民產業(yè)，推深做實深化林長制改革?，F(xiàn)將我鎮(zhèn)貫徹落實林長制工作情況報告如下：

一、工作開展情況

（一）建章立制，強化履職盡責。一是制定《__鎮(zhèn)全面推行林長制實施方案》，明確建立林長制的指導思想、基本原則、組織體系、目標任務和保障措施等，建成鎮(zhèn)、村兩級林長制組織體系，成立鎮(zhèn)林長制辦公室，設立兩級林長_人，其中鎮(zhèn)級林長_人，副總林長_人，區(qū)域林長_人；村級林長_人。二是建立網(wǎng)格化工作體系，明確各級林長責任，形成了鎮(zhèn)村兩級林長制組織網(wǎng)絡化。明確關鍵時期、重要節(jié)點巡林重點內容，指導各級林長嚴格按規(guī)定開展巡林巡查。三是制定相關制度。出臺了林長制會議、信息公開、督查、考核和重大問題報告五項制度，明確工作職責，落實林長責任，形成主要領導親自抓、負總責的林長制責任體系。

（二）多措并舉，強化林業(yè)保護。一是廣泛宣傳，營造氛圍。為營造良好的輿論氛圍，__鎮(zhèn)積極拓展宣傳渠道，加大宣傳力度，通過微信公眾號、新聞網(wǎng)站、宣傳海報、宣傳條幅和林長制公示牌等形式進行廣泛的宣傳。全面推行以來，編發(fā)林長制工作簡報3期，發(fā)放宣傳單6000余份，張貼條幅100余條，設立各類林長制公示牌3余塊。村級林長公示牌正在進行資金籌備，將在8月末全面設立完成。二是開展林長制督查工作。落實鎮(zhèn)、村兩級林長的月巡林制度，鎮(zhèn)林長每月至少巡林_次，村級林長每月至少巡林_次，網(wǎng)格員_開展巡林。同時，為有效落實好林長制工作，鎮(zhèn)林長辦結合實際，不定期開展巡林工作和巡林督查，一方面督查各級林長是否能夠有效巡林管護，另一方面對造成生態(tài)環(huán)境損害的，嚴格按照有關規(guī)定追究責任。

（三）抓細抓實，全面開展林長制工作。一是落實森林防火工作。___年以來召開森林防滅火工作會議4次，對全鎮(zhèn)森林防滅火工作進行部署落實，加強區(qū)域聯(lián)防、毗鄰聯(lián)防和十戶聯(lián)防，逐級層層簽訂森林防火責任狀，確立年度工作目標和相應措施，將任務落實到山頭地塊，責任落實到個人，保證將森林防火工作全面覆蓋無死角。深入開展森林防滅火宣傳，形成防火共識。組織4臺宣傳車，深入到__個村__個屯，進行廣泛宣傳。鎮(zhèn)村兩級出動防火車宣傳1900余車次，發(fā)放防火宣傳單5萬張，宣傳條幅300余條，入戶發(fā)放《防火命令》《防火公約》累計2萬余份，不斷增強全民森林防火意識和法制觀念。二是深入開展綠化_城行動。年初以來__鎮(zhèn)組織全鎮(zhèn)力量，深入開展綠化_城行動。年初以來___按照果樹進村屯，灌木做點綴，藥材做花卉的思路，重點打造__、__、__等6個重點村屯，總投資100余萬元，栽植栽植喬木12000余株、灌木10000余株，花卉45萬株，建成村屯小樹林64個、村口花壇15個、綠美林蔭路6條，高標準完成1314戶果樹入院；__個行政村同時進行聯(lián)村路與進屯路兩側栽植綠化柳樹已全部完成，共計栽植2.95萬株。三是深入開展退更換林和補植補造工作。鎮(zhèn)黨委成立林業(yè)清收還林以案促改工作領導小組，黨委書記、鎮(zhèn)長任組長，分管領導任副組長，林業(yè)站、__國有林保護中心、派出所、國土所、經(jīng)管站等為成員單位，下設領導辦公室，辦公室主任由分管領導兼任，負責日常工作開展和調度，將各項任務落實到人，層層壓實責任，堅持問題導向，逐一落實整改。依據(jù)當時現(xiàn)地實際情況和掌握的已有數(shù)據(jù)排查整理后，__鎮(zhèn)林業(yè)站管轄區(qū)域內復耕戶數(shù)為___戶、復耕總面積為___公頃；目前已將所有地塊告知發(fā)放完成并且足戶足塊核查已整改栽植面積為_公頃。成活率不足，補植補造問題：依據(jù)當時現(xiàn)地實際情況和掌握的已有數(shù)據(jù)排查整理后，__鎮(zhèn)林業(yè)站管轄區(qū)域內需補值面積914.3公頃，其中包括撂荒地面積、栽植率40%以下、栽植率41%-79%三類地塊；截至目前已進行補植補造整改地面積為_公頃剩余正在繼續(xù)整改中。

二、下一步工作

（一）壓實林長履職責任。認真貫徹實施《關于全面推行林長制的意見》，嚴格執(zhí)行《__省森林管理條例》，切實加強林長巡林監(jiān)督監(jiān)管，及時公開各級林長巡林情況。

（二）全面完成造林任務。一是加強新造林管護，對造林成活率低、林相不齊的及時進行補植補造，對民營林跡地更新和打擊復更問題繼續(xù)深度整改。二是實施林業(yè)增綠增效行動，使森林資源得到有效保護，確保我鎮(zhèn)森林面積和蓄積量持續(xù)穩(wěn)定增長。

（三）扎實開展森林防火。把防火工作作為頭等大事、要事來抓，構建嚴密防火網(wǎng)絡，安排防火具體措施，切實做好山有人管、林有人護、火有人撲、責有人擔。力爭實現(xiàn)全鎮(zhèn)無森林火災的發(fā)生。

【篇6】林長制工作自查報告

現(xiàn)將我鎮(zhèn)2022年度林長制工作開展情況報告如下：

一、鎮(zhèn)村兩級林長設置情況

一是加強組織領導。制定實施林長制工作方案，完善鎮(zhèn)村兩級林長制組織體系，全鎮(zhèn)14個村（居），森林及村莊綠化區(qū)域全部落實到專人負責，夯實鎮(zhèn)村兩級林長責任。共設置林長公示牌10個,鄉(xiāng)級林長10人，村級林長31人，落實生態(tài)護林員35個。

二是強化日常調度。2022年，鎮(zhèn)黨委政府召開專題調度會次，工作布置會28次，研究部署林長制相關工作。鎮(zhèn)三長辦（林長辦）及時督查指導各村林長制執(zhí)行情況，在全鎮(zhèn)利用橫幅、廣播、標語進行廣泛宣傳，2022年，開展森林資源管護、森林火災隱患清理為主題的活動日32次。

三是建立健全機制