后勤人員聘用合同樣本

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聘用方:法人代表：

受聘方:

為保證我園幼兒事業(yè)正常有序進(jìn)展，進(jìn)展幼兒園和聘用人員雙方的合法權(quán)宜，特簽定以下聘用合同:

一、幼兒園所聘后勤人員必需身體健康，無任何傳染疾病，喜愛本職工作。

二、后勤人員必需持有身份證、健康證，方能聘用。

三、后勤人員必需嚴(yán)格遵守本園考勤制度、膳食制度、衛(wèi)生制度、廚房平安制度、住宿制度等有關(guān)管理制度。

四、后勤人員合同期為一學(xué)期。

五、工作人員在聘用期內(nèi)，必需嚴(yán)格做到：

1、嚴(yán)格執(zhí)行《膳食管理制度》，聽從園領(lǐng)導(dǎo)的支配，仔細(xì)做好本職工作，全心全意為教工、幼兒服務(wù)。努力提高服務(wù)質(zhì)量。

2、嚴(yán)格按食品法要求辦事，做好消毒、防蠅、防蟑螂、防腐工作及餐具食品的清洗和消毒工作，確保全體老師和幼兒的身體健康，隨時檢查各種電器、爐具、煤氣設(shè)備的使用狀況，確保平安。

3、保證每天按時開飯，不提前、不推延，保證飯菜色香味俱全，保證上下班的消毒工作。

4、每周一次向園領(lǐng)導(dǎo)匯報本園伙食工作中消失的問題和基本狀況，準(zhǔn)時的協(xié)調(diào)解決。

5、食堂人員應(yīng)嚴(yán)把消毒關(guān)，不鋪張食物，不損壞公物，不消失中毒及燙傷等重大事故。

6、仔細(xì)做好食品留樣，并做好登記。

六、幼兒園應(yīng)按時發(fā)放后勤人員工資，每月1500元。

七、后勤人員上崗時必需穿工作服，戴廚師帽、口罩，仔細(xì)負(fù)責(zé)，在工作中不得消失燙傷、食物中毒等事故，若消失此類事故，由工作人員承當(dāng)直接責(zé)任，并賠償造成的損失。

八、如有國家行為或遇不行抗拒的自然因素等造成幼兒園停課，園方有權(quán)單方終止與幼兒園工作人員簽訂的合同，不負(fù)責(zé)聘用人員的工資賠付。

九、本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，本合同雙方簽字或蓋章后生效。

聘用方:(章)法人代表：

受聘方:

年月日：

后勤人員聘用合同樣本2

一、合同有效期自年月日至年月日。

二、工作職責(zé)：

1、按時完成老師一日三餐食品烹調(diào)工作。

2、完成食品的清洗和加工。

3、關(guān)心完成同學(xué)每餐食物分發(fā)。

4、做好餐具的消毒和記錄。

5、做好廚房內(nèi)及燃料場地衛(wèi)生工作。

6、完成學(xué)校安排的其他工作。

三、工作要求：

1、聽從學(xué)校管理，遵守工作紀(jì)律，不準(zhǔn)遲到、早退、曠工。

2、按食品衛(wèi)生平安管理制度規(guī)范操作，保證食品平安、衛(wèi)生和食物烹調(diào)質(zhì)量。

3、樹立服務(wù)意識，對待師生熱忱、耐煩，關(guān)懷愛惜每位同學(xué)。

4、保持食堂、餐廳、餐具及責(zé)任區(qū)的清潔衛(wèi)生。

5、厲行節(jié)省，反對鋪張。

6、工作期間必需穿著工作服，著裝整齊大方。

7、工作聽從領(lǐng)導(dǎo)、聽從支配。團(tuán)結(jié)協(xié)作，不勾心斗角，搬弄是非。

8、嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入廚房操作間和貯藏室。

9、愛惜公物，物品正常損壞后要準(zhǔn)時報廢，若因管理不善造成的公物損壞或遺失要照價賠償。

10、嚴(yán)格根據(jù)機(jī)械平安要求規(guī)范操作，并做好機(jī)械的保養(yǎng)和維護(hù)工作。

四、待遇及其他事項(xiàng)：

1、憑本人健康證和培訓(xùn)證方可應(yīng)聘上崗。

2、工資待遇：每月基本工資950(三險一金包含在內(nèi))，績效工資100元。一年按10個月計，一學(xué)期按5個月計?？畲床嗣孔兰?5元補(bǔ)助工資，請假期間臨時工工資由各人自行解決，不能耽擱學(xué)校工作。連續(xù)請假超過一個月自行解除聘用合同，學(xué)校另聘人員。學(xué)校免費(fèi)供應(yīng)一日三餐，在學(xué)校用房答應(yīng)的狀況下供應(yīng)住宿。

3、每學(xué)期學(xué)校對炊事員工作實(shí)績實(shí)行績效考核，考核成果在90分以上者為優(yōu)秀，75分至89分為良好，60分至74分為較好，考核為優(yōu)秀檔次不扣除績效工資，優(yōu)秀以下檔次按適當(dāng)比例扣除績效工資，考核成果在60分以下不予嘉獎并將予以解聘?？己私M由老師和同學(xué)代表組成。

4、工作期間不穿工作服一次扣5元工資。

5、由于工作馬虎，操作不規(guī)范造成食品平安問題或工作重大失誤的，按各自分工沒有盡職的,不得獎金，并依據(jù)情節(jié)，扣發(fā)肯定工資，承當(dāng)直接責(zé)任并予以解聘。

6、搬弄是非鬧不團(tuán)結(jié)，工作中不能相互協(xié)作予以解聘。

7、嚴(yán)格做好平安生產(chǎn)工作。應(yīng)聘期間炊事人員個人的平安問題一律自負(fù)。

8、本合同以外的事項(xiàng)學(xué)校概不擔(dān)負(fù)。

五、其他未盡事宜經(jīng)雙方協(xié)商予以補(bǔ)充。

本合同一式二份，本人一分，單位留存一份。

甲方簽字：乙方簽字：

聯(lián)系電話：

年月日

后勤人員聘用合同樣本3

聘請方：(以下簡稱甲方)

受聘方：(以下簡稱乙方)

為保證學(xué)校服務(wù)工作的正常開展，提高服務(wù)質(zhì)量和效率,甲乙雙雙本著自愿、公平、協(xié)商全都的原則，簽訂本合同。

第一條工作崗位

甲方依據(jù)自愿報名、綜合考核、擇優(yōu)錄用的原則，自簽約之日起，聘用乙方為甲方的。

其次條工作職責(zé)

第三條合同期限

1、合同有效期：自__年__月__日至_年_月_日止，合同期滿后聘用關(guān)系自然終止。

2、聘用合同期滿，依據(jù)甲方工作需要、聘用期間考核結(jié)果以及甲乙雙方意向，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽聘用合同。聘任期限另行商定。

3、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)簽聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前通知對方。

第四條雙方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方的權(quán)利義務(wù)

(1)甲方有權(quán)依據(jù)工作的實(shí)際需要，支配乙方的工作任務(wù)和工作數(shù)量，并對乙方提出詳細(xì)的工作職責(zé)要求。

(2)甲方供應(yīng)給乙方為正常開展工作所必需的工作條件和勞動愛護(hù)措施，保障乙方的.合法權(quán)益。

(3)甲方依據(jù)聘用合同的商定和乙方完成工作任務(wù)等狀況，按月準(zhǔn)時核發(fā)乙方應(yīng)得的工作酬勞。

2、乙方的權(quán)利義務(wù)

(1)乙方每月有權(quán)獲得由甲方支付的工資。

(2)乙方接受甲方依據(jù)內(nèi)部崗位、目標(biāo)責(zé)任制要求進(jìn)行的考核。乙方在甲方聘用期間享受甲方的考核補(bǔ)貼。

(3)乙方在甲方聘用期間，必需由個人向相關(guān)機(jī)構(gòu)繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會勞動保險基金。乙方因公導(dǎo)致負(fù)傷、致殘的醫(yī)藥、住院費(fèi)用，由乙方向社保部門提出申請根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定予以報銷，甲方不再承當(dāng)與此相關(guān)的任何責(zé)任。乙方因公負(fù)傷、致殘治療期間，享受甲方發(fā)給的基本工資。乙方非因公導(dǎo)致負(fù)傷、致殘的醫(yī)藥、住院費(fèi)用及其它一切責(zé)任，全部由乙方自己承當(dāng)。

(4)乙方事、病、婚、喪假，必需執(zhí)行由甲方制定的《戴南高級中學(xué)教職工考勤方法》。

(5)乙方必需完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。乙方要忠于職守，聽從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，關(guān)愛同學(xué)，努力做好本職工作，維護(hù)甲方聲譽(yù)。(6)、乙方在受聘期間，不得擅自離職、辭職;不得再兼任有酬勞性的其它職業(yè)。

第四條合同的解除和終止

1、因無法抗拒的非人為因素等特別狀況致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以解除或終止本合同

2、乙方有以下狀況之一者，甲方可以解除、終止本合同。

(1)在聘用期間考核不合格或有違法違紀(jì)行為的。

(2)不能履行工作職責(zé)，品德不端正、品德修養(yǎng)差，經(jīng)甲方教育仍不改正，在甲方師生中造成惡劣影響者。

(3)嚴(yán)峻違背甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律，不聽從甲方工作支配的。

(4)嚴(yán)峻失職，給甲方利益造成重大損害的。

(5)被依法行政拘留、刑事拘留、勞動教養(yǎng)的。

(6)患病或者因公、非因公負(fù)傷、致殘，醫(yī)療期間或期滿后不能從事原工作的。

(7)曠工達(dá)1天以上或聘任期間累計達(dá)3天及以上的。

(8)聘用合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。

第五條爭議的解決方式

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向所在管轄地的人事爭議仲裁委員會申請仲裁調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，當(dāng)事人可向人民法院依法起訴。