管理制度人事勞資管理制度

（管理制度)人事勞資管理制度

**銀行全員勞動合同管理辦法第壹章總則第壹條為深化人事制度改革，合理配置人力資源，促進我縣農(nóng)村合作銀行的發(fā)展和效益的提高，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及上級有關文件精神，特制定本辦法。第二條勞動合同制度是用人單位和全體職工于平等、自愿、協(xié)商壹致的基礎上，通過簽訂勞動合同，明確雙方的責、權、利，以法律形式確定勞動關系，保障雙方合法的權益，建立新型的勞動用工制度。第三條廣德農(nóng)村合作銀行的各項規(guī)章制度以及下達的各項工作任務是實行勞動合同的重要組成部分，簽約雙方應嚴格遵守。第四條勞動合同是勞動者和用人單位以書面的形式確定勞動關系，由用人單位法定代表人和員工簽訂，未簽訂勞動合同者即視為非本單位職工，不享受本單位的工資福利待遇。第五條勞動合同由用人單位根據(jù)工作崗位性質(zhì)的需要，結(jié)合本人的情況和意愿，于平等、自愿、協(xié)商壹致的基礎上來確定。第二章合同的簽訂、變更、終止第六條合同的簽訂期限壹般為倆年，2008年1月1日后，連續(xù)簽訂倆次期限勞動合同后，如無特殊情況，可簽訂無期限勞動合同，（女45周歲之上、男55周歲之上可不執(zhí)行），但下列人員的勞動合同簽訂期限于壹年以內(nèi)。(壹)經(jīng)用人單位同意，職工本人自愿不和用人單位簽訂壹年期之上合同的；(二)因業(yè)務水平、工作能力等原因，上壹合同期未完成運營指標或工作任務的；(三)工作表現(xiàn)、工作態(tài)度差的；第七條試用期限。新招聘職工試用期限為六個月。第八條職工凡不愿和用人單位簽訂勞動合同的，雙方勞動關系終止，解除勞動關系的經(jīng)濟補償按有關規(guī)定執(zhí)行。第九條簽訂勞動合同的職工，實行崗位聘用制，崗位聘任按照廣德農(nóng)村合作銀行的有關規(guī)定執(zhí)行。第十條雙方初次簽訂勞動合同時，如有必要可由縣級勞動部門予以鑒證。第十壹條勞動合同期限屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意，能夠續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽勞動合同時，應提前三十日書面通知對方。第十二條有下列情形之壹的，勞動合同終止：(壹)勞動合同期限屆滿，當事人有壹方不同意續(xù)簽勞動合同的；(二)完成勞動合同約定的工作的；(三)無固定期限勞動合同中約定的解除條件出現(xiàn)的；(四)于勞動合同期內(nèi)，職工有正當理由提前退休時，應辦理終止手續(xù)；(五)根據(jù)勞動合同的約定解除勞動合同,且經(jīng)單位同意的。第十三條有下列情形之壹，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更勞動合同內(nèi)容：(壹)簽訂勞動合同依據(jù)的法律、法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化的；(二)簽訂勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的；(三)經(jīng)上級批準，用人單位的工作任務和運營方向發(fā)生重大變化的。（四）勞動合同因職工申請，單位同意的，可進行勞動合同條款變更（如內(nèi)退情形發(fā)生）；因無法完成工作任務、工作失誤或違反單位規(guī)章制度給單位造成不良影響等原因，也可進行勞動合同條款變更（如待崗情形發(fā)生）第十四條有下列情形之壹的，用人單位能夠解除勞動合同:(壹)于試用期（見習期）內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的；(二)無正當理由不服從工作安排經(jīng)教育仍不到崗的，或不能勝任崗位工作要求的；(三)不參加基本業(yè)務知識和技能培訓，且參加崗位資格考試不合格的；(四)服務態(tài)度惡劣，嚴重影響本單位或本行業(yè)聲譽的；(五)嚴重違反勞動紀律的；(六)違反用人單位規(guī)章制度，工作失職或不盡職，對用人單位造成重大運營風險或利益損害的；(七)違反職業(yè)道德，泄露用人單位商業(yè)機密或為競爭對手提供服務的；(八)被依法追究刑事責任、被勞動教養(yǎng)或違反《中華人民共和國治安管理處罰條例》行為受到公安機關處罰的；(九)參加非法組織或團體，經(jīng)批評教育無效的；(十)年度員工考核不稱職倆次之上或待崗期間完不成下達工作任務的。第十五條有下列情形之壹的，用人單位能夠解除勞動合同，但應當提前30天以書面形式通知職工本人：(壹)職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；(二)職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的；(四)用人單位瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)運營情況發(fā)生嚴重困難，依法實施經(jīng)濟性裁員的。(五)主動要求解除勞動合同的,且經(jīng)總行同意的.第十六條職工有下列情況之壹的，用人單位不得解除合同：(壹)因工負傷醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣之上勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(二)患病或者非因工負傷，于規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)女職工于孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；(四)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十七條有下列情形之壹的，職工能夠和用人單位解除勞動合同:(壹)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(二)用人單位未按合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第十八條職工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。第十九條經(jīng)勞動合同雙方當事人協(xié)商壹致，能夠隨時解除勞動合同。第二十條用人單位提出解除勞動合同的，應征求工會和勞動爭議調(diào)解委員會的意見，用人單位應充分考慮工會、勞動爭議調(diào)解委員會的意見。第二十壹條對解除勞動合同關系前于原單位有借款或負有其他經(jīng)濟責任的人員，用人單位保留對其依法追償或要求其履行責任的權力。第三章工資及保險、福利待遇第二十二條職工于合同期內(nèi)享有按勞取酬的權利，接受培訓和職業(yè)教育的權利，參和用人單位民主管理的權利，辭職的權利，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵的權利，國家法律規(guī)定的其他權利等。第二十三條職工于合同期內(nèi)，根據(jù)崗位勞動和貢獻大小，享受相應工資待遇。第二十四條職工于合同期內(nèi)，享有國家或用人單位規(guī)定的公休假、婚喪假、產(chǎn)假、探親假、獨生子女待遇、各種補貼和養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、住房公積金等保險福利待遇。第二十五條合同期內(nèi)職工因工負傷，醫(yī)療期間的待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。第二十六條職工于合同期內(nèi)，用人單位根據(jù)規(guī)定為職工辦理社會養(yǎng)老保險，養(yǎng)老保險辦理分為省級統(tǒng)籌和縣級統(tǒng)籌倆類。原正合工參加省級統(tǒng)籌，原頂崗代辦員參加地方統(tǒng)籌，合行員工均應按時足額繳納養(yǎng)老保險各自承擔部分。單位向社會保險機構(gòu)交納失業(yè)保險金，以利于員工解除勞動合同后進入社會勞務市場。第二十七條職工患病或非因工負傷，從停止工作治病休息之日起，根據(jù)國家規(guī)定以及本單位有關管理辦法來確定醫(yī)療期。第二十八條員工因病、因工死亡，其喪葬補助費，供養(yǎng)的直系親屬撫恤費，按勞社秘(2004)93號文件文件執(zhí)行。具體補償規(guī)定按社保局公布的標準和規(guī)定執(zhí)行。第二十九條職工給用人單位造成經(jīng)濟損失的，根據(jù)后果和責任大小，按國家和用人單位有關規(guī)定負責賠償。第三十條由用人單位出資培訓的職工，于合同期未滿因個人原因解除勞動合同時，須按有關規(guī)定賠償培訓費。第三十壹條職工對用人單位的商業(yè)秘密必須予以保密，保密期限為終身，泄露商業(yè)秘密（如：存款人存款信息、借款人的運營信息、銀行內(nèi)部不得披露的信息及銀行內(nèi)部核銷呆賬的保密權和追索權等）必須承擔相應違約責任。第四章解除勞動關系后的補償?shù)谌l符合本制度第十五條及十九條規(guī)定的，其補償標準按照有關法律法規(guī)規(guī)執(zhí)行。第五章勞動爭議第三十三條廣德農(nóng)村合作銀行成立由工會、人事、監(jiān)察部門和員工代表組成的勞動爭議調(diào)解委員會，行使勞動爭議的調(diào)解職能。第三十四條因履行勞動合同發(fā)生的爭議，當事人能夠向本用人單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也能夠直接向所于地區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。對仲裁裁決不服的，能夠自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第三十五條之上條款若有和國家有關法規(guī)有抵觸的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第六章附則第三十六條勞動合同的日常管理由綜合管理部負責。第三十七條本辦法由廣德農(nóng)村合作銀行負責解釋和修訂，本辦法未盡事宜，按《勞動法》等法律及行業(yè)法規(guī)制度執(zhí)行。第三十八條本辦法自印發(fā)之日起實施。**銀行薪酬管理制度為推進我縣農(nóng)村金融機構(gòu)深化改革工作，促進運營機制轉(zhuǎn)換，建立起員工收入和績效掛鉤的分配制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和省聯(lián)社《關于印發(fā)〈安徽省農(nóng)村信用社薪酬制度改革指導意見〉的通知》（皖農(nóng)信聯(lián)發(fā)[2005]15號）文件精神，結(jié)合我縣實際，制定本制度。壹、薪酬制度改革的指導思想我縣農(nóng)村合作銀行薪酬制度改革的指導思想是：改變過去高度集中統(tǒng)壹的工資管理制度，克服分配上的平均主義和“大鍋飯”的積弊，建立符合我縣農(nóng)村合作銀行特點的薪酬制度，使員工的報酬和所于支行的綜合運營效益和個人的實際貢獻相壹致，以充分發(fā)揮員工的主動性、積極性和創(chuàng)造性，促進我縣農(nóng)村合作銀行發(fā)展業(yè)務、降低風險、提高綜合效益，實現(xiàn)我縣農(nóng)村合作銀行的穩(wěn)定健康發(fā)展。二、薪酬制度改革的原則（壹）堅持基本保障的原則。員工收入最低不低于當?shù)刈畹凸べY標準，以保障員工的基本生活需要。（二）堅持按勞取酬的原則。員工個人收入高低要和其業(yè)務水平高低、崗位責任大小、工作質(zhì)量好壞、貢獻多少緊密聯(lián)系起來，客觀公正地進行崗位勞動評價，體現(xiàn)多勞多得，少勞少得，克服平均主義。（三）堅持績效掛鉤的原則。員工的收入要和本單位綜合運營效益掛鉤，增效增資、減效減資。工資總額的增長幅度要低于綜合效益增長幅度。（四）堅持風險控制的原則。通過建立風險調(diào)節(jié)基金，兼顧當前和長遠的關系，有效控制工資的過快增長，防止超分配，提高風險防范能力。三、薪酬制度的對象總行、營業(yè)部、支行、分理處的于編人員。四、薪酬制度改革實施辦法我縣農(nóng)村合作銀行實行績效工資制，工資結(jié)構(gòu)分為三個部分：（壹）基本工資：含保障工資、工齡工資、學歷（職稱）津貼。1、保障工資：標準為本縣最低保障工資，按月足額計提發(fā)放。這項工資標準隨我縣最低工資標準的變動、省聯(lián)社文件規(guī)定適時調(diào)整。2、工齡工資：每年工齡月津貼額為2元，按月足額計提發(fā)放。工齡從參加工作當年算起，每年1月1日起調(diào)整。3、學歷（職稱）津貼：二者就高選擇壹項享受。學歷津貼標準為：初中及以下不享受，高中或中專10元，大專30元，本科60元，學士80元，雙本科或研究生100元，雙學士或碩士160元，博士200元。職稱津貼標準為：助師30元，中師60元，高師100元。享受學歷津貼的，必須為國民教育系列和國家教育部承認的學歷，且持有正式畢業(yè)證書，須為金融行業(yè)對口專業(yè)，員工獲得證書后將原件和復印件交綜合管理部，從次月起按新標準發(fā)放，其他學習證書、證明、結(jié)業(yè)證書等均不得享受學歷津貼；享受職稱津貼的，必須為經(jīng)濟、會計、法律、計算機工程類等專業(yè)技術職稱且予以聘任，從聘任下月起按月足額計提發(fā)放，之上職稱未聘任和其他類職稱不享受職稱津貼。（二）崗位責任工資崗位責任工資的標準按照上年度合行等級和本年度員工所于崗位責任大小確定。計算公式為：某員工崗位責任工資標準=保障工資×合行等級系數(shù)×崗位系數(shù)。合行等級系數(shù)：壹級2.4，二級2.0，三級1.6，四級1.3，五級1.0，六級0.9，七級0.8。崗位劃分及崗位系數(shù)：崗位名稱崗位人員崗位系數(shù)總行壹崗董事長、行長8.0總行二崗監(jiān)事長、副行長5.5總行三崗部門負責人（正職）3.8總行四崗部門負責人（副職）2.6總行五崗業(yè)務管理人員委派會計2.0——2.2總行六崗工勤人員1.0總行崗位劃分及崗位系數(shù)：支行（含營業(yè)部、分理處）崗位劃分及系數(shù)：崗位名稱崗位人員崗位系數(shù)支行壹崗支行長（主任）3.8—4.0支行二崗副支行長（副主任）、內(nèi)勤主任、分理處主任2.6—2.8支行三崗信貸會計、分理處會計、信貸人員1.0—2.0支行四崗賬務柜員、其他壹般業(yè)務人員1.4支行五崗工勤人員1.0崗位責任工資的發(fā)放和員工履行崗位職責和完成工作任務情況掛鉤。員工崗位職責和崗位責任工資考核辦法由各分支機構(gòu)根據(jù)自身情況制訂。委派會計實行等級管理，系數(shù)按總行考核結(jié)果執(zhí)行；信貸員實行等級管理，由風險管理部進行等級評定，客戶經(jīng)理等級系數(shù)為2.0,壹級信貸員等級系數(shù)為1.8,二級信貸員1.6,三級信貸員1.4。等外級1.2。此項工資按月考核兌現(xiàn)給員工。無考核辦法或沒有考核結(jié)果的不得發(fā)放此項工資。（三）效益工資效益工資是根據(jù)總行等級和當年實現(xiàn)綜合效益情況及員工貢獻情況分配的工資。效益工資計提總額以全轄計算。計算公式：X=（a×b）/(1+b)X——全轄應提取效益工資總額；a——全轄未提取效益工資前的綜合利潤；b——計提比例。其中：a=全轄未提取效益工資情況下實現(xiàn)的賬面凈利潤+財務損益表中呆賬準備金當年實際計提額-按規(guī)定標準當年應計提呆賬準備金額±應收利息比上年減少（增加）額±應付利息比上年增加（減少）額。其中，按規(guī)定標準當年應計提呆賬準備金額＝年末風險資產(chǎn)總額×應計提呆賬準備金比例－上年末呆賬準備金余額，若為負數(shù)則以０計。賬面凈利潤為負值時不得計提效益工資。計提比例（b）為25%，對計提比例的調(diào)整由省聯(lián)社決定。效益工資由總行根據(jù)各支行綜合效益額及規(guī)定比例計提后，按效益工資分配辦法于全轄于職員工中考核分配。效益工資計提額和省聯(lián)社核定數(shù)不壹致時，以省聯(lián)社核定數(shù)為準。五、效益工資分配辦法我縣農(nóng)村合作銀行全年應發(fā)效益工資總額經(jīng)省聯(lián)社（或省聯(lián)社派出機構(gòu)）核準后，按下列辦法分配：（壹）每年度由總行董事會根據(jù)情況于1%-10%范圍內(nèi)確定獎勵基金和辭退員工困難補助基金提留比例。獎勵基金用于獎勵實際貢獻大、工作質(zhì)量好、工作難度大、崗位責任大、業(yè)務水平高的優(yōu)秀員工。辭退員工困難補助基金主要用于:1、以后年度分配，“以豐補歉”；2、員工自愿辭職補償費超過按《勞動法》和政府勞動保障有關規(guī)定及標準應給予經(jīng)濟補償部分的支出。（二）總行工作人員效益工資按全縣員工平均水平的1.5倍提取，其效益工資按崗位系數(shù)進行考核分配。（三）分配到各支行的效益工資，各支行要根據(jù)崗位輕重、貢獻大小、表現(xiàn)好壞，按照“多勞多得”的分配原則，于于職員工中考核分配，支行（含營業(yè)部）行長的效益工資應不低于壹般員工的2倍，分配方案報總行審核后執(zhí)行。六、有關人員工資的確定（壹）崗位變動人員：本單位人員崗位發(fā)生變動，從變動崗位的下月起，按新崗位標準執(zhí)行。（二）新招收員工：新招收員工試用期六個月，學歷證書必須經(jīng)省聯(lián)社驗證合格后方可領取績效工資結(jié)構(gòu)中的第壹部分，即基本工資；新員工試用期滿經(jīng)考核、考試合格后按全部工資考核發(fā)放。（三）待崗人員：員工待崗期間按最低工資標準發(fā)給生活費。（具體見待崗管理暫行辦法）。（四）內(nèi)退人員：（具體見內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法）。（五）病假工資：病假于二個月（含）以內(nèi)的發(fā)工資前倆項（基本工資及崗位工資，下同）。病假二個月之上、6個月（含）以內(nèi)、工作年限不滿10周年的發(fā)前倆項工資的80%，工作年限滿10周年（含）之上的發(fā)前倆項工資的90%；病假于6個月之上、壹年以內(nèi)（含），工作年限不滿10周年發(fā)前倆項工資的70%，工作年限滿10周年（含）發(fā)前倆項工資的80%，病假于壹年之上的，工作年限不滿10周年發(fā)前倆項工資的50%，工作年限滿10周年（含）發(fā)前倆項工資的60%。（六）事假工資：事假每日扣100元。（七）加班工資。加班若未補休假的，法定假日加班，按崗位日工資的300%計發(fā)。（八）受政紀黨紀處分人員的工資：按省聯(lián)社文件精神辦理。七、工資的管理（壹）建立風險金制度。各單位于發(fā)放崗位責任工資、效益工資時，按員工考核后應發(fā)額的約10%扣取風險金。風險金由總行集中管理，按人建立臺賬，專戶存儲，風險金兌現(xiàn)條件見《廣德農(nóng)村合作銀行風險金管理辦法》。（二）核準和備案制。各支行員工應發(fā)基本工資和崗位工資由總行綜合管理部根據(jù)支行上報的各員工的崗位情況計算核準后發(fā)放；總行全轄應發(fā)效益工資總額由總行計算，上報省聯(lián)社（或省聯(lián)社派出機構(gòu)）核準后由總行分配、發(fā)放?？傂忻磕瓿酰?月底前）對本行當年基本工資、崗位責任工資、效益工資總額做出預測，且報省聯(lián)社備案。（三）養(yǎng)老保險、住房公積金基數(shù)確定。養(yǎng)老保險基數(shù)由職工上年度月平均工資做為月繳費基數(shù)，上年度月平均工資為本人月基礎工資、月崗位工資和月效益工資的平均數(shù)。月效益工資由總行按實際情況確定。住房公積金基數(shù)每年元月份進行變動，變動依據(jù)為元月份崗位系數(shù)，從高至低依次進行基數(shù)確定，年內(nèi)崗位變動的，基數(shù)不予調(diào)整。八、薪酬制度改革的實施（壹）各支行要制訂和完善崗位責任制及考核兌現(xiàn)辦法，報總行備案。（二）總行和支行要成立績效工資考核小組，負責員工績效工資考核工作。（三）總行和支行要嚴格規(guī)范核算行為，嚴格按財務制度規(guī)定和會計核算要求進行提留、攤銷，真實、準確反映運營利潤。對利潤反映不真實的支行（含營業(yè)部），壹經(jīng)查實，所有員工已兌現(xiàn)的績效工資全額扣回，且對主要負責人及關聯(lián)責任人進行嚴肅處理。（四）本制度由廣德農(nóng)村合作銀行負責解釋、修訂。（五）本制度自發(fā)布之日起實施。**銀行等級行劃分辦法(暫行)為進壹步深化激勵約束機制,完善考核措施,體現(xiàn)獎懲分明，兼顧公平的原則，每年度對轄內(nèi)各支行和分理處進行動態(tài)等級評定，以達到效益和質(zhì)量雙提升的目標。壹、支行等級劃分標準:支行（含營業(yè)部）劃分為壹、二、三級。劃分時點為每年12月末，按業(yè)務量和網(wǎng)點數(shù)等關聯(lián)因素,達到80分(含)之上為壹級支行、達60分(含)之上,80分以下為二級支行、60分以下為三級支行。計算方法:第壹部分:按支行（含管轄網(wǎng)點）每450萬存款為5分；第二部分:人均存款450萬為50分,采取四舍五入方法，每增加10萬（含）人均存款加1分，每減少10萬（含）人均存款減1分。最后得分為存款總量分數(shù)和人均存款分數(shù)加權平均得數(shù)。加分依據(jù)：每增加壹個管轄分理處加5分，以次年度所轄分理處為準。2009年度實行過渡期政策，城區(qū)原主社(桃州、雙河、清溪)2009度暫按壹級支行等級，新成立支行、翻牌分社（不含原直屬分社）暫按三級支行等級，下壹年度再按關聯(lián)指標進行評定和調(diào)整。二、分理處等級劃分標準：分理處劃分為壹、二、三級。劃分時點為每年12月末，按業(yè)務量等因素,達到80分(含)之上為壹級分理處、達60分(含)之上,80分以下為二級分理處、60分以下為三級分理處。計算方法:第壹部分:按網(wǎng)點每400萬存款為5分；第二部分:人均存款400萬（含、以下）為50分,采取四舍五入方法，每增加10萬（含）人均存款加1分。每減少10萬（含）人均存款減1分。最后得分為存款總量分數(shù)和人均存款分數(shù)加權平均得數(shù)。三、考核依據(jù)劃分后，每季末進行考核，低于上年年末數(shù)的，無特殊原因的，從次季度起自動降壹等級。本辦法從發(fā)布之日起執(zhí)行，原辦法同時終止。修訂本辦法將根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，實行動態(tài)管理，適時修訂。**銀行員工管理辦法第壹章總則第壹條為進壹步提高人力資源的開發(fā)利用,強化職工管理，保護員工的合法權益，根據(jù)國家有關法律法規(guī)，結(jié)合我縣農(nóng)村合作銀行實際，特制定本辦法。第二條本辦法適用于廣德農(nóng)村合作銀行所有員工。第三條員工實行全員勞動合同制，員工和農(nóng)村合作銀行簽訂勞動合同，上崗實行“雙考”制度。第二章干部隊伍管理第四條任用干部必須符合以下基本標準(壹)思想素質(zhì)好。擁護黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則；能服從全局，勇挑重擔；有較強的工作事業(yè)心、責任心；積極進取，樂于奉獻，為群眾所公認。(二)業(yè)務技能高。有壹定的政策理論水平和專業(yè)技術知識，業(yè)務熟練，具備所任職務的技能素質(zhì)。(三)領導能力強。能統(tǒng)攬全局抓大事，善于協(xié)調(diào)各方面關系，有領導決策水平和組織協(xié)調(diào)能力；會管理，善運營，能勝任所擔任的領導工作崗位。(四)自身要求嚴。帶頭執(zhí)行各項規(guī)章制度，堅持原則，踏實工作，廉潔奉公，作風正派，表率作用好。第五條任用干部必須遵循精干高效、合理配備、發(fā)揚民主、任人唯賢、統(tǒng)壹領導、規(guī)范程序的原則。第六條總行領導班子成員按省聯(lián)社和《章程》規(guī)定任用，總行各部門及營業(yè)部、支行、分理處等負責人和壹般工作人員按員工競聘上崗制度執(zhí)行。第七條實行對支行（部）正、副行長、分理處主任離任審計制度，主要對干部于任期間主管的各項經(jīng)濟活動進行全面審計。通過審計，實事求是地反映期內(nèi)的工作情況，客觀公正證明運營現(xiàn)狀，肯定成績，指出問題，明確責任。審計對象由人事部門提供，主要由審計部門負責，其他關聯(lián)部門協(xié)助。第三章職工隊伍管理第八條農(nóng)村合作銀行職工應做到衣著得體、談吐文雅、親切，于對外服務時必須使用文明用語，嚴禁使用服務忌語，不得對客戶冷淡，嘲諷、爭吵，更不得對客戶頂撞、刁難。第九條職工于工作期間嚴禁打電話聊天，于營業(yè)間內(nèi)嚴禁大聲喧嘩、爭吵及做和業(yè)務無關的事。第十條職工必須服從組織工作安排，服從領導、執(zhí)行命令，遵守勞動紀律。第十壹條農(nóng)村合作銀行職工應加強學習，提高自身道德修養(yǎng)，遵守社會公德。第十二條農(nóng)村合作銀行職工應加強廉潔自律，不得行賄、受賄、索賄。第十三條農(nóng)村合作銀行職工不準直接或間接參和經(jīng)商、辦企業(yè)、不準從事第二職業(yè)。第十四條農(nóng)村合作銀行職工不準充當資金掮客，為介紹存款、貸款、保險等金融業(yè)務而從中收取中介費、回扣等。第十五條農(nóng)村合作銀行職工不準參加賭博，不準嫖娼、賣淫及介紹嫖娼、賣淫以及搞色情按摩等活動，不準吸食（注射）販賣毒品。其他隊伍管理條款詳見《廣德農(nóng)村合作銀行員工手冊》。第四章退休及內(nèi)退人員管理第十六條對達到國家規(guī)定的男年滿六十周歲，女年滿五十周歲的員工，應及時辦理退休手續(xù)。第十七條退休前壹年，人事檔案送省社保局進行審核，退休工資按社保局核定額進行發(fā)放。第十八條內(nèi)退人員于內(nèi)退期間應嚴格遵守和執(zhí)行國家的法律、法規(guī)，遵守廣德農(nóng)村合作銀行關聯(lián)規(guī)定，不得違規(guī)違法和違反廣德農(nóng)村合作銀行有關規(guī)章制度，干有損和破壞農(nóng)村合作銀行聲譽和形象的事。內(nèi)退員工達到法定退休或規(guī)定年齡后，經(jīng)廣德農(nóng)村合作銀行批準，辦理退休手續(xù)，按社保局規(guī)定領取養(yǎng)老金。有下列情形之壹的內(nèi)退人員，聯(lián)社有權解除內(nèi)退協(xié)議，發(fā)生活費，情形嚴重的解除勞動合同：1、因工作失誤，給單位造成經(jīng)濟損失的；2、工作期間經(jīng)辦的業(yè)務（含外勤信貸員發(fā)放貸款）出現(xiàn)重大問題，有可能出現(xiàn)重大風險的；3、內(nèi)退人員依法追究刑事責任，或被勞動教養(yǎng)的；4、嚴重違反廣德農(nóng)村合作銀行的各項規(guī)章制度，造成不良影響的。第四章員工考核第十九條考核原則和考核對象。按照客觀公正、民主全面的原則，對轄內(nèi)全體干部職工的德、能、勤、績、廉五方面進行全面考核，總行編制《廣德農(nóng)村合作銀行員工年度考核表》，進入員工人事檔案。第二十條考核的組織。(壹)支行（含營業(yè)部，下同）副行長及以下、轄內(nèi)員工，由支行成立考評小組，負責考評。(二)支行行長、部門經(jīng)理等中層干部和總行部門工作人員，由總行成立考評領導小組，負責考評。(三)委派會計由財務會計部按管理辦法考評后，總行最終評定考核結(jié)果。(四)信貸員由風險管理部按管理辦法考評后，總行最終評定考核結(jié)果。（五）總行領導班子由上級管理部門考評。第二十壹條考核程序(壹)準備?？己祟I導小組通知被考核者寫好個人述職方案。方案內(nèi)容：職工主要為德、能、勤、績四個方面，干部除之上之外，加廉壹項。(二)考評：各考評組主要針對職工考核時應對照其的崗位責任制及完成任務情況、政治思想素質(zhì)、遵章守紀、服務態(tài)度、服務質(zhì)量、團結(jié)協(xié)調(diào)進行評分，干部應對其領導的全面工作及德、能、勤、績、廉五個方面進行綜合評價后評分?？己私Y(jié)果記入本人的年度考核表。(三)反饋。考核小組向被考核者反饋考核結(jié)果，提出工作中的成績、不足和今后努力方向，被考核者若對考核結(jié)果有異議，可提請復議。第二十二條考核結(jié)果及處理(壹)考核結(jié)果考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、不合格三檔，優(yōu)秀不得超過本單位人數(shù)的20%，考核得分可作為年底效益工資發(fā)放的依據(jù)之壹。(二)處理：對考核不稱職的職工，實行待崗處理。干部考核不稱職的，原則上降級使用;未降級的，由人事部門向其發(fā)出《誡勉通知書》，誡勉范圍包括政策觀念、思想作風，管理能力，工作實績、勤政廉潔等方面，期限為6個月。被誡勉干部接到通知書后壹個月內(nèi)擬定整改計劃，交人事管理部門，由人事管理部門對其跟蹤考核，考核不合格的應自動離職，三年內(nèi)不得競聘同壹級別職務。(三)突發(fā)情況若于年度考核期間，出現(xiàn)嚴重錯誤或重大風險造成損失的干部職工、或是未造成風險，卻給廣德農(nóng)村合作銀行聲譽造成較大影響的，壹律給予相應紀律處分及經(jīng)濟處罰（標準見安徽省農(nóng)村信用社違規(guī)處理規(guī)定）。第二十二條本辦法由廣德農(nóng)村合作銀行負責解釋、修改第二十三條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。**銀行員工流動管理辦法隨著銀行業(yè)間競爭的不斷加劇,城區(qū)同業(yè)競爭更為突出，對員工的個人素質(zhì)要求越來越高。為了合理配置人力資源結(jié)構(gòu),提高城區(qū)和總行員工綜合素質(zhì),優(yōu)化現(xiàn)有人員年齡、素質(zhì)、能力層次，營造“公開、公平、公正”的競爭環(huán)境，構(gòu)造“人盡其才，人盡所能，加快培養(yǎng)，合理輸送”的人才流動體系，實行全員的動態(tài)化管理，特制定本辦法。壹、流動范圍：城區(qū)網(wǎng)點到基層網(wǎng)點；基層網(wǎng)點到城區(qū)網(wǎng)點；逐步推行總行到城區(qū)網(wǎng)點、基層網(wǎng)點。(城區(qū)網(wǎng)點指桃州鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)網(wǎng)點)二、流動人員：全體員工。（委派會計任內(nèi)不參和、新員工實習期內(nèi)不參和）。三、操作形式：根據(jù)實際情況，采取考試和考核方式，總行黨委審定后公示結(jié)果。四、操作程序：㈠基層網(wǎng)點到城區(qū)網(wǎng)點。由綜合管理部按需向各支行（部）公示缺編崗位及人數(shù)，有意向且符合報名條件的員工自愿報名，參加考試和考核?？傂悬h委根據(jù)綜合成績擇優(yōu)錄用。㈡城區(qū)網(wǎng)點到基層網(wǎng)點。首先由綜合管理部根據(jù)城區(qū)網(wǎng)點業(yè)務量擴展情況、編制數(shù)、結(jié)合基層網(wǎng)點缺編情況公布當年度的城區(qū)到基層流動人員比例和名額，總行每倆年組織壹次城區(qū)范圍內(nèi)員工考試，各支行自行組織考核?？荚?、考核綜合成績處于末幾位的人員報總行黨委審批后流動到基層網(wǎng)點。若本人申請自愿流動到基層網(wǎng)點的，經(jīng)總行黨委同意可優(yōu)先考慮?？傂泄ぷ魅藛T流動到城區(qū)網(wǎng)點、基層網(wǎng)點的考試、考核參照城區(qū)網(wǎng)點流動到基層網(wǎng)點的辦法結(jié)合員工競聘上崗實施方案逐步推行。五、考試以考業(yè)務知識為主，占60%，形式為筆試或?qū)嶋H操作，實際操作分崗位進行。考核以員工工作態(tài)度、服務水平、業(yè)務素質(zhì)、勞動紀律、創(chuàng)新意識、工作業(yè)績等方面進行考核評分，占40%，總行黨委結(jié)合員工考試和考核成績進行最終考核審定，黨委形成決議后公布結(jié)果。六、加分政策，于上年度有以下情況之壹的，享受加分㈠于省聯(lián)社壹級組織的業(yè)務、技術競賽中獲得第壹名的員工，考核加10分；獲得第二名的員工，考核加8分；獲得第三名考核加6分；于省聯(lián)社壹級受到嘉獎、書面通報表揚的（含先進個人、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等），考核加6分；㈡于市辦事處組織的業(yè)務、技術競賽中獲得第壹名的員工，考核加6分；第二名的員工，考核加4分，第三名的員工考核加2分，獲得市級嘉獎或書面通報表揚的（含先進個人、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等），考核加2分。于業(yè)務、技術競賽中享受加分的，以最高名次計算，不累加。㈢受到縣委、縣政府表彰嘉獎的，考核加2分。㈣于市級之上報刊上發(fā)表文章，積極宣傳我行的，提升廣德農(nóng)村合作銀行形象的，視影響力大小酌情加分。七、減分政策：于上年度有以下情況之壹的，考核中適當減分㈠受到省聯(lián)社壹級通報批評的員工，考核減10分；㈡受到市辦事處通報批評的員工，考核減8分；㈢受到總行通報批評的考核減4分；㈣服務態(tài)度不端正，服務水平差被投訴，造成不良影響的，考核減4分；八、上年度因信貸資產(chǎn)質(zhì)量低，給單位造成較大損失或不良影響的；或是上壹個年度內(nèi)被罰款倆次之上的，不得參和本年度基層網(wǎng)點到城區(qū)網(wǎng)點的競聘。九、本辦法由廣德農(nóng)村合作銀行負責解釋修訂。十、本辦法自發(fā)布之日起實施，和原辦法不壹致的，以本辦法為準。**銀行高級管理人員和特定崗位人員交流輪崗辦法第壹章總則第壹條為加強對我縣農(nóng)村合作銀行高級管理人員和特定崗位人員的監(jiān)督管理，促進完善內(nèi)部控制，加大金融風險防范和經(jīng)濟案件治理力度，推進干部員工交流輪崗，實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置，結(jié)合《安徽省農(nóng)村金融機構(gòu)高級管理人員和特定崗位人員交流輪崗暫行辦法》之規(guī)定，特制定本辦法。第二條本辦法所指高級管理人員主要包括：各支行行長本辦法所指特定崗位人員主要包括：各部門經(jīng)理、支行副行長、信貸員、會計、計算機管理員、管庫員等崗位的工作人員。第三條本辦法所稱交流主要是指高級管理人員于支行之間、于部門之間、特定崗位人員于部門之間、支行之間、崗位之間的工作職務調(diào)整。本辦法所稱輪崗主要是指特定崗位人員于本行轄區(qū)內(nèi)的崗位調(diào)整。第四條交流輪崗要同領導班子的調(diào)整、充實，完善法人治理結(jié)構(gòu)結(jié)合起來，和干部的培養(yǎng)、鍛煉和崗位輪換結(jié)合起來，和全員競聘上崗工作結(jié)合起來。交流輪崗工作要統(tǒng)籌安排，要于保證業(yè)務平穩(wěn)的前提下，有計劃、有步驟、積極穩(wěn)妥地分期分批進行。第五條高級管理人員和特定崗位人員交流輪崗必須按照省聯(lián)社人力資源部下發(fā)的關聯(lián)干部人事管理制度中的規(guī)定，依照法定程序辦理。第二章交流輪崗對象第六條交流輪崗主要對象：（壹）各支行行長、支行副行長于同壹崗位任職達到3年的，原則上應進行交流，確因工作需要，任職滿3年經(jīng)考核合格后經(jīng)主管部門研究同意，能夠于同壹崗位繼續(xù)任職，但同壹崗位連續(xù)任職不得超過6年。（二）特定崗位人員于同壹崗位工作超過3年的，壹般應進行輪崗（換片），特殊情況不超過6年。（三）員工之間存于需要回避的親屬關系的，須按有關規(guī)定對其中壹方員工進行交流輪崗。（四）因其他原則需要交流輪崗的。第三章離崗稽核第七條高級管理人員離崗時應進行離任審計。特定崗位人員離崗時應進行經(jīng)濟責任審計。第八條審計稽核按人事管理權限組織實施，由稽核部門為主，其它部門為輔。第九條對高級管理人員和特定崗位人員進行離崗審計稽核時，所于單位、部門和被審計稽核崗位員工應積極配合，不得抵制、阻撓、干擾。第十條對高級管理人員和特定崗位人員的離崗審計稽核應出具書面審計稽核結(jié)論，對審計稽核發(fā)現(xiàn)的問題應按正常的稽核結(jié)論處理辦法進行處理。第四章交流輪崗管理第十壹條高級管理人員和特定崗位人員交流輪崗屬于正常的工作交流，應按照正常的干部人事管理程序進行。第十二條高級管理人員和特定崗位人員交流輪崗原則上安排有利于發(fā)揮其專業(yè)特長和能力的工作崗位。因工作需要，也能夠安排和原任職務或原崗位的專業(yè)或工作性質(zhì)不同的崗位。第十三條高級管理人員和特定崗位人員遇有下列情形之壹者，暫不進行交流輪崗：（壹）于原崗位有未盡的、不便交接的工作事宜的；（二）對原崗位工作中重大過失負有主要責任，不宜離崗的；（三）正被上級組織或有關部門立案審查的；（四）因其他原因不宜進行交流輪崗的。第十四條高級管理人員和特定崗位人員交流輪崗后的待遇分別按有關規(guī)定執(zhí)行。第五章紀律要求第十五條高級管理人員和特定崗位人員交流輪崗必須服從組織作出的決定，于規(guī)定的期限內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，辦理有關關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，按時到新單位或新崗位報到。高級管理人員不于規(guī)定期限內(nèi)報到上任或無正當理由拒不服從交流的壹律予以免職，易地安排為壹般員工崗位，直至必要的紀律處分，且三年內(nèi)不得提拔使用；特定崗位人員不服從輪崗決定的，壹律作下崗處理，情節(jié)嚴重的解除勞動合同。第十七條高級管理人員和特定崗位人員的離、到任工作應本著節(jié)約、從簡的原則，不準借工作變動之機請客送禮、收受禮品禮金、鋪張浪費。第六章附則第十八條本辦法由廣德農(nóng)村合作銀行負責解釋和修訂。第十九條本辦法自頒布之日起施行。**銀行員工教育培訓管理辦法第壹章總則第壹條為加強對干部職工的教育培訓，促進職工教育培訓工作規(guī)范化、制度化，有效地提高干部職工的政治、業(yè)務素質(zhì)，充分開發(fā)人力資源，為廣德農(nóng)村合作銀行的改革和發(fā)展提供強有力的人才支持，培養(yǎng)和造就壹支具有改革創(chuàng)新意識、廉潔勤政、敬業(yè)愛崗、高素質(zhì)和專業(yè)化的員工隊伍。特制訂本辦法。第二條本辦法所指職工教育是指對廣德農(nóng)村合作銀行系統(tǒng)的于崗職工進行思想政治、業(yè)務技術、專業(yè)理論、文化知識等方面的教育和培訓。第二章領導和管理第三條職工教育于行長的領導下，分管領導具體負責，綜合管理部牽頭，相應部門負責實施。第四條綜合管理部于年初針對各部門的培訓計劃進行審核，且制訂年度教育培訓計劃，綜合管理部對培訓計劃的實施進行督促和管理。年度中，若遇到臨時性重要中心工作，也可隨時安排培訓工作。第三章職工培訓第五條職工培訓按照“按需施教，學用結(jié)合，講求實效”的原則，不斷改進培訓內(nèi)容和方法，加強教學管理，提高教學質(zhì)量。(壹)新錄用人員（含外單位調(diào)入人員）必須進行行業(yè)職業(yè)道德、金融理論及關聯(lián)業(yè)務知識和操作技能等方面的培訓。培訓結(jié)束后，須經(jīng)統(tǒng)壹考試，考試合格后方可上崗。(二)各專業(yè)部門應按照培訓計劃，結(jié)合經(jīng)濟、金融發(fā)展態(tài)勢，不斷更新培訓內(nèi)容，對員工進行專業(yè)培訓。第六條對職工參加基礎培訓、崗位培訓和專業(yè)理論培訓，均應建立培訓檔案，建立考勤制度，且進行考核，考核結(jié)果將作為錄用、上崗、轉(zhuǎn)正、聘任、評先時的依據(jù)。第四章學歷教育第七條學習教育和培訓應堅持規(guī)范管理，統(tǒng)籌安排，專業(yè)對口，業(yè)余自學的原則，鼓勵職工積極參加國家承認的學歷教育。職工參加學歷教育，須經(jīng)總行審批同意，每年新安排的人數(shù)不得超過支行職工人數(shù)的15%，且保證網(wǎng)點正常營業(yè)不受影響。第八條參加學習的人員，于學習和考試期間按正常的請假制度報批，原則上不能因?qū)W習而影響正常的工作。第十條學習費用。按《廣德農(nóng)村合作銀行學習費用報銷規(guī)定》執(zhí)行。第十壹條職工業(yè)余參加大專之上學歷教育，應按以下要求進行管理(壹)報考學員于本單位年度考核中，綜合評定為稱職之上。(二)報考學校須是國家教委承認學歷的國民教育系列院校，專業(yè)為金融、經(jīng)濟、財會、文秘、計算機、法律等和工作關聯(lián)的專業(yè)，壹人壹次只能參加壹個專業(yè)的學習。(三)由本人向支行提出申請，由支行報總行審批同意。(四)學習期間利用休息日上課，不得占用工作時間，考試所占時間可視同出勤。第五章附則第十二條本辦法由廣德農(nóng)村合作銀行負責解釋和修訂。第十三條本辦法自印發(fā)之日起實施。第二條競聘形式、步驟、時間㈠形式本人自薦，組織推薦，自愿報名，每人限報二崗，職聘順序，先正職后副職，先總行二級機構(gòu)正、副職、支行行長，再總行壹般崗位，后支行副行長、分理處主任，內(nèi)勤主任、再壹般員工崗位。㈡競聘步驟：業(yè)務考試、述職演講、職工民主測評、組織考核、任前公示五個基本程序，總行可按實際情況進行調(diào)整。1、業(yè)務考試為應知應會的業(yè)務知識，及各崗位必須掌握的知識等。2、民主測評由競聘者所于單位職工，對競聘者的德、能、勤、績進行評分,取其平均值。3、競聘演講，由評委對演講者的工作思路、能力、演講水平進行綜合評分。4、組織考核即領導班子對競聘人員進行評分，評分依據(jù)主要綜合競聘人員倆年來的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)、服務態(tài)度、服務質(zhì)量等，組織評分采取百分制計分法。5、支行壹般職工上崗綜合評比方法采取百分制評分方法。民主測評、支行領導班子打分，按5∶5計分?？己朔謹?shù)低于60分的為不合格，考核不合格者進行待崗分流，超編支行實行末位淘汰。6、各單位將競聘合格的員工名單上報總行，經(jīng)總行考察審查合格后，由總行和其簽訂正式的勞動合同（保持勞動合同的延續(xù)性）。（三）時間每倆年競聘壹次，或按總行實際情況調(diào)整時間。第三條依據(jù)下列因素設置崗位及人數(shù)（壹）省聯(lián)社“三定”范圍內(nèi)，提倡精簡高效；（二）業(yè)務發(fā)展所需機構(gòu)及網(wǎng)點數(shù)；（三）人均存款、業(yè)務量、運營效益等；（四）區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展趨勢及可持續(xù)發(fā)展目標和規(guī)劃等因素。第四條對落聘人員實行待崗，待崗期限為壹年，期間待遇按《廣德農(nóng)村合作銀行待崗管理辦法》執(zhí)行。待崗期間若能完成支行分配的各項工作任務，且思想、業(yè)務素質(zhì)經(jīng)總行考核合格的，由本人申請，支行簽署意見，總行領導班子會議研究后方可上崗。第五條有下列情況之壹的，用人單位報經(jīng)總行批準后可中途解聘（壹）嚴重違反金融方針政策和廣德農(nóng)村合作銀行規(guī)章制度的；（二）嚴重違反勞動紀律、服務態(tài)度差，工作不服從領導分配的；（三）凡有貪污、盜竊、受賄、賭博、吸毒、營私舞弊等違法違紀行為之壹的；（四）犯有嚴重錯誤，給廣德農(nóng)村合作銀行造成重大損失和影響的；（五）無理取鬧或打架斗毆，擾亂工作秩序的；（六）發(fā)生行政管理差錯、失職、瀆職的；（七）利用工作職務之便經(jīng)商、參股和謀取私利的；（八）犯有其他違法、違紀及嚴重錯誤的；（九）受聘者不愿于本單位工作而提出辭職的。第六條各崗位具體競聘辦法見《廣德農(nóng)村合作銀行員工競聘上崗實施方案》，方案根據(jù)具體情況制訂和調(diào)整。第七條本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行，由廣德農(nóng)村合作銀行負責修訂。**銀行員工末位淘汰制度第壹章總則第壹條為全面提升員工的政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)，形成優(yōu)勝劣汰、能進能出、能上能下的用人機制，根據(jù)改革的要求，特制定廣德農(nóng)村合作銀行員工末位淘汰制度。第二條廣德農(nóng)村合作銀行員工是指本行下轄各支行（部）、分理處全體員工。第二章末位第三條以各支行（部）為單位實施全員末位淘汰制。第四條全體員工年度工作實行優(yōu)秀、合格、不合格工作考評制度，凡符合下列其中壹項即視為末位：(壹)被所于單位確定為年度考核不合格的；(二)經(jīng)核實，確屬工作失職，造成不良影響，年度被證實因自身原因被客戶投訴倆次（含）之上的；(三)于單位聘用組合時未被聘用的；(四)被行政記過之上處分的；(五)于考核年度內(nèi)，被總行倆次之上通報批評的；(六)違反廉政建設有關規(guī)定，經(jīng)查實利用職務便利謀取私利、收受客戶賄賂或索取客戶錢財?shù)?。第五條各支行可根據(jù)《廣德農(nóng)村合作銀行員工管理辦法》內(nèi)容，結(jié)合各單位實際，制訂具體、詳細、可操作性的考評、考核內(nèi)容和實施細則，報總行備案。第三章淘汰第六條中層干部被確認進入末位的，考核小組應及時提出降職或免職意見，由總行按有關規(guī)定決定降職或免職。第七條壹般員工被確認進入末位的，支行可采取倆種方式：壹是安排其于原崗位工作，且確定6個月的考核期限，于此期間工資待遇崗位系數(shù)為1，效益工資減半發(fā)放。期滿經(jīng)考核合格者，可由組織安排重新上崗。二是末位淘汰人員可由支行安排其進行攬儲清收,核定壹定的工作任務,完成工作任務的執(zhí)行上述待遇,不能完成任務的,發(fā)生活費。連續(xù)末位壹年之上的人員自行待崗。第四章考核的實施、監(jiān)督和管理第八條末位員工的年度考核由各支行（部）自行組織實施，上報總行各主管部門核實各項工作任務完成情況。第九條各支行應建立由壹般員工、單位領導組成的考核領導小組，領導小組成員應由職工會議多數(shù)同意通過。第十條于實施全員末位淘汰制度過程中，總行將充分發(fā)揮監(jiān)督作用，對發(fā)現(xiàn)有不公正、不公平、不公開或弄虛作假、徇私舞弊行為的，將給予嚴肅處理。第十四條于本制度執(zhí)行中，被確認為末位的員工如持有異議的，可向總行提出復議。第十五條本制度由廣德農(nóng)村合作銀行負責修訂、解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起實施。**銀行職工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法為認真貫徹《安徽省農(nóng)村合作金融機構(gòu)優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)指導意見》，全面推進我縣農(nóng)村合作銀行勞動用工制度改革，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，體現(xiàn)人性化管理。結(jié)合我縣實際，經(jīng)合行黨委研究同意，特制定本辦法。壹、適用范圍：廣德農(nóng)村合作銀行所有于崗員工。二、條件：1、男職工年滿55周歲、女職工年滿45周歲或男職工工齡滿30年的，女職工工齡滿25年（特殊情況除外）。由本人自愿，書面申請，用人單位同意，可辦理內(nèi)部退養(yǎng)，簽訂內(nèi)退協(xié)議。2、為加強柜面服務，增強城區(qū)網(wǎng)點的市場競爭力。城區(qū)柜面工作人員女職工年滿48周歲，男職工年滿55周歲，仍然于崗，本人愿意繼續(xù)工作的，由本人申請，總行審批，調(diào)劑至缺編的基層網(wǎng)點工作，不愿到基層網(wǎng)點工作的，辦理內(nèi)退手續(xù)。3、城區(qū)到齡信貸員不能做為第壹責任人放款后，可按關聯(lián)規(guī)定給予壹年緩沖期清收第壹責任人貸款。調(diào)整至新崗位能勝任工作的可參照本章第二條執(zhí)行；調(diào)整至新崗位后不能適應工作的，則辦理內(nèi)退手續(xù)?；鶎有刨J員不能做為第壹責任人放款后，可按關聯(lián)規(guī)定給予壹年緩沖期清收第壹責任人貸款。調(diào)整至新崗位后不能勝任工作的，則辦理內(nèi)退手續(xù)。4、職工年齡以人事檔案最先記載出生時間為準。三、內(nèi)退待遇：內(nèi)部退養(yǎng)員工于內(nèi)退期間執(zhí)行省聯(lián)社《勞動用工制度改革方案》精神，其待遇為：(壹)基礎工資為本縣最低生活保障工資的2倍，退休計算工齡時，內(nèi)退期間工齡連續(xù)計算。(二)內(nèi)退期間，按規(guī)定繳納社會養(yǎng)老保險費，單位和個人繳納部分均由單位代繳。于養(yǎng)老保險統(tǒng)壹調(diào)整基數(shù)前內(nèi)退的，繳納基數(shù)按全省上年平均工資基數(shù)執(zhí)行，以社保局文件為準。于當年養(yǎng)老保險基數(shù)調(diào)整后內(nèi)退的，基數(shù)按上年度本人基數(shù)執(zhí)行，次年再按照全省上年度平均工資基數(shù)執(zhí)行。(三)住房公積金按基礎工資的20%提取，不再上繳到住房公積金管理中心，每月發(fā)放至內(nèi)退員工個人工資賬戶。(四)醫(yī)療保險費按現(xiàn)行繳納基數(shù)繳納，遇基數(shù)調(diào)整按照廣德醫(yī)保中心當年最低繳費基數(shù)相應調(diào)整。個人應承擔繳納部分由總行代繳。四、內(nèi)退人員管理：內(nèi)退人員管理見《廣德農(nóng)村合作銀行員工管理辦法》第四章。廣德農(nóng)村合作銀行有權對內(nèi)退人員進行考核，扣罰工資，直至解除勞動合同。（壹）原信貸員內(nèi)退期間的責任貸款，總行按現(xiàn)行貸款管理辦法進行監(jiān)測和考核,各支行也應按年度下達清收任務，按期考核。1、內(nèi)退當年的考核。內(nèi)退當年不良貸款率超過8%的（內(nèi)退年不良貸款率=(內(nèi)退前壹年)加(內(nèi)退年)新增不良貸款總額/(內(nèi)退前壹年)加(內(nèi)退年)貸款發(fā)放總額*100%，經(jīng)支行（部）考核報風險管理部認定后，總行對內(nèi)退人員發(fā)生活費，剩余工資由支行（部）專項存管，作為貸款專項風險金，用于第壹責任貸款清收考核和賠償（或買斷）。2、內(nèi)退期間的考核。內(nèi)退次年開始，支行應和內(nèi)退人員簽訂不良貸款壓降責任書，按季根據(jù)責任貸款多少,按照于崗員工同等下達清收任務，和內(nèi)退工資掛鉤，按季考核，報總行風險管理部備案，由總行風險管理部監(jiān)督。之上均由風險管理部按期提供資料交綜合管理部，于內(nèi)退工資中進行反映。（二）內(nèi)退信貸員有下列情形之壹的，總行有權扣收內(nèi)退人員所有風險金，情節(jié)嚴重的，直至解除勞動合同：1、內(nèi)退人員內(nèi)退當年，不良貸款率超過12%，且不積極主動清收和配合支行清收，不良貸款額無明顯下降的。2、內(nèi)退信貸員從內(nèi)退次年開始拒絕和支行簽訂不良貸款壓降責任書；或雖已簽訂但連續(xù)四個季度未能完成壓降任務的。3、對不良貸款不積極配合支行催收，造成大量貸款喪失訴訟時效的。4、內(nèi)退期間，發(fā)現(xiàn)其發(fā)放的貸款中有嚴重違規(guī)行為，且造成損失的（損失界定以《安徽省農(nóng)村信用社工作人員違規(guī)行為處理暫行辦法》為準）。5、廣德農(nóng)村合作銀行認為應解除勞動合同的其它行為。內(nèi)退人員于內(nèi)退期間如發(fā)現(xiàn)有經(jīng)濟問題或賬務不清（含正常工作期間發(fā)生），根據(jù)離任審計方案所列事項，本人不能立即解決的，由支行按季考核，考核達不到要求的，發(fā)生活費。壹年內(nèi)不能及時處理的，總行有權解除勞動合同。五、內(nèi)退員工達到法定退休或規(guī)定年齡后，經(jīng)批準，辦理正式退休手續(xù)，按社保局核準數(shù)額領取基本養(yǎng)老金。六、員工內(nèi)退后單位不再和其簽訂勞動合同，改簽訂內(nèi)退協(xié)議。簽訂無期限勞動合同的，于合同變更事項中注明。七、本辦法第二章第2條從2010年元月份開始實施。八、本辦法由廣德農(nóng)村合作銀行負責解釋、修訂。原有暫行辦法廢止,以本辦法為準。原先已辦理內(nèi)退手續(xù)，自實施日次月起執(zhí)行新辦法。**銀行員工人事檔案管理辦法第壹條為了加強員工隊伍管理，科學有效地管理和搜集員工的資料，特制定本辦法。第二條員工人事檔案搜集的原則。實事求是，按章辦事，維護員工人事檔案的真實性。第三條：員工人事檔案收集的范圍(壹)員工參加工作的原始資料、履歷表、簡歷表及各類人員登記表。(二)員工自傳和屬于自傳性質(zhì)的材料。(三)考察、考核員工工作中形成的有關材料，如年度考核表。(四)離任審計工作中形成的有關材料。(五)員工參加國民教育、成人教育、黨校學習形成的資料。(六)員工專業(yè)技術職稱（資格）和聘任過程中形成的有關材料。(七)政審工作中形成的材料。(八)黨團組織建設工作中形成的材料。(九)表彰活動中形成的材料（市級之上）。(十)健康檢查和處理工傷事故工作中形成的有關材料。第四條員工人事檔案收集的方法(壹)員工于參加學歷教育，社會活動中等方面形成的資料，由本人直接送綜合管理部鑒別、歸檔。(二)員工于本單位形成的有關資料，按要求由本單位負責送綜合管理部歸檔。第五條員工人事檔案歸檔資料的要求(壹)歸檔的材料必須是辦理完畢的正式材料，必須完整、真實、有承辦單位和個人署名。(二)凡規(guī)定由組織審查蓋章的，必須有組織蓋章，規(guī)定和本人見面的，應有本人簽字。特殊情況下，本人見面后未簽字的，可由組織注明。第六條人事檔案每年整理壹次，保證檔案整理的連續(xù)性。第七條檔案裝訂、分類、裝盒參照《安徽省農(nóng)村信用社人事檔案管理辦法》中所列內(nèi)容執(zhí)行。第八條本辦法由廣德農(nóng)村合作銀行負責解釋。第九條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。**銀行職工風險金管理辦法根據(jù)《安徽省農(nóng)村信用社薪酬制度改革指導意見》，結(jié)合我縣農(nóng)村合作銀行實際情況，特制定本管理辦法。壹、建立風險金制度。各支行于發(fā)放崗位責任工資、效益工資時，按員工考核后應發(fā)額的約10%提取風險金，預發(fā)的效益工資不提取。風險金由支行按人，按工作月登記臺帳，由財務會計部集中管理。同時具備以下情況時，風險金兌現(xiàn)給個人：(壹)于省聯(lián)社對總行等級考核后，總行等級未下降的；(二)職工崗位變動后，經(jīng)稽核未發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為和違規(guī)違紀行為的。(三)對職工個人離崗時審計無經(jīng)濟問題和違規(guī)貸款的。崗位變動指：變動指工作調(diào)動至本縣范圍外或本系統(tǒng)以外、解除勞動合同、退休。風險金出現(xiàn)以下情況之壹，不予兌現(xiàn)(壹)職工離開本單位，到其它金融單位就業(yè)的，不予退仍。(二)錄用的新員工，工作不滿五年重新?lián)駱I(yè)的不予退仍。(三)泄露本單位商業(yè)秘密，對單位造成影響的，不予退仍。二、風險金會計核算手續(xù)(壹)廣德農(nóng)村合作銀行開設廣德農(nóng)村合作銀行職工風險金管理專戶賬戶。(二)財務會計部按人建立臺帳，每年公布壹次風險金信息。(三)風險金兌現(xiàn)手續(xù)；當事人崗位變動壹年后，由當事人提交申請，填寫風險金支取申請表，由所于支行出具同意支取證明，審計小組提交審計方案，由財務會計部確認后備案，風險金管理小組組長審批后發(fā)放。三、成立風險金管理小組：組長由總行行長擔任，副組長由總行分管副行長擔任，成員由綜合管理部、稽核部、財務會計部、風險管理部經(jīng)理擔任。四、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，原辦法同時廢止。**銀行專業(yè)技術職務聘任管理辦法第壹章總則第壹條為進壹步加強和完善我縣農(nóng)村合作銀行專業(yè)技術職務的聘任和管理，使之更加規(guī)范化、制度化、科學化、合理化，根據(jù)省聯(lián)社有關專業(yè)技術職務聘任管理的規(guī)定，結(jié)合我縣實際，特制定本辦法。第二條專業(yè)技術職務聘任要同深化人力資源管理改革工作緊密結(jié)合，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行“能上能下，能進能出”的制度。第三條本辦法適用于本系統(tǒng)所有于專業(yè)技術崗位上工作人員。第二章組織領導第四條成立廣德農(nóng)村合作銀行專業(yè)技術職稱管理工作領導小組，由董事長擔任組長；總行行長擔任副組長,領導小組由7名成員組成。成員由單位領導和具有較高專業(yè)技術水平、能秉公辦事、有群眾威信的專業(yè)技術人員代表組成。第三章任職資格管理第五條專業(yè)技術職務任職資格是專業(yè)技術人員聘任職務的必備條件，是專業(yè)技術人員學識、技術水平和能力的標志。任職資格必須依照有關政策規(guī)定的程序取得：(壹)高級專業(yè)技術資格。按申報高級專業(yè)技術資格規(guī)定的條件，由個人申報，經(jīng)所于單位推薦，省聯(lián)社初審、專家組審議、黨委會研究同意后，推薦參加中國人民銀行總行高級專業(yè)技術職務評審委員會評審，人民銀行總行評審通過后下達任職資格通知，且核發(fā)資格證書。(二)初、中級專業(yè)技術資格。經(jīng)國家人事部統(tǒng)壹組織的專業(yè)技術資格考試，成績合格者，由省人事（職改）部門審批資格，且核發(fā)人事部統(tǒng)壹印制的《專業(yè)技術資格證書》。(三)原通過評審取得的專業(yè)技術資格。1996年以前，經(jīng)金融部門評審取得的各類各級專業(yè)技術任職資格。第四章聘任第六條聘任對象。廣德農(nóng)村合作銀行專業(yè)技術職務聘任應為取得經(jīng)濟、會計、計算機工程類專業(yè)技術任職資格的人員。任職資格和所從事崗位不對口的不得聘任。虧損單位壹律不得聘任各類專業(yè)技術職務。第七條聘任權限。聘任專業(yè)技術職務要本著“誰用誰聘，誰聘誰管”的原則。總行領導班子成員及所管理員工的中、初級專業(yè)技術職務由總行自行聘任，中級專業(yè)技術職務的聘任，需報省聯(lián)社備案，高級專業(yè)技術職務的聘任和解聘，需先行報省聯(lián)社審批。第八條聘期。專業(yè)技術人員的聘期壹般不超過3年，各單位可根據(jù)實際情況確定具體聘期，且于聘任文件或聘約中予以載明。聘任期滿經(jīng)考核合格的可續(xù)聘。第九條聘任專業(yè)技術職務，要嚴格把握思想政治素質(zhì)和工作表現(xiàn)，注重工作實績，堅持德才兼?zhèn)洹駜?yōu)聘任的原則。第十條各級專業(yè)技術職務的聘任不受結(jié)構(gòu)比例、總量限制。第十壹條受聘專業(yè)技術職務人員的基本條件：(壹)取得相應的專業(yè)技術任職資格；(二)遵守國家法律、法規(guī)；(三)具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范；(四)身體健康，能堅持正常工作；(五)無違規(guī)違紀行為，無責任貸款；(六)年度考核于稱職之上；(七)聘任單位認為必要的其他條件。第十二條聘任專業(yè)技術職務必須符合以下年限規(guī)定：(壹)聘任助理級需取得初級專業(yè)技術任職資格滿3年；(二)聘任中級必須符合下列條件之壹：1、取得初級專業(yè)技術任職資格滿5年，且已聘任助理級專業(yè)技術職務；2、通過國家人事部統(tǒng)壹考試直接取得中級專業(yè)技術任職資格的，必須符合下列條件之壹：（1）大學專科畢業(yè)后，從事農(nóng)村合作金融工作滿7年；（2）大學本科畢業(yè)后，從事農(nóng)村合作金融工作滿5年；（3）取得第二學士學位后，從事農(nóng)村合作金融工作滿2年；（4）取得碩士學位后，從事農(nóng)村合作金融工作滿1年。（三）聘任高級的需受聘中級專業(yè)技術職務滿5年之上。第十三條聘任專業(yè)技術職務的基本程序：（壹）專業(yè)技術人員本人申請，且填寫《安徽省農(nóng)村信用社專業(yè)技術職務聘任審批表》。屬續(xù)聘的，應對上輪聘任期間的各項專業(yè)技術工作寫出書面總結(jié)；（二）各單位專業(yè)技術職稱管理工作領導小組進行審查，研究確定受聘人員，按程序辦理聘任手續(xù)，以文件形式公布聘任結(jié)果；（三）各單位人事部門具體負責辦理考核、聘任、頒發(fā)聘書、檔案管理以及聘任報批等關聯(lián)手續(xù)。第十四條新調(diào)入人員專業(yè)技術職務的聘任：（壹）于全省農(nóng)村合作金融系統(tǒng)調(diào)動的職工，從調(diào)入單位工作的次月起，可向新單位申請按程序重新辦理專業(yè)技術職務聘任手續(xù)；（二）從外系統(tǒng)調(diào)入農(nóng)村合作金融系統(tǒng)工作的職工，于農(nóng)村合作金融系統(tǒng)工作滿壹年，經(jīng)年度考核合格后，方可向單位申請按本辦法規(guī)定的條件和程序辦理專業(yè)技術職務聘任手續(xù)。第五章年度和任期考核第十五條建立專業(yè)技術人員年度和任期考核制度。通過考核，全面了解專業(yè)技術人員的思想政治素質(zhì)、實際專業(yè)技術水平和工作能力以及完成目標任務的業(yè)績等情況。考核結(jié)果是專業(yè)技術職務晉升、聘任、續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)。第十六條年度和任期考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面。主要考核專業(yè)技術人員聘期履行聘約情況。壹般包括履行崗位職責、完成任務、能力水平、工作實績和繼續(xù)教育等內(nèi)容。不同層次、不同專業(yè)和不同職務的人員應有不同的要求。具體考核內(nèi)容和量化指標，由各單位根據(jù)實際情況，分專業(yè)、分層次制定。第十七條考核的結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個等次。第十八條考核由各單位人事部門具體組織實施，其基本程序是：進行個人總結(jié)，公開述職，群眾測評和評議，單位人事部門綜合考察作出評價，職稱管理工作領導小組研究確認考核結(jié)果?？己藶椤安环Q職”等次的，對專業(yè)技術職務予以解聘或低聘。第十九條考核的結(jié)果應以書面形式通知本人。本人對考核結(jié)果有異議，可按照有關規(guī)定申請復核。第六章解聘和低聘第二十條專業(yè)技術人員于聘任期間有下列情形之壹的，予以解聘：（壹）達到國家法定退休年齡，經(jīng)批準退休的；（二）辭職、辭退、除名、解除勞動合同的；（三）受到降職之上紀律處分，或者受到刑事處分的；（四）工作嚴重失職，造成重大責任事故或重大經(jīng)濟損失的；（五）偽造學歷、職稱，謊報成績，剽竊他人成果，弄虛作假的；（六）內(nèi)退、待崗的；（七）不履行崗位職責，無故不完成工作任務的。第二十壹條有下列情形之壹的，予以解聘后進行低聘：（壹）年度或任期考核結(jié)果不稱職者；（二）不能勝任本職工作，但能夠從事和之能力相適應的其他專業(yè)技術職務的；（三）聘期內(nèi)受記過以下紀律處分的，或有責任貸款不能按期收回的。第七章職稱待遇第二十二條受聘擔任各級各類專業(yè)技術職務人員，按省聯(lián)社《安徽省農(nóng)村信用社薪酬制度改革指導意見》享受職稱津貼補助。第二十三條受聘擔任專業(yè)技術職務人員的崗位系數(shù)，可按以下標準執(zhí)行（另有規(guī)定的除外）:受聘擔任中級專業(yè)技術職務人員，其崗位系數(shù)按1.6壹2.4執(zhí)行；受聘擔任高級專業(yè)技術職務人員，其崗位系數(shù)按3.0壹3.8執(zhí)行。上述受聘專業(yè)技術人員于受聘前執(zhí)行的崗位系數(shù)已經(jīng)高于所聘專業(yè)技術職務的，按照就高不就低的原則，崗位系數(shù)不予調(diào)整。第二十四條解聘的專業(yè)技術人員，取消其職稱津貼補助、崗位系數(shù)。低聘的專業(yè)技術人員按實際聘任的職務享受津貼補助、崗位系數(shù)。第二十五條具有高級專業(yè)技術職務的人員，經(jīng)批準退休后，于國家調(diào)整養(yǎng)老金待遇時，由勞動和社會保障部門按政策規(guī)定，給予調(diào)整增加養(yǎng)老金待遇。第八章附則第二十六條專業(yè)技術人員檔案管理按《廣德農(nóng)村合作銀行員工人事檔案管理辦法》執(zhí)行。第二十七條本辦法印發(fā)之日起施行。第二十八條本辦法施行中的具體問題由廣德農(nóng)村合作銀行責解釋和修訂。附件1：安徽省農(nóng)村信用社專業(yè)技術職務聘任審批表姓名性別民族照片曾用名出生年月身份證號碼參加工作時間入社時間從事經(jīng)濟工作時間政治面貌現(xiàn)工作崗位及職務健康情況學歷情況(何時何校何專業(yè)畢業(yè))現(xiàn)聘任專業(yè)技術職務聘任時間聘任期限現(xiàn)專業(yè)技術任職資格取得時間取得資格方式批準單位擬聘任專業(yè)技術職務聘任期限聘任時間自年月至年月止工作經(jīng)歷起止時間工作單位、專業(yè)職位、職務備注獎懲情況所于單位(部門)考核意見負責人:(蓋章)年月日上級主管部門審核意見負責人:(蓋章)年月日審批單位意見負責人:(蓋章)年月日備注附件2：專業(yè)技術人員考核登記表單位姓名現(xiàn)任專業(yè)技術職務填表時間：年月日本人述職優(yōu)秀稱職基本稱職不稱職備注考核鑒定單位領導簽名：年月日**銀行員工考勤制度為提高工作效率，嚴肅工作紀律，保證各項工作正常運行，根據(jù)國家關聯(lián)的政策規(guī)定，且結(jié)合實際情況，制定本制度。壹、考勤對象:本行全體員工(含聘用人員)二、請銷假制度所有員工必須遵照請假、銷假制度，填寫《員工請假單》，辦理請銷假手續(xù)。（壹）員工倆天以內(nèi)的病、事假由支行（部門）領導批準，考勤表記載；倆天之上（含倆天）由支行（部門）領導簽署意見后，綜合管理部審核報行長審批；支行正、副行長、分理處主任、部門正、副經(jīng)理病、事假均由綜合管理管理部審核報行長審批。（二）遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。1、每周公休日2天。2、法定節(jié)假日：（1）元旦，放假1日；（2）春節(jié)，放假3日；（3）國際勞動節(jié)，放假1日；（4）國慶節(jié)，放假3日；（5）清明節(jié)放假1日；（6）端午節(jié)放假1日；（7）