學校勞動合同

第頁學校勞動合同學校勞動合同1

一、雙方在簽訂本合同時，應(yīng)仔細閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必需嚴格履行。

二、本合同必需由用人單位（甲方）的法定代表人（或者托付代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。

三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清晰；不需填寫的空欄，請打上“/”。

四、乙方的工作崗位應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定，也可在本合同第第四十三條項補充條款中約定變更崗位的范圍及條件。

五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)在第第四十三條條中約定其詳細內(nèi)容。

六、本合同的未盡事宜，可在第第四十三條條中列明，或另行簽訂補充協(xié)議；另行簽訂的補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

七、本合同書用鋼筆填寫，必需字跡清晰、文字簡練、精確，并不得擅自涂改。

甲方（用人單位）名稱：單位地址：

性質(zhì)：民營

辦公電話：

托付代表人：

乙方姓名：

性別：

聯(lián)系電話：

居民身份證號碼：

家庭住址：

簽約須知

用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ焦?yīng)的與簽訂、履行勞動合同的有關(guān)信息真實、有效。

甲乙雙方的聯(lián)系地址（包括：通訊地址，電話）為雙方在履行本合同期間的約定通訊地址。若在履行本合同過程中雙方有任何重要文件資料須要送達時，該地址為雙方約定的收件地址。若其中一方的聯(lián)系地址或電話發(fā)生改變，應(yīng)馬上書面通知對方，否則，視為沒有改變。

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條(1)經(jīng)雙方協(xié)商，以固定期限形式作為本合同的期限。

（2）合同期從________年________月________日至________年________月

________日止。其中試用期從________年________月________日至________年

________月________日止。

二、工作內(nèi)容

其次條依據(jù)甲方工作須要，乙方同意從事_____________崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種），并簽訂《勞動崗位（工種）變更書》，《勞動崗位（工種）變更書》作為合同附件與本合同具有同等法律效力。

第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的有關(guān)制度規(guī)定和要求，按時完成規(guī)定的工作量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

三、工作要求：

第四條合同期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及老師職業(yè)道德規(guī)范，維護甲方形象，仔細履行工作崗位職責。

第五條乙方對外代表公司進行的民事活動，必需經(jīng)公司授權(quán)方可，未經(jīng)授權(quán)或以乙方個人名義進行的民事活動，其民事責任均由乙方自行擔當。

第六條乙方在聘用期間必需遵守公司的各項制度，聽從公司的嘉獎和懲罰方案。

第七條乙方實施教化教學過程中，假如因乙方工作失職或管理不到位，發(fā)生的平安事故，乙方應(yīng)依法擔當責任。

第八條乙方在聘用期間應(yīng)以人為本，關(guān)切愛惜學生，做好包括潛能生在內(nèi)的全體學生的工作，努力提高成效，嚴禁體罰學生。

第九條乙方在教學工作中必需仔細履行老師崗位職責，全面落實教書育人工作，努力提高學生的文化成果、思想道德水平和綜合素養(yǎng)。

第十條乙方在教學工作必需參與公司組織的各項教學探討活動、老師培訓活動和公益活動。

第十一條乙方在聘用期間應(yīng)聽從公司支配，不得隨意推拒公司支配的工作。

第十二條乙方在聘用期間應(yīng)不斷進行教學探討，加強自身的學習，高速高效地提高自己的素養(yǎng)和教化教學教研水平，以成為“學者型、科研型、創(chuàng)新型”名師為目標。第十三條乙方在聘用期間，應(yīng)團結(jié)同事，發(fā)揮集體才智，形成嚴謹，團結(jié)、合作、進取、創(chuàng)新的團隊。

四、保守甲方商業(yè)隱私

第十四條乙方擔負甲方_______________工作，應(yīng)保守甲方的“英語教學法”、業(yè)務(wù)往來、學生信息等技術(shù)及通訊和信息數(shù)據(jù)等商業(yè)隱私。

五、勞動愛護和勞動條件

第十五條甲方執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動愛護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方供應(yīng)必要的工作和辦公條件，建立健全平安工作流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范等制度及其標準。第十六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、崗位技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教化和培訓。

第十七條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安健康的行為，有權(quán)提出指責并向有關(guān)部門檢舉控告。

六、勞動酬勞

第十八條甲方的工資安排遵循按勞安排，獎勤罰懶的原則。

第十九條乙方試用期的基本工資標準為元/月。轉(zhuǎn)正后基本工資為月為元/月。

其次十條另有其他形式的嘉獎或補貼，依據(jù)甲方獎金發(fā)放制度或經(jīng)甲方總經(jīng)理批準的方法作為標準發(fā)放。

其次十一條其他工資形式。詳細約定可在本合同第三十四條中明確。

其次十二條甲方以人民幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月10日發(fā)放上月工資。

其次十三條乙方依法享受國家規(guī)定的婚假、喪假等假期，休假期間，乙方工資在不違反國家有關(guān)政策規(guī)定的基礎(chǔ)上發(fā)放。詳細參照《員工請假、考勤制度》。

七、社會保險和福利待遇

其次十四條乙方在甲方工作滿六個月后，甲方遵照國家的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。其次十五條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關(guān)規(guī)定同意轉(zhuǎn)移相關(guān)保險手續(xù)。

八、勞動紀律和規(guī)章制度

其次十六條甲方依法制定的各項規(guī)章制度向乙方公示。

其次十七條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安規(guī)程，遵守工作紀律和職業(yè)道德，主動參與甲方組織的培訓，提高思想覺悟，保守商業(yè)隱私，忠誠忠實于企業(yè)，維護企業(yè)信譽和團結(jié)。

其次十八條乙方違反公司規(guī)章制度，甲方可以賜予乙方相應(yīng)的行政處分、經(jīng)濟懲罰等；依據(jù)《員工辭職辭退管理制度》，乙方行為符合辭退條款規(guī)定的，甲方可以賜予辭退，解除和終止本合同：

九、甲方的權(quán)利和義務(wù)

其次十九條甲方的權(quán)利

1.依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。

學校勞動合同2

甲方：xx學校

乙方：

依據(jù)本校發(fā)展及教學須要，結(jié)合實際，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，達成如下協(xié)議：

一、甲方在xx年xx學期，聘請乙方擔當層次專業(yè)課程的教學工作。

二、甲方職責：

1.甲方按元課時的標準向乙方支付課時津貼，每月月末結(jié)算，次月xx日發(fā)放。

2.開學前向乙方供應(yīng)課程教學大綱、教本、授課安排表課程表、上課時辰表、學生點名冊。

3.對乙方進行教學平常檢查、學期(年)考核。確定成果，指出不足。主要檢查教學進度、教案、作業(yè)布置及批改和平常上課狀況。進行聽課和教學測評。

4.甲方如因故停課，應(yīng)至少提前一天通知乙方;如臨時停課未剛好通知乙方，且乙方已到校做好上課打算，則甲方按課酬的50%付給乙方。

5.每學期評優(yōu)一次，對優(yōu)秀者賜予精神和物質(zhì)嘉獎。對教學效果差，學生看法大的予以辭退。

三、乙方職責：

1.全面貫徹黨的教化方針，嚴格根據(jù)教學大綱的要求，遵守課堂教學常規(guī)，仔細備課，按時完成教務(wù)處規(guī)定課程的講授、指導、批改作業(yè)等教學任務(wù)。

2.應(yīng)常常主動與負責人聯(lián)系，探討有關(guān)教學中存在的問題，接受教學質(zhì)量檢查及日常教學評價，剛好反映學生的學習要求，對甲方的教學管理可提出看法或建議。

3.維持課堂紀律和正常的教學秩序，嚴格考勤。

4.按時報送學生成果及學習狀況。

5.學校禁止停課，原則上不得調(diào)課，確因故需停課或調(diào)課，必需負責人處簽字同意后，方可辦理。

6.如乙方單方面要求終止合同，需提前兩周以書面形式通知甲方協(xié)商后方可解除合同。凡中途解除合同的老師，一律不補發(fā)課酬差額部分。

7.乙方在甲方任課期間，應(yīng)自覺遵守甲方的工作紀律。

四、在下列情形之一者，甲方在乙方當月課酬中扣除50-200元，情節(jié)嚴峻的，甲方可單方解除合同：

1.講課無教案或不根據(jù)授課安排進行授課。

2.上課遲到、早退、缺勤或隨意離開課堂。

3.不履行手續(xù)，擅自調(diào)課、停課。

4.按正常手續(xù)停課兩次以上(不含兩次)。

5.不履行本合同或違反學校規(guī)章制度。

6.上課期間學生出現(xiàn)違紀現(xiàn)象而未剛好處理。

五、乙方單方面解除合同的條件：

1.因不行抗力致使不能實現(xiàn)合同目的。

2.甲方因未剛好發(fā)放課酬或未按約定供應(yīng)必要的教學設(shè)備、設(shè)施。

3.法律規(guī)定的其它情形。

六、本合同一式兩份，甲、乙方雙方各一份，各兼職老師必需在上崗之前簽訂聘用合同，并供應(yīng)身份證、學歷學位、職稱證書原件、復印件交負責人審核及存檔，事后簽訂合同者，課時費從合同簽訂之日起起先結(jié)算。

甲方：(簽章)乙方：(簽字)

電話：電話：

學校勞動合同3

《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）于20xx年6月頒布，20xx年1月1日即將起先實施，這標記著我國勞動合同制度已納入依法規(guī)范、依法調(diào)整的法制軌道。20xx年9月份，省局組織全省各市級局相關(guān)部門人員參與了由省勞動和社會保障廳舉辦的《勞動合同法》理解與運用培訓班，此次系統(tǒng)的學習使我對該法有了全新的相識，與《中華人民共和國勞動法》相比，《勞動合同法》更加詳細、完善，具有較強的操作性，是依據(jù)我國的詳細國情確定出臺的，完全符合中國現(xiàn)狀，有利于保障勞動者依法享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)，保持社會勞動關(guān)系的穩(wěn)定、發(fā)展，最終推動構(gòu)建和諧社會。現(xiàn)結(jié)合《勞動合同法》的學習收獲詳細談?wù)勎业睦斫夂腕w會：

一、企業(yè)須要建立和完善勞動規(guī)章制度

企業(yè)的勞動規(guī)章制度是其要求勞動者在勞動過程中所遵守的規(guī)則，也是其為保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)而制定的系統(tǒng)管理規(guī)則。規(guī)章制度也是國家法律法規(guī)的延長和補充，也是企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)保障勞動者合法權(quán)益的詳細規(guī)定。勞動規(guī)章制度包括勞動人事管理制度、勞動紀律和生產(chǎn)、平安衛(wèi)生管理制度。勞動人事管理制度又包括：職工錄用、調(diào)動、培訓、考核、離職規(guī)定，職工工資支付、保險福利待遇規(guī)定，獎懲規(guī)定，還有勞動合同和糾紛處理規(guī)定等。科學、合法、合理和可操作性的勞動規(guī)章制度能調(diào)動勞動者的主動性，促進勞動力的提高和維護用人單位正常生產(chǎn)和經(jīng)營活動的保證?！秳趧雍贤ā返谒臈l明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。”

當前，大部分企業(yè)都有一系列的勞動規(guī)章制度，可是在制定和執(zhí)行上普遍存在問題，主要表現(xiàn)一是相關(guān)規(guī)章制度不完善不健全或者已經(jīng)不適用；二是勞動規(guī)章制度內(nèi)容不明確，缺少量化指標以及可操作性；三是制定的規(guī)定沒有讓職工普遍學習；四是只注意企業(yè)的自身利益和自身現(xiàn)狀，單方面強制職工遵守執(zhí)行規(guī)章制度，不能很好的保障勞動法行使勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。因此，企業(yè)必需建立和完善勞動規(guī)章制度，使之科學、合法、合理、可操作，以充分調(diào)動勞動者的主動性，促進勞動力的提高和維護企業(yè)正常生產(chǎn)和經(jīng)營活動。

二、企業(yè)制定規(guī)章制度須履行民主程序并向勞動者公示現(xiàn)代企業(yè)以民主管理為基礎(chǔ)，強調(diào)全員管理，充分調(diào)動廣闊職工的主動性，從而提高內(nèi)部管理水平，增加企業(yè)經(jīng)營決策的精確性和透亮度。勞動規(guī)章制度只有得到員工的參加和認同才能很好地制定和實施?！秳趧雍贤ā芬?guī)定“用人單位在制定、修改或者確定有關(guān)勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等干脆涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工探討，提出方案和看法，與工會或者職工代表同等協(xié)商確定。“用人單位應(yīng)當”將干脆涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項確定公示，或者告知勞動者?！笨梢?，企業(yè)制訂規(guī)章制度履行民主程序首先應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工探討，同時要與職工代表同等協(xié)商確定。這就要求企業(yè)一要設(shè)立有職工代表大會或工會；二要建立規(guī)范民主程序的規(guī)章制度；三是留意工作中保留履行民主程序的證據(jù)。

三、企業(yè)訂立勞動合同應(yīng)遵循法定原則

《勞動合同法》第三條規(guī)定“訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用的原則?！边@些原則相應(yīng)地轉(zhuǎn)化為權(quán)利義務(wù)，企業(yè)在簽訂合同時應(yīng)留意履行義務(wù)和行使權(quán)利。同時，《勞動合同法》對簽訂書面勞動合同的特別要求，要求“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同”，并且規(guī)定了企業(yè)不簽訂的法律責任“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>

可見，《勞動合同法》的頒布和實施，對企業(yè)的社會責任的要求更高，須要仔細學習、精確理解、自覺執(zhí)行，才能避開法律和經(jīng)濟上的風險。

學校勞動合同4

《中華人民共和國勞動合同法》自20xx年1月1日起施行。勞動合同法的頒布和實施，對推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、重建勞動關(guān)系新格局意義極為重大，其宗旨是愛護勞動者的合法權(quán)益，同時也不能侵擾用人單位的利益。因此，作為勞動者的我們，應(yīng)當在了解勞動合同法的前提下，最大程度的利用法律維護自己的合法利益。

對于即將踏入職場的我們，務(wù)必要了解勞動合同法的一些基本常識。老師利用課堂時間帶領(lǐng)我們學習其中最精華部分，我將我學習勞動合同法的幾點心得寫出來，大家共同從中學習受益。

在應(yīng)聘過程中，勞動者要向用人單位供應(yīng)自己真實的信息，但并不意味著求職應(yīng)聘須照實回答全部提問。一些用人單位認為全面了解求職者的狀況是自己的權(quán)利而侵擾勞動者的隱私。為愛護勞動者的隱私權(quán)，《勞動合同法》明確規(guī)定不屬于“與勞動合同干脆相關(guān)的基本狀況”，單位都無權(quán)過問，勞動者也有權(quán)拒絕作答。

初入某個工作單位，單位都會要求肯定的試用期，試用期滿且雙方都滿足后再簽訂勞動合同。對于有些用人單位無休止的延長勞動者的試用期，克扣試用期的工資，無緣無故解雇試用期的勞動者等等行為，勞動合同法加大對試用期勞動者愛護力度。針對一些用人單位濫用試用期侵害勞動者權(quán)益的問題，勞動合同法限定了試用期期限。勞動合同法同時限定了試用期工資的最低水平。勞動合同法還限定用人單位不得隨意解除試用期勞動者。

我們簽訂的勞動合同分為三種：固定期限、以完成肯定工作為期限、無固定期限。但是在這里不少用人單位和勞動者對于無固定期限勞動合同的解除都存在誤會，認為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。這樣誤會的結(jié)果是，一些勞動者把無固定期限勞動合同視為“護身符”，想方設(shè)法要與單位簽訂，而許多用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法躲避簽訂?！秳趧雍贤ā穼o固定期限勞動合同給出了明確界定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！睙o確定終止時間就表明勞動合同的終止是不確定的，是由用人單位與勞動者協(xié)商一樣或者出現(xiàn)法定的解除情形時就可以解除的。其實，很多單位的實踐閱歷表明，與符合條件的職工簽訂無固定期限勞動合同有利于增加凝合力，保持職工隊伍的穩(wěn)定；而大多數(shù)職工也明白，不好好工作或者不與單位同舟共濟，就是簽了無固定期限合同也白搭。

在工作過程中，假如雙方發(fā)生分歧，勞動者的合法權(quán)益受到損害，勞動者可以通過民事訴訟或者仲裁來解決勞動爭議?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：勞動爭議案件或裁或訴。當事人可以申請仲裁，也可以干脆向人民法院提起訴訟，兩者都可以成為終局裁決。《勞動合同法》第七十七條規(guī)定：“勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟?！边@樣規(guī)定，更有利于愛護勞動者的合法權(quán)益。

《勞動合同法》是每一位勞動者以及每一個用人單位必需了解的法律，只有對其中的一些條文了解甚至熟知，才能愛護我們自己的權(quán)益免受損害。篇五：勞動合同法學習心得體會

《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》宣揚學習工作小結(jié)《中華人民共和國勞動合同法》經(jīng)十屆全國人大常委會其次十八次會議審議通過，于20xx年1月1日起正式施行。這是勞動和社會保障法制建設(shè)中的又一個重要里程碑。學習宣揚和實行《勞動合同法》，推動勞動合同制度的實施，是當前及今后一個時期勞動保障工作的重中之重。

7月11日，我分部舉辦了專題會議，組織分部員工及部分協(xié)作隊伍人員學習了《勞動合同法》及《就業(yè)促進法》的相關(guān)內(nèi)容。

一、加強組織領(lǐng)導，確保有力推動

做好合同法的貫徹實施，既是一項事關(guān)長遠的任務(wù)，也是一件當務(wù)之急的工作，我分部組織特地人員，落實推動機構(gòu)，制定工作方案，提出工作目標，細化工作任務(wù)，確保工作措施和時間進度。建立目標責任制，將工作任務(wù)完成狀況列入目標管理考核內(nèi)容，形成主要領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導詳細抓，一級抓一級，一級對一級負責的責任體系。目前，我分部已對學習、宣揚、培訓和貫徹合同法的工作作出了統(tǒng)籌支配，有安排、分步驟的組織實施。

二、深化學習培訓，提高實力水平

合同法明確規(guī)定由勞動保障部門負責對勞動合同制度實施進行監(jiān)督管理，這對勞動保障部門加強學習培訓工作，提高依法行政實力和水平提出新的要求。各部室抓緊對本部門人員學習工作進行探討和部署，通過組織集中學習和自學以及中心組學習等多種形式開展學習。

三、強化引導，營造良好氛圍。

合同法的調(diào)整對象主要針對用人單位和勞動者，涉及范

圍廣、覆蓋面廣。廣泛深化開展普法宣揚工作，增進廣闊用人單位和勞動者對合同法的了解和理解，對確保這部法律貫徹實施至關(guān)重要。爭取將合同法的宣揚普及工作納入本地區(qū)“五五普法”年度工作安排，統(tǒng)籌策劃，剛好部署，實行各種形式，全方位、多層面地進行廣泛宣揚。重點宣揚學習合同法的重要意義、精神實質(zhì)和主要條款，使勞動者增加法制觀念，提高法律意識，自覺做到學法、懂法、遵守法律。

四、開展分類指導，做好實施打算。

充分利用下半年“過渡期”，組織開展勞動用工摸底調(diào)查，全面駕馭用工合同制度實施狀況。尤其是施工隊隊伍，針對不同類型的施工隊伍的勞動合同制度的進展程度和發(fā)展條件，指導和督促對本協(xié)作隊伍勞動合同制度實施狀況進行一次全面的自查自糾，預(yù)先防范，消退隱患。要留意抓一批有基礎(chǔ)，有影響的施工隊伍進行試點，加強典型培育，注意閱歷積累。根據(jù)勞動合同充分覆蓋專項法案的要求抓緊推動試點工作，發(fā)揮示范作用。

學校勞動合同5

甲方(用人單位)：

法定代表人(或托付代理人)：

單位地址：

乙方(勞動者)姓名：性別：誕生年月：

文化程度：戶籍所在地：身份證號：

甲方因生產(chǎn)(工作)須要，招用乙方為臨時合同工，并依據(jù)國家勞動政策、法規(guī)和集團公司有關(guān)規(guī)定，雙方在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。

一、本合同期自年月日起至年月日止，共年(月)，其中試用期為個月，從年月日起至年月日止。合同期滿即行終止。

二、乙方的工種(崗位)為，主要工作任務(wù)是：。

三、甲方負責對乙方進行政治思想、業(yè)務(wù)、技術(shù)、平安及勞動紀律等有關(guān)方面的教化，乙方必需經(jīng)平安教化后方可上崗，特別工種作業(yè)的需進行培訓，并經(jīng)有關(guān)部門考核合格取得上崗證后方可上崗。

四、乙方要努力學習、主動工作、不斷提高技術(shù)水平，仔細遵守甲方的勞動制度和勞動紀律，完成勞動任務(wù)。但乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安健康的行為，有權(quán)提出指責并向有關(guān)部門檢舉、控告。

五、甲方要為乙方供應(yīng)符合國家有關(guān)勞動愛護規(guī)定的生產(chǎn)(工作)環(huán)境和平安條件。

六、乙方在法定工作時間內(nèi)供應(yīng)正常勞動后，甲方應(yīng)按月支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資額。乙方工資待遇是：

七、乙方社會保險按國家和企業(yè)所在省(市)的規(guī)定由雙方協(xié)商辦理。乙方因工傷亡的，其工傷(亡)待遇由甲方按國家和企業(yè)所在省(市)的有關(guān)規(guī)定辦理。

八、乙方在甲方工作期間，由甲方負責乙方的日常管理，乙方要自覺聽從管理;

九、乙方有下列情形之一的，甲方予以終止或解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合用工條件的;

2、在工作中玩忽職守、違章指揮或作業(yè)，造成較大平安、質(zhì)量事故的;

3、嚴峻失職、瀆職，給甲方造成重大損失的;

4、利用工作之便，假公濟私、貪污受賄等情節(jié)嚴峻的;

5、嚴峻違反勞動紀律，常常遲到、早退、曠工、消極怠工的;

6、其他嚴峻違法、違紀行為的。

十、有下列情形之一的，乙方可解除勞動合同：

1、乙方工作在試用期間的;

2、甲方未按勞動合同約定支付勞動酬勞或供應(yīng)勞動條件的';

3、甲方以暴力威逼或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

4、國家規(guī)定的其他情形。

十一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

十二、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損失的，應(yīng)依據(jù)后果和責任，按有關(guān)規(guī)定向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

十三、有關(guān)勞動合同的終止、解除、變更，依照勞動法和集團公司有關(guān)規(guī)定辦理。

十四、雙方認為須要約定的其它事項：

十五、本合同在履行中發(fā)生的勞動爭議，經(jīng)雙方協(xié)商不能解決時，雙方都有權(quán)向市(區(qū))勞動爭議仲裁機構(gòu)申訴。

十六、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)乙方(簽章)：

法定代表人或(托付代理人)(簽章)：

學校勞動合同6

甲方：________________________

乙方：________________________

一、甲乙雙方同等自愿，協(xié)商一樣，同意簽訂本勞動合同，共同信守本合同所列各項條款，相關(guān)規(guī)定適用于《合同法》條款。

二、雙方職責、權(quán)利和義務(wù)：

(一)乙方主要職責：

1、正常開啟校門，做好傳達工作，師生進出校門要填寫出入單。外部人員來訪需查驗外來人員身份，征得訪問人員同意，做好登記工作后，方可允許其進入校內(nèi)。禁止無關(guān)人員進入校內(nèi)。

2、疏導、指揮師生進出校內(nèi)，維護校內(nèi)大門口的正常秩序。

3、堅守崗位，隨時巡查學校重要部門，剛好發(fā)覺、剛好處理、剛好匯報。堵截各種違法犯罪嫌疑人員，幫助公安機關(guān)和學校做好治安防范工作。

4、發(fā)覺校內(nèi)治安、消防、平安方面的隱患和問題，要剛好向?qū)W校值班領(lǐng)導匯報，妥當處理。

5、聽從校方提出的平安保衛(wèi)要求和門禁制度。

6、樹立高度責任感，對學校平安保衛(wèi)負責，堅持預(yù)防為主的方針，加強保安管理，把事故殲滅在萌芽狀態(tài)之中。

7、仔細做好守護目標的防火防盜，負責校內(nèi)師生的人生財產(chǎn)平安，如發(fā)生案件應(yīng)馬上向?qū)W?；虬瞬浇值琅沙鏊鶊蟾妫瑦圩o好現(xiàn)場，維護好現(xiàn)場秩序。

8、本著對學校平安負責的精神，按學校規(guī)定，定時開關(guān)學校大門，上課或課間休息時間，無特別狀況，不得讓學生外出。

(二)雙方的權(quán)利和義務(wù)：

1、甲方應(yīng)給乙方供應(yīng)必要的工作條件。

2、上級部門及學校查崗，發(fā)覺值班人員脫崗，上報保安公司處理。

3、任何一方須要解除勞動合同，應(yīng)提前30天通知對方，并將書面報告送總務(wù)處核準，由總務(wù)處負責人會同學校校長辦理解除勞動合同手續(xù)。乙方在協(xié)議未正式終止前出現(xiàn)問題，甲方將依據(jù)情節(jié)向保安公司提議處理。

三、雙方約定：

甲方不負責乙方的勞務(wù)費、一切保險及福利待遇，乙方在為甲方工作期間發(fā)生的病痛和人身意外傷亡事故，均由乙方自己擔當。

四、乙方如不能履行職責或不按職責要求工作，在合同期內(nèi)學校隨時可以終止合同。

五、本合同期限為一年，勞動合同接近期滿，甲乙雙方提前30天協(xié)商是否續(xù)訂合同。同意續(xù)訂合同，辦理續(xù)訂手續(xù);不同意續(xù)訂合同，期滿合同關(guān)系終止。

六、此合同的效力只適用于本合同條款中約定的內(nèi)容，其他未知的發(fā)生狀況與本合同的訂立沒有任何關(guān)系。

七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

八、本合同有效期一年，從(20xx年9月1日—20xx年8月31日)有效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

學校勞動合同7

甲方(用人單位)名稱:臨湘市職業(yè)中專

法定代表人：徐楚良?

乙方(勞動者)姓名：汪文武?

身份證號碼：

乙方自20xx年?月日起，被本單位聘用為學校門衛(wèi)，并簽訂了勞務(wù)合同?，F(xiàn)合同期已滿。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，雙方在同等自愿、協(xié)商一樣原則的基礎(chǔ)上續(xù)簽訂本勞動合同。

一、合同期限

1、自?年?月?日起至年?月?日止。

2、無試用期。

二、工作內(nèi)容和工作條件

甲方安排乙方在學校擔當門衛(wèi)工作。在正常狀況下，乙方必需嚴格遵守學校門衛(wèi)管理制度，在規(guī)定的上班時間內(nèi)完成工作任務(wù)，詳細任務(wù)為學校大門管理及對外來人員、車輛進行嚴格把關(guān)并具體登記備案；

甲方為乙方供應(yīng)門衛(wèi)值班相應(yīng)的工作環(huán)境和勞動工具：

三、勞動紀律

1、甲方應(yīng)當依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范管理。

2、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，聽從甲方的管理。

四、工作時間及休息時間

工作日與學校開學開課時間同步（高三補課時間除外），每天工作時間為8小時。

五、工資待遇

依據(jù)甲方的實際狀況和當?shù)厣钏?，甲方支付乙方勞動酬勞協(xié)商如下：

1、乙方順當完成工作任務(wù)，甲方每月一次性付乙方基本工資20xx元。

2、正常開學開課期間，工作時間如依據(jù)工作須要超過8小時的，則以每小時10元標準計發(fā)工資。高三年級補課時間、節(jié)假日（含寒暑假）、休息時間被乙方支配值班（含白班和晚班）則另計加班工資，白班每天?元，晚班每次元）

3、節(jié)假日期間，如甲方另行支配乙方其它臨時性的工作，則雙方協(xié)商賜予相應(yīng)酬勞。

4、甲方應(yīng)當每月一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。

5、乙方工作用水用電所產(chǎn)生的水電費用應(yīng)由甲方擔當。

六、甲方義務(wù)

1、自合同簽訂之日起，乙方即為甲方單位正式合同用工。甲方必需依照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納各項基本社會保險。

2、合同期滿，甲方應(yīng)依據(jù)國家和地方相關(guān)政策和統(tǒng)一標準，賜予乙方相應(yīng)的安家費用。

2、乙方工齡從第一份合同簽訂執(zhí)行日起連續(xù)計算。

3、乙方應(yīng)享受甲方其他合同工一樣的福利待遇。

4、乙方因工傷病、致殘、死亡等待遇，甲方應(yīng)嚴格根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定賜予補助。

七、違約責任

1、本合同一旦簽訂具有法律效力，雙方應(yīng)嚴格履行。

2、甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，因特別緣由不能按時發(fā)工資甲方需提前告知乙方。

3、乙方因故辭職或要求解除勞動關(guān)系的，由于學校門衛(wèi)工作性質(zhì)的特別性，乙方需提前一個月向甲方提出申請，否則視為乙方違約，甲方有權(quán)拒絕支付當月工資。

學校勞動合同8

聘請方：XX學校(以下簡稱甲方)

受聘方：(以下簡稱乙方)

為保證學校服務(wù)工作的正常開展，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，甲乙雙雙本著自愿、同等、協(xié)商一樣的原則，簽訂本合同。

第一條工作崗位

甲方依據(jù)自愿報名、綜合考核、擇優(yōu)錄用的原則，自簽約之日起，聘用乙方為甲方的.

其次條工作職責

1、

2、

3、

第三條合同期限

1、合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。2、聘用合同期滿，依據(jù)甲方工作須要、聘用期間考核結(jié)果以及甲乙雙雙意向，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽聘用合同。聘任期限另行商定。

3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)簽聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。

第四條雙方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方的權(quán)利義務(wù)

(1)甲方有權(quán)依據(jù)工作的實際須要，支配乙方的工作任務(wù)和工作數(shù)量，并對乙方提出詳細的工作職責要求。

(2)甲方供應(yīng)給乙方為正常開展工作所必需的工作條件和勞動愛護措施，保障乙方的合法權(quán)益。

(3)甲方依據(jù)聘用合同的約定和乙方完成工作任務(wù)等狀況，按月準時核發(fā)乙方應(yīng)得的工作酬勞。

2、乙方的權(quán)利義務(wù)

(1)乙方享有參加學校辦學、教化教學、促進學校改革發(fā)展等方面的權(quán)利。

(2)乙方每月有權(quán)獲得由甲方支付的工資(含甲方為乙方繳付的三金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險金)元。

(3)乙方接受甲方依據(jù)內(nèi)部崗位、目標責任制要求進行的考核。

乙方在甲方聘用期間享受甲方正式教職工一半的節(jié)日補貼。

(4)乙方在甲方聘用期間，必需由個人向相關(guān)機構(gòu)繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會勞動保險基金。乙方患病、因公導致負傷、致殘的醫(yī)藥、住院費用，由乙方向社保部門提出申請根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定予以報銷，甲方不再擔當與此相關(guān)的任何責任。乙方因公負傷、致殘治療期間，享受甲方發(fā)給的基本工資。乙方非因公導致負傷、致殘的醫(yī)藥、住院費用及其它一切責任，全部由乙方自己擔當。

(5)乙方在招生嘉獎等方面享受與甲方教職工同等的待遇。

(6)乙方必需遵守《中華人民共和國老師法》及國家有關(guān)法律法規(guī);遵守甲方制定的管理服務(wù)各項規(guī)章制度;如有違反，甲方可按規(guī)定予以處理。

(7)乙方事、病、婚、喪假，必需執(zhí)行由甲方制定的《山丹培黎學校教職工考勤方法》。

(7)乙方必需完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。乙方要忠于職守，聽從領(lǐng)導，團結(jié)同志，關(guān)愛學生，努力做好本職工作，維護甲方聲譽。(8)、乙方在受聘期間，不得擅自離職、辭職;不得再兼任有酬勞性的其它職業(yè)。

第四條合同的解除和終止

1、因無法抗拒的非人為因素等特別狀況致使本合同無法履行，

經(jīng)雙方協(xié)商同意可以解除或終止本合同

2、乙方有下列狀況之一者，甲方可以解除、終止本合同。

(1)在聘用期間考核不合格或有違法違紀行為的。

(2)不能履行工作職責，品德不端正、品德修養(yǎng)差，經(jīng)甲方教化仍不改正，在甲方師生中造成惡劣影響者。

(3)嚴峻違反甲方規(guī)章制度和工作紀律，不聽從甲方工作支配的。

(4)嚴峻失職，給甲方利益造成重大損害的。

(5)被依法行政拘留、刑事拘留、勞動教養(yǎng)的。

(6)患病或者因公、非因公負傷、致殘，醫(yī)療期間或期滿后不能從事原工作的。

(7)連續(xù)曠工達3天以上或聘任一年內(nèi)累計達7天以上的。

(8)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。

第五條合同解除處理

1、假如甲、乙雙方一方要解除、終止本合同，需提前一月書面通知對方。

2、甲乙雙雙合同解除后，乙方必需在甲方規(guī)定的時間內(nèi)歸還在受聘期間由甲方供應(yīng)給的設(shè)備和財產(chǎn)，交割手續(xù)清晰后方可離校，否則甲方有權(quán)依法追究己方相關(guān)責任。

第六條違約責任

合同一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必需嚴格履行。任何一方無故擅自解除、終止本合同的，要支付違約金;違約金按未履行合同的時間計算，每少一天，違約金按30元支付。給對方造成經(jīng)濟損失的，還應(yīng)賠償對方經(jīng)濟損失。

第七條爭議的解決方式

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向所在管轄地的人事爭議仲裁委員會申請仲裁調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，當事人可向人民法院依法起訴。

第八條合同效力

1、本合同自甲乙雙雙鑒字蓋章之日起生效。

2、合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙雙協(xié)商，作為補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。

3、本合同一式兩份，甲乙雙雙各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

學校勞動合同9

甲方(聘用單位)乙方(受聘人員)

法定代表人：居民身份證號碼：

甲方因平安工作須要，確定聘用乙方擔當學校平安保衛(wèi)工作。依據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方同等自愿協(xié)商一樣，特簽訂本合同。

一、保安人員的工作職責

1、保安人員必需聽從校方提出的平安保衛(wèi)要求和門衛(wèi)管理制度。

2、保安人員應(yīng)樹立高度責任感，對學校平安保衛(wèi)負責。堅持預(yù)防為主的方針，加強門衛(wèi)管理，把事故殲滅在萌芽狀態(tài)之中。

3、保安人員要仔細做好守護目標的防火、防盜、防暴，負責校內(nèi)師生人身財產(chǎn)平安，如發(fā)生案件應(yīng)馬上報告110，愛護好現(xiàn)場，維護好現(xiàn)場秩序。

4、保安人員實行24小時值班制度，作好值班記錄。地點在校保安值班室。

5、保安人員必需對校內(nèi)重點要害部位進行巡查，做好防盜及其它平安工作。

6、保安人員要本著對學校平安負責的精神，按學校規(guī)定，定時開關(guān)校大門，上課或課間休息時間，無特別狀況，不得讓學生隨意進出校門。若學生請假提前離校的，必需持有學校專用的請假單，并附有領(lǐng)導批準。否則一律不得放行，杜絕發(fā)生因?qū)W生逃學而在校外發(fā)生的平安事故。發(fā)覺學生通過非正常途徑離開學校應(yīng)剛好勸阻、教化，并馬上報告。

7、保安人員對未佩戴?？▽W生有權(quán)不讓其進入校內(nèi)。上課時間因遲到要進入校內(nèi)的學生，必需在確認學生身份后才可進入，并做好登記工作。對穿拖鞋、染發(fā)、衣冠不整、穿奇裝異服進入校內(nèi)的學生應(yīng)剛好加以制止，勸其馬上訂正或通過班主任要求學生限時訂正。

8、非學校師生原則上不得進入學校。外來人員來訪確需進入者，按要求填寫好登記表方可進入校內(nèi)。

9、保安人員在學生入校前30分鐘前開啟校門，上課鈴響后全關(guān)閉。放學時應(yīng)按時開啟校門，30分鐘后關(guān)閉。校門開啟后須離開值班室站立值勤，看護學生進出學校。

10、在上學、放學時段，保安人員有責任維護好校門口環(huán)境秩序，禁止閑雜人員在校門口四周逗留大聲喧嘩。對在校門聚眾吵鬧影響學校教化秩序的現(xiàn)象，應(yīng)予勸阻，對嚴峻影響學校教化教學秩序的，有責任報告110，并幫助110處理有關(guān)事情。禁止在校門口擺攤設(shè)點，禁止客運車輛在校門口候客及其它任何車輛(自行車)無故亂停亂放，保證校大門口的暢通無阻。校門交通堵塞時，應(yīng)剛好疏導。發(fā)覺學校門口學生之間打架斗毆現(xiàn)象剛好阻擋并上報有關(guān)領(lǐng)導。

11、保安人員應(yīng)禁止任何外來車輛進入校內(nèi)。的確因工作或其它須要，經(jīng)學校領(lǐng)導同意，驗證許可做好車牌登記后，方可進校。

12、保安人員應(yīng)仔細完成學校交辦的臨時任務(wù)。

二、保安人員的工作酬勞。

乙方根據(jù)甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方必需足額支付乙方的工資酬勞。

三、出現(xiàn)以下情形，甲方有權(quán)解聘合同，并通過合法途徑追究相關(guān)責任

1、辱罵毆打老師學生造成惡劣影響。

2、工作失職造成守護目標損失。

3、工作散漫、不負責且屢教不改。

4、當班期間擅自離崗。

5、邀約他人在保安室酗酒、打牌等。

6、工作期間不履行學校規(guī)章制度的。

四、本合同有效期一年。在合同到期前15日，雙方如情愿，應(yīng)重新簽訂合同

五、本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決。

六、本合同一式兩份。甲乙雙方各執(zhí)一份。從簽訂之日生效。

甲方(公章)_________乙方(公章)_________

法定代表人(簽字)_________法定代表人(簽字)_________

_________年____月____日_________年____月____日

學校勞動合同10

甲方(用人單位)：民辦學校名稱

法定代表人或負責人：

乙方(勞動者)：

甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和公民辦教化增進法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，在同等被迫、協(xié)商一樣的基本上，簽訂本合同并獨特遵守。

一、合同期限

甲乙雙方商定按下列種方法斷定勞動合同期限：

(一)有固定期限的勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

(二)無固按期限的勞動合同自____年____月____日起，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

(三)以實現(xiàn)____________工作任務(wù)為勞動合同期限，自____年____月____日起至完本錢項工作義務(wù)之日即為勞動合同終止日。

二、工作內(nèi)容及要求

(一)乙方依據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方可依據(jù)工作須要和對乙方業(yè)績的考核成果，根據(jù)合理誠信準則，變動乙方的工作崗位，乙方遵從甲方的支配。

(二)甲方支配乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當合乎甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章軌制。乙方應(yīng)當依照甲方支配的工作內(nèi)容及要求履行勞動任務(wù)，按時完陳規(guī)定的工作數(shù)目，到達劃定的品質(zhì)要求。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一樣選擇確定____________條款，勻稱每周工作四十小時：

1.甲方實行每天____小時工作制。

具體作息時間，甲方支配如下：

每周周____至周____工作，上午________，下戰(zhàn)書________。

每周周____為休息日。

2.甲方實行三班制，支配乙方實行____班運行工作制。

3.甲方支配乙方的____________工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

4.甲方支配乙方的____________工作崗位，屬于綜共計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜算計算工時工作制規(guī)定。

(二)甲方嚴格遵遵法定的工作時間，把持加班加點，保障乙方的休息與身心健康，在工作須要必需支配乙方加班加點的應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法賜予乙方補休或支付加班加點工資。

(三)甲方為乙方部署帶薪年休假。

四、勞動愛護和勞動條件

(一)甲方對可能發(fā)生職業(yè)病損害的崗位，應(yīng)當向乙方履行照實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動平安衛(wèi)生教化，避開勞動過程中的事變，削減職業(yè)迫害。

(二)甲方必需為乙方供應(yīng)吻合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，支配乙方從事學校食堂餐飲服務(wù)、食物加工、學校商店營業(yè)等工作的，應(yīng)定期為乙方進行健康檢討。

(三)乙方在勞動進程中必需嚴厲遵照保險操作規(guī)程。乙方對甲方治理職員違章指揮、強令冒險功課，有權(quán)謝絕執(zhí)行。

(四)甲方根據(jù)國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊維護規(guī)定，對乙方供應(yīng)掩護。

(五)乙方患病或非因工掛花的，甲方應(yīng)當執(zhí)行國家對于醫(yī)療期的相干規(guī)定。

五、勞動酬勞

甲方應(yīng)當每月至少一次以貨泉情勢支付乙方工資，不得剝削或者無端拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY尺度。

(一)甲方許諾每月____日為發(fā)薪日。

(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月_____元。

(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，對乙方的工資酬勞選擇確定____條款：

1.乙方的工資酬勞根據(jù)甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資調(diào)配措施確定，依據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為____元。

2.甲方對乙方履行基礎(chǔ)工資和績效工資相聯(lián)合的內(nèi)部工資安排方法，乙方的根本工資確定為每月____元，當前依據(jù)內(nèi)部工資安排方法調(diào)劑其工資;績效工資依據(jù)乙方的工作事跡、勞動結(jié)果和實際奉獻根據(jù)內(nèi)局部配方法考察確定。

3.甲方的校辦企業(yè)照實施計件工資制，確定乙方的勞動定額應(yīng)當是本單位同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內(nèi)可能完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當按時足額支付乙方的工資酬勞。

(四)甲方依據(jù)辦學效益、當?shù)卣C布的工資領(lǐng)導線、工資指引價位等，公道進步乙方工資。乙方的工資增加方法根據(jù)(工資群體協(xié)商協(xié)定、內(nèi)部工資畸形增長方法)確定。

(五)乙方加班加點的工資，以雙方經(jīng)由協(xié)商確定的工資為基數(shù)盤算。

(六)乙方事假期間，甲方扣除工資為________。

(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、省親假)期間的工資，按乙方的工資支付。

六、社會保險和福利

(一)雙方依法加入社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部門，由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。

(二)甲方應(yīng)當將為乙方繳納各項社會保險費的狀況公示，乙方有權(quán)向甲方查問其各項社會保險的繳納情形，甲方應(yīng)當供應(yīng)協(xié)助。

(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負責剛好救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動才能鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

(四)乙方依法享有國度規(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當履行。

七、勞動紀律

甲方制定的勞動紀律應(yīng)當契合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方根據(jù)執(zhí)行。

八、協(xié)商條款

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，批準取舍________公約定條款。

(一)乙方工作波及甲方商業(yè)機密的，甲方應(yīng)當事先與乙方依法協(xié)商約定守舊商業(yè)隱私或競業(yè)制約的事項，并簽署保守貿(mào)易隱私協(xié)議或競業(yè)限度協(xié)議。

(二)由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當事前征得乙方贊成，并簽訂協(xié)議，明白雙方權(quán)力責任。

(三)甲方出資為乙方供應(yīng)其它特別待遇，如(住房、汽車等)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

(四)甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險(年金)和彌補醫(yī)療保險狀況，具體標準為________________________;

(五)甲方同意為乙方供應(yīng)學校福利待遇：

(六)甲乙雙方須要約定的其它事項：

九、違反本合同的義務(wù)

(一)本合統(tǒng)一經(jīng)訂破，即存在法律束縛力。雙方應(yīng)當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變革、中斷、解除、終止、以及解除勞動合同經(jīng)濟彌補金的規(guī)定。

(二)當事人一方成心或者差錯違反本合同，以致本合同不能履行或者不能完整履行，并給另一方造成經(jīng)濟丟失的，應(yīng)當依規(guī)定或者約定承當?shù)謨斬熑巍?/p>

十、勞動爭議處置

(一)甲乙雙方因?qū)嵭斜竞贤a(chǎn)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)停委員會申請調(diào)劑;調(diào)解不成的，能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁懇求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起5日內(nèi)向國民法院提起訴訟。

(二)甲方違反勞動法律、法規(guī)跟規(guī)章，侵害乙方正值權(quán)利的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部分和教育行政主管部門舉報。

甲方簽字：

乙方簽字：

學校勞動合同11

甲方：乙方：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同生效日期年月日，本合同年月日終止。

二、工作內(nèi)容

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作須要，擔當SIYB創(chuàng)業(yè)培訓工作。

第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

三、勞動愛護和勞動條件

執(zhí)行定時工作制的，甲方支配乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作須要，經(jīng)和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，

甲方應(yīng)根據(jù)國家或市有關(guān)部門的規(guī)定組織支配乙方進行健康檢查。

第四條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教化和培訓。

四、勞動酬勞

第五條甲方的工資安排應(yīng)遵循按勞安排原則。

甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資元/月。

第六條甲方支配乙方加班或延長工作時間甲方另行補助乙方。

五、保險福利待遇

第七條甲乙雙方應(yīng)按國家和市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第八條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動紀律

第九條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；主動參與甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十一條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生改變，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。

第十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

2.嚴峻失職、假公濟私，對甲方利益造成重大損害的；

3.被依法追究刑事責任的。

第十五條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

第十六條乙方有下列情形之一，不得解除本合同：

1.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

第十七條乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方。

第十八條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1.甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

2.甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的。

第十九條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

八、經(jīng)濟補償與賠償

其次十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應(yīng)按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資酬勞外，還需加發(fā)相當于工資酬勞25%的經(jīng)濟補償金；

其次十一條支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年超過半年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)補償金。

其次十二條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個月醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補償費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的101%。

其次十三條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方緣由訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度擔當賠償責任。

其次十四條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業(yè)隱私事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法擔當賠償責任。

甲方(蓋章)乙方簽字

代表人：

年月日年月日

學校勞動合同12

新的《勞動合同法》出臺了，我感到幾天的學習受益匪淺，增加了對《勞動合同法》的相識和理解，感覺一部好的法律，不僅是一種規(guī)則，也是一場革命，它是國家進步的支撐點，也是社會前行的鋪路石?！秳趧雍贤ā非∏∈窃诳偨Y(jié)了我國的立法閱歷，借鑒國外的成熟做法，依據(jù)勞動關(guān)系中的突出問題，開門立法，所以，它是一部切合實際的好法?！秳趧雍贤ā返闹饕咙c：

一是強化了對勞動者權(quán)益的愛護?！秳趧雍贤ā返谝粭l的規(guī)定完善勞動合同制度，明確雙方當事人的權(quán)利義務(wù)、愛護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。強資本，弱勞工是最最典型的勞動關(guān)系，《勞動合同法》愛護的正是勞動者、弱者的權(quán)益，但也肯定不是但方面的愛護和過度愛護，而是通過恰當、適度調(diào)整用人單位和勞動者的關(guān)系，在勞動關(guān)系雙方面都愛護的同時，傾斜愛護勞動者。

二是擴大了勞動合同的適用范圍。將民辦非企業(yè)納入，對事業(yè)單位做了敏捷處理，規(guī)范了勞動合同的形式，強化了用人單位在勞動合同定立中的責任，對事實勞動關(guān)系作了明確的處理。在勞動合同期限上遏制了勞動合同的短期化，進而解決了因勞動合同不穩(wěn)定，造成勞動者心態(tài)不穩(wěn)、素養(yǎng)低、質(zhì)量低、用人單位不愿培訓等弊端，從根本上解決了勞資雙方的沖突關(guān)系，對于推動企業(yè)以及社會朝著健康有序的方向發(fā)展都有著極其重要的現(xiàn)實意義的深遠的歷史意義。

在探討過程中，本人有一些心得體會，即這部法律的重心在強調(diào)勞動者利益的愛護，立法的天平是向勞動者利益這一邊傾斜的。如下是我探討整理的勞動合同法的幾個亮點：愛護勞動者利益規(guī)定之一：擴大勞動合同法適用范圍。

隨著社會的發(fā)展，一些新的用工主體、用工形式不斷出現(xiàn)：民辦非企業(yè)單位、基金會、合作或合伙律師事務(wù)所等新單位類型出現(xiàn)；一些國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體在編制外招用勞動者；國家在事業(yè)單位試行人員聘用制度。

如何愛護這部分非企業(yè)勞動者的利益，在以往的勞動法中并沒有明確的規(guī)定，但新通過的勞動合同法有了創(chuàng)新性的規(guī)定，在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者：

（1）規(guī)定我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法；

（2）規(guī)定事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

（3）規(guī)定國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

愛護勞動者利益規(guī)定之二：用人單位要擔當相應(yīng)的社會責任

勞動合同法規(guī)定了用人單位在裁減人員中應(yīng)當擔當?shù)纳鐣熑?。勞動合同法與勞動法相比，補充規(guī)定裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：

（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（3）家庭無其他就業(yè)人員，有須要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

學習心得，不當之處請諒解。

學校勞動合同13

甲方(用人單位)

用人單位名稱：電話：

用人單位居處：棲霞區(qū)

法定代表人：乙方(勞動者)

姓名：_馬遠貴_性別：_男___誕生年月：_______年月

日

文化程度：_________戶籍所在地址：________________-;--_________-___________

居民身份證號碼：_____________________聯(lián)系電話：_____________________

甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在同等自愿、公允公正、協(xié)商一樣、誠懇信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限：

甲乙雙方約定按下列方式確定“勞動合同期限”：

以完成學校支配的工作任務(wù)為勞動合同期限，自_xx_年_9_月_1_日起至_xx年__1月_24_日止完成本項工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日，

(即_xx/xx__學年第_一_學期)。

二、工作內(nèi)容及要求

1、乙方依據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事學校服務(wù)工作。甲方可依據(jù)工作須要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，根據(jù)合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方聽從甲方的支配。(詳細工作由乙方所在工作部門規(guī)定)

2、甲方支配乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當根據(jù)甲方支配的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。

三、工作時間和休息休假

1、甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一樣選擇確定-，平均每周工作四十小時：

甲方實行每天________小時工作制。(月工作15天)

四、勞動酬勞

甲方應(yīng)當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動。

1、甲方承諾每月__30__日為發(fā)薪日，月工資為____元。

2、乙方病事假期間，甲方扣除工資的標準為___月工資/15天____。

五、福利待遇

1、甲方同意為乙方供應(yīng)如下福利待遇：

端午、中秋、春節(jié)老師福利的一半。

2、甲乙雙方須要約定的其它事項：

六、勞動合同終止的條件

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：

1、勞動合同期滿的;

2、不勝任工作，不能完成規(guī)定的任務(wù)，工作完成不剛好，質(zhì)量不到位;

3、不聽從學校管理，不遵守相關(guān)內(nèi)部規(guī)定。

4、其他違規(guī)行為。

(二)有下列情形之一的，本合同終止，合同終止甲方依法可不支付經(jīng)濟補償：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方起先依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方確定提前解散的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

7、非全日制勞動合同。

七、其他

1、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

2、本合同于_xx_年_9_月_1日生效，工作任務(wù)完成日為勞動合同終止日。

部門負責人簽名：__________________乙方簽名：________

_________年___