行政司機崗位職責5篇

1/1行政司機崗位職責5篇行政司機崗位職責11、負責公司老總接送及辦公室后勤日常行政事務;

2、負責公司老總車輛的管理、保養(yǎng)、維修和清潔工作;

3、隨時查驗車輛安全、性能，及時洞察車輛故障及安全隱患，確保符合出行要求;

4、協(xié)助處理公司公務車輛保險、索賠、年檢辦理;

5、工作任務中對車輛、物品及隨車人員乘坐期間的.安全負責;

6、遵守公司規(guī)章制度，認真執(zhí)行工作程序，保障行車安全;

7、配合完成其他行政后勤輔助類工作。

行政司機崗位職責21、嚴格按照上級的要求執(zhí)行派車計劃;

2、定期對車輛進行保養(yǎng)，保持車輛的清潔衛(wèi)生和正常運行;

3、遵守交通規(guī)則，文明行車，確保行車安全;

4、做好行車記錄;

5、負責集團外聯(lián)工作;

6、協(xié)助行政部內勤工作;

7、完成上級交辦的其他事務。

行政司機崗位職責3一、司機

1、按照行車計劃，完成出車任務;

2、車輛內外衛(wèi)生整潔，按期進行車輛保養(yǎng)，保持車輛的良好運行狀態(tài);

3、補充行車所需的材料、物品，定期定點的維護、維修;

4、執(zhí)行安全責任制和操作規(guī)程，遵守交通規(guī)則，文明行車，提前做好出車準備;

二、其他(不出車閑余時間)

5、編寫商業(yè)房產中介和品牌商戶的信息業(yè)務;

6、將房源信息發(fā)布給編寫來的房產中介/品牌客戶;

7、促成房源和客戶之間的匹配和成交;

8、工作匯報，按時保質向上級領導遞交;

9、完成領導交辦的其他工作。

行政司機崗位職責4

1、負責總經理日常接送，公司公務用車、商務接待等，保證公司準時用車；

2、熟悉車輛的性能，定期對車輛進行保養(yǎng)，保證車輛隨時處于良好狀態(tài)，保持車輛清潔；

3、及時補充行車所需的材料、物品，并做好行車記錄；

4、做好車輛的驗車和維修工作；

5、認真執(zhí)行安全責任制和操作規(guī)程，遵守交通規(guī)則，文明行車，確保行車安全，有一定的應變能力，能處理突發(fā)事件；

6、掌握一定的車輛機械故障處理技能，緊急排除一些簡單故障，確保車輛正常運行；

7、有責任心，吃苦耐勞，服從公司安排，能適當加班，及時完成上級領導交辦的其他工作；

1.嚴格執(zhí)行派車計劃，完成出車任務；

2.認真執(zhí)行安全責任制和操作規(guī)程，遵守交通規(guī)則，文明行車，確保行車安全；

3.定期對車輛進行保養(yǎng)，保持車輛的清潔衛(wèi)生和正常運行；

4.及時補充行車所需的材料、物品，及時保養(yǎng)和維修；

5.做好行車記錄，保管好車輛的各種技術資料；

6.為公司所有部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持，積極配合服務部門做好服務工作；

7.完成領導交辦的其他工作。

1、保持車外內衛(wèi)生整潔，按期進行車輛保養(yǎng)，保持車輛的良好運行狀態(tài)；

2、車輛定期定點的維護、維修；

3、車輛年審、年檢、保險辦理等工作；

4、按照公司制度要求出車；

5、安全行車，科學安排行車時間、行車路線，做好節(jié)油節(jié)能并提供行車記錄；

6、車輛控制的費用與報銷；

7、領導用車外出時，根據(jù)實際情況兼管照顧領導的生活；

8、協(xié)助行政部內勤工作。

行政司機崗位職責5

1、負責總經理日常接送，公司公務用車、商務接待等，保證公司準時用車；

2、熟悉車輛的性能，定期對車輛進行保養(yǎng)，保證車輛隨時處于良好狀態(tài)，保持車輛清潔；

3、及時補充行車所需的材料、物品，并做好行車記錄；

4、做好車輛的驗車和維修工作；

5、認真執(zhí)行安全責任制和操作規(guī)程，遵守交通規(guī)則，文明行車，確保行車安全，有一定的應變能力，能處理突發(fā)事件；

6、掌握一定的車輛機械故障處理技能，緊急排除一些簡單故障，確保車輛正常運行；

7、有責任心，吃苦耐勞，服從公司安排，能適當加班，及時完成上級領導交辦的其他工作；

1.嚴格執(zhí)行派車計劃，完成出車任務；

2.認真執(zhí)行安全責任制和操作規(guī)程，遵守交通規(guī)則，文明行車，確保行車安全；

3.定期對車輛進行保養(yǎng)，保持車輛的清潔衛(wèi)生和正常運行；

4.及時補充行車所需的材料、物品，及時保養(yǎng)和維修；

5.做好行車記錄，保管好車輛的各種技術資料；

6.為公司所有部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持，積極配合服務部門做好服務工作；

7.完成領導交辦的.其他工作。

1、保持車外內衛(wèi)生整潔，按期進行車輛保養(yǎng)，保持車輛的良好運行狀態(tài)；

2、車輛定期定點的維護、維修；

3、車輛年審、年檢、保險辦理等工作；

4、按照公司制度要求出車；

5、安全行車，科學安排行車時間、行車路線，做好節(jié)油節(jié)能并提供行車記錄；

6、車輛控制的費用與報銷；

7、領導用車外出時，根據(jù)實際情況兼管照顧領導的生活；

8、協(xié)助行政部內勤工作。

行政司機崗位職責5篇擴展閱讀

行政司機崗位職責5篇（擴展1）

——行政司機的崗位職責(菁選3篇)

行政司機的崗位職責1一、崗位職責

1、負責接受各級領導、行政部的工作事務用車派遣。做到準時出車，按規(guī)定完成領導交付的各項任務。

2、負責協(xié)助車輛管理、協(xié)助車隊長辦理車輛有關的一切手續(xù)事務（即年檢、保險、油卡、稅費等）。

3、負責對公司所有車輛不定期檢查、定期維護保養(yǎng)并做好相關資料數(shù)據(jù)記錄保存。

4、負責公司所有車輛的違章查詢與繳納違章罰款等手續(xù)的辦理。

5、負責事故、故障車輛的維修與保險理賠等工作事務。保持車輛內外衛(wèi)生整潔，按期進行車輛保養(yǎng)，保持車輛的良好運行狀態(tài)；

6、車輛費用的控制與報銷；

7、對用車員工要求其出示《用車申請單》的權力，對因緊急用車要求使用人在事后補辦手續(xù)。

8、對用車員工要求其在《車輛行車日志表》相關欄中簽名確認。

9、對公車私用的行為予以制止、拒絕的權力。

10、對乘客不愛護車輛及衛(wèi)生的行為有予以制止、批評、報告行政主管的權力。

11、對維修后車輛進行驗收，把好維修質量關的權力。

二、工作要求

1、自覺遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，安全駕車。并遵守本公司車輛管理制度和其他相關的'規(guī)章制度。

2、不開疲勞車，不酒后駕車,不危險駕車(包括高速、爬頭、緊跟、爭道、賽車等)，確保行車安全。

3、愛護車輛，勤洗車，保持車容、車廂衛(wèi)生整潔

2、熟悉珠三角道路交通情況，做到既快捷又節(jié)約地完成各項交通任務

4、開車時集中精神，確保人身和車輛安全。開文明車，文明服務。

5、愛護車輛，保持車容整潔，性能完好；確保車輛具有良好的運行狀態(tài)。

6、除外勤及休息外，不做與工作臺無關的事，隨時接受出車任務。

7、做好車載證件、物品、工具及車輛的防盜工作。

9、未經領導批準，不擅自外借、濫用和公車私用。

10、堅持安全教育和業(yè)務學習，努力提高駕駛和維修保養(yǎng)技能。

11、車內不準吸煙。本公司員工在車內吸煙時，應當即有禮貌地制止；公司外的客人在車內吸煙時，可婉轉告知本公司陪同人，但不能直接制止。

12、對乘車人要熱情、禮貌，說話應文明。車內客人談話時，除非客人主動搭話，不準隨便插嘴。嚴守公司機密，維護公司利益。不泄露領導談話內容。任何與領導工作無關的人員，未經領導同意，不準搭乘領導車輛。

13、遵守本公司司機管理制度,愛崗敬業(yè)，提高“安全第一，服務至上”的工作意識，樹立良好的工作作風.

14、熱情為公司領導服務，一切以領導滿意為宗旨。對領導提出的各項任務和要求，應全力以赴完成。一切工作都要在保證領導業(yè)務活動用車的前提下進行。

行政司機的崗位職責21.根據(jù)公司用車安排完成指定任務;

2.負責車輛日常保養(yǎng)工作，建立車輛保養(yǎng)日志;

3.負責所駕駛車輛事故處理工作;

4.自覺搞好車輛車容，保持車輛清潔衛(wèi)生;

5、積極完成公司辦的其他臨時性工作，為各項工作做好服務。

行政司機的崗位職責31、服從公司安排，負責接送高管及重要客戶;

2、負責公司車輛的保險、驗車、保養(yǎng)、維修、索賠等工作;

3、保證車輛狀況良好，車輛干凈整潔，對所架車輛了如指掌，確保車輛正常使用和安全;

4、協(xié)助領導內引外聯(lián)，做好對外相關的商務接待工作;

5、及時、保質完成公司領導交待的.其它外勤工作;

6、在不出外勤是，協(xié)助完成公司行政工作。

行政司機崗位職責5篇（擴展2）

——行政司機的簡單崗位職責(菁選3篇)

行政司機的簡單崗位職責11、嚴格按照上級的要求執(zhí)行派車計劃；

2、定期對車輛進行保養(yǎng)，保持車輛的清潔衛(wèi)生和正常運行；

3、遵守交通規(guī)則，文明行車，確保行車安全；

4、做好行車記錄；

5、負責集團外聯(lián)工作；

6、協(xié)助行政部內勤工作；

7、完成上級交辦的其他事務。

行政司機的簡單崗位職責2一、司機

1、按照行車計劃，完成出車任務；

2、車輛內外衛(wèi)生整潔，按期進行車輛保養(yǎng)，保持車輛的良好運行狀態(tài)；

3、補充行車所需的材料、物品，定期定點的維護、維修；

4、執(zhí)行安全責任制和操作規(guī)程，遵守交通規(guī)則，文明行車，提前做好出車準備；

二、其他（不出車閑余時間）

5、編寫商業(yè)房產中介和品牌商戶的信息業(yè)務；

6、將房源信息發(fā)布給編寫來的房產中介/品牌客戶；

7、促成房源和客戶之間的匹配和成交；

8、工作匯報，按時保質向上級領導遞交；

9、完成領導交辦的其他工作。

行政司機的簡單崗位職責31、負責公司老總接送及辦公室后勤日常行政事務；

2、負責公司老總車輛的管理、保養(yǎng)、維修和清潔工作；

3、隨時查驗車輛安全、性能，及時洞察車輛故障及安全隱患，確保符合出行要求；

4、協(xié)助處理公司公務車輛保險、索賠、年檢辦理；

5、工作任務中對車輛、物品及隨車人員乘坐期間的安全負責；

6、遵守公司規(guī)章制度，認真執(zhí)行工作程序，保障行車安全；

7、配合完成其他行政后勤輔助類工作。

行政司機崗位職責5篇（擴展3）

——行政司機崗位職責介紹(菁選3篇)

行政司機崗位職責介紹11、嚴格執(zhí)行派車計劃，完成出車任務。

2、認真執(zhí)行安全責任制和操作規(guī)程，遵守交通規(guī)則，文明行車，確保行車安全。

3、定期對車輛進行保養(yǎng)，保持車輛的清潔衛(wèi)生和正常運行。

4、及時補充行車所需的材料、物品，及時保養(yǎng)和維修。

5、做好行車記錄，保管好車輛的各種技術資料。

6、完成領導交辦的其他工作。

行政司機崗位職責介紹21、必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規(guī)章制度，安全駕車，并應遵守本公司的其它相關規(guī)定。

2、各部門需要使用車輛時，應事先填寫“請車單”，經部門主管領導審核行政部核準同意后方可派車，主管領導不在時由上級領導或指定人選代簽，未經批準不得擅自出車。

3、假日和上班時間外，司機將車輛停放在安全地方保管，不得私自用車，如因公事必須使用車輛需呈請主管領導核準后方能調派。

4、司機應愛惜車輛，*時注意車輛的保養(yǎng)，經常檢查車輛的主要機件，確保車輛正常行駛。

5、司機應每周兩次清洗車輛，下雨天酌情。以保持車輛整潔。出車前例行檢查車輛的水、電、汽油、機油及其它性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常應立即加補或調整（由于司機的疏忽或操作不當造成的損失，由司機負責）。出車返回，要檢查存油量等問題，發(fā)現(xiàn)存油不足時，應立即加油。

6、車輛發(fā)生的費用，須持有效票據(jù)與出車記錄核對后報銷。

7、司機發(fā)現(xiàn)所駕駛的車輛出現(xiàn)故障需要維修時，如自己不能解決的，應即刻報告上級領導，并提出具體維修意見（包括維修項目和大致需要的費用等），經公司確認后，到定點廠家進行維修保修。未經批準，不得私自將車送廠維修。

8、出車在外或出車歸來停放車輛，一要注意選取停放地點和位置。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜，如因司機粗心大意造成的意外損失，由司機本人承擔全部責任。

9、司機對自己所開車的各種證件的有效性應經常檢查，出車時保證證件齊全。

10、車內不準吸煙。本公司員工在車內吸煙，應有禮貌的制止；公司外的客人在車內吸煙時，可告知本公司陪同人員，但不恩那個自己制止；司機對乘車人要熱情、禮貌、說話應文明；車內客人談話時，除非客人主動搭話，不得隨便插話。

11、車輛未被外派時，司機應在固定位置等候出車。出車返回時，應立即到管理人員處報告。

12、司機對管理人員的安排，應無條件服從，不準借故推延或拒不出車。如對工作安排有意見，事后可向直屬上級反映。

13、司機出車執(zhí)行任務，遇特殊情況不能按時返回時，應盡快設想通知直屬領導并說明原因。任何時候，對公司領導或管理人員的`尋找，應盡快回復、電話要及時接聽。

14、司機未經領導批準，不得將自己保管的車輛隨意交給他人駕駛或練習駕駛；嚴禁將車輛交給無證人員駕駛；任何人不得利用公司車輛學開車，司機不得私自用車。

行政司機崗位職責介紹31、應愛惜車輛，*時要注意車輛的保養(yǎng)，經常檢查車輛的主要機件。

2、出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補或調整。出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時，應立即加油，不得出車時才臨時去加油。

3、發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的，應立即報告外勤助理及綜合辦公室，并提出具體的維修意見(包括維修換件項目及費用、工時費等)，未經批準，不許私自將車輛送廠維修。

4、協(xié)助外勤助理辦理車輛的年檢手續(xù)及其它車務手續(xù)。

5、出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點和位置，不能在不準停車的路段或危險地段停車。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。

6、對自己所開車輛的各種證件的有效性應經常檢查，出車時一定保證證件齊全并做好行車記錄。

7、不準出現(xiàn)酒后駕車、疲勞駕車、違章行車等行為，以上原因或證件不齊全被罰款的費用不予報銷，造成交通事故的后果由當事人負責。

8、對部門主管的工作安排，應無條件服從，不準借故拖延或拒不出車。

9、駕駛員必須隨身攜帶手機，并且做到24小時開機。

10、下班后，應將車輛停放到公司，不準私自用車。

11、駕駛員未經領導批準，不得將自己保管的車輛隨便交給他人駕駛；嚴禁將車輛交給無證人員駕駛。

12、及時完成部門主管交辦的其他工作。

行政司機崗位職責5篇（擴展4）

——人力資源行政部崗位職責5篇

人力資源行政部崗位職責11.根據(jù)公司發(fā)展經營目標及內外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃，保障戰(zhàn)略目標的達成；

2.建立健全公司人力資源政策,制度和工作流程體系,以規(guī)范人力資源的基礎工作。

3.推進人力資源的選,用,考,育,留等各項業(yè)務,為公司發(fā)展提供優(yōu)秀的人才,為業(yè)務部門提供必要的支持和協(xié)助。

4.明確所轄人力資源專業(yè)人員的職責劃分和工作分配,指導其計劃制訂和關鍵工作推進,實現(xiàn)對下屬的績效評估,業(yè)務培訓等,以使團隊成員快速成長,共同完*力資源部門的整體工作目標。

5.做好與各部門間的橫向溝通協(xié)調工作。

6.按時完成上級交辦的其他任務。

人力資源行政部崗位職責21、參與人力資源外包服務項目管理、對接工作；

2、根據(jù)崗位分工，負責人事管理各環(huán)節(jié)工作。例如：招聘、面試、社會保險辦理、勞動關系管理、勞動糾紛化解、員工團隊建設等；

3、參與業(yè)務外包的服務方案草擬、制度流程草案制定工作；

4、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，完成領導安排的其它工作。

人力資源行政部崗位職責31、協(xié)助上級制定提升人力資源發(fā)展的管理戰(zhàn)略及監(jiān)督執(zhí)行；

2、與公司各業(yè)務塊負責人深入交流，根據(jù)各業(yè)務塊的發(fā)展需要設計相應的人才計劃；

3、主導招聘工作，進行初步面試、跟蹤面試結果及確認人選落實工作(薪資談判、OFFER發(fā)放)；

4、維系現(xiàn)有招聘渠道，拓展新招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率、質量；

5、根據(jù)公司特點設計合理的薪酬體系；

6、培訓體系建立與管理，根據(jù)各部門的發(fā)展需要制定相應培訓計劃，并監(jiān)督執(zhí)行；

7、完善企業(yè)文化建設，負責員工關懷，各項福利、組織各類集體活動安排等，以及對外宣傳；

8、上級交代的其他事項。

人力資源行政部崗位職責4任職要求:

1、認同公司企業(yè)文化,有良好的職業(yè)操守,嚴格遵守國家法律法規(guī),執(zhí)行企業(yè)各種規(guī)章制度。

2、主要負責事業(yè)部招聘、員工關系、薪酬福利,能獨立開展規(guī)劃、培訓、績效等人力資源工作。

3、熟悉勞動法、勞動合同法及*有關勞動人事的各項政策法規(guī)。

4、具備較強的溝通、組織協(xié)調、分析判斷、應變能力及管理才能。

5、有良好的溝通、協(xié)調合作團隊的能力,責任心強。

6、負責事業(yè)部行政后勤、等行政工作。

7、熟練掌握office等辦公軟件。

人力資源行政部崗位職責5人力行政部經理北京誠智慧中物業(yè)管理有限公司北京誠智慧中物業(yè)管理有限公司,誠智慧中,誠智慧中職責描述:

1.維護、拓展招聘渠道,利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,根據(jù)各崗位實際情況建立相應的人才庫;

2.為團隊的發(fā)展提供支持,應用專業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務團隊提供全方位解決方案,包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;

3.做好員工管理,受理并及時指導各項目合理解決員工勞動爭議事宜;

4.協(xié)助管理層進行人力管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設等,確保公司文化在所屬業(yè)務領域的落地。

任職要求:

1.大學本科以上學歷,人力資源相關專業(yè);

2.具有7年以上人力相關工作經驗,至少2年以上團隊管理經驗,熟悉人力資源六大模塊,熟悉勞動法,擅長人力資源規(guī)劃、招聘;

3.有物業(yè)行業(yè)或勞動密集型企業(yè)人力管理經驗者優(yōu)先;

4.工作原則性強,有良好的溝通表達能力、組織協(xié)調能力、分析判斷能力和執(zhí)行力,抗壓能力強。

行政司機崗位職責5篇（擴展5）

——地產人事行政崗位職責5篇

地產人事行政崗位職責1第一條目的

因工作需要，集團各單位可申請在集團內部調配人員。為規(guī)范人事調動工作，保障各經營單位的有序用工，特制定本規(guī)定。

第二條任命

指針對集團內部各單位負責人的人事安排，由集團董事會議中形成的決議下發(fā)任命通知。

第三條調動

一、內部調動

“內部調動”是指在某一單位內部門與部門之間的人員調動。

二、外部調動

“外部調動”是指單位與單位之間的跨公司（獨立法人公司）的人員調動。

三、借調

由于工作需要，從其他單位或部門臨時借入的非本部門編制人員，在完成某項工作后或借調期滿時需返回原部門或原單位。

第四條調動注意事項

一、各部門向所在單位的人事部門提交《人員調動申請審批表》（附表1）進行審批。

二、非工作需要或無特殊原因的人員調動一律不予受理；

三、其他部門或個人提出的申請一概不予受理。

四、被調入的崗位必須是調入方編制標準范圍內的空缺，超出編制的或未核定人員編制的，一概不予受理。

五、單員人事部門在審批通過后，會向調動人員發(fā)出“調動通知函”，在辦理完調動手續(xù)后，本人持該函前往新單位人事部門報到。

六、未持蓋章有效的“調動通知函”報到的'人員，接收單位人事部門可不予接收，用工部門不得給予其辦理上崗手續(xù)。

七、人員或調動雙方自行私下調動的，一律被視為無效調動，將根據(jù)《集團綜合管理辦法》的相關規(guī)定給予相關部門和責任人給予考核處罰，對脫勤脫崗的人員嚴肅處理。

八、各單位內部人員調動的，填寫《人員內部調動通知函》（附表2），外部人員調動的須填寫《人員外部調動通知函》（附表3）。

第五條調動上報及員工檔案變更

各單位人事部門需對單位每日的人員變動情況進行匯總，填制《單位人員統(tǒng)計日報表》（附表4），每日下班前上報至集團人力管理中心員工關系管理部，便于集團對員工檔案進行管理。

第六條附則

一、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

二、本辦法由集團人力管理中心負責解釋。

附表1：《人員調動申請審批表》

附表2：《人員內部調動通知函》

附表3：《人員外部調動通知函》

附表4：《單位負責人任職通知書》

附表5：《單位負責人免職通知書》

附表6：《單位負責人調動通知函》

集團人力管理中心

20xx年6月

附表1（員工檔）：

《人員調動申請審批表》

注：本表由用工需求部門填制，經人員所在單位/部門負責人同意后辦理。本表入員工檔案。

地產人事行政崗位職責2崗位職責：

1、全面負責公司所有人力資源相關工作，配合領導制定公司人力資源規(guī)劃；

2、負責制定和完善所有人力資源和行政相關的規(guī)章制度、員工手冊以及工作流程；

3、負責制定公司年度的招聘計劃和策略，全面負責公司的招聘工作以及做好合理的人員儲備；

4、負責公司全體員工的績效考核，并針對考核結果對公司員工的`晉升、調動、降級、調薪等進行審核；

6、負責建立公司的培訓體系并有針對性的逐步實施培訓計劃。

任職要求：

1、大專以上學歷；

2、熟悉HR理論和實物操作，熟悉國家勞動法規(guī)和相關政策；

3、三年以上工作經驗，有扎實的員工招聘經驗，有全面負責公司人事工作經驗；

4、積極主動，善于溝通，能承受壓力并用于探索和創(chuàng)新。

地產人事行政崗位職責3第一章總則

第一條為保證集團發(fā)展和實現(xiàn)組織目標、獲得所需的合格人才，完善和健全企業(yè)用人機制，特制定本制度。

第二條本制度適用集團內部各單位所有崗位的招聘與選拔。

第三條除遵照國家有關法律規(guī)定外，集團內部各單位的招聘管理，均依本制度規(guī)定辦理。

第二章招聘原則和依據(jù)

第四條招聘原則

堅持“公開、公*、公正”原則，面向企業(yè)內部、社會擇優(yōu)錄取所需的各類合格人才，做到“任人唯賢，才盡其用”。

第五條單位招聘依據(jù)

各單位的人事部門應根據(jù)全年發(fā)展規(guī)劃及單位組織架構，結合市場實際，確定人力資源總體需求。各單位人事部門應編制《單位崗位編制表》（附表1），上報集團人力管理中心核準后執(zhí)行。

第六條部門招聘依據(jù)

各部門因人員離職、調崗、產假或其它原因造成崗位空缺，確須增補人員的，部門須提前填寫《部門用工申請審批表》（附表2），經單位人事的招聘部審批后實施招聘。對于新增崗位，建議用人部門附上該崗位的《崗位說明書》和《KPI考核指標》，重新申請崗位及人員編制。

第三章招聘實施

第七條招聘實施

一、招聘計劃

各單位人事部門應根據(jù)《單位人事編制表》和《部門用工申請審批表》制定年度

或月度招聘計劃（內容含招聘信息的發(fā)布、渠道的選擇、資料的編寫及篩選、面試安排、招聘經費預算、人員錄用審批及通知等），并組織實施。

二、內部招聘

各單位出現(xiàn)職位空缺時，應首先考慮集團內部人員，實施“內部競聘”（包括晉升、調崗、推薦、公開競聘選拔等），具體操作依集團人力管理中心規(guī)定為準。

三、外部招聘

指通過具有合法招聘資質的機構或媒體進行招聘，包括人才網絡、獵頭、現(xiàn)場人才交流會、學校、職業(yè)介紹所或其它媒體。

第四章外部招聘程序

第八條外部招聘程序

一、資料篩選

單位人事部門負責將收到應聘者的個人資料進行初步篩選，提交用工需求部門進行挑選，用工部門將選定的人員名單反饋給單位人事部。

二、通知面試

單位人事部門依據(jù)用工需求部門提交的人員名單進行面試通知，面試時間由雙方溝通確定，用工需求部門負責人需親自參加面試。

三、應聘登記

所有求職人員應先認真填寫《應聘人員面試登記表》（附表3）。

第九條面試流程

面試根據(jù)崗位可分為考試、心理測試和面試，具體如下：

一、組織考試

考慮到崗位工作的部門統(tǒng)一性，考試試卷可以由用工部門直接出題，用工部門負責評卷，原則上考試成績60分以上者可參加面試，60分以下者不應安排面試。

二、心理測試

針對有需要的工作崗位可由各部門自行安排心理測試，測試結果應提交單位人事部門備案，以便日后開展崗位指導工作。

三、證照審查

用人部門在面試的同時應審查應聘者的證件和相關資料，對偽造資歷和證件者，一經發(fā)現(xiàn)，一律不予安排下一輪面試。

四、錄用審批

面試合格后，由用工部門核定錄用人員名單及試用職務名稱，填寫《人員錄用審批表》（附表4）。單位人事部門根據(jù)招聘崗位重要與否對預錄用者進行背景調查，并將相關信息反饋用工部門（具體詳見《員工背景信息調查報告》）。

五、錄用通知

用工部門一旦決定錄用新員工后，應將《人員錄用審批表》及時報送至單位人事部門，招聘專員必須在收到“審批表”的當日下達《錄用通知書》（附表5），告知應聘者報到日期及攜帶的相關證件。

六、未錄用人員通知

對于初試或復試未通過者，單位人事部門負責招聘人員應及時謝絕對方。

第五章新人報到

第十條新人報到手續(xù)辦理

一、體檢規(guī)定

錄用人員根據(jù)相關規(guī)定到二級甲等及以上醫(yī)院接受健康檢查，如體檢不合格者，各單位不得錄用。

二、證件繳交

新員工報到時須提交以下相關證件或資料：

1、身份證原件；

2、畢業(yè)證書、學位證書原件；

地產人事行政崗位職責4崗位職責：

1、熟悉一般納稅人發(fā)票（增值稅專用發(fā)票、增值稅普通發(fā)票、出口商品發(fā)票）的領購、開具、核銷、保管，進項發(fā)票的認證；

2、能熟練操作（增值稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅、地稅綜合稅、生產企業(yè)免抵退等）各種納稅申報系統(tǒng)；

3、負責日常全盤賬務處理，包括單據(jù)審核、憑證制作、編制財務會計報表等；

4、具有一般納稅人稅務工作經驗，熟悉納稅申報程序。復核和指導出納和往來會計的日常工作；

5、定期組織檢查會計政策執(zhí)行情況，嚴格控制風險，解決存在問題；

6、稅務網上申報及其他涉稅事項；出具財務報表及內部分析報表；

7、完成公司月度財務結賬及領導安排的其他事項。

任職資格：

1、財務、會計專業(yè)大專以上學歷，持有初級或初級以上會計職稱；

2、有2年以上全賬工作經驗，精通全盤帳務處理，精通內、外賬處理，熟悉會計報表的處理，會計法規(guī)和稅法；

3、較強的成本管理、風險控制和財務分析的能力；

4、熱愛財務工作，積極勤奮上進，具備強烈的敬業(yè)精神、責任感及保密意識，有良好的溝通能力、團隊精神。

5、熟練掌握財務管理軟件和辦公軟件，熟練使用電腦，尤其是EXCEL等辦公軟件。

地產人事行政崗位職責51、審核公司各部門付款申請及員工費用報銷；

2、能獨立完成稅務事項，負責納稅申報及與稅務部門的對外聯(lián)絡；

3、熟練操作開票軟件，負責申請購買并及時準確開具增值稅發(fā)票；

4、每月按時完成出口收入的系統(tǒng)確認工作；

5、跟進日常付款申請相關事項；

6、負責財務及稅務相關文件的準備、歸檔和保管；

7、負責季度存貨盤點工作，查明差異原因并出具盤點報告；

8、領導交辦的其他工作。

行政司機崗位職責5篇（擴展6）

——物業(yè)行政文員崗位職責5篇

物業(yè)行政文員崗位職責11、及時跟進落實工作中有關業(yè)主投訴等事項。

2、做好園區(qū)文化的推廣，并跟進落實有關活動的開展事項。

3、定期巡視園區(qū)內各區(qū)域，確保園區(qū)內設施設備安全運行，并對公共設施、設備之維修和治安等有欠缺地方提出改進意見。

4、每天對園區(qū)的衛(wèi)生、安全、消防進行一次檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

5、對園區(qū)是設施設備及固定資產登記入冊管理，合理控制各項費用并開源節(jié)流。

6、不定期拜訪業(yè)主，傾聽業(yè)主對于園區(qū)的意見，并及時采納好的建議。

7、定期向上級領導匯報工作情況。

8、跟進、落實其他各項工作。

物業(yè)行政文員崗位職責21、在部門經理的帶領下做好各類日常工作。

2、負責各類文書資料的打印、核稿、復印、收發(fā)、送審、管理和保密工作。

3、負責外來文件的收文、登記,并按上級領導意見及時辦理簽收、傳遞、催辦等工作。

4、負責各類信件、傳真的收發(fā)工作及報紙、刊物的征訂、收發(fā)工作。

5、負責員工考勤工作,統(tǒng)計、監(jiān)督各部門員工考勤情況,對員工的請假、休假進行監(jiān)督管理。

6、負責員工工作牌、考勤卡的制作、更新及回收工作。

7、負責員工入職及離職手續(xù)的跟進辦理。

8、負責管理處的會議記錄,傳達等工作。

9、負責辦公設備(打印機、復印機等、的維護工作。

10、負責每月部門所需辦公用品的統(tǒng)計、申領、分發(fā)。

11、負責對文件、資料的編寫、整理、歸檔工作。

12、保持資料室通風,防止受潮、發(fā)霉,資料室應保持清潔干凈。

13、負責辦公室、會議室來訪客人的禮貌接待。

14、完成領導布置的其它任務。

物業(yè)行政文員崗位職責31、負責往來文件起草、打印、收發(fā)及檔案文件分類、存檔工作;負責水電充值;

2、負責往來單位(工商、消防、*、城管、稅務等、來訪人員接待工作;

3、負責公司固定資產、辦公用品、勞保衛(wèi)生用品、維修材料等購買、入庫、出庫手續(xù)，并做好庫管工作;

4、負責公司日常會議記錄、考勤統(tǒng)計、人事檔案管理;

5、負責員工社會保險開戶、變更、停保工作;

6、負責公司各類證照年檢、變更等工作;

7、負責公司辦公區(qū)域日常清潔維護;

8、完成上級領導交辦的其他工作。

物業(yè)行政文員崗位職責41、準確及時接發(fā)各類文件，傳遞各類工作信息。

2、協(xié)調本部與其他部門之間的關系，保持酒店內部良好公共關系。

3、按要求起草各種方案、信函及打英復印各種文件、資料，做到及時、準確。

4、為總監(jiān)經理準備各類報表及須閱讀的報紙雜志以及郵件處理。

5、對重要文件、檔案嚴格管理，不可漏傳耽誤。

6、配備各種所須辦公用品，嚴格控制，避免浪費。

7、做好部門會議記錄，整理紀要經理審批后，印發(fā)各位。

8、有責任保持辦公室的整潔氣氛。

9、統(tǒng)計每天部門人員的考勤，并負責按時上報人事部。

10、統(tǒng)計部門各銷售人員的業(yè)績。

11、做好本部門各項單據(jù)使用，包括：部門例會紀要、申購單、協(xié)議單及客戶預定單等。

13、做好本部門的電話接聽及電話預定，并且做好記錄，協(xié)助各銷售人員協(xié)調與本店各部之間的關系。

14、負責各客戶來訪時的接待及對銷售業(yè)務的洽談。

物業(yè)行政文員崗位職責51.負責部門文件管理、檔案管理、公文管理及各類資料、報表的上報工作;

2.負責部門人員考勤、文件的收發(fā)及傳達工作;

3.負責部門進行相關會議、活動的組織、做好記錄及存檔工作;

4.負責辦公用品、勞保用品等物資領用、保管、發(fā)放和登記工作;

5.增收數(shù)據(jù)統(tǒng)計核對上報;

行政司機崗位職責5篇（擴展7）

——行政總廚崗位職責5篇

行政總廚崗位職責1主要職責：

1、組織和指揮廚房工作，監(jiān)督食品制備，按上級規(guī)定的成本生產優(yōu)質產品。

2、根據(jù)餐飲部的經營目標和方針及下達的生產指標，負責中、西餐各類菜單的籌劃和更換，負責產品規(guī)格的審定。并參與原料價格的制定。

3、協(xié)調中、西廚房工作以及廚房與其它部門之間的'關系，根據(jù)廚師的業(yè)務能力和技術特長，決定各崗位的人員安排和調動工作。

4、根據(jù)各崗位生產特點和餐廳營業(yè)狀況，編制廚房工作時間表，檢查下屬對員工的考勤工作。

5、督導各廚房管理人員，對廚房設備、用具、食品原料等進行科學管理，審定廚房設備及用具的更換，添置計劃。

6、掌握中、西廚房的工作程序，及時處理運行工作中出現(xiàn)的問題。

7、審定廚房各部門工作計劃、培訓計劃、規(guī)章制度，崗位工作程序及其標準。

9、負責菜點出品質量的檢查、控制，對高規(guī)格以及重要賓客的菜點、菜肴親自烹飪。

9、定期總結分析生產經營情況，改進生產工藝，準確控制成本，使廚房生產質量和經濟效益不斷提高。

10、負責對貴重原料的申購、驗收、申領、使用等方面的檢查控制。

11、主動咨詢、了解客人對菜肴、菜點的質量和供應方面的意見，采取有效措施進行改進，負責處理客人對菜點方面的投訴。

12、參加酒店及餐飲部召開的相關會議，保證會議精神的貫徹執(zhí)行；主持召開廚房工作會議。

13、巡視檢查各崗位出勤、班次安排及工作職責的執(zhí)行情況，檢查廚房用具及設備、設施的清潔、安全及完好狀況，檢查廚房食品及其環(huán)境的清潔衛(wèi)生狀況，檢查貯存原料及食品的質量和數(shù)量，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

14、根據(jù)餐飲推銷計劃和原料的季節(jié)性特點，組織菜肴的生產和成本核算，不斷更新和豐富菜肴品種。

15、完成上級下達的各項工作任務。

16、有對食品原料的監(jiān)控和處理權。

17、有組織指揮安排廚房生產的權力。

18、有決定廚房班次，安排廚房各崗位人員的權力。

19、有對廚房各級員工獎懲的決定權，有對廚房員工招聘及辭退的建議權。

20、有簽署有關廚房工作的文件和單據(jù)的權力。

行政總廚崗位職責2主要職責：

1、組織和指揮廚房工作，監(jiān)督食品制備，按上級規(guī)定的成本生產優(yōu)質產品。

2、根據(jù)餐飲部的經營目標和方針及下達的生產指標，負責中、西餐各類菜單的'籌劃和更換，負責產品規(guī)格的審定。并參與原料價格的制定。

3、協(xié)調中、西廚房工作以及廚房與其它部門之間的關系，根據(jù)廚師的業(yè)務能力和技術特長，決定各崗位的人員安排和調動工作。

4、根據(jù)各崗位生產特點和餐廳營業(yè)狀況，編制廚房工作時間表，檢查下屬對員工的考勤工作。

5、督導各廚房管理人員，對廚房設備、用具、食品原料等進行科學管理，審定廚房設備及用具的更換，添置計劃。

6、掌握中、西廚房的工作程序，及時處理運行工作中出現(xiàn)的問題。

7、審定廚房各部門工作計劃、培訓計劃、規(guī)章制度，崗位工作程序及其標準。

9、負責菜點出品質量的檢查、控制，對高規(guī)格以及重要賓客的菜點、菜肴親自烹飪。

9、定期總結分析生產經營情況，改進生產工藝，準確控制成本，使廚房生產質量和經濟效益不斷提高。

10、負責對貴重原料的申購、驗收、申領、使用等方面的檢查控制。

11、主動咨詢、了解客人對菜肴、菜點的質量和供應方面的意見，采取有效措施進行改進，負責處理客人對菜點方面的投訴。

12、參加酒店及餐飲部召開的相關會議，保證會議精神的貫徹執(zhí)行；主持召開廚房工作會議。

13、巡視檢查各崗位出勤、班次安排及工作職責的執(zhí)行情況，檢查廚房用具及設備、設施的清潔、安全及完好狀況，檢查廚房食品及其環(huán)境的清潔衛(wèi)生狀況，檢查貯存原料及食品的質量和數(shù)量，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

14、根據(jù)餐飲推銷計劃和原料的季節(jié)性特點，組織菜肴的生產和成本核算，不斷更新和豐富菜肴品種。

15、完成上級下達的各項工作任務。

16、有對食品原料的監(jiān)控和處理權。

17、有組織指揮安排廚房生產的權力。

18、有決定廚房班次，安排廚房各崗位人員的權力。

19、有對廚房各級員工獎懲的決定權，有對廚房員工招聘及辭退的建議權。

20、有簽署有關廚房工作的文件和單據(jù)的權力。

行政總廚崗位職責3主要職責：

1、組織和指揮廚房工作，監(jiān)督食品制備，按上級規(guī)定的成本生產優(yōu)質產品。

2、根據(jù)餐飲部的經營目標和方針及下達的生產指標，負責中、西餐各類菜單的籌劃和更換，負責產品規(guī)格的審定。并參與原料價格的制定。

3、協(xié)調中、西廚房工作以及廚房與其它部門之間的關系，根據(jù)廚師的業(yè)務能力和技術特長，決定各崗位的人員安排和調動工作。

4、根據(jù)各崗位生產特點和餐廳營業(yè)狀況，編制廚房工作時間表，檢查下屬對員工的考勤工作。

5、督導各廚房管理人員，對廚房設備、用具、食品原料等進行科學管理，審定廚房設備及用具的更換，添置計劃。

6、掌握中、西廚房的工作程序，及時處理運行工作中出現(xiàn)的問題。

7、審定廚房各部門工作計劃、培訓計劃、規(guī)章制度，崗位工作程序及其標準。

9、負責菜點出品質量的檢查、控制，對高規(guī)格以及重要賓客的菜點、菜肴親自烹飪。

9、定期總結分析生產經營情況，改進生產工藝，準確控制成本，使廚房生產質量和經濟效益不斷提高。

10、負責對貴重原料的申購、驗收、申領、使用等方面的檢查控制。

11、主動咨詢、了解客人對菜肴、菜點的`質量和供應方面的意見，采取有效措施進行改進，負責處理客人對菜點方面的投訴。

12、參加酒店及餐飲部召開的相關會議，保證會議精神的貫徹執(zhí)行；主持召開廚房工作會議。

13、巡視檢查各崗位出勤、班次安排及工作職責的執(zhí)行情況，檢查廚房用具及設備、設施的清潔、安全及完好狀況，檢查廚房食品及其環(huán)境的清潔衛(wèi)生狀況，檢查貯存原料及食品的質量和數(shù)量，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

14、根據(jù)餐飲推銷計劃和原料的季節(jié)性特點，組織菜肴的生產和成本核算，不斷更新和豐富菜肴品種。

15、完成上級下達的各項工作任務。

16、有對食品原料的監(jiān)控和處理權。

17、有組織指揮安排廚房生產的權力。

18、有決定廚房班次，安排廚房各崗位人員的權力。

19、有對廚房各級員工獎懲的決定權，有對廚房員工招聘及辭退的建議權。

20、有簽署有關廚房工作的文件和單據(jù)的權力。

行政總廚崗位職責4崗位職責:

1.執(zhí)行公司工作目標,協(xié)助連鎖店完成出品品質、營業(yè)額、利潤、人員發(fā)展、系統(tǒng)建立等營運指標;

2.處理連鎖店日常事務,全面負責廚部管理工作,保證廚部日常運作優(yōu)質、順暢、安全進行;

3監(jiān)督下屬員工執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和工作態(tài)度與表現(xiàn);

4.保障連鎖店的出品質量,同時能夠按要求完成新產品的研發(fā)、制作;

5.做好廚部員工的思想工作和培訓工作,制定內部培訓計劃并落實措施;

6.完成上級交辦的工作,及時匯報連鎖店廚部工作情況。

任職資格:

1.810年以上中餐、日式、韓式(烤肉)行業(yè)工作經驗;

2.管理經驗豐富,專業(yè)技能良好;

3.具備新品開發(fā)、市場調研等系統(tǒng)化的工作經驗;

4.對食材產品開放,種類有一定的見解。

行政總廚崗位職責5工作職責:

1、監(jiān)管廚房工作，確保菜品質量及廚房其他方面維持穩(wěn)定一致的高質量出品；

2、負責廚房日常事務協(xié)調管理，全面負責食品質量安全、生產安全、員工人身安全工作；

3、負責制定并組織實施工作計劃，把控廚房運營、合理控制各項成本；

3、積極參與酒店的質量管理活動，確保其在廚房工作中的有效性，鼓勵所有員工發(fā)揮積極性；

4、組織實施員工培訓，提高員工出品技能。

職位要求:

1、中專及以上學歷，有日料研習經驗優(yōu)先；

2、8年以上五星級酒店或高端連鎖日料廚房經驗，熟知餐飲相關的法律法規(guī)和制度規(guī)范；

3、精通食品原材料、后廚、食品衛(wèi)生安全管理等方面的知識，具備較強的財務預算、成本控制、人員管理能力；

4、具有強烈的責任心和高尚的職業(yè)道德，勇于開拓和創(chuàng)新。

行政司機崗位職責5篇（擴展8）

——行政部崗位職責5篇

行政部崗位職責1崗位職責：

1、負責主持營運部的各項日常管理工作，優(yōu)化建設公司營運體系；

2、根據(jù)公司年度發(fā)展戰(zhàn)略制定營運部年度工作計劃及營運目標并貫徹落實；

3、制訂、完善公司營運制度及標準化的營運作業(yè)工作流程，并監(jiān)督和指導執(zhí)行；

4、在管理公司日常營運工作的同時，與其他職能部門密切配合，加強部門間的橫向聯(lián)系；

5、對各連鎖店在日常作業(yè)中發(fā)現(xiàn)的問題和不足之處進行分析，并針對問題提出具體的解決措施，提升連鎖店業(yè)務水*；

6、負責組織、主持公司營運會議；

職位要求：

1、管理、金融、市場營銷等相關專業(yè)本科以上學歷；35歲以下；

2、三年以上房產或相關行業(yè)同等職位管理工作經驗，熟悉現(xiàn)代企業(yè)運營管理機制；