考勤管理制度

為嚴格考勤紀律，加強考勤管理，使全體員工考勤有章可循，特制定本制度。銀川在線網(wǎng)絡(luò)信息有限公司(以下簡稱“本公司”)全體在職正式員工。注：正式員工指執(zhí)行本公司正常工作時間的員工，包括試用期員工。職責人力資源部為本制度管理、監(jiān)督執(zhí)行部門及考勤的管理；員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責人及人力資源部申明外出原因及返回公司件4)同時送人力資源部備案。：作地點，則加倍處罰(免打卡的部門要制定相應考勤制度進行規(guī)范，并報管理中門經(jīng)理，經(jīng)認可后可不到崗，但需在24小時內(nèi)辦理病、事假手續(xù))。七．遲到：在規(guī)定上班時間后到崗，超出上班時間5分鐘以后(含5分鐘)的視十．(1)不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班行為；十一．(2)臨時口頭請假，事后到崗當日未補辦手續(xù)的行為；十二．(3)請假期限已滿，未提前續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸行為；十三．(4)不服從調(diào)動或工作分配，未按時到工作崗位報到的行為； (5)超過2小時未到崗(或離崗)，且無正當理由的行為； (6)請假原因不屬實的行為。通如無特殊原因勸其離職。2小時以上，4小時以內(nèi)者，以曠工天計；未按規(guī)定50%當月基本薪資；員工連續(xù)曠工3天以上(含)或當年曠工累計達10天(含)法定假日：(1)國家規(guī)定的法定節(jié)日(元旦3天、春節(jié)7天、清明節(jié)3天、勞動 (2)部分節(jié)日(三八婦女節(jié)天)女員工可享受此假期，若當天為休息日，則不獲補償； (3)因?qū)幭膶儆谔厥鈪^(qū)域，回民開齋節(jié)及古爾邦節(jié)也按國家法定假日排休。具 (1)工作1年以上不滿3年的：5天(工作日) (2)工作3年(含)以上不滿7年的：10天(工作日) (3)工作7年(含)以上不滿10年的：15天(工作日) (4)工作10年(含)以上的：20天(工作日) (1)當年病假累計超過2個月者(休假已用完后再病假者不得享受下一年 (2)當年內(nèi)受書面警告以上處分者。(休假已用完者不得享受下一年度的休假) (3)非在崗人員。。天數(shù)，并與當月工資合并計稅發(fā)放。調(diào)休假：公司員工值班可申請調(diào)休假或加班費用，不扣除薪資，值班包括： (1)公司以通知形式正式下發(fā)的值班表； (2)部門每月上報的部門值班表，經(jīng)總經(jīng)理或代理人簽字批準；突發(fā)事情臨時值班，正常上班當日補辦值班手續(xù)。的請婚假須提前15天向所在各部門或綜合管理部提出申請并出示結(jié)婚證書復印薪喪假。批準帶薪喪假的員工應在請假前或后向所在各部門或綜合管理部出示去世人的死亡證明，否則該帶薪假視為事假。員工到外地辦喪事，可根據(jù)實際路程所需時間，另給路程假，路程費用自理。工傷假：員工因工負傷并經(jīng)勞動部門及醫(yī)院證明且無法工作時，核給工傷假。醫(yī)療期間，醫(yī)療期滿經(jīng)指定醫(yī)院診斷證明為喪失原有工作能力的員工，由公司申報工傷，其工傷補償辦法依照國家工傷管理條例辦理。病假：薪資結(jié)算按國家規(guī)定，但不滿一年員工單次不能超過15天，病假須出具醫(yī)院有2、一年內(nèi)累計病假45天以上(含)者，公司將以其不能勝任工作勸其離職。事假：員工因事必須親自處理，可申請事假： (1)事假核算的最小單位為天； (2)事假無日薪； ，兩個月)，工資按病假規(guī)定發(fā)放。月以內(nèi)(按二十八周計算)，每月給予一天產(chǎn)檢假；七個月以上，每周給予一天勞動時間內(nèi)每天授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))，每次單胎純哺乳時間為30分鐘，陪產(chǎn)假請假及工資發(fā)放：男員工(含試用期員工)在妻子生育時，可申請陪產(chǎn)假請假天數(shù)在~2天(含)，部門經(jīng)理審批，綜合管理部審批并存檔。請假天數(shù)在~3天(含)，部門經(jīng)理審核，綜合管理部審核，相關(guān)副總經(jīng)理審批，請、休假期滿而不到崗者，除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準外，均按曠工處。本公司員工依本制度所請、休假如發(fā)現(xiàn)有虛假事項者，均以曠工論處，并處以班管理工因參加社會活動，經(jīng)公司領(lǐng)