人力資源0219-獎懲制度

第一節(jié)第一 條條件：熱愛公司、遵紀守規(guī)、工作勤奮、業(yè)績顯著者。 員工分下列四種：123 條有下列之一者，予以嘉獎12、拾物不昧（價值三百元以上）34、能克服，且在惡劣的環(huán)境中工作，并被楷模者561000 條有下列事情之一者，予以記功123、遇有，敢于負責并處置得當者4、損害公司利益金額達千元以上者5 條有下列事情之一者，予以記大功1、遇有意外或，奮不顧身，不避危難，減少損失達萬元以上者2、員工安全或公司利益有顯著功績者3、公司利益，避免重大損失達萬元以上者4 條有下列行為之一的，予以或晉級2 條合理化建 辦法1、經(jīng)公司認定為一般性或口頭，計月考評1-3分24-6：4經(jīng)公司認定的特大建議現(xiàn)金10萬元以內根據(jù)年新增利的1%-10發(fā)給（可作為合同抵押股或崗位擔保股與股同等參與年教使用，若合同期滿或退休后離司，該股可以轉讓。：年創(chuàng)利金額或增收節(jié)支額的5%-10%給予。最低60元。1007、暫時未被采納的合理化建議，一般在每月的公司文化教育課上由總第條其他1、經(jīng)主管提名，推薦為年度先進工作者，公司給予頒發(fā)獎狀并現(xiàn)金200元（公司總經(jīng)理不予評獎，經(jīng)推薦的獲司外主管部門和上級的先個人，公司分別另現(xiàn)金200元（原則上一人一年中不獎二次。2、工作兢業(yè)，任勞任怨，年終考評分為全公司前三名，依次給予元、400元、200元給予考評分10分以上、30分以下的。4、嚴格要求，誠實待人，敢于負責，業(yè)績顯著，在測試和考評中達96分以上者（董事長除外，給予200元。510060元、40元。對參加司外文體活動獲獎者，公司按嘉獎標準再次結并按3:1比例評功評獎。給予200元以上。勵。同時，對積極向公司簡報投稿，經(jīng)評定篇章、字數(shù)、采用率獲第一名獎40元（審稿、編輯人員不予評獎員三名，分別給予200元、160元、120元910凡增收節(jié)支超萬元以上工作任務完成好按節(jié)支額度10%給予并11、記功達10次以上，給予加薪一檔。加薪后，記功基數(shù)為零。 21-334、公司在作出有關并給予表彰后24小時內應出光榮榜，進行廣播表揚并利用當期的簡報。5、對于重大事跡適時整理材料上報或交單位給予第二節(jié)第二 懲（ 第條出勤：通常員工早退）每分鐘扣罰10元早退）超10分（10分鐘以上扣罰100元早退）2小時以上視為曠工一天扣罰200元（學習、開會及員工雙休日節(jié)日值班、早退、缺勤者可參照本條執(zhí)行（ 條請假1（特殊情況由主管定酌3、員工休年度假，未填寫“休假單”進行登，每次以曠工一天論處4 穿1.310和留長指甲；染彩色頭發(fā)（黑發(fā)除外；男員工不許留披肩長發(fā)，蓄長須。10元。第1、員工進入公司及駐外辦事處一律不許講方言（招待客人和通外線除外10元。2、員工進入辦公場所，一律不許高聲喧嘩和講臟話，違者，每次扣罰3、員工之間一律不許背后議論和中傷他人，嚴禁在客人面前發(fā)牢騷與100元。10元。 條酗1、員工一律不允許酗酒上崗 ，中餐不得喝酒，違者，每次扣10元罰500元并停職一個月，屢次不改或出現(xiàn)斗毆，情節(jié)嚴重的處理。 條吵50元。2200元并停職一個月，情節(jié)嚴重者，以論處。 條吸煙120 主管，一律到司外散步、聊天等。違者，3、業(yè)務、客戶或私人來訪應到接待室吸煙，否則，視對口接待人員違10元。 條衛(wèi)1、員工到崗后，應保持各自周邊辦公環(huán)境干凈、整潔，嚴禁在和廠10元罰款。2、的辦公文件、辦公用品應擺放整齊，保持辦公桌的整潔。違者，10元/次扣罰。 1、工作時間一律打私人長話和市話及本地網(wǎng)話，違者每次扣罰10-元（經(jīng)主管批準登除外，但須按實際話費交款 閑聊，特殊情況應在3分鐘內通話完畢。若接3因公使用長 后須“長 登記本上登記漏登一次扣10元4500元/520%6、撥打私話者，可得罰款額的50%。 條其它10元。210罰款500元并通報批評。連續(xù)通報三次以上者作處理。第一次按所偷竊物品的十倍罰款并通報批評，達二次。5、員工不允許有生活和道德敗壞行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實，立即6、員工一律不允許參與吸毒和社會斗毆等違法行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，送機關處理并。7、員工必須時刻遵守公司的制度，嚴禁向外人公司信息和技術，則，違者每次罰款500元以上并通報批評，連續(xù)兩次以上者作處理。班員工知情不登記，每次罰款10元，當值班護紀不嚴，每次罰款20元。10次以上，取消年終獎；屢教不改者，處理則按以上規(guī)定三倍處罰（不含。12 因違法亂紀被司法部門拘留、勞都、判刑者，處以，。 員工以任何方式謾罵無故兇罵公司職工每次扣罰二十無并通報批評，因頂抗分工或私仇公報加倍處罰員工或員工者，除負擔醫(yī)療費用外，處五百無罰款，另給予警告處分或。同事吵架，。，止加倍處罰他人和結伙斗毆應負擔費并處罰五百元。下級遇上級分工不滿意可說明原因和提出建議，無任何理由和借口從分工，若遇違約，從分工，有意擾亂公司的工作、生產(chǎn)、生活秩序而引起的吵架、打架，給予行政處分并處罰五百元，適時作留用察看或停薪停職的處理或。， 第條挪用除交還外按挪用額的百分之二十處罰二百元以下在部零一元至一萬元給予記大過處分，一萬元以上給予或送司法部門處理。第條生活作風敗壞或成癖損害公司形象蓄意破壞公司員工形象，第條生產(chǎn)、機組操作人員或其它專業(yè)工作技術人員及管理組織決策人第條司外人員車間第條任何工作的失職，造成工作的錯誤或違章作業(yè)但未造成事故第條連續(xù)曠工十天以上或連續(xù)三個月無故完不成主要工作任務或連續(xù)、第條經(jīng)濟處罰百元以上或連續(xù)三次受行政處分視情節(jié)給予警告、嚴重警告記過記大過等處分取消當年評功評獎資格年考評相應減六分、第條凡因工作失職，操作規(guī)程或其它制度技術要求發(fā)生責任、事故所造成的損失根據(jù)情節(jié)輕重和責任的大小相應責任承擔相應損失；第條制度已成事實造成影響損失者視情給予批評經(jīng)濟處罰，第條接到開會、學習、統(tǒng)一活動通知，準或早退，扣月考評分一分，超30分鐘以上扣五分，會場、活動紀律被講課人或主持人點名一次扣月考評一分，在一次會中連續(xù)三次加倍扣減。 位、帶小孩、看小說、搞、串崗、穿背心、拖鞋、赤腳、褲衩、穿裙上機， 所保管 現(xiàn)金如（丟 搶按實額百分之百賠償10元。第條拿用值班室用具出房門使用后半小時內未送回原位，每次每件扣第條規(guī)章制度情節(jié)嚴重按勞動紀律處理對鞏嚇防害擾亂公條例》給予處理，觸犯弄律已構成報送司法機關依法責任。第條請賀標準，每人每次扣減月考評六分第條遺失每份管理體制處罰二十元，經(jīng)通知，學習會議時不帶，扣月考第條任何員工謙潔制度者，除沒收原款、原物外，每次按值的千元以上給予處理或送司法機送處理。 百分之五十給予處罰踴躍者給予六十無以上或按處罰額的百分之五十進。后每次作扣減月考評一分。，第條不論何種責任掛鉤形式、曠工、未完成任務，均應嚴格按懲批準使用，其余的百分之五十由總經(jīng)理有關護紀人員。，第條200元以下或10分以下的獎罰由部門或單項工作提議，上級主管