鋼鐵實(shí)業(yè)有限公司煉鐵廠(chǎng)員工薪酬管理制度

機(jī)密******海量免費(fèi)資料盡在此邢臺(tái)德龍鋼鐵實(shí)業(yè)有限企業(yè)煉鐵廠(chǎng)員工薪酬管理制度（談?wù)摳澹┍本┬氯A信管理顧問(wèn)有限企業(yè)2004年8月目錄煉鐵廠(chǎng)員工薪酬管理制度1第一章總則1第二章薪酬總數(shù)1第三章薪水序列和薪水結(jié)構(gòu)2第四章特別津貼3第五章基本薪水3第六章績(jī)效薪水3第七章薪酬調(diào)整5第八章薪酬的組織與發(fā)放6第九章附則6附表一：煉鐵廠(chǎng)薪水等級(jí)及薪點(diǎn)表6煉鐵廠(chǎng)員工薪酬管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范德龍鋼鐵煉鐵廠(chǎng)的薪酬管理工作，建立完滿(mǎn)、公正的薪酬管理系統(tǒng)，特?cái)M定本制度。第二條本制度是企業(yè)依照國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自己實(shí)質(zhì)狀況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)酬金的保證，也是保持企業(yè)效率和連續(xù)發(fā)展的基本保證，表現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。第三條本制度在客觀(guān)談?wù)搯T工業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，側(cè)重一個(gè)前提，即滿(mǎn)足公司財(cái)務(wù)支付能力的要求；兩個(gè)公正，即內(nèi)部公正與外面公正；三項(xiàng)般配，即個(gè)人基準(zhǔn)薪酬與崗位相對(duì)價(jià)值相般配、個(gè)人薪酬與績(jī)效相般配、薪酬總數(shù)與企業(yè)效益相般配。經(jīng)過(guò)薪酬和核查制度的結(jié)合，提高員工工作興趣和熱情，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鼓舞后進(jìn)，表現(xiàn)以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、裁汰為核心的用人體系。第四條本制度適用于德龍鋼鐵煉鐵廠(chǎng)所有員工。除非特別指定，本制度中的所有員工指除廠(chǎng)長(zhǎng)、副廠(chǎng)長(zhǎng)以外的所有員工。第五條臨時(shí)員工的薪酬由分廠(chǎng)辦公室參照本制度另行安排。第二章薪酬總數(shù)第六條煉鐵廠(chǎng)員工薪酬總數(shù)是指依照德龍鋼鐵企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制所核算出來(lái)的現(xiàn)金薪酬總數(shù)。第七條依照支付方式，煉鐵廠(chǎng)薪酬總數(shù)分為特別津貼總數(shù)、基本薪水總數(shù)和績(jī)效薪水總數(shù)四部分。第八條例外核查所涉及的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)和罰款，由煉鐵廠(chǎng)另行擬定，報(bào)人力資源處審察，廠(chǎng)長(zhǎng)審批后執(zhí)行。第九條特別津貼總數(shù)是分廠(chǎng)對(duì)特他人才所恩賜的一種收入補(bǔ)貼的總數(shù)。第十條基本薪水指煉鐵廠(chǎng)所有員工的月度基本薪水收入總數(shù)。第十一條績(jī)效薪水指煉鐵廠(chǎng)所有員工的月度績(jī)效薪水收入總數(shù)。第三章薪水序列和薪水結(jié)構(gòu)第十二條員工薪水由崗位價(jià)值確定，同時(shí)結(jié)合員工所在團(tuán)隊(duì)的績(jī)效和員工個(gè)人績(jī)效狀況浮動(dòng)，既充分表現(xiàn)員工的勞動(dòng)價(jià)值和貢獻(xiàn)，也表現(xiàn)分廠(chǎng)追求團(tuán)隊(duì)協(xié)作的文化特點(diǎn)。第十三條經(jīng)過(guò)對(duì)崗位價(jià)值的評(píng)估，確定每個(gè)崗位在薪水序列中的薪水中位級(jí)別以及相對(duì)應(yīng)的薪點(diǎn)。第十四條每一崗位均有多個(gè)薪水級(jí)別，反響同崗位不同樣員工的工作技術(shù)和效率差別。每一崗位對(duì)應(yīng)薪水級(jí)其他數(shù)量，依照崗位的價(jià)值和特點(diǎn)確定。詳見(jiàn)《煉鐵廠(chǎng)職位薪水等級(jí)表》（附表一）第十五條不同樣崗位的人員，基本薪水與績(jī)效薪水的比率不同樣。煉鐵廠(chǎng)中層管理人員基本薪水與績(jī)效薪水比率為50%：50%，基層管理人員比率為60%：40%；技術(shù)人員比率為60%：40%；工人和事務(wù)人員為70%：30%。第十六條煉鐵廠(chǎng)辦公室在完成薪水序列明細(xì)的基礎(chǔ)上，結(jié)合員工個(gè)人狀況（工作技術(shù)和工作經(jīng)驗(yàn)等），進(jìn)行基本薪水定級(jí)：任職員工依照目前所任職位和薪酬水平進(jìn)入相應(yīng)的薪酬等級(jí)；新進(jìn)員工的薪酬等級(jí)進(jìn)入方式：原則上，新進(jìn)員工從最先級(jí)別進(jìn)入。如跨級(jí)進(jìn)入的，需要經(jīng)過(guò)廠(chǎng)長(zhǎng)審批，人力資源處審察備案。第十七條煉鐵廠(chǎng)依照員工年度的核查結(jié)果調(diào)整該員工的崗位薪水等級(jí)，詳細(xì)調(diào)整方法拜會(huì)《德龍鋼鐵煉鐵廠(chǎng)員工核查管理制度》。第十八條除特別狀況外，員工試用期基本薪水按所在崗位最低崗級(jí)執(zhí)行，試用時(shí)期不參加績(jī)效核查，不發(fā)放績(jī)效薪水；試用期滿(mǎn)，核查合格，按正式員工待遇執(zhí)行。第十九條員工薪水包括基本薪水和績(jī)效薪水?；拘剿疄橐粶?zhǔn)時(shí)期內(nèi)固定發(fā)放的員工薪酬，績(jī)效薪水則依照企業(yè)效益、分廠(chǎng)效益以及員工個(gè)人的表現(xiàn)浮動(dòng)。第二十條員工的基本薪水由所任職位薪水級(jí)其他基本薪點(diǎn)來(lái)確定，員工績(jī)效薪水基準(zhǔn)由所在崗位的績(jī)效薪點(diǎn)確定，基本薪點(diǎn)和績(jī)效薪點(diǎn)依照第十六條比率確定，各崗位的基本薪點(diǎn)和績(jī)效薪點(diǎn)詳見(jiàn)附表二。第四章特別津貼第二十一條特別津貼，是企業(yè)對(duì)外聘的技術(shù)人才、管理人才、高級(jí)技工以及兼職人員所恩賜的一種收入補(bǔ)貼。第二十二條特別津貼是非風(fēng)險(xiǎn)性收入，不參加核查。第二十三條享受此項(xiàng)補(bǔ)貼的人員范圍和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由煉鐵廠(chǎng)辦公室提出詳細(xì)方案，報(bào)人力資源處審察，煉鐵廠(chǎng)廠(chǎng)長(zhǎng)審批后執(zhí)行。第五章基本薪水第二十四條基本薪水是員工的非風(fēng)險(xiǎn)性收入，不參加核查，除崗位變動(dòng)或薪酬等級(jí)調(diào)整外，員工基本薪水經(jīng)確定后，保持相對(duì)牢固。第二十五條基本薪水依照基本薪點(diǎn)和薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算得出，計(jì)算公式為“基本薪水＝基本薪點(diǎn)×薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)”。第二十六條基本薪水應(yīng)高于當(dāng)?shù)刈畹托剿畼?biāo)準(zhǔn)。第六章績(jī)效薪水第二十七條煉鐵廠(chǎng)績(jī)效薪水分配依照績(jī)效核查的層次，逐層分配。（1）第一是中層管理人員（高爐爐長(zhǎng)、科長(zhǎng)等）的績(jī)效薪水分配，將節(jié)余績(jī)效薪水總數(shù)劃分為非生產(chǎn)單位（辦公室、技術(shù)科）績(jī)效薪水總數(shù)和生產(chǎn)單位（各高爐車(chē)間、原料工段、噴煤工段、靈巧科）績(jī)效薪水總額；（2）非生產(chǎn)單位績(jī)效薪水依照績(jī)效薪點(diǎn)總數(shù)比率進(jìn)行計(jì)算；依照個(gè)人的績(jī)效薪點(diǎn)分配到個(gè)人；（3）生產(chǎn)單位績(jī)效薪水依照績(jī)效狀況分解到車(chē)間或科室，爾后依照同一部門(mén)內(nèi)部同一層級(jí)的原則，對(duì)工段長(zhǎng)、工長(zhǎng)（班長(zhǎng)）進(jìn)行分配；最后分配到一線(xiàn)工人。第二十八條煉鐵廠(chǎng)的績(jī)效薪水總數(shù)等于薪酬總數(shù)減去特別津貼總數(shù)和基本薪水總數(shù)剩下的余額，其計(jì)算公式為“績(jī)效薪水總數(shù)＝煉鐵廠(chǎng)當(dāng)月員工薪酬總數(shù)―特別津貼總數(shù)―基本薪水總數(shù)”。第二十九條高爐爐長(zhǎng)（科長(zhǎng)、辦公室主任）的績(jī)效薪水總數(shù)（A）＝高爐爐長(zhǎng)（科長(zhǎng)、辦公室主任）績(jī)效薪點(diǎn)總數(shù)×廠(chǎng)績(jī)效薪水總數(shù)÷分廠(chǎng)績(jī)效薪點(diǎn)總數(shù)。第三十條高爐爐長(zhǎng)（科長(zhǎng)、辦公室主任）的實(shí)質(zhì)績(jī)效薪水＝A×個(gè)人績(jī)效薪水分配系數(shù)其中：個(gè)人績(jī)效薪水分配系數(shù)＝個(gè)人核查分×個(gè)人績(jī)效薪點(diǎn)÷∑（個(gè)人考核分×個(gè)人績(jī)效薪點(diǎn)）第三十一條某非生產(chǎn)單位績(jī)效薪水總數(shù)（B）=分廠(chǎng)績(jī)效薪水總數(shù)×（該非生產(chǎn)單位績(jī)效薪點(diǎn)總數(shù)÷分廠(chǎng)績(jī)效薪點(diǎn)總數(shù)）第三十二條某非生產(chǎn)單位個(gè)人績(jī)效薪水（C）＝B×該人績(jī)效薪點(diǎn)÷該非生產(chǎn)單位績(jī)效薪點(diǎn)總數(shù)第三十三條某車(chē)間薪水總數(shù)（D）＝（廠(chǎng)績(jī)效薪水總數(shù)－非生產(chǎn)單位績(jī)效薪水總數(shù)－A）×該車(chē)間績(jī)效薪水分配系數(shù)其中：車(chē)間績(jī)效薪水分配系數(shù)＝車(chē)間核查得分×車(chē)間績(jī)效薪點(diǎn)總數(shù)（不含主任級(jí)人員）÷∑（車(chē)間核查分×車(chē)間績(jī)效薪點(diǎn)總數(shù)）第三十四條某車(chē)間工段長(zhǎng)（工長(zhǎng)）薪水總數(shù)（E）＝D×該車(chē)間工段長(zhǎng)（工長(zhǎng)）績(jī)效薪點(diǎn)總數(shù)÷該車(chē)間所有員工績(jī)效薪點(diǎn)總數(shù)（不含爐長(zhǎng)與科室級(jí)）第三十五條某車(chē)間工段長(zhǎng)實(shí)質(zhì)績(jī)效薪水＝E×個(gè)人績(jī)效薪水分配系數(shù)其中：個(gè)人績(jī)效薪水分配系數(shù)＝個(gè)人核查分×個(gè)人績(jī)效薪點(diǎn)÷∑（個(gè)人考核分×個(gè)人績(jī)效薪點(diǎn)）第三十六條某班組績(jī)效薪水總數(shù)（F）＝班組績(jī)效薪水總數(shù)（D－E）×該班組績(jī)效薪水分配系數(shù)其中：班組績(jī)效薪水分配系數(shù)＝班組核查得分×班組績(jī)效薪點(diǎn)總數(shù)÷∑（班組核查分×班組績(jī)效薪點(diǎn)總數(shù)）第三十七條某車(chē)間班組長(zhǎng)薪水總數(shù)（G）＝F×該車(chē)間班組長(zhǎng)績(jī)效薪點(diǎn)總數(shù)÷該班組所有員工績(jī)效薪點(diǎn)總數(shù)第三十八條某班組長(zhǎng)實(shí)質(zhì)績(jī)效薪水＝G×個(gè)人績(jī)效薪水分配系數(shù)其中：個(gè)人績(jī)效薪水分配系數(shù)＝個(gè)人核查分×個(gè)人績(jī)效薪點(diǎn)÷∑（個(gè)人核查分×個(gè)人績(jī)效薪點(diǎn)）。第三十九條該班組工人個(gè)人實(shí)質(zhì)績(jī)效薪水＝（F－G）×工人個(gè)人績(jī)效薪水分配系數(shù)其中：工人個(gè)人績(jī)效薪水分配系數(shù)＝個(gè)人核查分×個(gè)人績(jī)效薪點(diǎn)÷∑（個(gè)人核查分×個(gè)人績(jī)效薪點(diǎn)）第七章薪酬調(diào)整第四十條薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。第四十一條整體調(diào)整：指企業(yè)依照國(guó)家政策和物價(jià)水同樣宏觀(guān)因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化以及企業(yè)整體效益狀況而進(jìn)行的調(diào)整，煉鐵廠(chǎng)將依照企業(yè)的調(diào)整措施對(duì)薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。第四十二條個(gè)別調(diào)整：主要指薪水級(jí)其他調(diào)整，分為如期調(diào)整與不如期調(diào)整。第四十三條薪水級(jí)別如期調(diào)整：指企業(yè)在年終依照年度績(jī)效核查結(jié)果對(duì)員工薪水級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整，詳細(xì)狀況拜會(huì)《德龍鋼鐵企業(yè)煉鐵廠(chǎng)員工核查管理制度》。第四十四條薪水級(jí)別不如期調(diào)整：指企業(yè)在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工薪水級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整。第四十五條員工在其崗位的薪級(jí)范圍內(nèi)調(diào)整崗位薪水級(jí)別，達(dá)到本崗位薪級(jí)上限后，則不再調(diào)整。第四十六條若存在一人多崗的狀況，則確定其核心崗位（就高不就低）并以該崗位進(jìn)行績(jī)效核查。第四十七條各崗位員工薪水級(jí)別調(diào)整由廠(chǎng)長(zhǎng)審批，審批經(jīng)過(guò)的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由辦公室執(zhí)行。調(diào)整后的薪水級(jí)別，從次月1日計(jì)算。第八章薪酬的組織與發(fā)放第四十八條煉鐵廠(chǎng)辦公室負(fù)責(zé)薪水核算，并編制每個(gè)月薪酬發(fā)放方案，報(bào)廠(chǎng)長(zhǎng)審批通過(guò)后依照企業(yè)相關(guān)管理制度執(zhí)行。第四十九條員工薪水推行月薪制。每個(gè)月10日支付上月薪水，以法定錢(qián)幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時(shí)，則提前至近來(lái)工作日支付。第五十條實(shí)質(zhì)薪水依照員工出勤天數(shù)進(jìn)行計(jì)算，當(dāng)月薪水的計(jì)算公式如下：實(shí)發(fā)薪水

月薪水標(biāo)準(zhǔn)

實(shí)質(zhì)出勤天數(shù)規(guī)定月工作天數(shù)第五十一條員工有以下?tīng)顩r由員工自己向煉鐵廠(chǎng)辦公室提第一版面申請(qǐng)，經(jīng)贊同后15天內(nèi)一次性結(jié)清薪水。（1）依法清除或停止勞動(dòng)合同時(shí)；（2）企業(yè)認(rèn)可的其他事由。第五十二條員工在核查前離職，則當(dāng)月績(jī)效薪水不再補(bǔ)發(fā)。第九章附則第五十三條本制度是德龍企業(yè)薪酬管理制度的組成部分。由煉鐵廠(chǎng)辦公室起草和校正，人力資源處和煉鐵廠(chǎng)廠(chǎng)長(zhǎng)審察，德龍企業(yè)總經(jīng)理審批后宣布。第五十四條本制度自覺(jué)布之日起推行。第五十五條本制度由煉鐵廠(chǎng)辦公室負(fù)責(zé)講解。附表一：煉鐵廠(chǎng)薪水等級(jí)及薪點(diǎn)表煉鐵廠(chǎng)薪水等級(jí)及薪點(diǎn)表部門(mén)廠(chǎng)長(zhǎng)辦公室生產(chǎn)科技術(shù)科靈巧科

職位名稱(chēng)職位編中位薪水級(jí)薪水等級(jí)中位等級(jí)基本工中位等級(jí)中位等級(jí)號(hào)級(jí)別別范圍基準(zhǔn)薪點(diǎn)資比率基本薪點(diǎn)績(jī)效薪點(diǎn)廠(chǎng)長(zhǎng)20001管理副廠(chǎng)長(zhǎng)20002生產(chǎn)副廠(chǎng)長(zhǎng)20003技術(shù)副廠(chǎng)長(zhǎng)20004辦公室主任2010138337-391700.6102.068.0做事員2010247346-48970.767.929.1生產(chǎn)科科長(zhǎng)2020123322-245170.5258.5258.5生產(chǎn)科副科長(zhǎng)2020226325-274120.5206.0206.0調(diào)換長(zhǎng)2020327326-283770.6226.2150.8安全員2020437336-381810.7126.754.3調(diào)換員2020541340-421370.795.941.1工藝員2020642341-431300.791.039.0事務(wù)員2020747346-48970.767.929.1管理員2020839338-401590.7111.347.7技術(shù)科科長(zhǎng)2030123322-245170.5258.5258.5冶煉工程師2030223322-245170.6310.2206.8爐前技師2030324323-254820.6289.2192.8噴煤技師2030424323-254820.6289.2192.8液壓技師2030526325-274120.6247.2164.8冶煉技師2030626325-274120.6247.2164.8熱風(fēng)技師2030731330-322770.6166.2110.8技術(shù)科副科長(zhǎng)2030832331-332600.6156.0104.0靈巧科科長(zhǎng)2040123322-245170.5258.5258.5靈巧科副科長(zhǎng)2040226325-274120.5206.0206.0機(jī)修工段長(zhǎng)2040329328-303270.6196.2130.8電儀工段長(zhǎng)2040429328-303270.6196.2130.8運(yùn)行工段長(zhǎng)2040529328-303270.6196.2130.8機(jī)修副工段長(zhǎng)2040637336-381810.6108.672.4電儀副工段長(zhǎng)2040737336-381810.6108.672.4技術(shù)員2040839537-411590.695.463.6機(jī)修班長(zhǎng)2040940538-421480.688.859.2電儀班長(zhǎng)2041040538-421480.688.859.2機(jī)車(chē)班長(zhǎng)2041140538-421480.688.859.2三班班長(zhǎng)2041240538-421480.688.859.2設(shè)備員2041341539-431370.795.941.1液壓工2041443541-451230.786.136.9電儀工2041546743-491020.771.430.6常白班鉗工2041646743-491020.771.430.6常白班焊工2041746743-491020.771.430.6三班鉗工2041846743-491020.771.430.6三班工焊工2041946743-491020.771.430.6靈巧科事務(wù)員2042047346-48970.767.929.1計(jì)量工2042148347-49920.764.427.6機(jī)車(chē)工2042248546-50920.764.427.6風(fēng)機(jī)工2042350548-52820.757.424.6天車(chē)工2042451549-53770.753.923.1道岔工2042551350-52770.753.923.1保留員2042651350-52770.753.923.1污環(huán)工2042753551-55690.748.320.7凈環(huán)工2042854353-55650.745.519.5高爐爐長(zhǎng)2050123322-245170.5258.5258.5高爐工長(zhǎng)2050229328-303270.6196.2130.8高爐副工長(zhǎng)2050335334-362090.6125.483.6爐前鐵口工2050438337-391700.7119.051.0寬泛爐前工2050543541-451230.786.136.9管工2050643541-451230.786.136.9噴煤工2050743541-451230.786.136.9高爐車(chē)間熱風(fēng)工2050846544-481020.771.430.6卷稱(chēng)工2050947545-49970.767.929.1槽下工2051050349-51820.757.424.6白班工段長(zhǎng)2051128327-293520.6211.2140.8白班班長(zhǎng)2051241340-421370.682.254.8碾泥工2051350349-51820.757.424.6打料工2051450349-51820.757.424.6除塵工2051552351-53730.751.121.9噴煤工段長(zhǎng)2060128327-293520.6211.2140.8噴煤班長(zhǎng)2060239338-401590.695.463