員工福利管理制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工福利管理制度目的與范圍為規(guī)范公司員工福利管理，保證員工應(yīng)有享受福利的權(quán)利，有效控制福利開(kāi)支，制定本制度。本制度只適用于公司正式員工，所有外聘和兼職人員、臨時(shí)工、離退休返聘人員均不在全部享受范圍之內(nèi)。本制度基于公司年收入完成當(dāng)年計(jì)劃，如年收入低于年計(jì)劃，有關(guān)條款將作適當(dāng)調(diào)整。員工福利分類(lèi)公司員工福利分為以下部分：?jiǎn)T工休假：法定節(jié)假日、帶薪年假、探親假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假期）、喪假、病假員工保險(xiǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)制度員工住房公積金：住房公積金制度員工教育進(jìn)修：?jiǎn)T工專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、進(jìn)修，提倡高學(xué)歷繼續(xù)教育賀儀和奠儀：?jiǎn)T工結(jié)婚禮金、員工生育禮金、生日賀禮、喪亡補(bǔ)助金其他：?jiǎn)T工健康檢查、員工免費(fèi)午餐、員工國(guó)內(nèi)外旅游員工休假凡國(guó)務(wù)院規(guī)定的法定節(jié)假日均為公司員工的有薪假期，包括：元旦：放假一天五一勞動(dòng)節(jié)：放假三天國(guó)慶節(jié)：放假三天春節(jié)：放假三天凡在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上并簽訂正式勞動(dòng)合同的員工，均可享受帶薪年假，假期為一年7～10天。帶薪年假根據(jù)公司工作性質(zhì)特點(diǎn)，現(xiàn)一般安排員工在春節(jié)期間一次性休完。凡在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年并簽訂正式勞動(dòng)合同的員工,可按以下規(guī)定享受探親假：與配偶分居兩地的員工，每年可享受探親假20天（包括路程在內(nèi)），員工可自愿分為一次或二次休假，每年探親假路費(fèi)只報(bào)銷(xiāo)往返各一次。父母在外地居住的未婚員工，每年可享受探親假10天（包括路程在內(nèi)）。父母在外地居住的已婚員工，每四年可享受一次探親假，假期為20天（包括路程在內(nèi)）。每年享受探親假的員工因工作需要當(dāng)年不能休假或自愿兩年休假一次的，則已婚員工可一次累計(jì)休30天、未婚員工可一次累計(jì)休15天（包括路程在內(nèi)）。初婚員工享有3天婚假，晚婚員工（男滿(mǎn)25周歲、女滿(mǎn)23周歲以上）可增加婚假2周。女職工生育享有產(chǎn)假90天，晚育（24周歲以上）女職工可增加產(chǎn)假60天。男性員工可享有陪產(chǎn)假3天。員工的直系親屬（指父母、夫妻、子女）或直接撫養(yǎng)的旁系親屬死亡時(shí)，家居城鎮(zhèn)的員工享有喪假3天；家居農(nóng)村的員工享有喪假7天，路程時(shí)間另計(jì)。員工因患病或非因工負(fù)傷，需停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人在本公司工作年限，給予3個(gè)月至18個(gè)月的醫(yī)療期：在本公司工作年限3年以下的為3個(gè)月、3年以上5年以下的為6個(gè)月、5年以上10年以下的為12個(gè)月、10年以上的為18個(gè)月。醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算。醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始累計(jì)計(jì)算，病休期間公休日和法定節(jié)假日均包括在醫(yī)療期內(nèi)。員工患癌癥、精神病、癱瘓等特殊重大疾病時(shí)，在醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的，可根據(jù)實(shí)際病情適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。除國(guó)家規(guī)定的上述假日外，公司為了體現(xiàn)對(duì)員工的關(guān)懷，增加以下員工福利假日：每年的三八婦女節(jié)，女員工放假半天（下午）；六一兒童節(jié)，有14歲以下孩子的員工家長(zhǎng)放假一天；中秋節(jié)全體員工放假半天；九九重陽(yáng)節(jié)，家中有60歲以上老人的員工放假半天。以上休假時(shí)間均包括雙休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。凡符合條件享受探親假、帶薪年假的員工，一年內(nèi)只能選休一種假期，并享受相應(yīng)的待遇。凡屬下列情況之一的，不享受當(dāng)年的探親假、帶薪年假：一年內(nèi)病假一次超過(guò)20天或累計(jì)超過(guò)30天；一年內(nèi)事假一次超過(guò)10天或累計(jì)超過(guò)15天；一年內(nèi)病、事假累計(jì)超過(guò)30天；一年內(nèi)休產(chǎn)假超過(guò)30天。員工保險(xiǎn)公司按國(guó)家規(guī)定為試用期滿(mǎn),簽訂正式勞動(dòng)合同的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金,包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。員工個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代扣代繳。所需交納的保險(xiǎn)及金額在遵守公司所在地政府規(guī)定的前提下，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工住房公積金公司實(shí)行政府規(guī)定的住房公積金制度。所需交納的住房公積金金額在遵守公司所在地政府規(guī)定的前提下，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工教育進(jìn)修公司員工享有免費(fèi)參加教育培訓(xùn)及進(jìn)修的機(jī)會(huì)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員每年應(yīng)參加專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或進(jìn)修班學(xué)習(xí)一次。其他管理人員根據(jù)工作安排每年將輪流選派參加培訓(xùn)或進(jìn)修班學(xué)習(xí)。鼓勵(lì)公司員工自學(xué)成才，員工業(yè)余時(shí)間參加各類(lèi)成人高校繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，成績(jī)合格，取得國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的，公司給予一次性獎(jiǎng)學(xué)金，碩士研究生人民幣5000元，大學(xué)本科人民幣2000元。賀儀和奠儀員工結(jié)婚，公司提供員工結(jié)婚禮金人民幣300元。員工按計(jì)劃生育政策規(guī)定生育，子女出生時(shí)，公司提供禮金人民幣300元。員工生日時(shí)，公司將贈(zèng)送生日賀卡。員工直系親屬去世，公司發(fā)放喪亡補(bǔ)助金人民幣500元。其他為保證員工身體健康，公司每年組織中層以上人員免費(fèi)查體一次,員工每?jī)赡贻喠髅赓M(fèi)查體一次。凡在公司工作的員工，除雙休日和法定節(jié)假定日外，由公司提供免費(fèi)午餐一份，因工作需要加班或值班的員工，亦可免費(fèi)就餐；就餐標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)有關(guān)規(guī)定。公司根據(jù)工作安排，一般每年組織工作成績(jī)突出的優(yōu)秀員工免費(fèi)國(guó)內(nèi)（外）旅游一次。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工不良行為處罰紅線(xiàn)制定目的1.為了使員工知曉公司提倡什么，反對(duì)什么，明白應(yīng)該做與不該做的事，形成良好的工作習(xí)慣和行為習(xí)慣，沉淀企業(yè)文化，構(gòu)建文明和諧企業(yè)。2.為了加強(qiáng)公司內(nèi)部質(zhì)量體系文件的執(zhí)行力度和嚴(yán)肅性，有效控制與杜絕因人為因素而導(dǎo)致不該發(fā)生的質(zhì)量事故，提高產(chǎn)品質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)“零缺陷”的目標(biāo)。第二條紅線(xiàn)的定義1．違反公司法規(guī)（規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、工藝紀(jì)律等）的嚴(yán)重錯(cuò)誤行為。2．員工因缺乏責(zé)任心，人為造成質(zhì)量事故與生產(chǎn)安全事故，給公司帶來(lái)直接或間接的嚴(yán)重?fù)p失與影響，是公司所不能容忍的一種錯(cuò)誤行為。第三條有下列錯(cuò)誤行為之一的，視為觸及紅線(xiàn)，予以解除勞動(dòng)合同處理1．故意的錯(cuò)誤行為。如員工故意違反、擅自修改操作工藝參數(shù)，或者有其它類(lèi)似的行為。2．損害公司利益的行為。如泄露公司的行為，或者有在同行業(yè)其他公司兼職的行為，或者有其它類(lèi)似的行為。3．弄虛作假的錯(cuò)誤行為。·隱瞞事實(shí)真相，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)弄虛作假。·隱瞞真實(shí)身份，不用真實(shí)姓名，偽造學(xué)歷等證件的?！?私自遺棄或藏匿，處理報(bào)廢工件的。（*條款有三種處理方式：A罰款1000-3000元，B直接開(kāi)除，C開(kāi)除+處罰1000-3000元，具體處理方式，將根據(jù)具體實(shí)際情況而定。）4．不執(zhí)行“三檢”的錯(cuò)誤行為。在工作過(guò)程中，對(duì)產(chǎn)品不自覺(jué)執(zhí)行首檢、自檢、抽檢制度的，并造成質(zhì)量事故發(fā)生的。5．不認(rèn)真做好產(chǎn)品標(biāo)識(shí)的錯(cuò)誤行為。在工作中，不認(rèn)真加以區(qū)分、隔離合格品、不合格品（或待決品），“三品”混裝在一起的，并導(dǎo)致質(zhì)量事故發(fā)生的。6．違反公司消防安全、生產(chǎn)安全管理規(guī)定和設(shè)備操作安全規(guī)定，留下安全隱患，或直接造成機(jī)械設(shè)備、貴重儀器儀表、量刃具、刀具等公司財(cái)產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p失的。7．代人打“考勤卡”的（包括被代人）或者偽造考勤記錄的。8．一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工滿(mǎn)二天的，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工三天的。9．無(wú)正當(dāng)理由拒不執(zhí)行上級(jí)的工作指示或者拒不執(zhí)行公司作出的調(diào)動(dòng)其崗位指令的。10．在公司內(nèi)外打架斗毆的，被公司知悉的。11．利用電腦網(wǎng)絡(luò)散布傳播污穢的、破壞社會(huì)秩序的政治性?xún)?nèi)容的圖片文字的。12．沒(méi)有經(jīng)過(guò)公司監(jiān)控部門(mén)的同意，私自調(diào)整公司監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)施的。13．沒(méi)有經(jīng)過(guò)公司網(wǎng)絡(luò)同意私自下載或安裝電腦軟件、操作系統(tǒng)或者在公司電腦上私自設(shè)立網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的。14．故意損壞、偷盜公司和他人財(cái)物的。15．業(yè)務(wù)往來(lái)中行賄受賄的。16．被人民檢察院批準(zhǔn)逮捕的。17．違反本公司其它規(guī)章制度，其情節(jié)相當(dāng)于上述各條，可以按照違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的。第四條有下列錯(cuò)誤行為之一的，第一次予以批評(píng)教育和黃牌警告，記大過(guò)處理并處以一定100-500元的罰款；第二次，即予以解除勞動(dòng)合同處理。1．低級(jí)的錯(cuò)誤重復(fù)發(fā)生的錯(cuò)誤行為。對(duì)于操作中的問(wèn)題，經(jīng)反復(fù)教育、整改，未能重視，重復(fù)發(fā)生的。2．違反公司電腦管理使用規(guī)定的。（如利用公司電腦聊天，玩電腦游戲等不良行為的）。3．無(wú)合理理由，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退滿(mǎn)三次的。4．對(duì)提合理化建議、有責(zé)任心的員工，冷言冷語(yǔ)，打擊報(bào)復(fù)，挫傷員工積極性的。5．野蠻搬運(yùn)成品、半成品的錯(cuò)誤行為。產(chǎn)品裝筐和搬運(yùn)，不執(zhí)行規(guī)定，隨意亂扔、亂丟，超（層）高、超量，無(wú)任何保護(hù)措施的。6．違反產(chǎn)品報(bào)廢程序，擅自報(bào)廢不合格品與待決品的錯(cuò)誤行為。7．違反本公司其他制度規(guī)定，其情節(jié)上述各條相類(lèi)似已經(jīng)夠黃牌警告處理的行為。第五條罰則1.發(fā)現(xiàn)一次處理一次，沒(méi)有第二次。發(fā)現(xiàn)一個(gè)處理一個(gè)，不留情面。視錯(cuò)誤情節(jié)，賠償公司經(jīng)濟(jì)損失，有相關(guān)規(guī)定的按照規(guī)定，沒(méi)有相關(guān)規(guī)定的，賠償金額根據(jù)具體情況而定，一般在1000~5000元之間，特別嚴(yán)重的可以超出此范圍。任何一級(jí)干部，徇私枉法觸