集體勞動(dòng)合同范文：勞動(dòng)合同范本

這篇關(guān)于>,是小編編輯為您整理的,希望對(duì)您有所幫助!集體勞動(dòng)合同范文:勞動(dòng)合同范本本集體合同由_________〔以下簡稱〞企業(yè)〞〕與_________〔以下簡稱〞工會(huì)〞〕雙方在自愿和平等的根底上,經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂.第一章總那么第一條根據(jù)>,>以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,企業(yè)和工會(huì)簽訂本合同,用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系.第二條工會(huì)代表職工整體的利益,依據(jù)本合同的規(guī)定,指導(dǎo)職工正確處理和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系,并監(jiān)督和調(diào)整業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同,不得與本合同相悖.第三條本合同是雙方為促進(jìn)企業(yè)開展,尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)那么.雙方在有關(guān)法律法標(biāo)準(zhǔn)圍內(nèi),遵守不低于有關(guān)職工就業(yè),勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)保險(xiǎn),勞動(dòng)保護(hù),生活福利,退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn).席有關(guān)討論企業(yè)的開展規(guī)劃,生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問題的董事會(huì)會(huì)議,反映職工的意見和要求.第五條工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn),經(jīng)營和管理,支持企業(yè)的合法權(quán)益,教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,協(xié)助企業(yè)合理使用各項(xiàng)基金,配合企業(yè)組織開展合理化建議,技術(shù)革新,促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益,促進(jìn)企業(yè)開展.工會(huì)主席或其代表依法列席企業(yè)董事會(huì)會(huì)議.第二章工作時(shí)間和休息休假第六條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行本企業(yè)工作制度.第七條企業(yè)執(zhí)行定時(shí)工作制的,企業(yè)安排職工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),平均每周工作不超過40小時(shí).企業(yè)保證職工每周至少休息一日.企業(yè)由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不超過1小時(shí),因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障職工身體健康的條件下,每日不得超過3小時(shí),每月不得超過36小時(shí).第八條企業(yè)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間.第九條企業(yè)執(zhí)行不定時(shí)工作制的,在保證完成企業(yè)工作任務(wù)情況下,工作和休息休假由職工自行安排.第十條企業(yè)安排職工延長工作時(shí)間或加班的,應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)給予職工相應(yīng)待遇:1．安排職工延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬;200％的工資報(bào)酬;3．安排職工法定休假日工作的,支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬.范圍加班時(shí),應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意,并按法定的標(biāo)準(zhǔn)向職工另發(fā)加班工資.第十二條嚴(yán)重有損職工身體健康或人身平安的加班,工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行.在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下,工會(huì)可以建議企業(yè)減少工作時(shí)間.第十三條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度.企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時(shí),應(yīng)聽取工會(huì)意見.第三章勞動(dòng)保護(hù)動(dòng)平安衛(wèi)生條件的,工會(huì)有權(quán)與企業(yè)交涉,企業(yè)拒不改正的,工會(huì)可請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾鞒鎏幚?第十五條企業(yè)負(fù)責(zé)對(duì)職工進(jìn)行政治思想,職業(yè)道德,業(yè)務(wù)技術(shù),勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),工會(huì)給予協(xié)助和配合.第十六條企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī).企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生,勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作.企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)時(shí)機(jī)與費(fèi)用.第十七條工會(huì)支持企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理,配合企業(yè)檢查,監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況.第十八條工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮,強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命平安的情況時(shí),有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場,企業(yè)行政方面必須及時(shí)作出處理決定.第十九條企業(yè)依照國家規(guī)定在進(jìn)行新建,擴(kuò)建,改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí),對(duì)勞動(dòng)條件和平安衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行〞三同時(shí)〞.工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見進(jìn)行監(jiān)督檢查.第二十條企業(yè)在引進(jìn),推廣新技術(shù),新設(shè)備,新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施,并對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)前方可投入使用.第二十一條企業(yè)根據(jù)工種崗位需要,保證供給相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品.企業(yè)應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)那么.企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營養(yǎng)補(bǔ)助食品.第二十二條每年夏暑季節(jié),企業(yè)負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施,在冬季,企業(yè)負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施.第二十三條企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)平安和勞動(dòng)條件的資金.每年由企業(yè)提出年度平安技術(shù)措施工程方案,落實(shí)資金,組織實(shí)施.工會(huì)參與平安技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況.第二十四條企業(yè)和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度及操作規(guī)程,教育和組織職工接受平安技術(shù)培訓(xùn)和管理.工會(huì)支持企業(yè)對(duì)危及企業(yè)和職工平安的行為的懲辦.第二十五條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)平安的重大事故,應(yīng)及時(shí)通知工會(huì).工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議.第四章勞動(dòng)報(bào)酬做出上述決定時(shí),應(yīng)聽取工會(huì)意見,取得工會(huì)合作.第二十七條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資,工資不低于人民幣_(tái)________元.執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和方法按以下執(zhí)行:_________.第二十八條由于企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)缺乏,使職工下崗待工的,企業(yè)保證職工的月生活費(fèi)不低于人民幣_(tái)________元.論此類問題時(shí),應(yīng)有工會(huì)代表參加.企業(yè)根據(jù)董事會(huì)的工資決議,提出分配方案.第五章保險(xiǎn)與福利第三十條企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)部門關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老,失業(yè),醫(yī)療和工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,工會(huì)有權(quán)予以監(jiān)督.第三十一條基金使用情況報(bào)表.第三十二條企業(yè)有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房,膳食,醫(yī)療,托兒,交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利.工會(huì)支持企業(yè)為此所做的努力.第三十三條企業(yè)各項(xiàng)重大福利的設(shè)置,標(biāo)準(zhǔn),實(shí)施方法,或由企業(yè)提出方案,或由工會(huì)提出要求,均應(yīng)雙方同意前方可實(shí)施.第三十四條職工因工負(fù)傷,因工致殘,因工死亡,以及因患職業(yè)病,在治療,療養(yǎng),殘廢,死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由企業(yè)支付.企業(yè)制訂此類費(fèi)用細(xì)那么.第三十五條職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次,女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢.第三十六條企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定,按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用.第三十七條企業(yè)根據(jù)>和有關(guān)法律的規(guī)定,實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度,支付職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用,并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種.工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作.第六章職工聘用,教育與培訓(xùn)第三十八條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,本著擇優(yōu)錄用的原那么,有權(quán)招聘職工.企業(yè)招工方案及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào).訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前,工會(huì)和企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理.工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況.第四十條制定,修改,廢止企業(yè)制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本,應(yīng)聽取工會(huì)意見.第四十一條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議,按勞動(dòng)爭議協(xié)商,調(diào)解,仲裁和訴訟程序處理.用情況.第四十三條工會(huì)組織或協(xié)助企業(yè)開展對(duì)職工的職業(yè)道德,科學(xué),技術(shù),業(yè)務(wù)知識(shí)教育,鼓勵(lì)職工自學(xué)成才,不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì).第七章勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲第四十四條企業(yè)有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度.企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰.第四十五條企業(yè)對(duì)于模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,在完成生產(chǎn),工作任務(wù),產(chǎn)品開發(fā),技術(shù)開發(fā),技術(shù)改造,提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì).第四十六條企業(yè)對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,造成一定后果的職工,可分別情況,給予批評(píng)教育,開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重的,可以開除.第四十七條對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí),須征求工會(huì)意見,聽取被處分職工本人的申辯,由企業(yè)作出決定.開除職工,事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽.工會(huì)認(rèn)為不合理的,有權(quán)提出異議,與企業(yè)協(xié)商解決.因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì)同意.第四十八條各類處分由企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定.企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度,獎(jiǎng)懲規(guī)章制度,應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施.第八章合作與聯(lián)系第四十九條雙方為促進(jìn)企業(yè)開展和維護(hù)企業(yè)與職工的利益,保證實(shí)行密切而有效的合作.第五十條企業(yè)和工會(huì)可每月召開一次聯(lián)系會(huì)議,就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商.必要時(shí),可隨時(shí)約見對(duì)方.雙方應(yīng)遵守聯(lián)系會(huì)議所做出的決定.第五十一條工會(huì)正,副主席或其代表可以應(yīng)企業(yè)要求向企業(yè)通報(bào)工會(huì)開展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動(dòng)情況.雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議.第五十二條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段,以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng),聯(lián)絡(luò)和密切企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情.雙方同意繼承和開展自企業(yè)開業(yè)以來為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法.第九章監(jiān)督檢查和仲裁第五十三條為保證全面執(zhí)行本合同,雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組,其成員由工會(huì)代表,企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原那么組成.本合同每年檢查_________次,檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表,簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果.第五十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議,首先由爭議雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成的,按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理.第十章合同期限第五十五條本合同的期限為_________年,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止.合同期滿前_________個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同.第五十六條在本合同期限內(nèi),假設(shè)簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生,致使本合同無法履行時(shí),本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求,另一方應(yīng)給予答復(fù),并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商.第五十七條在本合同執(zhí)行過程中,假設(shè)合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時(shí),另一方應(yīng)給予答復(fù),并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商.第五十八條在本合同期限內(nèi),雙方都有權(quán)提出修改本合同.經(jīng)雙方協(xié)商同意后,進(jìn)行修改.修改后的條款,作為本合同附件與本合同具有同等法律效力.第十一章其他第五十九條企業(yè)侵犯工會(huì)合法權(quán)益的,工會(huì)有權(quán)提請(qǐng)人民政府或有關(guān)部門予以處理,或向人民法院提起訴訟.第六十條