營業(yè)員聘用合同

Word第第頁營業(yè)員聘用合同營業(yè)員聘用合同1

甲方〔雇方〕：

乙方：

甲乙雙方在雙方公平自愿，協(xié)商全都下，簽訂本合同書。

一、合同期限：

本合同為固定期限合同，期限為1年。

自年月日至年月日止，試用期1個月。

二、工作內(nèi)容〔錄用條件〕

1、甲方依據(jù)經(jīng)營工作的需要，聘用乙方在店員崗位工作。

2、乙方經(jīng)商場業(yè)務(wù)培訓，考核合格后方可上崗。

3、甲方支配乙方實行小時工作制〔含交接班1小時〕。詳細工作時間以商場規(guī)定的營業(yè)時間為準。

三、勞動酬勞：

1、甲方保證每月以貨幣形式向乙方支付工資。

2、甲方依據(jù)經(jīng)濟效益和乙方奉獻調(diào)整底薪和提成。

3、乙方每月休假天〔每周的周一到周四，節(jié)假日不休?！车仔皆?月、提成按銷售金額%計。加五險元/月，如員工不買保險，可折人民幣計算。〔五險在新員工入職其次個月結(jié)算〕按商場要求補兩天假工資元。

四、勞動紀律和條件

1、甲方為乙方供應(yīng)符合國家有關(guān)勞動、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的營業(yè)場所。

2、乙方無故缺勤或遲到，按月底薪/當月應(yīng)出勤天數(shù)進行考核。

3、乙方應(yīng)端正勞動看法，自覺遵守國家的法律法規(guī)、商場及甲方制定的各項規(guī)章制度，執(zhí)行衛(wèi)生規(guī)程和平安要求，遵守職業(yè)道德，聽從管理，聽從指揮。

4、乙方違背甲方和商場各項規(guī)章制度，甲方可解除本合同并不予經(jīng)濟補償。

5、有以下狀況之一的，甲方可以解除勞動協(xié)議。

〔1〕在試用期內(nèi)，乙方被證明為不符合錄用條件的。

〔2〕乙方違背甲方和商場各項規(guī)章制度〔含不按規(guī)定時間到崗上下班或不假外出〕，經(jīng)勸說無效的。

〔3〕乙方如在中途違約，扣除當月底薪及提成。

〔4〕乙方在甲方培訓后，商品價格賣錯，或者在工作時間內(nèi)導致店內(nèi)商品丟失，一律按當時商品價賠償。并扣除2天休假。此狀況超過三次，自動離職。

6、有以下狀況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

⑴甲方拖欠發(fā)工資1月以上。

⑵乙方工作環(huán)境惡劣或危急。

五、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

年月日

營業(yè)員聘用合同2

甲方：〔以下簡稱甲方〕

乙方：〔以下簡稱乙方〕

身份證號碼：

甲方聘用乙方成為超市的正式銷售員，就聘用事宜，雙方本著真誠合作，共謀進展的原則，友好協(xié)商達成如下協(xié)議：

一、聘用期限和銷售區(qū)域：

1、聘用期從年月日至年月日，期限為1年，試用期3個月。

2、指定銷售區(qū)域為省市縣〔區(qū)〕。

二、甲方責任：

1、甲方負責供應(yīng)產(chǎn)品及最新價目表。

2、甲方負責培訓乙方營銷模式、技巧，供應(yīng)整套營銷方案，并保證乙方完全根據(jù)甲方方案實行，可以完成銷售指標。

三、乙方責任：

1、乙方要在甲方規(guī)定的價位浮動范圍之內(nèi)銷售。

2、乙方須具體閱讀本協(xié)議并了解甲方的一切相關(guān)規(guī)定，認知及忠誠甲方的經(jīng)營理念，并自愿維護和遵守甲方的一切規(guī)章制度。乙方對外的銷售活動由個人確定，但不得與甲方利益發(fā)生沖突。

3、乙方有責任為甲方收集并分析當?shù)氐氖袌鲂畔ⅲ蕰r精確的供應(yīng)給甲方。

4、如乙方個人資料有任何更改，應(yīng)準時通知甲方，否則由此而造成的'乙方業(yè)績收入削減或未能取到獎金等損失均由乙方自行承當，與甲方無關(guān)。

四、基本指標任務(wù)：

1、為協(xié)作乙方順當開展銷售工作，甲方賜予乙方三個月的區(qū)域愛護，三個月內(nèi)，若乙方?jīng)]有按甲方制定的方案實行，或者沒有完成銷售量，甲方將取消乙方的區(qū)域愛護權(quán)。

2、連續(xù)區(qū)域愛護權(quán)的每月完成銷售量〔按乙方提貨價格計算〕為2000元，中介業(yè)務(wù)金額不計在內(nèi)。

五、業(yè)績計提、要求：

1、乙方需依據(jù)甲方要求填寫《銷售員申請表》，甲方依據(jù)乙方供應(yīng)精確的個人資料辦理相關(guān)手續(xù)，劃定營銷區(qū)域。

2、乙方按指定的50%批發(fā)價格比例向甲方提貨，每單運費自負。甲方按提貨價格統(tǒng)計乙方的銷售業(yè)績，到量賜予返利、嘉獎或升級待遇，具體政策見附件2。

3、乙方常規(guī)收入為所提貨物銷售的差價、及甲方政策和可能的活動中供應(yīng)的贈品或返利。乙方自負勞務(wù)信息費、市內(nèi)運費、差旅費、應(yīng)酬費。

4、乙方牽線聯(lián)系并由甲方和第三方勝利完成的交易，甲方支付乙方20%傭金。

5、全部產(chǎn)品原則上不能低于底價銷售，特別狀況需經(jīng)甲方同意后方可實施。原屬甲方業(yè)務(wù)對象，提成比率另行商定。

六、結(jié)算：

1、乙方牽線聯(lián)系并由甲方和第三方勝利完成的交易，每單生意結(jié)束，由乙方負責收回供貨款項，以款到帳為準，支付乙方提成。

2、每個年度末，按附件2規(guī)定詳情發(fā)放獎金和返利。

七、留意事項：

1、甲、乙雙方確定合作關(guān)系，為確保雙方利益，乙方應(yīng)預先向甲支付300.00元押金費，甲方在收具后向乙方供應(yīng)價值1000.00元以上的樣品、業(yè)務(wù)所需的名片、證書、資料均由甲方配備。

2、為樹立甲方信譽度，同時便利乙方自由選擇，甲方供應(yīng)以下三種匯款方式供乙方選擇：

a、直接匯入指定銀行帳戶；

b、可通過淘寶網(wǎng)進行在線支付寶交易；

c、貨到付款：可與快遞公司達成協(xié)議，甲方貨到，由快遞公司代收費用，中間費〔快遞公司的代收費〕，由乙方支付。

3、乙方不能在甲方允許的地區(qū)范圍之外銷售。

4、禮貌待人，儀表端莊，遵守法律法規(guī)，持證上崗。

5、嚴守甲方商業(yè)隱秘，不得出賣、泄漏甲方商業(yè)機密。否則甲方有權(quán)解除協(xié)議及有權(quán)追究乙方經(jīng)濟和刑事責任。

6、乙方不得利用甲方名義，從事非甲方所供產(chǎn)品銷售和非甲方工作范圍的其他事情，否則造成損失乙方自行承當，甲方有權(quán)追究責任。

八、解約：

1、乙方連續(xù)三個月沒有到達連續(xù)區(qū)域愛護權(quán)的銷售量，和/或沒有切實履行甲方的營銷方案，甲方有權(quán)提前解除協(xié)議。

2、乙方中途要求解除協(xié)議，需提前七天向甲方提出，完成清算程序后才能終止本合同。

以上條款如有未盡事宜，雙方可協(xié)商而定。本協(xié)議有效期為一年，期滿前一個月續(xù)簽。

本協(xié)議一式兩份，甲方、乙方各執(zhí)一份，自簽字后生效，并具有同等法律效力。

甲方〔簽字蓋章〕：乙方〔簽字蓋章〕：

簽約日期：年月日

營業(yè)員聘用合同3

聘請方〔簡稱甲方〕：

受聘方〔簡稱乙方〕：

身份證號：

甲方聘請合同制職工，甲方已向乙方照實介紹涉及合同的有關(guān)狀況。甲乙雙方本著自愿、公平的原則，經(jīng)協(xié)商全都，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條合同期限

合同期限為壹年〔12個月〕，從年月日至年月日止。

其次條職務(wù)〔或從事某工種的工作〕

甲方聘請乙方擔當職務(wù)〔或從事某工種的工作〕。

第三條工作時間及規(guī)定

1、對乙方采納彈性工作時間，以確保乙方工作任務(wù)完成和休息的權(quán)利。按實際需要支配部分人員上全班，每人均安排義務(wù)范圍內(nèi)的全班制度，詳細店長按實際狀況調(diào)配支配。

2、乙方一般工作8小時/天，非乙方責任范圍內(nèi)，另行支配按需加班的，超過的工作時間，甲方將按規(guī)定不低于2.5元/小時，計算加班工資。

3、遲到、早退扣10元/次，遲到10分鐘以上按1元/分鐘懲罰，超出30分鐘按曠工處理，曠工扣50元/次。一個月內(nèi)遲到、早退三次的，計曠工一次。曠工超過兩次，以開除處理。

4、在不影響銷售的狀況下，個人因事需要換班休假一天的，需提前一天上報店長，經(jīng)同意后與班組內(nèi)人員自愿敏捷調(diào)配替班。

5、有事需請假的，需提前一天，與店長協(xié)商，需經(jīng)店長同意，并該天不計工資與提成。

6、上班時間內(nèi)，不允許辦理個人私事，特例臨時確需請假的，應(yīng)當和店長秉明原由，理論上不超過半小時。不經(jīng)允許狀況下外出或超出時間答應(yīng)范圍的按曠工計。

7、上班營業(yè)時間內(nèi)，不得掃瞄與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看電影、玩嬉戲、上等狀況〔包括借輸電腦單之際，與工作無關(guān)的上等〕，工作需要的除外，否則發(fā)覺一次扣10元/人次。

8、店面專人收銀，其他工作人員不允許直接接觸。

第四條勞動酬勞

薪酬體系：底薪+全勤+工齡+崗位津貼+個人銷售獎+班組銷售獎+優(yōu)秀員工獎+生日補貼+加班+提成+出差補助+年終獎+福利〔含雙薪、三薪等〕

底薪：按當月的綜合考評定級別

一般員工：在月底由公司綜合考評〔包括考試〕，一般員工按分數(shù)段分別賜予500、550、600的底薪。

店助：在月底由公司綜合考評〔包括考試〕，按分數(shù)段分別賜予650、700的底薪。店長：在月底由公司綜合考評，按分數(shù)段分別賜予700、800、900的底薪。

全勤獎：凡每月遲到未兩次，以及未早退、曠工、請假狀況者方可獲得全勤獎50元。

工齡：從入職之日起，底薪每滿一年加50元/月，三年封頂。員工提前提交書面申請，總經(jīng)理簽字后交至財務(wù)部，次月生效。

崗位通訊等津貼元〔店長：150+50副店：100〕

個人銷售獎：每店當月銷售業(yè)績的個人，100元/當月〔店長不參加〕

班組銷售獎：每店當月按班次銷售業(yè)績的班組，50元/當月〔按班組人頭算〕，店助100元/月〔店長不參加〕

優(yōu)秀員工獎：每個品牌當月選出一名優(yōu)秀員工，100元/當月〔各方面綜合素養(yǎng)、突出奉獻等方面考評〕〔店長不參加〕

優(yōu)秀店長獎：完成任務(wù)狀況下，店長加100/元銷售獎。

生日活動補貼：正式員工，生日之日寫出申請，總經(jīng)理簽字后至財務(wù)領(lǐng)取100元/月提成：

店長：按店鋪整體銷售額的2‰基礎(chǔ)上浮動提成〔完成任務(wù)110%，按2.1%；完成任務(wù)100%，按2%；完成任務(wù)90%，按1.9%，依此類推〕

員工：團購折扣標準及提成：

加班公司需要支配加班的，按2.5元/小時計算，或上完一個班時間計日薪。由店長統(tǒng)計，并附上考勤表，月底交總經(jīng)理審核簽字后交財務(wù)計算。

出差補助：〔憑發(fā)票總經(jīng)理簽字后至財務(wù)報銷〕

1、車旅費實報：乘車原則依次為：火車→汽車→飛機。市內(nèi)原則依次為：公交→地鐵→摩的→的士

2、住宿：50元/天餐費：20/天

3、補助：員工〔培訓〕：20元/天

年終獎：〔需按自然年份算做滿一年的可享受，即從本年大年初一至次年除夕〕一般員工：1000元/年、資深員工：1100元/年、高級員工：1200元/年店長：1300元/年。

福利：。雙薪：國家規(guī)定的法定節(jié)假日，國慶節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)按本人兩倍底薪算三薪：除夕、大年初一、大年初二，按本人三倍底薪算低折扣自購：凡正式員式，限自穿能以內(nèi)部折扣購置非限量款的產(chǎn)品。非本人穿著的，一經(jīng)發(fā)覺，應(yīng)補齊相應(yīng)折扣差額，并記警告懲罰。

第五條工資準時發(fā)放：

甲方應(yīng)在每月8號前，以現(xiàn)金方式支付乙方上月勞動酬勞，甲方不得無故克扣或拖欠乙方工資，否則，乙方可依法要求甲方按時支付工資或經(jīng)濟補償。

第六條乙方責任和義務(wù)

1、遵守甲方制定的各項規(guī)章制度及《營業(yè)上崗必備手冊》。

2、按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。

3、愛惜甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)隱秘。

第七條勞動愛護

當合同中與國家法律法規(guī)沖突時，以國家公布的法律法規(guī)為準，乙方的勞動愛護按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條醫(yī)療保障

乙方在勞動合同期內(nèi)，因公負傷，公司主動開展調(diào)查及責任認定，按相關(guān)規(guī)定發(fā)放每月基本工資及相關(guān)醫(yī)療費用。

患病或非因公負傷停工醫(yī)療期間，甲方不承當醫(yī)療費用及工資。

乙方因病和非公死亡的，甲方不承當喪葬和供給直系親屬撫恤費。

第九條教育與培訓

甲方應(yīng)加強對乙方進行思想政治教育、遵紀守法教育，依據(jù)工作的需要進行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓。

為激勵和調(diào)動員工主動性，公司將組織學習和培訓的機會，培訓分為內(nèi)部和外部培訓進修。并給員工較大的進展晉升空間，充分發(fā)揮其才能。

第十條勞動合同的變更、解除、重新訂立和終止

〔一〕經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更合同。

〔二〕有以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

1、乙方在試用期被證明不符合錄用條件的；

2、乙方嚴峻違背勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

3、乙方連續(xù)3個月未完成銷售任務(wù)，并連續(xù)3個月銷售業(yè)績排名末位的；

4、乙方嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；乙方私自收現(xiàn)金未準時入公司帳，甚至虛報費用、虛收現(xiàn)金等一切有損公司利益者。

5、乙方被依法追究刑事責任的。

〔三〕有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30天以書面形式通知乙方本人：

1、甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難，經(jīng)公司協(xié)商確定裁減人員的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

〔四〕有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1、甲方未根據(jù)勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的；

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

〔五〕有以下情形之一的，勞動自動解除：

1、甲方依法解散或依法撤銷；

2、乙方死亡。

〔六〕乙方申請解除勞動合同：應(yīng)當提前以書面形式通知甲方，經(jīng)甲方批準之日起一個月后可正式交接離職。辭職員工如參與過企業(yè)出資培訓，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方肯定的培訓費用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)能要求乙方返回工作崗位，并賠嘗因此給甲方造成的經(jīng)濟損失，或者視為開除處理，公司有權(quán)扣除工資、提成、獎金及培訓費用。

〔七〕重新訂立勞動合同：合同期滿，甲、乙雙方無異議狀況下，將優(yōu)先順延勞動合同，并準時重新訂立勞動合同。

〔八〕合同終止：合同期滿或雙方商定終止條件消失，合同自行終止。

第十一條保密協(xié)議

〔一〕乙方保守甲方隱秘的事項有以下內(nèi)容：

1、公司經(jīng)營決策中隱秘事項；

2、公司重要的合同、客戶和貿(mào)易渠道；

3、公司非公司開的財務(wù)、銀行帳號等

4、公司人事決策中的保密事項、員工工資、獎金等及數(shù)額等；

5、其它經(jīng)董事會或總經(jīng)理確定的應(yīng)當保守的公司隱秘事項。

〔二〕乙方在任職期間有責任遵守公司保密制度，嚴守本協(xié)議中所列保密事項，并承諾如因泄密給公司造成損失者，甲方依據(jù)情節(jié)輕重將賜予警告、罰款、辭退甚至追究法律責任。

〔三〕乙方合同終止或其他緣由離職時應(yīng)將個人工作方面全部關(guān)于技術(shù)、業(yè)務(wù)〔包括通信、備忘錄、顧客清單及培訓教材〕等相關(guān)資料移交清晰，經(jīng)主管領(lǐng)導同意后方可辦理離職手續(xù)及領(lǐng)取工資。乙方在離職后如將公司保密資料私自帶走，甲方將扣除乙方工資及其它福利待遇，并追究其法律責任。

第十二條違約責任

〔一〕甲方的法律責任：甲方無故辭退乙方，應(yīng)發(fā)給被辭退者全部工資

〔二〕乙方的法律責任

乙方違背合同商定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：

1、甲方為其支付的培訓費用；

2、對經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。

〔三〕另行商定以下違約責任

1、乙方如觸犯刑律、貪污受賄、損害他人人身和財產(chǎn)利益等行為，甲方有權(quán)馬上以開除，并不賜予補償。乙方貪污受賄等行為所造成的損失，由乙方負完全承當賠償責任。

2、乙方違背《員工手冊》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)按《員工手冊》等規(guī)定分別賜予乙方相應(yīng)的紀律處分，直至開除。造本錢公司利益受到損害，如企業(yè)聲譽的損害，財產(chǎn)的損壞，甲方依據(jù)嚴峻程度，可實行一次性罰款措施。

3、乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經(jīng)營相像的企事業(yè)、團體以及與本企業(yè)有關(guān)業(yè)務(wù)關(guān)系的企事業(yè)團體兼職。

第十三條雙方認為需要商定的其他事項或?qū)υ啑l款需要變更重新商定的事項；

本合同于年月日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。

合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方可按以下方法解決：

〔1〕依法向勞動合同的管理機關(guān)懇求處理。

〔2〕依法向人民法院起訴。

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：代表人：