單位臨時工勞動合同

單位臨時工勞動合同一份正規(guī)的勞動合同可以讓你在工作中獲得合理的權(quán)參考，期望對大家有所幫助。單位臨時工勞動合同〔一〕甲方： 乙方： 說 明 ：本樣式適用于全額撥款和差額撥款性質(zhì)的安置單位；合同相關(guān)內(nèi)容由各單位依據(jù)各自實(shí)際與相應(yīng)人員協(xié)商確定。甲方名稱：法定代表人〔主要負(fù)責(zé)人：聯(lián)系： 注冊地址： 經(jīng)營地址： 郵政編碼： 乙方： 性別： 聯(lián)系： 戶籍類型〔城鎮(zhèn)、農(nóng)村〕身份證號碼： 在甲方工作起始時間 年 月 日家庭住址： 郵政編碼： 戶口所在地

〔〕 區(qū)〔縣〕依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法信用的原則，訂立本勞動合同〔以下簡稱合同，共同遵守。第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商全都，實(shí)行以下第一項形式：〔一固定期限自 年 月 日起至 年 月 日止。〔二〕無固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。〔三〕以完成肯定工作任務(wù)為期限：自年月日起至?xí)r止。第三條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)當(dāng)崗位〔工種〕工作，具體工作內(nèi)容和要求是：具體要求以單位內(nèi)部治理標(biāo)準(zhǔn)和崗位協(xié)議書為準(zhǔn)。第四條甲方將乙方參照同等條件事業(yè)單位自主聘用甲方工作安排，不得違規(guī)違紀(jì)。第五條乙方月工資由甲方參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展測算，其支付工程參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)所涉及的工程執(zhí)行。乙方的工資調(diào)整：1.由甲方參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員的調(diào)資政策調(diào)整落實(shí)其工資待遇.的工資支付標(biāo)準(zhǔn)參照同等條件的事業(yè)單位自主聘用人員的待遇執(zhí)行.〔不支付乙元或按執(zhí)行。第八條甲方支付乙方的加班工資的計算基數(shù)按以下〔一〕按本合同第五條商定的工資標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)；〔二〕按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數(shù)；〔三〕按集體合同確定的計算基數(shù)。第十條甲乙雙方按國家和重慶市的規(guī)定參與社會保險。其中，乙方負(fù)擔(dān)的局部由甲方在其工資中負(fù)責(zé)代扣代繳。第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和重慶市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方為乙方供給以下福利待遇參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式發(fā)放。護(hù)設(shè)施。止發(fā)生事故，削減職業(yè)危害。第十六條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的治理，提高職業(yè)病防治水平。一份。慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。12.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同〔〕〔〕嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的〔3〕同影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的〔〕任的。解；也可直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。按國家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方檔案一份，具有同等法律效力。甲方〔〕乙方〔簽字或蓋章〕 年 月 日法定代表人〔主要負(fù)責(zé)人〕或托付代理人〔簽字或蓋章〕 年 月 日 年 月 日單位臨時工勞動合同〔二〕甲〔招用單位名稱表〔主要負(fù)責(zé)人〕單位性質(zhì)： 主管部門：聯(lián)系： 地址： 乙方〔被招用人員〕姓名性別： 民族： 誕生年月： 年 月 日參與工作年月： 年 月 日學(xué)歷：何時畢業(yè)于何校何專業(yè)：何時獲何專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：何時獲何技工等級任職資格：住址： 居民身份證號碼 永嘉縣人事勞動社會保障局印制說明：1、本合同不得復(fù)寫，只能用藍(lán)、黑墨水填寫；2、本合同代簽、冒簽、涂改無效；蓋騎縫章；4、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方公平協(xié)商，訂立本勞動合同。一、合同期限。合同期從年年月日止。其中試用期從年月日起至二、工作內(nèi)容。〔具體事項另〕履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的治理制度。甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對乙方實(shí)施嘉獎和處分。三、勞動保護(hù)和工作條件。甲乙雙方都必需嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、勞動保乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。四、勞動酬勞。1、試用期內(nèi)每月工資元，試用期滿后每月工資元。2五、社會保險和福利?！惨弧臣追綉?yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法會保險費(fèi)，由甲方從乙方工資中代扣代繳?！捕步?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金〕的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行?！踩骋曳交悸殬I(yè)病或因公〔工〕負(fù)傷的待遇，因公或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供給直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。六、工作紀(jì)律。制定的各項具體的內(nèi)部治理制度必需合法。乙方應(yīng)聽從甲方的治理。七、勞動合同變更、終止、解除的條件。簽訂程序變更合同。勞動合同期滿或者甲乙雙方商定的合同終止條件消滅，本合同即行終止。〔三〕乙方有以下狀況之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；、曠工或者無正值理由逾期不歸，經(jīng)批判教育無效，日的；3、嚴(yán)峻失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對甲方利益造成重大損害的。是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：〔工〕負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不聽從另行安排適當(dāng)工作的；、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。〔四〕款的規(guī)定解除或終止勞動合同：1、乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的；〔工〕負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或局部喪失工作力量的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；4、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。乙方在合同期內(nèi)被開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方?！舶恕秤幸韵聽顩r之一的，乙方可以隨時提出解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)的；作條件的；3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。〔九〕經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，勞動合同可以解除。八、違反勞動合同的責(zé)任。甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的違約責(zé)任。九、雙方需要商定的其他事項：規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十一、本合同依法訂立后，雙方必需嚴(yán)格履行。十二、本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商員會申請仲裁。十三、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方〔蓋章〕法定代表人〔簽章〕乙方〔簽章〕〔負(fù)責(zé)人〕 年 月 日 年 月 日單位臨時工勞動合同〔三〕依據(jù)《 定，單位〔以下簡稱甲方〕因生產(chǎn)工作需要招用 同〔以下簡稱乙方為臨時工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動合同。一、合同期限：本合同期限自 年 月 起至 年 月 日止。合同期滿即終止勞動合同。二、生產(chǎn)工作任務(wù)：乙方在甲方從事 工作。任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或生產(chǎn)任務(wù)。三、甲方應(yīng)為乙方供給生產(chǎn)、工作條件：術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育、培訓(xùn)。甲方應(yīng)依據(jù)國家規(guī)定，按工種要求發(fā)給乙方勞保用條件。四、勞動酬勞：1.乙方在合同期間的工資標(biāo)準(zhǔn)： ；2. .五、保險、福利待遇：乙方因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)前的工資、醫(yī)療等各項待36臨時工患病或非因工負(fù)傷，在合同期間與勞動合同6際狀況酌情發(fā)給肯定數(shù)量的生活補(bǔ)助費(fèi)。制工人同。六、勞動紀(jì)律：甲方各項規(guī)章制度，聽從甲方領(lǐng)導(dǎo)、治理和教育。七、勞動合同的解除：符合以下狀況的，甲方可以解除勞動合同：覺察乙方不符合“暫行方法”第四條規(guī)定的招用條件的；乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或未痊愈的；〔三〕嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；違反操作規(guī)程或用工單位規(guī)定，損壞設(shè)備、工具、鋪張原材料、能源，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)峻后果的；〔五〔六的；〔七〕犯有其它嚴(yán)峻錯誤的。符合以下狀況的，乙方可以解除勞動合同：經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)、勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)峻危害身體安康的；〔二〕用工單位不能依據(jù)勞動合同規(guī)定支付勞動酬勞的；參軍、考入中等以上學(xué)?；虮徽惺諡閯趧雍贤乒と说模挥霉挝徊宦男袆趧雍贤蜻`反國家政策、法規(guī)，侵害臨時工合法權(quán)益的；任何一方解除勞動合同，一般狀況下，必需提前一合