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酒店客房成本基本預(yù)算方案房部經(jīng)理房務(wù)領(lǐng)班房務(wù)中心理基本用工綜合保險用工成本合計2、一般在水電費中應(yīng)包含有線電視費(按實際端口數(shù)量計費)、寬房做房服務(wù)員計件制考核辦法充分調(diào)動員工的工作積極性，努力完成經(jīng)營服務(wù)工作，結(jié)合酒店實。 (一)定性考核：服務(wù)質(zhì)量(占50分)、行為規(guī)范(占30分)、服務(wù)態(tài)度(占20分)組成，共計100分。考核得分作為月度工作質(zhì)量依據(jù)，并與薪掛鉤；推；3、由領(lǐng)班對員工進(jìn)行日?？己耍ㄐ钥己酥豢鄄患?； (二)定量考核：房，并以此為做房鋪底數(shù)，每超一間再按照房態(tài)及房型的提獎標(biāo)準(zhǔn)及金額依次類推進(jìn)行計件提獎；提獎，體現(xiàn)3、當(dāng)月如遇有國定假的，則在當(dāng)月70間標(biāo)準(zhǔn)走客房數(shù)中扣除當(dāng)月鋪底數(shù)除以當(dāng)月規(guī)定工作日，得出每天平均做房數(shù)再乘以當(dāng)月獨立 (三)以實際工作日計算，因工作需要被安排在其它崗位工作的員 (四)一個季度內(nèi)發(fā)生病、事假等各類假期需≤5天，全年累計假期 (五)國定節(jié)假日上班，按雙倍或三倍工資給付，同時不計做房數(shù)。 (六)國定節(jié)假日，員工應(yīng)根據(jù)酒店的經(jīng)營需要，聽從部門工作安月度獎金計算公式：做房數(shù)提獎(實際做房數(shù)一做房鋪底數(shù))×定性指標(biāo)得分%、其它： (一)日常綜合考

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