勞動(dòng)合同管理實(shí)務(wù)(公開版)

1勞動(dòng)合同管理的分類一、勞動(dòng)合同的訂立二、勞動(dòng)合同的變更、中止與續(xù)訂三、勞動(dòng)合同的解除四、勞動(dòng)合同的終止五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金第一頁，共33頁。2一、勞動(dòng)合同的訂立1、勞動(dòng)合同法適用主體的變化？解讀：1）適用于企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織及民辦非企業(yè)組織。

2）勞動(dòng)者主體不適格問題：①不得使用16周歲以下童工；②已經(jīng)領(lǐng)取退休金或養(yǎng)老金人員（解讀退休人員勞動(dòng)關(guān)系問題）；

3）用人單位主體不適格問題：①非正規(guī)就業(yè)組織；②農(nóng)民專業(yè)合作社；③已注銷的企業(yè)。第二頁，共33頁。3一、勞動(dòng)合同的訂立2、勞動(dòng)合同應(yīng)該什么時(shí)候訂立？解讀：1、一個(gè)月以內(nèi)嗎？；2、續(xù)訂勞動(dòng)合同的最好也在原合同終止前明確；3、不及時(shí)訂立的后果：產(chǎn)生勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)糾紛、勞動(dòng)者隨時(shí)離職、雙倍工資等風(fēng)險(xiǎn)。提示：勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)開始建立？試用期內(nèi)需要簽勞動(dòng)合同及繳納社保嗎？法條鏈接：《勞動(dòng)合同法》第10條、第11條第三頁，共33頁。4一、勞動(dòng)合同的訂立3、勞動(dòng)合同中設(shè)定試用期有什么限制？解讀：1、不能單獨(dú)設(shè)定試用期且同一單位只能約定一次試用期；2、試用期限制：3個(gè)月≤合同期＜1年的，不超過一個(gè)月（311）；1年≤合同期＜3年的，不超過2個(gè)月（132）；合同期≥3年的，不超過6個(gè)月（306）；3、不滿3個(gè)月的勞動(dòng)合同及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不設(shè)定試用期。提示：1、單設(shè)試用期效力？2、再次約定試用期認(rèn)定？3、協(xié)議延長(zhǎng)試用期是否準(zhǔn)許？4、法條鏈接：《勞動(dòng)合同法》第19條。第四頁，共33頁。5一、勞動(dòng)合同的訂立4、幾類特殊試用期問題？解讀：1、單設(shè)試用期效力？2、再次約定試用期認(rèn)定（未超出最長(zhǎng)期限）？3、協(xié)議延長(zhǎng)試用期是否準(zhǔn)許？4、當(dāng)試用期遇上醫(yī)療期？有約定可以順延司法判例：2014）滬二中民三（民）終字第89號(hào)法條鏈接：《勞動(dòng)合同法》第19條。第五頁，共33頁。6一、勞動(dòng)合同的訂立5、違法約定試用期有什么法律后果？解讀：1、未履行的，約定無效，責(zé)令改正；2、已經(jīng)履行的，按照期滿后的工資為標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間支付賠償金；▲提示：注意試用期的期限，避免不必要的損失。法條鏈接：《勞動(dòng)合同法》第83條、39條。第六頁，共33頁。7一、勞動(dòng)合同的訂立6、哪些情形下可以解除試用期勞動(dòng)合同？解讀：1、依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條解除；2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)解除勞動(dòng)合同。▲提問：依據(jù)勞動(dòng)合同法第40條第三項(xiàng)及41條能否解除？法條鏈接：《勞動(dòng)合同法》第83條、39條。第七頁，共33頁。8一、勞動(dòng)合同的訂立7、不訂立勞動(dòng)合同有什么法律后果？解讀：1、滿一個(gè)月當(dāng)日至不滿一年（計(jì)11個(gè)月）兩倍支付工資；2、超過一年未訂立的，視為無固定期限勞動(dòng)合同；3、勞動(dòng)者隨時(shí)可以主張終止勞動(dòng)關(guān)系?！崾荆翰缓瀯趧?dòng)合同，法律風(fēng)險(xiǎn)很多，也不能隨便辭退職工。法條鏈接：《勞動(dòng)合同法》第82條。第八頁，共33頁。9一、勞動(dòng)合同的訂立8、什么情況應(yīng)訂無固定期限合同，不訂的法律后果？解讀：1）三種情形：連續(xù)工作滿十年的；初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，連續(xù)工作滿十年且距法定退休不滿十年的；連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

2）第4種：視為無固定期限的情形：用工之日起滿一年未訂立勞動(dòng)合同的。

3）經(jīng)勞動(dòng)者主張，拒不訂立無固定期限勞動(dòng)合同，兩倍支付工資。備注：勞務(wù)派遣是否適用2次以上概念？法條鏈接：《勞動(dòng)合同法》第14條、82條。第九頁，共33頁。10一、勞動(dòng)合同的訂立9、用人單位可否向勞動(dòng)者收取相應(yīng)財(cái)物？法律：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。提問：1、扣押身份證等證件我們?nèi)绾翁幚恚?/p>

2、哪些情形下可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保？法條鏈接：《勞動(dòng)合同法》第9條、84條，滬高法2009-73號(hào)第12條。第十頁，共33頁。11一、勞動(dòng)合同的訂立10、什么情形下勞動(dòng)合同中可以設(shè)定違約金條款？概念解讀：1、用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期，可以約定違約金；2、雙方有競(jìng)業(yè)限制條款約定的，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)按約定支付違約金。提問：1、對(duì)服務(wù)期約定中違約金的限制，處理的口徑？

2、合同期內(nèi)違反保密義務(wù)如何處理？3、約定競(jìng)業(yè)限制但未約定期限及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的處理：20%-50%，司法解釋明確為30%，3個(gè)月以上單位不履行的可以解除，單位有單方解除權(quán)。法條鏈接：《勞動(dòng)合同法》第22-25條，滬高法2009-73號(hào)第13條，司法解釋四第6-10條。第十一頁，共33頁。12二、勞動(dòng)合同變更、中止與續(xù)訂1、什么情況下可以變更勞動(dòng)合同？解讀：1、協(xié)商一致的變更；2、法定可以變更情形：不勝任工作崗位、患病且醫(yī)療期滿、客觀情況發(fā)生重大變化致使無法履行原合同；3、法定必須變更的情形：女職工三期因禁忌性而調(diào)整崗位（崗變薪不變）、工傷五至六級(jí)勞動(dòng)者保留勞動(dòng)關(guān)系的變更崗位。▲提示：勞動(dòng)合同雖約定單位可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)崗，仍然需要調(diào)崗的合理性舉證。法條鏈接：《勞動(dòng)合同法》第35條、40條。第十二頁，共33頁。13二、勞動(dòng)合同變更、中止與續(xù)訂2、如何認(rèn)定“根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要”調(diào)崗條款？解讀：勞動(dòng)合同雖約定單位可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)崗，仍然需要調(diào)崗的合理性舉證，防止用人單位濫用權(quán)利。需掌握以下原則：1、調(diào)整崗位確系生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要（情勢(shì)變更原則另一體現(xiàn)）；2、調(diào)整后工資水平與原崗位基本相當(dāng)；3、不具有懲罰性及侮辱性；4、其他違規(guī)法條鏈接：《勞動(dòng)合同法》第35條、40條。第十三頁，共33頁。14二、勞動(dòng)合同變更、中止與續(xù)訂3、哪些情形下視為雙方已經(jīng)變更勞動(dòng)合同？解讀：1、變更勞動(dòng)合同的，只要能通過文字記載或者其他形式證明的，可以視為已經(jīng)“書面變更”—例如工資單、調(diào)解協(xié)議書、承諾書等；

法條鏈接：關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》若干問題的意見第3條2、實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月，且不違法的，可視為已協(xié)商變更。法條鏈接：最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》

第11條第十四頁，共33頁。15二、勞動(dòng)合同變更、中止與續(xù)訂4、如何認(rèn)定勞動(dòng)者不勝任工作崗位而調(diào)崗？解讀：1、制定崗位職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)，并制定相應(yīng)的薪酬制度；2、完善考核制度，注重考核制度制定程序及告知義務(wù)；3、重視法定程序，注重對(duì)證據(jù)的收集。既有司法判決：北京？上海？1%、5%、10%、20%、30%、40%、50%兩種傾向：低起訴率與低勝訴率∽企業(yè)管理常識(shí)標(biāo)準(zhǔn)與司法判斷標(biāo)準(zhǔn)之沖突?！崾荆赫{(diào)崗的依據(jù)即規(guī)章制度，屬于涉及勞動(dòng)者利益的重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過法定程序。法條鏈接：《勞動(dòng)合同法》第35條、40條。第十五頁，共33頁。16二、勞動(dòng)合同變更、中止與續(xù)訂5、哪些情形屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”？解讀：應(yīng)當(dāng)是指原勞動(dòng)合同履行所必要的、不可歸責(zé)于用人單位或勞動(dòng)者的客觀條件，例如：自然環(huán)境、政府行為、企業(yè)搬遷、企業(yè)兼并或資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整、企業(yè)崗位撤銷、企業(yè)部分業(yè)務(wù)整體外包等。也可能是勞動(dòng)者的情況發(fā)生重大變化（例如酒駕被吊銷駕照）。▲提示：合理使用該條款，必須有正當(dāng)理由，否則構(gòu)成違法解除。法條鏈接：《勞動(dòng)合同法》40條第3項(xiàng)。第十六頁，共33頁。17二、勞動(dòng)合同變更、中止與續(xù)訂6、哪些情形可以或視為勞動(dòng)合同中止？解讀：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同中止履行：

⑴勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；⑵勞動(dòng)者暫時(shí)無法履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的；⑶法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動(dòng)合同約定的其他情形?！l(fā)生以下情形時(shí)，可以參照或視為勞動(dòng)合同中止履行：

不辭而別：法律沒有自動(dòng)離職之說-此種情形的應(yīng)對(duì)策略。法條鏈接：《上海市勞動(dòng)合同條例》第26條。第十七頁，共33頁。18二、勞動(dòng)合同變更、中止與續(xù)訂7、勞動(dòng)合同的續(xù)訂要注意什么？解讀：1、法定的續(xù)訂：滿十年之情形；一年以上未訂立勞動(dòng)合同；2、約定續(xù)訂：除協(xié)商一致外，注意無固定期限條款中二次以上的續(xù)訂的意思表示認(rèn)定：1）一方提出，另一方同意的；2）到期后的繼續(xù)履行行為?！崾荆汉炗唭纱我陨蟿趧?dòng)合同時(shí)，只要有續(xù)簽的意思表示就必須訂立無固定期限。法條鏈接：《勞動(dòng)合同法》第14條、。第十八頁，共33頁。19三、勞動(dòng)合同的解除1、哪些情形解除勞動(dòng)合同須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？解讀：1、用人單位提出協(xié)商解除（36條）；2、用人單位存在過錯(cuò)情形下勞動(dòng)者的單方解除（38條）；3、雙方無過錯(cuò)性解除（40條、41條）：醫(yī)療期滿不能從事原工作及另行安排的工作、不勝任工作崗位，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不勝任的、客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致的。▲提示：N+1不是法寶，僅限于40條之情形，否則違法解除。法條鏈接：《勞動(dòng)合同法》第36-41條、。第十九頁，共33頁。20三、勞動(dòng)合同的解除2、哪些情形解除勞動(dòng)合同無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？解讀：一、勞動(dòng)者過錯(cuò)性解除

1、試用期被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、同時(shí)與其它單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。二、勞動(dòng)者正常離職或勞動(dòng)者提出協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系▲疑難點(diǎn)：錄用條件的設(shè)定；如何判定嚴(yán)重違反規(guī)章制度。法條鏈接：《勞動(dòng)合同法》第39條、。第二十頁，共33頁。21三、勞動(dòng)合同的解除3、哪些情形應(yīng)該限制解除勞動(dòng)合同？解讀：1、職業(yè)病離崗前或在診斷及醫(yī)學(xué)觀察期間；2、工傷或職業(yè)喪勞的；3、醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工“三期”的；5、15+5之情形。以上不得依據(jù)40條、41條規(guī)定解除?！崾荆簞趧?dòng)者有嚴(yán)重過錯(cuò)或協(xié)商一致，可以解除。法條鏈接：《勞動(dòng)合同法》第42條、。第二十一頁，共33頁。22三、勞動(dòng)合同的解除4、解除與終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系責(zé)任的承擔(dān)？解讀：1、無故解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的-支付賠償金；2、勞動(dòng)者拒訂勞動(dòng)合同的，書面通知終止-支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、勞動(dòng)者拒訂勞動(dòng)合同且拒絕繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)者單方終止-不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！崾荆何春灪贤樾无o退員工也必須依法進(jìn)行。法條鏈接：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條；上海市高級(jí)人民法院關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》若干問題的意見第2條第二十二頁，共33頁。23三、勞動(dòng)合同的解除5、解除與終止勞動(dòng)合同后雙方還有哪些附隨義務(wù)？解讀：勞動(dòng)者：辦理工作交接（是否需要交接用人單位舉證）用人單位：1、出具解除或終止勞動(dòng)合同證明，開具退工單，辦理檔案與社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；2、需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模唤油戤呏Ц??！崾荆翰灰婪ㄞk理退工手續(xù)將要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果，賠償損失。法條鏈接：《勞動(dòng)合同法》第50條；

第二十三頁，共33頁。24四、勞動(dòng)合同的終止6、哪些情形下單位可以終止勞動(dòng)合同？解讀：1）勞動(dòng)合同期滿的；2）勞動(dòng)者享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；3）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；4）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；5）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；6）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；7）其他情形?！稐l例》--未訂立合同且勞動(dòng)者拒絕訂立勞動(dòng)合同?！崾荆旱竭_(dá)法定退休年齡，可以及時(shí)終止勞動(dòng)合同法條鏈接：《勞動(dòng)合同法》第44條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》21條；

第二十四頁，共33頁。25四、勞動(dòng)合同的終止7、哪些情形下勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延？解讀：1）職業(yè)病離崗前；2）工傷或職業(yè)病喪勞的；3）醫(yī)療期內(nèi)；4）女職工“三期”；5）15+5情形。

《工傷保險(xiǎn)條例》另有規(guī)定的從其規(guī)定?！崾荆阂蚍ǘɡ碛身樠佣鴮?dǎo)致工齡超過十年的，用人單位不同意簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，予以支持。法條鏈接：《勞動(dòng)合同法》第45條、上海高院2009-73號(hào)文第4條；

第二十五頁，共33頁。26五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金8、哪些情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、用人單位提出協(xié)商解除（36條）；2、勞動(dòng)者依據(jù)38條提出解除的；3、雙方均無過錯(cuò)性解除（40條、41條）；4、用人單位原因終止固定期限勞動(dòng)合同的；（46條第5項(xiàng)）5、用人單位出現(xiàn)異常情況（吊銷執(zhí)照等情形）；6、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的終止-實(shí)施條例22條7、用人單位解除或終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第二十六頁，?3頁。27五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金9、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迲?yīng)該從何時(shí)起算？解讀：1、解除勞動(dòng)合同的，從用工之日起起算；2、終止固定期限勞動(dòng)合同涉及08年前工齡的，從08年1月起算；3、其他終止勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從用工之日起算；4、前規(guī)定須12個(gè)月封頂?shù)?，后面的并入?jì)算5、符合三倍封頂?shù)模昂蠓珠_計(jì)算；6、賠償金符合三倍封頂?shù)?，?biāo)準(zhǔn)按三倍執(zhí)行。法條鏈接：《勞動(dòng)合同法》第46-47條、上海高院2009-73號(hào)文第21條；

協(xié)解、單位過錯(cuò)、不勝任工作解除第二十七頁，共33頁。28五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金10、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算？解讀：1、按照應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，而不是實(shí)發(fā)工資；2、包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入；3、計(jì)算總額時(shí)，扣除加班費(fèi)；4、前十二月（或?qū)嶋H的整月數(shù)）平均工資計(jì)算，不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；5、不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算，滿六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算。法條鏈接：《勞動(dòng)合同法》第47條、《實(shí)施條例》第27條；

第二十八頁，共33頁。29五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金11、關(guān)聯(lián)單位之間調(diào)動(dòng)是否計(jì)算為本單位工作年限？解讀：1、非因本人原因被安排的，原單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模ぷ髂晗藓喜⒂?jì)算；2、下列情形可以被認(rèn)定屬于“非因本人原因被安排”：1）原崗位、原場(chǎng)所、勞動(dòng)合同主體變更的；2）組織委派或任命形式調(diào)動(dòng)；3）單位合并分立而調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的；4）、用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同的；5）其他合理情形（如協(xié)商一致變更的）。法條鏈接：《實(shí)施條例》第10條；《司法解釋（四）》第5條。

第二十九頁，共33頁。30五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金12、什么情形下可以設(shè)定違約金？解讀：1、基于為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)的服務(wù)期