薪酬管理習(xí)題庫與答案

薪酬管理習(xí)題庫與答案1、帶薪休假屬于（）A、間接薪酬B、直接薪酬C、員工需要D、服務(wù)答案：A2、各部門先估算需要的薪酬管理數(shù)量，上報(bào)匯總，編制出整體預(yù)算。這種方法屬于（）A、自上而下預(yù)算法B、自下而上預(yù)算法C、自內(nèi)而外預(yù)算法D、上下結(jié)合預(yù)算法答案：B3、在以下選項(xiàng)中，屬于長(zhǎng)期薪酬的是（）。A、基本工資和獎(jiǎng)金B(yǎng)、股票和股票期權(quán)C、固定工資和浮動(dòng)工資D、職位工資與技能工資答案：B4、不屬于企業(yè)的薪酬現(xiàn)狀的是（）A、上年度的加薪幅度B、企業(yè)的支付能力C、企業(yè)現(xiàn)行的薪酬政策D、企業(yè)的薪酬等級(jí)序列答案：D5、（）水平的高低通常取決于一個(gè)組織的薪資理念以及薪資結(jié)構(gòu)。A、固定薪資B、浮動(dòng)薪資C、短期獎(jiǎng)勵(lì)薪資D、長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)薪資答案：A6、衡量薪酬體系成功與否的標(biāo)準(zhǔn)是（）A、薪酬技術(shù)B、薪酬政策C、薪酬目標(biāo)D、薪酬環(huán)境答案：C7、休假、公司假日、事假屬于（）A、工作期間的帶薪休假B、非工作期間的帶薪時(shí)間C、集體保險(xiǎn)D、社會(huì)保險(xiǎn)答案：B8、在以下選項(xiàng)中，不屬于我國(guó)法定社會(huì)保險(xiǎn)類型的是（）。A、意外傷害保險(xiǎn)B、養(yǎng)老保險(xiǎn)C、失業(yè)保險(xiǎn)D、生育保險(xiǎn)答案：A9、根據(jù)職位本身的價(jià)值支付薪酬的報(bào)酬制度屬于A、技能薪酬體系B、職位薪酬體系C、績(jī)效薪酬體系D、職務(wù)薪酬體系答案：B10、（）的籌辦和召開是實(shí)施整個(gè)薪酬溝通方案中最重要的部分A、薪酬溝通會(huì)議B、薪酬控制會(huì)議C、薪酬預(yù)算會(huì)議D、激勵(lì)薪酬會(huì)議答案：A11、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、社會(huì)保障、傷殘保險(xiǎn)（職業(yè)性的）屬于（）A、集體保險(xiǎn)B、社會(huì)保險(xiǎn)C、帶薪非工作時(shí)間D、工作期間的帶薪休假答案：B12、下列不屬于利潤(rùn)分成計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是（）A、員工會(huì)進(jìn)一步提高生產(chǎn)率以促進(jìn)利潤(rùn)增加B、采用利潤(rùn)分成計(jì)劃的公司，其財(cái)務(wù)處理將更加靈活C、破壞了員工的經(jīng)濟(jì)安全感D、員工能分享到公司從利潤(rùn)分成計(jì)劃中獲得利潤(rùn)答案：C13、在大多數(shù)產(chǎn)品和服務(wù)是處于供過于求的狀態(tài)時(shí)，（）對(duì)于企業(yè)來說就顯得非常重要。A、激勵(lì)員工B、吸引、保留員工C、塑造企業(yè)形象D、勞動(dòng)力成本控制答案：D14、薪酬制度的設(shè)計(jì)必須取決于組織的戰(zhàn)略和目標(biāo)，充分發(fā)揮良好的導(dǎo)向作用，而不能機(jī)械地照搬或復(fù)制其他企業(yè)的薪酬計(jì)劃。這體現(xiàn)了全面薪酬戰(zhàn)略的（）A、戰(zhàn)略性B、創(chuàng)新性C、激勵(lì)性D、靈活性答案：B15、（）是指組織之間的薪酬關(guān)系，組織相對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平的高低。A、薪酬激勵(lì)B、薪酬類型C、薪酬水平D、薪酬功能答案：C16、（）是雇主為補(bǔ)充員工所獲得的現(xiàn)金薪酬而提供的一些計(jì)劃。這些計(jì)劃的目的是保護(hù)員工及其家庭避免各種經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。A、社會(huì)保險(xiǎn)B、集體保險(xiǎn)C、帶薪非工作時(shí)間D、福利答案：D17、強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)份額或者運(yùn)營(yíng)成本的戰(zhàn)略是指（）A、成長(zhǎng)戰(zhàn)略B、穩(wěn)定戰(zhàn)略C、集中戰(zhàn)略D、精簡(jiǎn)戰(zhàn)略答案：B18、在工廠制度逐步成熟的過程中，企業(yè)主已經(jīng)意識(shí)到薪酬在管理中的地位和作用，也慢慢變得人性化，不再以最低工資來管理員工。這是薪酬演變過程中的（）A、把工資水平降低到最低限度的專制階段B、“溫情主義”階段C、圍繞工作標(biāo)準(zhǔn)和成本節(jié)約展開的薪酬政策D、考慮員工心理需求的薪酬制度答案：B19、我們將一位員工因?yàn)闉槟硞€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的東西統(tǒng)稱為（）。A、薪酬B、福利C、報(bào)酬D、獎(jiǎng)金答案：C20、下列不屬于養(yǎng)老金計(jì)劃的三種基本形式的是（）。A、個(gè)體養(yǎng)老計(jì)劃B、團(tuán)體養(yǎng)老金計(jì)劃C、延期利潤(rùn)分享計(jì)劃D、儲(chǔ)蓄計(jì)劃答案：A21、從經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角考察，與基本薪酬和浮動(dòng)薪酬相比，福利的穩(wěn)定性（）A、更強(qiáng)B、更弱C、相同D、無法比較答案：A22、薪酬作為流動(dòng)社會(huì)中的一種市場(chǎng)信號(hào)，很好的說明了一個(gè)人在社會(huì)上所處的位置，這句話體現(xiàn)了薪酬的（）A、激勵(lì)功能B、控制經(jīng)營(yíng)成本C、社會(huì)信號(hào)功能D、經(jīng)濟(jì)保障功能答案：C23、大多數(shù)企業(yè)至少有兩種以上的福利組合，一種適用于經(jīng)理人員，一種適用于（）。A、主管人員B、普通員工C、高管人員D、中低層管理人員答案：B24、員工的基本薪酬水平變動(dòng)的主要依據(jù)不包括（）A、總體生活費(fèi)用的變化或者通貨膨脹的程度B、市場(chǎng)上同質(zhì)勞動(dòng)力的基本薪酬C、員工本人所擁有的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的變化及由此導(dǎo)致的績(jī)效變化D、員工所承擔(dān)的工作本身的重要性、難度答案：D25、最后得到的職位結(jié)構(gòu)不是根據(jù)職位的貨幣價(jià)值來排列的，而僅僅是根據(jù)分?jǐn)?shù)或點(diǎn)數(shù)對(duì)職位所作的一種排序方法是A、素比較法B、要素計(jì)點(diǎn)法C、排序法D、分類法答案：B26、下列關(guān)于法定社會(huì)保險(xiǎn)說法錯(cuò)誤的是（）A、世界上大多數(shù)國(guó)家實(shí)行的是投保自助型的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式B、失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人繳納工資的8%C、醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳納工資的2%D、工傷和生育保險(xiǎn)，員工個(gè)人不繳納答案：B27、員工福利與服務(wù)不包括（）A、非工作時(shí)間付薪B、提供兒童看護(hù)服務(wù)C、工作期間的餐飲服務(wù)D、短期激勵(lì)薪酬答案：D28、在冰山模型中，屬于水平線以上的是（）A、知識(shí)、技能B、價(jià)值觀、社會(huì)角色C、自我形象D、個(gè)性特點(diǎn)答案：A29、與內(nèi)在報(bào)酬相比，員工和企業(yè)都傾向于注重外在報(bào)酬，尤其是（）A、員工保險(xiǎn)B、薪酬C、獎(jiǎng)金D、福利答案：B30、（）的一個(gè)重大變化就是，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)開始從原來的金字塔狀職能型結(jié)構(gòu)向扁平結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)移。A、20世紀(jì)70年代以后B、21世紀(jì)以后C、20世紀(jì)90年代以后D、20世紀(jì)80年代以后答案：C31、（）將員工個(gè)人的薪酬與公司短時(shí)間內(nèi)的績(jī)效緊密聯(lián)系在一起，時(shí)間通常為3個(gè)月到5年。A、獎(jiǎng)金激勵(lì)B、個(gè)人激勵(lì)C、集體激勵(lì)D、全公司范圍的激勵(lì)答案：D32、完成從“低薪”到“高薪”刺激理念的根本轉(zhuǎn)變，提出了“最廉價(jià)的勞動(dòng)力是得到最好報(bào)酬的勞動(dòng)力”的觀點(diǎn)的是哪一個(gè)時(shí)期（）A、把工資水平降低到最低限度的專制階段B、“溫情主義”階段C、圍繞工作標(biāo)準(zhǔn)和成本節(jié)約展開的薪酬政策D、考慮員工心理需求的薪酬制度答案：C33、根據(jù)職位的評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù)確定職位等級(jí)的數(shù)量及其點(diǎn)數(shù)變動(dòng)范圍。是建立薪酬結(jié)構(gòu)的第（）個(gè)步驟A、一B、二C、三D、四答案：C34、不屬于浮動(dòng)薪資的是（）A、短期獎(jiǎng)勵(lì)薪資B、風(fēng)險(xiǎn)薪資C、基本薪資D、長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)薪資答案：C35、規(guī)模較大、投資回報(bào)率較高、薪酬成本在企業(yè)經(jīng)營(yíng)總成本中所占的比例較低、在產(chǎn)品市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)者少的企業(yè)應(yīng)選擇哪種薪酬水平及其外部競(jìng)爭(zhēng)性決策的類型（）A、市場(chǎng)追隨政策B、混合政策C、拖后政策D、薪酬領(lǐng)袖政策答案：D36、屬于員工服務(wù)福利的是（）A、混合匹配福利計(jì)劃B、教育援助計(jì)劃C、彈性福利計(jì)劃D、集體激勵(lì)計(jì)劃答案：B37、員工會(huì)因?yàn)橥扑]新人或成功招聘了工作候選人而獲得現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)是指（）A、計(jì)件工作計(jì)劃B、管理層激勵(lì)計(jì)劃C、行為鼓勵(lì)計(jì)劃D、舉薦計(jì)劃答案：D38、職位薪酬體系的設(shè)計(jì)步驟主要有五個(gè)，第四步是（）A、改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效B、行職位分析C、完成職位評(píng)價(jià)D、編寫職位說明書答案：C39、薪酬模型的最后一塊基石是（）A、內(nèi)部一致性B、外部競(jìng)爭(zhēng)性C、薪酬管理D、員工貢獻(xiàn)答案：C40、建立薪酬結(jié)構(gòu)的第一個(gè)步驟的目的是（）A、可以初步判斷，點(diǎn)數(shù)接近的職位應(yīng)當(dāng)是屬于同一個(gè)級(jí)別的B、確定每一個(gè)職位等級(jí)的最低點(diǎn)數(shù)和最高點(diǎn)數(shù)C、從整體上觀察一下通過計(jì)點(diǎn)法所得到的被評(píng)價(jià)職位的點(diǎn)值情況D、得到相應(yīng)職位的市場(chǎng)薪酬水平答案：C41、國(guó)際上通行的薪酬體系主要有以下幾種，其中運(yùn)用最為廣泛的薪酬體系是（）。A、技能薪酬體系B、職位薪酬體系C、能力薪酬體系D、績(jī)效薪酬體系答案：B42、個(gè)人對(duì)自己身份、心理特質(zhì)等方面的自我認(rèn)識(shí)和知覺是A、個(gè)性特點(diǎn)B、動(dòng)機(jī)C、價(jià)值觀D、自我形象答案：D43、管理者在薪酬管理過程中，對(duì)未來一定時(shí)期內(nèi)一系列成本開支方面的權(quán)衡和取舍，稱之為（）。A、薪酬計(jì)劃B、薪酬預(yù)算C、薪酬控制D、薪酬決策答案：B44、（）是勝任力模型中范圍最狹窄的一種模型。A、組織性勝任力模型B、角色性勝任力模型C、功能性勝任力模型D、崗位性勝任力模型答案：D45、在知識(shí)技能水平方面沒有本質(zhì)差異的勞動(dòng)者因所從事工作的工作條件和社會(huì)環(huán)境優(yōu)劣不同而產(chǎn)生的薪酬水平差異的理論是（）A、補(bǔ)償性工資差別理論B、效率工資理論C、保留工資理論D、工作搜尋理論答案：A46、（）是建立薪酬結(jié)構(gòu)的第二步。A、根據(jù)職位的評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù)確定職位等級(jí)的數(shù)量及其點(diǎn)數(shù)變動(dòng)范圍B、根據(jù)確定的各職位等級(jí)或薪酬等級(jí)的區(qū)間中值建立薪酬結(jié)構(gòu)C、將職位等級(jí)劃分、職位評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù)與市場(chǎng)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)結(jié)合起來D、按照職位點(diǎn)數(shù)對(duì)職位進(jìn)行初步分組答案：D47、往往是通過兼并、聯(lián)合、收購等方式來擴(kuò)展企業(yè)的資源或者強(qiáng)化其市場(chǎng)地位的戰(zhàn)略是（）A、內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略B、外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略C、穩(wěn)定戰(zhàn)略D、收縮戰(zhàn)略答案：B48、運(yùn)用四分位分析方法，所有數(shù)據(jù)的中值必然處在A、第一小組中的最后一個(gè)數(shù)據(jù)B、第二小組中的最后一個(gè)數(shù)據(jù)C、第三小組中的最后一個(gè)數(shù)據(jù)D、第四小組中的最后一個(gè)數(shù)據(jù)答案：B49、假如你是一個(gè)人力資源管理經(jīng)理，你要在你所服務(wù)的企業(yè)中實(shí)施戰(zhàn)略性薪酬管理，則你準(zhǔn)備在日常管理活動(dòng)、服務(wù)與溝通活動(dòng)、戰(zhàn)略規(guī)劃活動(dòng)三者之間分配的時(shí)間大約是（）。A、50％、30％、20％B、30％、40％、30％C、20％、30％、50％D、20％、50％、30％答案：D50、下列不是薪酬股權(quán)化的主要方式的是（）A、員工持股計(jì)劃B、整體薪酬計(jì)劃C、股票增值權(quán)D、虛擬股票計(jì)劃答案：B51、公司通常會(huì)給在某一特定時(shí)期獲得模范出勤記錄的員工以現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，這種個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃是（）A、計(jì)件工作計(jì)劃B、管理層激勵(lì)計(jì)劃C、行為鼓勵(lì)計(jì)劃D、舉薦計(jì)劃答案：C52、計(jì)件工作計(jì)劃屬于A、集體激勵(lì)計(jì)劃B、個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃C、獎(jiǎng)金激勵(lì)計(jì)劃D、公司激勵(lì)計(jì)劃答案：B53、屬于技能薪酬計(jì)劃使用率較高的行業(yè)是A、食品加工業(yè)B、高等院校C、政府機(jī)關(guān)D、飛行員答案：A54、薪酬政策中，回答“結(jié)果又怎樣”的問題的是（）A、內(nèi)部一致性B、外部競(jìng)爭(zhēng)性C、員工貢獻(xiàn)D、薪酬管理答案：D55、員工股票期權(quán)計(jì)劃屬于（）A、集體激勵(lì)計(jì)劃B、公司激勵(lì)計(jì)劃C、個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃D、獎(jiǎng)金激勵(lì)計(jì)劃答案：B56、收益分享計(jì)劃屬于A、集體激勵(lì)計(jì)劃B、獎(jiǎng)金激勵(lì)計(jì)劃C、個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃D、全公司范圍的激勵(lì)計(jì)劃答案：A57、查詢公司有關(guān)資料、參觀公司產(chǎn)品生產(chǎn)流程之后的簡(jiǎn)要咨詢過程不包括以下（）。A、查詢公司經(jīng)濟(jì)狀況B、發(fā)放調(diào)查問卷C、核心員工面談D、列席中層會(huì)議答案：A58、中航油的利潤(rùn)直接源于（）帶來的利益重新分配，而非創(chuàng)造的新價(jià)值。A、資源稀缺B、人力成本C、市場(chǎng)需求D、壟斷權(quán)答案：D59、下列哪一項(xiàng)不是薪酬調(diào)查實(shí)施過程的階段（）A、準(zhǔn)備階段B、實(shí)施階段C、結(jié)果分析階段D、反饋階段答案：D60、一般來說，各國(guó)的國(guó)民生產(chǎn)總值中以薪酬體現(xiàn)出來的占比大約為（）。A、50%B、60%C、70%D、80%答案：B61、決定一國(guó)勞動(dòng)力質(zhì)量的最重要因素是勞動(dòng)力隊(duì)伍的A、性別B、年齡C、家庭經(jīng)濟(jì)情況D、受教育程度狀況答案：D62、基本（）結(jié)構(gòu)是指單個(gè)組織內(nèi)部不同工作或技能的工資率組合。A、績(jī)效B、福利C、薪酬D、預(yù)算答案：C63、福利管理的內(nèi)容包括（）A、福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與選擇B、福利申請(qǐng)的受理與處理C、與員工進(jìn)行福利溝通D、對(duì)福利進(jìn)行監(jiān)控答案：BCD64、薪酬是指企業(yè)或組織因使用員工的勞動(dòng)或服務(wù)，對(duì)員工為企業(yè)所做出的貢獻(xiàn)支付的各種類型的酬勞，它包括（）。A、基本薪酬B、普通薪酬C、激勵(lì)薪酬D、福利答案：ACD65、在公務(wù)員薪酬管理過程中，美國(guó)政府注重吸引雇員、工會(huì)參與，通過（），提高公務(wù)員薪酬管理的民主性、民眾滿意度。A、個(gè)人協(xié)商B、小組討論C、匿名投票D、集體談判答案：AD66、混合政策最大的優(yōu)點(diǎn)就是其A、標(biāo)準(zhǔn)性B、靈活性C、針對(duì)性D、多樣性答案：BC67、在員工方面，薪酬的功能有（）。A、經(jīng)濟(jì)保障功能B、激勵(lì)功能C、社會(huì)信號(hào)功能D、獲得福利的功能答案：ABC68、斯坎倫計(jì)劃的原則有（）A、一致性B、系統(tǒng)性C、參與制D、公平性答案：ACD69、我國(guó)公務(wù)員職位類別分為（）等類別。A、綜合管理類B、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)類C、專業(yè)技術(shù)類D、行政執(zhí)法類答案：ACD70、基本薪酬結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)包括（）。A、便于溝通和薪酬管理B、便于識(shí)別不同的崗位組群C、有利于設(shè)計(jì)員工的職業(yè)發(fā)展通道D、有利于控制薪酬成本答案：ABCD71、加里?德斯勒則認(rèn)為薪酬是指雇員由于雇傭關(guān)系的存在而獲得的所有各種形式的薪資和報(bào)酬。它主要包括兩個(gè)主要構(gòu)成部分，即直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的具體表現(xiàn)形式為（）。A、外在報(bào)酬B、工資C、福利D、內(nèi)在報(bào)酬答案：BC72、下列屬于養(yǎng)老金計(jì)劃的有（）A、團(tuán)體養(yǎng)老金計(jì)劃B、延期利潤(rùn)分享計(jì)劃C、儲(chǔ)蓄計(jì)劃D、人壽保險(xiǎn)計(jì)劃答案：ABC73、影響企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、薪酬本身的因素包括（）A、工會(huì)的壓力B、員工的需要C、全球競(jìng)爭(zhēng)壓力D、企業(yè)的文化和價(jià)值觀答案：ABCD74、下列屬于養(yǎng)老金計(jì)劃的基本形式的是（）。A、團(tuán)體養(yǎng)老金計(jì)劃B、延期利潤(rùn)分享計(jì)劃C、個(gè)體養(yǎng)老金計(jì)劃D、儲(chǔ)蓄計(jì)劃答案：ABD75、采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)往往強(qiáng)調(diào)（）A、新產(chǎn)品的不斷推出B、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)C、工作評(píng)價(jià)D、成本控制答案：AB76、美國(guó)原薪酬學(xué)會(huì)在1996年所做的一項(xiàng)調(diào)查顯示最為常見的能力薪酬模式包括（）A、職位評(píng)價(jià)法B、直接能力分類法C、能力加薪?jīng)Q定法D、能力加薪?jīng)Q定+職位評(píng)價(jià)法答案：CD77、下列屬于能力與薪酬掛鉤方案的是（）。A、職位評(píng)價(jià)法B、直接能力分類法C、傳統(tǒng)職位能力定薪法D、行為目標(biāo)達(dá)成加薪法答案：ABCD78、法定社會(huì)保險(xiǎn)包括（）。A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、醫(yī)療保險(xiǎn)C、工傷保險(xiǎn)D、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)答案：ABC79、下列屬于傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略下的薪酬構(gòu)成要素的有（）A、福利B、獎(jiǎng)金C、基本薪酬D、工作與生活的平衡答案：ABC80、薪酬控制的難點(diǎn)包括（）。A、外部環(huán)境動(dòng)態(tài)性B、人的因素的影響C、結(jié)果衡量的困難性D、控制力量的多樣性答案：BCD81、個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃類型包括A、計(jì)件工資計(jì)劃B、管理層激勵(lì)計(jì)劃C、舉薦計(jì)劃D、收益分享計(jì)劃答案：ABC82、屬于薪酬目標(biāo)的是（）A、效率B、公平C、合法D、客觀答案：ABC83、福利有別于根據(jù)員工的工作時(shí)間計(jì)算的薪酬形式，包括（）A、健康福利B、帶薪休假C、實(shí)物發(fā)放D、員工服務(wù)答案：ABCD84、美國(guó)原薪酬學(xué)會(huì)在1996年所做的一項(xiàng)調(diào)查顯示最為常見的能力薪酬模式包括A、職位評(píng)價(jià)法B、直接能力分類法C、能力加薪?jīng)Q定法D、能力加薪?jīng)Q定+職位評(píng)價(jià)法答案：CD85、美國(guó)公務(wù)員薪酬制度具有（）等特點(diǎn)。A、透明化B、分權(quán)化C、彈性化