工資專項集體合同(討論稿)

ＸＸＸ有限責任公司工資專項集體合同第一章 總則第一條 為促進公司勞動關系的和諧穩(wěn)定，推動公司健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關規(guī)定，經公司代表與公司工會代表協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條本合同所稱“工資”是指公司在一定時期內支付給與本公司簽訂勞動合同的在冊在崗員工的勞動報酬。第三條合同有效期間，本合同對甲乙雙方具有同等約束力，雙方必須認真履行本合同的各項條款。第四條 本合同作為《公司集體合同》附本，具有同等法律效力。第二章 工資分配原則第五條薪酬管理體現(xiàn)各盡所能、效率優(yōu)先、兼顧公平、按勞分配的原則。第六條薪酬管理堅持工資總額增長幅度低于公司經濟效益增長幅度，員工實際平均工資增長幅度低于公司勞動生產率增長幅度的原則。第七條薪酬管理對外能吸引一流人才，對內體現(xiàn)公平、激勵員工的積極性，有利于提高公司的市場競爭能力。第八條薪酬管理堅持責、權、利有機結合的原則，將員工的個人收入與工作業(yè)績直接掛鉤。向責任、風險和貢獻大的崗位傾斜，向一線生產、技術及關重崗位傾斜。第三章 公司工資水平 工資分配制度工資標準和工資分配模式第九條公司實行以崗位績效工資為核心的多元化薪酬分配模式，各類崗位薪酬分配模式如下：1、管理技術崗位：崗位績效工資制 /項目工資制；2、直接生產/輔助崗位：崗位計件、計時工資制 /崗位績效工資制；3、后勤服務崗位：崗位績效工資制；4、營銷崗位：基薪加提成工資制；5、返聘與社會人才：協(xié)議工資制。第十條 根據(jù)公司管控模式，公司工資水平、工資標準和工資分配根據(jù)《ＸＸＸＸ有限公司員工薪酬管理制度》（ＸＸ [2011]ＸＸ號）的原則，按照本單位經民主程序制定的分配辦法執(zhí)行。第四章 工資支付方式第十一條公司每月月底前（遇節(jié)假日、雙休日提前至最近的工作日）以貨幣形式通過銀行支付員工工資，不得克扣和無故拖欠。由于客觀原因造成工資不能當月發(fā)放，需要跨月發(fā)放的須征得工會同意并向職工說明。第五章 加班工資及津貼、各類補貼標準第十二條 根據(jù)國家相關法律法規(guī)的有關規(guī)定，對實行標準工作時間工作制崗位的員工公司在法定休息日安排員工工作，且無法安排預休、補休的，應支付加班工資；法定節(jié)假日安排員工工作的，應按日工資300%支付加班工資。對經勞動保障部門批準以季度為單位，實行綜合計算工時工作制崗位的員工，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，按每超過 8小時作2為一個工作日計算，按日工資 200%支付加班工資；超過法定標準時間不足 8小時，按實際超過工作小時數(shù)，支付不低于日工資 150%的加點工資。1、法定節(jié)假日加班工資原則上當月結算，次月發(fā)放；法定休息日加班工資根據(jù)各單位生產經營及工作情況按月或季結算一次，最長不超過半年，結算后次月發(fā)放。2、員工日工資計算基數(shù)：日工資標準 =當?shù)刈畹凸べY標準÷21.75天3、公司原有規(guī)定與本合同不一致，以本合同為準。第十三條對公司聘用的班組長/室主任；學科、技能帶頭人；具備相應專業(yè)技術職務和技能等級員工；“三師”；分工會主席；團支部書記等，按照公司相關規(guī)定考核發(fā)放津貼。第六章 工資調整辦法第十四條根據(jù)公司發(fā)展情況以及外部市場薪酬水平,公司建立并完善員工工資正常增長和保障機制。2012年度，在實現(xiàn)公司利潤總額1億元，營業(yè)收入42億元的目標基礎上，確保在崗員工人均工資在上年度在崗員工人均工資水平基礎上增長12%。如未全面完成上述經營目標，應綜合考慮公司發(fā)展情況及外部市場薪酬水平，保證在崗員工2012年度人均工資在上年度在崗員工人均工資水平基礎上有一定增長。第七章 試用期及各類休假期間的工資待遇第十五條員工試用期期間工資按照公司《ＸＸＸ有限公司員工薪酬管理制度》（ＸＸ[2011]ＸＸ號）辦法執(zhí)行。第十六條 員工各類休假期間工資待遇，按國家相關法律法規(guī)和公司有關規(guī)定執(zhí)行。第十七條 對公司人員結構調整過程中產生的富余人員， 在待崗期間生活3費標準按照公司《關于印發(fā)〈ＸＸ有限責任公司人員結構調整方案〉的通知》（ＸＸ[2012]ＸＸ號）執(zhí)行。第八章權利和義務第十八條 企業(yè)的權利和義務1、企業(yè)有權根據(jù)生產經營的特點和國家規(guī)定的政策法規(guī)，制定本企業(yè)薪酬方針及工資支付相關的辦法與規(guī)章制度；2、企業(yè)有權根據(jù)企業(yè)效益按本合同約定的方式對工資總額進行調整；3、企業(yè)有權按照規(guī)章制度對員工工作業(yè)績進行考評和獎懲；4、企業(yè)應根據(jù)對員工的考核情況按時足額支付員工工資；5、企業(yè)堅持深入開展公司文化教育，讓員工充分認識到企業(yè)所面臨的形勢和困難，傳遞壓力，強化危機感和緊迫感，激發(fā)員工工作熱情，增強戰(zhàn)勝困難的信心；6、企業(yè)貫徹“勤儉辦企”方針，加強管理、采取措施、降低人工成本，增強員工的成本意識、節(jié)約意識，立足崗位降耗降成本增效益。第十九條 員工的權利和義務1、員工代表有權參與企業(yè)工資規(guī)章制度的制定和審議，充分反映員工的意見和要求；2、員工有權對企業(yè)工資支付情況進行監(jiān)督，對工資支付的違規(guī)行為進行舉報，申請仲裁或者提起訴訟；3、員工完成任務后，經考核后按時足額領取工資報酬；44、員工應遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，按時保質保量完成生產或工作任務；5、員工應理解企業(yè)生產經營所遇到的困難與壓力，以主人翁責任感、使命感和榮辱感，立足崗位降耗降成本，以實際行動增產增效益。第九章 變更、解除、終止合同第二十條 有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更、解除或終止本合同：1、企業(yè)生產經營發(fā)生重大變化，工資合同中的部分條款難以履行；2、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；3、法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形；4、城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實際工資收入較大；5、合同期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止；6、因不可抗力致使合同不能履行的。第二十一條 工資專項合同變更的程序：1、一方提出建議，向對方說明需要變更的工資合同條款、變更的理由與條件；2、在工資合同期限內，簽訂工資合同的一方就工資合同的執(zhí)行情況和變更提出商談時，另一方應給予答復并在 20日內雙方進行協(xié)商。合同簽訂后，由企業(yè)在7日內將變更修改后的工資合同及變更工資合同的說明書提交給人力資源與社會保障局審查備案。3、新工資合同簽訂后，原集體合同與專項合同不相符的，按本合同執(zhí)行。5第十章 違約責任第二十二條 由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成合同不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方的過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔法律責任；第二十三條因不可抗拒因素造成不能履行合同一方受損害的，可不承擔法律責任；第二十四條甲乙雙方中任何一方違反合同時，應按法律法規(guī)規(guī)定承擔違約責任。第二十五條在履行本合同期間發(fā)生的權利、義務爭議，按集體合同爭議處理程序進行。第十一章 附則第二十六條本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和重慶市現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行，未盡事項，按《集體合同規(guī)定》的有關規(guī)定執(zhí)行。第二十七條本合同一式六份，甲乙雙方各執(zhí)一份