幼兒園薪酬管理制度

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1、如何發(fā)放

1.1每月10日到15日發(fā)放上月工資。

1.2如遇困難不能準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，應(yīng)提前向員工說明，并明確發(fā)放日期。

2、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

〔一〕每個(gè)人的工資由三部分構(gòu)成：底薪工資、提成工資、獎(jiǎng)金。

1、底薪工資依據(jù)崗位和學(xué)歷在入職時(shí)確定，崗位和學(xué)歷不變基本工資原則不變；

2、提成工資由園務(wù)會(huì)依據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展確定；

3、獎(jiǎng)金依據(jù)業(yè)務(wù)量的.基礎(chǔ)上提取10%。

〔二〕新進(jìn)員工分為社會(huì)聘請(qǐng)、學(xué)校聘請(qǐng)和定向培育三個(gè)部分

1、社會(huì)聘請(qǐng)需要經(jīng)過3個(gè)月試用，試用期給固定工資，轉(zhuǎn)正寫申請(qǐng)后核定底薪，提成果效工資，獎(jiǎng)金，特別人才可以特別商定；

2、學(xué)校聘請(qǐng)要經(jīng)過培訓(xùn)、試用、轉(zhuǎn)正三個(gè)階段〔期間給固定工資〕，轉(zhuǎn)正后確定底薪工資，績(jī)效獎(jiǎng)金等。；3、定向培育分為實(shí)習(xí)、授課、崗前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正四個(gè)階段〔期間給生活補(bǔ)貼〕，轉(zhuǎn)正之后一個(gè)月核定底薪工資績(jī)效獎(jiǎng)金；

3、怎能加薪

〔一〕條件

1、升職可以獲得底薪工資的提高；

2、本職工作表現(xiàn)優(yōu)秀可以獲得工齡工資的提升；

3、進(jìn)修獲得學(xué)歷和學(xué)位提升，可以獲得底薪工資提升；

4、為單位作出重大奉獻(xiàn)，可以獲得工齡提升。

〔二〕加薪周期

1、每年有一次加薪機(jī)會(huì)；

2、連續(xù)兩年不能獲得加薪建議辭職。

幼兒園薪酬管理制度2

一、工作制度：

1、全體老師實(shí)行簽到及請(qǐng)銷假制度，早晨超過7：30分為遲到；每天早7：20分前及幼兒離園后整理好班內(nèi)外全部衛(wèi)生，并保持全天潔凈；

2、實(shí)行接送制度，每天早7：30分到門口值班，8：20結(jié)束，按時(shí)收放接送卡；

3、每學(xué)期初上交班級(jí)打算及教學(xué)打算；期末交個(gè)人總結(jié)；

4、一日生活組織有序，不任憑打亂作息時(shí)間，按規(guī)定開展各項(xiàng)活動(dòng)〔含戶外〕；

5、嚴(yán)格按課表上課，教學(xué)教具要預(yù)備充分，熟識(shí)教學(xué)內(nèi)容及目標(biāo)，不得曠課和私自調(diào)課；

6、留意常規(guī)培育，讓幼兒養(yǎng)成各種良好的生活及學(xué)習(xí)習(xí)慣；

7、嚴(yán)格晨、午檢制度，觀看幼兒精神狀態(tài)，并做好記錄；被褥、碗筷、等物品按時(shí)消毒；

8、幼兒進(jìn)、離園時(shí)，老師要迎來送往，準(zhǔn)時(shí)與家長(zhǎng)溝通；

9、隨時(shí)填寫吃藥記錄，準(zhǔn)時(shí)為生病幼兒吃藥，防止漏吃、錯(cuò)吃等狀況；

10、午休時(shí)老師要有一人不斷巡察、照看好幼兒〔包括蓋被子、上廁所等〕；

11、堅(jiān)持正面教育幼兒，確保幼兒心理健康進(jìn)展；

12、幼兒入廁時(shí)老師緊隨其隨；幼兒任何活動(dòng)都應(yīng)在老師的.視線之內(nèi)；

13、老師要管好本班教室、寢室一切物品，按時(shí)上鎖，造成人為損壞的照價(jià)賠償；

14、節(jié)省用電并準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉電器開關(guān)；

15、上課期間禁止打手機(jī)、發(fā)短信；以上規(guī)定，違者一次扣一分，同一問題當(dāng)月違背兩次者加倍懲罰。

16、每月按時(shí)收取保教費(fèi)；

17、對(duì)家長(zhǎng)要熱心、真心、服務(wù)周到，不得向家長(zhǎng)索要物品，不得以任何理由與家長(zhǎng)爭(zhēng)吵，要妥當(dāng)處理與家長(zhǎng)之間的沖突，不得因個(gè)人問題影響幼兒園聲譽(yù)；

18、禁止侵占幼兒食品和物品〔加餐要全部發(fā)放給幼兒〕；

19、嚴(yán)謹(jǐn)打罵、羞辱幼兒；

違背上述規(guī)定，一經(jīng)核實(shí)后，從重懲罰！〔酌情扣發(fā)工資，直至辭退〕！

二、工資及嘉獎(jiǎng)制度：

1、工資構(gòu)成：崗位工資+工齡工資+獎(jiǎng)金〔含超員〕；

2、崗位工資：月工資450元+工齡工資20元/年；每月按24工作日計(jì)算；

3、獎(jiǎng)金：班主任獎(jiǎng)10元；衛(wèi)生獎(jiǎng)10元；特別嘉獎(jiǎng)50元--200元；

4、工齡工資：滿一年20元，兩年40元，三年60元；

5、班級(jí)核定人數(shù)：學(xué)前班30人；大班28人；中班26人；小班18人；小小班10人；超出核定人數(shù)為超員；

6、周、月托夜班補(bǔ)助：1-4人，每人5元；5-8人，每人10元；9-20人，每人15元；〔21人為超員〕；超員1人獎(jiǎng)30元；班級(jí)缺勤一人每班每人扣1元；

7、正常工作日〔周一至周五〕請(qǐng)假一天扣5元，兩天10元，三天30元，超過三天另作處理；超過一周〔非特別狀況〕視為自動(dòng)離職；

8、無辜礦工一天、曠課一節(jié)扣50元，每學(xué)期請(qǐng)假超過15天，取消各種嘉獎(jiǎng)及評(píng)比先進(jìn)資格；

三、嘉獎(jiǎng)：

1、"六一"、"元旦"文藝匯演評(píng)比活動(dòng)，一等獎(jiǎng)50元、二等獎(jiǎng)30元、三等獎(jiǎng)20元；

2、工作勤懇、任勞任怨、聽從領(lǐng)導(dǎo)、聽從安排、一心為幼兒園著想，杰出完成工作任務(wù)，并為我園爭(zhēng)得榮譽(yù)，可依據(jù)詳細(xì)狀況賜予一次性50--200元的嘉獎(jiǎng)；

3、每天檢查衛(wèi)生，每周一公布，月底兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰，合格者每人嘉獎(jiǎng)10元；

4、招生突出，酌情嘉獎(jiǎng)；

5、每學(xué)期末進(jìn)行優(yōu)秀老師評(píng)比，優(yōu)勝者頒發(fā)證書和獎(jiǎng)品；

四、事故：

1、因失職發(fā)生的幼兒損害事故，費(fèi)用自負(fù)；

2、因特別緣由造成的事故費(fèi)用，老師承當(dāng)20%，幼兒園承當(dāng)80%；

五、老師進(jìn)出制度：

1、新來人員：第一個(gè)月300元，其次個(gè)月350元，第三個(gè)月400元，第四個(gè)月450元，〔也可依據(jù)老師實(shí)際力量制定工資標(biāo)準(zhǔn)〕；

2、應(yīng)聘老師通過面試及公開課考察，合格后方可上崗；

3、教工辭職需提前一個(gè)