勞動(dòng)合同書（通用版）

HR的春天里知識旗艦店第1頁共2頁勞動(dòng)合同書甲方(用人單位)：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：住所地：乙方(員工)：姓名性別出生日期身份證號：聯(lián)系電話：住所地：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)民法典》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限（一）甲乙雙方同意按以下第3種方式確定本合同期限。1、有固定期限：從/年/月/日起至/年/月/日止。2、無固定期限：從/年/月/日起。3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從工程項(xiàng)目開工之日/乙方入職之日起至工程項(xiàng)目完工之日/乙方履行完畢工作職責(zé)之日止（工程項(xiàng)目的具體開、完工以工程項(xiàng)目部或相關(guān)負(fù)責(zé)人的通知為準(zhǔn)）。（二）試用期為無（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)甲方根據(jù)乙方的技能確定乙方從事的工作崗位，乙方愿意服從甲方的工作安排與管理。三、工作時(shí)間與休息休假（一）甲方根據(jù)工程項(xiàng)目的進(jìn)度情況安排乙方工作時(shí)間，原則上實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制；（二）甲方因工作需要安排乙方延長工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，乙方愿意服從甲方的安排。（三）甲方負(fù)責(zé)保障乙方享有休息休假權(quán)利。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲方根據(jù)乙方的技能與崗位確定乙方崗位工資。（二）甲方根據(jù)乙方每月實(shí)際工作時(shí)間（出勤）計(jì)算乙方當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資。（三）甲方每月應(yīng)按時(shí)發(fā)放上月工資，乙方應(yīng)領(lǐng)取工資后在工資表上簽名。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲方的福利待遇根據(jù)甲方與乙方的另行協(xié)商確定。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。（二）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。七、規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。（二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程、勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。（三）乙方自覺遵守國家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。（四）乙方應(yīng)服從甲方與工程項(xiàng)目管理單位（均指勞務(wù)發(fā)包單位）的規(guī)章制度，并服從甲方與工程項(xiàng)目管理單位的工作安排與管理。（五）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)安全施工的規(guī)章制度及工程項(xiàng)目管理單位各項(xiàng)的安全管理制度，采取甲方及工程項(xiàng)目管理單位要求的安全措施，不得違規(guī)操作。八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：1、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無效的；2、甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效的；3、甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1、嚴(yán)重違反甲方與工程項(xiàng)目管理單位的規(guī)章制度的；2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方或工程項(xiàng)目管理單位造成重大損害的，同時(shí)乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；3、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；4、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無效的；5、被依法追究刑事責(zé)任或治安處罰責(zé)任的；6、乙方不服從甲方或者工程項(xiàng)目管理單位的工作安排與管理，經(jīng)甲方責(zé)令更正后仍拒不更正的；7、乙方在一個(gè)季度內(nèi)無故曠工累計(jì)達(dá)日3日以上的；8、乙方在工作場所滋事擾亂生產(chǎn)與管理秩序的；9、乙方失職或不勝任工作影響工程項(xiàng)目管理單位或甲方完成工作任務(wù)的。（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方可以解除勞動(dòng)合同：1、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（七）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿的；2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；3、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十一、合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。十二、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。十三、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)://十四、其它（一）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一