集團(tuán)公司薪酬管理規(guī)定

集團(tuán)公司薪酬管理規(guī)定XXX集團(tuán)公司薪酬管理制度案例第一章總則酬的保健和激勵(lì)功公司企業(yè)文化及董事會(huì)有關(guān)決議，特制定本執(zhí)行薪酬制度、控制和調(diào)整原則：現(xiàn)狀的需要；充分體現(xiàn)價(jià)值和責(zé)任；工作業(yè)績和公司整體經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系；距，工資向高職利潤分配方案，根據(jù)公司戰(zhàn)略及勞動(dòng)力市場工資確定年度工工資范圍內(nèi)，公司各級(jí)主管可依照各自權(quán)限，根據(jù)員工的學(xué)事部存檔。部門經(jīng)理以上人員的工資調(diào)整按職位職在崗員工，生產(chǎn)工人、業(yè)務(wù)人員若實(shí)行計(jì)件制或傭金制等其它第二章薪酬結(jié)構(gòu)基本工資(基本生活費(fèi))：是為保障員工最低生活需要而支付的工資，數(shù)值上接近公狀況而支付的工資，用于鼓勵(lì)月績效獎(jiǎng)金J=X*Km/Rm*Em/(P*N)月績效考核得分；Rm為公司的月標(biāo)準(zhǔn)考核分；P為公司(或部門)員工平均崗位工2、年績效獎(jiǎng)金于每年春節(jié)發(fā)放年績效獎(jiǎng)金Jy=X*Km/Ry*W*Ey/12(P*N)為員工當(dāng)年實(shí)際工作月數(shù)；Ey為公司(或部門)可分配的年績效獎(jiǎng)金總額,由公司董、項(xiàng)目浮動(dòng)獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、優(yōu)惠選購股份等，屆時(shí)由公元。總裁(副)級(jí)總經(jīng)理(副)級(jí)經(jīng)理(副)級(jí)第三章職級(jí)劃分 (900 (600 (400崗位工資崗位830業(yè)生；分公司部門經(jīng)理、高級(jí)工程師、高級(jí)畜牧師、高級(jí)會(huì)計(jì)畜碩士畢業(yè)生；科長(主辦)、分公司總經(jīng)理秘書、車間主任、片區(qū)經(jīng)工程師、助理會(huì)計(jì)師、助理人力資源管理師、助理政工師、助理畜牧師、技師、廚師；工程技術(shù)員(機(jī)械、工藝、品管)、業(yè)務(wù)代表、一般行政職員(人事、總務(wù)、會(huì)計(jì)員、出納、統(tǒng)計(jì)、開票、文員、內(nèi)勤、外勤)、司機(jī)、技術(shù)工人(總控、機(jī)修、電工、水處理、鍋爐工、制粒)、保管、地磅、保安、大學(xué)畢業(yè)生等；林工、服務(wù) (300 (180 (110 /級(jí)) /級(jí)) /級(jí))I3新任原則上都定項(xiàng)目提級(jí)負(fù)責(zé)程度安全管理經(jīng)營高?項(xiàng)目提級(jí)專業(yè)知識(shí)廣度專業(yè)知識(shí)深度需協(xié)調(diào)內(nèi)部崗需協(xié)調(diào)外部崗程度位多少位多少高一般0000及高 0項(xiàng)目提級(jí)??第四章工資管理與支付日工資(一周工作5天半，每日工作7：30)，年工作日277天，日工資=月工資 (元)/(天)，時(shí)工資=日工資(元)/(時(shí))。員工月工資按所定職級(jí)享受基本工資+崗位工資+地區(qū)補(bǔ)貼，不享受績效工資；未定崗位的試用員工(儲(chǔ)備)享受基本工資+崗位工資*50%+地區(qū)補(bǔ)貼；正常勞動(dòng)而支付工假期間工資按公司情況造表交財(cái)務(wù)部復(fù)核后呈總經(jīng)理批準(zhǔn)；單獨(dú)以其它人造工資表，交行政人事部和財(cái)務(wù)部復(fù)核后呈總經(jīng)理公司財(cái)務(wù)部(可委托銀行)于每月8日前以法定貨幣形式(人民幣)支付員工本人上或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。員工本人因故不能領(lǐng)其親屬或委托他人代領(lǐng)。具體工作的臨時(shí)用工，可按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完時(shí)代扣代繳個(gè)人所得稅、由員工負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及用。人事部查詢，逾期視為棄第五章福利險(xiǎn)、培訓(xùn)、節(jié)日、初婚、撫恤、帶薪休假等福利項(xiàng)目外，將以同一事故而重復(fù)給付。如因戰(zhàn)爭或其它不可抗拒的天災(zāi)等變故展，包括在職輔導(dǎo)、公司內(nèi)脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)外派培訓(xùn)或?qū)W費(fèi)規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)從事有。員工上下班，必要時(shí)為有關(guān)人員配備交通工具。單身宿舍、夜班宿舍或住房租賃補(bǔ)貼，具體按住宿有關(guān)規(guī)定執(zhí)在公司服務(wù)2年以上的正式員工初婚，公司將給予200元賀金(員工須出示結(jié)婚證)。殘、亡，其供養(yǎng)直系親屬或本人可享受傷殘補(bǔ)助金或一次性工傷法律、法規(guī)辦先由保險(xiǎn)公司賠償?shù)诹赂絼t歸公司行政人事部。?參考薪酬方案1?理人員工資待遇標(biāo)準(zhǔn)：包括生活費(fèi)+(崗位工資+崗位技能工資+效益工資)X崗位考核系數(shù)+出勤考核+夜本科3