勞動法復(fù)習(xí)資料

勞動法》復(fù)習(xí)資料1勞動法：狹義的理解是指由國家最高權(quán)力機關(guān)頒布的關(guān)于調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系

有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的、全國性的、綜合性的法律，即第八次全國人大常委會通過的《中

華人民共和國勞動法》。廣義的理解是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)

系的法律規(guī)范的總和。2我國勞動法的調(diào)整對象：是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系。⑴勞動關(guān)系是指人們在社會勞動過程中彼此之間發(fā)生的關(guān)系，勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是指在實現(xiàn)社會勞動過程中，勞動者與所在單位之間的社會關(guān)系。⑵與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系也是勞動法的調(diào)整對象，主要包括：①管理勞動力方面的關(guān)系；②社會保險方面的關(guān)系；③處理勞動爭議所發(fā)生的某些關(guān)系；④工會組織與單位行政之間的關(guān)系；⑤有關(guān)國家機關(guān)對執(zhí)行勞動法進行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關(guān)系。勞動關(guān)系的特征為:①勞動關(guān)系是在實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動有著直接的聯(lián)系；②勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的用單位；③勞動關(guān)系的一方勞動者要成為另一方用人單位的成員，并遵守單位的內(nèi)部勞動規(guī)則。3我國勞動法的作用表現(xiàn)在：①保護勞動者合法權(quán)益，調(diào)動勞動者積極性；②建立和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進生產(chǎn)力的發(fā)展；③建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度。4勞動法的基本原則：①公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)的原則；②勞動者有享受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)的原則；③勞動者享有按勞分配和社會保險的權(quán)利的原則；④勞動者享有休息和勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利的原則；⑤勞動者有組織工會和民主參與權(quán)利的原則；⑥在勞動方面男女平等、民族平等的原則；⑦勞動者有提請?zhí)幚韯趧訝幾h的權(quán)利的原則。5為什么說勞動法是一個獨立的法律部門？①勞動法具有獨立的調(diào)整對象。勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系。②勞動法具有獨特的基本原則，即公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)的原則；勞動者有享受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)的原則；勞動者享有按勞分配和社會保險的權(quán)利的原則；勞動者享有休息和勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利的原則；勞動者有組織工會和民主參與權(quán)利的原則；在勞動方面男女平等、民族平等的原則；提請?zhí)幚韯趧訝幾h的權(quán)利的原則。③勞動法具有獨特的任務(wù)和作用，即保護勞動者；建立和諧勞動關(guān)系；維護社會主義勞動制度。④勞動法具有獨特的完整體系。包括促進就業(yè)制度；勞動合同和集體合同制度；工作時間和休息休假制度；工資制度；勞動安全衛(wèi)生制度；女職工和未成年工特殊保護制度；職業(yè)培訓(xùn)制度；社會保險和福利制度；勞動爭議制度；監(jiān)督檢查制度；法律責(zé)任。6我國勞動法對人的適用范圍：《勞動法》規(guī)定：在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用勞動法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，依照勞動法執(zhí)行。7工廠立法：是資本主義工業(yè)革命后，資本主義國家為了鞏固資本主義生產(chǎn)關(guān)系而頒布的一系列有關(guān)調(diào)整勞動關(guān)系的法律。1802年英國議會通過的《學(xué)徒健康與道德法》被認(rèn)為是資產(chǎn)階級工廠立法的開端，也被認(rèn)為是現(xiàn)代勞動法的開端。8勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展：勞動法是資本主義生產(chǎn)關(guān)系發(fā)展的產(chǎn)物，是隨著資本主義生產(chǎn)關(guān)系的產(chǎn)生、發(fā)展而產(chǎn)生和發(fā)展的。最早出現(xiàn)的調(diào)整勞動關(guān)系的法律是“勞工法規(guī)”，18世紀(jì)初，“工廠立法”改善了勞動者的工作條件。20世紀(jì)初，涉及勞動關(guān)系各個方面的勞動法逐步成為一個獨立的法律部門。9中華人民共和國成立后，勞動立法的發(fā)展經(jīng)歷了哪幾個階段？各階段的主要特點是什么？大體上可以劃分為三個階段：第一階段是1949年新中國成立到1956年我國勞動法的建立和形成時期。在這一階段，經(jīng)歷了三年國民經(jīng)濟恢復(fù)時期和第一個五年計劃的前四年，我國社會主義性質(zhì)的勞動法已經(jīng)建立和形成，其對于國民經(jīng)濟的恢復(fù)和發(fā)展起了積極的作用。第二階段是1957年至1976年我國勞動立法復(fù)蘇到低谷時期。這一階段由于受“左”傾錯誤和“文化大革命”的干擾和破壞，我國的勞動立法工作短暫復(fù)蘇進入低谷時期。第三階段是1976年到現(xiàn)在我國勞動立法的恢復(fù)和大發(fā)展時期。在這一時期，國家進行了大量勞動立法，在1994年7月5日通過了《中華人民共和國勞動法》，這一法律的頒布標(biāo)志我國勞動立法進入了新的階段。加速了我國社會主義勞動體系的形成與發(fā)展。10《中華人民共和國勞動法》的頒布的意義：①有利于保障勞動者的合法權(quán)益；②有利于促進經(jīng)濟的發(fā)展，為建立市場經(jīng)濟條件下的勞動制度創(chuàng)造有利條件；③有利于勞動爭議的及時解決，促進社會的安定團結(jié)；④有利于建立良好的投資環(huán)境，樹立良好的國際形象。國際勞工組織：是在巴黎和會上由各國一致同意建立的由各國政府、雇主、工人代表參加的國際組織。該組織于1919年6月正式宣告成立，1919年10月在華盛頓召開了第一屆國際勞工大會。中國是該組織的創(chuàng)始會員國。其特點：是組織上的三方原則。即在國際勞工各種組織和會議上，各國代表團必須由政府、雇主、工人三方代表組成，參加討論，進行表決。其主要機構(gòu)：設(shè)三個主要機構(gòu)：①國際勞工大會。是國際勞工組織的最高權(quán)利機關(guān)，每年召開一次大會，主要是通過各項勞動問題的國際公約和建議書，并審查以往通過的公約和建議書在各會員國執(zhí)行的情況；②理事會。是國際勞工組織的執(zhí)行機關(guān)，在大會閉會期間決定該組織的各項重要問題，每年召開三次；③國際勞工局。是國際勞工組織的常設(shè)工作機構(gòu)，也是大會、理事會及其他會議的秘書處。國際勞動立法的形式主要包括兩大類：一是來源于國際勞工組織的國際勞動立法，包括：①國際勞工組織章程；②國際勞工公約和建議書。二是來源于非國際勞工組織的國際勞動立法。國際勞動立法的主要內(nèi)容包括：①基本權(quán)利方面；②就業(yè)政策方面；③工作條件方面；④社會保障方面；⑤女工、童工、未成年工、老年工人以及特殊工人的勞動保護、勞動福利等公約和建議書；⑥勞動關(guān)系方面；⑦勞動管理方面。我國政府已批準(zhǔn)了哪些國際勞工公約？新中國成立以前，國民黨政府從1930年起先后批準(zhǔn)了14個國際勞工公約。1984年我國政府決定予以承認(rèn)。另外我國政府又批準(zhǔn)了3個國際勞工公約，它們是：①1987年批準(zhǔn)的《殘疾人職業(yè)康復(fù)與就業(yè)公約》；②1990年批準(zhǔn)的《男女工人同工同酬公約》;③1990年批準(zhǔn)的《三方協(xié)商促進貫徹國際勞工標(biāo)準(zhǔn)公約》。14勞動法律事實：是勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。勞動法律事實主要包括行為和事件兩種。產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的勞動法律事實，只能是勞動法律關(guān)系主體雙方的合法行為。勞動法律行為：是指勞動者、用人單位作出的具有法律后果的行為。15勞動行為能力：是指以自己的行為依法行使勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的能力。勞動權(quán)利

能力：是指依法享有勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的資格和能力。在我國，勞動者享有的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的特征：①勞動者的勞動權(quán)利能力

和勞動行為能力是統(tǒng)一的，不可分割的；②勞動權(quán)利能力和勞動行為能力必須有勞動者本人

實現(xiàn)；③某些勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力受到一定的限制。勞動權(quán)利能力的平等性：在我國，公民的勞動權(quán)利能力在總體上是平等的，表現(xiàn)在：凡有勞動能力的公民，其勞動權(quán)利不因種族、民族、信仰、性別、文化、財產(chǎn)等因素的不同而受限制或剝奪。但我國目前公民的勞動權(quán)利能力還處在相對平等階段，這突出表現(xiàn)在勞動權(quán)利能力要受到法規(guī)和政策的某些因素的制約。因此我國公民的勞動權(quán)利能力在總體上應(yīng)當(dāng)是平等的，但由于受到多種因素的制約造成事實上的不平等。勞動法律關(guān)系：是勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實現(xiàn)社會勞動過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，它是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是勞動關(guān)系為勞動法律規(guī)范調(diào)整的結(jié)果。其特征為：①它的主體雙方具有平等性和隸屬性；②它具有國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征；③它具有在社會勞動過程中形成和實現(xiàn)的特征。18勞動法律關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別：①勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟基礎(chǔ)范疇;勞動法律關(guān)系則是意志關(guān)系，屬于上層建筑范疇。②勞動關(guān)系的形成是以勞動為前提的，發(fā)生在社會勞動過程中；勞動法律關(guān)系的形成則是以勞動法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動法律規(guī)范調(diào)整勞動關(guān)系的范圍內(nèi)。③勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動，勞動者提供勞動力，用人單位使用勞動力，雙方形成勞動力的支配與被支配關(guān)系；勞動法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利義務(wù)，雙方當(dāng)事人必須依法享受權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)。19勞動法律關(guān)系主體：是指在實現(xiàn)社會勞動過程中依照勞動法律規(guī)范享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。勞動法律關(guān)系的內(nèi)容：是勞動法律關(guān)系的核心和實質(zhì)，即勞動法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。勞動法律關(guān)系的客體：是指勞動法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象。20我國勞動者享有的勞動權(quán)利有：（1）同用人單位依法變更、解除、終止勞動合同的權(quán)利；⑵職工推舉代表或工會代表職工同企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利;⑶按照自己勞動的數(shù)量和質(zhì)量領(lǐng)取勞動報酬的權(quán)利；⑷休息、休假的權(quán)利；⑸獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；⑹女職工和未成年工獲得特殊勞動保護的權(quán)利；⑺接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；⑻享受社會保險和福利的權(quán)利；⑼組織工會和參加企業(yè)民主管理的權(quán)利；⑽提請勞動爭議處理的權(quán)利；（11）法律規(guī)定的其他權(quán)利。勞動者應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)：（1）按時、保質(zhì)、保量地完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)；⑵提高職業(yè)技能水平；⑶執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；⑷遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德；⑸愛護和保衛(wèi)公共財產(chǎn)；⑹保守國家機密和單位業(yè)務(wù)機密等。21按勞動者職業(yè)劃分，勞動法律關(guān)系可分為：工人勞動法律關(guān)系、技術(shù)人員勞動法律關(guān)系、管理人員勞動法律關(guān)系、學(xué)徒工勞動法律關(guān)系、幫手勞動法律關(guān)系。按照勞動者人數(shù)劃分，可分為個人勞動法律關(guān)系和集體勞動法律關(guān)系。平等就業(yè)：是指勞動者享有平等的就業(yè)權(quán)利和就業(yè)機會。即：一是勞動者享有平等的就

業(yè)權(quán)利；二是勞動者享有平等的就業(yè)機會。國家促進就業(yè)：是國家采取各種措施創(chuàng)造條件

和擴大就業(yè)機會，是國民經(jīng)濟和社會發(fā)展一項主要指標(biāo)。勞動就業(yè)：是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)依法從事某種有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會職業(yè)。其特點為:①勞動者必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民；②勞動者必須從事法律允許的有意于國家和社會的某種社會職業(yè);③勞動者所從事的社會職業(yè)必須是有一定的勞動報酬或經(jīng)營收入，能夠用以維持勞動者本人及其贍養(yǎng)一定的家庭人口的基本生活需要。目前我國解決勞動就業(yè)的途徑：①發(fā)展生產(chǎn)，節(jié)制生育；②廣開就業(yè)門路，拓寬就業(yè)渠道；③辦好勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)，擴大就業(yè)安置；④發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，提高后備勞動力就業(yè)素質(zhì)；⑤采取多種辦法，分流企業(yè)富余人員；⑥大力發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和勞動密集型企業(yè)，吸納更多的農(nóng)村剩余勞動力。勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè):是指承擔(dān)安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員任務(wù)，由國家和社會扶持，進行生產(chǎn)經(jīng)營自救的股份合作制、集體所有制經(jīng)濟組織。其特征為：①它是以安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)為主的經(jīng)濟組織；②它是由國家和社會扶持興辦的經(jīng)濟組織；③它是勞動者生產(chǎn)經(jīng)營自救的經(jīng)濟組織；④它是具有法人資格的股份合作制集體經(jīng)濟組織。職業(yè)介紹機構(gòu)：是依法設(shè)立的從事職業(yè)介紹工作的專門機構(gòu)。它應(yīng)有常年的服務(wù)場所、專職從事就業(yè)服務(wù)的工作人員和相應(yīng)的工作條件和設(shè)施。我國勞動就業(yè)的方針是：職業(yè)介紹機構(gòu)介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)。勞動就業(yè)的原則：①國家就業(yè)原則；②平等就業(yè)原則；③勞動者與用人單位相互選擇原則；④勞動者競爭就業(yè)原則；⑤照顧特殊群體人員就業(yè)原則；⑥禁止未成年人就業(yè)原則。集體合同：也成團體協(xié)議、集體協(xié)議，是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、安全衛(wèi)生條件和保險福利待遇在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上達成的書面協(xié)議。訂立集體合同應(yīng)包括的內(nèi)容：①勞動報酬；②工作時間；③休息休假；④保險福利；⑤勞動安全與衛(wèi)生；⑥合同期限；⑦變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序；⑧雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)約定的其他內(nèi)容。訂立集體合同應(yīng)遵循的原則：①合法原則；②平等協(xié)商原則；③義務(wù)對等原則。其程序為：①集體協(xié)商；②雙方簽字；③報送審查；④公布。27《勞動法》第十九條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：①勞動合同期限；②工作內(nèi)容；③勞動保護和勞動條件；④勞動報酬；⑤勞動紀(jì)律；⑥勞動合同終止的條件；⑦違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同的法定內(nèi)容應(yīng)包括：①工作時間和休息休假；②勞動保護和勞動條件；③勞動待遇。勞動合同的形式：是指訂立勞動合同的方式，分為書面和口頭兩種。無效勞動合同：是指當(dāng)事人違反法律規(guī)定訂立的不具有法律效力的勞動合同。無效勞動

合同從訂立時起就沒有法律約束力。按合同內(nèi)容來劃分，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和

采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。按合同無效程度來劃分，分為全部無效和部分

無效兩類。集體協(xié)商：又稱集體談判，是用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表為簽訂集體合同進行商談的行為。其特點：①集體協(xié)商代表的身份和人數(shù)對等；②集體協(xié)商雙方代表的法律地位平等；③集體協(xié)商是公開、公平、平等的協(xié)商；④集體協(xié)商是和平協(xié)商；⑤集體協(xié)商是在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商。實行集體協(xié)商的意義：①集體協(xié)商是維護職工合法權(quán)益不可缺少的、重要的手段；②集體協(xié)商是協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動關(guān)系和維護正常的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作秩序的重要保證；③集體協(xié)商是保障社會安定的重要方法。勞動合同：又稱勞動契約，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其特點為：①勞動合同主體具有特定性；②勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利、義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性；③勞動合同客體具有單一性，即勞動行為；④勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的性質(zhì)；⑤勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。31勞動合同的期限的種類：①固定期限的勞動合同，也稱定期勞動合同，是指雙方當(dāng)事人

規(guī)定合同有效的起止日期的勞動合同；②無固定期限的勞動合同，是指雙方當(dāng)事人不規(guī)定合

同終止日期的勞動合同。③以完成一定工作為期限的勞動合同，是指雙方當(dāng)事人將完成某項

工作或工程作為合同終止日期的勞動合同。32實施勞動合同法律制度的意義：①勞動合同是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的法律途徑；②是維護勞動者合法權(quán)益的法律保障；③是提高勞動生產(chǎn)率的手段；④勞動合同可以使用人單位擇優(yōu)錄用所需要的勞動者；⑤勞動合同可以減少和預(yù)防勞動爭議的發(fā)生，降低企業(yè)交易成本。勞動合同法律制度與市場經(jīng)濟的關(guān)系：社會主義市場經(jīng)濟體制確立后，勞動關(guān)系發(fā)生重大變化，調(diào)整勞動關(guān)系的手段也由過去以行政調(diào)整為主，發(fā)展為現(xiàn)在以法律調(diào)整為主。勞動法規(guī)定：建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)建立勞動合同。在市場經(jīng)濟條件下，勞動合同已成為建立勞動關(guān)系的基本形式。在勞動關(guān)系中，勞動者不再是傳統(tǒng)意義上的職工，企業(yè)也不再是政府的附屬物，雙方都是勞動法律關(guān)系中真正獨立的主體，分別享有選擇職業(yè)和自主用人的權(quán)利。因此，實行勞動合同制，通過勞動合同來確定勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系，是建立社會主義市場經(jīng)濟體制的必然要求。市場經(jīng)濟的建立，要求市場機制在勞動力開發(fā)資源利用和配置中起基礎(chǔ)性作用，通過市場實現(xiàn)充分就業(yè)和合理流動。培育和發(fā)展勞動力市場，要求企業(yè)有真正的用人自主權(quán)，勞動者有充分的擇業(yè)自主權(quán)，實行勞動合同制，通過勞動合同的法律形式來確定和調(diào)整勞動關(guān)系，可以使用人單位和勞動者真正享有用人權(quán)和擇業(yè)權(quán)，形成勞動力供求調(diào)節(jié)機制，符合勞動力市場的需求。實行勞動合同法律制度在市場經(jīng)濟中具有重要作用。用人單位經(jīng)濟性裁員的程序：①提前30天向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；②提出裁減人員的方案；③將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；④向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；⑤由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟賠償金，出具裁減人員證明書。35用人單位解除勞動合同的情況：有三種情況：①因勞動者不符合錄用條件或者有嚴(yán)重過錯或觸犯刑律;②因勞動者不能勝任工作或客觀原因致使勞動合同無法履行;③經(jīng)濟性裁員。36勞動合同的解除：是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。37訂立勞動合同的原則：①合法原則；②平等自愿、協(xié)商一致的原則。訂立勞動合同的程序，一般來說，分為要約和承諾兩個階段。要約是指當(dāng)事人一方向不特定的另一方提出訂立勞動合同的意思表示。承諾是指受要約人同意的意思表示。38勞動合同履行：是指當(dāng)事人雙方按照勞動合同規(guī)定的條件，履行自己所應(yīng)承擔(dān)義務(wù)的行為。履行勞動合同的原則：①親自履行原則；②權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一原則；③全面履行原則；④協(xié)作履行原則。勞動合同履行行為：是指勞動合同當(dāng)事人履行勞動合同的行為。按合同履行程度，勞動合

同履行行為分為完全履行、不完全履行、不履行、單方不履行四種情況。39勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形：①在試用期內(nèi)的；②用人單位以暴

力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；③用人單位未按照勞動合同的約定支付勞

動報酬或提供勞動條件的。40錄用合同：是錄用單位與被錄用勞動者之間，為確立勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。聘用合同：是聘用單位與被聘用勞動者之間，為確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。41當(dāng)事人雙方協(xié)商解除勞動合同必須具備的條件：①雙方自愿；②平等協(xié)商；③不得損害一方利益。勞動合同終止的法定情形有：①勞動合同期限屆滿；②勞動者被除名、開除；③

勞動者完全喪失勞動能力或死亡；④法律規(guī)定的其他情況。42我國《勞動法》規(guī)定，用人單位不得解除勞動合同的情況：①患職業(yè)病或因工負傷并被

確認(rèn)部分喪失勞動能力的；②患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；③女職工在孕期、產(chǎn)期、

哺乳期內(nèi)的；④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。工資總量宏觀控制：是國家對全國工資總量從宏觀上進行調(diào)節(jié)和控制，以確保工資總額與國民經(jīng)濟發(fā)展保持一個科學(xué)、合理、協(xié)調(diào)的比例關(guān)系。在我國，工資總量包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼與補貼，加班加點工資和特殊情況下支付的工資。工資：是指基于勞動關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，按照勞動合同約定支付的貨幣報酬。我國工資法律調(diào)整的原則：①按勞分配原則；②在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則；③用人單位自主分配和勞動者個人物質(zhì)利益原則。我國現(xiàn)行的工資形式主要有：計時工資、計件工資兩種基本形式和獎金、津貼兩種輔助形式。最低工資：是指用人單位對單位時間勞動必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。最低工資的要件：①勞動者在單位時間內(nèi)提供了正常勞動；②最低工資標(biāo)準(zhǔn)由政府直接確定；③用人單

位支付的勞動報酬不得低于政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)：是單位勞動時間的最低工資數(shù)

額。它使最低工資有了計量基礎(chǔ)，也使最低工資標(biāo)準(zhǔn)化。建立最低工資制度的意義：①最低工資制度是建立我國勞動力市場的基本條件；②最低工資

制度作為國家干預(yù)分配的手段，能夠有效地保障勞動者的利益，保障社會的發(fā)展和穩(wěn)定；③

使我國工資制度與國際勞工組織工資制度接軌。津貼：是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。獎金：是有效超額勞動報酬，是職工工資的補充形式，是對在工作和生產(chǎn)建設(shè)中取得卓越成績的職工的一種獎勵。47確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素：①勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；②社會平均工資水平；③勞動生產(chǎn)率；④就業(yè)狀況；⑤地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。計件工資：是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單位來計算工作，從而計發(fā)工資的一種形式。其特點是不直接用勞動時間來計量報酬，而是有一定時間內(nèi)的勞動成果來計算。計時工資：是按照職工技術(shù)熟練程度、勞動繁重程度和工作時間的長短支付工資的一種形式。計時工資可分為：月工資制、日工資制和小時工資制。按勞分配原則：是指把勞動量作為個人消費品分配的主要標(biāo)準(zhǔn)和形式，按照勞動者的勞動數(shù)量和質(zhì)量分配個人消費品，多勞多得，少勞少得。同工同酬：是指用人單位對于從事相同工作、付出等量勞動且取得相同績效的勞動者，應(yīng)支付同等的勞動報酬。50特殊情況下工資的種類及其支付的規(guī)定：①履行國家和社會義務(wù)期間的工資；②加班工資；③婚、喪假工資；④年休假；⑤探親假；⑥停工期間的待遇；⑦企業(yè)依法破產(chǎn)時勞動者的工資。以上情況企業(yè)應(yīng)當(dāng)分別按法律、行政法規(guī)規(guī)定的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付工資。51工資保障措施：是國家為了限制用人單位亂扣、濫罰工資而制定的保障措施。主要包括：①用人單位不得克扣勞動者的工資；②扣除工資數(shù)額的限制。按照有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，依法從勞動者工資中每月扣除的部分不得超過勞動者月工資的20%:③特殊情況下扣除勞動者工資的規(guī)定。代扣代繳所得稅、社會保險費、法院判決和裁定要求代扣的撫養(yǎng)費和贍養(yǎng)費以及法律法規(guī)規(guī)定從勞動者工資中應(yīng)扣除的部分。52建立工資保障制度的意義：①保障勞動者的合法收入權(quán)不受侵害；②有利于提高企業(yè)管理人員的管理水平和法制觀念；③有利于減少因工資支付而引起的勞動爭議，維護穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。基礎(chǔ)工資：是指以大體維持職工本人的最低生活計算的工資額。職務(wù)工資：是指按照職務(wù)高低、責(zé)任大小、工作繁重和業(yè)務(wù)技術(shù)水平等因素確定的工資額。工資保障：是指《勞動法》調(diào)整的工資支付辦法、禁止任意扣發(fā)工資和工資監(jiān)督等制度。我國企業(yè)主要的工資制度：工資等級制度（是指根據(jù)勞動的復(fù)雜性、繁重性和責(zé)任大小劃分等級，按等級發(fā)放工資的制度）、結(jié)構(gòu)工資制度（是把勞動者的工資與本人的工作職務(wù)、責(zé)任和勞績密切結(jié)合起來，以利于提高勞動者的業(yè)務(wù)水平和工作效率，促使人才的合理流動）、效益工資制度（是指企業(yè)工資總額同企業(yè)經(jīng)濟效益掛鉤的制度）。工資等級制度的作用：①可以保證按勞分配原則和效益公平原則的貫徹實施；②可以促進勞

動者學(xué)習(xí)技術(shù)和鉆研業(yè)務(wù)的積極性和主動性；③可以合理使用勞動力。工作日：也稱勞動日，是指以日為計算單位的工作時間。一般情況下，工作日可分為四種：①標(biāo)準(zhǔn)工作日；②縮短工作日；③延長工作日；④不定時工作日。不定時工作日：是指每日工作時間不能確定，實行非固定工作時間的工作日。標(biāo)準(zhǔn)工作日：是指在一般情況下法律規(guī)定的統(tǒng)一工作時間。我國現(xiàn)行每日工作8小時，每周工作不超過40小時的標(biāo)準(zhǔn)工作時間?？s短工作日：是指少于標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時間。休息休假：是勞動者在任職期間，根據(jù)國家規(guī)定，不從事勞動和工作而自行支配的休息時間和法定節(jié)假日。目前我國休息及休假可分為六類：①一個工作日的休息時間；②兩個工作日之間的休息時間；③公休假日；④法定節(jié)日；⑤探親假；⑥年休假。公休假日：是指職工工作滿一個工作周以后的休息時間，一般情況下安排在每個星期六和星期日。年休假：是職工每年享有保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。我國有哪些法定假日：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、以及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。工作時間：是指勞動者根據(jù)國家規(guī)定，在一晝夜之內(nèi)或一周之內(nèi)用于完成本質(zhì)工作的時間。對工作時間和休息休假法律調(diào)整的意義：①勞動者實現(xiàn)休息權(quán)的法律保障；②促進現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，提高工作效率和勞動生產(chǎn)率。59我國《勞動法》關(guān)于延長工作時間的主要規(guī)定①限制延長工作時間的主要規(guī)定。《勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。②特殊情況下，允許延長工作時間的條件。《勞動法》規(guī)定，允許延長工作時間的特殊情況包括：發(fā)生自然災(zāi)害，事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。③延長工作時間的補償待遇?！秳趧臃ā芬?guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。④違反工時法的法律責(zé)任。《勞動法》規(guī)定，用人單位違反勞動法規(guī)定，延長勞動者工作時間的由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款；用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。加班：是職工在法定節(jié)日或公休假日從事工作的時間。加點：是職工在正常工作日之外延長工作的時間。勞動安全衛(wèi)生：又稱勞動保護，它是指直接保護勞動者在勞動中的安全和健康的法律保障。勞動安全衛(wèi)生規(guī)程：是指國家為了保護職工在生產(chǎn)和工作過程中的健康，防止、消除職業(yè)病和各種職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范。其主要內(nèi)容：①防止粉塵危害的規(guī)定；②防止有毒有害物質(zhì)危害的規(guī)定；③防止噪音和強光的規(guī)定；④防暑降溫和防寒的規(guī)定；⑤通風(fēng)照明的規(guī)定；⑥個人防護用品的規(guī)定；⑦職工健康管理的規(guī)定。勞動保護監(jiān)察制度：是國家特設(shè)的勞動監(jiān)察機構(gòu)或群眾組織對各廠礦單位實施各項勞動保護法規(guī)所進行的監(jiān)察工作。職業(yè)?。菏侵冈趧趧舆^程中，由于有害健康的工作環(huán)境和勞動條件長期影響所造成的人體器官的疾病。安全技術(shù)規(guī)程：是指國家為了防止勞動者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保障勞動者的安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范。我國現(xiàn)行的安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容有：①建筑物和通道的安全；②機器設(shè)備的安全；③電器設(shè)備的安全；④動力鍋爐和氣瓶的安全；⑤建筑工程的安全；⑥礦山安全。勞動安全衛(wèi)生管理制度：是指為了保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，在組織勞動和科學(xué)管理方面的各項規(guī)章制度。我國勞動安全衛(wèi)生管理制度的主要內(nèi)容有：①安全生產(chǎn)責(zé)任制；②安全技術(shù)措施計劃制度；③安全生產(chǎn)教育、考核制度；④安全生產(chǎn)檢查制度；⑤勞動保護檢查制度；⑥傷亡事故報告制度。65我國勞動安全衛(wèi)生法律調(diào)整的意義:①有效地防止傷亡事故,避免有毒有害物質(zhì)的危害，保證職工在勞動過程中的人身安全和健康；②有利于改造勞動條件和減少繁重的體力勞動，保護我國勞動力；③促進我國現(xiàn)代化生產(chǎn)技術(shù)的發(fā)展。未成年工特殊保護：是指根據(jù)未成年工身體發(fā)育尚未定型的特點，對未成年工在勞動過程中特殊權(quán)益的法律保障。在我國未成年工特殊保護的主要內(nèi)容有:①最低就業(yè)年齡的規(guī)定。根據(jù)我國《勞動法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，我國最低就業(yè)年齡為16周歲，嚴(yán)禁招收未滿16周歲的童工；②對未成年工在勞動過程中的保護。法律規(guī)定了不得安排未成年工從事的勞動范圍；要求用人單位對未成年工進行定期健康檢查等保護工作。女職工特殊保護：又稱為女職工在勞動方面的特殊保護，是指根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)、生理機能的特點以及撫育子女的特殊需要，在勞動方面特殊權(quán)益的法律保障。其適用范圍：我國對女職工特殊保護的有關(guān)法律規(guī)定，如《女職工勞動保護規(guī)定》適用于中華人民共和國境內(nèi)一切國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工。其內(nèi)容為：①對女職工在勞動過程中的特殊保護；②對婦女生理機能變化過程中的保護，包括對女職工的經(jīng)期、孕期和哺乳期的保護；③女職工勞動保護設(shè)施的規(guī)定。68女職工和未成年工特殊保護的意義表現(xiàn)在:①對女職工的特殊保護是國家對廣大婦女勞動者的關(guān)懷；②對婦女的特殊保護，還關(guān)系到我國下一代的健康體質(zhì)的延續(xù)；③對未成年工的勞動保護，關(guān)系到我國職工隊伍的健康水平。職業(yè)培訓(xùn)：是直接為適應(yīng)經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，對要求就業(yè)和在職勞動者以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力為目的的教育和訓(xùn)練活動。其含義：①是一種以勞動者為特定對象的勞動力資源開發(fā)活動;②是一種以直接滿足社會、經(jīng)濟發(fā)展的某種特定需要為目的的定向性培訓(xùn)；③它通常是按照國家職業(yè)分類和職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)進行的規(guī)范性培訓(xùn)。根據(jù)職業(yè)培訓(xùn)的階段和主要功能的不同，并參照國際慣例，我國將職業(yè)培訓(xùn)活動分為三類：

就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)。它們分別承擔(dān)起對社會勞動力、企業(yè)勞動力以及介于兩

者之間的流動勞動力進行培訓(xùn)的任務(wù)，并形成相對不同的培訓(xùn)法律關(guān)系。加強職業(yè)培訓(xùn)的意義：①加強職業(yè)培訓(xùn)是現(xiàn)代化生產(chǎn)的客觀需要；②加強職業(yè)培訓(xùn)是發(fā)展市

場經(jīng)濟的需要；③加強職業(yè)培訓(xùn)有利于提高勞動者素質(zhì)和全民族的素質(zhì)；④加強職業(yè)培訓(xùn)有

助于勞動就業(yè)和再就業(yè)，實現(xiàn)公民的勞動權(quán)。我國法律調(diào)整職業(yè)培訓(xùn)應(yīng)遵循的原則：①先培后用、優(yōu)質(zhì)優(yōu)用原則；②需求導(dǎo)向原則；③投資受益原則；④效益責(zé)任原則；⑤學(xué)以致用原則。職業(yè)技能鑒定：是由相關(guān)機構(gòu)依照既定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)對勞動者進行考試和考核，并對考試、考核合格者頒發(fā)有效技術(shù)證書的一系列職業(yè)能力認(rèn)證活動。技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)：是國務(wù)院各產(chǎn)業(yè)部門依法制訂的，用以衡量技術(shù)工人技術(shù)業(yè)務(wù)水平和工作能力并據(jù)以確定其技術(shù)等級的統(tǒng)一尺度。它根據(jù)各工種的技術(shù)復(fù)雜程度，勞動繁重程度和責(zé)任大小，規(guī)定技術(shù)等級的數(shù)目以及各個等級具體的技術(shù)要求。72以考核的目的和內(nèi)容不同，目前我國技術(shù)考核的種類包括六種：①錄用考核；②轉(zhuǎn)正定級考核；③上崗、轉(zhuǎn)崗考核；④本等級考核；⑤升級考核；⑥技師任職資格考核。在職培訓(xùn)：也稱職工教育，是對企業(yè)內(nèi)部具有勞動關(guān)系的勞動者所進行的提高教育。我國在職培訓(xùn)的形式：基本上采用在崗業(yè)余培訓(xùn)和