工勞動紀律管理規(guī)定5篇

Word版本，下載可自由編輯工勞動紀律管理規(guī)定5篇【第1篇】f公司生產部員工勞動紀律管理規(guī)定

公司生產部員工勞動紀律管理規(guī)定

第一條為協(xié)作公司《人事管理實施條例》管理,特制定本規(guī)定。

其次條本規(guī)定適用于生產部全體員工。

第三條員工正常工作時光為:

冬季上班時光定為,上午:8:30―12:00,下午:1:30―5:00。

春季、夏季、秋季的上班時光定為,上午:8:30-12:00,下午:1:00―5:00。

注:工作時光因時節(jié)變化需調節(jié)工作時光時由公司辦公室另行通知。

第四條員工上、下班一律采取指紋打卡記下制度。

第五條生產部全部員工上班須提前5分鐘到達自已的工作崗位,做各項生產前預備工作。

第六條每月月底生產部按照員工出勤、工作狀況等填報員工考核表,并報主管領導,財務部據此核發(fā)工資。

第七條全部工作人員須先到公司打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務。特別狀況需經公司領導批準,不辦理批準手續(xù)者,按遲到、早退或曠工處理。

第八條生產部員工請假必需經總經理以上的公司領導批準,否則按公司《人事管理實施條例》處理。請假員工必需在完成自己假期內的工作任務時方可準假。

第九條遲到、早退等按公司《人事管理實施條例》執(zhí)行。

第十條因工作需要加班的員工,報公司辦公室,公司將按《勞動法》規(guī)定,賦予加班費補助。但需補足非國家法定節(jié)假日外的放假及其他誤工時光。

【第2篇】某某企業(yè)公司職工勞動紀律管理規(guī)定

某企業(yè)職工勞動紀律管理規(guī)定

為加強企業(yè)管理,鄭重企業(yè)勞動紀律,規(guī)范職工自律習慣,保障企業(yè)正常工作環(huán)境,樹立企業(yè)內形狀象,建立企業(yè)理念文化,按照企業(yè)將來進展的思路建設要求,特制定企業(yè)勞動紀律,行為指導規(guī)定的管理大綱,進一步提升企業(yè)的管理層次,為今后的內部管理打下有利的良性基礎。

1、嚴格遵守企業(yè)內的各項規(guī)則制度,嚴格聽從企業(yè)管理,作息時光、嚴格職工遵紀守法,維護企業(yè)個人合法利益,嚴格提倡職工講文明、愛企業(yè)、重自律。

2、企業(yè)內各辦公室是生產行政管理的重要場地,非管理者,無論是誰,無事者,嚴禁入內,職工反映,解決問題,要逐級上報,任何越級上報者,其被訪部門有權否決,以保證辦公室正常良好的工作秩序和環(huán)境,確保職責功能的權力責任。

3、工作期間嚴禁從事非工作范圍外的各種事情,各本職崗位,應盡職盡責,嚴禁脫崗、串崗、睡崗,無理由離崗10分鐘以上者,均按曠工處理。

4、員工因病、事假不能正常上班,必需按“病、事假管理規(guī)定”,提前申請報告,并履行病、事假手續(xù),否則按曠工處理。

5、嚴禁喝酒上崗如發(fā)覺必需勸其離崗,并按曠工處理,酗酒鬧事給企業(yè)和他人造成經濟損失者,除肇事人賠償外,還要賦予不定額的經濟處罰。

6、維護企業(yè)、個人的形象,行為禮貌、語言文明、工作場地嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、爭吵、有事說理、幫助商議,以企業(yè)為大局,提升個人行為素養(yǎng),加強個人文化修養(yǎng)。

7、企業(yè)員工應互相敬重、友善團結、嚴禁拉幫結派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、聚眾斗毆、偷雞摸狗、目無法紀,凡上述不服管理者,無論何人,堅定除名。

8、保持、維護廠區(qū)、工作場地的環(huán)境衛(wèi)生,各生產區(qū)域必需按公司統(tǒng)一部署規(guī)定,按其分工,舉行須要的修正和整改,各車間班前、班后必需按要求舉行現(xiàn)場打掃和清理,并且沒有任何理由保質、保量的予以完成,由總經辦檢查、考核和處罰。

9、愛護公司財產,維護企業(yè)內的一切設施,物品的運行平安,各生產車間班組內的機械、設備、電器、工具、生產輔助器械、模具、容器、原材料、成品、半成品,必需有專人負責,責任到人、分工明確、發(fā)覺損壞、故障準時上報,如有人有意破壞,嚴懲不怠。

10、質量是企業(yè)的生命線,各車間主管、班組長均是質量管理的第一責任人,有不行推卸的職責義務,任何達不到質量、技術、尺寸、性能的產品,各制作工序責任者,必需照價賠償,能再生通過的可按比例賠償,屬違規(guī)操作引起質量事故,責任人必需全額賠償一切損失,質量第一責任人也要接受相關經濟處罰。

11、工作時光內嚴禁會客如迫不得已,必需經本部主管同意,會客時光,應按事假時光來計算,并準時上報辦公室,履行事假手續(xù)。

12、平安生產、平安操作、平安使用機械設備是職工人身平安、設備平安的基本保障,任何違規(guī)違章操作造成人身、設備、產品的損害,責任自負,造成設備、產品、物料傷害的,原則上企業(yè)還要追究責任人的經濟賠償。

13、員工有義務向上級主管部門或公司呈報合理化建議,有責任對企業(yè)工作和業(yè)務進展提出個人的意見、見解,有權對企業(yè)生產管理、行政管理提出建設性的思路,更有權力和義務來維護企業(yè)的聲譽和利益。

14、必需嚴格遵守企業(yè)的技術、工藝、圖紙、產權的保密制度,如個人緣由造成公司的利益?zhèn)?將受到柔和的處罰。

15、搞好企業(yè)的“防火、防盜”工作,是企業(yè)各部門、員工必需常備不懈的預防事件,任何有損企業(yè)里通外聯(lián)、串通勾結的破壞行為,并給企業(yè)造成傷害者,按其責任大小,追究法律、經濟責任。

16、以上勞動紀律管理規(guī)定,望全體員工仔細學習,并從下達之日起予以執(zhí)行,對本文沒明確處罰的章節(jié),本公司有權規(guī)定處罰的額度。

17、本文的解釋權在廠部。

【第3篇】員工勞動紀律管理工作規(guī)定范例

1.0目的

為加強物業(yè)集團員工勞動紀律管理,特制定本規(guī)定。

2.0范圍

適用于物業(yè)集團全部員工。

3.0職責

3.1物業(yè)集團行政管理總部是人事主管部門。

3.2各單位行政管理部是人事管理執(zhí)行部門。

3.3物業(yè)集團全面質量管理辦公室負責監(jiān)督、檢查本規(guī)定的執(zhí)行狀況。

4.0工作內容

4.1考勤規(guī)定

4.1.1員工考勤分出勤、請假、遲到、早退、曠工五種狀況。

4.1.2公司管理人員每周工作35小時,星期一至星期五每日工作7小時,上午上班時光為8:30-12:00,下午上班時光為14:00-17:30,星期六、星期日歇息。其他崗位工作時光按照國家相關規(guī)矩規(guī)定執(zhí)行,由各所屬單位按照工種及崗位特點自行擬定。

4.1.3超過上班時光但于1小時之內到崗者為遲到,提前下班1小時之內為早退,遲到、早退超過1小時為曠工。

4.1.4無故不上班者或未經正常程序請假或假期滿未經續(xù)假而不上班者視為曠工。

4.1.5規(guī)定::上班時光或公司組織培訓及支配節(jié)假日值班無故不到崗或到崗后擅離者,視為早退或曠工。

4.1.6公司采取指紋考勤制度。管理人員天天上班前打卡一次,其他崗位由所屬單位按照工種及崗位詳細狀況另行規(guī)定。

4.1.7因錄不上指紋,無法指紋考勤的,改密碼考勤。

4.1.8因考勤機故障或間或指紋打不上卡者,于當日內到考勤員處簽到,所屬單位負責人簽名確認。

4.1.9員工因公外出無法打卡時,需準時填寫《員工外出記下表》,交直接上級簽字說明。直接上級一月簽字不得超過3次,超過3次,需報分管領導簽字。凡沒有打卡,又無簽卡的,視為缺勤。

4.1.10嚴禁代他人打卡、虛假簽字等弄虛作假現(xiàn)象。

4.1.11員工請假期間的考勤,以每月實際出勤天數扣除請假天數及法定節(jié)日天數,為請假月份的實際出勤天數。

4.1.12考勤周期為上月26日至本月25日?？记趩T于每月26日10:00以前,將本月本單位考勤記錄統(tǒng)計匯總。

4.1.12.1物業(yè)公司中層干部、物業(yè)集團本部各部室主管級以下員工的考勤記錄,經本單位、本部門負責人審核簽字。

4.1.12.2物業(yè)公司總助以上、物業(yè)集團本部部門助理以上人員由物業(yè)集團總經理審核簽字并報財務一分部。

4.2正常請假規(guī)定

4.2.1正常請假包括:事假、病假。

4.2.2事假:辦理事假須明確提出事假理由或提供相關證實材料,年累計事假超過30天者,原則上不得參加年終獎分配。

4.2.3病假:辦理病假須提供相應的醫(yī)療或住院證實材料,無相關證實材料的視作事假,年累計病假超過30天者,原則上不得參加年終獎分配。

4.2.4員工因事請假必需履行請銷假手續(xù)。員工請假審批權限為:

審核人

請假人

物業(yè)集團

總經理

物業(yè)集團

分管領導

各單位

負責人

各單位

分管領導

部門

負責人

物業(yè)集團分管領導

1

--

--

--

--

各單位負責人

3

--

--

--

--

各單位分管領導

3

2

1

--

--

部門負責人

5

4

3

1

--

部門副職、經理助理

5

4

3

1

--

部門主管及普通員工

7

6

3

1

4.2.5員工請假應填寫《請假單》,并逐級審批后,由本人將《請假單》交行政管理部核實,待工作::交待清晰后,方可離開公司。行政管理部準時登錄員工請假記錄。特別狀況不能提前履行手續(xù)者,須于當日按審批權限電話向上級負責人說明緣由,事后48小時內補辦請假手續(xù),否則視為曠工。補辦請假手續(xù)未得到批準者,按曠工論處。

4.2.6員工請假若遇特別狀況需連續(xù)假期的,必需提前兩天報相關領導審批,經批準后方可順延,否則超假部分按曠工處理。

4.2.7員工假期結束后首先到行政管理部銷假,在年度請假卡簽名確認,再到所在部門報到。

4.2.8一次性請事假不得超過二十天。

4.2.9事假期間按比例扣發(fā)當月工資,計算辦法為:本月全勤應發(fā)工資/應出勤天數×請假天數.當月事假超過五天或累計超過七天,扣發(fā)季度獎或年終獎的當月份額。

4.2.10請三天以內的事假,至少提前半天申請,請三天以上的事假,至少提前兩天申請,按審批權限批準后方有效。

4.2.11員工因病請假三天以上者,應出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證實,并按審批權限批準后方有效。

4.2.12員工請病假不得超過一個月,特別狀況需按審批程序報集團公司總裁批。

4.2.13遇本人重病或住院時,可先由他人代請假,事后向行政管理部門提供有效病假證實。

4.2.14病假住院的,發(fā)放基本工資;沒有住院的,按事假辦理。

4.3福利假期

4.3.1福利假期包括:法定假、工傷假、公假、婚假、產假、看護假、喪假、年休假、探親假、路程假等。

4.3.2法定假:共計10天,分離為元旦1天、“五一”勞動節(jié)3天,國慶節(jié)3天,春節(jié)3天。公司員工在法定假期間的待遇按國家《勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行。

4.3.3工傷假:員工發(fā)生工傷應由所在部門于大事發(fā)生兩個工作日內填寫《工傷報告書》交行政管理::部門,經公司確認的工傷可在規(guī)定的期限內歇息,員工請工傷假必需開具鎮(zhèn)級或以上醫(yī)院診斷證實交行政管理部門審核,員工工傷假期間的待遇參照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

4.3.4婚假:凡符合國家《婚姻法》結婚條件,已履行正式結婚記下手續(xù)者,給婚假3天,路程時光按事假處理。再婚時不得再申請婚假,員工請婚假必需將結婚證實交人事管理部門審核,婚假享受全額工資。

4.3.5產假:女職工生育前后給產假90天,產假工資在產假后第一個月工資中一起計發(fā),產假期間的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

4.3.6看護假:男職工配偶生育,給看護假10天,看護假期間公司發(fā)給員工基本工資。

4.3.7喪假:員工直系親屬或直接撫養(yǎng)的旁系親屬死亡時,給喪假3天,路程假另計,喪假享受全額工資。

4.3.8探親假:每年春節(jié)期間享受十五天帶薪假期,探親假合并于春節(jié)假期中,不另行給假,探親假享受全額工資。

4.3.9路程假:外地員工在享受婚、喪、產、探親假時,可按照路途遠近,賦予適當的路程假,路程假不計工資,但不納入事假統(tǒng)計,員工返鄉(xiāng)距離遠近不同,路程假的給假標準不同,詳見路程假標準:

a.一類地區(qū):路程假2天,廣東、香港、澳門

b、二類地區(qū):路程假3天,福建、湖南、廣西、浙江、貴州、海南、江西

c、三類地區(qū):路程假4天,江蘇、山東、安徽、河南、北京、天津、湖北、陜西、山西、四川、重慶、云南。

d、四類地區(qū):路程假6天,黑龍江、吉林、遼寧、新疆、甘肅、內蒙、青海、西藏、寧夏。

4.4各類假期,公司一律不報銷來回路費。

4.5員工請假期間,遇節(jié)假日不另加假期。

4.6福利假請假程序適用非福利假請假程序。

5.0相關文件

無

6.0記錄表格

6.1《請假單》

6.2《員工外出記下表》

6.3《工傷報告書》

【第4篇】企業(yè)公司員工勞動紀律管理規(guī)定

企業(yè)員工勞動紀律管理規(guī)定

1.公司內部采取下級聽從上級,層層負責的原則。在此原則下,要求全體員工必需聽從領導,服從支配。

2.各級負責人應秉公處事,在權限范圍內處理發(fā)生的問題。不得濫用職權假公濟私,打擊報復職工。

3.職工反映問題應實事求是。普通狀況下應按管理程序逐級反映。全部職工不得因對某些問題有不同意見而停工、怠工或聚眾鬧事。

4.本公司的全部員工應當遵守國家法律、規(guī)矩所規(guī)定的各項制度,做社會的文明公民。

5.全部員工不得參加社會不良分子的打架斗毆、酗酒鬧事、盜竊等種種不良活動或違犯社會治安活動,一旦發(fā)生上述行為,肇事者除自行擔當相應的刑事、治安責任外,公司將視其肇事性質及情節(jié)嚴峻程度,給以相應的罰款處理或行政處理,直至免職出公司。

6、公司員工要自覺遵守公司的作息制度,按時上下班,凡無故遲到早退者每分鐘罰款2元,超過30分鐘取消當日考勤并加罰50元。

7、公司員工有事、有病不能上班的,必需以請假條的形式親手向部門領導或主管領導請假,批準后方可離開。未經批準或未請假不來者,按曠工對待。曠工一天罰款100元,月累計曠工三天以上者,予以除名。

8、公司員工在工作期間若有事需要離開,必需向主管領導請假,不得擅自離開,否則取消本日工資,并加罰30元。

9、無部門主管人員批準,員工不得私自換崗、頂崗、調班,發(fā)覺一次取消雙方當天考勤,并對每人罰款30元;若發(fā)生人身、設備事故,所造成的損失,由責任者負所有責任。

10、在工作中,員工必需堅守工作崗位,不得串崗、脫崗、睡崗,不準戲耍瘋鬧,不準高聲喧嘩,不準聚眾閑話,不準把與本職工作無關的東西帶進工作場所,嚴禁做與工作無關的事。凡違背者每次罰款50元。

11、員工上班期間嚴禁在工作場地會客,如確有急事,必需向本部門領導請假后,在非工作區(qū)域舉行,否則每次罰款30元。

12、公司員工上班期間一律不準穿拖鞋、背心、短褲,違者一次罰款30元,并責令其立刻更正。進入果汁車間工作的員工必需穿戴工作服、工作帽、雨靴,從鞋靴消毒池內走過。違者每次罰款30元。

13、公司員工不得帶與工作無關的人員進入公司或生產崗位,違者對當事人及門衛(wèi)人員每次罰款30元。

14、嚴禁在公司區(qū)域內吸煙、吐痰、亂扔雜物,違者罰款20元,員工不準吃公司的蘋果和飲用產品。凡發(fā)覺有偷吃原料果的一次罰款50元,發(fā)覺有偷拿成品的一次罰款100元,數量較大的予以辭退。

15、員工擅自動用不屬于自己分管使用的設備、車輛,一次罰款20元。若發(fā)生人身、設備事故,所造成的損失,由責任者負所有責任。

16、工作中嚴禁打架斗毆,凡違犯者,責任各方一律取消當天考勤,并按情節(jié)輕重處50-500元罰款,如有受傷者,由肇事人負擔其一切費用,并報請公安機關備案,可視狀況打算是否予以除名。$page$

17、各部門劃分的衛(wèi)生區(qū)域必需天天打掃,并保持清潔,檢查時發(fā)覺不合格的,每次罰款30元并令其立刻改正,不改者加倍處罰。

18、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動性肺結核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的員工不得進入車間。違者罰款30元。

19、工作期間員工必需服從指揮,聽從分配,完成好本職工作。否則的處以50-100元罰款,態(tài)度特殊惡劣的予以辭退。

20、員工必需常常洗澡、洗頭、理發(fā)、剪指甲保持個人衛(wèi)生。進入車間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴,頭發(fā)不得外漏,不得戴有首飾等可能掉進產品、設備、包裝容器中的物品,嚴禁染指甲和化妝。凡違背者每次罰款30元。

21、員工在進入車間之前,必需在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液的洗靴池中對其靴子舉行消毒。凡違背者每次罰款30元。

22、車間員工離開車間工作區(qū)必需換下工作服、工作鞋、摘下工作帽,嚴禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。

23、員工在生產車間嚴禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違背者每次罰款30元。

24、各工序操作人員對本工序記錄必需按要求填寫清晰、記錄真切,不許在記錄表上亂寫亂畫,若達不到標準的每張罰款10元。

25、各生產車間交接班時,必需一對一交班,若發(fā)覺提前離崗、脫崗的一次罰款50元,若因交接不詳而浮現(xiàn)嚴峻后果的,按照情節(jié)輕重處以100元以上罰款。

26、各生產車間在交接班時,設備浮現(xiàn)故障沒有排解,員工不得擅自離開崗位,并要樂觀協(xié)作修理人員,否則罰款100元。

27、生產過程中,車間各工序員工要不定期的對運行設備舉行檢查,發(fā)覺問題準時通知修理人員舉行處理,因此浮現(xiàn)設備故障的罰款50元,操作人員通知修理人員而修理工沒有準時實行措施浮現(xiàn)問題的,罰款修理工100元。

28、對各工序的運行設備操作工、保全工要定期舉行維護保養(yǎng),如因缺少潤滑油或齒輪油而浮現(xiàn)故障的視情節(jié)輕重處以50元以上罰款。嚴峻者按設備事故處理制度處罰。

29、工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重大損失,除包賠損失外,并按照情節(jié)的輕重處以100-500元的罰款,狀況嚴峻的,予以除名。

30、嚴禁公司人員以權謀私、權錢交易等不正值行為,若發(fā)覺除退回贓款外,按照情節(jié)輕重處以500-1000元罰款,延續(xù)三次被查獲,予以除名。

31、對盜竊公司財物的員工,一經發(fā)覺,按照情節(jié)輕重處以100-1000元罰款,嚴峻者予以除名。

32、員工要愛惜公司財物,凡無故損壞公司財物的,要照價賠償。并按照情節(jié)處以50-100元罰款。對有意損壞公司設備、設施的,除包賠所有損失外,并處以1000元以上罰款,情節(jié)嚴峻者,予以免職。

33、公司職工凡被國家公安機關收審的,公司立刻予以辭退。組織紀律。

【第5篇】某某電氣公司員工勞動紀律管理規(guī)定

某電氣公司員工勞動紀律管理規(guī)定

第一章總則

第一條為規(guī)范公司管理,維護正常的工作秩序,特制定本制度。

其次條本制度適用于**電氣有限公司全體員工。

第三條人力資源部為勞動紀律主管部門,負責指導、監(jiān)督各分公司、部門開展勞動紀律管理,有權直接處理員工違紀大事。

第四條各分公司和職能部門負責本部門勞動紀律管理,部門負責人對本部門勞動紀律負責。

其次章勞動紀律管理要求

第五條公司員工應該:

1.遵守作息制度,按時出勤,按時參與公司組織的培訓、會議。

2.工作時光,保持良好的精神狀態(tài),工作樂觀仔細,注意效率。

3.遵守工藝紀律和平安文明生產制度。

4.遵守員工職務行為準則。

5.愛惜公司財產。

6.文明、誠信,團結、友善。

第六條公司員工工作期間不得有下列行為:

1.遲到,早退,無正值理由缺勤,缺席會議。

2.上班時光打鬧、游戲、追趕、喧嘩、瞌睡、串崗、離崗、閑聊、吃零食、用餐、或干與工作無關之事。

3.玩嬉戲、掃瞄無關網站或干私活。

4.工作消極懈怠,神情萎靡、效率低下。

5.不按規(guī)定佩戴工作證和著裝的,如穿拖鞋、敞衣、赤膊等。

6.帶領無關人員進入生產車間,生產車間、倉庫等非會客場所會見客人,長時光會見私人客人。

7.帶領嬰幼兒、兒童進入車間,辦公場所。

8.違背設備操作規(guī)程、違章操作設備,非資歷人員操作設備或把設備交給無資歷人員操作。

9.生產車間、倉庫等禁煙場所吸煙。

10.忽略產品質量,違背工藝紀律,違規(guī)操作。

11.違背文明生產、消防平安、用電平安、設備平安規(guī)范和勞動防護規(guī)范。

12.違背公司業(yè)務流程、管理程序。

13.弄虛作假,虛報、假報、瞞報各種數據指標,以及其它哄騙行為。

14.從事可能傷害公司利益的兼職。

15.通過職務方便,徇私舞弊,牟取不正值利益或傷害公司利益。

16.對外泄漏公司選購、財務、技術、工藝等方面的信息及隱秘資料。

17.未經許可通過公司設備、電腦、電話、車輛等資源辦理私人事務。

18.拒不聽從主管工作支配和管理,無理取鬧