安全生產(chǎn)獎懲和責(zé)任追究制度

安全生產(chǎn)獎懲和

責(zé)任追究制度XX新型環(huán)保建材有限公司2022年3月24日安全生產(chǎn)獎懲和責(zé)任追究制度一、安全生產(chǎn)獎懲制度第一條總則1、根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)之規(guī)定，為加強公司安全管理，增強員工的安全責(zé)任感，提高員工遵章守紀(jì)的自覺性，維護正常的生產(chǎn)工作秩序，保證員工的安全與健康，特制定本制度。2、本制度所作規(guī)定，是公司在安全生產(chǎn)和勞動保護工作方面，執(zhí)行《企業(yè)員工獎懲條例》的具體實施辦法。3、公司員工必須遵守國家的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和規(guī)定；遵守公司安全生產(chǎn)管理制度；嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，努力學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)技術(shù)業(yè)務(wù)知識，掌握操作技能，提高事故預(yù)防能力，確保安全生產(chǎn)。4、本制度適用于與公司形成勞動關(guān)系的所有員工第二條獎勵1、對于有下列表現(xiàn)行為之一的員工給予獎勵：(1)貫徹落實國家安全生產(chǎn)、勞動保護法律和法規(guī)，長期堅持執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策，認真遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，成績顯著的。(2)在改善勞動條件，防止傷亡事故，消除職業(yè)病危害方面，取得成效或者有重大貢獻的。(3)在安全生產(chǎn)和勞動保護方面提出被采納合理化建議的（4）在消除事故隱患或者事故搶險中有功的人員。（5）制止違章指揮、違章作業(yè)，使公司利益免受重大損失的。（6）其它應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。2、對員工的獎勵分為：通報表揚、記功、記大功、晉級等。在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性物質(zhì)獎勵或獎金，獎勵標(biāo)準(zhǔn)50元—1000兀。3、對員工的獎勵，由安全部向公司提出建議，或者由班組報送材料，安全部審核并提出獎勵意見，由公司領(lǐng)導(dǎo)決定，并記入本人檔案。第三條處罰1、對于有下列行為之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予處分或經(jīng)濟處罰：（1）嚴(yán)重違反國家安全生產(chǎn)方針、政策、法令、法規(guī)和公司有關(guān)安全生產(chǎn)管理制度的。（2）違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀(jì)律的。（3）玩忽職守，違反安全操作規(guī)程，或者違章指揮，造成事故使公司財產(chǎn)遭受損失的或造成人員傷亡的。（4）發(fā)生事故隱瞞不報、謊報，或故意破壞事故現(xiàn)場，以及對事故調(diào)查隱瞞實情或串通提供偽證，情節(jié)嚴(yán)重的。（5）員工上述行為觸犯刑法的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。2、對員工的處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。對員工的經(jīng)濟處罰分為：一次性罰款、賠償經(jīng)濟損失。3、對員工的一般違章行為給予一次性罰款處理和記分，罰款額為50元一100元；對員工的嚴(yán)重違章行為或?qū)医滩桓牡慕o予一次性罰款處理，罰款額為100元—300元，同時可令其待崗學(xué)習(xí)1至3個月，情節(jié)特別嚴(yán)重者給予開除處分；對嚴(yán)重違章導(dǎo)致事故發(fā)生，不能正確認識其錯誤行為，態(tài)度惡劣，給予警告以上處分，直至開除。4、對因違章而造成的重大人身傷亡事故的有關(guān)責(zé)任人，按事故處理的程序進行，直至移送司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。5、事故有關(guān)責(zé)任人或“三違”人員，如果正確認識錯誤并及時改正，態(tài)度誠懇，表現(xiàn)良好的，處分可酌情減輕，賠償金額可酌情減少；反之，不能正確認識錯誤且態(tài)度惡劣，表現(xiàn)極差的，加重處分，賠償金額加倍。6、對于員工處分和經(jīng)濟處罰必須弄清事實，取得證據(jù)，確定其違章的程度和性質(zhì)，在公司安全辦公會議討論中，允許受處分者本人進行申辨，以事實為依據(jù)進行處罰。8、對于濫用職權(quán)，利用處分員工進行打擊報復(fù)或者對應(yīng)處分員工進行包庇的人員，依照公司規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)予以處分。二、安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度1、安全事故責(zé)任追究制度，就是依照安全生產(chǎn)法和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，追究生產(chǎn)安全事故責(zé)任人員的法律責(zé)任的一種制度。2、企業(yè)的主要負責(zé)人是企業(yè)安全生產(chǎn)管理第一責(zé)任人。3、公司必須明確各崗位、各部門、各類人員在安全生產(chǎn)方面的職責(zé)，防止安全生產(chǎn)職責(zé)的含糊不清以便于發(fā)生生產(chǎn)安全事故以后的責(zé)任認定。4、國家實行生產(chǎn)安全事故責(zé)任追究制度生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生安全事故，其直接原因是多種多樣的，但造成這些直接原因的原因，即事故的間接原因，則大多是因為違反安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)技術(shù)規(guī)程、規(guī)范等人為因素造成的。如生產(chǎn)經(jīng)營活動的作業(yè)場所不符合保證安全生產(chǎn)的規(guī)定；設(shè)施、設(shè)備、工具、器材不符合安全標(biāo)準(zhǔn)，存在缺陷；未按規(guī)定配備安全防護用品;未對職工進行安全教育培訓(xùn)，職工缺乏安全生產(chǎn)知識；勞動組織不合理；管理人員違章指揮；職工違章冒險作業(yè)等。鑒于生產(chǎn)安全事故對國家和人民群眾的生命、財產(chǎn)安全造成的損失，對因人為原因造成的責(zé)任事故，必須依法追究責(zé)任者的法律責(zé)任，以示警戒和教育。為此,安全生產(chǎn)法明確規(guī)定，對生產(chǎn)安全事故實行責(zé)任追究制度。5、安全監(jiān)管部門在對生產(chǎn)安全事故的調(diào)查處理中，必須實事求是地查明事故的性質(zhì)和責(zé)任。對確定為責(zé)任事故的，既要查清事故單位責(zé)任者的責(zé)任，也要查清對安全生產(chǎn)負有監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門是