企業(yè)勞動(dòng)管理辦法3篇

企業(yè)勞動(dòng)管理辦法3篇名目第1篇（公司）企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理方法第2篇建筑勞務(wù)企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理方法第3篇建筑勞務(wù)企業(yè)勞動(dòng)合同管理方法

【第1篇】建筑勞務(wù)企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理方法

建筑勞務(wù)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理方法

第一章總則

第一條勞動(dòng)紀(jì)律是指員工在共同勞動(dòng)中必需遵守的規(guī)章和秩序,并根據(jù)規(guī)定的時(shí)間、質(zhì)量、程序和方法去完成自己應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ魅蝿?wù)。勞動(dòng)紀(jì)律是提高勞動(dòng)效率的重要保證,也是安全生產(chǎn)的重要措施。

其次條依據(jù)我國(guó)憲法對(duì)公民必需遵守勞動(dòng)紀(jì)律的要求和《勞動(dòng)法》、《崗位安全操作規(guī)程》等規(guī)定,制定本方法。

第三條本方法適用于公司全體員工和勞務(wù)派遣工。

其次章管理職責(zé)

第四條勞動(dòng)紀(jì)律管理按公司設(shè)置的行政機(jī)構(gòu)進(jìn)行劃分,層層負(fù)責(zé)。公司勞動(dòng)紀(jì)律管理由公司人事副總經(jīng)理和人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé);各二級(jí)單位勞動(dòng)紀(jì)律管理由分管人事經(jīng)理和人事干事負(fù)責(zé);工段(班組)、項(xiàng)目經(jīng)理部的勞動(dòng)紀(jì)律管理由工長(zhǎng)(班組長(zhǎng))、項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)。

第三章勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容

第五條工作時(shí)間。

一、按國(guó)家對(duì)建筑施工企業(yè)的工作時(shí)間規(guī)定,執(zhí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制,部分崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。凡是當(dāng)班員工應(yīng)提前到達(dá)生產(chǎn)(工作)崗位,并做好班前預(yù)備工作。

二、按方案生育規(guī)定懷孕的女工,懷孕七個(gè)月以上的,經(jīng)醫(yī)院證明,每天工作七小時(shí),直至分娩;嬰兒未滿一周歲時(shí),每天可喂奶兩次,每次半小時(shí)。

第六條工作時(shí)按規(guī)定穿戴好勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品,并做到不遲到早退,不曠工,不串崗脫崗,不干私活,不酒后上班,不無(wú)理取鬧,不帶小孩上班,不談天、打牌、下棋和看電視等。

第七條員工應(yīng)聽(tīng)從工作安排和調(diào)動(dòng),聽(tīng)從指揮,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)(工作)任務(wù),不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率。

第八條員工應(yīng)遵守正常的生產(chǎn)(工作)秩序,忠于職守,嚴(yán)格遵守操作規(guī)程和崗位責(zé)任制,愛(ài)惜設(shè)備和工具,做到增產(chǎn)節(jié)省。

第九條考勤制度。

一、考勤表應(yīng)上墻公開(kāi),實(shí)行當(dāng)班點(diǎn)名考勤。

二、正確使用考勤符號(hào),各種假條應(yīng)與考勤全都,按月記錄后妥當(dāng)保存。

三、考勤表應(yīng)有考勤員和工段(班組)長(zhǎng)、項(xiàng)目經(jīng)理簽字認(rèn)可,并作為發(fā)放工資的重要依據(jù)。

四、考勤人員應(yīng)仔細(xì)履行職責(zé),做到實(shí)事求是,堅(jiān)持原則。

第十條請(qǐng)假制度。

一、事假:

(一)員工請(qǐng)事假不得超過(guò)七天,請(qǐng)假時(shí)應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù),如無(wú)特別事由不準(zhǔn)請(qǐng)假。告假(指事后請(qǐng)假)視同曠工。請(qǐng)事假時(shí)應(yīng)逐級(jí)批準(zhǔn),一天以內(nèi)(含一天)由工段(班組)長(zhǎng)或項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn),二天以上(含二天)七天以內(nèi)(含七天)由二級(jí)單位或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);

(二)實(shí)習(xí)生和學(xué)徒工請(qǐng)事假?gòu)膰?yán)把握,遇特別狀況需要請(qǐng)事假時(shí),須經(jīng)二級(jí)單位或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

二、病假:

(一)員工因病請(qǐng)假須持縣級(jí)或縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)出的病假單,經(jīng)二級(jí)單位或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后才能休假。當(dāng)遇公休或探親期間因病住院時(shí),要準(zhǔn)時(shí)向所在單位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,回來(lái)后憑出院證明可以計(jì)算病假,否則按事假處理;

(二)因病或非因工負(fù)傷長(zhǎng)休病假的,嚴(yán)格按勞部發(fā)〔1994〕479號(hào)文件規(guī)定的醫(yī)療期執(zhí)行。

三、工傷假:

(一)因工負(fù)傷休假,由公司安全部門(mén)或所在單位安全管理人員確認(rèn),并依據(jù)縣級(jí)或以上醫(yī)院診斷證明和休假看法,經(jīng)單位或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能休假;

(二)因工外出受傷,需要就地治療的員工,履行報(bào)告程序后,憑診斷證明才能算傷假;

(三)休息傷假時(shí)間,嚴(yán)格執(zhí)行《鄂州市工傷員工停工留薪期管理方法》,即鄂州市勞社〔2023〕7號(hào)。

四、探親假:

符合國(guó)家規(guī)定探親的對(duì)象及假期,經(jīng)本人申請(qǐng)二級(jí)單位或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能休假。

五、婚喪假:

本人結(jié)婚或直系親屬死亡,經(jīng)本人申請(qǐng)二級(jí)單位或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,可請(qǐng)三天假,另加路途假,晚婚者增加婚假15天。

六、產(chǎn)假、方案生育假:

符合國(guó)家規(guī)定休產(chǎn)假、方案生育假的對(duì)象及假期,憑醫(yī)院診斷證明,經(jīng)二級(jí)單位或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能休假。

七、哺乳假:

女工產(chǎn)假期滿,需要請(qǐng)哺乳假的,須由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位或部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,最長(zhǎng)不得超過(guò)一年假期。

八、帶薪年休假:

帶薪年休假由所在單位統(tǒng)一支配,一般狀況下支配在生產(chǎn)(工作)淡季,如因特別狀況需在忙季休假的,須經(jīng)本人申請(qǐng),單位或部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后才能休假。

第十一條用工制度。

一、新招(聘)員工必需堅(jiān)持先批準(zhǔn)后使用,并依法簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

二、新招(聘)員工必需經(jīng)過(guò)入廠前培訓(xùn)合格后才能上崗。

三、新招(聘)員工應(yīng)具備相應(yīng)的職業(yè)技能資格,特種作業(yè)崗位應(yīng)具備特種作業(yè)資格。

四、內(nèi)部借用人員或者返聘內(nèi)退人員必需經(jīng)公司主管部門(mén)批準(zhǔn)。

五、使用勞務(wù)工必需從公司發(fā)布的合格勞務(wù)供方中輸入。

第十二條交接班制度。

一、工作崗位調(diào)整時(shí),要嚴(yán)格按所從事的工作內(nèi)容進(jìn)行完整交接,避開(kāi)給公司造成不應(yīng)有的損失,并形成交接記錄。

二、輪換班時(shí)要進(jìn)行前后工序交接,并形成交接記錄。

三、操作設(shè)備交接應(yīng)講清設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)的基本狀況,并形成交接記錄。

第十三條保密制度。

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中的業(yè)務(wù)(技術(shù))、營(yíng)銷(xiāo)措施、企業(yè)管理制度等商業(yè)機(jī)密不得向任何個(gè)人或單位泄露,避開(kāi)給公司造成不良政治影響或經(jīng)濟(jì)損失。

第四章管理措施

第十四條實(shí)行勞動(dòng)紀(jì)律檢查制度。

一、勞動(dòng)紀(jì)律實(shí)行公司、二級(jí)單位和工段(班組)項(xiàng)目三級(jí)檢查制度。全公司的勞動(dòng)紀(jì)律,由公司主管人事副總經(jīng)理牽頭,組織人力資源、工會(huì)和安全等有關(guān)部門(mén),對(duì)全公司范圍內(nèi)的全部二級(jí)單位及相關(guān)工段(班組)項(xiàng)目每季度進(jìn)行一次檢查,特別狀況可以隨時(shí)抽查;二級(jí)單位勞動(dòng)紀(jì)律,由各二級(jí)單位主管人事領(lǐng)導(dǎo)牽頭,組織人事干事、工會(huì)主席和安全員等職能人員,對(duì)所轄范圍內(nèi)的工段(班組)、項(xiàng)目每個(gè)月檢查一次,特別狀況隨時(shí)抽查;工段(班組)項(xiàng)目的勞動(dòng)紀(jì)律,由工段(班組)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人每天檢查。

二、不同層次的勞動(dòng)紀(jì)律檢查都要做好檢查記錄,同時(shí)對(duì)違紀(jì)行為做好登記,為勞動(dòng)紀(jì)律考核供應(yīng)原始數(shù)據(jù)。

第十五條違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的等級(jí)劃分。

一、一般違紀(jì):

(一)上班遲到、早退的;

(二)上班時(shí)看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊、電視或收聽(tīng)廣播的;

(三)上班時(shí)打瞌睡或睡覺(jué)的;

(四)上班時(shí)上網(wǎng)談天或玩電腦嬉戲的;

(五)上班時(shí)外出辦事不向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告去向的;

(六)帶小孩上班的;

(七)上班時(shí)串崗、脫崗的;

(八)不按規(guī)定做好交接班記錄和工序交接記錄的;

(九)其他一般違紀(jì)行為。

二、嚴(yán)峻違紀(jì):

(一)操作人員酒后上班的;

(二)上班時(shí)喝酒、打牌、下棋的;

(三)上班時(shí)干私活的;

(四)年度連續(xù)曠工七天以內(nèi)的(含七天);

(五)不聽(tīng)從工作支配,與負(fù)責(zé)人爭(zhēng)吵謾罵或無(wú)理取鬧的;

(六)其他嚴(yán)峻違紀(jì)行為。

三、特殊嚴(yán)峻違紀(jì):

(一)請(qǐng)假在外從事其它工作的;

(二)上班時(shí)打架斗毆負(fù)主要責(zé)任的;

(三)年度連續(xù)曠工十五天以上的(含十五天);

(四)泄露公司商業(yè)機(jī)密,給公司帶來(lái)嚴(yán)峻損失的;

(五)其他特殊嚴(yán)峻違紀(jì)行為。

第十六條違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的處理方法。

一、員工一般違紀(jì)的,扣款50~100元;屢教不改的,可以同時(shí)賜予通報(bào)批判,或者報(bào)公司賜予行政警告處分。

二、員工嚴(yán)峻違紀(jì)的,扣款100~300元;情節(jié)嚴(yán)峻的,可以同時(shí)報(bào)公司賜予行政記過(guò)或者記大過(guò)處分。

三、員工特殊嚴(yán)峻違紀(jì)的,扣款300~500元,可以同時(shí)報(bào)公司賜予行政記大過(guò)或者撤職處分直至辭退。

四、對(duì)員工個(gè)人違紀(jì)的扣款,屬公司有關(guān)部門(mén)檢查考核的,由公司財(cái)務(wù)收繳,屬二級(jí)單位檢查考核的,由各二級(jí)單位財(cái)務(wù)收繳,分別列入公司和二級(jí)單位嘉獎(jiǎng)基金。

第五章附則

【第2篇】（公司）企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理方法

企業(yè)(公司)勞動(dòng)紀(jì)律管理方法

一.各種假期的處理方法

(一)事假

1.職工的父母、配偶和未參與工作的子女生病,家中的確無(wú)人照看,需職工本人護(hù)理,只許一方請(qǐng)事假。夫婦一方在本市的其它單位工作,應(yīng)由兩人輪番請(qǐng)假。

2.職工的直系親屬在外單位工作因工傷住院,懇求中心職工護(hù)理時(shí),須對(duì)方組織出面聯(lián)系,方可請(qǐng)假護(hù)理,在護(hù)理期間按事假處理,職務(wù)工資、津貼和福利由對(duì)方發(fā)給。反之,中心職工因工傷住院,需在外單位工作的親屬護(hù)理時(shí),經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,有組織派人聯(lián)系,其親屬在護(hù)理期間的工資、津貼由中心發(fā)放。

3.職工家在外地的直系親屬因病住院,家中的確無(wú)人照看,需職工本人護(hù)理的,必需有當(dāng)?shù)蒯t(yī)院證明(當(dāng)時(shí)沒(méi)有者事后補(bǔ)上),職工方可辦理請(qǐng)假手續(xù)。

4.其他緣由需請(qǐng)事假者。

5.每年請(qǐng)事假者一般累計(jì)不得超過(guò)一個(gè)月。

(二)探親假

探親假指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間。另外,依據(jù)實(shí)際狀況賜予所屬路程假。

1.凡工作滿一年的正式職工,與配偶或父母不在一起,可按規(guī)定享受探親假。假如職工與父母一方住在一起或能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,不能享受探親假。

大中專(zhuān)畢業(yè)生在實(shí)習(xí)期間不享受探親假。凡是在上半年實(shí)習(xí)期滿的,當(dāng)年可以享受探親假:下半年實(shí)習(xí)期滿,下一年度享受探親假。

2.職工探望配偶,每年給探親假一次,假期為三十天。

3.獨(dú)身職工(包括離異、配偶死亡未再婚者)探望父母,原則上每年給假一次,假期二十天。如因工作需要當(dāng)年不能探親或者職工自愿兩年探親一次,可以給假一次,假期為四十五天。

4.凡職工家住農(nóng)村,親屬來(lái)局探親居住滿三十天的,職工本人不再享受當(dāng)年探親假,可報(bào)銷(xiāo)來(lái)回路費(fèi)。

5.已婚職工探望父母,每四年給假一次,假期為二十天。

6.到配偶所在地脫產(chǎn)學(xué)習(xí)三個(gè)月以上的職工不享受探親假。

(三)公休假

1.依據(jù)有關(guān)規(guī)定,中心職工在確保完成工作前提下,可享受公休假。休假天數(shù)按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:

工齡不滿十年的職工,每年可享受公休假十天。

工齡滿十年以上的職工,每年可享受公休假十四天。

2.公休假原則上當(dāng)年享用,逾期作廢;如有特別狀況,經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可分期進(jìn)行,原則上不超過(guò)兩次。

3.下列情形之一者不享受當(dāng)年的公休假:

①已享受寒、暑的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)職工;

②已支配療養(yǎng)、休假者;

③全年累計(jì)病假三個(gè)月以上,事假累計(jì)一個(gè)月以上者(并取消次年的公休假);

④當(dāng)年休產(chǎn)假三個(gè)月及其以上者;

⑤見(jiàn)習(xí)期內(nèi);

⑥參與業(yè)余學(xué)習(xí)的個(gè)人要求脫產(chǎn)學(xué)習(xí),其時(shí)間超過(guò)本人應(yīng)享受的公休假時(shí)間者(脫產(chǎn)時(shí)間跨年度時(shí),分年度計(jì)算);

⑦停聘期超過(guò)三個(gè)月以上者。

(四)婚假

1.職工在法定婚齡內(nèi)結(jié)婚,在本市的給假三天,配偶在外地的另加所需路程假。

2.男方年滿25周歲以上,女方年滿23周歲以上初婚為晚婚。達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚的,除國(guó)家規(guī)定的婚假(3天)外,增加婚假18天,婚假在6個(gè)月內(nèi)有效?；榧倨陂g視為出勤。

(五)產(chǎn)假

1.實(shí)行晚育(晚婚生育或年滿24周歲生育第一胎)的女職工合理生育一胎后,除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假(90天)外,增加產(chǎn)假3個(gè)月,賜予其配偶護(hù)理假一個(gè)月,護(hù)理假必需在女職工產(chǎn)假期間連續(xù)使用。產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。

2.產(chǎn)假期滿,如因病需要連續(xù)治療,按病假方法處理(需有醫(yī)院證明)。

3.生育過(guò)一胎的女職工放置宮內(nèi)節(jié)育器,憑醫(yī)院證明(病歷記錄、處方、收據(jù),下同)可休息2天;取出節(jié)育器的可休息1天;上環(huán)失敗懷孕流產(chǎn)者,憑醫(yī)院證明可休假14天;男女職工接受絕育手術(shù)的可休息15天。

(六)喪假

職工直系親屬死亡,在本市的給喪假五天,外地的另加所需路程假。

(七)病假

1.職工去門(mén)診部看病,一般病癥給假二小時(shí),重病或難癥者,可依據(jù)醫(yī)生證明給假。

2.職工因病請(qǐng)假,需醫(yī)生證明,中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開(kāi)工作崗位。

3.若遇急病,來(lái)不及請(qǐng)假,可在其次天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

(八)曠工

下列情形之一者視為曠工:

①未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn),而擅自離開(kāi)工作崗位者;

②假期已滿,不續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)又不上班者;

③沒(méi)有醫(yī)院證明,又未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn),推病不上班者;

④安排工作不聽(tīng)從,經(jīng)教育不改,借病不上班者;

⑤以因公外出為名,而實(shí)際辦私事者;

⑥停聘期間不到單位上班,不參與集體學(xué)習(xí)生活者。

注:各種假期及曠工計(jì)算方法均包括公休日,不包括法定節(jié)假日。

二.請(qǐng)假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限

(一)職工請(qǐng)假要事先提出申請(qǐng),填寫(xiě)請(qǐng)假單,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位。

(二)處級(jí)干部請(qǐng)假應(yīng)經(jīng)主管局長(zhǎng)批準(zhǔn);科級(jí)干部請(qǐng)假應(yīng)經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

(三)科長(zhǎng)批準(zhǔn)權(quán)限為一天;對(duì)于半天的假期,可累加計(jì)算。凡未經(jīng)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位的,一律按曠工對(duì)待。

(四)請(qǐng)假一天以上的,需到辦公室填寫(xiě)請(qǐng)假單,交中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),辦公室蓋章留存,請(qǐng)假單交本科室考勤員簽字登記方可生效。假期期滿后,持假條到辦公室銷(xiāo)假,不銷(xiāo)假者,按超假處理。沒(méi)有假條者,各科室按曠工處理。

(五)職工假滿,應(yīng)按時(shí)回單位上班,若因特別狀況,不能按期回單位時(shí),必需提前向單位續(xù)假?？崎L(zhǎng)接到續(xù)假電報(bào)、電話當(dāng)天,必需做出同意與不同意的打算,并用電話或電報(bào)通知本人和辦公室。若科長(zhǎng)接到職工續(xù)假電話、電報(bào)當(dāng)天內(nèi),沒(méi)有快速做出打算或做出打算沒(méi)有準(zhǔn)時(shí)通知職工,續(xù)假職工按同意續(xù)假處理,科長(zhǎng)應(yīng)擔(dān)當(dāng)續(xù)假期職工未按時(shí)上班的責(zé)任。

三.上班勞動(dòng)紀(jì)律

(一)全體職工應(yīng)忠于職守,按規(guī)定的作息時(shí)間上下班,不得遲到、早退、脫崗。當(dāng)天遲到、早退、脫崗超過(guò)5小時(shí),以全天曠工處理。超過(guò)2小時(shí)按曠工半天處理。

(二)在哺乳期(嬰兒在一周歲以下)的女職工,每天上、下午各給半小時(shí)哺乳時(shí)間。

(三)幼兒送園期,全天給20分鐘進(jìn)行接、送園。

(四)上班時(shí)間應(yīng)做好本職工作,不準(zhǔn)在上班時(shí)間干私活,不準(zhǔn)上班時(shí)間下棋、打牌,不準(zhǔn)在電腦上玩嬉戲、談天。

四.考勤方法

(一)各科室嚴(yán)格根據(jù)考勤制度進(jìn)行記錄,

考勤結(jié)果作為獎(jiǎng)懲、評(píng)聘、晉級(jí)、工資、獎(jiǎng)金、福利發(fā)放的依據(jù)之一。凡無(wú)考勤記錄者,均不得評(píng)先、續(xù)聘、晉級(jí)和發(fā)給工資、獎(jiǎng)金、福利。

(二)以科室為單位,各科室確定一名考勤員負(fù)責(zé)考勤工作,考勤員要嚴(yán)格履行職責(zé)。

(三)考勤員應(yīng)在當(dāng)日記錄當(dāng)天出勤狀況,不得隔日或數(shù)日后憑回憶補(bǔ)作記錄。考勤資料(各種假條等)由考勤員保管,以便備查。

(四)中心辦公室負(fù)責(zé)對(duì)出勤狀況和考勤狀況進(jìn)行定期和不定期監(jiān)督檢查,對(duì)違反本方法的職工按規(guī)定做出處理。

(五)各科室每個(gè)月的考勤表在次月的3日前,經(jīng)科長(zhǎng)簽字后由考勤員送中心辦公室,辦公室于4日前統(tǒng)計(jì)匯總后對(duì)違規(guī)違紀(jì)狀況按相應(yīng)規(guī)定提出處理看法,送中心領(lǐng)導(dǎo)處理。

五.考勤處理

(一)一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上、10天以下者,扣發(fā)一個(gè)季度津貼、獎(jiǎng)金、考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)貼、福利;曠工累計(jì)11天至15天者,扣發(fā)全年津貼、獎(jiǎng)金、考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)貼、福利;連續(xù)曠工16天或累計(jì)曠工30天以上者,予以待崗處理,待崗期間只發(fā)職務(wù)津貼。凡有曠工行為者,影響一次工資晉升。

(二)當(dāng)年請(qǐng)事假10天以上者,按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的津貼、獎(jiǎng)金、考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)貼、福利。事假累計(jì)超過(guò)20天者,扣發(fā)一個(gè)季度津貼、獎(jiǎng)金、考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)貼、福利;累計(jì)一個(gè)月者,扣發(fā)全年津貼、獎(jiǎng)金、考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)貼、福利外,影響一次工資晉升。

(三)病假期間生活待遇按我局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。兩年累計(jì)病假半年以上者,影響一次工資晉升。

(四)休相應(yīng)工齡段的公休假,按休假天數(shù)扣發(fā)考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)貼。

(五)上班遲到、早退、脫崗當(dāng)月10次以上者,扣除半月津貼、獎(jiǎng)金、考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)貼;15次以上者扣除全月津貼、獎(jiǎng)金、考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)貼。

(六)職工違反勞動(dòng)紀(jì)律,經(jīng)多次教育不改者,賜予行政處分,直至解除聘任合同。

六.其它

(一)職工由單位選派參與各類(lèi)脫產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的視為出勤。其報(bào)銷(xiāo)及請(qǐng)假方法參照《職工教育管理暫行方法》中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)在崗人員參與各種取得職稱(chēng)、學(xué)歷、學(xué)業(yè)證書(shū)的短期學(xué)習(xí)(一周以內(nèi))須經(jīng)批準(zhǔn),可請(qǐng)事假或公休假。

【第3篇】建筑勞務(wù)企業(yè)勞動(dòng)合同管理方法

建筑勞務(wù)公司勞動(dòng)合同管理方法

第一章總則

第一條為了規(guī)范員工勞動(dòng)合同管理,維護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益,構(gòu)建和進(jìn)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《湖北省勞動(dòng)合同規(guī)定》,特制定本方法。

其次條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,雙方應(yīng)當(dāng)共同遵守,避開(kāi)勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。

第三條本方法適用于與本公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工。

其次章工作職責(zé)

第四條人力資源部是勞動(dòng)合同的主管部門(mén),實(shí)行公司和各二級(jí)單位兩級(jí)管理。

第五條人力資源部的主要職責(zé)是:

一、負(fù)責(zé)制定和組織實(shí)施公司勞動(dòng)合同管理制度,編寫(xiě)印制勞動(dòng)合同文本,建立員工勞動(dòng)合同簽訂名冊(cè);

二、負(fù)責(zé)組織勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣揚(yáng)教育;

三、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、鑒證、變更、終止與解除,將資料準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入個(gè)人檔案;

四、監(jiān)督檢查各二級(jí)單位勞動(dòng)合同的履行狀況;

五、法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。

第六條工會(huì)的主要職責(zé):

一、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)在公司的執(zhí)行狀況和本企業(yè)勞動(dòng)管理制度的落實(shí)狀況;

二、負(fù)責(zé)建立本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu),并合法實(shí)施調(diào)解。

第七條二級(jí)單位主要職責(zé):

一、負(fù)責(zé)協(xié)作人力資源部做好本單位員工勞動(dòng)合同的訂立、變更、續(xù)訂、終止和解除工作,并建立本單位員工勞動(dòng)合同簽訂名冊(cè);

二、負(fù)責(zé)處理本單位勞動(dòng)合同履行中的問(wèn)題,突出沖突準(zhǔn)時(shí)向人力資源部匯報(bào);

三、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理的報(bào)表、臺(tái)帳統(tǒng)計(jì)及相關(guān)資料收集整理。

第三章管理要求及工作程序

第八條訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠(chéng)懇守信的原則,不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同依法訂立具有法律約束力,當(dāng)事人雙方必需履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

第九條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同書(shū)應(yīng)具備以下條款:

一、單位名稱(chēng)、住宅和法定代表人;

二、勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證件號(hào)碼;

三、勞動(dòng)合同期限;

四、工作時(shí)間、休息休假與勞動(dòng)酬勞;

五、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

六、雙方的權(quán)利與義務(wù);

七、勞動(dòng)酬勞;

八、社會(huì)保險(xiǎn)與福利;

九、勞動(dòng)紀(jì)律;

十、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止;

十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任等。

第十條勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的條件外,當(dāng)事人雙方可以在勞動(dòng)合同中商定試用期、培訓(xùn)服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制、福利待遇等其他事項(xiàng)。

第十一條勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成肯定的工作為期限三種。勞動(dòng)合同期限由用人單位依據(jù)公司規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)需要與勞動(dòng)者協(xié)商確定。

第十二條經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商全都,可訂立有固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限勞動(dòng)合同分為一年、三年、五年和十年四種。訂立有固定期限勞動(dòng)合同按以下原則協(xié)商確定:

一、連續(xù)工齡未滿一年的,可訂立一年期或三年期的勞動(dòng)合同;

二、新招收的全日制高校本科生訂立五年期或十年期的勞動(dòng)合同;

三、首簽勞動(dòng)合同期滿,雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,可訂立五年期或十年期的勞動(dòng)合同。

第十三條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商全都,可訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立有固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

一、本企業(yè)連續(xù)工齡滿十年的;

二、企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在原單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

三、連續(xù)訂立二次有固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本方法其次十二條和其次十三條(一)、(二)款規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的;

四、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十四條勞動(dòng)者與用人單位首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)商定試用期,試用期包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。勞動(dòng)合同期限一年的,試用期為二個(gè)月;勞動(dòng)合同期限三年及以上的試用期為六個(gè)月。用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期。

第十五條勞動(dòng)合同按以下程序訂立:

一、雙方依據(jù)合同文本進(jìn)行公平協(xié)商,取得全都看法;

二、由法人代表或托付代理人與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同;

三、勞動(dòng)合同簽訂后,加蓋本公司勞動(dòng)合同專(zhuān)用章,并送地方勞動(dòng)行政部門(mén)鑒證,按規(guī)定繳納鑒證費(fèi);

四、勞動(dòng)合同書(shū)一式兩份,雙方各執(zhí)一份,甲方一份進(jìn)人事檔案,乙方一份由個(gè)人保存。

第十六條新招用人員憑公司人力資源部開(kāi)具的調(diào)令到所在單位報(bào)到后,由所在單位在三十日之內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

第十七條在下列狀況下,經(jīng)雙方協(xié)商全都可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容,并簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》:

一、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整;

二、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

第四章勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)

第十八條用人單位的權(quán)利:

一、根據(jù)崗位責(zé)任組織生產(chǎn),檢查考核乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的狀況;

二、根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和本單位有關(guān)制度,確定對(duì)乙方勞動(dòng)酬勞的安排形式,并依據(jù)考核結(jié)果實(shí)施工資兌現(xiàn)。當(dāng)乙方消失嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律時(shí),甲方有權(quán)賜予紀(jì)律處分,直至解除勞動(dòng)合同;

三、依據(jù)生產(chǎn)(工作)或勞動(dòng)組織機(jī)構(gòu)調(diào)整的需要,以及乙方技術(shù)業(yè)務(wù)水平、完成工作任務(wù)狀況等可以變更乙方生產(chǎn)(工作)崗位;

四、當(dāng)與乙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),有權(quán)依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員提起申訴。

第十九條用人單位的義務(wù):

一、根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)安全、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)規(guī)定,對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,防止事故削減職業(yè)危害;

二、制造條件提高乙方的政治思想素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平,對(duì)乙方進(jìn)行遵紀(jì)守法教育,支持和保障乙方行使民主管理權(quán)利;

三、依據(jù)有關(guān)規(guī)定及本合同有關(guān)條款,按時(shí)支付乙方勞動(dòng)酬勞并供應(yīng)保險(xiǎn)福利待遇;

四、向乙方供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

其次十條勞動(dòng)者的權(quán)利:

一、享有參與業(yè)務(wù)(技術(shù))學(xué)習(xí)(培訓(xùn))、參與工會(huì)、參加民主管理和提出合理化建議、評(píng)比和被評(píng)比為先進(jìn)員工(生產(chǎn)者)等權(quán)利;

二、根據(jù)規(guī)定領(lǐng)取勞動(dòng)酬勞和享受勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇;

三、享有休息、休假與獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生愛(ài)護(hù)的權(quán)利。對(duì)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的行為,有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和健康的行為,有權(quán)提出批判、檢舉和控告;

四、根據(jù)有關(guān)規(guī)定及勞動(dòng)合同的有關(guān)條款,可以提出解除勞動(dòng)合同;

五、當(dāng)與甲方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),乙方有權(quán)依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。

其次十一條勞動(dòng)者的義務(wù):

一、聽(tīng)從甲方的生產(chǎn)組織管理和工作(崗位)調(diào)整,盡職盡責(zé)、努力完成生產(chǎn)(工作)任務(wù);

二、遵守國(guó)家法律、法規(guī)和社會(huì)公德,保守國(guó)家隱秘和甲方商業(yè)隱秘,愛(ài)惜甲方財(cái)物;

三、遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,堅(jiān)守工作崗位,樂(lè)觀完成本職工作,提高出勤率和工時(shí)利用率;

四、仔細(xì)執(zhí)行生產(chǎn)操作規(guī)程、工藝規(guī)程、設(shè)備維護(hù)規(guī)程和勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,確保安全生產(chǎn),講究職業(yè)道德;

五、努力學(xué)習(xí)政治文化學(xué)問(wèn)、刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),不斷提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平,樂(lè)觀參與必要的社會(huì)活動(dòng);從事技術(shù)工種的,上崗前必需接受過(guò)培訓(xùn),并取得相應(yīng)職業(yè)資格。

第五章勞動(dòng)合同的解除、續(xù)訂、終止

其次十二條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

一、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,詳細(xì)包括:

(一)年齡不滿十六周歲者;

(二)實(shí)行弄虛作假手段通過(guò)聘請(qǐng)(錄)考試考核者;

(三)身體不符合錄用條件者;

(四)試用期內(nèi)完不成崗位規(guī)定的工作任務(wù)者;

(五)正處在管制執(zhí)行期、假釋期或緩刑期內(nèi)者。

二、勞動(dòng)者嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章的,詳細(xì)包括:

(一)違反或不履行勞動(dòng)合同的;

(二)連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三十天的;

(三)在病、事假期間從事其次職業(yè)或在外從事其它有收入活動(dòng)造成傷殘的;

(四)違章違紀(jì)釀成重大責(zé)任事故的(指經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上);

(五)違反方案生育政策的;

(六)盜竊、詐騙本企業(yè)財(cái)物或職務(wù)侵占,有兩次情節(jié)稍微行為或一次嚴(yán)峻行為的;

(七)在工作時(shí)間或工作場(chǎng)所打牌、賭博的;

(八)在工作場(chǎng)所或工作時(shí)間用工作電腦玩嬉戲、上網(wǎng)談天以及做與工作無(wú)關(guān)的事情等行為經(jīng)教育無(wú)效的。

三、勞動(dòng)者在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中損害企業(yè)利益的,詳細(xì)包括:

(一)嚴(yán)峻失職,不履行或不正確履行自己的崗位職責(zé),違反企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度,致使企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益受到較大損失的;

(二)實(shí)行內(nèi)外勾結(jié)、弄虛作假、營(yíng)私舞弊等手段,損害企業(yè)利益的;

(三)利用職務(wù)、崗位之便,索取或收受業(yè)務(wù)往來(lái)單位的財(cái)物,損害企業(yè)利益或有損企業(yè)形象的;

(四)泄露或出賣(mài)企業(yè)商業(yè)隱秘的。

四、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任、被勞動(dòng)教養(yǎng)以及免予刑事懲罰的,詳細(xì)包括:

(一)被人民法院判刑的包括:管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑等;

(二)被送勞動(dòng)教養(yǎng)的;

(三)被人民法院依據(jù)刑法免予刑事懲罰的;

(四)被人民檢察院免予起訴的。

五、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使用人單位在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

六、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。

七、法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。

其次十三條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

一、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事用人單位另行支配的工作的;

二、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

三、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

其次十四條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)員工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向公司工會(huì)或者全體員工說(shuō)明狀況,聽(tīng)取公司工會(huì)或者員工的看法后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員:

一、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

二、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難的;

三、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

四、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

其次十五條在下列狀況下,用人單位不得按本方法其次十三條、其次十四條解除勞動(dòng)合同:

一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的;

二、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動(dòng)力量的;

三、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

四、女員工在孕期、產(chǎn)期、培育期內(nèi)的;

五、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

六、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十六條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同;在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

其次十七條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同:

一、未按合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

二、未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的;

三、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

四、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;