如何加強女性就業(yè)U

1994年頒布的《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定，“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利”，“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準”。但在現(xiàn)實生活中，從女大學生到女職工，女性的就業(yè)都存在著不同程度的性別歧視問題，問題究竟出在了哪里？現(xiàn)狀：招人單位：女畢業(yè)生一進單位就面臨著戀愛成家、結(jié)婚生育的問題，既麻煩又不利于專心工作和事業(yè)的開拓，因此我們拒絕招收女性?！倍硪晃粊碜阅巢筷牭恼猩墒赂敲鞔_地表示：“女畢業(yè)生大多身體不強壯，精力不夠充沛。與男畢業(yè)生相比，在耐力的持久、工作的魄力和果斷方面更遜一籌！你也知道，我們要求應聘者能吃苦耐勞，所以我們一般不考慮女畢業(yè)生。”“女畢業(yè)生心眼小、肚量小，愛搬弄是非，影響工作團結(jié)”、“頭發(fā)長見識短”等荒唐的理由。還有一些單位不要水平要“花瓶”，在選擇用人的時候不重能力，反而把容貌、身高、三圍等作為錄用條件，不符合條件的一律不予考慮。這都使得許多女大學畢業(yè)生在招聘席前望而卻步、求職無門。統(tǒng)計調(diào)查：據(jù)統(tǒng)計,2004年,全國的大學畢業(yè)生共有280萬人,其中有80萬人沒能及時就業(yè),而這80萬人中約有70%為女性。2005年全國大學畢業(yè)生大約338萬人,男性的就業(yè)率為77.1%,女性為71.2%。其中,女性繼續(xù)攻讀研究生或出國的比例達到21.3%,比男性高出3.8個百分點。根據(jù)廈門大學的調(diào)查顯示,在相同條件下“女畢業(yè)生就業(yè)機會只有男畢業(yè)生的87.7%。女畢業(yè)生初次就業(yè)率僅為63.4%,比男畢業(yè)生低8.7個百分點”[1]。此外,我國女大學生的就業(yè)層次也低于男大學生。有問卷調(diào)查顯示,雇傭單位簽約時擬付工資低于3000元的女生比例高達78.8%,高出男生11.3個百分點,擬付工資2000元以下的女生占其總數(shù)的64.8%,超出男生14個百分點。在控制其他影響因素作用的前提下,簽約單位對男生擬付的工資水平高出女生11%[2]。這些數(shù)字說明著同一個問題,大學生就業(yè)過程中性別不平等的現(xiàn)象還普遍存在,雖同樣受過高等教育,勞動力市場沒有向女大學生提供與男大學生平等的就業(yè)機會,致使女大學生在勞動力市場競爭中處于劣勢。2006年的大學畢業(yè)生比2005年增長20%左右，全國普通高校畢業(yè)生達413萬人，比上年增加75萬人。2007年普通高校畢業(yè)生達到495萬人，占到900萬個新增崗位的55%。雖然面向大學生的就業(yè)機會超過了以往幾屆，但大學畢業(yè)生的就業(yè)壓力還是越來越大。大學生就業(yè)難是大學生和家庭、高校以至整個社會都不得不面對的嚴峻現(xiàn)實現(xiàn)狀：一、女大學生就業(yè)難并不是說女大學生找不到工作，而是指就業(yè)機會不均等，就業(yè)競爭不公平，與同班或同屆的男生相比，女生擇業(yè)時間相對較長，工作單位相對較差，就業(yè)行業(yè)常常受到限制。據(jù)統(tǒng)計，在相同條件下，女生就業(yè)機會只有男生的87.7％。女生就業(yè)難并不是絕對的。在一些被認為適合女性工作的行業(yè)，如醫(yī)護工作者、財務審計人員、銀行職員、新聞工作者、市場公關(guān)人員、行政文秘人員，女大學生的就業(yè)還是有一定優(yōu)勢。而上海的一些高校出現(xiàn)女生就業(yè)率高于男生的情況，與女生在校期間的能力培養(yǎng)、社會工作、實踐活動的參與度有關(guān)。一些女生在求職時積極性大于男生，也是女生求職成功的原因之一。然而從普遍情況上來看，大多數(shù)女生就業(yè)情況仍不容樂觀。就用人單位而言，雖沒有明確標注“限招男生”，但很多企業(yè)暗中排斥女生，常以崗位特殊、出差頻繁等為由給女大學生設(shè)置更高的門檻，性別歧視轉(zhuǎn)向隱性方式存在；就高校而言，多數(shù)沒有對女生就業(yè)開展有針對性的就業(yè)指導活動，一些高校不但不幫助女生尋找正當就業(yè)渠道，反而助長家長拉關(guān)系托門路替孩子找工作的不正之風；就女生家長而言，他們傾其所有地運用自己的人脈，將孩子安排在舒適的工作崗位；更有甚者，很多女生家長認可“干得好不如嫁得好”，做主安排女兒的婚姻；就女大學生自身而言，自強不息找到滿意工作的女生只是少數(shù)，很多女大學生變得茫然無措。一些女生為了迎合“時代潮流”，以自己的女性角色主動出擊，在求職時濃妝艷抹、帶著自己的“寫真集”、簡歷上寫著“無男友，可喝酒出差”等。另一些女生則滋生自卑心理，消極退避，或者依靠父母的庇護找到工作，或者自暴自棄，無所事事。二、一、女大學生就業(yè)存在的問題（一）求職過程遭遇性別歧視大學生就業(yè)過程中性別不平等的現(xiàn)象還普遍存在，勞動力市場沒有向女大學生提供與男生同等數(shù)量的就業(yè)機會。勞動和社會保障部對62個城市的調(diào)查顯示，有67%的用人單位提出了性別限制，許多用人單位在招聘中明確要求“只要男生”或“同等條件下男生優(yōu)先”，或明文規(guī)定女性在聘用期不得懷孕生育。許多女大學生簽訂勞動合同時，迫于就業(yè)形勢就范于公司“5年內(nèi)不得生育”的苛刻條件。就業(yè)中的性別歧視，不僅挫傷了女大學生學習、生活的積極性，還可能助長部分學生“學得好不如嫁得好”的觀念。于是大四女生不忙求職忙“相親”，成了不少大學里一個有趣的現(xiàn)象。（二）就業(yè)質(zhì)量低廈門大學一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女大學生的就業(yè)質(zhì)量也低于男生。有8．3%的女生認為實際簽約情況與就業(yè)理想不相符的主要原因在于性別本身。此外，女大學生的工資預期也因性別差異被降低，雇傭單位簽約時擬付工資低于3000元的女生比例高達78．8%，高出男生11．3個百分點，擬付工資2000元以下的女生占女生總數(shù)的64．8%，超出男生14個百分點。在控制其他影響因素作用的前提下，簽約單位對男生擬付的工資水平高出女生11%。（三）丑女危機調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女生的外貌成為有些用人單位招聘的條件，不少用人單位不但要求女性應聘者名校畢業(yè)，而且對外貌也有近乎苛刻的特殊要求。在一些用人單位的要求下，年齡、身高、相貌，這些先天的條件都成了女大學生應聘中“有力的核心競爭資本”，而能力、學歷卻成了這些條件的附加注腳。出現(xiàn)了招聘變成選美，求職不亞于征婚的怪現(xiàn)象。（四）就業(yè)深造兩難選擇大多女生都面臨就業(yè)還是深造這樣的兩難選擇。繼續(xù)考研深造，學歷高了，年歲也“高了”，比較優(yōu)勢再度喪失。在一些私企和外資企業(yè)，年齡較大的女職工求職時經(jīng)常遭遇“閉門羹”，因為她們已過了企業(yè)所謂的“使用黃金年齡段”。有的用人單位認為，女研究生畢業(yè)時多數(shù)在24至30歲之間，正值婚育高峰，機會成本太大，因此寧要素質(zhì)稍差的男生?？佳?、就業(yè)的壓力使不少女生采取考研的方式來“逃避”就業(yè)；做男研究生的“家屬”一同被招聘方接收，是近年來女大學生就業(yè)難一片哀怨聲中微亮的曙光。讀研不忘交友已經(jīng)是女生中非常實際的人生態(tài)度。三、1.就業(yè)壁壘多,選擇機會少在2004年初廣州市幾場較大規(guī)模的招聘會上,參加招聘的100多家單位中,近50家明確提出了性別限制。另外,瀏覽報紙、雜志和招聘會上的各種招聘信息,可以看出,用人單位往往以“只要男生”或其他更為隱形的條件使同樣具有應聘資格的女大學生失去競爭的機會。此外,很多女大學生在就業(yè)擇業(yè)中還要遭遇“能喝、會唱、會跳”等“才藝關(guān)”,以及“有無男朋友”、“打算幾年內(nèi)結(jié)婚生孩子”等“隱私拷問關(guān)”。2.就業(yè)率低,總體報酬低黑龍江省教育廳對2001年大、中專畢業(yè)生的統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明,男生的就業(yè)率比女生就業(yè)率高出9。廈門大學福建女性發(fā)展研究中心在對廈門大學2002屆1068名本科畢業(yè)生進行就業(yè)問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn),男大學生的就業(yè)機會要比女大學生高出14%。[1]另外,女大學畢業(yè)生的預期工資也因性別差異而降低。廈門大學畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查顯示,在控制其他影響因素作用的前提下,簽約單位對男生擬付的工資水平高于女生11%。上海市婦聯(lián)婦女研究中心2003年對上海市10所高校近千名應屆畢業(yè)生進行的調(diào)查顯示,男生和女生之間存在著性別工資差異。[2]女生則多數(shù)是依賴于家長、親友等人際關(guān)系，自己主動去人才交流中心或人才市場往往是不得已而為之，有點被迫的味道。同時，大學生往往過高地估計現(xiàn)今女性的就業(yè)壓力，過低評價對自己的認識，長期有自我否定的情感體驗，讓女大學生存消極心態(tài)對待就業(yè)前景

用人單位追求利潤最大化的動機。經(jīng)濟學假定人都是理性的，每個人都在自己的資源條件下追逐個人效用最大化。對用人單位而言，即利用可獲得的生產(chǎn)要素組合追逐利潤最大化?？傊?，用人單位要全面衡量使用某種勞動力的“性價比”。由于生理因素、婚姻因素，以及生育保險費用和女工勞動保護費，等等，使得“女牌”勞動力的“性價比”低于“男牌”勞動力，這是女大學生就業(yè)難的主要原因。

客觀因素：1、幾年高校擴招的影響。從1999年起，我國連續(xù)擴大招生規(guī)模，使高等教育發(fā)展進入一個新階段。據(jù)有關(guān)統(tǒng)計，2001年全國高校畢業(yè)生為115萬，2002年為145萬，2003年達到212萬，2004年是250萬，4年增加了140萬。畢業(yè)生數(shù)量急劇增長，而社會上的人才需求增長則是緩慢的或與往年持平。整體就業(yè)呈現(xiàn)供大于求的形式，是女大學生就業(yè)難的。大學畢業(yè)生整體緊張的就業(yè)態(tài)勢在勞動力供需矛盾激烈的今天，大學生整體就業(yè)形勢十分嚴峻。近年來大學畢業(yè)生就業(yè)率一再下降，工資期望也逐年下調(diào)，就業(yè)去向開始面向基層和中小企業(yè)。女生作為大學生中的“弱勢群體”，競爭力更低，與用人單位的議價能力也比較弱。轉(zhuǎn)型期大學生就業(yè)方式轉(zhuǎn)變與勞動力市場供求關(guān)系矛盾尖銳化是女大學生就業(yè)難的體制性因素隨著經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)軌,我國教育制度也發(fā)生了一系列變革,大學生就業(yè)政策轉(zhuǎn)向市場導向機制。雖然新的就業(yè)制度明確規(guī)定了“堅持男女平等的原則,用人單位不得對畢業(yè)生提出有性別歧視的規(guī)定”,但女大學生失去了在計劃經(jīng)濟體制下國家行政力量的全面保障,在就業(yè)市場上與男性開始了競爭。市場經(jīng)濟條件下雇主利益最大化的原則以及勞動力市場日益尖銳的供求矛盾,使得女大學生的就業(yè)弱勢凸顯出來。1998年,在校女大學生占學生總數(shù)的39.5%,2004年上升至44%,女大學生數(shù)量激增,而勞動力市場并未擴大,供過于求的現(xiàn)實為用人單位設(shè)置性別歧視提供了條件。根據(jù)我國現(xiàn)行的福利制度,用人單位必須負擔女性懷孕生產(chǎn)期間的補償費用,選擇女性職工會給企業(yè)帶來較高的成本負擔,致使用人單位規(guī)避雇用女大學生。

女大學生自身特點。首先，男女兩性在生理上存在差異，大多數(shù)女性在體力和精力上往往不如男性，這是眾所周知且無法選擇的。男女兩性生命周期的顯著差異就是女性承擔著生育孩子和哺乳的任務，由此必然造成女性職業(yè)生涯的中斷。這種生理上的差異及由此導致的生命周期的不同，與傳統(tǒng)的家庭角色觀念相結(jié)合，造成了女性在就業(yè)中的不利地位。其次，女大學生本身受傳統(tǒng)文化觀念的影響。據(jù)2002年5月對南開大學的一項調(diào)查表明，15.3％的女生同意“女研究生相當于男本科生”這種歧視女性的說法，自己就認為女不如男。這說明女大學生也未能擺脫世俗的男女性別觀念，女性自身在這一過程中也起了一定的推動作用。闖勁不足。調(diào)查中有47.3%的人選擇將來在事業(yè)單位工作，而只有6.8%的人選擇將來自主創(chuàng)業(yè)，其中在來自農(nóng)村的學生中僅有4.5%的人希望將來自主創(chuàng)業(yè)，而這一比例在城市也只占10.3%，說明女大學生自主創(chuàng)業(yè)意識很弱，不愿意或不敢獨自打拼，缺乏自信與膽識，這也再次反映出她們依賴性很強，寧可選擇一份低收入的穩(wěn)定工作也不愿去冒險。缺乏自信。在女大學生選擇就業(yè)單位的標準時，考慮工作環(huán)境的占67.8%，同時也注重工作的保障性與穩(wěn)定性，她們害怕就職于條件艱苦的環(huán)境，不敢做冒險性的工作或自主創(chuàng)業(yè)，主觀上缺乏自信、自立、自強的精神，且大部分都是對自己的專業(yè)知識技能水平不自信，認為缺乏競爭力。在后來的個別訪談中我們也發(fā)現(xiàn)，學化學化工類、機械類的女大學生對將來的工作更不自信。措施：男女就業(yè)平等是勞動法賦予公民的權(quán)利，但有了這項權(quán)利不等于在現(xiàn)實中就可以實現(xiàn)男女就業(yè)平等。當人們強調(diào)男女就業(yè)平等的時候，就說明男女不平等的現(xiàn)象存在，需要來自政府政策、企業(yè)規(guī)劃、社會輿論等方面的支持，解決障礙性問題，使男女平等就業(yè)由可能成為現(xiàn)實。所以，呼吁男女就業(yè)平等不能僅停留在法律原則的宣傳上，相應的保護政策和措施必須得跟上政府應當制定相應政策保護女性就業(yè)權(quán)，如彈性就業(yè)政策針對剛性就業(yè)政策而言，這將有利于用人單位安排女大學生就業(yè)，并激勵用人單位安排女大學生；根據(jù)彈性就業(yè)和激勵政策，用人單位應當盡力接受女性的就業(yè)申請，這是社會責任；女大學生也應當改變擇業(yè)理念，加強自己對各類崗位的適應性，從平凡崗位做起。（彈性就業(yè)政策針對剛性就業(yè)政策而言，即適應經(jīng)濟環(huán)境和勞動者需求的就業(yè)政策。彈性就業(yè)政策在就業(yè)時間、就業(yè)形式和就業(yè)身份等方面少有剛性規(guī)定）一方面要讓社會分擔企業(yè)的成本，如建立支持女性就業(yè)的基金(如生育基金)等；另一方面我們還需要在勞動法、就業(yè)保障體系等方面進行修改，既然就業(yè)崗位對人才的需要是彈性的，就需要一個彈性的就業(yè)政策和補償措施把它變得具有可操作性，既不能空喊口號，也不能一說階段性就業(yè)就讓女性回家，而女職工一旦回家她們的勞動權(quán)利和社會保障權(quán)利就被取消。為此，希望社會進一步加大宣傳男女平等等方面問題的力度；更重要的是，政府要出于保護受過高等教育的女性的目的，出臺具體相關(guān)的就業(yè)、工作保護細則，特別應制定具體的勞動保障條例，或從國家財政拿出一定資金投入，或列入社會福利資金投入，對她們在工作崗位生育、育嬰（履行社會義務）等給予一定補貼照顧。從根本上解決女大學畢業(yè)生、女研究生就業(yè)難問題帶來的社會負效應。目前我國女性就業(yè)歧視的痼疾還沒有根除，這需要社會共同的努力。如果用人單位要真正招納賢才就要轉(zhuǎn)變用人觀念，早日摘下有色眼鏡，不能唯“出身”論英雄，讓女性無辜失去工作的機會。而作為撐起“半邊天”的女生來講，要想早就業(yè)、擇好業(yè)，路還是要靠自己來走，關(guān)鍵的問題是提高自身的競爭力。社會對女大學生要求可以說是很苛刻的，社會不會更多的同情和照顧弱者，若想成功，就要付出比男生更多的努力。這就迫切要求我們在校廣大女學生自強自立，不斷提高自身素質(zhì)了．對自身優(yōu)勢的認可，對現(xiàn)實的客觀評價：女大學生就業(yè)并沒有想象中的那么難。人大女生就業(yè)率與男生大體持平。在一些媒體、教育等行業(yè)，女性工作人員就占了相當大比例。北京市教委統(tǒng)計，北京市小學、初中、普高教師中女教師的比例分別占到了78%、71%和67%，而且女教師比例仍呈增長趨勢?？头?、公關(guān)、行政管理、文字整理、編輯及教育、保險業(yè)務、接待洽談等工作更適合女性，女性在這些崗位，更受用人單位的歡迎。女生在求職中不乏優(yōu)勢，求職時要發(fā)揮自身的優(yōu)點，突出長處。人民大學就業(yè)辦副主任趙建峰說，女大學生就業(yè)優(yōu)勢明顯：她們思維能力較強，形象思維能力及思考問題細致周全較男生優(yōu)越；她們交往能力強，具有溫和、善解人意的特點；她們語言溝通能力強，運用語言詞匯的能力也強于男性；她們學習能力強。女大學生在職場中要充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，讓用人單位認可。面對更大的就業(yè)壓力，女大學生求職除了要揚長，更要避短。中央財經(jīng)大學商學院人力資源管理系徐兆銘博士說，女大學生求職要避免依賴性相對較強的弱點，避免給用人單位留下“缺乏主見”的不良印象，樹立起“以事業(yè)為重”的工作態(tài)度，真正讓用人單位認可并接受自己，同時，求職前要盡量多積